Pensiontalk

In België geeft 10 procent van 750 bevraagde bedrijven aan dat ze over een rekruteringsstrategie voor 50-plussers beschikken. Drie procent weet het niet en 87 procent heeft geen rekruteringsstrategie. Daarmee scoort ons land in een woensdag voorgesteld internationaal onderzoek van humanresourcesgroep Manpower bij 28.000 werkgevers in 25 landen, licht onder het mondiale en Europese gemiddelde. In 2025 zal het aantal 50-plussers tussen 8 en 10 procent gestegen zijn ten opzichte van 2005. België zal dan bijna 45 procent 50-plussers tellen. "Bedrijven kunnen het zich vandaag niet veroorloven om oudere werknemers over het hoofd te zien. Naarmate de krapte op onze arbeidsmarkt toeneemt, zullen precies zij een steeds belangrijkere bron van potentieel talent vormen", aldus Philippe Lacroix, managing director van Manpower Benelux, en Lynn Coutigny, general manager van Right Management Benelux. "Bedrijven moeten dringend wat Nederlanders een strategie van boeien en binden noemen o...

De armoede onder gepensioneerden is in België aan het toenemen. Het pensioen van de Belg is erg bescheiden. We sparen het best meer voor het eigen pensioen. Dat zegt de Oeso. pensioenenVan onze redacteurHet bedrag waarop een gepensioneerde in de toekomst mag rekenen, is aan het dalen. Het is aanbevolen zelf meer te sparen om dat te compenseren. Dat is de algemene conclusie van een studie van de Oeso - de organisatie van de geïndustrialiseerde landen - over de pensioenmaatregelen die de lidstaten de afgelopen tien jaar namen.Dat hadden de meeste mensen zelf ook wel kunnen bedenken, maar het is goed dat slimme mensen het eens narekenen. Dat de zaken in die richting evolueren, is het logische gevolg van de vergrijzing en ontgroening die overal in het Westen optreedt: er zijn meer ouderen die langer leven, en minder jongeren die daarenboven langer studeren en later met hun loopbaan beginnen.De studie leert dat de pensioenen van de Belgen erg bescheiden zijn. Luxemburg, Nederland en Grieken...

Bijna een op de twee Europese gezinnen spaart geen cent meer. Een verdubbeling in twee jaar tijd. Met slechts een op de zes gezinnen dat niet belegt, is België, na Zweden, de beste leerling van de klas. financien De tijd dat de 'spaarzame' Europeanen een voorbeeld konden zijn voor de 'spilzieke' Amerikanen ligt achter ons. Niet minder dan 44% van de West-Europeanen antwoordt in de halfjaarlijkse enquête van het studiebureau GfK dat ze absoluut niet sparen. Twee jaar geleden was dat 23%. Daarmee doet Europa zelfs iets slechter dan de Verenigde Staten, waar 43% van de gezinnen het inkomen volledig consumeert.De slechtste spaarders wonen in Spanje (66%), gevolgd door de Italianen met 62% en de Britten met 46%. Met nauwelijks één niet-sparend gezin op de zes moet ons land enkel Zweden laten voorgaan. Daar sparen negen op de tien gezinnen wél. In Vlaanderen spaart maar één op de zeven gezinnen niet, tegen één op de vijf in Wallonië.Als ze sparen, kiest 30% van de Belgen voor...

De democratisering van het aanvullende pensioen via het werk stokt. Voor het eerst zien de grote verzekeraars geen groei meer in de meest gangbare vorm, de groepsverzekering. Ook de verhoopte doorbraak van de sectorale pensioenfondsen blijft uit. Dat schrijft De Morgen woensdag. Daardoor dreigt een tweespalt te ontstaan bij de 2,4 miljoen Belgische loontrekkenden. Een kleine helft onder hen heeft momenteel een aanvullend pensioen, de andere helft niet. Het overheidsdoel om driekwart van de werknemers te verzekeren van een aanvullend pensioen, een schokdemper voor de vergrijzing, lijkt mijlenver weg. De verzekeraars zien in het eerste trimester van 2007 geen stijging meer in de groepsverzekeringen, zo blijkt uit cijfers van verzekeraarsunie Assuralia. Om de uitbouw van het aanvullende pensioen een tweede adem te geven, zal de nieuwe regering de wetgeving moeten vereenvoudigen, vinden de verzekeraars. copyright : de standaard

