Pensiontalk

De spaardersmarkt verkeert in turbulent weer en het is voor de actieve spaarder dan ook noodzaak om continu te kijken naar nieuwe opportuniteiten. Sinds kort hebben wij toegang tot een groot aantal kwaliteitfondsen met uitstekende rendementen van vooraanstaande effectenhuizen en die toegankelijk zijn gemaakt via een verzekering. Uiteraard bieden deze fondsen nagenoeg allemaal een kapitaalgarantie. Tevens leert onderzoek dat de meeste banken de voorkeur geven aan hun eigen huisfondsen in plaats van een onafhankelijk onderzoek te doen naar en het aanbieden van, vaak veel beter presterende, andere fondsen. Wenst u een vrijblijvend overzicht van deze fondsen in functie van uw beleggersprofiel per email te ontvangen? Klik dan hier  om deze aan te vragen (rubriek beleggingen, aanvragen).

Een swapmarkt waarop verschillende generaties hun specifieke pensioenrisico’s uitwisselen, zou kunnen dienen als alternatief voor inflatiegerelateerde obligaties. Deze suggestie deed onderzoeker Eduard Ponds van de Universiteit van Tilburg kortgeleden tijdens een bijeenkomst van Netspar, het netwerk voor pensioenen, pensionering en vergrijzing.

Iedereen hoopt op het einde van zijn loopbaan een mooi appeltje voor de dorst bijeen gespaard te hebben. Daarom kan je werken aan een aanvullend pensioen bovenop het wettelijk rust- en/of overlevingspensioen. Een aanvullend pensioen kan uitgaan van het bedrijf waar je werkt of kan op sectoraal vlak geregeld zijn. Maar je kunt ook op eigen houtje aan een aanvullend pensioen beginnen te werken. - Wat is aanvullend pensioen? - Voor wie geldt een aanvullend pensioen? - Wie betaalt wat? - Sociale pensioenplannen - Waarom is een aanvullend pensioen aantrekkelijk? - Wat gebeurt er met het opgebouwde pensioenkapitaal als je van werk verandert?

In Nederland hebben werkgevers en werknemers afgelopen donderdag een principeakkoord bereikt over de verhoging van de pensioenleeftijd. Vanaf 2020 moeten Nederlanders werken tot hun 66, en vanaf 2025 zelfs tot hun 67, om recht te hebben op een volledig pensioen. Daarna wordt de pensioenleeftijd om de vijf jaar herbekeken in functie van de stijgende levensverwachting. De vakbonden moeten het akkoord nog voorleggen aan hun achterban. Maar de kans is groot dat de nieuwe Nederlandse regering na de verkiezingen van 9juni onmiddellijk aan de slag kan om de pensioenwet te herschrijven. In België hebben de directie en de vakbonden bij Carrefour, eveneens afgelopen donderdag, een akkoord bereikt om 984 mensen van 52 tot 65 jaar met vervroegd pensioen te sturen. Daarvan zijn er 846, of 85 procent, tussen 52 en 57jaar 'oud'. Zij zullen tot hun 65ste, grotendeels met overheidsgeld, betaald worden om niets meer te doen. Waarna ze welverdiend écht met pensioen kunnen gaan.

We moeten niet blijven hangen bij de vaststelling ‘België werkt niet', maar we moeten een duidelijke visie voorleggen voor onze sociale zekerheid. Daar heeft Frank Vandenbroucke overschot van gelijk in. Als de N-VA pleit voor een Vlaamse sociale zekerheid, moet ze ook vertellen hoe die eruit kan zien. Waar Vandenbroucke op termijn naartoe wil gaan, komen we niet echt te weten, behalve dan naar de uitbouw van een aanvullende tweede pijler. Hij geeft zo de ambitie op om binnen het wettelijk stelsel (de eerste pijler) mensen opnieuw een behoorlijk pensioen te geven. De SP.A gaat dus voor een steeds meer ‘leefloon-achtig' pensioen voor iedereen die werkt en een aanvullend ‘red-u-zelf'-pensioen voor de sectoren en bedrijven die het goed doen en waar men een tweede pijler in de wacht kan slepen. Wij zeggen: herstel een sterke eerste pijler, waar iedere euro ook meer aan pensioen oplevert, zonder de herverdeling los te laten. De eerste betaalde euro levert immers meer pensioenrech...

Het brugpensioen op 52 voor het personeel van Carrefour lokt verhitte discussies uit binnen en buiten de federale regering. Minister van Werk Joëlle Milquet blijft achter het sociaal akkoord staan. ‘Bij Carrefour zijn duizenden jobs gered, met een beperkte kostprijs voor de overheid, maximum tien miljoen per jaar.' Minister van Werk Joëlle Milquet (CDH) bleef gisteren het brugpensioen voor een kleine duizend werknemers bij Carrefour verdedigen, ondanks de kritiek binnen en buiten de regering.

Om de omkering van de bevolkingspyramide te kunnen opvangen, pleit uittredend MR-minister van Ontwikkelingssamenwerking Louis Michel zaterdag voor een minimumpensioen van 1.000 euro per maand tegen 2015 en van 1.200 euro drie of vier jaar later. De recente verhoging an het minimumpensioen noemt de MR-lijsttrekker in Waals-Brabant "onvoldoende". Op de 1,6 miljoen gepensioneerden moeten een half miljoen het stellen met een pensioen onder de 1.000 euro, wat volgens Michel onwaardig is, aangezien de armoedegrens op 880 euro per maand ligt. De MR-minister wil dat het pensioen verhoogt wordt tot 60 of 70 procent van het laatste loon, terwijl dat vandaag amper 40 procent is. Om dat te realiseren dient de activiteitsgraad verhoogd te worden, de soldariteitsbijdrage afgeschaft, de pensioenbonus geherwaardeerd, de kloof tussen werknemers- en zelfstandigenpensioenen weggewerkt, de tweede pensioenpijler veralgemeend en de derde pijler gepromoot te worden door een fiscale aftrek.

De oplopende levensverwachting, de vergrijzing en de aanhoudend lage kapitaalmarktrente zetten de toekomstbestendigheid van pensioenfondsen steeds verder onder druk. Om de kans op tegenvallers te verkleinen, moeten pensioenfondsen worden hervormd en de verwachtingen over hun prestaties realistischer worden.

Open VLD wil de brugpensioenleeftijd verhogen naar 60 jaar in plaats van 50 jaar nu. Dat staat in het financiële luik van het verkiezingsprogramma van Open VLD dat de partij vanmiddag heeft voorgesteld. De komende vijf jaar zou er elk jaar twee jaar bij komen. Het gaat dus om een geleidelijke verhoging. Luister "Systeem uitdoven over vijf jaar" Vervolg

Het pleidooi van de sp.a om alle werknemers een aanvullend pensioen te garanderen, klinkt nobel. Volgens het plan van de Vlaamse socialisten dragen werknemers en werkgevers bij tot een nationale pensioenspaarpot, waardoor de Belg op termijn kan rekenen op een 10 procent hoger pensioen dan vandaag. Pensioensparen blijft daarmee niet langer beperkt tot kaderleden en bedienden en het aanvullend pensioen versterkt het al bestaande en lage wettelijke pensioen. Bovendien wordt het pensioenfonds door de overheid beheerd en verlaagt de kans op risicovolle beleggingen. Is het sp.a-pensioenfonds een wondermiddel? Neen, het is een valstrik. De kans is niet denkbeeldig dat die genationaliseerde pensioenpot op termijn ooit wordt gebruikt voor andere doeleinden. Het wantrouwen hierover bij de bevolking is terecht. Socialisten hebben ervaring in het aanslaan van pensioenreserves, en zeker in pleidooien in die richting.

