Pensiontalk

Bâloise behoort net niet tot de top 20 van de grootste Europese verzekeringsgroepen, maar is niettemin een toonaangevende speler - met 9400 werknemers, en buiten Zwitserland actief in zeven Europese landen. De jaarresultaten van Bâloise zijn dus richtinggevend voor de gezondheid van de verzekeringssector.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is tussen 2006 en 2007 stabiel gebleven. De loonkloof bleef het grootst in de privésector, waar hij op jaarbasis 37 procent bedroeg. Dat blijkt woensdag uit het jaarlijkse loonkloofrapport van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, met de cijfers voor het jaar 2007. Een vrouwelijke werknemer verdient per uur gemiddeld 11 procent minder dan een mannelijke werknemer. Omdat vrouwen vaker deeltijds werken, loopt dat verschil op jaarbasis op tot 24 procent. De loonkloof is wel merkelijk groter in de privésector. Op jaarbasis loopt de loonkloof er op tot 37 procent. Minder extralegale voordelen Wanneer rekening gehouden wordt met de extralegale voordelen, blijkt de loonkloof nog groter uit te vallen. Vrouwen hebben minder kans op die voordelen en ontvangen kleinere bedragen. Het rapport geeft ook nog aan dat in 2007 46 procent van de werknemers vrouw was, maar dat de vrouwelijke werknemers slechts 37,5 procent van de totale loon...

Het voorstel van de VVSG i.s.m. de vakbonden en de RSZPPO om via een groepsverzekering te starten met een tweede pensioenpijler voor de contractuele medewerkers van de lokale besturen, krijgt zeer veel bijval. Op 30 maart hadden al 250 Vlaamse gemeenten, OCMW's en andere lokale besturen een intentieverklaring goedgekeurd om mee te stappen in het gezamenlijke systeem. Ze tellen samen meer dan 20.000 contractanten. Uit de cijfers blijkt verder dat 80 % van de besturen kiest in de eerste fase voor een bijdragevoet van 1 tot 2 %. Ongeveer 15 % van de besturen werkt met een zekere mate van terugwerkende kracht, door ook een of meer gepresteerde jaren voor 2010 voor de berekening van het aanvullende pensioen in aanmerking te nemen. Op 16 april worden de biedingen van de kandidaten-verzekeringsmaatschappijen geopend. De toewijzing zal gebeuren in de eerste weken van mei. De besturen krijgen dan een nieuwe brief met informatie over hoe de procedure wordt voortgezet wordt. Besturen die wi...

Het wettelijk pensioen is zeer laag, zelfs wanneer de gepensioneerde een volledige professionele loopbaan kan vooropstellen. Een groot aantal van de wettelijke pensioenen ligt lager dan €1.000 per maand. Hoe kunnen we, in het algemeen, de pensioenen van de 1e pijler opnieuw opwaarderen en meer billijkheid creëren tussen de verschillende stelsels? • Moeten we de berekening van de pensioenen niet wijzigen om meer rekening te houden met het werk (herziening van de loongrenzen, aanpassing van het stelsel van de gelijkstellingen, heropwaardering van de effectief gewerkte dagen)? • Wat betreft de aanpassing aan de welvaart, zou de inspanning zich niet moeten concentreren op de oudste en de laagste pensioenen? • Is het niet raadzaam om de solidariteitsbijdrage volledig af te schaffen? • Moet het plafond van het minimumpensioen niet afgeschaft worden in het geval van een gemengde loopbaan? • Hoe kunnen we de verschillen verminderen tussen de prestaties van de verschillende stelsels?...

Extralegale voordelen maken bij starters gemiddeld 8 procent van het jaarsalaris uit. Wie aan de top staat, krijgt gemiddeld 22 procent van zijn loonpakket in deze vorm. Enkele voorbeelden. Je bent een starter Stel: een pas afgestudeerde professional krijgt een brutojaarsalaris van 40.000 euro. Dat komt als alleenstaande neer op 23.133 euro netto. Een wagen of gsm krijgt hij niet, maar wel een aantal andere extralegale voordelen: Maaltijdcheques: 4,9 euro per dag = 1.078 euro per jaar Pensioensparen: 1.250 euro per jaar door de werkgever Hospitalisatieverzekering: 360 euro per jaar door de werkgever Totaal netto: 2.688 euro = 12% van het nettoloon Je hebt 10 jaar ervaring We nemen een professional met 10 à 12 jaar ervaring en een brutojaarsalaris van 78.000 euro. Als alleenstaande levert hem dat netto 38.525 euro op. Daarbovenop heeft hij volgende extralegale voordelen: Bedrijfswagen: 560 euro maandelijkse waarde = 6.720 euro per jaar Maaltijdcheques: 4,9 euro per dag = ...