De gepensioneerde van vandaag wil meer dan alleen maar het levensnoodzakelijke. Het wettelijk pensioen volstaat daarvoor niet. De aanvullende pensioenen groeien trager dan verwacht, omdat de verzekeraars niet innovatief zijn. De Belg kiest doorgaans nog voor een uitkering van dat pensioen in kapitaal, niet in rente. Met de 633.000 sectorale pensioenen erbij, wordt voor ruim de helft van de werknemers een tweede 'aanvullend' pensioen bijeengespaard, complementair op hun beperkte wettelijk pensioen. De betaalde bijdragen blijven echter vrij laag, zo meldt het verslag van de CBFA. De werknemers dragen zelden zelf bij, en de werkgeversbijdrage gaat zelden hoger dan 1 à 1,5procent van het loon. Algemeen wordt aangenomen dat een bijdrage 4 à 5procent nodig is om een substantieel aanvullend pensioen op te bouwen. De Morgen liet de verzekeringssector gisteren betreuren dat de groei van het aantal polissen stilvalt. Dit is maar ten dele waar. Volgens experts zoals Henk Becquaert van de ...

Een half miljoen arbeiders bouwen, via een sectoraal pensioenplan, een aanvullend pensioen op. Tot voor kort gebeurde dat haast enkel voor bedienden, via bedrijfspensioenplannen. Van onze redacteur633.000 mensen bouwen via een sectoraal pensioenplan een tweede 'aanvullend' pensioen op. Die sectorale pensioenplannen zijn vooral op dreef gekomen na 2003, na de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP). Tachtig procent van die 633.000 - goed 500.000 dus - blijken arbeiders te zijn. Voor hen was een tweede pensioen tot voor kort een zeldzaamheid. Dat is af te leiden uit het eerste verslag van de CBFA, de Commissie voor Bank-, Financie- en Assurantiewezen over die sectorale pensioenen. In België zijn de aanvullende pensioenen veel zwakker ontwikkeld dan in andere landen, omdat de socialistische beweging en de christelijke arbeidersbeweging tegen waren: ze vreesden dat het bestaan van 'een tweede pensioenpijler' een alibi zou vormen om de wettelijke pensioenen te verwaarlozen. Intusse...

De provincies bereiden zelf aanvullende pensioenregelingen voor hun niet vast benoemden voor. van onze redacteurDat zegt Jos Geuens, voorzitter van de Vereniging van Vlaamse Provincies (VVP). 42procent van het personeel van de Vlaamse provincies is niet vastbenoemd maar contractueel: ze hebben een verbreekbaar arbeidscontract zoals in de particuliere sector', zo berekende Jos Geuens (SP.A), gedeputeerde van de provincie Antwerpen en voorzitter van de VVP. Bij de Vlaamse overheid is dat al 54procent, bij de gemeenten 61procent.'Vroeger ging dat in de provincies bijna uitsluitend om laaggeschoolde functies zoals schoonmakers. Vandaag gaat het over veel meer mensen. Verbazend is dat niet. Het werk en de taken van de provincies zijn grondig gewijzigd. Er zijn veel meer tijdelijke projecten; we moeten experts inhuren voor bepaalde dossiers, en onze leidinggevenden hebben vandaag vrijwel allemaal een tijdelijk mandaat.'Geuens vindt het verschil in behandeling van vast benoemden e...

De Belg hoort bij degenen die het allervroegst met pensioen gaan in de Europese Unie: drie jaar vroeger dan gemiddeld. De Belgische werknemer gaat vroeger met pensioen dan zijn collega's in alle andere EU-landen, op twee landen na. De mannelijke Belgische werknemer geeft er gemiddeld de brui aan op 57,9 jaar. In de Europese Unie is het gemiddelde 60,7 jaar, bijna drie jaar later. In twee landen gaan de mannen nog vroeger met pensioen: in Polen op 57 jaar en in Luxemburg op 57,7 jaar.De Belgische werkneemsters stoppen gemiddeld op 56,8 jaar. Het Europese gemiddelde ligt ook bijna 3 jaar hoger: 59,4 jaar.De Poolse en de Sloveense werkneemsters verlaten de werkvloer nog vroeger: op 55,2 jaar. Deze cijfers slaan op 2005 en komen van Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie. Uit andere Europese statistieken blijkt dat de Belgische pensioenbedragen (uitgedrukt in procent van het laatste loon dat ze ontvangen hebben) bij de laagste zijn in Europa. Dat er een verband is tussen...