Tijdens de jaarlijkse uitreiking van de IPE Real Estate Awards 2010 afgelopen woensdag trokken honderden institutionele beleggers van over de hele wereld naar het Okura hotel in Amsterdam om de meest uitmuntende en toonaangevende prestaties op het gebied van vastgoedbeleggen in het zonnetje te zetten. Na een dagvullend programma van vastgoedseminars werden tijdens een stijlvol galadiner de felbegeerde IPE Vastgoedonderscheidingen uitgereikt. Pensioenfonds KBC verdedigde de Belgische eer met verve en werd onderscheiden als Beste Kleine Europese Institutionele Belegger. Altera Vastgoed NV mocht naar huis met de onderscheiding voor Beste Institutionele Belegger in Benelux/Frankrijk.

‘Defined Ambition’, een pensioencontract dat streeft naar een inflatiebestendig pensioen maar zonder risico uit te sluiten, zou de nieuwe norm moeten worden voor het pensioencontract. Dit oppert Jan Tamerus, hoofd actuariaat bij PGGM, de uitvoerder van het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Defined ambition staat ook wel bekend onder de naam Doelpensioen, een term die door IPN vorig jaar werd geïntroduceerd. Om de voorwaardelijke, niet-gegarandeerde inslag van deze contractvorm uit te drukken, kan naar mening van de IPN-redactie misschien nog beter worden gesproken van een ‘Streefpensioen’.

Het pensioenstelsel in België moet federaal gehouden worden, "niet nu even, maar ten eeuwigen dage", zegt Frank Vandenbroucke (sp.a). "Want wat doe je anders met Brussel? Laat je de Brusselaars shoppen tussen een Vlaams en een Waals loket, dan klappen die twee stelsels uiteindelijk in elkaar." "Staatshervorming nodig" De federale overheid heeft niet voldoende middelen om de pensioenlast te dragen, daar is Vandenbroucke het alvast mee eens. "Net daarom is er wel degelijk een staatshervorming nodig. (...) Gemeenschappen en gewesten zullen een aantal taken moeten overnemen van de federale staat, en ze zullen daar ook de financiële verantwoordelijkheid voor moeten dragen."

Het pensioenstelsel in België moet federaal gehouden worden, 'niet nu even, maar ten eeuwigen dage'. Dat zegt Frank Vandenbroucke (SP.A) in De Morgen. Eerder brak Vandenbroucke ook al een lans om de sociale zekerheid federaal te houden in een opiniebijdrage in De Standaard.'Wat doe je anders met Brussel? Laat je de Brusselaars shoppen tussen een Vlaams en een Waals loket, dan klappen die twee stelsels uiteindelijk in elkaar,' zo zegt hij.

Dat België niet werkt, hebben we wel al vaker gehoord. Maar willen alle politici nu eens uitleggen wat ze precies willen veranderen? FRANK VANDENBROUCKE legt zijn visie uit aan de hand van de pensioenen. De voorbije dagen is in opiniestukken en interviews uitgelegd ‘wat niet werkt'. ‘België werkt niet' is een veel voorkomend thema (N-VA'er Siegfried Bracke, DS 18 mei). Blijft de vraag wat wél werkt. Ik neem het pensioendossier als uitgangspunt voor een aantal strategische keuzes. Daar hangt immers méér aan vast dan men op het eerste gezicht denkt.

SARKOZY MANOEUVREERT VOORZICHTIG BIJ PENSIOENHERVORMING De Franse vakbonden staakten gisteren tegen de principebeslissing van de regering-Sarkozy om de pensioenleeftijd op te trekken. Maar de media zagen een 'zeer matige opkomst'. De principebeslissing is gevallen in Parijs: de Fransen zullen langer moeten werken dan hun 60ste voor ze met pensioen kunnen gaan. De regering-Sarkozy is ervan overtuigd dat de beslissing onvermijdelijk is: 'Aangezien jullie langer leven, is het logisch dat jullie professionele loopbaan ook langer wordt', luidt de redenering. De economische en financiële crisis laat geen keuze meer.

Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus. Maar denken marsmannetjes en schone deernes altijd zo verschillend? Uiteraard niet. Maar soms, ja: toch wel. Of toch bij de Stem van Vlaanderen, de stemtest van Nieuwsblad.be en VTM. Die test werd intussen niet alleen ingevuld door 250.000 mensen, onderzoeksbureau Indigov Politics legde de twintig stellingen ook voor aan een representatief panel van 1.275 mannen en 1.272 vrouwen tussen 18 en 74 jaar. En daaruit valt op te maken dat de heren en dames al eens van mening durven te verschillen. De euro redden, bijvoorbeeld, vinden mannen veel belangrijker dan de vrouwen. Ook al moet daarvoor geld geleend worden aan andere EU-lidstaten.

Okra, de grootste ouderenorganisatie van Vlaanderen, roept naar aanleiding van de verkiezingen op tot een verhoging van de pensioenen. Bij de pensioenen van de periode van 1992 tot 2002 loopt de achterstand ten opzichte van de lonen momenteel op tot 8%. "Voor iedere gepensioneerde moet ook een minimumpensioen gewaarborgd worden", zegt Lieve Demeester, communicatieverantwoordlijke van Okra. "De oudste mensen hebben de laagste pensioenen. Hun pensioen liep de grootste achterstand op ten aanzien van de stijgende welvaart. Dat moet gecorrigeerd worden. Pensioenen van 1997 tot 2001 moeten stijgen met 2% en die van na 2001 met 1%.” Betaalbare gezondheidszorg De gezondheidszorg moet bovendien goed en betaalbaar blijven. „Gepensioneerden zijn vaak bang dat ziekte hen of hun familie voor grote financiële en sociale problemen kan plaatsen. De dagprijzen van rust- en verzorgingstehuizen moeten betaalbaar blijven.” Okra vraagt ten slotte aandacht voor de mobiliteit van ouderen ...

Gepensioneerden mogen vanaf nu werken in de bouwsector. Het verbod voor de bruggepensioneerden blijft voorlopig bestaan. Andere nieuwigheid: het aantal toegelaten meeruren om piekperioden te overbruggen wordt opgetrokken van 130 naar 180, mits een bepaalde procedure wordt gevolgd.

LDD betreurt dat er in het ontwerpakkoord over het sociaal plan bij Carrefour opnieuw de mogelijkheid van brugpensioen vanaf 52 jaar werd ingeschreven. "Terwijl burgers en bedrijven kreunen onder de economische crisis is er één sector die bloeit als nooit tevoren: het stelsel van het brugpensioen", stelt voorzitter Jean-Marie Dedecker vast.

