“We betalen nu mee aan de pensioenen van de huidige ouderen maar op het moment dat wij met pensioen gaan, is het geld op”, aldus de JOVD en JS. EenVandaag sprak met de Paul le Doux van de JOVD en Lucas Roorda van de JS.
Posts tonen met het label jongeren. Alle posts tonen
Posts tonen met het label jongeren. Alle posts tonen
dinsdag 25 juni 2013
Nederland: Jongerenafdelingen over pensioenen
Jongeren moeten tot hun 71ste doorwerken en het pensioen zal nog maar ongeveer vijftig procent van het laatst verdiende loon zijn. Dat zijn de plannen die staatssecretaris Weekers onlangs presenteerde. De jongerenafdelingen van de VVD en PvdA maken zich grote zorgen om deze plannen.
“We betalen nu mee aan de pensioenen van de huidige ouderen maar op het moment dat wij met pensioen gaan, is het geld op”, aldus de JOVD en JS. EenVandaag sprak met de Paul le Doux van de JOVD en Lucas Roorda van de JS.
“We betalen nu mee aan de pensioenen van de huidige ouderen maar op het moment dat wij met pensioen gaan, is het geld op”, aldus de JOVD en JS. EenVandaag sprak met de Paul le Doux van de JOVD en Lucas Roorda van de JS.
vrijdag 22 oktober 2010
Verzekeringen te ingewikkeld voor jongeren
Jongeren geven gemiddeld ongeveer 10% van hun budget uit aan verzekeringen. De meesten vinden verzekeringen te ingewikkeld. Het merendeel is er echter wel van overtuigd dat verzekeringen noodzakelijk zijn en denkt dat het geen weggegooid geld is. Dat zijn enkele conclusies uit een onderzoek van MTV Networks onder een groep van 550 jongeren tussen 16 en 25 jaar. Veel jongeren vinden dat iemand eens uitleg zou moeten geven of dat iemand alle verzekeringen voor hen zou moeten regelen. De belangrijkste barrières om verzekeringen te sluiten zijn dat jongeren zichzelf nog te jong vinden of geen huis en andere verantwoordelijkheden hebben. Jongeren die al wel alleen wonen, noemen als voornaamste barrière dat ze niet weten wat een bepaalde verzekering voor hen kan betekenen. Ze steunen veel op hun ouders en beschouwen hen als de beste verzekering bij eventuele problemen.
zaterdag 12 juni 2010
Maar liefst 60 procent van de jongeren is bezorgd om zijn pensioen. Rond de betaalbaarheid van de pensioenen klagen jongeren vooral de onverantwoordelijkheid van de regering en de hoge toplonen aan. Dat blijkt vrijdag uit een online bevraging van de Vlaamse Jeugdraad.
Dossiers
Het grote pensioendebat
Meer dan de helft van de 335 bevraagde jongeren heeft geen idee hoe zijn pensioen gevormd wordt, maar wil het wel graag weten. Verder verwacht ruim de helft van hen later wel 1.000 à 1.500 euro per maand te krijgen voor zijn pensioen.
Gevraagd hoe lang ze willen werken, komen de jongeren tot een loopbaan van 40 jaar, tegelijk schuiven ze 60 à 63 jaar naar voren als ideale pensioenleeftijd.
Ook over hoe het pensioen berekend wordt, hebben de jongeren hun eigen mening. Ze zien hun studies, vrijwilligerswerk en studentenjobs -naast loon en aantal gewerkte jaren- graag mee opgenomen in de berekening van het pensioen.
Mogelijke oplossingen voor de betaalbaarheid van de pensioenen zijn volgens hen het afschaffen van het brugpensioen, het aanpakken van de jongerenwerkloosheid en een belasting op grote vermogens.
Dossiers
Het grote pensioendebat
Meer dan de helft van de 335 bevraagde jongeren heeft geen idee hoe zijn pensioen gevormd wordt, maar wil het wel graag weten. Verder verwacht ruim de helft van hen later wel 1.000 à 1.500 euro per maand te krijgen voor zijn pensioen.
Gevraagd hoe lang ze willen werken, komen de jongeren tot een loopbaan van 40 jaar, tegelijk schuiven ze 60 à 63 jaar naar voren als ideale pensioenleeftijd.
Ook over hoe het pensioen berekend wordt, hebben de jongeren hun eigen mening. Ze zien hun studies, vrijwilligerswerk en studentenjobs -naast loon en aantal gewerkte jaren- graag mee opgenomen in de berekening van het pensioen.
