Pensiontalk

Werknemers willen na hun pensioen vooral op reis gaan. Dat is de conclusie van een internationaal onderzoek van het bureau Nielsen. Daarbij wordt opgemerkt dat wereldwijd 62 procent van de respondenten toerisme als de grootste prioriteit na hun pensionering bestempelen. De onderzoekers voegen er aan toe dat toerisme in alle regio's als de belangrijkste pensioen-activiteit wordt beschouwd. Vervolg

Het kantoor Loyens & Loeff te Brussel dat meer dan 100 advocaten telt heeft een belangrijke praktijkgroep Arbeidsrecht, Pensioenen en Compensations & Benefits die zich wenst te versterken met een medewerk(st)er met idealiter een 2-tal jaren ervaring. Medewerk(st)er - departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits Functieomschrijving U vervoegt het departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits en behandelt onder rechtstreeks toezicht van vennoten en counsels een brede waaier aan dossiers inzake aanvullende pensioenen en arbeidsrecht. U zult vooral werken in het Nederlands, Frans en in het Engels.

Op 15 maart 2011 om 18u00 uur vindt het volgende actualiteitscollege van de leergang pensioenrecht plaats. Het thema van dit college is: “Het groenboek pensioenen van de Europese Commissie en de Belgische reacties”. Door de vergrijzing staan de Europese pensioenstelsels onder druk. Vanaf 2012 zal de beroepsbevolking in Europa afnemen, de uitdaging is dus actueel. Om deze uitdaging aan te gaan hebben vele lidstaten hun pensioenstelsel reeds in, meerdere of mindere mate, hervormd. De huidige financiële en economische crisis heeft de situatie echter ernstiger en urgenter gemaakt. De vraag is dan ook gerezen of, en hoe, het Europees beleidskader het best kan worden ontwikkeld om de lidstaten te ondersteunen in het voorzien van pensioenen. Hoewel het ontwerp van de nationale pensioenstelsels in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de lidstaten blijft, kan Europa een belangrijke rol spelen. De Europese Commissie heeft een groenboek uitgebracht met als doel de standpunten van al...

Het aantal vijftigers dat kiest voor brugpensioen daalde de afgelopen vier jaar met een vijfde. Dat blijft uit cijfers van de FOD Sociale Zekerheid dat met de cijfers uitpakte in twee nieuwe brochures met statistieken en financiële gegevens over de Belgische sociale zekerheid. Vijftigers blijven langer aan de slag. In 2006 kozen 47.797 vijftigers voor brugpensioen. Vier jaar later zijn er dat nog maar 38.624. Het aantal in de leeftijdsgroep 50-55 daalde van 4.778 in 2006 naar 1.863 in 2009. Terwijl de leeftijd van de intreders in het brugpensioenstelsel verhoogt. Het aandeel in de leeftijdsgroep 60-65 stijgt van 64.054 naar 77.510. Het Generatiepact lijkt dus de verhoopte kentering in te zetten. Tijdskrediet Ook het aantal werknemers dat voor loopbaanonderbreking of tijdskrediet kiest, is de gestegen tussen 2006 en 2009. In 2006 namen 174.489 werknemers loopbaanonderbreking of tijdskrediet. In 2009 is dit aantal opgelopen tot 199.995. De keuze valt vooral op het tijdskr...

Sinds 1 januari is er de databank aanvullende pensioenen. Die moet werknemers een duidelijk overzicht bieden van hun pensioenopbouw, en hen zo responsabiliseren. Maar het valt te twijfelen of ze daartoe uitgerust is. In België heerst al jaren een wanverhouding tussen de eerste pensioenpijler, het wettelijk pensioen, en de tweede pijler, de zogenaamde bedrijfspensioenplannen. De eerste staat nog altijd in voor 85 procent van de pensioenuitkeringen, de tweede is slechts goed voor 15 procent. In Nederland bijvoorbeeld maakt de tweede pijler ruim 40 procent van de pensioenen uit. Sinds duidelijk werd dat de druk van de pensioenen - in casu van de eerste pijler - op de Belgische staatskas gevaarlijk hoog wordt, zagen meerdere initiatieven het licht. De Wet op Aanvullende Pensioenen van 2004 (WAP) verplichtte werkgevers de groepsverzekering uit te breiden naar een grotere groep van werknemers - en niet alleen, zoals vaak, de kaderleden - en een minimumrendement te garanderen op de pen...

Uw werknemers alternatief verlonen kan op heel wat manieren. Het boek “Alternatieve verloning en fiscus” heeft alle alternatieve bezoldigingstechnieken samengezet. De ene bezoldigingstechniek brengt natuurlijk meer op dan de andere. FinanceWorld sprak met Christiaan Moeskops, auteur van het boek “Alternatieve verloning en fiscus” over de populairste en meest renderende bezoldigingstechnieken. In België zijn de drie belangrijkste technieken: de salarissplitsing, het toekennen van aandelenopties en pensioenplannen. Pensioenplannen: jongeren kunnen goedkoop reserves opvragen om hun hypothecaire lening af te betalen Traditioneel gaan oudere werknemers een pensioentoezegging verkiezen boven een cash bonus. Het fiscale rendement daarop is immers veel hoger dan een cash bonus. Het nadeel ervan is dat je er pas aan kan tegen dat je 60 jaar bent. Veel jongere werknemers verkiezen daarom een cash bonus, ook al brengt het minder op, je kan tenminste onmiddellijk aan het geld en je hoeft ge...