In januari 2008 bedroeg het gemiddelde pensioen 1155 €. Dit bedrag kon natuurlijk schommelen, afhankelijk van het pensioenregime, de pensioensleeftijd, de loopbaan…Volstaat dit bedrag om de koopkracht van senioren te behouden, en hen van armoede te behoeden? Wat is de rol van de 2e en 3e pijlers? Dit rapport van het Federaal Plan Bureau analyseert het systeem van de eerste pijler en zijn efficiëntie om te beantwoorden aan sociale objectieven. Het biedt ons ook de nodige tools aan voor het debat rond pensioenen en de financiering van de vergrijzing. De Belgische eerstepijlerpensioen - Federaal Plan Bureau

Hoe kunnen we oudere werkers stimuleren om aan de slag te blijven? Wat is het minimum salaris dat werkgevers moeten aanbieden opdat ze een job aanvaarden? Leeftijd beïnvloedt de bereidheid om een job aan te nemen en de mobiliteit op de arbeidsmarkt. In dit rapport van Steunpunt werk en Sociale Economie (KUL), bekijkt de auteur deze 2 concepten van tewerkstelling en hun relatie met leeftijd. Deze relatie is complex, maar helpt ons om de uitdaging van de vergrijzing beter aan te pakken. De impact van leeftijd op het reservesalaris

Zowel Europese overheden als werkgevers geven hun burgers en arbeidskrachten onvoldoende voorlichting over de waarde op lange termijn van hun pensioen. De voorlichting is zelfs zo gebrekkig dat minder dan een kwart van de Europese werkende bevolking zegt geïnteresseerd te zijn in hun pensioen, hoewel dat wel hun oudedagvoorziening is, volgens Aon Consulting, de toonaangevende firma op het gebied van werknemersrisico- en uitkeringsmanagement. Als onderdeel van de Aon Consulting European Employee Benefits Benchmark is een vergelijkend onderzoek uitgevoerd onder meer dan 7.500 werknemers uit België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Noorwegen, Spanje, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk, 10 van de voornaamste economieën in Europa. Het Benchmarkonderzoek richt zich op de opvattingen van arbeiders in de verschillende Europese landen over onderwerpen als pensionering, werknemersuitkeringen en andere pensioengerelateerde kwesties.

Steeds meer organisaties in Nederland krijgen last van de vergrijzing. Vooral als gevolg van een gebrek aan beleid, prioriteit én actie komen bedrijven en overheidsinstellingen in de problemen en krijgen zij te maken met een scheve personeelsopbouw, afnemende productiviteit, verstarring van de organisatie en een gebrek aan doorstroom. In het onderwijs en de zorg vormen de stijging van de loonkosten bovendien een groot probleem.

Op 17 mei ll. verscheen in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit waarbij de perioden van tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur gelijkgesteld worden met effectief gepresteerde dagen voor de pensioenberekening. Voor het crisistijdskrediet en de crisiswerkloosheid voor bedienden werd nog geen gelijkstelling gepubliceerd. Bron : Koninklijk besluit van 6 december 2009 tot wijziging van artikel 34 van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers

De sociale partners in Nederland hebben in hoofdlijnen een nieuw AOW-akkoord vastgesteld. Naar verwachting zetten de partijen nog voor de Tweede Kamerverkiezingen op 9 juni hun handtekening onder het plan. De Algemene Ouderdomswet (AOW) is de Nederlandse wet rond de pensioenen. De pensioenleeftijd zou tegen 2025 met twee jaar verlengd worden tot 67 jaar. Woordvoerders van werkgeversorganisatie VNO-NCW en de vakcentrales FNV en CNV hielden donderdag de lippen stijf op elkaar over een op handen zijnd akkoord. Bronnen rondom de onderhandelaars lieten daarentegen los dat een akkoord wel degelijk dichtbij is. In hoofdlijnen hebben de partijen elkaar gevonden, alleen over kleine technische zaken moeten nog knopen worden doorgehakt. 65 jaar De hoofdlijnen zijn deels al gelekt naar verschillende media. Het hete hangijzer was tot nu toe de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Met het oog op de vergrijzing en de besparingen die de overheid de komende jaren moet doorvoeren, is er d...

Een kwart van de Nederlanders bouwt geen aanvullend pensioen op. Dat concludeert Nationale Nederlanden op basis van eigen onderzoek onder bijna duizend werkende mannen en vrouwen tussen de 30 en 55 jaar. Het onderzoek laat verder zien dat werkende Nederlanders gemiddeld 268.000 euro nodig hebben om op de gewenste leeftijd met pensioen te kunnen gaan, met het inkomen dat ze nodig denken te hebben, aldus De Spits van vandaag. Uit het onderzoek blijkt dat 40 procent van de ondervraagden een pensioengat denkt te hebben. Van de ondervraagden heeft 20 procent geen idee of ze een pensioengat hebben en 40 procent denkt geen pensioengat te hebben. De ondervraagden willen tijdens hun pensioen gemiddeld een netto maandinkomen van 2400 euro en gemiddeld denken ze op hun vierenzestigste met pensioen te kunnen gaan.

Today CEIOPS has published its Annual Report 2009 and Work Programme 2010. The document provides a comprehensive overview of CEIOPS achievements in 2009, including 3L3 work, and an outline of CEIOPS objectives for the current year. CEIOPS Annual Report 2009 and Work Programme 2010

De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66 en in 2025 naar 67 jaar, en ook het aanvullende pensioen gaat navenant later in. Dat is de kern van een akkoord dat werkgevers en vakbonden hebben gesloten, bevestigen welingelichte bronnen. Het blijft volgens het akkoord mogelijk om op 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. In dat geval moet genoegen worden genomen met een korting van circa 6,5 procent op de AOW per jaar, en eenzelfde korting op het aanvullende pensioen uit het pensioenfonds.

Een splitsing van de sociale zekerheid is volgens het VBO slecht voor ondernemers. Maar een stemadvies geeft de werkgeversorganisatie niet. ‘Geen enkele partij onderschrijft al onze eisen.' Het Verbond van Belgische Ondernemingen heeft in de aanloop naar de verkiezingen van 13 juni een uitgebreide eisenbundel uitgewerkt. ‘Bedrijven stemmen niet. Maar een regering kan niet zonder een goed draaiende economische machine', aldus voorzitter Thomas Leysen. ‘Onze machine verliest echter dag na dag marktaandeel en die trend moeten we dringend keren.'

De verkiezingscampagne voor de federale verkiezingen op 13 juni zijn volop aan de gang, vooral op Facebook en internet, maar in veel mindere mate met affichages en huisfolders. We willen regelmatig tot 13 juni de haalbaarheid van enkele programmapunten van de politieke partijen doorlichten. We starten vandaag met de socialisten van de sp.a. Federaal zaten ze in de oppositie en regionaal besturen ze Vlaanderen samen met CD&V en N-VA. DE socialisten komen op voor de pensioenszekerheid vanaf 65 jaar en de verhoging van de minimumpensioenen met 200 euro in tijden dat we voor zware besparingen staan. We stelden aan voorzitter Caroline Gennez de vraag of hun programmavoorstel wel haalbaar is.

De sp.a wil dat alle werknemers recht hebben op een aanvullend pensioen. Naast het bestaande gewaarborgd wettelijk pensioen (de eerste pijler) moet iedereen kunnen sparen voor een opgebouwd pensioen, een veralgemeende tweede pijler die gespijsd wordt met bijdragen van de werknemer en de werkgever.

Artikel 26, §9 van de WAP verleent aan de CBFA de bevoegdheid om een gestandaardiseerde presentatiewijze te bepalen voor, onder meer, de jaarlijkse pensioenfiche. Binnen het kader van deze bevoegdheid hebben de diensten van de CBFA, in samenspraak met vertegenwoordigers van de sociale partners, een ontwerp van uniforme pensioenfiche uitgewerkt. De Commissie voor Aanvullende Pensioenen heeft haar advies 32 over een gestandaardiseerde presentatiewijze van de pensioenfiche gepubliceerd. De WAP verleent aan de CBFA de bevoegdheid om een gestandaardiseerde presentatiewijze te bepalen voor, onder meer, de jaarlijkse pensioenfiche. Binnen het kader van deze bevoegdheid hebben de diensten van de CBFA een ontwerp van uniforme pensioenfiche uitgewerkt. Op vraag van het Directiecomité van de CBFA heeft de Commissie kennis genomen van dit ontwerp en formuleert ze haar bemerkingen. De Commissie stelt voor om de uniforme pensioenfiche progressief in te voeren en ze na een voldoende tijdsspann...

