Open VLD : Aanvullend pensioen blijven ondersteunen

Open Vld wil dat lange termijn perspectief primeert

Open VLD-Kamerlid Roland Defreyne pleit voor de verdere uitbouw en versterking van de tweede pensioenpijler. ‘De beslissing van enkele pensioenverzekeraars om de rentevoet van hun groepsverzekeringen vast te leggen onder het wettelijk bepaalde minimum, mag de toekomst van het aanvullend pensioen niet op de helling zetten. Gepensioneerden moeten kunnen blijven rekenen op een aanvullend pensioen dat hun koopkracht garandeert en hen pensioencomfort geeft,” zegt Federaal Volksver-tegenwoordiger Roland Defreyne (Open Vld).

Vervolg

ABVV naar rechtbank voor pensioen mijnwerkers

Het ABVV gaat naar de rechtbank om aan te vechten dat een aantal bovengrondse mijnwerkers toch tot 62 jaar moet werken. In het Centrum Duurzaam Bouwen - de vroegere mijn van Zolder - verzamelden gisteren alvast 300 ex-mijnwerkers om uitleg te krijgen over de laatste stand van zaken over het mijnwerkersstatuut.
Ondertussen groeit ook de roep naar het opnieuw delven van steenkool. “We gaan daarvoor vandaag officeel de ‘KS Vriendenkring’ oprichten en van daaruit willen we de centen van LRM veilig stellen voor die plannen”,zegt Stefan Onraedt, voorzitter van Mijnwerkersstatuut. “Die centen komen ons toe, en niet failliete bakkerijen.”

Ondanks alle ambitieuze plannen staat er nog een groepje (bovengrondse) mijnwerkers te wachten op hun pensioenlot. “Normaal gezien hebben we een volwaardig pensioen op 60 jaar, maar voor ons gaat dat niet door”, zeggen Ronny Penné (54) en Eddy Alentijns (55) die in Beringen gewerkt hebben.

“De minister heeft het over slechts 14 mijnwerkers, wij kennen er al bijna 50 uit Beringen die in onze situatie zitten. Tijdens de laatste jaren dat de mijnen open waren, zijn namelijk nog veel bovengronders vanuit Zolder naar Beringen verhuisd."

Bron: persmededeling abvv


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Vlaams minister Smet werkt aan notariële clausules die solidariteit tussen partners regelen.

Federaal Minister van Pensioenen Van Quickenborne kondigde vandaag aan dat hij de invoering van de mogelijkheid van een pensioensplit overweegt. Vlaams Minister Pascal Smet maakt zijn federale collega erop attent dat er op Vlaams niveau al voorbereidend onderzoek gebeurt in functie van een gelijkaardige beleidsmaatregel, ingebed in een bredere visie op de problematiek.

Minister Van Quickenborne kondigde vanmorgen zijn voornemen aan om pensioenrechten gelijk te verdelen tussen partners. Een dergelijke aanpassing aan de regelgeving zou ervoor zorgen dat een partner die meer gezinstaken opneemt ten koste van de uitbouw van een voltijdse baan, hiervoor niet afgestraft wordt bij pensionering. Het voorstel van Van Quickenborne bepleit een vrijwillige keuze van koppels die bij het opmaken van een huwelijks- of samenlevingscontract ervoor opteren dat een deel van de pensioenrechten van de voltijds werkende partner worden overgedragen naar de andere partner. Vlaams minister van Gelijke Kansen Pascal Smet juicht dit idee toe, maar hij maakt zijn federale collega ook attent op de grote parallellen met een onderzoekstraject op Vlaams niveau. Smet kaart ook aan dat een compensatieregeling veel meer inhoudt dan enkel een rechtvaardigere verdeling van pensioenrechten. Het terugschroeven van de loopbaan heeft immers niet enkel gevolgen op het latere pensioen, maar ook op andere sociale zekerheidsrechten en op de loopbaankansen van de niet- of deeltijds werkende partner.