Hoe hoog zal uw pensioen zijn? Welke beleggingsstrategie raden we u aan voor een rustige oude dag? Hoe geniet u maximaal van de fiscale voordelen? Voor wie is het aan te raden om aan pensioensparen te doen? Een massa vragen waarop Testaankoop een correct antwoord probeert te geven. Vervolg

Belgische pensioenfondsen hebben in 2010 in een omgeving van lage rentestanden een gemiddeld gewogen rendement behaald van 9,5%, tegenover een rendement van 15,7% in het jaar daarvoor, zo meldt IPN. De rendementen van de afgelopen twee jaar hebben voor een stevig herstel gezorgd. Dankzij deze rendementen en het meer flexibele toezichtkader en het maatwerk van de Belgische toezichthouder zijn de dekkingsgraden van Belgische pensioenfondsen weer terug op het solide niveau van voor de crisis. De kortetermijn dekkingsgraad bedraagt gemiddeld 130% en de langetermijn dekkingsgraadmeter staat tussen de 106 en 110%, aldus onafhankelijk Belgisch pensioenexpert Karel Stroobants. Volgens een onderzoek van de Belgische pensioenfondskoepel BAPI/BVPI, dat zo’n 65% van de markt bestrijkt, bestond de gemiddelde asset allocatie van Belgische fondsen eind december 2010 voor 39% uit zakelijke waarden, 49% vastrentende waarden, 5% vastgoed, 3% liquiditeiten en 1% herverzekeringsproducten.

In bijlage kan u de derde nieuwsbrief van het academiejaar 2010-2011 vinden. De nieuwsbrief behandelt de periode van 29 november 2010 tot en met 22 februari 2011. In de pensioenopinies stelt Prof. Yves Stevens zich vragen bij een recent arrest van het Hof van Beroep van Brussel over de verdeling van het aanvullend pensioen bij echtscheiding. Het gehanteerde belastingstarief doet de wenkbrauwen fronzen. nieuwsbrief 3 leergang pensioenrecht 2010 2011

Het is uitzonderlijk geworden dat iemand zijn hele loopbaan bij dezelfde werkgever blijft. De mobiliteit op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat een werknemer gemiddeld vier keer van baas verandert in de loop van zijn beroepsleven. Sommige werknemers hebben veel meer ondernemingen op hun cv staan. Als zij voor al die jobs een groepsverzekering genieten, is het niet altijd gemakkelijk om de balans op te maken van wat het aanvullend pensioen zal bedragen. Tegenwoordig heeft 60 procent zo’n pensioenverzekering die is afgesloten door de werkgever, de zogenaamde tweede pijler. Vervolg in De Tijd

Werknemers en zelfstandigen kunnen hun pensioen voortaan aanvragen via de website http://www.pensioenaanvraag.be/ . De nieuwe dienst, om de pensioenaanvraag door de burger te vereenvoudigen, is een initiatief van de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ). Jaarlijks gaan meer dan 100.000 burgers met pensioen, aldus de RVP en het RSVZ. Tot nu moesten ze zich wenden tot het gemeentebestuur of de bevoegde pensioeninstelling om hun aanvraag in te dienen. De website is toegankelijk voor alle burgers die werken of gewerkt hebben als werknemer (bediende, arbeider of contractueel bij de overheid) of als zelfstandige. Vastbenoemde ambtenaren moeten hun pensioenaanvraag indienen bij hun laatste werkgever. "Vervroegd met pensioen gaan, kan onder bepaalde voorwaarden vanaf 60 jaar. De aanvraag mag ten vroegste één jaar voor de gewenste ingangsdatum van het pensioen, en dus ten vroegste de maand van de 59ste verjaardag...

FOD Sociale Zekerheid heeft een workingpaper gepubliceerd, met als titel "Toereikendheid van het pensioen en budgettaire kosten van de vergrijzing: evaluatie van beleidsmaatregelen en van alternatieve scenario's". Sinds het begin van de jaren 90 bestudeert het FPB de budgettaire houdbaarheid van de wettelijke pensioenen op lange termijn met behulp van een macrobudgettair model MALTESE. Sedert enige jaren hanteert het FPB ook een dynamisch microsimulatiemodel MIDAS om de budgettaire houdbaarheid aan te vullen met evaluaties van sociale houdbaarheid of toereikendheid van de wettelijke pensioenen. Deze Working Paper illustreert de mogelijkheden van het op elkaar afstemmen van beide modellen, dit aan de hand van de analyse van verscheidene scenario’s, met ofwel een andere macro economische omgeving (inzake werkgelegenheid en productiviteitsgroei) ofwel de impact van beleidsmaatregelen. Toereikendheid van het pensioen en budgettaire kosten van de vergrijzing: evaluatie v...

Elke werkgever die aan zijn personeel individuele pensioentoezeggingen heeft gedaan, moet deze jaarlijks uiterlijk tegen 31 maart meedelen aan de Commissie voor Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA). Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis tot betaling van een aanvullend pensioen aan één of meerdere werknemers individueel. Tegen 31 maart 2011 moet u meer bepaald per categorie van werknemers het aantal individuele pensioentoezeggingen melden die aan uw personeel voor het eerst zijn toegekend tijdens het jaar 2010 en het bewijs dat in de onderneming voor alle werknemers een aanvullend pensioenstelsel bestaat. Deze kennisgeving kan u UITSLUITEND PER POST doen aan CBFA, Afdeling Aanvullende pensioenen, Congresstraat 10-16, 1000 Brussel, bij voorkeur aan de hand van het desbetreffende modeldocument van de CBFA. U kan dit modeldocument “Formulier WAP-4” terugvinden op de website van de CBFA http://www.cbfa.be/nl/ap/wn/ap_circ.asp onder de rubriek aanvullende pensio...

Het kantoor Loyens & Loeff te Brussel dat meer dan 100 advocaten telt heeft een belangrijke praktijkgroep Arbeidsrecht, Pensioenen en Compensations & Benefits die zich wenst te versterken met een medewerk(st)er met idealiter een 2-tal jaren ervaring. Medewerk(st)er - departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits Functieomschrijving U vervoegt het departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits en behandelt onder rechtstreeks toezicht van vennoten en counsels een brede waaier aan dossiers inzake aanvullende pensioenen en arbeidsrecht. U zult vooral werken in het Nederlands, Frans en in het Engels.