Voor een betere controle van de fiscale en sociale wetgeving over de tweede pensioenpijler wordt een databank opgericht die gegevens bevat over de aanvullende pensioenopbouw voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Sinds kort heeft de databank een eigen website . Het doel van het project? Het verzamelen van de gegevens van de werknemers, zelfstandigen en ambtenaren met betrekking tot alle voordelen die zij in België en in het buitenland hebben opgebouwd in het kader van het aanvullend pensioen. Deze databank is bedoeld voor het verbeteren van de controle op de toepassing van de sociale en fiscale wetgeving betreffende de 2de pensioenpijler. De belangrijkste doelstellingen zijn het in staat stellen: van de fiscus om de toepassing van de 80%-regel en het fiscaal plafond beter te controleren; Volgens de 80 %-regel, mag de som van het wettelijk pensioen en het aanvullend pensioen van de onderneming niet meer bedragen dan 80 % van het laatste brutoloon. De onderneming mag het to...

Een actiedag in Frankrijk – treinen die niet rijden, scholen die gesloten blijven – dat is niks nieuws. Maar de actiedag die voor donderdag is aangekondigd, belooft anders te worden. Donderdag wordt de mogelijk laatste slag om de pensioenen geleverd. Is de opkomst klein, dan wint de regering. Gaan er veel mensen de straat op, dan komt er – misschien – een volgende ronde. Die herziening van het pensioenstelsel omvat een heel pakket aan maatregelen, dat na de zomer in het parlement moet worden besproken. Maar de strijd spitst zich toe op één aspect: houdt de Fransman het recht op zijn 60ste met pensioen te gaan? Die leeftijdsgrens heeft een welhaast mythisch karakter. Overal in Europa worden plannen gemaakt om de pensioenleeftijd te verleggen naar 67 of 68 jaar. We zullen wel moeten, is de redenering in andere landen. En omdat we gezonder oud worden, kan het ook.

“Welvaart voortbrengen is een belangrijke beleidsdoelstelling. In de toekomst zal onze bevolkingsstructuur veranderen. Welke gevolgen heeft dat op de vorming van het bruto binnenlands product en andere macro-economische variabelen in het Vlaamse Gewest?” Dit rapport is een verkennend onderzoek naar de evolutie van het bruto binnenlands product (bbp) en het bbp per inwoner in het Vlaamse Gewest. Daarnaast komen ook andere variabelen aan bod die de omvang van het bbp en bbp per capita bepalen. De tijdshorizon loopt tot 2060. Voor de jaren tot en met 2014 wordt een beroep gedaan op de reeds bestaande middellange termijnvooruitzichten van HERMREG die door de gewesten in samenwerking met het Federaal Planbureau (FPB) werden opgemaakt. De berekeningen voor de periode daarna berusten op eigen simulaties. In essentie worden vraag- en aanbodvariabelen met elkaar geconfronteerd.

“Aanvullende pensioenen kunnen een instrument zijn van pensioenbeleid, indien de sociale partners consequent die keuze maken en loonsverhogingen inruilen voor pensioenbijdragen.” Dat zegt gewezen SPa-minister Frank Vandenbroucke in een essay waarin hij zijn visie op de welvaartstaat uitwerkt. De vergrijzing en de pensioenen zijn daarin een hoofdthema, hoewel niet het enige. Ik wil op de pensioenkwestie ingaan.

In 1949 was de levensverwachting voor mannen 61 jaar en voor vrouwen iets meer dan 67,3 jaar. In 2007 lag het cijfer voor mannen boven 77 jaar, voor vrouwen boven 82 jaar. Het lijkt logisch dat de pensioenleeftijd dan ook naar boven gaat. Toch is dit volgens mij nu helemaal niet aan de orde.

Vanaf vandaag kunnen de 3,5 miljoen werknemers en de 1,9 miljoen gepensioneerde werknemers en zelfstandigen hun eigen pensioendossier raadplegen op het internet, als ze een kaartlezer hebben die hen met hun identiteitskaart toegang geeft tot hun persoonlijk dossier bij de Pensioendienst RVP. MyPension aanklikken op de website van de RVP en ID-kaart en kaartlezer bij de hand houden, volstaan. Daarmee stapt de RVP het tijdperk van de directe elektronische dienstverlening binnen. Men kan dan de eigen loopbaangegevens raadplegen, de contactgegevens aanpassen en bovenal de pensioenrechten uitrekenen en het toekomstig pensioenbedrag simuleren. Tot nu moest men daarvoor de salarisgegevens van lang geleden eerst zelf opzoeken, nu kan men rechtstreeks de correcte ambtelijke gegevens van de RVP gebruiken daarvoor. Dat geeft veel accuratere ramingen. Gepensioneerden kunnen vinden wanneer de volgende pensioenstorting komt en kunnen hun adres- en bankgegevens wijzigen. MyPension was een pr...

Griek­se paar­den­re­me­dies heb­ben we nog niet nodig. Maar als we wil­len dat het ver­grij­zings­spook geen ra­va­ge aan­richt in ons so­ci­aal model, mogen we niet lan­ger treu­ze­len. Daar­over zijn Mi­chel Jadot en Pie­ter Tim­mer­mans het roe­rend eens. Of het ook nodig is de wet­te­lij­ke pen­si­oen­leef­tijd op te trek­ken, is een punt van dis­cus­sie. Vervolg

'Een cri­sis zoals we die eind 2008 be­leef­den, kan van­daag niet meer voor­ko­men', zegt Hugo Lasat, CEO van Amo­nis, het pen­si­oen­fonds van de art­sen en an­de­re vrije en me­di­sche be­roe­pen, in zijn eer­ste kran­ten­in­ter­view sinds hij op­stap­te als CEO bij Dexia Asset Ma­na­ge­ment. Lees meer over waarom pen­si­oen­fond­sen bij uit­stek lan­ge­ter­mijn­be­leg­gers zijn die de neer­waart­se rit uit­zit­ten, waarom de pen­si­oen­fond­sen zeker een sta­bi­li­se­ren­de fac­tor zijn, en waarom Hugo Lasat voor­stan­der is van een sys­teem zoals in Slo­wa­kije en Au­stra­lië, waar ie­der­een die be­gint te wer­ken zich moet aan­slui­ten bij de twee­de pij­ler van het pen­si­oen (groeps­ver­ze­ke­ring of pen­si­oen­fonds). Vervolg

De regeringsverklaring Leterme I zei: ‘De regering zal, in overleg met de sociale partners, een Nationale Conferentie voor de Pensioenen lanceren met als doel ons pensioenstelsel te hervormen en te versterken, alsook een reflectie op gang te brengen over de berekeningsmethodes van de pensioenen, de belemmeringen voor de opbouw van het pensioen verbonden aan de mobiliteit tussen de verschillende pensioensystemen, de aanpassing aan nieuwe uitdagingen zoals de verlenging van de levensduur, maar ook de situatie van bepaalde categorieën van werknemers, contractuele ambtenaren of bepaalde categorieën van zelfstandigen.’ Wat is daarvan geworden?

Er zijn minstens twaalf ingrepen nodig om het pensioenbeleid te hervormen. ‘Over het algemeen zijn de prestaties van het Belgisch pensioensysteem eerder middelmatig te noemen.' ‘Het armoederisico onder bejaarden neemt overal toe, maar België hoort tot de kopgroep.' ‘Nochtans, als met alle vergrijzingskosten rekening wordt gehouden, zijn de kosten ervan in België het hoogst.' Dit staat niet in oppositieteksten, maar in het ‘Groenboek' van minister van Pensioenen Michel Daerden (PS). Het zijn niet de individueelste gedachten van deze lolbroek, maar de resultaten van de analyserende gesprekken onder de sociale partners en de regeringstop. Ze weten het dus allemaal wel. Dat Groenboek lijst ook op wat andere landen al gedaan hebben. Veel was overigens al jaren aangereikt door de analyses van de officiële Vergrijzingscommissie die de opeenvolgende regeringen achteloos naast zich neerlegden. De kern van de zaak is simpel. Er zijn maatregelen nodig om de vergrijzing (meer...

