Pensiontalk

De oorspronkelijk bedoelde verplichte externalisering van interne pensioenvoorzieningen komt er uiteindelijk niet. Dit meldt Steven Vanackere, Minister van Financiën, op zijn website . Externe opbouw? De interne pensioenvoorziening betreft een pensioenbelofte van en binnen de onderneming aan de zaakvoerder(s). Het externaliseren van deze interne pensioenvoorziening beduidt dat de pensioenbelofte wordt opgebouwd bij een externe partij (verzekeraar of pensioenfonds) in plaats van binnen de onderneming zelf. Compromis Om de discriminerende taxatie tussen de beide systemen weg te werken, werd een compromisoplossing uitgewerkt. Vervolg Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Het mag geen verrassing heten dat de begroting 2012 van de Belgische overheid nieuwe besparingen en belastingen zou inhouden. De economische richtlijnen t.a.v. de Europese lidstaten – en in het bijzonder deze voor België – dwingen hiertoe. In een notendop vindt u hierna de begrotingsmaatregelen ter zake die momenteel op stapel staan: Vervolg

Een enorme uitdaging binnen HR vandaag is ongetwijfeld hoe we onze arbeidspopulatie langer aan het werk kunnen houden. De politiek, sociologen, economen en anderen breken zich momenteel het hoofd in hun zoektocht naar werkbare oplossingen voor dit probleem. Hoe kunnen we zorgen dat 50-plussers kwalitatief en op haalbare wijze actief blijven op de arbeidsmarkt? Een eenduidig en eenvoudig antwoord bestaat hier spijtig genoeg niet op. Wel zien we schoolvoorbeelden in andere landen waarbij de effectieve pensioenleeftijd beduidend hoger ligt dan in België. De cijfers liegen er niet om, in België is maar één op de drie 55-plussers nog actief op de markt, vanaf 60 jaar zijn de cijfers nog schrijnender. We moeten dan ook niet belanden in een steriel discours betreffende het optrekken van de pensioengerechtigde leeftijd, maar kijken naar wijzen waarop 50-plussers gemiddeld tot 62 jaar actief blijven.

Geen herwaardering van het bedrag van de aanvullende vergoeding Elk jaar, steevast op 1 januari, kán het bedrag van de aanvullende vergoeding in het kader van brugpensioen aan een herwaardering onderhevig zijn. In een perscommuniqué halfweg december kondigde de Nationale Arbeidsraad (NAR) evenwel aan geen herwaarderingscoëfficiënt te bepalen voor het jaar 2010, dit gelet op de uiterst zwakke ontwikkeling van de regelingslonen. De brugpensioenen die vóór 1 januari 2010 een aanvang namen, zullen dus niet verhoogd worden. Ergo ... Geen verhoging van de loondrempels Om de aanvullende vergoedingen voor een nieuw brugpensioen te berekenen, i.e. een brugpensioen dat ten vroegste op 1 januari 2010 ingaat, moet men met bepaalde parameters rekening houden, waaronder de drempel van het brutoloon van de refertemaand. Gelet op de aankondiging van de Nationale Arbeidsraad, blijven deze drempels voor 2010 vastgepind op: * 3.476,05 EUR voor het voltijds brugpensioen; * 1.738,03 EUR voo...

Samen met de verlenging van de crisismaatregelen werd heel specifiek voor de ontslagen arbeiders voorzien in een forfaitaire crisispremie. 1 Algemeen Meer specifiek gaat het om een arbeidsovereenkomst die door de werkgever wordt beëindigd, zonder dringende reden, met of zonder naleving van een opzeggingstermijn. De beëindiging wordt ter kennis gebracht tussen 1/1/10 en 30/6/10 bij een ter post aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Deze premie komt bovenop de normale opzegtermijnen of -vergoedingen. Deze premie wordt niet toegekend wanneer de arbeidsovereenkomst als volgt wordt beëindigd: - tijdens de proefperiode; - met het oog op pensionering; - met het oog op brugpensioen; - in het kader van collectief ontslag en de arbeider kan zich inschrijven in een tewerkstellingscel met outplacement en met inkomensgarantie (voor 3 maanden voor -45 jarigen en voor 6 maanden voor + 45 jarigen). 2 Wie betaalt wat De forfaitaire premie bedraagt 1666 EUR voor een voltijd...

Eindejaarsperiode 2005. De zesenzestig maatregelen van het Generatiepact volgen stuk voor stuk een zelfde filosofie, namelijk meer mensen langer aan het werk houden. Het zijn maatregelen die het langer werken op een flink aantal vlakken stimuleren, en het vervroegd uittreden sanctioneren of - minstens - ontraden. Zo o.m. door de voorwaarden van het brugpensioen - stelselmatig - gevoelig te verzwaren. Hierna vindt u een consequent overzicht van de uiteenlopende leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden die in 2010 een toepassing zullen vinden. Ook op het vlak van de diverse socialezekerheidsbijdragen, verschuldigd op de aanvullende vergoeding, zijn er aanzienlijke wijzigingen op til. Die wijzigingen maken evenwel op vandaag het voorwerp uit van - slechts - een ‘ontwerp’ van wet en van koninklijk besluit. Bovendien blijkt de regeling, nog voor ze goed en wel een concrete toepassing kent, al vrij stevig onder vuur te liggen. 2009_22_OVERZICHTBRUGPENSIOEN1

Vanaf januari 2010 is het niet meer mogelijk, voor werknemers jonger dan 60 jaar, om uitkeringen te verkrijgen van respectievelijk een groepsverzekering of een collectieve pensioentoezegging. De Wet op de Aanvullende Pensioenen (28/04/¿03) was de vervanger voor de Wet Colla (06/04/¿95) en bracht heel wat wijzigingen met zich mee. Één van deze wijzigingen was deze omtrent het uitbetalingsmoment van groepsverzekeringen of collectieve pensioentoezeggingen. Voor werknemers jonger dan 60 jaar werd immers een verbod op afkoop ingevoerd. Dit verbod was wel, bij wijze van overgangsmaatregel, slechts van toepassing vanaf januari 2010. Ook op fiscaal vlak heeft de bovenstaande wijziging zijn gevolgen. Uitkeringen of afkoopwaarden van collectieve pensioentoezeggingen genieten immers een gunstig belastingtarief. Naar aanleiding van bovenstaand verbod werd ook op fiscaal vlak een overgangsmaatregel ingevoerd, die de fiscale gunstmaatregelen voor de vroegere toepassingsgevallen zal waarborgen to...

Zoals u weet bestaat er sinds jaren een positieve discriminatie ten aanzien van vrouwen aangaande de pensioengerechtigde leeftijd. Maar niet voor lang meer. Op 1 januari 2009 zal immers de laatste stap van de pensioenhervorming van 1996 realiteit worden en zal daardoor zowel voor mannen als vrouwen de normale pensioenleeftijd op 65 jaar worden gebracht. Ingangsdatum Pensioenleeftijd voor vrouwen Vanaf 1/7/1997 61 jaar Vanaf 1/1/2000 62 jaar Vanaf 1/1/2003 63 jaar Vanaf 1/1/2006 64 jaar Vanaf 1/1/2009 65 jaar Hieronder even de context waarin deze maatregel van non-discriminatie kadert. Het sociaal-economische debat over de financiële houdbaarheid op lange termijn van de wettelijke pensioenstelsels was al in volle gang sinds begin van de jaren negentig. Het repartitiesysteem binnen het Belgische pensioenstelsel was duidelijk inadequaat gew...