Witboek Pensioenen : Toekomstbeleid pensioenen (ALDE/Open VLD)

Toekomstbeleid pensioenen: Europa legt de vinger op de wonde Belgische hervormingen eerste stap in goede richting, maar zeker geen eindpunt Vandaag stelde de Europese Commissie haar witboek over adequate, veilige en duurzame pensioenen voor. Dit witboek legt de krachtlijnen vast van het Europese pensioenbeleid de komende jaren. Het is voor het eerst dat de Europese Unie een geïntegreerde aanpak voor pensioenen voorstelt.

Philippe De Backer : Ikzelf, als vertegenwoordiger van de liberale groep in het Europees Parlement, zal dit dossier opvolgen in de twee bevoegde commissies van het Europees Parlement - de Commissie Economische & Monetaire Zaken en de Commissie Werkgelegenheid & Sociale Zaken.

De Commissie identificeert verschillende actiepunten:

Geneeskunde voor het volk : Vervroegd pensioen slecht voor de gezondheid??

Enkele dagen geleden verscheen in verschillende Vlaamse kranten een artikel dat verwijst naar de masterproef van een student handelswetenschappen uit Brussel waaruit zou blijken dat vervoegd pensioen niet gezond is.

De student handelswetenschappen baseert zich hiervoor op de praktijkervaringen van 120 Vlaamse huisartsen. Volgens 45% van deze artsen (een minderheid) is het feit dat ouderen de arbeidsmarkt vervroegd verlaten een belangrijke of zeer belangrijke oorzaak van mentale gezondheidsproblemen nadien. Los van het feit dat er niet gespecifieerd wordt wat de andere 55% (de meerderheid dus) van de ondervraagde artsen hierover denkt doet dit onderzoek nog vele andere vragen rijzen: waarop is dit oordeel van de artsen gebaseerd? Hebben ze hun patiënten hierover systematisch bevraagd? Of baseren ze zich op enkele in het oog springende casussen, waaruit ze extrapolaties maken naar de algemene bevolking?

ABVV : Dalen pensioenen voor parlementsleden?

"Er was eerst heel wat heibel rond de hoge uittredingsvergoedingen voor parlementsleden. Bedragen tot 300.000 euro voor wie vrijwillig het parlementair halfrond verlaat. Nu liggen ook de hoge pensioenen onder vuur.Parlementsleden kunnen al op pensioen vanaf hun 55 jaar. Als ze 20 jaar zetelen hebben ze recht op een volwaardig pensioen. Dat komt neer op 5.170 euro bruto per maand. Dat is een vervangingsratio van 75%.Ter vergelijking: een gewone werknemer moet 45 jaar werken, heeft daarvoor een maximumpensioen en een vervangingsratio die een pak lager liggen.Dat is het moment dat het parlementair jaar start en men gaat werk maken van de herziening van het pensioen voor parlementairen.

Groen! gaat voor flexibele pensioenleeftijd waarbij pensioen in verhouding staat tot aantal gewerkte jaren

Groen! gaat voor een flexibele pensioenleeftijd waarbij het pensioen meer uitgesproken in verhouding staat tot het aantal gewerkte jaren. Dit op voorwaarde dat de mogelijkheden toenemen om de arbeidsloopbaan meer te spreiden en het wettelijk pensioen versterkt wordt. Groen! kamerlid Wouter De Vriendt: “Hervormingen in het pensioenstelsel zijn nodig om de betaalbaarheid te verzekeren en het systeem op een moderne manier meer sociaal te maken.”

Voor Groen! is de vaste pensioenleeftijd van 65 jaar voorbijgestreefd. Deze houdt geen rekening met het aantal gewerkte jaren, wat niet sociaal rechtvaardig is. “Groen! wil een flexibele toekenning van het pensioen waarbij mensen na 45 jaar loopbaan recht hebben op een volledig pensioen,” aldus De Vriendt die ook vindt dat de financiële gevolgen voldoende moeten uitgesproken zijn: “Wie in het nieuwe systeem een loopbaan van 45 jaar volmaakt, krijgt een merkbaar hoger pensioen dan wie minder lang werkt.”