Ivan Van de Cloot, econoom Itinera over het pensioendebat aan beide kanten van de taalgrens. Wat valt over de pensioenen het meest op in de campagnes? 'De verspreide slagorde waarin Vlaamse en Franstalige partijen optreden. Er gaapt een kloof tussen beide. De idee dat een aanvullend bijeengespaard pensioen nodig is bovenop het wettelijk pensioen om jelevensstandaard te behouden , is aanvaard in het noorden, maar niet in het zuiden. Daar bots je nog op de ideologische stelling dat het wettelijk pensioen alles moet oplossen.' 'In Vlaanderen gaat het debat intussen over het beheer van die aanvullende pensioenen. Die discussie gaat over de zuidelijke hoofden heen. De SP.A wil dat beheer aan de overheid toevertrouwen en één openbaar pensioenfonds maken. Dat heeft schaalvoordelen, maar de Wereldbank zegt dat de grootste fondsen niet altijd het best presteren. Vlaanderen discussieert ook over de administratiekosten ervan. Terecht. Zweden bewijst dat als je die met 2 procent ...

Pensioenconferentie werd flop De regering ging in op eisen tot verhoging van de pensioenen en hoopte dat hervormingsideeën grond zouden vinden in een Grote Nationale Pensioenconferentie. Dat werd een onderonsje zonder resultaat. Leterme I De regeringsverklaring van Leterme I beloofde: een welvaartsverhoging van alle pensioenen en een extra verhoging voor de laagste en oudste pensioenen. JA, dat gebeurde: de pensioenen gingen in juli 2009 omhoog met 1,5 procent; de pensioenen van vóór 1994 stegen met 2 procent extra; het minimumpensioen van werknemers steeg met 8 procent, dat van zelfstandigen met 25 procent. Dat kostte een miljard euro. de solidariteitsbijdrage voor gepensioneerden afschaffen. Dat gebeurde VOOR DE HELFT, voor de lagere pensioenen. de berekeningswijze van de pensioenen wijzigen om een hogere vervangingsratio (laatste loon/pensioen) te bekomen. NEEN, daaraan gebeurde niets. verder uitbouwen van de tweede pensioenpijler (aanvullende bedrijfs- en sectorpe...

Denken jongeren aan hun pensioen? Hoe belangrijk vinden ze het om zelf te sparen? Of houden jongeren van rond de 18 jaar zich daar totaal niet mee bezig? StampMedia legt haar oor te luister bij enkele Genkse jongeren en voelt daarnaast de specialisten aan de tand. Op donderdag 10 juni buigt de Vlaamse Jeugdraad zich samen met experts over het pensioenvraagstuk. Momenteel loop in dat verband nog een korte pensioenenquête voor jongeren.

Volgens het sociaal en economisch streekoverlegplatform Serr-Resoc zullen de Meetjeslandse gemeentebesturen vanaf 2017 te kampen hebben met een grote uitstroom van personeelsleden. ‘Onderzoek heeft uitgewezen dat tegen 2017 35procent van de personeelsleden in de Vlaamse lokale besturen met pensioen zal gaan', zegt regiocoördinator Frank Geyssens. De gemeenten en OCMW's in de regio zullen, net als commerciële organisaties, geconfronteerd worden met verouderde personeelsbestanden en een grote verwachte uitstroom. ‘Om de problematiek aan te pakken, is investeren in een modern, divers en duurzaam personeelsbeleid een noodzaak. Anders zal de kwaliteit van de dienstverlening naar de burger toe verminderen.' Afgevaardigden van verschillende Meetjeslandse gemeentebesturen kwamen gisteren samen in het Aalterse gemeentehuis om er hun licht op te steken over de kwestie. Daarna trok men richting Terneuzen om daar ideeën op te doen over duurzaam personeelsbeleid.

Dat vorig jaar een goed jaar was voor institutionele beleggers, wordt nog eens bevestigd door toezichthouder De Nederlandsche Bank, die meldt dat de nominale dekkingsgraad van pensioenfondsen in de loop van 2009 opliep van gemiddeld 95% tot 109%. Het gezamenlijke pensioenvermogen is gedurende het jaar 2009 aangegroeid met 86 miljard euro tot 663 miljard. Ondanks een gemiddeld rendement van 15,9% zijn de pensioenfondsen nog lang niet terug op de positie die ze in 2007 hadden, voordat de crisis toesloeg. Toen was de gemiddelde dekkingsgraad 144% en zat er in totaal 690 miljard euro in de pensioenpot. In reële termen liep de dekkingsgraad in 2009 op van 71% tot 81%, constateert DNB in zijn jaarverslag. In 2007 zaten de pensioenfondsen er reëel heel wat meer warmpjes bij, met een reële dekking van 108%. In de loop van 2009 hebben pensioenfondsen de aandelenkraan wat meer open gedraaid: de aandelenallocatie liep met 4,6 procentpunt op tot 35,5%. De allocatie aan vastrentende waarden g...

Voor de pensioensector wordt Europese regelgeving steeds belangrijker. Daarom is het goed te weten wat de ontwikkelingen in Brussel zijn, om daar zonodig op in te spelen. De AEIP is de koepelorganisatie van instellingen die door sociale partners worden bestuurd. De EFRP is de koepel van pensioenuitvoerders. AEIP brengt nieuwsbrieven uit, waarin sociaal-economische ontwikkelingen en regelgeving in Europa aan de orde komen. Nieuwsbrief AEIP Mei 2010 - 2 AEIP_News_May_2010-2

Gisterenmorgen maakte Sioen volgend bericht bekend in het kader van de transparantiewetgeving: Ontvangen kennisgeving van 18 mei 2010 van BT Pension Scheme Trustees Limited, waarbij wordt meegedeeld dat haar deelneming op 14 mei 2010 onder de laagste meldingsdrempel van drie procent is gedaald. Het aantal en het percentage stemrechten in het bezit van de BT Pension Scheme Trustees Limited bedraagt thans 608.423 stemrechten of 2,84% op een totaal van 21.391.070 stemrechten. Volg Sioen Website Sioen

Wenst u toegang tot de weblog ? Vraag een persoonlijke uitnodiging. Stuur een email naar pensiontalk@gmail.com Haast je : het aantal uitnodigingen is beperkt !

De gemeenteraad besliste om een aanvullend pensioenstelsel in te voeren voor de contractuele personeelsleden van het gemeentebestuur. De regeling geldt vanaf het begin van dit jaar. Het gaat om een verhoging van tweeprocent.

Het planbureau voorspelt dat er de komende legislatuur 42 miljard euro bespaard moet worden. Toch beloven de socialisten 200 euro extra pensioen. 'Het verhaal is complex om uit te leggen', zegt Frank Vandenbroucke (SP.A). Hij doet toch een poging. En zo rooskleurig klinkt het allemaal niet meer. 'We kunnen niet ontkennen dat de budgettaire inspanning die we straks moeten leveren groter is dan ooit. De bevolking wil dat best aanvaarden volgens mij, maar het betekent wel dat je de mensen een perspectief moet bieden en solidair moet zijn. Zoals een tweede pensioenpijler. Want nu geniet slechts eenderde van de bevolking zo'n aanvullend pensioen. Als tijdens het sociaal overleg bepaald wordt dat de marge gebruikt wordt voor de pensioenen, kun je die significant verhogen. Ook toen we met Jean-Luc Dehaene het Globaal Plan opstelden, hebben we ruimte gevonden voor positieve maatregelen.' Dat betekent uiteindelijk dat iedereen zelf zijn premie betaalt?