Op zaterdag 24 april organiseert de werkgroep ‘actief en sociaal’ een studiedag ter voorbereiding van het toekomstcongres in juni. De verschillende thema’s van de werkgroep (gezondheidszorgen, armoede, pensioenen en welzijn) zullen er aan bod komen. Vier experten komen telkens hun visie geven over één van de onderwerpen. Folder Studiedag

Vorig jaar deden bijna drie keer zo veel Belgische bedrijfs- en sectorpensioenfondsen de boeken toe als in 2008 of in 2007. 17 fondsen werden ‘in vereffening’ gesteld. ‘Bij een groot deel van die sluitingen gaat het om de samensmelting van twee of meerdere fondsen van dezelfde groep om de kosten te drukken’, verklaart Hein Lannoy, de woordvoerder van de financieeltoezichthouder CBFA. Ondernemingen die over meerdere pensioenfondsen beschikten, gebruikten ook soms de overschotten van het ene fonds om de put bij een ander fonds te dempen. ‘De financiële crisis versnelde de consolidatie in de sector’, stelt Lannoy. ‘Dergelijke acties zaten wellicht al lang voor de crisis in de pijplijn, maar de crisis heeft het proces versneld’, voegt Philip Neyt toe, de voorzitter van de Belgische Vereniging van Pensioenfondsen (BVPI) en tevens directeur-generaal van het Belgacom Pensioenfonds. ‘De crisis heeft er ook toe geleid dat fondsen, zonder daarom te fusioneren, meer zijn gaan samenwerken. Dat is...

Agfa-Gevaert kan vandaag om 11 uur op zijn analistenmeeting vragen verwachten in verband met de pensioenlasten. Het jaarverslag van vorig jaar meldde dat er een gat in de pensioenkas zat van 859 miljoen euro. Analisten verwachten dat het gat opgelopen is tot circa 900 miljoen euro. De beurskapitalisatie van Agfa (de aandelenkoers vermenigvuldigd met het aantal aandelen) stond gisteren op 805 miljoen euro. Dat is lager dan de uitstaande pensioenverplichtingen aan 36.000 mensen. Agfa heeft ook nog eens circa 450 miljoen euro schulden. Dat brengt de zogenaamde ondernemingswaarde (beurskapitalisatie plus verplichtingen) op 2,1 miljard à 2,2 miljard euro. Als de koers van het aandeel Agfa op de beurs schommelt, wijzigt dat dus nog niet zoveel aan de ondernemingswaarde. De pensioenpot van Agfa-Gevaert is in essentie onderhevig aan twee factoren: het rendement van de belegde obligaties en aandelen enerzijds (731 miljoen per eind 2008) en anderzijds de contante waarde van de uitstaande verp...

Verzekeren tegen wanbetaling wordt bijna overal duurder. Zelfs voor wanbetaling op Duitse ‘bunds' moeten beleggers meer betalen. De hoge rente voor de Grieken heeft niets te maken met inflatie en alles met het stijgende kredietrisico. Beleggers oordelen de jongste maanden steeds meer dat het risico dat landen hun schulden niet meer kunnen (terug)betalen, bijna overal stijgt. Een hogere obligatierente dreigt voor bijna alle westerse landen. Mensen zijn gewoon dat vooral de inflatieverwachting de rente op overheidsobligaties bepaalt, maar sinds enkele maanden kijken beleggers vooral naar de kredietwaardigheid, het risico (dat het geld niet wordt terugbetaald). De premie daarvoor was tientallen jaren heel laag omdat westerse overheden als supersolide worden beschouwd (‘Ze kunnen niet failliet gaan'). Maar door de massale hulpprogramma's voor de economie zijn de begrotingstekorten en de schulden van de overheden enorm gestegen. Daardoor is terugbetalen zelfs voor de ‘rijk...

De jeugd heeft genoeg afgewacht. Al jarenlang voorziet men problemen met de betaalbaarheid van de sociale zekerheid. De politiek blijft echter in gebreke. De beleidsmakers hadden in het verleden een zee van tijd om te zoeken naar een oplossing maar verkozen om het probleem voor zich uit te schuiven. Als er niet dringend gezocht wordt naar betekenisvolle oplossingen zal het volle gewicht van hun besluiteloosheid op de schouders van de jeugd terechtkomen. Om de jongeren bewust te maken van deze problematiek starten wij, de liberale studenten, vandaag met de actie “Sociale Onzekerheid: De zwaarste lasten op de jongste schouders?”. Het is ons doel om de jeugd wakker te schudden voor het te laat is. In plaats van te berusten in desinteresse of roepen aan de zijlijn willen wij, als jongste generatie, een positieve oproep doen aan de politiek. Het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om de toekomst van de volgende generaties te vrijwaren van de huidige sociale zekerheid die onbetaalba...