De onzekerheid waarmee de financiering van de pensioenen omgeven is, dwingt veel Belgen ertoe niet meer uitsluitend op het wettelijke pensioen te rekenen. We lopen immers het gevaar dat het huidige bedrag van de uitkeringen in vele gevallen onvoldoende zal zijn om onze bestaande levensstijl te behouden. Het onlangs door Delta Lloyd Life gevoerde nationale onderzoek heeft zowel de bezorgdheid van de toekomstige gepensioneerden als de voorzorgsmaatregelen die ze nu al nemen, in de schijnwerpers gezet. Bezorgdheid? De helft van de ondervraagden erkent zich zorgen te maken over zijn latere financiële situatie. Voorzorgsmaatregelen? 56% van de ondervraagden geeft toe nu al verschillende preventieve maatregelen te hebben genomen en gaat ervan uit dat je al moet beginnen te sparen vanaf het ogenblik dat je begint te werken... Welke maatregelen? Wanneer Belgen een appeltje voor de dorst willen hebben, geven ze de voorkeur aan vier soorten maatregelen. Voor bijna 69% van de Belgen onder ons is ...

Hoe bepaalt u welke financiële middelen u nodig hebt wanneer u met pensioen gaat? In principe geven gepensioneerden (iets) minder geld uit dan actieven. Men gaat er meestal vanuit dat 80 procent van hun vorige inkomen volstaat om hun levensstandaard te behouden. Sommige uitgaven vallen trouwens weg: geen beroepskosten meer, de kinderen zijn groot en zelfstandig, de hypothecaire lening is terugbetaald... Dat is waarschijnlijk allemaal wel waar, maar toch een beetje te eenvoudig voorgesteld. Nog heel wat ouders blijven hun kinderen financieel steunen, zelfs wanneer die al in het actieve leven staan. Specialisten bevestigen dat het verhoudingsgewijs veel duurder is geworden dan vroeger om in bepaalde gebieden van ons land, en vooral dan in de grote steden, onroerend goed te kopen. De vermindering van de koopkracht en de stijging van de vastgoedprijzen, onder meer te wijten aan het feit dat bijvoorbeeld in Brussel bijna geen vastgoed meer te vinden is, hebben de prijs van de residentiële w...

Sinds 2002 moet de eindleeftijd van een klassieke individuele levensverzekering 65 jaar bedragen als de verzekeringnemer de premies fiscaal in mindering wil brengen. Voor 2002 bedroeg de verplichte eindleeftijd voor vrouwen 60 jaar, zodat er vandaag nog heel wat contracten in omloop zijn met een eindleeftijd van 60. Waar moeten we op letten als we de eindleeftijd in die contracten willen verlengen van 60 naar 65? Voor 55 jaar voor vrouwen?Om fiscaal aantrekkelijk te zijn, moet een individuele levensverzekering immers afgesloten worden voor een looptijd van minstens tien jaar. En de fiscus beschouwt een situatie waarin de voordelen bij Leven verhoogd worden (wat bij een verlenging van de eindleeftijd zo is) als een nieuw contract. Dat zou betekenen dat een 57-jarige vrouw die de eindleeftijd in haar contract wil verlengen, pas fiscaal voordeel kan genieten na de nieuwe eindleeftijd… van 67 jaar. In een circulaire heeft de fiscus laten weten dat ze dit principe niet zal toepassen en dat ...

Enkele jaren geleden dook in het landschap van de aanvullende pensioenen een nieuw begrip op: het cafetariaplan. Dit is een groepsverzekeringsplan waarbij u als aangeslotene vrij de risico's en de bedragen kan bepalen waarvoor u verzekerd wenst te zijn. U kan als aangesloten werknemer het u toegekende individuele budget verdelen over de verschillende soorten dekkingen waarin het plan voorziet. Hierdoor kiest u de waarborgen dus in functie van uw eigen behoeften. De reden waarom men dit 'cafetariaplan' heeft genoemd is dan ook duidelijk: dit doet immers denken aan een klant die in een snelrestaurant zelf zijn menu samenstelt volgens de behoeften van dat ogenblik. Dit betekent dat er in de loop van het contract gemakkelijk wijzigingen kunnen worden aangebracht aan de gekozen waarborgen, begunstiging of beleggingsvorm. In de praktijk blijft het gebruik van een cafetariaplan echter zeer zeldzaam. Gezien het echter inspeelt op de behoefte aan flexibliteit die werknemers vandaag ...