De Europese Commissie daagt ons land voor het Europese Hof van Justitie omdat sommige voormalige werknemers in de Belgische kolonies gediscrimineerd worden bij de berekening van hun pensioen. De zaak draait rond een tweehonderdtal EU-onderdanen die buiten de Europese Unie wonen en geen Belgisch paspoort hebben. Allemaal werkten ze vroeger in Belgisch-Congo of Ruanda-Urundi - respectievelijk tot 1960 een kolonie van België en tot 1962 een mandaatgebied. Vervolg

De rechtbank van koophandel heeft het Brusselse beurshuis Petercam veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding wegens een gebrek aan voorzichtigheid bij het beheer van het pensioenfonds van winkelketen Inno. Dat schrijven L'Echo en De Tijd zaterdag. Petercam moet een boete betalen. Hoe hoog die boete wordt, is nog niet bepaald. Volgens de advocaten van het fonds bedraagt de schade 2,29 miljoen euro. Petercam gaat in beroep. In 2008, in volle financiële crisis, stelde de leiding van het fonds zich vragen bij de ondermaatse prestatie van de portefeuille. Ze schakelde een consultant in die tot de conclusie kwam dat Petercam riskant veel had belegd in bedrijfsobligaties, met name in eeuwigdurende en achtergestelde obligaties. Een poging tot minnelijke schikking strandde, waarop het fonds naar de rechtbank stapte. Die oordeelt dat het aankopen van de obligaties niet neerkwam op een fout, wel het aanhouden ervan tot eind 2008. Daarmee schond het beurshuis volgens het vonn...

De grote veranderingen en onzekerheden waarmee de pensioensector kampt, vragen om het heroverwegen van pensioenregelingen en de uitvoering daarvan. Fondsbesturen doen er verstandig aan proactief in dit proces te staan. Alleen zo kunnen zij waarborgen dat werkgevers en werknemers de beste keuzes maken voor alle stakeholders. “Veel pensioenfondsbestuurders stellen zich op dit moment existentiële vragen”, stelt Hanneke van Middelaar, senior consultant bij Towers Watson. “Zij twijfelen of zij nog wel langer hun bestuursrol willen bekleden. Er worden niet alleen door politiek en toezichthouder steeds strengere eisen aan hun functioneren gesteld, ook de maatschappij lijkt hen verantwoordelijk te houden voor alles wat ‘misgaat’ in pensioenland. Als adviseurs krijgen wij niet voor niks steeds meer vragen over bestuurdersaansprakelijkheid. Onze opdrachtgevers willen niet als privépersoon aansprakelijk worden gesteld voor de eventuele misstappen van het fonds waarvoor zij verantwoordelijk zijn...

Wie nuttige statistieken zoekt over o.a. het aantal gepensioneerden en het gemiddeld wettelijk rustpensioen, zal dit zeker kunnen terugvinden in dit vademecum uitgegeven door de RIZIV. vademecum_2011_nl[1]

Some 200 non-Belgian European citizens who worked in the Belgian Congo or Ruanda-Urundi and contributed to the Belgian social security system do not enjoy the same social rights as their Belgian colleagues. On the basis of their complaints, the Commission has acted to enforce compliance with the principle of non-discrimination between European citizens in line with the Treaty (Articles 18 and 45 TFEU) and Regulation 883/2004 on the coordination of social security systems. Following a supplementary reasoned opinion sent to the Belgian authorities in 2010, the Commission has decided to take Belgium to the Court of Justice. According to the complaints received in the early 2000s, their Belgian pensions payable by the Office de Sécurité sociale d'Outre-mer (OSSOM) were not index-linked, unlike those of their Belgian colleagues also living outside the European Union. Under Belgian legislation, the benefits payable to recipients living outside the territory of the Union were adjusted...

Één op de drie bedrijven denkt nu al na hoe oudere werknemers langer aan het werk kunnen gehouden worden. Het aantal bedrijven dat actie onderneemt om oudere werknemers via flexibele werktijden of vermindering van arbeidsduur langer aan het werk te houden, is beduidend kleiner. Uit een enquête van Acerta Marketing Intelligence bij 1.188 Acerta-klanten en –prospecten in december 2010 blijkt dat de bezorgdheid over het einde loopbaanbeleid groeit. Gemiddeld een derde van de ondervraagden zegt dat ze hun oudere werknemers langer aan de slag willen houden. Bij bedrijven, die nog geen werknemers ouder dan de pensioengerechtigde leeftijd in dienst hebben, loopt dit terug tot een op vier. Bedrijven die wel werknemers ouder dan de pensioengerechtigde leeftijd in dienst hebben, zegt tot 60 procent dat zij sommige werknemers langer aan de slag willen houden. Vervolg

Wie later van z’n pensioen wil genieten, voorziet nu best al een appeltje voor de dorst. Je aansluiten bij een groepsverzekering kan je daar flink bij helpen. Welke voordelen een groepsverzekering allemaal biedt, leer je in dit filmpje. Voordelen van een groepsverzekering - Explania

Het Europees Parlement wil dat de lidstaten hun pensioenstelsel economisch ‘houdbaar' maken. Tegelijk wil het de pensioenleeftijd niet al te rechtstreeks aan de stijging van de levensverwachting koppelen. Het Europees Parlement beëindigde gisteren zijn debat over het Groenboek Pensioenen van de Commissie. De consultaties over dat groenboek zijn daarmee afgerond. De redactie van het witboek kan volgen. De meerderheid van het Europees parlement wil daar niet te ver in meegaan. De resolutie die gisteren met grote meerderheid (535 tegen 85 bij 57 onthoudingen) werd goedgekeurd, zegt wel dat de nationale pensioenstelsels ‘duurzaam' en ‘houdbaar' moeten zijn en dat de lidstaten hun pensioenverplichtingen ‘op een correcte manier moeten weergeven in hun begrotingstekorten'. Maar een directe koppeling tussen de pensioenleeftijd en de stijgende levensverwachtingen wijst de resolutie af. Hét model daarvoor is het Zweedse pensioensysteem dat op een genuanceerde en actuarieel...