Rekening houdend met de toename van het aantal gemengde loopbanen is het noodzakelijk om de vereenvoudiging te bevorderen, de incoherenties en discriminatie te doen verdwijnen en de gelijke behandeling garanderen. Vragen: 1. Vervangingsratio: • Wat is de adequate vervangingsratio voor alle pensioenen? Hoe hoog zou die zijn? • Hoe kan men een vervangingsratio bepalen die niet enkel rekening houdt met de wettelijke pensioenen, maar ook met de extralegale pensioenen van de 2e pijler? Hoe kunnen we deze vervangingsratio op internationaal vlak vergelijkbaar maken? • Moet men de cumulatie van alle pensioenen tot een absoluut maximumniveau beperken? • Is het niveau van de minimumpensioenen voldoende? Moeten de bedragen geharmoniseerd worden? • Wat moet de verhouding zijn tussen de Inkomensgarantie voor Ouderen (=bijstandsuitkering) en het minimumpensioen? • Moeten de bedragen van de IGO en van het minimumpensioen worden aangepast in functie van de armoederisicograad ? • M...

Hoe kunnen we de toekomstige financiering van de pensioenen, de solidariteit tussen de huidige en toekomstige generaties en een adequaat evenwicht tussen solidariteit en verzekering garanderen? Vragen 1. De terugkeer naar een budgettair evenwicht in 2015 is een essentiële voorwaarde voor de houdbaarheid van de overheidsfinanciën op langere termijn, vooral om gedeeltelijk de vergrijzingskosten te compenseren. Het stabiliteitsprogramma 2009-2012 voorziet de terugkeer naar een tekort van 3% van het BBP in 2012 en een budgettair evenwicht in 2015. Hoe kan een terugkeer naar een budgettair evenwicht gegarandeerd worden terwijl de sociale zekerheid een aanzienlijk structureel tekort vertoont, bij ongewijzigd beleid, niet enkel op korte maar ook op lange termijn? 2. Een van de strategische richtlijnen van de E.U. legt de nadruk op de noodzaak om de werkgelegenheidsgraad te verhogen, vooral die van de ouderen. Hoe kunnen we derhalve de verlenging van het beroepsleven aanmoedigen. • ...

Werkgevers zullen vanaf 1 april meer moeten betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt niet geraakt. Of deze maatregelen het brugpensioen ook echt zullen ontmoedigen, blijft afwachten. Deze ingrepen zijn een uitwerking van het Generatiepact van 2005. Voor 1 april 2010 betaalden bedrijven een vaste bijdrage op het aanvullend bedrag dat de bruggepensioneerde maandelijks kreeg. "Voor een werknemer uit de privé die op 58 jaar op brugpensioen gaat, was dat bijvoorbeeld 75 euro", vertelt Geert Vermeir, senior juridisch adviseur bij SD Worx. "Het nadeel van zo'n forfait is dat het niet mee evolueert met de leeftijd van de bruggepensioneerde en dat de patronale bijdragen niet verschillen voor hoge of lage uitkeringen." Vanaf 1 april wordt deze forfaitaire bijdrage vervangen door een percentage. Hoe jonger de bruggepensioneerde, hoe hoger dat percentage. Voor bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering en voor de non-prof...

Voor de pensioensector wordt Europese regelgeving steeds belangrijker. Daarom is het goed te weten wat de ontwikkelingen in Brussel zijn, om daar zonodig op in te spelen. De AEIP is de koepelorganisatie van instellingen die door sociale partners worden bestuurd. De EFRP is de koepel van pensioenuitvoerders. AEIP brengt nieuwsbrieven uit, waarin sociaal-economische ontwikkelingen en regelgeving in Europa aan de orde komen. Nieuwsbrief AEIP Maart 2010 - 2 AEIP News March 2010-2[1]

Marc Embo bewijst met dit boek dat 50+ers nog een grote rol kunnen spelen op de arbeidsmarkt. Het boek is een praktische gids voor iedereen die bereid is tegen vastgeroeste ideeën in te gaan. Werkloos worden na je vijftigste. Het is geen pretje. Marc Embo maakte het zelf mee, maar ontdekte tegelijk bij zichzelf een nieuw talent. Hij werd de eerste outplacementautoriteit van Vlaanderen. Vandaag staat hij in middens van managers en kaderleden bekend om de overtuigende manier waarop hij je na je vijftigste op het spoor brengt van een nieuwe baan. In de inleiding van Is er nog werk na vijftig? beschrijft Marc Embo zonder schroom zijn persoonlijke ervaring met het zoeken naar werk. In het eerste deel dat daarop aansluit, gaat hij in op de redenen waarom mensen na hun vijftigste plots zonder werk raken. Een volgend hoofdstuk wijdt hij aan de valkuilen die je bij het zoeken naar een nieuwe job moet leren omzeilen. In een derde hoofdstuk leert hij je anders te kijken naar solliciteren. Je ...

