Hervorming financiering pensioenen vastbenoemde ambtenaren op lokaal vlak

Op 1 januari 2012 wijzigt het financieringssysteem van de pensioenen van de vastbenoemde personeelsleden van de lokale besturen.

Sommige lokale en provinciale besturen die hun pensioenen niet financieren via de RSZPPO kunnen misschien de indruk hebben dat deze wetgeving hen niet aanbelangt, maar niets is minder waar. Wensen zij de gevolgen van deze nieuwe hervorming te vermijden, dan moeten zij vóór 15 december as. actie ondernemen.

Wat de redenen en de gevolgen zijn van de hervorming en hoe u eventueel aan de gevolgen ervan kunt ontsnappen, leest u in deze ezine van Lydian.

Vervolg

Stad Gent wil pensioenen van niet statutaire ambtenaren aanzienlijk verbeteren

Het stadsbestuur wil de kloof tussen statutair personeel en contractuelen kleiner maken. Vandaag hebben contractuelen – of niet-statutairen – een veel lager pensioen dan statutaire ambtenaren die dezelfde job hebben gedaan. Dat pensioen bedraagt soms maar de helft van wat een statutair ambtenaar krijgt. In Gent is 42procent van het personeel contractueel. Sinds 2010 bouwt de stad aan een tweede pensioenpijler. Tevens zullen niet-contractuelen met een volledige loopbaan een vast bedrag bovenop hun pensioen krijgen. Er wordt begonnen met de ambtenaren met de laagste lonen. Peeters wijst erop dat Stad Gent de pensioenen kan betalen en die bijkomende maatregelen kan nemen omdat ze zuinig is geweest en een pensioenfonds van bijna 100miljoen euro opbouwde.

Hij zei dat er minder ambtenaren zullen zijn. ‘Bij pensionering wordt een personeelslid niet automatisch vervangen. We werven ook hoger geschoold en duurder personeel aan.'

Vervolg

Boeken ? E-books DVD's ? Games ? Muziek ? Cadeau ? Bestel online bij proxisazur.be

Een bijkomend pensioen voor concractuele ambtenaren in Brussel ?

Contractuele gemeentelijke ambtenaren verrichten immers vaak hetzelfde werk als hun statutaire collega’s. Echter, aan het einde van hun loopbaan ontvangen zijn tot maar liefs 40% minder pensioen. Dergelijke discriminatie tussen collega’s werkt niet motiverend. De opeenvolgende Federale Ministers van Pensioenen hebben meermaals aangekondigd actie te ondernemen, maar dit bleef zonder resultaat. Vlaanderen heeft ondertussen het heft zelf in handen genomen en in een sectoraal akkoord bepaald dat zij voor hun contractuele ambtenaren zou voorzien in een tweede pensioen pijler.





Charles Picqué reageerde op de vraag van Brigitte De Pauw evenwel dat hij geen voorstander is van het invoeren van een dergelijk systeem in Brussel. Hij verwees daarbij naar het ontbreken van een volwaardige federale regering en wil liever wachten op een initiatief vanwege dat niveau. Brussel en Wallonië zaten hiermee op dezelfde lijn.

Maar wat blijkt nu uit de berichtgeving vandaag: Waalse en Brusselse gemeenten kunnen nu eveneens aansluiten bij de pensioenregeling voor contractuele ambtenaren zoals uitgewerkt door de Vlaamse gemeenten. Er zijn zelfs al Waalse gemeenten die dit systeem hebben ingevoerd.

“Ik ben blij te horen dat ook Wallonië zorgt voor een bijkomend pensioen voor de contractuele ambtenaren. Ik hoop dat de Minister President nu ook de meerwaarde van dit systeem gaat inzien en zijn mening hierover zal herzien. Ik zal het in elk geval niet nalaten hem hierover te blijven aanspreken. Dit is een discriminatie die niet langer mag blijven duren!”, aldus Brigitte De Pauw (Brussels Volksvertegenwoordiger voor CDenV en Schepen Jette).

Michel Daerden promoot Vlaams aanvullend pensioen - Ook Waalse en Brusselse gemeenten kunnen hun contractuelen nu extra pensioen geven

‘If you can’t beat them, join them.’ Ook de ontslagnemende federale minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) huldigt dat motto. Dat blijkt uit een persconferentie die hij gisteren gaf met als thema ‘de voorstelling van een aanvullend pensioen voor contractuele personeelsleden van de overheid’.