Een deel van de senioren laat hun pensioen niet op een bankrekening storten, maar kiest voor een betaling via de postbode. Omdat dit veiligheidsrisico’s inhoudt voor zowel de postbode als de gepensioneerde, heeft de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) de voorbije vijf jaar inspanningen geleverd om zo veel mogelijk mensen te overtuigen hun pensioen op een bankrekening te laten storten. Kamerlid Sonja BECQ (CDenV) kwam te weten van de minister van Pensioenen dat gemiddeld genomen zo’n 115.000 gepensioneerden in 2010 kozen voor de zogenaamde postassignatie. Dit is een kleine 7% van het totaal aantal uitgekeerde pensioenen. Dit lag vroeger een pak hoger, maar hun aantal werd door verschillende acties van de RVP op vijf jaar tijd meer dan gehalveerd. Toch is het belangrijk na te gaan wat het profiel is van deze mensen en waarom ze voor postassignatie blijven kiezen.

Zopas stemde het Europees Parlement over de pensioenproblematiek. Dit als reactie op het groenboek van de Europese Commissie "Naar adequate, houdbare, en zekere Europese pensioenstelsels". Het geïntegreerd rapport van de Commissie Economische en Sociale Zaken en de Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid werd zopas goedgekeurd. Dirk Sterckx: "Als één van de schaduwrapporteurs voor de liberale groep ben ik tevreden over het rapport van het Parlement over pensioenen. Toch ben ik ook teleurgesteld dat enkele belangrijke punten weggestemd werden: Zo vindt het Parlement niet dat alle pensioenverplichtingen expliciet opgenomen moeten worden in de schuldgraad van een land. Een opname in het begrotingstekort volstaat voor het Parlement. Dit is voor mij onvoldoende. We kunnen de problemen van onze pensioenstelsels niet ontkennen en moeten een lange termijn visie nastreven. Een correct beeld van toekomstige verplichtingen is daarom noodzakelijk.

Een meerderheid van de Europarlementsleden verzet zich tegen een koppeling van de pensioenleeftijd aan de levensverwachting. Dat bleek in Straatsburg tijdens de stemming van een rapport over de toekomst van de pensioenen in Europa. Het halfrond neemt zo afstand van de debatten die Duitsland en Frankrijk rond de pensioenen aan het voeren zijn. Huidig pensioenstelsel in de problemen Sterckx betreurt dat de Europarlementsleden niet alle pensioenverplichtingen expliciet willen opnemen in de schuldgraad. Het halfrond beperkt zich tot een weerspiegeling in het begrotingstekort. "Dit is voor mij niet voldoende. We kunnen de problemen van onze pensioenstelsels niet ontkennen en moeten een langetermijnvisie nastreven. Een correct beeld van toekomstige verplichtingen is daarom noodzakelijk", aldus het Open Vld-Europarlementslid. Vervolg

Tot voor kort kon u vermijden dat uw extralegale pensioen belast werd door naar Frankrijk te verhuizen. Recentelijk is de Franse wetgeving op het vlak van pen­sioenen echter drastisch gewijzigd... Is dat het einde van de fiscale droom? Sinds 1 januari 2011 ontsnapt u niet langer aan een belasting op uw extralegale pensioen door naar Frankrijk te verhuizen. Of de Franse belastingdruk hoger is dan de Belgische, hangt af van de grootte van uw pensioenkapitaal. Kies in Frankrijk sowieso voor de ‘gespreide’ belasting en laat vooraf een simulatie maken. Vervolg

Ria Oomen-Ruijten Ondanks de economische crisis, moeten de lidstaten voor pensioenstelsels zorgen, die op een duurzame manier een adequaat inkomen kunnen leveren aan het groeiende aantal Europese gepensioneerden. Dat staat in een resolutie die het Parlement woensdag heeft aangenomen. De problemen rond de overdraagbaarheid van pensioenrechten en de ongelijke behandeling van vrouwen en oudere werknemers, moeten volgens de Europarlementsleden ook worden aangepakt. "Op dit moment zijn er vier personen van werkgerechtigde leeftijd per 65+'er, in 2060 zullen dat er slechts twee zijn", zo stelt het groenboek van de Europese Commissie, waarop de resolutie van het Europees Parlement een reactie is. De resolutie werd aangenomen met 535 stemmen voor, 85 tegen en 57 onthoudingen. Ria OOMEN-RUIJTEN (EVP, NL), die de resolutie had opgesteld, gaf als commentaar: "Hoewel pensioenen onder de bevoegdheid van de lidstaten vallen, zijn er aspecten waar coördinatie op Europees...

Werknemers worden steeds ouder. Uit onderzoek van Sofim blijkt dat het aantal werknemers ouder dan vijftig jaar steeg met 31 procent. Het HR-dienstenbedrijf Sofim voerde een onderzoek uit bij ongeveer 6.000 bedrijven in Limburg. Uit dat onderzoek kunnen ze stellen dat de werknemerspopulaite vergrijsd. Een en ander zal gevolgen hebben voor de Limburgse bedrijfswereld en daarom vraagt Sofim alert te zijn voor zowel de tendens van vergrijzing, maar ook voor het feit dat het personeelsverloop sterk toeneemt. Vervolg

Werkende vrouwen beheren tegenwoordig steeds vaker het gezinsbudget maar slagen er niet in om zich financieel te beschermen. Een Brits rapport onderzoekt de financiële rol van vrouwen in moderne huishoudens. Daaruit blijkt dat 46 procent van de vrouwen zichzelf als de belangrijkste kostwinner in het gezin omschrijft. 44 procent beslist zelf over de interne geldmateries. Vervolg

"Ria Oomen gaat veel te ver mee met de bemoeizucht van de EU." Dat is de reactie van Europarlementslid Kartika Liotard (Verenigd Links) op de aanbevelingen voor een Europees pensioenbeleid van haar CDA-collega. "Oomen hamert er voortdurend op dat pensioenen een zaak van de lidstaten zelf zijn," zegt Liotard, "Maar in haar rapport doet ze juist diverse aanbevelingen voor meer EU-zeggenschap. Zo moet de EU volgens Oomen bepalen wat de criteria zijn voor een minimumpensioen." Liotard: "Als je weet dat Europa een zeer strak financieel en puur economisch beleid voert, kun je op je vingers natellen dat de EU straks minimumpensioenen voor ogen heeft die tegen de armoedegrens aanzitten." Liotard heeft verder kritiek op het advies van Oomen om de pensioenleeftijd aan de levensverwachting te koppelen. "Als die stijgt, wil Oomen dat werknemers automatisch pas later met pensioen kunnen. Ze wil dat de EU de lidstaten aanspoort tot zo'n automatisme...