Mogelijke oplossingen voor de betaalbaarheid van de pensioenen zijn volgens hen het afschaffen van het brugpensioen, het aanpakken van de jongerenwerkloosheid en een belasting op grote vermogens.
woensdag 14 april 2010
Delta Lloyd Life geraakt met neponderzoek in alle kranten
Efficiënt reclame maken doe je niet door dure advertentieruimte te kopen, maar door zelf artikels te schrijven. Dat bewees verzekeraar Delta Lloyd Life maandag met de 'pensioenpeiling'.
Delta Lloyd Life stelde maandag de resultaten voor van een peiling naar de pensioenverwachtingen van jongeren. Uit de peiling bleek volgens Delta Lloyd Life dat jongeren geen vertrouwen meer hebben in het wettelijk pensioen en dat ze vooral heil verwachten van het pensioensparen. Even later prijkte het bericht op alle nieuwssites. Dinsdagochtend kon je de resultaten ook lezen in alle kranten en werd er zelfs even naar verwezen in het krantenoverzicht van Radio 1.
Geen enkele journalist stelde zich vragen bij de aard van het onderzoek of bij het feit dat de resultaten Delta Lloyd Life wel heel goed uitkwamen.
Het gaat namelijk helemaal niet om een wetenschappelijk onderzoek. Delta Lloyd Life stuurde de enquête rond in een nieuwsbrief. Je kon een Bongobon winnen als je meedeed. Delta Lloyd toetert triomfantelijk dat “het fiscaal individueel pensioensparen het populairste middel” blijkt bij jongeren. Dat is niet toevallig een product dat de verzekeraar zelf aanbiedt.
Een beetje kritische journalist zou gezien hebben dat het eigenlijk nogal meevalt met die liefde voor het pensioensparen. Slechts een kwart van de -35-jarigen die de nieuwsbrief ontvangen en de moeite deden om de enquête in te vullen, doet aan pensioensparen.
Het onderzoek leert dus helemaal niets. We weten nu alleen wat jonge mensen die de nieuwsbrief van Delta Lloyd ontvangen en graag een Bongobon willen winnen, denken over hun pensioen. Maar het stond wel in alle kranten en de journalisten verwoordden heel precies de ideologische boodschap van Delta Lloyd Life.
De kranten snijden met dat soort slechte journalistiek in hun eigen vel. Niet alleen bestoken ze hun lezers met onzin, ze laten ook nog eens zien dat het helemaal niet nodig is om al die dure advertentieruimte te kopen.
Dan pakt Humo het slimmer aan. Op The Wild Site kan je een hele week filmpjes zien van de winnaar van de Delta Lloyd Life-wedstrijd die een weekje Miami won in het gezelschap van de onvermijdelijke Erika Van Tielen. In dat geval is het Delta lloyd Life die betaalt en Humo die de reclame verpakt als leuke content.
Delta Lloyd Life stelde maandag de resultaten voor van een peiling naar de pensioenverwachtingen van jongeren. Uit de peiling bleek volgens Delta Lloyd Life dat jongeren geen vertrouwen meer hebben in het wettelijk pensioen en dat ze vooral heil verwachten van het pensioensparen. Even later prijkte het bericht op alle nieuwssites. Dinsdagochtend kon je de resultaten ook lezen in alle kranten en werd er zelfs even naar verwezen in het krantenoverzicht van Radio 1.
Geen enkele journalist stelde zich vragen bij de aard van het onderzoek of bij het feit dat de resultaten Delta Lloyd Life wel heel goed uitkwamen.
Het gaat namelijk helemaal niet om een wetenschappelijk onderzoek. Delta Lloyd Life stuurde de enquête rond in een nieuwsbrief. Je kon een Bongobon winnen als je meedeed. Delta Lloyd toetert triomfantelijk dat “het fiscaal individueel pensioensparen het populairste middel” blijkt bij jongeren. Dat is niet toevallig een product dat de verzekeraar zelf aanbiedt.
Een beetje kritische journalist zou gezien hebben dat het eigenlijk nogal meevalt met die liefde voor het pensioensparen. Slechts een kwart van de -35-jarigen die de nieuwsbrief ontvangen en de moeite deden om de enquête in te vullen, doet aan pensioensparen.
Het onderzoek leert dus helemaal niets. We weten nu alleen wat jonge mensen die de nieuwsbrief van Delta Lloyd ontvangen en graag een Bongobon willen winnen, denken over hun pensioen. Maar het stond wel in alle kranten en de journalisten verwoordden heel precies de ideologische boodschap van Delta Lloyd Life.