Vervolg

Al 460 Vlaamse lokale overheden zorgen voor aanvullend pensioen voor hun contractuelen

Al meer dan 450 Vlaamse lokale overheden hebben voor hun contractuele ambtenaren een groepsverzekering afgesloten die hen een aanvullend pensioen biedt. Op die manier wordt de kloof met het pensioen dat hun collega's statutaire ambtenaren krijgen wat kleiner. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor de Provinciale en Plaatselijke Overheden (RSZPPO) hoopt samen met minister van Pensioenen Michel Daerden dat nu ook de Brusselse en Waalse lokale overheden zich zullen inschrijven op de groepsverzekering van Dexia Verzekeringen en Ethias.

Waalse gemeenten sluiten aan bij Vlaamse pensioenregeling

Waalse en Brusselse gemeenten mogen aansluiten bij de aanvullende pensioenregeling van de Vlaamse gemeenten.

Jarenlang beweerde de federale overheid dat de gemeenten maar aanvullende pensioenen mochten opbouwen voor hun niet vastbenoemde personeelsleden (die véél minder pensioen krijgen dan hun vastbenoemde collega's) als er eerst een federale wet zou zijn. En die kwam er maar niet.

De Vlaamse gemeenten en hun vakbonden en de Vlaamse regering besloten in 2008 dit te negeren en zo'n aanvullend pensioenstelsel uit te bouwen vanaf 2010, wet of geen wet. De privé-verzekeraars gooiden zich op die markt maar moesten het onderspit delven. Tachtig procent van de Vlaamse gemeenten en OCMW's sloten zich aan bij het aanvullend pensioenplan van de RSZPPO, de sociale zekerheidskas van de gemeenten, beheerd door Ethias en Dexia.

Mol : Aanvullend pensioen voor contractuelen

De gemeente gaat jaarlijks twee procent van de loonmassa van zijn contractuele medewerkers opzij zetten om een aanvullend pensioen op te bouwen. Contractuelen genieten niet van het ambtenarenpensioen.

Waalse besturen lonken naar Vlaamse pensioenregeling

Een veertigtal Waalse gemeenten toont interesse voor de Vlaamse aanvullende pensioenregeling (tweede pijler) voor contractuele ambtenaren. Dat vernam De Tijd. Wegens politieke gevoeligheden kunnen zij voor een dergelijke regeling immers niet terecht in hun eigen regio. Onder meer La Louvière en Luik onderzoeken de mogelijkheid. Zowel arme als rijke besturen, wars van politieke kleur, zijn geïnteresseerd.

Het aanvullend pensioen voor contractueel overheidspersoneel is een oud zeer. Al jaren is sprake van een kaderwet die duidelijkheid moet brengen. Omdat de Vereniging voor Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) het op haar heupen kreeg van het getreuzel van de federale minister voor Pensioenen Michel Daerden (PS), zette ze zelf een regeling op poten. Sinds 1 januari 2010 kunnen de lokale besturen in Vlaanderen in een aanvullende pensioenregeling stappen. De minimumbijdrage is 1 procent van de wedde.

Plotsklaps kregen 100.000 contractuele personeelsleden in de Vlaamse gemeenten, OCMW’s en provincies dus uitzicht op een aanvullend pensioen. Aan de andere kant van de taalgrens fronsten veel gemeenten hun wenkbrauwen. Waalse lokale besturen hebben van oudsher in verhouding meer contractuelen in dienst dan de Vlaamse.

Meer De Tijd

Commentaar : Wallonië lonkt naar Vlaamse tweede pijler : Hefboom

Een veertigtal Waalse gemeenten toont interesse om aan te sluiten bij de aanvullende pensioenregeling voor contractuele ambtenaren, opgezet door de Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten. Ze vinden dat klaarblijkelijk een waardevol initiatief waar ook zij hun voordeel mee kunnen doen. Langs Waalse kant bestaat er geen politieke consensus om een gelijkaardige constructie op te zetten. Er is een njet van de Waalse overheidsvakbonden. Uit ideologische overwegingen zijn die gekant tegen een aanvullend pensioen voor contractuele ambtenaren. Ze vinden dat de gemeenten het geld moeten gebruiken om contractuelen een vast statuut te geven. De Waalse gemeenten die wel iets willen doen, worden bijgevolg gegijzeld. Tienduizenden medewerkers van de lokale besturen wordt een aanvullend pensioen onthouden. Omdat de zaken maar niet in beweging lijken te komen, overwegen sommige Waalse gemeenten bij het Vlaamse systeem aan te sluiten.