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

ACV : Minimumuitkeringen, ondanks verhoging met 2% op 1 september, nog vaak onder Europese armoedenorm

Op 1 september verhogen de minima in de sociale zekerheid en sociale bijstand met 2% (bovenop de gewone indexeringen). Deze verhoging is een uitloper van het ontwerp interprofessioneel akkoord dat door de regering werd overgenomen. Dit is een bijkomende stap in de inhaalbeweging die we met behulp van het mechanisme voor de welvaartsvastheid al enkele jaren aan het doen zijn.


Deze inhaaloperatie is geen overbodige luxe, integendeel. Het laatste jaarverslag van de Studiecommissie voor de Vergrijzing heeft haarfijn herrekend wat een alleenstaande of een koppel volgens Europese maatstaven in België anno 2011 nodig heeft om geen te hoog risico op armoede te lopen. Die armoedenorm bedraagt voor dit jaar voor een alleenstaande 1.013 euro per maand. Voor een koppel moet je er volgens Europese normen 50% bijtellen, zodat 1.520 euro nodig is per maand. Per kind (beneden de 14 jaar) moet nog 304 euro bij geteld worden.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Groen! gaat voor een flexibele pensioenleeftijd

Groen! gaat voor een flexibele pensioenleeftijd waarbij het pensioen meer uitgesproken in verhouding staat tot het aantal gewerkte jaren. Dit op voorwaarde dat de mogelijkheden toenemen om de arbeidsloopbaan meer te spreiden en het wettelijk pensioen versterkt wordt. Groen! kamerlid Wouter De Vriendt: "Hervormingen in het pensioenstelsel zijn nodig om de betaalbaarheid te verzekeren en het systeem op een moderne manier meer sociaal te maken."

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Dirk Sterckx (Alde/Open VLD ) is algemeen tevreden met stemming Groenboek pensioenen

Zopas stemde het Europees Parlement over de pensioenproblematiek. Dit als reactie op het groenboek van de Europese Commissie "Naar adequate, houdbare, en zekere Europese pensioenstelsels". Het geïntegreerd rapport van de Commissie Economische en Sociale Zaken en de Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid werd zopas goedgekeurd.

Dirk Sterckx: "Als één van de schaduwrapporteurs voor de liberale groep ben ik tevreden over het rapport van het Parlement over pensioenen.

Toch ben ik ook teleurgesteld dat enkele belangrijke punten weggestemd werden:

Zo vindt het Parlement niet dat alle pensioenverplichtingen expliciet opgenomen moeten worden in de schuldgraad van een land. Een opname in het begrotingstekort volstaat voor het Parlement. Dit is voor mij onvoldoende. We kunnen de problemen van onze pensioenstelsels niet ontkennen en moeten een lange termijn visie nastreven. Een correct beeld van toekomstige verplichtingen is daarom noodzakelijk.

Opstart 2de pensioenpijler toch in zicht voor Wegvervoer en Logistiek

Reeds in 2007 stond voor het eerst in een sectoraal akkoord dat er een tweede pensioenpijler zou worden ingevoerd voor alle arbeiders in de sector van wegvervoer en logistiek. In 2009 werd er een concreet engagement afgesproken tussen werkgeversfederaties en vakbonden: de tweede pensioenpijler zou begin 2011 worden opgestart. De invulling van dat engagement heeft al heel wat voeten in de aarde gehad.


ACV-Transcom en BTB hebben zich steeds constructief opgesteld in de onderhandelingen over de tweede pensioenpijler. Zo hebben we aanvaard dat bedrijven die reeds een aanvullende pensioenregeling hebben, bijvoorbeeld in de vorm van een groepsverzekering voor zowel bedienden als arbeiders, niet onder de sectorale tweede pensioenpijler zullen vallen, op voorwaarde dat de afspraken op bedrijfsvlak minstens evenwaardig zijn. Ook over de bijdrage hebben de vakbonden zich flexibel getoond in de onderhandelingen. Daar waar wij pleitten voor een % op het loon dat ervoor zou voorbehouden worden, hebben we aanvaard om naar een forfaitair bedrag per arbeider te gaan.





