Pensiontalk

De regering-Di Rupo is van plan de grenzen van de toegelaten arbeid door gepensioneerden aan te passen, maar voor 2012 zou er nog niets veranderen. Partena publiceert daarom de tabel van de inkomensgrenzen die voorlopig van toepassing blijven. Om te voorkomen dat de beroepsactiviteit een weerslag zou hebben op het pensioen, mag de gepensioneerde een bepaalde inkomensgrens niet overschrijden. Deze grens schommelt naargelang de aard van de uitgeoefende activiteit, het soort pensioen (rust- of overlevingspensioen), de leeftijd van de begunstigde, de aanvangsdatum van het pensioen en naargelang de gepensioneerde nog een of meerdere kinderen ten laste heeft. Het regeerakkoord van eind 2011 plant evenwel een herziening/aanpassing van de bepalingen omtrent de toegestane beroepsactiviteit van gepensioneerden. De wijzigingen zouden wel pas in 2013 in werking treden. Er zou met name worden voorzien in een afschaffing van de plafonds van de toegestane beroepsinkomsten (zie hierna) voor gepe...

Gemiddeld heeft een gepensioneerde werknemer met een loopbaan van 40 jaar slechts 30 jaar effectief gewerkt. Hoog tijd om het stelsel van de "gelijkgestelde periodes" fundamenteel te hervormen, zeggen Partena en de UWE. Er is nood aan een objectieve benadering en inperking van de gelijkgestelde afwezigheidsperiodes voor de pensioenberekening. Dat is de conclusie van het jaarlijks onderzoek naar afwezigheid op het werk in het Waals Gewest door Partena HR en de Union Wallonne des Entreprises* (UWE). Drie mogelijke oplossingen zijn:  minder gelijkstellingen in het kader van de pensioenberekening  een sterkere koppeling van de pensioenleeftijd aan de levensverwachting  een grotere loopbaanflexibiliteit. De gelijkgestelde periodes in de pensioenberekening zijn dringend aan herziening toe. De toekomstige evaluatie van het Generatiepact, de problematiek van de pensioenfinanciering en de vermindering van het overheidstekort tonen aan dat het om een evi...

PC 209 - Bedienden der metaalfabrikatennijverheid: Ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van het sectoraal aanvullend pensioen: - de werkgeversbijdrage in 2009 bedraagt 1,1 %: verhoging van de werkgeversbijdrage tot 1,77 % Ondernemingen die NIET onder het toepassingsgebied van het sectoraal aanvullend pensioen vallen: - de werkgeversbijdrage in 2009 bedraagt 1,1 %: verhoging van de werkgeversbijdrage tot 1,77 % - de werkgeversbijdrage in 2009 is hoger dan 1,1 % maar lager dan 1,77 %: verhoging van de werkgeversbijdrage tot 1,77 % (toekenning van het saldo onder de vorm van ecocheques op 01.10.2011; een cao die uiterlijk op 31.01.2011 wordt gesloten kan voorzien in de toewijzing van het saldo aan een verbetering van het aanvullend pensioenplan op ondernemigsvlak voor de bedienden).

De vzw SIGeDIS werd opgericht in het kader van het Generatiepact en de tweede pensioenpijler. SIGeDIS gaat op 1 januari 2011 van start met de databank 'DB2P' (databank 2e Pijler). Het doel van deze databank is een betere controle van de toepassing van de sociale en fiscale wetgeving inzake aanvullende pensioenen. Op basis van de DB2P-databank zal SIGeDIS meer bepaald controleren of het bedrag dat onderworpen is aan de 8,86%-bijdrage voor de aanvullende pensioenen, correct werd aangegeven. Ter herinnering, werkgevers zijn een bijzondere bijdrage van 8,86% verschuldigd op de bedragen van bepaalde aanvullende pensioenvoordelen (bijvoorbeeld groepsverzekeringen). Een werkgever die een aanvullend pensioenstelsel aanbiedt aan zijn werknemers, moet het bijdragebedrag dat werd berekend op basis van deze premies opnemen in zijn RSZ-aangifte. Momenteel beschikt de RSZ niet over voldoende gegevens om automatische controles uit te voeren. Ze kan enkel tijdens een controle ter plaats...

In het Generatiepact van oktober 2005 werd een nieuwigheid aangekondigd op parafiscaal vlak, die van toepassing is op de inkomsten uit conventionele brugpensioenen, halftijdse brugpensioenen, maar ook op de inkomsten uit Canada Dry-brugpensioenen en de aanvullingen bij tijdskredietuitkeringen. De hervorming zou aanvankelijk in werking treden op 1 april 2007. Door technische problemen moest ze uiteindelijk uitgesteld worden. De nieuwe – nog niet officiële – datum van inwerkingtreding is 1 april 2010. De hervorming die werd aangevat in 2006 streeft drie doelstellingen na: de bepalingen uit verschillende regelgevingen bundelen in één enkele wettekst; één werkgeversbijdrage invoeren; de administratieve formaliteiten voor de werkgevers vereenvoudigen. Aangekondigde nieuwigheden? De werkgeversbijdragen en persoonlijke inhoudingen zullen worden geïnd door één enkele instelling: de RSZ. Logisch gevolg daarvan is de opname in de DMFA (driemaandelijkse aangifte aan de sociale zeker...