Groenboek pensioenen : Een hoger pensioen? Vergeet het maar! De mensen langer doen werken, daar gaat de regering uiteraard flink wat geld voor vrijmaken in de vorm van bonussen en stimuli. Geld dat alvast niet zal gaan naar een broodnodige verhoging van de huidige pensioenen. De cijfers zijn ondertussen al genoegzaam bekend, maar ze blijven schandalig. Een op de vier Belgische gepensioneerden leeft onder de armoedegrens. De Belgische pensioenen behoren tot de allerlaagste van heel Europa. Waar blijft de verontwaardiging van onze ministers hierover? In Daerdens groenboek staan enkele verontrustende pistes om ouderen — senioren worden ze zelfs genoemd — langer te doen werken. Zo wordt de vraag gesteld of werkgevers niet moeten worden aangemoedigd (lees: vermindering van patronale bijdragen krijgen) om senioren aan te werven. En of de beroepsactiviteit van senioren niet op fiscale wijze kan worden aangemoedigd... De activering van ouderen mag dus wat kosten, maar de verhoging van de ...

In nauwelijks 5 procent van alle aanwervingen wordt gekozen voor een 50- plusser. De crisis verslechtert de kansen van vijftigers op een nieuwe baan. In het politieke debat over de pensioenhervorming gaat veel aandacht naar het aanmoedigen (of zelfs verplichten) van 50-plussers om ‘langer te blijven werken'. Maar is dat realistisch? Zijn er bijvoorbeeld voldoende kansen op een nieuwe baan voor werkzoekende 50-plussers? Berekeningen door professor Luc Sels van het Steunpunt WSE beloven niet veel goeds. Volgens Sels namen de 50-plussers vorig jaar bij alle nieuwe ‘indiensttredingen' (lees: aanwervingen) in Vlaanderen een aandeel van amper 5,7procent in. Of, anders gezegd, slechts één aanwerving op de twintig ging in 2009 naar een sollicitant die ouder was dan 50 jaar. Sels verduidelijkt dat het zowel om de aanwerving van inactieve of werkloze 50-plussers gaat als om de aanwerving van 50-plussers die overstappen uit een andere betaalde baan of uit een zelfstandigenstatuut. De k...

'We moeten allemaal langer (blijven) werken. En dat is best doenbaar.' Met die boodschap bevestigde federaal premier Yves Leterme afgelopen weekeinde de boodschap die zijn pensioenminister, Michel Daerden, vorige week ook al meermaals verkondigde: de pensioenleeftijd van 65 jaar moet niet omhoog, maar de Belgen zullen niet langer allemaal op hun 60ste, of nog vroeger, met pensioen kunnen gaan. Leterme had de eerlijkheid om het eerste werkwoord uit het concept langer werken - moeten - aan te vullen met een tweede: kunnen. 'Overheid en werkgevers moeten ervoor zorgen dat langer werken doenbaar blijft, inzake arbeidsritme, efficiëntie en productiviteit.' Lees: de werkgevers moeten aandacht hebben voor een aangepaste jobinhoud en werkritme, zodat 'werknemers op leeftijd' kunnen blijven werken. Een leeftijdsbewust hr-beleid stelt werknemers in staat om te kiezen voor een langere loopbaan. Bonussen voor wie langer aan de slag wil blijven, moeten het derde werkwoor...

Sinds vandaag zit de website van Assuralia, de beroepsvereniging van verzekeraars in België, in een nieuw jasje. De bestaande rubrieken zijn behouden, en er is er zelfs een bijgekomen: pensioen. In deze rubriek kan je zowel algemene als gespecialiseerde informatie, alsook persberichten en kerncijfers omtrent pensioenen, terugvinden. Nu alleen nog de inhoud toevoegen. Assuralia website, rubriek pensioen .

De pensioenconferentie lijkt meer en meer op een voorbereiding van de regeringsonderhandelingen van volgend jaar. Te midden van een regen aan stellingnames is het langverwachte groenboek eindelijk boven water gekomen. De conclusies van de eerste fase van de pensioenconferentie zouden volgens de initiële timing in september 2009 worden bekendgemaakt. Uiteindelijk pakte minister Daerden begin februari uit met zijn intussen al beruchte groenboek. In afwachting van het groenboek lanceerde zowat iedereen die van ver of dicht met pensioenen te maken heeft een standpunt over welke kant het uit moet met onze pensioenen. Daarmee hebben vele deelnemers aan de conferentie zich met ronkende verklaringen ingegraven in hun posities. Dat hieruit op korte termijn enige consensus zou kunnen voortkomen over deze of gene zelfs zeer beperkte hervorming lijkt nu onwaarschijnlijk. Een half jaar wachten op het groenboek leek niemand echt te deren. Niet echt een klimaat dus waarbinnen op korte termijn ...

Van alle werkzoekende vijftigplussers in Europa hebben die in Vlaanderen zowat de kleinste kans om opnieuw aan de slag te geraken. Enkel Wallonië, Brussel en Slovenië doen nog slechter. Dat blijkt uit een nieuwe studie van de KU Leuven. Cijfers van het steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE) van de KU Leuven tonen aan dat in 2009 slechts 5,7 procent van alle nieuwe indiensttredingen iemand van 50 of ouder betrof. Een jaar eerder bedroeg dat percentage nog 6,4, in 2007 nog 6,6. Nochtans nam de voorbije jaren het aandeel van de vijftigplussers in de totale beroepsactieve bevolking toe: van 17,6 procent in 2003 tot 22,7 procent in 2009. Structureel probleem In vergelijking met de rest van Europa blijkt Vlaanderen een structureel probleem te hebben. Enkel werkloze vijftigplussers in Wallonië, Brussel en Slovenië hebben een nog lagere hertewerkstellingskans dan hun leeftijdsgenoten in Vlaanderen.