Ze zijn welkom. Hun eventuele aansluiting benadeelt de Vlaamse gemeenten niet. Waarom zouden de Waalse lokale besturen niet hun voordeel mogen doen met een interessant initiatief dat in Vlaanderen is opgezet? De aansluiting van tientallen Waalse gemeenten bij de Vlaamse aanvullende pensioenregeling voor ambtenaren kan een hefboom zijn om in Wallonië de geesten rijp te maken om de verstarde ideeën op te geven en nieuwe paden te betreden.

Meer De Tijd (pag 2)

Wallonië lonkt naar Vlaamse tweede pijler - Pensioenoplossing contractuele ambtenaren

Het uitblijven van een aanvullende pensioenregeling voor contractuele ambtenaren begint enkele Waalse besturen de keel uit te hangen. Een veertigtal lokale besturen, vooral gemeentes en OCMW’s, informeren zich over de mogelijkheid om aan te sluiten bij de Vlaamse regeling.

Sinds 1 januari 2010 kunnen Vlaamse lokale besturen in een aanvullende pensioenregeling (tweede pijler) stappen. Meer dan 400 van hen hebben dat al gedaan.

Turnhout sluit aan bij het pensioenfonds van de provincie Antwerpen

De stad Turnhout en het OCMW van Turnhout gaan een aanvullend pensioen voorzien voor hun contractuele personeelsleden. Ze doen dit door mee in te stappen in het pensioenfonds van de provincie Antwerpen. Met het “OFP PROVANT”, een organisme voor de financiering van pensioenen, doet het Antwerpse provinciebestuur sinds 2009 aan aanvullende pensioenopbouw voor het eigen contractuele personeel. Het doel is om de ongelijkheid met de statutaire personeelsleden weg te werken én een job binnen de overheid aantrekkelijker te maken. Ondertussen gingen reeds 30 andere Antwerpse besturen in op het aanbod van de provincie om te participeren aan dit pensioenfonds.

Gemeentebestuur Mol bouwt aanvullend pensioen op voor contractuele medewerkers

Het gemeentebestuur zet jaarlijks twee procent van de loonmassa van z’n contractuele medewerkers opzij om een aanvullend pensioen op te bouwen voor deze medewerkers. Contractuele medewerkers genieten niet – zoals hun statutaire collega’s – van het ambtenarenpensioen, maar vallen onder de wettelijke, financieel minder gunstige regeling die geldt in het bedrijfsleven. Tal van bedrijven zijn de afgelopen jaren gestart met het financieren van een aanvullend pensioen voor de eigen medewerkers. Met deze beslissing dicht de gemeenteraad een deel van de kloof tussen het pensioen van contractanten en statutairen. De maatregel heeft aanvankelijk een beperkte impact op wat een gepensioneerde contractuele medewerker maandelijks extra ontvangt, maar groeit stelselmatig voor wie de komende jaren op pensioen gaat.

Beersel : Geen onderscheid tussen contractueel- en vastbenoemd personeel bij pensioenplan

Unaniem ging de gemeenteraad van Beersel akkoord met de invoering van een aanvullend pensioen- en overlijdensplan voor de contractuele personeelsleden.


Dit wordt ingevoerd met ingang van 1 januari 2010 voor de contractuele personeelsleden die op die datum in dienst zijn van het bestuur of de gewezen contractuele personeelsleden die nog actuele of uitgestelde rechten genieten.

Maaseik : Aanvullend pensioen contractuelen

Er komt een aanvullend pensioenstelsel voor de contractuele personeelsleden die bij de stad werken, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2010. Het gaat om 1 procent van het pensioengevend jaarloon. De stad moet voor 2010 een bijdrage van 50.000 euro betalen.

Pittem : Contractuelen krijgen extra pensioen

Om de pensioenskloof tussen statutaire personeelsleden en contractuele ambtenaren wat kleiner te maken, richt de gemeente een extra pensioenpijler op. Zeker nu er steeds vaker contractuele personeelsleden zijn, wil de gemeente er voor zorgen dat beide ‘soorten' personeelsleden toch bijna evenveel pensioen krijgen na hun loopbaan. En dat met terugwerkende kracht sinds 1januari2010. De pensioentoelage wordt vastgesteld op 1% van het van het jaarloon.

Brugge : Pensioenlasten voor het statutair personeel stijgen sterk

Brugge raamt voor 2011 op 217,75 miljoen euro inkomsten en 213,81 miljoen euro uitgaven. Het Gemeentefonds is de belangrijkste inkomstenbron. Het fonds is goed voor 61,42 miljoen euro of 28 procent van het totaal. Brugge verwacht 74,85 miljoen euro aan aanvullende belastingsinkomsten. Daarbij 42,15 miljoen euro via de opcentiemen op de onroerende voorheffing en 31,15 miljoen euro van de aanvullende personenbelasting. "We wijzigen de aanslagvoeten in 2011 niet", beklemtoont Laloo.