Ria Oomen-Ruijten Miljoenen Europeanen leven van hun pensioen. Het vergrijzingproces in Europa zal dat aantal doen stijgen met nog meer miljoenen. Ondertussen hebben de EU-lidstaten elk hun eigen systeem met vastgelegde pensioenleeftijden met elk verschillende financieringsvormen. Hoe wordt dat allemaal betaald? Zullen we langer moeten werken? We spraken met twee parlementsleden over hun verschillende standpunten hierover. De lidstaten zijn verantwoordelijk voor de pensioenvoorzieningen. Het verslag van het Parlement en het Groenboek van de Commissie stellen de verantwoordelijk van de lidstaten of de rol van de sociale partners niet in vraag en ze suggereren niet dat er een enkel "ideaal" pensioensysteem bestaat voor alle lidstaten. De parlementsleden sporen de lidstaten echter wel aan om "stabiele, betrouwbare en duurzame" pensioensystemen te onderhouden. Ze zijn van mening dat solidariteit tussen de generaties en nationale solidariteit de voornaamste pr...

Herbekijk HIER het debat in plenaire zitting in Straatsburg over Adequate, houdbare en zekere Europese pensioenstelsels . Klik HIER voor het debat. (klik NL voor de vertaling in het Nederlands). Stemming is voorzien voor woensdagmiddag.

Volg vanaf 17.22 uur HIER live het debat in plenaire zitting in Straatsburg over " Adequate, sustainable and safe European pension systems " . Klik HIER voor het LIVE debat. (klik NL voor de vertaling in het Nederlands)

Gemeenschappelijke Verzekeringskas Integrale (Luik), actief in de drie regio's in de sector van de groepsverzekeringen en pensioenfondsen, heeft Immo Fractal N.V. gekocht van vastgoedontwikkelaar Pylos Benelux N.V. (Brussel). Hoofdactivum van Immo Fractal is een kant-en-klaar semi-industrieel project dat in het eerste kwartaal van 2011 zal worden voltooid en volledig voorverhuurd is aan Federal Express Europe voor een termijn van zestien jaar. Het energievriendelijke pand, gelegen in de industriezone van Machelen, omvat 3.411 m² opslagruimte, 1.579 m² kantoorvloer en 70 parkeerplaatsen in open lucht. Federal Express zal er zijn "express service"-activiteiten in onder brengen.

De éénkindpolitiek, een afkalvende traditionele thuiszorg in families en een onderontwikkeld pensioensysteem hebben een tijdbom gelegd onder China’s ouderenzorgsysteem. Een opmerkelijk wetsontwerp in China kwam onlangs in de wereldpers. China wil kinderen in de toekomst mogelijk verplichten hun bejaarde ouders te bezoeken. Ouders kunnen dat straks zelfs mogelijk via de rechter afdwingen. Een grappig nieuwsbericht, maar met een hele serieuze ondertoon in het snel vergrijzende China en minder absurd dan het misschien op het eerste gezicht lijkt. Eind 2009 telde China 169 miljoen zestig plussers, ongeveer 12% van de totale bevolking. Over vijftien jaar zijn er meer dan 250 miljoen bejaarden, ruim 19%. De vraag is wie straks voor de ouderen gaat zorgen in China en wie er voor hen gaat betalen.

12 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de voedingsnijverheid, tot uitbreiding van het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenplan voor de arbeiders in de voedingsnijverheid, bl. 11321 .

De betaalbaarheid van de ambtenarenpensioenen van ondergeschikte besturen via pool 1 en 2 staat zwaar onder druk. Jaarlijks dienen de bijdragepercentages ten laste van de openbar besturen te worden verhoogd en moet zwaar worden ingeteerd op de reserves.   Ook voor 2011 heeft dit scenario zich herhaald. Het bijdragepercentage voor pool 1 en 2 werd verhoogd tot respectievelijk 38,5% en 40%.   De betaalbaarheid voor de ondergeschikte besturen wordt meer en meer problematisch, ook voor de openbare ziekenhuizen die hieraan onderworpen zijn.

De levensverwachting bij de geboorte in België bedroeg in 2009 welgeteld 77,15 jaar voor mannen en 82,43 jaar voor vrouwen. Er is dus nog steeds een relatief groot verschil tussen de twee geslachten van 5,28 jaar in het voordeel van vrouwen, maar de kloof is wel aan het verkleinen aangezien er in 2002 nog een verschil was van ruim 6 jaar. Voor de twee geslachten samen bedraagt de levensverwachting net geen 80 jaar (79,84 jaar om precies te zijn). Een jaar voordien was dat nog 79,59 jaar. Als de evolutie dezelfde blijft, zal de levensverwachting van de “doorsnee” Belg in de loop van 2010 de kaap van 80 jaar overschreden hebben. De levensverwachting is het hoogst in Vlaanderen. Ze is één jaar hoger dan in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ruim 2 jaar meer dan in Wallonië. Vlaamse vrouwen hebben een gemiddelde levensverwachting van 83,1 jaar, tegen 82,2 jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 81,2 jaar in Wallonië. Vlaamse mannen kunnen hopen op een levensverwachting van 78,1 ...