Dit is hét succesnummer van het jaar 2006: met 1,1 miljoen intekenaars slaagt het pensioensparen erin steeds meer Belgen te bekoren. Dit individuele pensioensparen, dat amper 20 jaar geleden ingevoerd werd en tot doel heeft onze oude dag aangenamer te maken, vindt nu algemene bijval. Het vermogen dat beheerd wordt door gespecialiseerde fondsen bedraagt ongeveer 11 miljard euro en de groei van het voorbije jaar schommelt – naargelang de instelling – tussen 14 en 24%. Pensioensparen heeft zijn succes grotendeels te danken aan de gunstige fiscale behandeling. Of het nu gaat om een levensverzekering of een fonds aangeboden door een bank: pensioensparen houdt een mooi fiscaal voordeel op korte termijn in. Het is dan ook niet verwonderlijk dat pensioensparen volgens de nationale pensioenenquête van Delta Lloyd de populairste aanvullende spaarformule is. 64% van de respondenten zou trouwens willen dat het fiscale voordeel nog groter wordt! Maar dat is niet het enige. Hierna volgt een concreet...

Het wettelijk pensioen of de eerste pijler is gebaseerd op herverdeling: iedere actieve werknemer, zelfstandige en ambtenaar betaalt sociale bijdragen voor de huidige pensioengerechtigden. Het systeem werd in de jaren vijftig bedacht om de werknemers na de loopbaan nog enkele jaren te ondersteunen. Intussen is de levensverwachting zodanig gestegen dat gepensioneerden nog vele jaren met een pensioen en met dezelfde levensstandaard willen leven. De vraag is hoelang de overheid die eerste pensioenpijler nog kan financieren. In een repartitiestelsel worden immers geen reserves aangelegd, waardoor er evenveel actieve mensen als gepensioneerden moeten zijn om het systeem werkbaar te houden. En daar wringt nu net het schoentje. Door de vergrijzing van de bevolking raakt de verhouding tussen de actieve bevolking en de gepensioneerden uit evenwicht. Mensen worden steeds ouder terwijl het geboortecijfer blijft dalen. Daardoor moeten meer pensioenen betaald worden met sociale bijdragen van minder...

Het wettelijk pensioen is niet echt royaal te noemen, zeker niet wanneer u daarmee dezelfde levensstijl wil op nahouden. Het komt er dus op aan om uw geldzaken zo te organiseren dat u na uw pensioen een behoorlijk inkomen behoudt. Vier tips. Tip 1 : Langer werken Vanuit financieel oogpunt loont het om zo lang mogelijk te blijven werken. De duur van de loopbaan speelt immers een belangrijke rol bij de berekening van uw pensioen. De wettelijke pensioenleeftijd voor mannen is 65 jaar na een loopbaan van 45 jaar. Vrouwen zitten in een overgangsfase. Hun wettelijke pensioenleeftijd bedraagt momenteel nog 64 jaar, maar vanaf 1 januari 2009 wordt dit gelijkgeschakeld met de pensioenleeftijd van mannen. Hoe vroeger u stopt met werken, hoe lager het wettelijk pensioen zal zijn. Voor zelfstandigen is vroeger stoppen nog nadeliger. Voor hen geldt immers een pensioenmalus van enkele procenten per jaar dat ze vroeger met pensioen gaan. Het Generatiepact voorziet ook een pensioenbonus aan werkne...

Steeds meer financiële instellingen commercialiseren onder de noemer "vierde pijler" een reeks producten die geen fiscale voordelen bieden. Dit onderscheid is vooral marketinggebonden: dit zijn ook producten waarvoor men individueel kiest en die dus… behoren tot de derde pijler. Bovendien zijn deze beleggingen ook mogelijk buiten de "pensioencontext". Maar we geven toe dat deze "vierde" pijler een grote deugd heeft: hij herinnert er immers aan dat het niet noodzakelijk evident zal zijn om tijdens uw pensioen uw levensstandaard aan te houden, zelfs als u uw wettelijk pensioen combineert met een groepsverzekering en pensioensparen. Vandaar het nut van andere beleggingen. Dit aanvullende pensioensparen is vaak gebaseerd op gemeenschappelijke beleggingsfondsen. De beleggers zijn maar al te goed vertrouwd met de brede waaier van beveks die banken aanbieden. De verzekeraars hebben dan weer levensverzekeringen ontwikkeld waarvan die van tak 21 en tak 23 steeds m...

In tegenstelling tot de tweede pensioenpijler, die een arbeidsovereenkomst inhoudt voor een werknemer of verband houdt met het professionele kader voor de zelfstandige, is de derde pijler voor iedereen toegankelijk en afhankelijk van een individuele keuze. Het gaat voornamelijk om pensioensparen met fiscaal voordeel. Dit pensioensparen kan twee vormen aannemen. 1. Individuele levensverzekering. Elke belastingplichtige met een beroepsinkomen kan dit soort verzekering afsluiten. Afhankelijk van uw inkomen mag u per persoon maximum 1.950 euro van uw inkomen in 2007 fiscaal in mindering brengen, om het jaar nadien 30 tot 40% van het gestorte bedrag te recupereren (een fiscaal voordeel dus van maximum 585 tot 780 euro). In een gezin met één inkomen wordt het huwelijksquotiënt toegepast om een beroep te kunnen doen op belastingverlaging. Belangrijk: de premie voor de individuele levensverzekering kan leiden tot een belastingverlaging op het beroepsinkomen. 2. Pensioensparen. Zelfs als u geen...

