10 jaar Wet aanvullende pensioenen

De Wet op de Aanvullende Pensioenen van 28 april 2003 (WAP) viert haar 10de verjaardag. Het moment bij uitstek om even terug te blikken op 10 jaar rechtspraak en rechtspraktijk. Op 18 juni ll organiseerde BePLA(de Belgische Associatie van pensioenjuristen) dan ook een studiedag.

Na een inleiding door professor Frank Vandenbroucke, voormalig Minister van Pensioenen en initiatiefnemer van de WAP, trachtten een aantal pensioenadvocaten op diverse vragen  een antwoord te geven :

• Hoe werd de WAP concreet toegepast door onze hoven en rechtbanken?
• Wat zijn de onduidelijkheden, interpretatieproblemen, discussiepunten, waarmee men in de praktijk geconfronteerd werd bij de toepassing van de WAP? En welke concrete oplossing werd daaraan gegeven?
• Wat kunnen we leren uit 10 jaar toezicht door de FSMA op de toepassing van de WAP?
• Wat zijn mogelijke denkpistes of suggesties voor de toekomst?

Hieronder kan u de slides terugvinden.

Bron: Bepla

10 jaar Wet Aanvullende Pensioenen Belgian Pension Lawyers Association Dinsdag 18 juni 2013

Indexatie van het WAP rendement op 1 juni 2011

Als een aangeslotene aan een pensioenplan nog geen vijf jaar aansluiting telt, worden de minimale patronale reserves volgens de WAP (wet op aanvullende pensioenen) niet geïndexeerd met 3,25%, maar volgens het indexatiemechanisme van de spilindex. Aangezien de spilindex recentelijk werd overschreden zullen de lonen van de statutaire ambtenaren vanaf 1 juni 2011 worden geïndexeerd. Vanaf 1 juni 2011 moeten de minimale patronale reserves dus ook rekening houden met een hogere indexatie.

Hierbij dient de volgende tabel gerespecteerd te worden:

Ingangsdatum Index
01/07/2003 1,3195
01/11/2004 1,3459
01/09/2005 1,3728
01/11/2006 1,4002
01/02/2008 1,4282
01/06/2008 1,4568
01/10/2008 1,4859
01/10/2010 1,5157
01/06/2011 1,5460

Assuralia ijvert voor een verdere veralgemening van de tweede pijler.

Pensioenen zijn een actueel item in de publieke opinie. Om toekomstige gepensioneerden toe te laten hun levenstandaard na pensionering op peil te houden, zal hun pensioen een combinatie van wettelijke en aanvullende pensioenen moeten zijn. Geen wonder dat Belgische politici meer en meer aandacht aan de tweede pensioenpijler besteden. De laatste maanden werden hieromtrent verschillende parlementaire vragen gesteld.

Cijfers leren dat de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) effectief voor een democratisering van de tweede pensioenpijler gezorgd heeft. Toch blijven er een aantal werknemers verstoken van een tweede pensioenpijler. Assuralia dringt er op aan

• werk te maken van een verdere veralgemening van de tweede pensioenpijler;
• werknemers de mogelijkheid geven om op vrijwillige basis stortingen in de tweede pijler te doen via een Vrij Aanvullend Pensioenstelsel voor Loontrekkenden.

Op die manier kunnen alle werknemers een adequaat aanvullend pensioen opbouwen dat hen toelaat om hun levensstandaard op peil te houden bij pensionering.

Verder zal de databank “aanvullende pensioenen”, die midden 2011 operationeel wordt, toelaten om meer specifieke cijferinput over de dekkingsgraad in de tweede pensioenpijler te krijgen. Verzekeraars zetten alles in het werk om vanaf midden dit jaar de nodige gegevens aan deze databank over te maken.

Volledig artikel

Indexatie van het WAP rendement op 1 oktober 2010

Als een aangeslotene aan een pensioenplan nog geen vijf jaar aansluiting telt, worden de minimale patronale reserves volgens de WAP (wet op aanvullende pensioenen) niet geïndexeerd met 3,25%, maar volgens het indexatiemechanisme van de spilindex. Aangezien de spilindex recentelijk werd overschreden zullen de lonen van de statutaire ambtenaren vanaf 1 oktober 2010 worden geïndexeerd. Vanaf 1 oktober 2010 moeten de minimale patronale reserves dus ook rekening houden met een hogere indexatie.

1 januari 2010: einde van het gunstig fiscaal regime bij vervroegde uitbetaling vóór 60 jaar.

Vanaf 1 januari 2010 is de afkoop van groepsverzekeringscontracten niet meer toegelaten. Ook de vervroegde uitbetaling van het kapitaal vóór de leeftijd van 60 jaar kan niet meer.