De Europese Commissie heeft alle reacties op het groenboek ‘naar adequate, houdbare, en zekere Europese pensioenstelsels’ geïnventariseerd. Van de resultaten wordt op zeer korte termijn een samenvatting verwacht. Op 24 en 25 januari vergaderde het Europees Parlement over het Europese groenboek. Europarlementariër Ria Oomen heeft als ‘rapporteur’ de laatste hand aan het verslag voor het Europees Parlement gelegd. In maart zal het Europees Parlement het groenboek in een plenaire vergadering behandelen en een advies uitbrengen. Pensioenen hebben daarmee in 2011 de aandacht van Europees Parlement en de Europese Commissie. In deze Pensioennieuws en Opinie vermelden wij de Europese stand van zaken van het Groenboek pensioenen, met aandacht voor o.a. solvency, een Europees Pensioenregister en Europese waardeoverdracht. Vervolg

De afgelopen tijd is er veel discussie geweest rondom de pensioenvoorziening. Op dit moment wordt er binnen de Europese Unie i gezocht naar een mogelijkheid tot betere coördinatie van deze voorziening. Hierbij zal de EU rekening houden met een viertal uitdagingen waar de EU-lidstaten i voortdurend mee te maken hebben en die de pensioenvoorziening steeds verder onder druk zetten. Vergrijzing Allereerst neemt de levensverwachting van de Europese burgers steeds verder toe, terwijl de geboortecijfers alsmaar lager worden. Dit heeft tot een verandering in de leeftijdssamenstelling van de Europese bevolking geleid. De vergrijzing wordt een steeds groter probleem. Kortere arbeidsperiode Daarnaast is ook het arbeidsleven aan het veranderen. Door de toegenomen mogelijkheden om opleidingen te volgen, begint men steeds later met werken. Mensen gingen de afgelopen decennia echter ook steeds jonger met pensioen. Arbeidersmobiliteit Een derde ontwikkeling heeft te maken met de toegenomen...

Het kantoor Loyens & Loeff te Brussel dat meer dan 100 advocaten telt heeft een belangrijke praktijkgroep Arbeidsrecht, Pensioenen en Compensations & Benefits die zich wenst te versterken met een medewerk(st)er met idealiter een 2-tal jaren ervaring. Medewerk(st)er - departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits Functieomschrijving U vervoegt het departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits en behandelt onder rechtstreeks toezicht van vennoten en counsels een brede waaier aan dossiers inzake aanvullende pensioenen en arbeidsrecht. U zult vooral werken in het Nederlands, Frans en in het Engels.

De Riziv-conventie is een nationaal akkoord dat afgesloten wordt tussen het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invalideitsverzekering (Riziv) en de ziekenfondsen. In deze conventie worden tarieven vastgelegd voor medische verstrekkingen. Dit laat toe de verhouding te zien tussen wat verzekerden betalen voor medische zorgen en wat ze terugbetaald krijgen van het ziekenfonds. Zorgverstrekkers die zich aansluiten bij de Riziv-conventie engageren zich om voor hun prestaties bepaalde vastgelegde tarieven aan te rekenen. In ruil voor hun aansluiting ontvangen ze een Riziv-toelage. Deze bijdrage moeten ze investeren in een voorzorgsplan. Het Riziv draagt dus bij in de premies voor een pensioenverzekering of een overlijdensverzekering. Zo’n aanvullende verzekering is allesbehalve overbodig want het wettelijke pensioen van een zelfstandige zorgverstrekker is mager. Meer

Heel wat zelfstandigen zien zich verplicht ook na hun pensioenleeftijd nog wat bij te verdienen. Met een gemiddeld pensioen van 755 euro komen veel gepensioneerde zelfstandigen immers niet toe om in hun levensonderhoud te voorzien. Maar hoeveel mag je bijverdienen als gepensioneerde, zonder dat je een deel van je pensioen verliest? Voor 2011 gelden volgende bedragen voor bijverdiensten als zelfstandige: 5.937,26 euro voor wie jonger is dan 65 jaar zonder kinderlast 8.905,89 euro voor wie jonger is dan 65 jaar met kinderlast 17.149,19 euro voor wie ouder is dan 65 jaar zonder kinderlast 20.859,98 euro voor wie ouder is dan 65 jaar met kinderlast Je kan als gepensioneerde zelfstandige ook bijverdienen als werknemer. Dan zijn volgende bedragen van kracht. Het gaat om brutoberoepsinkomsten (met inbegrip van vakantiegeld en eindejaarspremie), voor inhouding van sociale zekerheid en inkomstenbelasting. 7.421,57 euro voor wie jonger is dan 65 jaar zonder kinderlast 11.132,37 eur...

Commerciële pensioenfondsen zijn ‘een kankergezwel op de publieke financiën’. Met die woorden probeerde de Poolse minister van Financiën, Jacek Rostowski, deze week uit te leggen waarom hij het geld dat de Polen elke maand investeren in commerciële pen- sioenfondsen, terugsluist naar de schatkist. Het gaat om 15 miljoen Polen die verplicht premies aan commerciële pensioenfondsen betalen. Samen beheren die 55 miljard euro. Meer in De Tijd van 11 februari 2011

De EU onderzoekt of Belgen met een Nederlands pensioen door Nederland gediscrimineerd worden. De Europese Commissie onderzoekt of de besparingsvoorstellen van de Nederlandse regering het Europese recht niet schenden. Belgische gepensioneerden dreigen de dupe van de Nederlandse plannen te worden. Gepensioneerden met een wettelijk Nederlands ouderdomspensioen krijgen sinds 2005 maandelijks 34 euro extra als compensatie voor het verlies aan koopkracht. Die bijkomende uitkering staat los van de hoogte van het pensioen. Ook Belgen die in Nederland hebben gewerkt, hebben daar recht op. Nu wil de Nederlandse regering van deze sociale tegemoetkoming een fiscale maatregel maken. Op die manier wil Nederland voorkomen dat het geld naar het buitenland vloeit. De fiscale tegemoetkoming zou men slechts uitkeren als het pensioeninkomen van de inwoner van een andere lidstaat voor meer dan 90 procent in Nederland belast wordt.