Na een actieve loopbaan heeft u recht op een wettelijk pensioen. Vaak wordt deze eerste pijler aangevuld met een groepsverzekering, de zogenaamde tweede pijler. Overzicht van de zaken die u moet controleren/doen om in 2007 geen pensioenzorgen te hebben. Wie de leeftijd van 55 jaar bereikt heeft, kan bij de Rijksdienst voor Pensioenen een raming van zijn toekomstig wettelijk pensioen aanvragen op de nummers 02/529.30.02 (NL) en 02/529.30.01 (FR). Voor de formulieren voor de aanvraag van een raming kunt u terecht bij alle gemeentebesturen, de kantoren van de Rijksdienst voor Pensioenen (Zuidertoren, 1060 Brussel) of op de website ( www.rvp.fgov.be ). In afwachting van uw 55ste verjaardag kunt u ook op de website www.kenuwpensioen.be een simulatie uitvoeren. Deze tool berekent hoeveel uw wettelijk pensioen (eerste pijler) zal bedragen, gebaseerd op uw loopbaan als werknemer, zelfstandige en/of ambtenaar in België. Jaarlijks overzicht Jaarlijks ontvangt u van de Rijksdienst van Pensioenen...

Veel mensen verwachten tijdens hun pensioen eindelijk van het leven te kunnen genieten. Gepensioneerden hebben door de hogere levensverwachting immers nog heel wat actieve jaren voor de boeg. Wie na zijn loopbaan van zijn oude dag wil genieten, zal niet al te veel hoop mogen stellen in een royaal wettelijk pensioen. Een overzicht van de zaken die u moet doen om het later goed te hebben. Wie na zijn pensioen dezelfde levensstandaard wil aanhouden, zal daar zelf voor moeten zorgen. Het wettelijk pensioen zal immers niet volstaan om de kloof tussen het laatst verdiende loon en het pensioen te dichten. Het aanvullend pensioen (tweede pijler) en het individuele spaarplan (derde pijler) kunnen dat wel. Het komt er dus op aan om uw pensioen te plannen, en liefst zo vroeg mogelijk. Persoonlijke planning U hoeft er niet alleen voor te staan. U kunt beroep doen op een persoonlijke financiële planner. Hij zet alle financiële aspecten op een rijtje terwijl hij rekening houdt met uw persoonlijke ve...

Wie droomt niet van een zorgeloos pensioen? Maar tussen droom en werkelijkheid ligt een wereld van verschil. Zelfs voor wie zich niet wil terugtrekken onder de palmbomen maar gewoon zijn leventje wil voortzetten, zijn de gevolgen verstrekkend. De wettelijke pensioenen zijn geen vetpot: 61% van de pensioenen bedraagt 1.000 euro bruto per maand of minder. In 2005 bedroeg slechts 14% van de pensioenen meer dan 1.400 euro per maand… Dat komt dus niet goed. Ondanks de geleverde inspanningen om de sociale voorzieningen te koppelen aan de levensduurte, worden de politieke ambities beknot door de budgettaire realiteit. De financiering van de pensioenen kampt voortaan met een structureel tekort. De westerse wereld vergrijst nu eenmaal en België vormt daar geen uitzondering op. SOLIDARITEIT. Het probleem van de pensioenen is gemakkelijk uit te leggen maar moeilijk op te lossen. Het Belgische stelsel van het wettelijke pensioen is gebaseerd op een systeem van verdeling volgens het principe van so...

Jaarlijks moet de groepsverzekeraar u een individuele fiche bezorgen. Dit is in ons land wettelijk verplicht. In die fiche staat naast uw persoonlijke gegevens ook een gedetailleerd overzicht van: Uw persoonlijke status zoals gekend bij de verzekeraar; de prestaties en de winstdeelnames op einddatum voortgaand op gesimuleerde toekomstige stortingen; de pensioenrechten die u als werknemer op die datum reeds hebt verworven; de bijdragen per type waarborg, zowel van uw werkgever als van uzelf. Via de individuele pensioenfiche krijgt u dus een duidelijk overzicht van de opbouw van uw aanvullende pensioenen en van uw risicodekkingen. Copyright: Kapitale vragen