Werknemers met een lager inkomen betalen te veel pensioenpremie. Een deel hiervan wordt gebruikt om het pensioen van werknemers met een hoger inkomen te betalen. Dit blijkt uit berekeningen van actuarieel adviesbureau Mercer. Het verschijnsel wordt veroorzaakt door het verschil in levensduur. De spreekwoordelijke vuilnisman leeft korter en hoeft daardoor in theorie minder pensioen op te bouwen dan de hoogleraar. In de praktijk draagt hij echter eenzelfde deel van zijn inkomen af. Voor de hoogleraar geldt het omgekeerde. Die betaalt eigenlijk te weinig. Levensduur De waarde van het pensioen van een hogeropgeleide is vanwege de langere levensduur eenvijfde hoger dan dat van een werknemer met een lage opleiding. Mensen met een hogere opleiding en dito inkomen leven ruim zes jaar langer na hun 65ste dan degenen met een lager inkomen. Mercer heeft de waarde van het pensioen teruggerekend naar een premie. ‘De waarde van het pensioen van een hogeropgeleide komt gemiddeld overeen met e...

Kunnen terugkijken op een succesvolle carrière maakt je gelukkig wanneer je gepensioneerd bent, dat beweren Amerikaanse onderzoekers althans. Voldaan De onderzoekers bevroegen 158 honderdjarigen naar wat hen gelukkig en voldaan maakt, dat meldt nu.nl. Daaruit blijkt dat degenen die tevreden terugkijken op hun leven en persoonlijke successen (hoe klein ook) gelukkiger waren. De resultaten van dit onderzoek bewijzen volgens onderzoeker Peter Martin dat je ondanks lichamelijke mankementen op latere leeftijd toch gelukkig kunt zijn. Gelukkiger maken Daarnaast vergeleken de onderzoekers ook wat een depressie bij ouderen veroorzaakt. De enquête toonde aan dat dit vooral komt door het verliezen van de controle en het hebben van zorgen en angsten. Daarom raden de onderzoekers mensen op pensioen aan te praten over hun vroegere ervaringen om zichzelf gelukkiger te maken.

Jonge Nederlandse werknemers zijn verdeeld over een oplossing voor het toekomstige tekort aan pensioengeld. Alhoewel 30 procent aangeeft het liefst langer te zou willen doorwerken na hun pensioenleeftijd, heeft 34 procent (nog) geen mening over de problematiek. Unique, dat online onderzoek verrichte onder haar doelgroep, concludeert dat jonge werknemers de pensioenproblematiek voor zich uit schuiven. Een lagere pensioenuitkering wordt slechts door elf procent van de respondenten aangegeven als voorkeursoplossing. Tot slot gaf een kwart aan dat zij het liefst een hogere premie zouden afdragen. 'Ondanks alle kritiek uit de samenleving over de invoering van een hogere pensioenleeftijd, geeft een groot deel van de respondenten toch aan het liefst van deze optie gebruik te maken bij een tekort aan pensioengeld. De bezorgdheid onder de werknemers over deze problematiek lijkt niet erg groot te zijn, helemaal wanneer we het hebben over gevolgen die pas rond de pensioenleeftijd merkbaar...

Bijna iedereen geeft aan wel eerder te willen stoppen met werken. Dat dit juist een grote weerslag heeft op de inkomsten uit pensioen voor straks wordt misschien nog wel eens over het hoofd gezien. Vervroegde pensionering moet dan vaak in privé en wellicht verdergaand vanuit het privé-vermogen gefinancierd worden. Hoe moeten, in het licht van de afbouw van de VUT en overige sociale verzekeringen, aanvullende inkomensvoorzieningen worden gerealiseerd? Dit boek gaat daarover. De auteur belicht daarbij verschillende methodes om te komen tot een verantwoorde manier van vervroegde uittreding. Meer info en bestel (28,41 eur excl verzendingskosten)

Tijdens dit seminarie worden de resultaten van het onderzoek naar het rendement van de bedrijfspensioenfondsen voorgesteld. Dit onderzoek wordt door Mercer uitgevoerd. William De Vijlder (Fortis Investment Management Belgium) geeft zijn visie op de financiële vooruitzichten voor de rest van het jaar. Tevens is er  een bijdrage over definded contribution versus cash-balance plannen en traditioneel is wordt er afgesloten met een paneldebat waaraan dit jaar o.a. William De Vijlder (Fortis) en Olivier De Deckère (ING) deelnemen. Dit seminarie is gratis voor vertegenwoordigers van OFP's. Voertaal: Engels Meer info