Reeds in 2007 stond voor het eerst in een sectoraal akkoord dat er een tweede pensioenpijler zou worden ingevoerd voor alle arbeiders in de sector van wegvervoer en logistiek. In 2009 werd er een concreet engagement afgesproken tussen werkgeversfederaties en vakbonden: de tweede pensioenpijler zou begin 2011 worden opgestart. De invulling van dat engagement heeft al heel wat voeten in de aarde gehad. ACV-Transcom en BTB hebben zich steeds constructief opgesteld in de onderhandelingen over de tweede pensioenpijler. Zo hebben we aanvaard dat bedrijven die reeds een aanvullende pensioenregeling hebben, bijvoorbeeld in de vorm van een groepsverzekering voor zowel bedienden als arbeiders, niet onder de sectorale tweede pensioenpijler zullen vallen, op voorwaarde dat de afspraken op bedrijfsvlak minstens evenwaardig zijn. Ook over de bijdrage hebben de vakbonden zich flexibel getoond in de onderhandelingen. Daar waar wij pleitten voor een % op het loon dat ervoor zou voorbehouden worden, ...

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) heeft de 37ste uitgave van haar 'Jaarlijkse statistiek van de uitkeringsgerechtigden' gepubliceerd. Deze 'Jaarlijkse Statistiek 2010' is een verzameling van statistisch materiaal die de toestand op 1 januari 2010 weergeeft. Net zoals in de vorige twee uitgaven besteedt de Jaarlijkse Statistiek 2010 een hoofdstuk aan de pensioenbonus. Dat is een maatregel die genomen werd in het kader van het generatiepact. De pensioenbonus is van toepassing op de pensioenen die daadwerkelijk op 1 januari 2007 en uiterlijk op 1 december 2012 ingaan. Het is de bedoeling om de toekomstige gepensioneerden aan te sporen om hun loopbaan te verlengen. De bedragen vermeld in deze uitgave houden opnieuw enkel rekening met de bedragen die worden toegekend als wettelijk werknemerspensioen of zelfstandigenpensioen. De bedragen van de pensioenen van de overheidssector worden niet in aanmerking genomen. Raadpleeg de 'Jaarlijkse Statistiek 2010' op de...

Met een gemiddeld pensioen van 943 euro, willen heel wat gepensioneerden nog wat bijverdienen. Maar wie te veel bijverdient, verliest zijn pensioen. Waar moet u opletten ? Lees verder op de website van Netto .

De feitelijke koopkracht van toekomstige pensioenen is onzeker als gevolg van de lage rentestanden, inflatierisico en de stijgende levensverwachting. Een betere verdeling van risico en opbrengsten tussen generaties zou bij de herziening centraal moeten staan. Lees hier deze rapport van de nederlandse centraal planbureau

Het zal u zeker niet zijn ontgaan dat het op dit moment onzekere tijden zijn voor beleggers. De kredietcrisis, daling van huizenprijzen en aandelenmarkten, het maakt het de beleggerer niet gemakkelijker op. Sinds kort hebben wij toegang tot een groot aantal kwaliteitsfondsen, waarvan bijvoorbeeld een fonds een bruto rendement van 32,15%(*) heeft behaald in 2010, en die toegankelijk gemaakt zijn als TAK23 verzekering. Bewandel niet de plat getreden paden van de banken en hun eigen fondsen, maar vraag een overzicht aan van andere fondsen. Klik nu HIER  om vrijblijvend informatie aan te vragen. (*)BGF Europe Emerging Fund en de rendementen uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst.Geannualiseerde rendementen op 3 jaar -10,6%, op 5 jaar 5,8%, op 10 jaar 12% en sinds oprichting 17,8%. Fonds wordt aangeboden via AXA Belgie als TAK23 beleggingsverzekering en de kosten van deze verzekering zijn niet in de rendementen meegenomen. Technische fiche is verkrijgbaar via boven...

Dankzij de toename van de Belgische bevolking, zullen we volgens Dexia de kosten van de vergrijzing waarschijnlijk beter kunnen opvangen. Het risico op een tekort aan arbeidskrachten, wanneer de babyboomgeneratie met pensioen aan het gaan is, wordt dan immers kleiner. Meer

De Tijd heeft de RVP-statistieken van naderbij bekeken en komen tot volgende conclusies : - 70.000 gepensioneerden meer in vijf jaar (enkel voor private sector) - 25.000 gepensioneerden meer in 2010 oftewel een stijging van 1,47% - gemiddeld pensioenbedrag privesector : 944 eur bruto per maand oftwel een stijging van 2,85 % ten opzicht van het voorgaande jaar - gemiddeld pensioenbedrag werknemer : 953 eur bruto per maand - gemiddeld pensioenbedrag zelfstandige : 756 eur bruto per maand - uitgaven RVP stijgen met 3,15 % tot 21,56 miljard euro - 1.878.724 uitkeringsgerechtigden (inkomensgarantie ouderen) oftewel een stijging van 1,21 procent.

16 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2010, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 tot wijziging en co rdinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen van de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, bl. 9669 . 16 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2010, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Fonds 2e pijler PC 130 labeur" (afgekort F2PL) en tot bepaling van zijn statuten, bl. 9674 .

“Er moet langer worden gewerkt in de EU”, schrijft Rzeczpospolita naar aanleiding van het debat tijdens de EU-top van 4 februari over de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd om de begrotingstekorten te beteugelen. Volgens het Poolse dagblad zijn momenteel 15 lidstaten bezig met wetsvoorstellen om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen. Behalve in Polen, ook al stond dit onderwerp op de hervormingsagenda die de regering van Donald Tusk begin 2010 presenteerde. Het besluit om de pensioenleeftijd stapsgewijs te verhogen tot 67 jaar, voor zowel mannen als vrouwen, is in Duitsland, Nederland, Denemarken en Spanje al genomen. De Denen gaan daarin het verst van allemaal met hun plannen om de pensioenleeftijd op te trekken naar 72 jaar. “Polen heeft binnenkort de laagste pensioenleeftijden in Europa, met 60 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen”, meldt het conservatieve Poolse dagblad.

Het kantoor Loyens & Loeff te Brussel dat meer dan 100 advocaten telt heeft een belangrijke praktijkgroep Arbeidsrecht, Pensioenen en Compensations & Benefits die zich wenst te versterken met een medewerk(st)er met idealiter een 2-tal jaren ervaring. Medewerk(st)er - departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits Functieomschrijving U vervoegt het departement Arbeidsrecht, Pensioenen, Compensation & Benefits en behandelt onder rechtstreeks toezicht van vennoten en counsels een brede waaier aan dossiers inzake aanvullende pensioenen en arbeidsrecht. U zult vooral werken in het Nederlands, Frans en in het Engels.