Een standaard groepsverzekering houdt twee basiswaarborgen in: een kapitaal bij overlijden en een kapitaal bij leven. Hiernaast kunnen ook bijkomende waarborgen worden afgesloten, zoals een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid Het kapitaal overlijden dient om uw naaste familieleden te beschermen bij overlijden. De standaarddekking ‘overlijden’ wordt in het groepsreglement vastgelegd. Hier bestaat in collectieve contracten geen beperking in kapitalen. Enkel de herverzekeraar kan een limiet stellen die ertoe zal leiden dat in geval van de keuze van een hoog overlijdenskapitaal er een medische acceptatie zal zijn op basis van een medisch onderzoek. Overlijdt u dus voor de einddatum van uw contract, dan krijgen uw erfgenamen het overeengekomen kapitaal uitbetaald. Belangrijk hierbij is dat de groepsverzekering bepaalde uitsluitingen voorziet voor de waarborg overlijden: zo is een overlijden ten gevolge van zelfmoord of bepaalde gevaarlijke sporten of radioactiviteit een algemeen ge...

De groepsverzekering behoort tot de zogenaamde tweede pensioenpijler, waarmee de aanvulling wordt bedoeld van het wettelijke pensioen op initiatief van de werkgever. De groepsverzekering is een collectief levensverzekeringscontract dat door de werkgever wordt afgesloten om voor het personeel (of een deel daarvan) een extralegaal pensioen op te bouwen. Voor u als werknemer betekent de groepsverzekering een motiverende extra beloning. Maar ook voor uw werkgever is deze vorm van pensioensparen erg interessant: het pensioenbedrag wordt immers opgebouwd aan de hand van premies die voor de werkgever fiscaal zeer aantrekkelijk zijn. Bovendien zijn via de groepsverzekering ook verschillende andere waarborgen mogelijk, bijvoorbeeld een overlijdenskapitaal, een kapitaal overlijden bij ongeval, wezenrente, weduwe(naars)rente, een kapitaal bij blijvende totale arbeidsongeschikheid , een vervangingsrente , een overbruggingsrente bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of invaliditeit, premievrijstell...

Stap 1 : Kijk na wanneer je pensioengerechtigd bent Voor mannen ligt de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar. Voor vrouwen is dat, tot 1 januari 2009, 64 jaar. Na die datum wordt ook voor hen de pensioenleeftijd opgetrokken tot 65. Voor vrouwelijke ambtenaren is dat nu al het geval. Sommige beroepscategorieën kunnen vroeger met pensioen vanaf 55 of 60 jaar, zoals mijnwerkers, personeel van de burgerluchtvaart, zeevaarders, militairen en magistraten. Ook door andere werknemers kan een vervroegd pensioen aangevraagd worden, vanaf de leeftijd van 60 jaar. Voorwaarde hiervoor is dat de loopbaan minstens 35 jaar lang was en de aanvrager elk van die jaren ten minste eenderde van een voltijdse betrekking had. Ook gelijkgestelde jaren, zoals bv. ziekte of werkloosheid, tellen mee in die 35 jaar. Stap 2 : Kijk na voor welk pensioenstelsel je in aanmerking Het Belgisch pensioenstelsel omvat drie pijlers. De eerste pijler is die van de wettelijke pensioenen, die gefinancierd wordt door de verpl...

Als pensioenenuitkeringen zonder meer de gezondheidsindex volgen, wordt de koopkracht van oudere gezinnen jaar na jaar uitgehold. Tussen begin 2005 en einde 2006 werd het leven gemiddeld 1,9 procent per jaar duurder. Voor de 60-plussers bedraagt de stijging gemiddeld 2,1 procent per jaar. Zo verbruiken 60-plussers bijvoorbeeld meer voedsel en niet-alcoholische dranken. Het markantste verschil wordt opgetekend voor gezondheidszorg. Ouderen besteden daar de helft meer aan dan jongere gezinnen. Die medische kosten zullen de komende decennia nog sterk toenemen. Gemiddeld besteden de Belgische gezinnen 14,8 procent van hun totaal budget aan huisvesting, maar bij de zestigplussers loopt dat op tot 17,4 procent. Berekeningen tonen dat een jonge twintiger die op zijn 62ste met pensioen wil en vanaf dan 1.250 euro pensioen zal ontvangen, 111 euro per maand moet sparen om er zeker van te zijn dat hij zijn rusthuisfactuur kan betalen. Bron: De Standaard, 2 mei 2007