Het personeelswedden nemen 46,09 procent van de uitgaven in. De pensioenlasten voor het statutair personeel stijgen sterk. In twee jaar is er een stijging van 27,5 naar 32 procent. Door enkele investeringen in informatica stijgen de werkingskosten van de stad in 2011 met 4 miljoen euro. De overdracht naar het OCMW stijgt met 5,22 procent, die voor de politie blijft gelijk.

Brugge slaagde erin om tussen 2000 en 2010 haar uitstaande schuld te laten dalen van 147,17 naar 96,52 miljoen euro. Het aantal investeringen in 2011 wordt opnieuw beperkt gehouden.

Ziekenhuizen: geen opslag , wel aanvullend pensioen

Er komt in 2011 geen kleine opslag voor het personeel van de ziekenhuizen. Er komen wel banen bij.

Een kleine opslag van 150 euro, via de eindejaarspremie in 2011, is uiteindelijk níét wat aftredend minister van Sociale Zaken Laurette Onkelinx (PS) en de vakbonden van de federale witte sector – vooral zieken- en rusthuizen – afgesproken hebben Een langlopende ‘witte' cao (2011-2015) kan voorlopig niet tot stand komen door het aanslepen van de regeringsformatie.

Wel komen er drie ‘maatregelen' voor samen 50 miljoen euro. Een storting in het fonds voor het aanvullend pensioen van het niet-vastbenoemde personeel; een uitbreiding naar andere categorieën van de betere betaling van avondwerk (19-20 uur) die de minister al aan de verplegenden toekende, en een aantal extra banen in functies die werkgevers en vakbonden in overleg zullen vastleggen.

Holsbeek : Zorgen voor verzekering en pensioen van personeel

Het OCMW van Holsbeek heeft afgelopen maandag beslist tot de invoering van een aanvulende pensioenstelsel voor de contractuelen die ook kunnen genieten van een groepsverzekering.

RSZPPO - Jaarverslag 2009 - Groot aandeel oudere vastbenoemden zet pensioenfinanciering lokale sector onder druk

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten (RSZPPO) publiceert zijn 'Jaarverslag 2009'.

Dit rapport bevat relevante regelgeving, een activiteitenverslag, statistische gegevens en financiële resultaten voor de kerntaken van de parastatale: kinderbijslag, aangiften en inning van bijdragen, pensioenfinanciering en Sociale Maribel. De RSZPPO vervult deze opdrachten binnen de lokale en provinciale overheidssector, m.n. gemeenten, provincies, OCMW's, intercommunales en lokale politiezones. De statistische gegevens in het verslag geven een duidelijk beeld van de tewerkstelling in de lokale overheidssector.

Het percentage vastbenoemden zakt tot 39%. De contractuele personeelsleden nemen definitief de bovenhand. De cijfers verschillen echter grondig tussen de gewesten: in Vlaanderen vinden we nog 42% vastbenoemden, in Wallonië 34,5%, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 40,5%.

De sterke evolutie naar contractueel werk in de lokale sector tekent zich ook duidelijk af in de leeftijdspiramide: bij de vastbenoemden is 40% 50-plusser met een duidelijke top in de categorie 51-55 jaar, de groep contractuelen telt 18% 50-plussers (gesubsidieerde contractuelen worden buiten beschouwing gelaten). Hier is de leeftijdspiramide ook evenwichtiger verdeeld.

De grote vertegenwoordiging van oudere vastbenoemden zal in de toekomst nog extra druk zetten op de pensioenstelsels binnen de lokale sector. De financiering van de lokale pensioenen moet hervormd worden met respect voor de basisprincipes waarover binnen de RSZPPO met alle sociale partners een overeenkomst werd bereikt, met name het geformuleerde evenwicht tussen solidariteit enerzijds en een verhoogde responsabilisering per bestuur anderzijds.

rszppo jaarverslag 2009

Aanvullend pensioen voor contractuelen Zandhoven

Tot op heden krijgen statutaire ambtenaren een hoger pensioen dan de contractuelen. Door een gelijkschakeling wil het gemeentebestuur dit verschil verminderen. De volledige gemeenteraad, meerderheid en oppositie, verklaarden zich hiermee akkoord en keurden de intentieverklaring goed.