De gemeente gaat jaarlijks twee procent van de loonmassa van zijn contractuele medewerkers opzij zetten om een aanvullend pensioen op te bouwen. Contractuelen genieten niet van het ambtenarenpensioen.

Op basis van een grondige analyse van de recentste RVA-cijfers, komt Ivan Sabbe (LDD) tot verregaande en vooral vrij ontnuchterende cijfers over de Belgische arbeidsmarkt. Daaruit blijkt onder meer dat maar liefst 3,6 miljoen Belgen niet werken en dus leven van een pensioen (2,3 miljoen) of van een RVA-uitkering (1,3 miljoen). Een opsplitsing van de werkloosheidscijfers per gewest leert dat Vlaanderen het amper beter doet dan Wallonië, en op bepaalde vlakken doet Vlaanderen het zelfs ronduit slechter. Zo is 11,6 procent van de totale Vlaamse bevolking (of 700.000 Vlamingen) uitkeringsgerechtigd werkloos, tegenover 12 procent in Wallonië. Op het vlak van bruggepensioneerden en tijdskrediet doet Wallonië het zelfs beduidend beter dan Vlaanderen. “Het wordt dus de hoogste tijd dat Vlaanderen zijn arbeidsmarkt grondig aanpakt,” zegt Ivan Sabbe. Onder gemiddelde Sabbe stelt ook vast dat amper 35,3 procent van de Belgische 55-plussers nog actief is, terwijl het Europees gemiddelde...

In de Verenigde Staten heeft 27 procent van de bevolking geen spaargelden en 34 procent heeft ook geen reserves opzij gezet voor zijn pensioen. Dat is de conclusie van een rapport van het bureau Harris. Er wordt opgemerkt dat amper achttien maanden geleden slechts 22 procent geen spaargelden had en 30 procent geen voorzieningen had voor zijn pensioen. Met 33 procent is een spaarrekening bij de bank het meest populaire midden om geld opzij te zetten. Achttien maand geleden was dat nog 34 procent. De onderzoekers merken op dat de generatie van de echoboomers, tussen achttien en drieëndertig jaar, de lijst aanvoert. Daar heeft 33 procent geen spaargelden. Bij de vijfenzestigplussers heeft daarentegen slechts 14 procent geen spaargeld opzij gezet. Er wordt aan toegevoegd dat 70 procent van de Amerikanen aangeeft zijn spaargedrag de voorbije zes maanden niet veranderd te hebben. Dat was achttien maand geleden 62 procent. Slechts 15 procent heeft geld van zijn spaarrekeningen weggehaald. ...

Zo'n 70.000 mensen krijgen hun pensioen deze maand niet thuis bezorgd door de post. Dat komt door het faillissement van geldkoerier Brink's. Die leverde vroeger het geld voor de pensioenen aan Bpost, de postbodes brachten het dan aan huis.

De Nederlandse pensioenfondsen hebben de afgelopen twintig jaar slecht gescoord in vergelijking met andere beleggers in Europa. Dat heeft iedere pensioendeelnemer gemiddeld twintigduizend euro gekost. Dat blijkt uit de uitzending van het televisieprogramma ZEMBLA van zaterdag. Onderzoeksbureau Bosch heeft in opdracht van ZEMBLA de gegevens van de pensioenfondsen geanalyseerd. Over een periode van twintig jaar blijkt dat de ‘underperformance’ in totaal 145 miljard euro bedraagt. In 2009 concludeerde De Nederlandsche Bank al dat de pensioenfondsen in het jaar 2008 een underperformance van 20 miljard euro hadden, bovenop de 112 miljard euro die ze dat jaar door de beurscrash hadden verloren. ZEMBLA wilde weten of de pensioenfondsen ook op een langere termijn hadden ondergepresteerd. ‘Als dit private beleggingen waren geweest, dan had je je vermogensbeheerder al lang aan de kant gezet en een ander gezocht’, zegt Ewald Engelen, hoogleraar financiële geografie aan de Universiteit van A...

Deze circulaire bepaalt de modaliteiten voor het overmaken van de rapportering over het boekjaar 2010 van de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening. De wet van 27 oktober 2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening en de bijbehorende uitvoeringsbesluiten zijn in werking getreden op 1 januari 2007. Het koninklijk besluit van 5 juni 2007 betreffende de jaarrekening van de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening  is in werking getreden op 27 juni 2007. Vanaf het boekjaar 2008 moeten de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP's) de bepalingen van dit besluit toepassen. Deze circulaire bepaalt de modaliteiten voor het overmaken van de rapportering over het boekjaar 2010, met inbegrip van de statistieken en de bijbehorende documenten. In tegenstelling tot in 2009 zal de CBFA geen afzonderlijke mededeling over de rapportering m.b.t. de opvolging van de lopende herstel- en saneringsplannen verspreiden. Die rapportering wo...

De bedrijven zullen stimulansen moeten vinden om hun huidige werknemers aan de slag te houden, als ze een antwoord willen bieden op de uitdaging om de pensioenen te garanderen in de toekomst, zegt Luc Deflem, CEO van humanresourcesdienstverlener Securex. "Er is een andere manier nodig voor het beëindigen van een carrière. De bedrijven zullen hun huidige manier van denken, die erin bestaat om voordelen te vinden om een werknemer vervroegd te doen vertrekken, moeten wijzigen", aldus Deflem. Volgens Deflem zijn niet alle werknemers er immers op uit om zo snel mogelijk met brugpensioen te gaan. "Koppels hebben vandaag steeds later kinderen. Een zestiger met een kind van twaalf jaar zal er eerder op uit zijn om zijn werk voort te zetten dan om met pensioen te gaan." Flexibiliteitsoplossingen HR-dienstverlener Securex probeert, binnen zijn eigen structuur, zelf flexibiliteitsoplossingen te bieden aan zijn medewerkers. Zo werkt meer dan de helft van de loontrekken...