Sinds deze week kunnen zowel actieve werknemers als gepensioneerden hun online pensioendossier raadplegen. Hieronder valt ook het bedrag dat u op uw rekening krijgt of gaat krijgen. Via het portaal MyPension kunnen ze snel en gemakkelijk de informatie uit hun pensioendossier raadplegen en verschillende administratieve stappen ondernemen in een beveiligde omgeving. De 1,6 miljoen gepensioneerden kunnen bovendien hun volgende uitbetalingsdatum of een uitsplitsing van al ontvangen betalingen raadplegen, en de ruim 3 miljoen actieve werknemers kunnen simuleren op hoeveel pensioen ze later recht zouden hebben.

De Europese schuldencrisis raakt de vermogenspositie van Nederlandse pensioenfondsen keihard. Door de onrust in Griekenland zijn hun Zuid-Europese staatsobligaties en aandelenportefeuilles de afgelopen weken flink in waarde gedaald. Maar nog belangrijker: de marktrente staat flink lager, wat zorgt voor hogere pensioenverplichtingen. De dekkingsgraden van pensioenfondsen over de maand mei, die de verhouding tussen hun bezittingen en verplichtingen weergeven, zijn nog niet bekend. Wel schommelen deze flink sinds begin mei. „Ik schat dat de dekkingsgraden in de eerste week van mei met zo’n 5 procentpunt zijn gedaald”, zegt investeringsdeskundige Sander Gerritsen van Towers Watson. Volgens hem zijn pensioenfondsen begin mei van verschillende kanten geraakt. „De meeste fondsen zitten qua staatsobligaties voor 30 tot 40% in Griekenland, Spanje en Italië.” Zo heeft ABP voor €2,3 miljard Griekse obligaties. Schuldpapier uit mediterrane landen is fors in waarde gedaald, uit angst dat rente ...

N-VA wil het deze campagne niet alleen over staatshervorming hebben, al is zowat elk thema communautair gekleurd. Ook - of zeker - het sociaaleconomische. N-VA stelde gisteren het programmaluik voor over werk en sociale zekerheid. 'Andere partijen willen de aandacht van het communautaire naar sociaaleconomische thema's verschuiven', stak voorzitter Bart De Wever van wal. 'Ik ben daar blij mee. Niets zo communautair als het sociaaleconomische.' De ambitie is niet minder dan het Vlaanderen van de toekomst schetsen. De Wever: 'We willen nu al tonen hoe een autonoom Vlaanderen eruitziet, mochten we plots in een confederaal land wakker worden.' Volgens Danny Pieters, prof in Leuven en kandidaat-senator, moeten we naar een 'cultuur van verantwoordelijkheid' met een 'sterke arbeidsethos'.

Kan je rijk worden door te sparen? Als je elke maand 250 euro in een spaarpot of een oude sok stopt, zal dat niet lukken. Dan heb je na 20 jaar amper 60.000 euro vergaard. Daarmee kan je de rest van je leven niet luierend onder de palmbomen doorbrengen. Maar dankzij de kracht van rente op rente kan je kapitaal aanzienlijk sneller groeien. Zet je die 250 euro elke maand op een rekening met een rente van 5 procent, dan groeit je kapitaal in 20 jaar aan tot ruim 100.000 euro.

In Duitsland leidt de verhoging van de pensioenleeftijd tot meer arme ouderen. In Duitsland zijn ouderen meer dan in Nederland afhankelijk van hun staatspensioen, omdat aanvullende pensioenen minder gebruikelijk zijn. Dat stelt Ursela Engelen-Kefer, voormalig vicevoorzitter van de Duitse vakbondsfederatie in de Volkskrant. Het aantal werkgevers dat iets doet aan leeftijdsbewust personeelsbeleid is de afgelopen vijf jaar gedaald. En dat beleid betekent over het algemeen dat oudere werknemers met vervroegd pensioen worden gestuurd. In Duitsland wordt vanaf 2010 de pensioenleeftijd stapsgewijs verhoogd. Wie op zijn zestigste stopt met werken, krijgt dan vanaf zijn 67ste een kwart minder staatspensioen. Veel Duitse ouderen werken in een zogenaamd 400-eurobaantje in de horeca of een winkel. Tot dat bedrag hoeft de werkgever geen sociale lasten af te dragen. Daarnaast ontvangen de ouderen een uitkering van ongeveer 250 euro.

Op pensioenen en aanvullende pensioenen voor werknemers in België wordt een RIZIV-inhouding van 3,55 procent afgehouden. Geldt dat ook voor alle aanvullende pensioenen van gepensioneerden die in het buitenland worden? Op alle Belgische wettelijke pensioenen aan werknemers is een bijzondere RIZIV-inhouding van 3,55 procent van toepassing. Die inhouding is ook verschuldigd op de aanvullende pensioenen die worden toegekend door een wettelijke, reglementaire of statutaire bepaling of die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst, uit een ondernemingsreglement of uit een cao op onderneming- of sectorniveau. Het kan evenwel voorkomen dat een werknemer die een internationale carrière genoten heeft, zijn pensioen wordt uitbetaald op een moment dat het niet (langer) onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid op grond van de Europese Coördinatieverordeningen (Verordening 1408/71 of Verordening 883/04).

De pensioenbonus blijkt een slag in het water. Het Institut de recherches économiques et sociales van de UCL berekende dat de Belgen sinds de start van die maatregel (onderdeel van het Generatiepact uit 2007) gemiddeld drie en een halve maand langer werken. Dat is een klein verschil en ook andere factoren zullen daartoe bijgedragen hebben. Wie na zijn 62 (of na zijn 44ste loopbaanjaar) aan de slag blijft, ontvangt later per extra gewerkt jaar een jaarlijkse bonus van 661 euro bruto bovenop zijn pensioen. Tot 1992 bestond het omgekeerde systeem: wie "te vroeg" stopte met werken, moest inleveren op zijn pensioen. Pensioenbonus is te klein om effect te sorteren Le Soir Website UCL

Om onze welvaartsstaat overeind te houden, zullen we met zijn allen een pak langer moeten werken. Slechts weinigen durven dat inzicht nog hardop in twijfel te trekken. Maar dat je daarvoor ook maatregelen moet nemen die pijn doen, is een boodschap die niet zo goed past in een verkiezingscampagne. In crisistijden komt stilstaan soms neer op vooruitgaan. De ontslagnemende minister van Werk, Joëlle Milquet (cdH), hamerde er begin deze maand nog eens op dat de Belgische arbeidsmarkt tot nu toe veel beter standgehouden heeft dan die van de meeste andere Europese landen. Onze werkgelegenheidsgraad daalde minder. De werkloosheid steeg trager. Vervolg

Probeer tijdens een verkiezingscampagne maar eens de essentie te zien tussen al dat getwitter en gefacebook. Knack decodeert voor u de promopraatjes. Deze week: is 200 euro extra pensioen wel betaalbaar? Deze week trekken de politieke partijen de campagne voor de verkiezingen van 13 juni echt op gang. In een context van economische crisis en budgettaire krapte wordt fel gedebatteerd over de betaalbaarheid van hun beloften. Zo ook over het SP.A-voorstel om het pensioen met 200 euro extra per maand te verhogen, tenminste voor wie tot zijn 65e gewerkt heeft. Onbetaalbare verkiezingspraat, vinden CD&V en Open VLD. Dat is op zich dan weer merkwaardig, want die 200 euro extra is minder dan de pensioenbonus die in 2001 werd ingevoerd om ambtenaren na hun 60e aan te zetten om langer te werken (die bonus schommelt tussen de 150 en de 400 euro, naargelang van de hoogte van het ambtenarenpensioenen), en ook minder dan de pensioenbonus die door het Generatiepact sinds 2007 geldt voor werkn...