De kranten snijden met dat soort slechte journalistiek in hun eigen vel. Niet alleen bestoken ze hun lezers met onzin, ze laten ook nog eens zien dat het helemaal niet nodig is om al die dure advertentieruimte te kopen.
Dan pakt Humo het slimmer aan. Op The Wild Site kan je een hele week filmpjes zien van de winnaar van de Delta Lloyd Life-wedstrijd die een weekje Miami won in het gezelschap van de onvermijdelijke Erika Van Tielen. In dat geval is het Delta lloyd Life die betaalt en Humo die de reclame verpakt als leuke content.
donderdag 25 maart 2010
Belgische jongeren willen rond hun 60ste op pensioen
Zowel jonge mannen als vrouwen zien de gemiddelde pensioenleeftijd rond 60 jaar. Dat is al twee jaar later dan de ideale pensioenleeftijd die jongeren in 2005 aangaven. De jeugd lijkt dan ook te beseffen dat de Belgen langer moeten werken.
Wie jonger is, denkt langer te kunnen werken. Zo denken 14-jarigen te werken tot 61 jaar. 30-jarigen, met al meer werkervaring, hopen dan weer op 58- of 59-jarige leeftijd op pensioen te kunnen gaan.
Ook over het toppunt van hun carrière verschillen de jongere en oudere ondervraagden van mening. Zo denken jongere tieners het hoogtepunt in hun carrière al op 33-jarige leeftijd te bereiken. Wie al bijna 30 jaar is, verwacht dat toppunt dan weer op 38-jarige leeftijd.
donderdag 4 februari 2010
Pensioenen: jongeren onredelijk (en) stil
De oudere Vlaming wil werken, maar niet te lang. De jongere wil lang niet te veel werken. En iedereen lijkt te denken dat niemand daarvoor de rekening hoeft te betalen. Wie te lang blijft dromen, zal hard landen.
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) liet door onderzoeksbureau BeXpertise uitzoeken hoe de Vlaming aankijkt tegen zijn carrièreverloop. De conclusies zijn ontluisterend.
Slechts een op drie is van plan om tot zijn 60ste te werken. De derde die voortwerkt, betaalt daardoor het gelag voor de andere twee. De pensioenen van de voortijdige arbeidsmarktverlaters worden namelijk onvoldoende actuarieel berekend: hun pensioen ligt niet evenredig lager dan de ontbrekende jaren werk die er tegenover zouden moeten staan.
Werken tot 50
Maar niet enkel de oudere werknemer betaalt de prijs van die oversolidariteit. Ook de jongeren zijn in de aap gelogeerd. Zij betalen immers tweemaal pensioenbijdragen: eenmaal voor de gepensioneerden op rust, en eenmaal voor zichzelf via aanvullende pensioenplannen. De eerste bijdrage mag dan wel gebaseerd zijn op het repartitiebeginsel, het mag tegelijk duidelijk zijn dat de jongeren nu meer betalen dan ze ooit zullen terugkrijgen van de wettelijke pijler. Het is dan ook hallucinant in het BeXpertise-onderzoek te lezen dat een op zeven jongeren tussen 16 en 20 jaar het voor zijn vijftigste voor bekeken wil houden op de arbeidsmarkt.
De arbeidsactieven tussen twintig en vijftig jaar houden zich opvallend stil. Vooral bij de jongeren lijkt er helemaal geen besef te bestaan van de ernst van de situatie. Nochtans betalen zij binnenkort onredelijk veel voor een generatie die vaak onredelijk weinig heeft bijgedragen.
Stilte
Waar blijft dan de revolte? De furore over het onrecht binnen en tussen generaties? De roep om een écht participatiepact? Jongerenorganisaties en jongerenbewegingen van politieke partijen kunnen zich maar beter snel onder één banier scharen en dat generationele schisma hoogdringend aankaarten.
Vermoedelijk winden jongeren zich amper op over hun toekomst omdat die nog zo ver voor hen ligt. Een bedrijf dat herstructureert en daardoor in zijn extralegale voordelen snijdt, krijgt een aanvullend pensioen gemakkelijker afgeschaft dan een hospitalisatieverzekering. Bij die laatste is de ‘redding’ bij het voordoen van een risico veel tastbaarder dan de bescherming tegen het risico dat er op latere leeftijd onvoldoende inkomen is.