Het grote verschil in behandeling tussen contractuele en statutaire ambtenaren op het vlak van pensioenen is actueler dan ooit. Deze situatie wordt stilaan onhoudbaar, vooral nu we vaststellen dat steeds meer ambtenaren op contractuele basis worden aangeworven; een trend die zich blijft doorzetten. Intussen zijn enkele provincies en gemeenten al begonnen met de opbouw van een aanvullend pensioen voor hun contractuele personeelsleden. Uit een eerste analyse blijkt dat de aanpak van deze initiatieven erg verschillend is. Mercer organiseert op 22 april 2010 een conferentie waarop alle betrokken partijen aanwezig zullen zijn. Deelname aan deze conferentie is gratis (voor personen die tot de doelgroep behoren). Voertaal: Nederlands/Frans - simultaan vertaling is voorzien. Meer info

Premier Yves Leterme (CD&V) wil nog voor de federale verkiezingen van 2011 concrete maatregelen nemen om de pensioenen betaalbaar te houden. Dat heeft hij gezegd in De zevende dag op Eén. Minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) stelde enkele dagen geleden zijn groenboek over de pensioenhervorming voor. "Dat was een goede oefening", vindt Leterme. "De problemen waren al bekend en ze zijn nu nog eens blootgelegd." "Tegen de zomer moeten er nu voorstellen op tafel liggen. Wat mij betreft, moeten we deze legislatuur beslissingen nemen. Wat precies, dat moeten we nog bekijken. Maar alles moet geëvalueerd worden." Leterme denkt onder meer aan het verhogen van de werkzaamheidsgraad boven de 55 jaar. "Maar 34 procent van de beroepsbevolking tussen 55 en 65 jaar in ons land is aan de slag, tegenover ruim 45 procent voor de hele Europese Unie. Voor ons land ligt het probleem vooral daar." "Voor heel wat mensen is een paar jaar extra ...

Het is ontzettend waardevol dat de Belgische politiek 'de pensioenen' als dominant thema ontdekt, en zich niet langer concentreert op pakweg het statuut- en loonsverhoging van de secretaresse van de grote baas van de politie. Tegelijk baart die verenigde aandacht ook veel zorg: omdat de afgelopen week leerde dat de maatschappij van morgen nadrukkelijk aan de ketting ligt van het perspectief van vandaag. Door Walter Pauli. De laatste keren dat de meeste partijen tegelijk de noodzaak voelden om een tot een groot en 'alomvattend' politiek akkoord te komen, niet meerderheid tegen oppositie maar over grenzen van de coalities heen, moeten de Sint-Michielsakkoorden van 1992-'93 geweest zijn. Die Sint-Michielsakkoorden kregen destijds overal applaus. En toch: voor een Sint-Michielsakkoord in de pensioenen, bespaar ons Heer. Vandaag neemt Jean-Luc Dehaene afstand van (delen van) zijn toen als formidabel geprezen hervorming: theoretisch juist, in de praktijk averechts werk...

Ik zei het al bij het begin van deze studiedag. De pensioenen, dat is net zoals het onderwijs een thema dat iedereen aanbelangt. Dat betekent dat iedereen er ook wil over meespreken, wat prima is, maar dat iedereen zich ook vaak specialist waant. Het kan dan ook geen kwaad dat je ook een beetje weet waarover je praat. Ik denk dat we met behulp van de interessante tussenkomsten van de verzamelde pensioen-experts een heel stuk in de goede richting opgeschoten zijn. Ik onthou dan ook een paar heel belangrijke zaken uit deze studiedag. Maar als politici dienen we met deze wetenschap nu verder keuzes te maken. First things first: de overheid moet inspanningen doen om een zo goed mogelijk wettelijk pensioen te voorzien, waardoor gepensioneerden zonder zorgen oud kunnen worden. Dat is een duidelijke politieke keuze. Het betekent dus zondermeer dat we als politici erover moeten waken dat het stelsel overeind blijft, anders kan er van een zorgeloze oude dag geen sprake zijn.

Minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) en zijn partijvoorzitter Elio Di Rupo willen de tweede pensioenpijler versterken. Dat bleek zondag tijdens de debatten op de Franstalige televisie. De tweede pijler is het aanvullend pensioen via de werkgever. Daerden, die tegen de zomer met concrete voorstellen moet komen om de pensioenen te hervormen, wil deze versterken, zo zei hij in het programma Controverse op RTL-TVI. Daarmee moet het minimumpensioen opgetrokken kunnen worden tot 1.450 euro netto per maand. Zo kan ook het pensioen van de zelfstandigen de hoogte in. Daerden herhaalde dat hij de financiering van het Zilverfonds opnieuw wil bekijken en zei nogmaals dat de betaalbaarheid van de pensioenen de komende jaren absoluut niet bedreigd is. Om mensen langer aan het werk te houden, denkt Daerden aan een bonus. Zijn partijvoorzitter Di Rupo, te gast op de RTBF, steunt dat voorstel, maar vindt dat ook het systeem van brugpensioenen moet worden aangepast, zodat het hoofdzakelijk ...