Econoom Marc Pomp constateert in zijn boek “Een beter Nederland” dat de baten van de Nederlandse gezondheidszorg de kosten ruimschoots overtreffen. Het rendement van de Nederlandse zorg is ruim 30 procent. Anders geformuleerd: de zorg kost de gemiddelde Nederlander opgeteld over het hele leven het enorme bedrag van 340.000 euro. Maar hij krijgt hier gezondheid en welzijn voor terug ter waarde van 450.000 euro. Dat constateert econoom Marc Pomp in zijn boek “Een beter Nederland”. De gouden eieren van de gezondheidszorg dat deze week verschijnt bij Uitgeverij Balans.Dat de uitgaven aan de gezondheidszorg de afgelopen decennia vrijwel onafgebroken zijn gestegen, is genoegzaam bekend. Opeenvolgende kabinetten hebben pogingen gedaan om de kosten te beperken, maar zijn daarin niet erg succesvol geweest. De vraag is echter of de stijging van de zorguitgaven wel zo’n groot probleem is. Marc Pomp laat in “Een beter Nederland” zien dat de baten van de Nederlandse gezondheidszorg de kosten ruims...

Als één van de laatsten maakt Integrale de resultaten bekend voor de spaarverzekering Integrale 786 voor het jaar 2009. Integrale kent een rendement toe van 4,00% voor de spaarverzekering Integrale 786 voor het jaar 2009. Dit rendement moet nog worden goedgekeurd tijdens de algemene vergadering van Juni 2010. De huidge gegarandeerde rente voor Integrale 786 bedraagt nog steeds 3,25%.

De International Accounting Standards Board (IASB) stelde op 29 april wijzigingen in IAS19 voor. IAS19 is de verslaggevingsrichtlijn voor beursgenoteerde ondernemingen. De wijzigingen betreffen de verantwoording van uitgestelde personeelsbeloningen (bijvoorbeeld "pensioen") in balans en winst- en verliesrekening. Vermoedelijk ingangsjaar van deze wijziging is 2013. Hieronder een overzicht met de belangrijkste elementen: Het bedrag op de balans dat als "pensioenvoorziening" tot uitdrukking komt zal overeen moeten komen met het verschil tussen de waarde van "pensioen"verplichtingen en de waarde van pensioenmiddelen ("funded status"). Bij veel ondernemingen is dat reeds zo. Ondernemingen die gebruikmaken van de zogenaamde "corridor-methode" zullen deze methode niet langer kunnen toepassen. De aanpassing maakt de ondernemingsbalans aanzienlijk begrijpelijker. Bovendien verbetert het de vergelijkbaarheid tussen ondernemingen. (NB: Huidige...

Gepensioneerden moeten hun centen niet tellen, maar met hun kleinkinderen spelen. En jongeren moeten met hun eerste spaarcenten genieten van het leven. We willen een Zeker Pensioen voor Iedereen, vandaag en morgen. Niet de pensioenleeftijd moet omhoog, wel de pensioenen. Iedereen heeft recht op een zorgeloze oude dag. Iedereen die vandaag met pensioen is of binnenkort gaat. Ouderen moeten hun centen niet tellen, maar met de kleinkinderen spelen! Maar ook voor wie vandaag jong is en aan het begin van zijn of haar carrière staat, moet de toekomst een belofte en geen bedreiging zijn. Jongeren worden vandaag soms nodeloos bang gemaakt. Als ze een zichtrekening gaan openen, krijgen ze van de bank te horen: ‘Als ik u was, ik zou maar meteen voor uw pensioen beginnen sparen… Want van de overheid zal het niet meer komen.’ Dat klopt manifest niet. Ervoor zorgen dat de pensioenen in de toekomst betaalbaar blijven is geen kwestie van kunnen, maar van willen! En wij weten wat we willen. Het is ee...

Wie 62 wordt of 43 loopbaanjaren doorlopen heeft krijgt een bonus van 2,1224 EUR per dag effectieve tewerkstelling. Hij of zij kan doorwerken tot 65 jaar of een loopbaan van 45 jaar. Een jaar langer werken (312 dagen werk) geeft dus, naast het bijkomend pensioen dat wordt opgebouwd 2648,76 euro extra of 220 euro/maand pensioen extra. Voor zelfstandigen geldt een gelijkaardig systeem. Daar bedraagt de bonus 156 euro per gewerkt kwartaal. Men zegge het voort

CD&V Herenthout organiseert op 26 mei een thema-avond met de naam 'Een betaalbaar pensioen... Nu en later'. Uittredend CD&V-fractieleider Servais Verherstraeten zal zijn kijk met de aanwezigen delen. Het infomoment vindt plaats in GOC Ter Voncke en start om 19 uur. De inkom is gratis.

Groen! gooit zich in het pensioendebat met een gezamenlijk pensioen voor gezinnen en (echt)paren. ‘We moeten in het pensioendebat opnieuw naar de essentie, en dat is niet langer werken an sich. We moeten onvoorwaardelijk inzetten op de wettelijke pensioenen en die moeten omhoog', zegt kamerlid Wouter Van Besien (Groen!). Zijn partij zet zich daarmee af tegen het SP.A-voorstel om de pensioenen omhoog te trekken via de tweede pijler, het extra pensioen dat via de werkgever wordt opgebouwd. ‘Aanvullende pensioenen moeten aanvullend blijven, niet iedereen heeft een tweede pensioenpijler. Een waardige oude dag mag niet afhangen van een aanvullend pensioen', zegt De Vriendt. Veertig procent van de werkenden valt volgens hem uit de boot. ‘We moeten vermijden dat onze jonge generatie twee keer moet betalen', zegt Jong Groen!-voorzitter Kristof Calvo. ‘Eerst via de opbouw van het wettelijk pensioen voor de babyboomers en daarna voor ons eigen pensioen via de tweede of de derde...

De regering-Verhofstadt introduceerde in 2007 de pensioenbonus, een maatregel uit het Generatiepact die Belgen ertoe moest aanzetten langer aan de slag te blijven om zo de kost van de vergrijzing draaglijker te maken. Een onderzoek van de UCL toont aan dat de maatregel een flop is, schrijft Le Soir. Werknemers die na de leeftijd van 62 of na 44 jaar loopbaan toch aan de slag blijven, krijgen een premie van 661 euro voor elk bijkomend jaar dat ze werken. Volgens Marjan Maes, auteur van het onderzoek, werken werknemers slechts drieënhalve maand langer sinds de invoering van de maatregel. Bovendien zou de bonus in realiteit meer kosten dan hij opbrengt.

Wenst u toegang tot de weblog ? Vraag een persoonlijke uitnodiging. Stuur een email naar pensiontalk@gmail.com

Wenst u toegang tot de weblog ? Vraag een persoonlijke uitnodiging !

Natuurlijk zijn de omstreden pensioenplannen van de SP.A betaalbaar. De kiezer betaalt ze namelijk zelf. ‘Viagra voor castraten', ‘goedkope verkiezingsbeloften', ‘verkiezingspraat', ‘mercantiel socialisme'... Het pensioenplan van de socialisten oogst heel wat kritiek. Politieke tegenstanders vinden dat de Vlaamse socialisten te veel voor Sinterklaas spelen. Bovendien moet een volgende regering besparen. Dan is er voor een verhoging van de pensioenen met 200 euro totaal geen ruimte. De socialisten genieten van deze controverse. Op deze manier haalt hun voorstel voortdurend de media. Dat is ook logisch, omdat de andere partijen nog niet klaar zijn met hun verkiezingsprogramma. Maar te meten aan het aantal lezersbrieven is ook de kiezer er niet van overtuigd dat deze belofte echt betaalbaar zal zijn. Aan de ene kant is dat begrijpelijk. De financiering van het SP.A-voorstel kan niet in twaalf seconden tijd worden uitgelegd. Toch hoeft niemand zich echt ongerust m...