Onredelijke verwachtingen
Uit het BeXpertise-onderzoek blijkt dat 61% van de werknemers opleiding en begeleiding verwacht van hun werkgever. Bij de 50-plussers is dat 67%, in de groep van de 36- tot 50-jarigen zelfs 78%!
‘Verzilver het grijze kapitaal’, is de mantra die ook werkgeversorganisaties aan hun leden meegeven. Talent wordt schaarser en ervaring is een troef. Blijf dus investeren in (de aanwerving van) oudere werknemers.
Het wordt de ondernemingen echter niet gemakkelijk gemaakt. Een 58-jarige aanwerven en opleiden, zorgt voor een hoge loonkost, die rendabel kan zijn op een tewerkstellingstraject van 7 jaar (tot de pensioensgerechtigde leeftijd van 65). Maar een werkgever is niet naïef. Als twee op de drie oudere werknemers voor zijn zestigste wil uittreden, is er 66,7% kans dat zijn investering verlieslatend zal blijken...
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) liet door onderzoeksbureau BeXpertise uitzoeken hoe de Vlaming aankijkt tegen zijn carrièreverloop. De conclusies zijn ontluisterend.
Slechts een op drie is van plan om tot zijn 60ste te werken. De derde die voortwerkt, betaalt daardoor het gelag voor de andere twee. De pensioenen van de voortijdige arbeidsmarktverlaters worden namelijk onvoldoende actuarieel berekend: hun pensioen ligt niet evenredig lager dan de ontbrekende jaren werk die er tegenover zouden moeten staan.
Werken tot 50
Maar niet enkel de oudere werknemer betaalt de prijs van die oversolidariteit. Ook de jongeren zijn in de aap gelogeerd. Zij betalen immers tweemaal pensioenbijdragen: eenmaal voor de gepensioneerden op rust, en eenmaal voor zichzelf via aanvullende pensioenplannen. De eerste bijdrage mag dan wel gebaseerd zijn op het repartitiebeginsel, het mag tegelijk duidelijk zijn dat de jongeren nu meer betalen dan ze ooit zullen terugkrijgen van de wettelijke pijler. Het is dan ook hallucinant in het BeXpertise-onderzoek te lezen dat een op zeven jongeren tussen 16 en 20 jaar het voor zijn vijftigste voor bekeken wil houden op de arbeidsmarkt.
De arbeidsactieven tussen twintig en vijftig jaar houden zich opvallend stil. Vooral bij de jongeren lijkt er helemaal geen besef te bestaan van de ernst van de situatie. Nochtans betalen zij binnenkort onredelijk veel voor een generatie die vaak onredelijk weinig heeft bijgedragen.
Stilte
Waar blijft dan de revolte? De furore over het onrecht binnen en tussen generaties? De roep om een écht participatiepact? Jongerenorganisaties en jongerenbewegingen van politieke partijen kunnen zich maar beter snel onder één banier scharen en dat generationele schisma hoogdringend aankaarten.
Vermoedelijk winden jongeren zich amper op over hun toekomst omdat die nog zo ver voor hen ligt. Een bedrijf dat herstructureert en daardoor in zijn extralegale voordelen snijdt, krijgt een aanvullend pensioen gemakkelijker afgeschaft dan een hospitalisatieverzekering. Bij die laatste is de ‘redding’ bij het voordoen van een risico veel tastbaarder dan de bescherming tegen het risico dat er op latere leeftijd onvoldoende inkomen is.
Onredelijke verwachtingen
Uit het BeXpertise-onderzoek blijkt dat 61% van de werknemers opleiding en begeleiding verwacht van hun werkgever. Bij de 50-plussers is dat 67%, in de groep van de 36- tot 50-jarigen zelfs 78%!
‘Verzilver het grijze kapitaal’, is de mantra die ook werkgeversorganisaties aan hun leden meegeven. Talent wordt schaarser en ervaring is een troef. Blijf dus investeren in (de aanwerving van) oudere werknemers.
Het wordt de ondernemingen echter niet gemakkelijk gemaakt. Een 58-jarige aanwerven en opleiden, zorgt voor een hoge loonkost, die rendabel kan zijn op een tewerkstellingstraject van 7 jaar (tot de pensioensgerechtigde leeftijd van 65). Maar een werkgever is niet naïef. Als twee op de drie oudere werknemers voor zijn zestigste wil uittreden, is er 66,7% kans dat zijn investering verlieslatend zal blijken...
Abonneren op:
Posts (Atom)