Op 20 januari 2011 liep de discussie over dit dossier vast in het paritair comité. De werkgevers legden als definitief voorstel 100 € per arbeider per jaar op de tafel. ACV-Transcom en BTB konden dit niet aanvaarden, wegens to little to late! Ze dienden een stakingsaanzegging in voor de sector en informeerden de leden via pamfletten. Op 9 februari vond er een verzoeningsvergadering plaats met de werkgeversfederaties van de sector en kon een doorbraak gerealiseerd worden.

Wat hebben ACV-Transcom en BTB na syndicale vastberadenheid kunnen realiseren :

ALDE/Open VLD : Europees Parlement pakt de pensioenproblematiek aan!

Zopas stemde de commissie Economische en Monetaire Zaken van het Europees Parlement over de pensioenproblematiek. Dit als reactie op het groenboek van de Europese Commissie "Naar adequate, houdbare, en zekere Europese pensioenstelsels".

Dirk Sterckx: "Ik ben zeer tevreden over het standpunt van de Commissie Economische en Monetaire Zaken over het groenboek van de Europese Commissie. Als schaduwrapporteur voor de liberale groep, Alde, heb ik mijn stempel op het dossier kunnen drukken.

We benadrukken dat op lange termijn duurzame economische groei onmisbaar is voor onze welvaart én pensioenvoorzieningen.
We bevestigen dat het uitstippelen van een evenwichtig meerpijlerstelsel (zie verder voor meer informatie) en het pensioenbeleid een bevoegdheid van de lidstaten blijven. De Europese Unie moet dus enkel optreden waar ze toegevoegde waarde kan bieden.

Personeelsbesparingen bij stad Antwerpen : een extralegaal pensioen voor contractuelen gevrijwaard

Het stadsbestuur wil elk jaar en op lange termijn een begroting in evenwicht realiseren. Om dat doel te bereiken mag de stad maar 94% van de voorziene budgetten uitgeven, zo blijkt uit berekeningen. Ook de personeelsbudgetten moeten ertoe bijdragen dat de begroting in evenwicht blijft. Jaarlijks kan de stad 22,7 miljoen euro minder uitgegeven. Dat is gelijk aan een vermindering van 523 voltijdse equivalenten of 6% van de totale personeelsuitgaven (zo’n 400 miljoen euro jaarlijks). De afgesproken maatregelen in het sectoraal akkoord met de vakbonden, zoals de verhoging van de eindejaarstoelage, een extralegaal pensioen voor contractuelen en de invoering van een prestatiebonus worden gevrijwaard.

Syndicaal nieuws : Vakbonden op straat voor betere pensioenen

Aan het Schumanplein in Brussel hebben 4000 mensen betoogd voor het “recht op waardigheid voor de gepensioneerden”. Zij eisen onder meer een minimumpensioen van 1150 euro want één op vijf gepensioneerden leeft in armoede. De betoging was een initiatief van de drie vakbonden ACB, ABVV en ACLVB.


De datum – 15 september – was niet lukraak gekozen. Vandaag moesten de vakbonden en werkgevers een advies geven aan de regering over de besteding van een enveloppe van 500 miljoen euro voor de welvaartsaanpassing van de uitkeringen.

Dat zogenaamde 'welvaartsmechanisme' werd afgesproken tijdens het Generatiepact. De uitkeringen volgen immers niet de stijging van de welvaart. Die tweejaarlijkse enveloppe moet daar iets aan doen. “Met die 500 miljoen kunnen we de komende twee jaar de huidige pensioenen en de minimumpensioenen verhogen en kunnen we ook een inhaalbeweging doen voor de oudste en meestal laagste pensioenen”, zegt Ann Van Laer van het ACV.