Voor de mensen in de leeftijdscategorie van 55 tot ongeveer 65 jaar is een paar jaar langer werken, gemiddeld genomen, "best doenbaar", vindt premier Yves Leterme. "Natuurlijk moeten de werkgevers en de overheid ervoor zorgen dat dit doenbaar blijft." Minister van Pensioenen Daerden wil het aanvullend pensioen via de werkgever versterken. In buurlanden als Nederland is het debat over de wettelijke pensioenleeftijd al achter de rug en werd beslist die op te trekken tot bijvoorbeeld 67 jaar, tegenover 65 jaar in België. Werkzaamheidsgraad van 34% Leterme wees er in 'De zevende dag' op dat deze beslissingen pas "op de lange termijn" ingang zullen vinden, en dat ons land nog over een grote arbeidsreserve beschikt. "Ons probleem", zo zei de premier, "ligt vooral in de leeftijdscategorie 55 à 65", waar de werkzaamheidsgraad 34 procent bedraagt, tegenover ruim 45 procent over de hele Europese Unie. "Voor heel wat mensen is ...

Vorige donderdag koos de verzekeringssector Bart Desmet tot ‘Persoonlijkheid van het jaar’! Je kan moeilijk beweren dat Bart Desmet geen persoonlijkheid is. Desmet reed een feilloos carrièreparcours in de verzekeringssector en toen hij bij het toenmalige Fortis belandde was de nummer één positie de enige mogelijke ambitie. Niemand in de sector betwijfelt dat Desmet de juiste man is om de grootste verzekeraar van het land door een moeilijke periode te leiden. Uiteraard heeft ook hij een paar zwakkere punten. Communicatief scoort de ageas baas niet al te sterk en hij wordt op dat vlak ook in de steek gelaten door zijn ploeg. Overigens kan je je ook in een bredere context vragen stellen bij het communicatiebeleid van Fortis, of is het nu AGverzekeringen, of toch maar ageas? Er zijn een hoop valabele redenen om ex-Fortis van naam te veranderen. Het bedrijf had, mits een professionele aanpak, ook een pak sympathie kunnen herwinnen. Maar het steeple parcours dat ageas nu loopt geeft enkel ma...

‘Insurance Personality van het jaar’ is een organisatie van Kluwer, een groep die uitgesproken met communicatie bezig is. Het mediabedrijf heeft rond deze verkiezing een langdurige websitecampagne gevoerd. De uitreiking van de trofee dateert van donderdag maar bij Kluwer moeten ze toch al veel eerder op de hoogte geweest zijn van de effectieve uitslag. Vandaag, zaterdag, vermeldt de website ‘and the winner is…Philippe Landrain’ maar dat gaat over die van vorig jaar! De winnaar van dit jaar verdient blijkbaar nog geen webstekje. Jammer toch, voor een bedrijf dat van communicatie zijn hoofdactiviteit maakt. Als je gedurende maanden de ganse sector naar je campagnewebsite trekt moet je ook het orgelpunt plaatsen. Ik vrees dat de orgelist net voor het slotakkoord in slaap gevallen is. update: de website van kluwer was in de loop van maandag 29 maart ll aangepast.

Belgen zijn verknocht aan de gsm, maaltijdcheques en andere extralegale voordelen die ze van hun werkgever bovenop hun loon krijgen. Zozeer dat zelfs in crisistijd bedrijven niet aan deze extra's raken. Integendeel: extralegale voordelen zitten in de lift. Maar de fiscus kijkt nauwlettend toe. Weinig Belgische werknemers moeten het enkel en alleen met hun basisloon stellen. Vaak krijgen ze er bijvoorbeeld een hospitalisatieverzekering bovenop: 95 procent van de bedrijven geeft een uitkering voor gezondheidszorg als extralegaal voordeel, becijferde verloningsspecialist Towers Watson. Bij de overgrote meerderheid van de werknemers zijn ook de partner en kinderen door die hospitalisatieverzekering gedekt (88 procent). Dat zo'n voordeel goud waard kan zijn, bewijst de VS, waar 15 procent van de bevolking geen ziekteverzekering heeft en mensen in een job blijven omdat die een 'health care plan' aanbiedt. Extralegaal voordeel niet te onderschatten Ook in ons land is zo...