Zo komt er een einde aan de overgangsmaatregelen in het kader van de WAP. Voor de plannen in voege vóór 14 november 2003 was een vervroegde uitbetaling aan het gunstig fiscaal regime nog mogelijk in de laatste vijf jaar vóór de leeftijd van 60 als dit de einddatum van de contracten was, of in het kader van een al bestaande brugpensioenregeling, als dit voorzien was in het reglement.

Concreet betekent dit dat vervroegde uitbetalingen vóór de leeftijd van 60 jaar effectief vóór 31 december 2009 uitgevoerd moeten zijn om nog van het gunstig fiscaal regime te genieten.

Veranderen van werk: de groepsverzekering

De Heer X heeft in bedrijf A een groepsverzekering. Hij verlaat evenwel dit bedrijf en stapt over naar bedrijf B, waar geen groepsverzekering is. Hoeveel tijd heeft meneer X om aan zijn nieuwe werkgever te vragen of die 1500 euro van zijn loon wil afhouden en doorstorten naar zijn vroegere groepsverzekering?

We spreken hier over een individuele verderzetting van de tweede pijler. Het is de mogelijkheid van een werknemer om een individuele pensioeneis te stellen bij de nieuwe werkgever.

Er zijn echter een aantal voorwaarden, zo moet de werknemer ten eerste minstens 42 maanden aangesloten geweest zijn bij de groepsverzekering van bedrijf A. Ten tweede mag bedrijf B geen pensioentoezegging hebben. Indien aan deze voorwaarden voldaan is, kan hij vragen aan zijn nieuwe werkgever om een individuele pensioentoezegging te organiseren.

De werknemer kiest vrij de verzekeringsmaatschappij waarbij hij zijn IPT wil sluiten.

Hoe werkt dit?

Het nieuwe bedrijf zal een premie van het loon inhouden en doorstorten naar een pensioeninstelling die de werknemer koos.

Binnen welke termijn?

In de WAP is geen termijn bepaald waarbinnen de aanvraag moet gebeuren. Men veronderstelt dat dergelijke vraag gebeurt bij aanvang van de arbeidsrelatie maar in principe kan het ook op een ander tijdstip.

Hoeveel bedraagt de jaarpremie?

1.500 EUR is het basisbedrag, dat geïndexeerd voor 2008 bedroeg 1.990 EUR.

Circulaire WAP nr 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité

Deze circulaire is bedoeld om u in te lichten over de regels die de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid1 (hierna de « WAP ») voorschrijft betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité en om u te herinneren aan de verplichtingen die u op dit vlak heeft.
Artikel 41 van de WAP betreft de pensioenstelsels en bevat twee verplichtingen : de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening die belast zijn met de uitvoering van bepaalde types van pensioenstelsels moeten een paritair beheer instellen en de pensioeninstellingen die niet paritair worden beheerd, moeten in bepaalde gevallen een toezichtscomité oprichten.

Daarnaast bepaalt artikel 47 van de WAP dat er een toezichtscomité moet worden opgericht wanneer een rechtspersoon die niet paritair wordt beheerd, een solidariteitstoezegging uitvoert.

Deze artikelen zijn in werking getreden op 1 januari 20042 en zijn sedert die datum van toepassing op alle betrokken instellingen.

De regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité die in Bijlage 1 bij deze circulaire uiteengezet worden, variëren naargelang van de aard van de uitgevoerde pensioentoezegging en de betrokken instelling.

Het eerste deel van de circulaire (I) betreft de pensioenstelsels en geeft uitleg bij de regels betreffende het paritair beheer (I.1), die uitsluitend gelden voor instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening, en bij de regels betreffende het toezichtscomité (I.2), die voornamelijk gelden voor verzekeringsondernemingen. Het tweede deel van de circulaire (II) is gewijd aan het specifieke geval waarin de solidariteitstoezegging wordt uitgevoerd door een van de pensioeninstelling
onderscheiden rechtspersoon.

In Bijlage 2 hebben wij voor uw gemak een samenvattend overzicht opgenomen van de
verplichtingen die door de artikelen 41 en 47 van de WAP worden opgelegd. Deze verplichtingen variëren naargelang van de vorm van de rechtspersoon die met de uitvoering van de pensioen- of solidariteitstoezegging belast is en naargelang van het type van pensioenstelsel.

Tot slot vestigen wij uw aandacht op het feit dat de niet-naleving van de verplichtingen van de artikelen 41 en 47 van de WAP aanleiding kan geven tot strafrechtelijke3 en administratieve sancties.

Website CBFA

WAP circulaire nr 7

Bijlage 1

Bijlage 2