21.600 Vlamingen ontvangen zowel een loon als een pensioen: 11.300 vrouwen en 10.300 mannen. Het gaat niet om de formule deeltijds pensioen, die in de jaren tachtig even ingesteld werd maar nooit succes kende. Bij de mannen gaat het in de meeste gevallen om gepensioneerden die na hun pensioen nog deeltijds bijklussen. Bij de vrouwen gaat het in zes op de tien gevallen om weduwen die een overlevingspensioen ontvangen voor hun overleden echtgenoot, en die daarnaast nog een eigen job hebben. Dat blijkt uit cijfers van de studiedienst van de Vlaamse overheid. copyright: de standaard

Bent u één van de Belgen die een aanvullend pensioen van het bedrijf geniet, zoals een groepsverzekering of een pensioenfonds? Kijkt u al reikhalzend uit naar uw pensioen? Dan bijt u best nog even door. Jan is 63 en geniet een groepsverzekering die hem bij zijn pensionering op 65 jaar een aanvullend pensioenkapitaal garandeert van 150.000 euro (inclusief winstdeelname). Optie 1: hij gaat vervroegd met pensioen. Op 65 jaar betaalt hij 20.600 euro personenbelasting op het pensioenkapitaal van zijn groepsverzekering. Optie 2: hij doet het wat rustiger aan en werkt nog halftijds tot zijn pensionering op 65 jaar. De belasting op zijn aanvullend pensioen bedraagt dan slechts 13.900 euro. Hij bespaart zo 6.700 euro belasting. Verklaring: het generatiepact spoort werkenden aan om zo lang mogelijk actief te blijven. Eén van de fiscale stimulansen is een verlaging van de belastingdruk op aanvullende ondernemingspensioenen indien men ze niet ontvangt vóór de wettelijke pensioenleeftijd en men eff...

De vergrijzing hoeft geen financieel probleem te zijn. Dat is de stelling van de nieuwe bijzonder hoogleraar Gezondheidseconomie van de Universiteit van Tilburg, Johan Polder. De universiteit in Nederlands Brabant maakte de benoeming van Polder bekend. De econoom specialiseert zich vooral in de kosten van de zorg en de vergrijzing.Doemscenario's bijstellen Volgens Polder lanceren politici en beleidsmakers veel doemscenario's over de vergrijzing. De zorg zou daardoor onbetaalbaar worden. Naar zijn mening gaan de rekenmeesters er te veel van uit dat de ouderen van de toekomst hetzelfde profiel hebben als de huidige bejaarden. "Het kan zijn dat de toekomstige ouderen veel gezonder, kapitaalkrachtiger en assertiever zijn en dat ze veel langer zelfstandig blijven". Hij wil dat onderwerp als hoogleraar verder bestuderen.Uit zijn berekeningen blijkt dat mensen in hun laatste levensjaar doorgaans het meest kosten aan gezondheidszorg. Hoe jonger mensen sterven, hoe hoger die k...

Consumentenbescherming moet wijken voor begrotingsdoelstelling De beslissing van de federale regering na de slapende bankrekeningen nu ook de slapende levensverzekeringen aan te slaan, wordt verkocht als een maatregel om de consumenten beter te beschermen tegen de onwillige financiële instellingen. Maar daar zijn betere instrumenten voor. Deze maatregel is duidelijk genomen door een regering die wanhopig op zoek is naar allerlei geldpotjes om de gaten in haar begroting te dichten. De Belgische Vereniging van Banken biedt nabestaanden bij het openvallen van de nalatenschap hulp aan bij het achterhalen waar de overledene een kluisje huurde. foto: IStock De federale regering gaat zich het geld toe-eigenen van zogenaamde 'slapende' levensverzekeringen, raakte gisteren bekend. Slapende levensverzekeringen zijn levensverzekeringen die op vervaldatum zijn gekomen, maar waarvan de rechthebbenden de tegoeden niet opvragen. Bijvoorbeeld omdat de verzekerde vergeten is dat hij nog ergens ...

Een arbeidsongevallenverzekeraar stelde een overeenkomst op inzake de vergoeding na een arbeidsongeval. Deze overeenkomst kreeg het akkoord van het slachtoffer en zijn behandelende geneesheer. Toen deze overeenkomst werd voorgelegd aan het Fonds voor Arbeidsongevallen weigerde deze tot bekrachtiging over te gaan omdat zij van mening was dat de patronale bijdrage in de groepsverzekering eveneens diende opgenomen te worden in de berekening van het basisloon. De arbeidsongevallenverzekeraar dagvaarde derhalve het slachtoffer tot vaststelling van de arbeidsongeschiktheid en het bedrag van de vergoeding. In eerste aanleg besliste de arbeidsrechtbank van Turnhout dat de vergoeding rekening moest houden met de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering. De arbeidsongevallenverzekeraar argumenteerde voor het Arbeidshof te Antwepren dat de werkgeversbijdragen in de groepsverzekering moeten worden aanzien als een voordeel ter aanvulling van de sociale zekerheidsregeling. Deze zijn niet te bestem...