Met het groenboek van Daerden dreigt het debat over de vergrijzing verengd te worden tot het pensioenvraagstuk. Fout, schrijft JOHAN VAN GOMPEL. De 'vergrijzing binnen de vergrijzing' en de markante verschillen tussen Vlaanderen en Wallonië zijn minstens even urgente zorgen. Het groenboek van minister Daerden en de partijstandpunten over de pensioenhervorming brengen de vergrijzing weer volop in de aandacht. Op zich is dat een goede zaak. Het gevaar bestaat wel dat het debat louter tot het pensioenvraagstuk wordt verengd. Zoals de nota van Frank Vandenbroucke aantoont, is een ruimere discussie over hoe we onze welvaartsstaat in haar geheel de komende decennia willen organiseren hoognodig. Hoewel ontelbare instanties zoals de OESO of de vergrijzingscommissie het probleem van de vergrijzing uitvoerig in kaart hebben gebracht, ontbreekt in België op dit vlak tot op vandaag een allesomvattend en coherent beleid. Deels houdt dit verband met de complexe structuur van de Belgische s...

Het was geen makkelijke beslissing, maar de knoop is doorgehakt. Tijdens de laatste gemeenteraad keurden de raadsleden een aanvullende pensioenbijdrage voor werknemers van het lokaal bestuur unaniem goed. Dat is een belangrijke pijler in de pensioenregeling. Maar nu moet dit akkoord uiteraard nog verder uitgewerkt worden. De gemeente moet nog beslissing nemen over de startdatum, de exacte bijdragevoet en eventueel een inhaalbijdrage voor verlopen loopbaan.

De lokale besturen zijn duidelijk vragende partij voor de snelle invoering van een wettelijke regeling voor het aanvullend pensioen van hun contractueel personeel. Het voorontwerp van minister Daerden dat op dit ogenblik op tafel ligt, biedt hen echter te weinig beweegruimte. Dit zijn twee duidelijke conclusies uit een debat in Brussel waaraan meer dan 50 gemeente- en OCMWbesturen deelnamen. Aanleiding was een peiling van het advieskantoor Pension Architects in samenwerking met AG Insurance, AXA Belgium en Delta Lloyd Life. Eén van de vragen waarop de huidige wetgeving geen antwoord biedt, is wat met het opgebouwde aanvullend pensioen moet gebeuren als een contractant vast benoemd wordt. Daarnaast wil de meerderheid van de lokale besturen autonoom kunnen beslissen over de hoogte van het aanvullend pensioen en willen ze ook andere aspecten van het pensioenplan kunnen afstemmen op hun lokale behoeften. De extra bewegingsruimte moet het bovendien mogelijk maken dat het aanvullend pe...

Als de fiscaal gefaciliteerde pensioenleeftijd omhoog moet, zou dat in één keer moeten gebeuren in plaats van stapsgewijs. Dat vinden de koepelorganisaties voor pensioenfondsen VB, OPF en UvB en het Verbond van Verzekeraars. Een stapsgewijze verhoging in de tweede en derde pijlerpensioenen brengt enorme implementatiekosten met zich mee en leidt bovendien tot grote problemen in de communicatie met deelnemers, stellen de vier koepelorganisaties in een gezamenlijke ‘position paper’ voorafgaand aan de parlementaire verkiezingen van 9 juni.

Het expertisecentrum Leeftijd en Werk van het departement Werk en Sociale Economie onderzocht hoe het 50-plussers verging tijdens het afgelopen crisisjaar. Hoewel oudere werknemers meer gespaard bleven, zijn er twee redenen tot bezorgdheid: het inkrimpen van het aanbod bij oudere werknemers blijft doorgaan op basis van tal van uitkeringsstelsels en eens ouderen verzeild geraken in de werkloosheid wordt de kans op werk zeer klein. Dat de kans op werk voor een 50-plusser even laag ligt dan vóór de crisis, wijst op een structureel probleem. Jong vs ouder Het LIFO-principe “last in- first out“ heeft volop gespeeld tijdens de crisis. Jongeren, die door bedrijven massaal werden aangeworven in betere economische tijden, hebben als eerste hun baan verloren tijdens de crisis. De oudere zittende werknemers werden minder sterk getroffen door werkloosheid. Er is echter een even grote reden tot bezorgdheid, omdat werkzoekende 50-plussers een veel kleinere kans kennen om opnieuw aan de slag te g...

Wie werknemers zelf vraagt hoe zij denken over langer doorwerken, ontdekt dat dit geen taboe meer is, stelt hoogleraar ouderenbeleid René Schalk. Denken jonge senioren nog aan vroege pensionering, oudere werknemers schuiven deze datum steeds verder naar achteren. Voorkeuren voor langer werken blijken bovendien sterk persoonlijk en hangen weinig af van het type werk dat iemand doet. Vraag het werknemers zelf eens De discussie over langer werken staat in een sterk financieel perspectief. De vraag is hoe de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Vakbonden en een enkele oppositiepartij maken bezwaar tegen het stimuleren van langer werken. Dat zou alleen maar in het nadeel van ouderen uitwerken. De Universiteit van Tilburg heeft werknemers zelf aan het woord gelaten. Wat vinden de mensen die het eerst met de veranderingen te maken zullen krijgen er zelf van? Met de Seniorenbarometer worden elk jaar gegevens verzameld over de mening van vijftigplussers over allerlei actuele zaken. ...