Alleen liggen deze keer de werkgevers dwars. “De eisenbundel van de vakbonden ligt al klaar van voor de vakantie maar het VBO weigert te onderhandelen. In tijden van grote budgettaire inspanningen kan er geen sprake zijn van een verhoging van de uitkeringen, zeggen zij”, aldus Van Laer.

NSZ : Pensioenbetoging: pensioenen enkel betaalbaar als iedereen tot zijn 65ste werkt

Vandaag betogen de vakbonden voor hogere pensioenen. Daarmee geven ze volgens NSZ een fout signaal. We moeten eerst en vooral aan pensioenopbouw doen door iedereen effectief te laten werken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van 65 en dit om de pensioenen betaalbaar te houden. Bovendien moeten ook bepaalde gelijkgestelde periodes uit de pensioenberekening worden geschrapt. Wie een degelijk pensioen wil hebben, zal dus vooral moeten werken. Andere opties zijn er niet, tenzij we de kansen van volgende generaties willen hypothekeren.



Op dit moment gaan de meeste Belgen op pensioen rond de leeftijd van 59 à 60 jaar. Dat is niet langer houdbaar. We moeten er in de eerste plaats voor zorgen dat mensen tot hun 65ste blijven werken. NSZ vindt het niet nodig om de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken, maar dan alleen wanneer werken tot de leeftijd van 65 jaar de norm wordt voor iedereen. Daarnaast wil de ondernemersorganisatie dat bepaalde gelijkgestelde periodes (tijdskrediet, ouderschapsverlof, …) uit de pensioenberekening worden geschrapt. Enkel periodes waarbij mensen effectief aan het werk zijn mogen doorwegen.

NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws: “Iedereen weet dat de betaalbaarheid van de pensioenen de komende jaren een erg problematisch dossier zal worden. Dan is het op zijn minst vreemd dat de vakbonden net nu op straat komen voor hogere pensioenen. Op zich is daar niets op tegen, maar enkel en alleen als er langer gewerkt wordt. Je kan echt niet van beide walletjes (lage pensioenleeftijd, hoog pensioenbedrag) willen eten, want daarmee leg je een hypotheek op de toekomst.”

Reactie NSZ : Groenboek pensioenen: ervoor zorgen dat mensen effectief tot hun 65ste aan het werk blijven

Minister van Pensioenen Michel Daerden wil de wettelijke pensioenleeftijd in ons land niet optrekken. “Dat is op zich verdedigbaar”, reageert NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws, “maar we moeten er dan wel voor zorgen dat iedereen blijft werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.” NSZ maant de federale regering vooral aan tot spoed. “Er wordt nu al jaren gesproken over de pensioenen, maar concrete maatregelen blijven uit. Dat is niet langer houdbaar.”

Op dit moment gaan de meeste Belgen op pensioen rond de leeftijd van 59 à 60 jaar. Mattheeuws: “Dat is niet langer houdbaar en het is positief dat minister Daerden dat ook inziet. Hij wil dat mensen gemiddeld drie jaar langer aan het werk blijven, maar daarmee is de kous niet af. We moeten er in de eerste plaats voor zorgen dat mensen tot hun 65ste blijven werken. Dat kan door met een malus te werken die ervoor zorgt dat mensen die voor de leeftijd van 65 voor hun pensioen kiezen een lager pensioengeld opstrijken.” NSZ vindt het niet nodig om de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken, maar dan alleen wanneer werken tot de leeftijd van 65 jaar de norm wordt voor iedereen. De ondernemersorganisatie vindt wel dat een bonus voor wie blijft werken na zijn 65ste opportuun is. Mensen die op die leeftijd toch blijven werken, verdienen ondersteuning.

NSZ verwacht nu in het hele pensioendossier een kordaat en efficiënt optreden van de regering. “Iedereen heeft door dat we langer zullen moeten werken, maar het blijft bij voorstellen en gesprekken, en dat terwijl we nood hebben aan concrete maatregelen om de activiteitsgraad op te krikken. Maar de regering Leterme zegt nu al dat het niet zeker is of de pensioenhervorming deze legislatuur nog gerealiseerd kan worden. Dat belooft alvast niet veel goeds en dat is uiterst jammer.”

