Pensiontalk

Het aantal gepensioneerden in België zal stijgen van 18 % in 2012 naar 20 % in 2020. In diezelfde periode zal de actieve beroepsbevolking in ons land dalen van 65 % naar 63 %. Dat blijkt uit het “HR Factbook” van Mercer. Met de stijging van het aantal gepensioneerden met 2 % staat België wereldwijd op een gedeelde derde plaats, samen met een grote groep landen waaronder Duitsland, Italië, Kroatië, Hongarije, Ierland en Nieuw-Zeeland. Doordat de actieve bevolking de komende acht jaren wereldwijd gaat krimpen, zullen heel wat nationale pensioenstelsels zwaar onder druk komen te staan. Zo ook in België, waar de arbeidsmarkt en het huidige pensioenstelsel niet solide genoeg zijn om de kost van de vergrijzing voldoende op te vangen. Overheid en bedrijfswereld moeten dringend ingrijpen en het carrièrepad van de Belgische werknemer zal moeten worden hertekend. Vervolg

De ministerraad keurt twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die de leeftijdgrens van het brugpensioen optrekken en het halftijds brugpensioen laten uitdoven. De hervorming komt er naar aanleiding van het regeerakkoord en de begrotingsopmaak. Brugpensioen wordt stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Het brugpensioen wordt grondig hervormd: de naam brugpensioen wordt vervangen door stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag de minimumleeftijd wordt verhoogd naar 60 jaar en de anciëniteit naar 40 jaar voor nieuwe cao's vanaf 1 januari 2012 voor de verlenging van bestaande cao's zullen de nieuwe vereiste leeftijd en anciëniteit vanaf 2015 van kracht zijn (voor vrouwen komt er een aangepaste regeling) in ondernemingen in moeilijkheden geldt de minimumleeftijd van 52 jaar (elke jaar komt bij die leeftijd zes maanden totdat de leeftijd in 2018 55 jaar is) in ondernemingen in herstructurering geldt de minimumleeftijd van 55 jaar vanaf 1 januari 2013 Vervolg 

Het expertisecentrum Leeftijd en Werk van het departement Werk en Sociale Economie onderzocht hoe het 50-plussers verging tijdens het afgelopen crisisjaar. Hoewel oudere werknemers meer gespaard bleven, zijn er twee redenen tot bezorgdheid: het inkrimpen van het aanbod bij oudere werknemers blijft doorgaan op basis van tal van uitkeringsstelsels en eens ouderen verzeild geraken in de werkloosheid wordt de kans op werk zeer klein. Dat de kans op werk voor een 50-plusser even laag ligt dan vóór de crisis, wijst op een structureel probleem. Jong vs ouder Het LIFO-principe “last in- first out“ heeft volop gespeeld tijdens de crisis. Jongeren, die door bedrijven massaal werden aangeworven in betere economische tijden, hebben als eerste hun baan verloren tijdens de crisis. De oudere zittende werknemers werden minder sterk getroffen door werkloosheid. Er is echter een even grote reden tot bezorgdheid, omdat werkzoekende 50-plussers een veel kleinere kans kennen om opnieuw aan de slag te g...

De gepensioneerden van vandaag zijn niet meer wat ze waren. Actief en jong van geest, lijken ze in de verste verte niet meer op het clichébeeld van opa/oma voor de beeldbuis, met de voeten op de salontafel. De moderne gepensioneerde laat niets over aan het toeval, heeft met zorg zijn afscheid van het «actieve» leven voorbereid en is helemaal klaar om een nieuw leven te beginnen, een leven dat hij al jarenlang stiekem gepland heeft… Een interview met een gepensioneerde anno 2010… 1. Welke functie oefende u uit voor u met pensioen ging? Ik werkte als ingenieur/kaderlid bij een studiebureau van een multinational en droeg verantwoordelijkheid voor verschillende projecten. 2. Hoelang bent u ondertussen gepensioneerd, en op welke leeftijd ging u met pensioen? Was dat een vrijwillige keuze of voelde u een zacht duwtje in de rug vanwege de directie? Ik ben op 60-jarige leeftijd met pensioen gegaan, nu 6 jaar geleden. Ons bedrijf bood op dat moment, aan zij die dat wensten, de mogelijk...

De vraag stelt zich regelmatig of er in de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding al dan niet rekening moet worden gehouden met de werkgeversbijdragen in het aanvullend pensioenplan. 1. Vaststelling Deze vraag komt er op neer zich af te vragen of de werkgeversbijdragen door de werkgever gestort aan een pensioeninstelling voor de opbouw van een aanvullend pensioen een “lopend loon” of “voordelen verworven krachtens de overeenkomst” vormen in de zin van artikel 39, §1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Is de werkgever gehouden om er rekening mee te houden? Zo ja, wanneer en voor welk bedrag? Geen enkele wettelijke bepaling hakt de knoop in dit debat onmiddellijk door, zodat men zich voornamelijk op de rechtspraak van de hoven en rechtbanken moet beroepen. Laten we kijken naar de evolutie van de rechtspraak van de laatste jaren. 2. Principes Volgens de rechtspraak bestaat er geen twijfel meer over dat de werkgeversbijdragen in een pensioenplan ...

In het Belgische systeem van wettelijke pensioenen is er het rustpensioen en het overlevingspensioen. Het rustpensioen is het pensioen waarop men recht heeft op basis van de eigen beroepsloopbaan. Het overlevingspensioen is het pensioen dat men kan verkrijgen op basis van de loopbaan van een overleden echtgenoot of echtgenote. Dat pensioen mag niet verward worden met de IGO, de inkomensgarantie voor ouderen, een voorziening van financiële hulp voor ouderen die niet over voldoende financiële middelen beschikken, vanaf de leeftijd van 65 jaar. Rustpensioen Sinds 1 januari 2009 ligt de pensioengerechtigde leeftijd in België op 65 jaar, zowel voor mannen als voor vrouwen. Het rustpensioen begint dus ten vroegste op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin men 65 jaar wordt. Sinds 1 januari 1991 kunnen werknemers met een voldoende lange loopbaan vervroegd met pensioen gaan, dat wil zeggen ten vroegste de maand na hun 60ste verjaardag. Voorwaarde is wel dat de werkneme...

Het Belgische pensioenstelsel bestaat uit 4 pijlers: het wettelijk pensioen, het aanvullend pensioen, de individuele regeling (pensioensparen) en de niet-fiscale regeling (eigen vermogen). Laat ons even deze 4 pijlers belichten. Eerste pijler: de wettelijke regeling Ons rustpensioen of ons overlevingspensioen is het pensioen waar we recht op hebben op basis van ons inkomen, onze loopbaan en ons statuut van loontrekkende werknemer, zelfstandige of ambtenaar. Als gevolg van de vergrijzing van de bevolking blijft het bijzonder moeilijk die pensioenen te financieren. Ondanks het Zilverfonds en andere maatregelen blijft de overheid het moeilijk hebben om de pensioenen te financieren. Daarom moedigt de regering persoonlijke initiatieven aan. Tweede pijler: het aanvullend pensioen Extralegale pensioenen zijn de groepsverzekeringen, het vrij aanvullend pensioen (VAP) en het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen, en de individuele pensioentoezeggingen, met interne of externe financi...