Op initiatief van het ABVV werd in het buitengewoon interprofessioneel akkoord IPA 2009-2010 fraudebestrijding als één van de prioriteiten opgenomen. De sociale gesprekspartners verbonden zich ertoe hieraan te werken in de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB). Bedoeling was aanbevelingen te formuleren om het beleid inzake fraudebestrijding te verbeteren. Maar van bij het begin werden die werkzaamheden in de CRB door de werkgevers geblokkeerd. De strijd tegen fiscale fraude was altijd al het stokpaardje van het ABVV, dat streeft naar een rechtvaardige fiscaliteit, zowel op Belgisch als op Europees niveau. Het ABVV had met genoegen kennis genomen van het Rapport van de Parlementaire “fiscale fraude commissie”, waarin het Parlement de conclusies van een internationale studie van professor Schneider had opgenomen. Volgens dit rapport is de zwarte economie in ons land goed voor 60 miljard euro, wat neerkomt op een inkomstenderving van 30 miljard euro voor de Staatskas. Veel meer d...

De inkomsten die de Belgische staat door belastingontduiking misloopt, moet volgens de socialistische vakbond ABVV geschat worden op zo'n 20 miljard euro. "Die 20 miljard euro betekent ongeveer 800 euro per maand extra voor iedere gepensioneerde", zegt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw. "Door 10 miljard euro, de helft van die misgelopen inkomsten, te recupereren zou ons voorstel om de pensioenen met een kwart te verhogen, gerealiseerd kunnen worden", luidt het. Afhankelijk van de berekeningsmethode, waarvoor het ABVV een beroep deed op de ULB, loopt de fraude in België op tot 20 miljard euro en meer. Bij de eerste methode worden de gezinsinkomens vergeleken met de inkomens die natuurlijke gezinnen hebben aangegeven via hun belastingaangifte. Voor 2006 lopen de niet-ontvangen inkomsten volgens de studie op tot 20 miljard euro of zo'n 6 procent van het bbp. De tweede methode houdt ook rekening met sociale fraude en vergelijkt het theoretische en het effectie...

Lut Sommerijns, advocaat gespecialiseerd in aanvullende pensioenen en discriminatierecht versterkt de praktijkgroep Arbeidsrecht, Pensioenen en Compensation & Benefits van Loyens & Loeff. Als advocaat heeft Lut Sommerijns sinds meer dan 20 jaar ondernemingspensioenfondsen, sectorpensioenfondsen en sociale partners, alsook pan-Europese fondsen en groepen van multinationale ondernemingen met grensoverschrijdende pensioenactiviteiten en risicopoolings geadviseerd. Zij verruimde haar expertise van advocaat door de voorbije drie jaar als Secretaris-generaal van de Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen, pensioenfondsen en sociale partners bij te staan in de ontwikkeling van nieuwe wetgeving en in de niet-juridische aspecten van het pensioenfondsenbeheer. Lut Sommerijns is een veelgevraagde spreker op nationale en internationale congressen over aanvullende pensioenen en publiceert regelmatig over deze materie. Zij doceert ook aan de KULeuven over pensioenrecht en discr...

Ontslagnemend minister van Defensie Pieter De Crem (CD&V) vraagt dat de impact van partijprogramma's wordt berekend, om loze verkiezingsbeloftes te vermijden. Zo vindt hij het SP.A-pensioenplan ongeloofwaardig, maar SP.A-Senaatslijsttrekker Johan Vande Lanotte weerlegt die kritiek. De twee gingen in debat in De zevende dag. "We zitten in een periode voor de verkiezingen, waarin allerlei beloftes worden gedaan, maar ik vind dat de financiële impact van de partijprogramma's moet worden berekend", zegt De Crem (kleine foto). "Want als je beloftes doet en achteraf moet toegeven dat die niet betaalbaar zijn, dan doe je niet op een eerlijke manier aan politiek."

Er bestaat een grondige verontwaardiging in ons land over die aartsluie Grieken die al op hun 53ste met pensioen kunnen gaan. Geen wonder dat hun land bijna failliet is. En moeten wij ze nu ook nog eens gaan redden? Wegwezen! Maar ik heb enig speurwerk gedaan en ben over wat cijfertjes gestruikeld die het beeld van die luie Grieken grondig onderuit haalt. Opeens lijken wij Nederlanders een lui volkje te zijn; althans volgens cijfers van de Organisation for Economic Co-operation and Development, kortweg de OECD. Maar niet alles is wat het lijkt… Want die OECD publiceert allerlei economische cijfers, waaronder de uiterst grappige cijferreeks: Average annual hours actually worked per worker . En volgens deze reeks zijn dit het gemiddeld aantal werkuren per jaar voor een aantal geselecteerde landen: Goedemorgen! Volgens deze cijfers werken wij Nederlanders per jaar maar liefst 731 uur minder dan de gemiddelde Griek. Als we dit verschil eens als vertrekpunt nemen om een vergelijkin...

De fiscale aftrekbaarheid c.q. vrijstelling van premies of voorzieningen voor aanvullende pensioenen wordt beoordeeld op basis van de welbekende 80 %-grens. Deze 80%-grens houdt in dat het totaal van het wettelijk en aanvullend pensioen van de tweede pijler (uitgedrukt als rente) samen niet meer dan 80% van de laatste brutojaarbezoldiging mag bedragen. Daarbij wordt elk jaar opnieuw uitgegaan van de 'laatste normale brutojaarbezoldiging'. Effect van teruggeschroefde bezoldiging Stel dat een vennootschap, omwille van de crisis, de bezoldiging van de bedrijfsleider tijdelijk verlaagt of zelfs op nul brengt, in het belang van de vennootschap. Hoe zit het dan met de 80 %-grens ? De ‘laatste brutojaarbezoldiging’ is immers gelijk aan nul. Is het aftrekbaar bedrag aan premies dan ook nihil (80% x 0 EUR bezoldiging = 0 EUR pensioen)? Ons inziens is dit niet het geval. Een eerste argument hiervoor is louter tekstueel. Immers, de ‘uitzonderlijke’ (verlaagde) bezoldiging kan niet w...

Minister van Binnenlandse Zaken Annemie Turtelboom en senator Martine Taelman pleiten op de Internationale dag van het Gezin (15 mei) voor de pensioensplit en vinden dat vrouwen meer van in het begin van hun carrière aan hun pensioenrechten moeten denken. Uit cijfers van Minister van Pensioenen Daerden blijkt dat van het totaal aantal werkende mensen die ingeschreven zijn bij een groepsverzekering of bij een instelling voor bedrijfspensioenvoorzieningen (IBP) slechts 30 percent een vrouw is. Dat stelt Open Vld senator Martine Taelman vast op basis van cijfers die ze verkreeg via Minister van Pensioenen Daerden. De Minister verklaart de ondervertegenwoordiging van vrouwen door het feit dat de betaalde arbeidsparticipatie van vrouwen lager ligt dan deze van mannen, maar ook omdat aanvullende pensioenstelsels tot op heden meer tot stand komen in bedrijfstakken die meer mannen tewerkstellen. Het aantal ingeschrevenen bij instellingen voor bedrijfpensioenvoorzieningen en groepsverzek...