NSZ: 65 plussers onbeperkt laten bijverdienen: voeg de daad bij het woord

“65 plussers moeten onbeperkt kunnen bijverdienen” zegt Leterme in het Laatste Nieuws. Het wordt inderdaad tijd dat diegenen die willen werken na hun pensioenleeftijd hiervoor worden gestimuleerd en onbeperkt kunnen verder werken met behoud van hun pensioen, zegt het NSZ. Er zijn zo’n 7 procent zelfstandigen ( of 64.000 op een totaal van 920.000) nog actief na 65 jaar. Bij werknemers is dat maar zo’n 0,7 procent. Veel zelfstandigen zijn dermate gepassioneerd door hun activiteit dat ze schrik hebben in een zwart gat te vallen indien ze stoppen maar daarnaast blijft nog steeds het gebrekkig pensioen in vergelijking met de werknemers zodat veel zelfstandigen noodgedwongen moeten blijven verder werken. Het wordt tijd dat men eindelijk de daad bij het woord voegt en alle mensen die nog willen werken na 65 stimuleert, aldus Christine Mattheeuws, voorzitter NSZ.

LDD : Pensioenbonus: minister Daerden staat er bij en kijkt er naar

In de Kamercommissie voor pensioenen heeft Minister Daerden toegegeven dat zijn maatregel om ambtenaren van boven de 60 aan het werk te houden geen enkele resultaat heeft opgeleverd. Voor LDD is het ongehoord dat de maatregel in de afgelopen 10 jaar nooit is geëvalueerd, en dat de minister nu weer bij de pakken blijft zitten.



Martine De Maght, kamerlid LDD: “De pensioenbonus om de ambtenaren langer dan 60 aan het werk te houden dateert van 2001, en heeft al die jaren geen enkel effect gehad op de effectieve pensioenleeftijd. De maatregel kon dus al jaren herzien, of bijgestuurd zijn, maar neen, de regering vond in 2007 niets beter dan hem uit te breiden tot de zelfstandigen en de private sector, zonder de minste evaluatie. Van goed bestuur gesproken!”

De regering doet niets

LDD stelt vast dat het pensioenbeleid van deze regering beschamend is, en zich voortdurend verschuilt achter een pensioenconferentie, een groenboek, een task force een witboek. Maar dat immobilisme blijft ook in deze regering troef is. Toppunt is dat de minister zelfs nog geen cijfers heeft over de weerslag van de maatregel in de privésector.

Martine de Maght: “Het budget dat voor de pensioenbonus wordt uitgetrokken kan beter worden besteed om de kosten van vergrijzing op te vangen. Daerden zegt zelf dat 54 % van de gepensioneerden in grote sectoren zoals onderwijs, Belgacom en De Post bestaat uit mensen van minder dan 60, die van een regeling genieten van ter beschikkingstelling die het pensioen voorafgaat. Er is dus aanleiding genoeg om dit leger gepensioneerden aan het werk te houden. Maar daarvoor doet de minister niets, helemaal niets…”

CDenV : Gemiddeld 3 jaar langer werken

Op vragen over het effect van de pensioenbonus om ambtenaren langer aan het werk te houden, antwoordde de Minister van pensioenen Daerden vandaag in de commissie sociale zaken van de Kamer dat dit geen effect heeft. De gemiddelde leeftijd waarop ambtenaren met pensioen gaan, blijft al jaren rond de 60 jaar. (Cijfers van voor de invoering van de pensioenbonus, van 2001 tot 2008). De pensioenbonus heeft dus quasi geen invloed gehad op het langer aan het werk houden van ambtenaren.

De minister stelde dat dus niet alleen financiële redenen meespelen om langer aan het werk te blijven. Hij stelde wel dat het objectief moet zijn na te denken hoe we de mensen binnen de huidige pensioenleeftijd (65 jaar) gemiddeld 3 jaar langer zouden kunnen laten werken.