Het wettelijk pensioen of de eerste pijler is gebaseerd op herverdeling: iedere actieve werknemer, zelfstandige en ambtenaar betaalt sociale bijdragen voor de huidige pensioengerechtigden. Het systeem werd in de jaren vijftig bedacht om de werknemers na de loopbaan nog enkele jaren te ondersteunen. Intussen is de levensverwachting zodanig gestegen dat gepensioneerden nog vele jaren met een pensioen en met dezelfde levensstandaard willen leven. De vraag is hoelang de overheid die eerste pensioenpijler nog kan financieren. In een repartitiestelsel worden immers geen reserves aangelegd, waardoor er evenveel actieve mensen als gepensioneerden moeten zijn om het systeem werkbaar te houden. En daar wringt nu net het schoentje. Door de vergrijzing van de bevolking raakt de verhouding tussen de actieve bevolking en de gepensioneerden uit evenwicht. Mensen worden steeds ouder terwijl het geboortecijfer blijft dalen. Daardoor moeten meer pensioenen betaald worden met sociale bijdragen van minder...

Wie droomt niet van een zorgeloos pensioen? Maar tussen droom en werkelijkheid ligt een wereld van verschil. Zelfs voor wie zich niet wil terugtrekken onder de palmbomen maar gewoon zijn leventje wil voortzetten, zijn de gevolgen verstrekkend. De wettelijke pensioenen zijn geen vetpot: 61% van de pensioenen bedraagt 1.000 euro bruto per maand of minder. In 2005 bedroeg slechts 14% van de pensioenen meer dan 1.400 euro per maand… Dat komt dus niet goed. Ondanks de geleverde inspanningen om de sociale voorzieningen te koppelen aan de levensduurte, worden de politieke ambities beknot door de budgettaire realiteit. De financiering van de pensioenen kampt voortaan met een structureel tekort. De westerse wereld vergrijst nu eenmaal en België vormt daar geen uitzondering op. SOLIDARITEIT. Het probleem van de pensioenen is gemakkelijk uit te leggen maar moeilijk op te lossen. Het Belgische stelsel van het wettelijke pensioen is gebaseerd op een systeem van verdeling volgens het principe van so...

30 procent van de Belgen ligt niet wakker van zijn pensioen, blijkt uit onderzoek van Swiss Life waarin ruim 7300 mensen werden bevraagd. Twee op drie zijn mentaal met pensioenplanning bezig. Een kwart hiervan actief; het gaat vooral om 51- tot 70-jarigen die al met pensioen zijn of in de buurt komen. Positief is dat in twee jaar het aantal Belgen dat aandacht besteedt aan zijn pensioenplanning met 10 procent is gestegen. In Vlaanderen weten bijna drie op vier mensen welke maatregelen ze moeten nemen voor een degelijk pensioen. In Wallonië en Brussel zakt dit aandeel tot onder de helft. Belgen houden zich met hun pensioen bezig omdat ze graag in hun eigen woning willen blijven wonen. De helft wil ook zijn kinderen niet tot last zijn. Vlamingen denken daarnaast aan voldoende medische bijstand en verzorging. Walen willen hun hobby’s blijven beoefenen. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest associeert men het pensioen met een verlies aan inkomen en verbindt men daarom zijn pensioenplanning...

“Mis de Pensioentrein niet” is het thema van de informatiecampagne van de Rijksdienst voor Pensioenen. Elke werkdag van maandag 17 september tot en met vrijdag 28 september houdt de Pensioentrein halt in een groot Belgisch station. Medewerkers van de RVP zitten er klaar voor een (gratis) persoonlijk gesprek met werknemers of gepensioneerde werknemers. Daarnaast is er een expo over het verleden, het heden en de toekomst van het werknemerspensioen. De RVP bestaat 20 jaar, het werknemerspensioen 40 jaar. Naast de trein organiseert de RVP daarom ook een internationaal colloquium. Op 24 oktober, de dag dat koning Boudewijn 40 jaar geleden zijn handtekening zette onder de nieuwe werknemerspensioenregeling. Thema van het colloquium is de toekomstige betaalbaarheid van de pensioenen “De mogelijkheden zijn er, het komt erop aan ze te willen gebruiken.” In de voormiddag evalueren internationale toplui van andere Europese lidstaten hun aanpak van pensioenkwesties. Na de middag volgen debatten met...