CDenV volksvertegenwoordiger Stefaan Vercamer: "Iedereen is er al langer van overtuigd dat men minder vroeg met pensioen zou moeten gaan. Het is de eerste keer dat de Minister daar een duidelijk cijfer op kleeft: gemiddeld zouden we 3 jaar langer moeten werken.”



Het CDenV standpunt hierover is duidelijk:

1) De belangrijkste uitdaging is te komen tot langere loopbanen. Dat is immers een dubbel effect: minder uitkeringen en meer bijdrage. Dit vergt zeker maatregelen om de band tussen arbeid en pensioen te versterken. Solidariteit mag niet het enige doel zijn van de wettelijke pensioenen.
Arbeid moet lonen, ook voor het pensioen.

2) Dit betekent niet het verhogen van de pensioenleeftijd, maar wel meer oudere werknemers aan de slag houden.

Stefaan Vercamer: “Het zal dus nodig zijn dat we naast financiële voordelen ook inzake arbeidsorganisatie en arbeidsomstandigheden naar andere formules en voorstellen gaan om mensen langer aan het werk te houden."

Vlaamse Regering een sectoraal akkoord afgesloten voor de ca. 150.000 personeelsleden van steden, gemeenten, OCMW’s en provincies.

Minister van Binnenlands Bestuur Marino KEULEN heeft namens de Vlaamse Regering een sectoraal akkoord afgesloten voor de ca. 150.000 personeelsleden van steden, gemeenten, OCMW’s en provincies. Dit akkoord kwam tot stand na maandenlange onderhandelingen met de organisaties van werkgevers (VVSG en VVP) en de representatieve vakorganisaties (ACV-OD, VSOA en ACOD). Uiteindelijk werd een akkoord bereikt met de werkgevers en het ACV-OD.

Het sectoraal akkoord bestrijkt een periode van zes jaar ipv de gebruikelijke tweejaarlijkse akkoorden. Minister Keulen: “Dit geeft de lokale besturen meer zekerheid over de uitgaven die zij zullen moeten doen de komende jaren. Zeker in het licht van de moeilijke financiële situatie van vele gemeenten. Verder is het interessant dat dit akkoord loopt tot het begin van de volgende gemeentelijke legislatuur. Zo weten gemeenten exact tot de volgende legislatuur welke bijkomende uitgaven zij moeten doen voor het personeel.”

De belangrijkste blikvangers van het akkoord zijn:

Voor 2008:

1. eindejaarstoelage met 250 euro voor niveau C, D en E

Voor 2009:

1. eindejaarstoelage met 250 euro voor niveau B en A
2. verhoging salaris OCMW secretaris en gemeentesecretaris met 3,5%
3. invoering bijkomende salarisschaal voor ploegbazen
4. mobiliteit inzake personeel tussen gemeenten en OCMW structureel mogelijk maken

Voor 2010 tot en met 2013:

1. tweede pensioenpijler voor contractuelen2. elk jaar verhoging eindejaarstoelage met 100 euro voor alle niveaus

Minister Keulen: “Ik ben van mening dat het een zeer uitgebalanceerd akkoord is. Er zitten maatregelen in voor het ganse personeel, naast ook specifieke maatregelen voor de topambtenaren en de ploegbazen.

Eén van de belangrijkste engagementen betreft de opstart van de tweede pensioenpijler voor contractuelen. Immers, 60% van het personeel van de lokale besturen zijn contractuelen. Ongeacht het feit dat zij hetzelfde werk leveren als hun statutaire collega’s, is hun pensioen gemiddeld de helft lager dan dat van de statutairen. We willen dan ook in samenwerking met de sociale partners, een stelsel opzetten dat komaf maakt met deze onrechtvaardigheid, die meer dan de helft van de personeelsleden van de lokale besturen treft. Hierbij staat de doelstelling voorop om op termijn de kloof tussen het pensioen voor contractuele personeelsleden en het ambtenarenpensioen te dichten.”