woensdag 17 december 2008

Geen discriminatie meer tussen mannen en vrouwen ... op het vlak van de pensioenleeftijd althans

Zoals u weet bestaat er sinds jaren een positieve discriminatie ten aanzien van vrouwen aangaande de pensioengerechtigde leeftijd. Maar niet voor lang meer.

Op 1 januari 2009 zal immers de laatste stap van de pensioenhervorming van 1996 realiteit worden en zal daardoor zowel voor mannen als vrouwen de normale pensioenleeftijd op 65 jaar worden gebracht.

Ingangsdatum Pensioenleeftijd voor vrouwen

Vanaf 1/7/1997 61 jaar

Vanaf 1/1/2000 62 jaar

Vanaf 1/1/2003 63 jaar

Vanaf 1/1/2006 64 jaar

Vanaf 1/1/2009 65 jaar

Hieronder even de context waarin deze maatregel van non-discriminatie kadert.

Het sociaal-economische debat over de financiële houdbaarheid op lange termijn van de wettelijke pensioenstelsels was al in volle gang sinds begin van de jaren negentig. Het repartitiesysteem binnen het Belgische pensioenstelsel was duidelijk inadequaat geworden. Het grootste probleem was het budgettaire gevolg van de vergrijzing van de bevolking. De generatie die geboren is na de Tweede Wereldoorlog, de zogenaamde babyboomgeneratie, bereikt stilaan de pensioengerechtigde leeftijd. Meer Belgen leven langer en hebben dus langer recht op pensioen, maar staken steeds vroeger hun actieve loopbaan.

Alle hens aan dek dus voor de politiek – economische wereld om meer geld te verwerven en minder te moeten uitgeven :

•De pensioenhervorming van 1996
Ook voor vrouwen werd geleidelijk aan de gerechtigde pensioenleeftijd opgetrokken tot 65 jaar.

•Het Generatiepact
Tal van maatregelen waren erop gericht om mensen langer aan het werk te houden, waardoor er enerzijds meer inkomsten werden gegenereerd en anderzijds minder uitgaven, omdat minder pensioenen moesten betaald worden.

•Het Zilverfonds
In 2001 is het Zilverfonds opgericht. Dit fonds bouwt een financiële reserve op om het hoofd te bieden aan de stijging van het aantal gepensioneerden dat men tussen 2010 en 2030 verwacht. Hierdoor zou de uitbetaling van de toekomstige pensioenen veilig gesteld zijn zonder de sociale bijdragen te moeten verhogen. Het geld van het Zilverfonds komt van begrotingsoverschotten, van overschotten in de sociale zekerheid, van eenmalige niet-fiscale inkomsten en de opbrengst van de beleggingen van het Zilverfonds. Vanaf 2010 kan men de opgebouwde financiële reserve aanspreken om het hoofd te bieden aan de pensioenuitgaven.
Er is dus misschien nog hoop voor de jongeren van vandaag, dat ze ook van een vrij zorgeloos pensioen zullen kunnen genieten, al zal de pensioenleeftijd tegen die tijd waarschijnlijk al opgetrokken zijn tot...
Jobaanbiedingen mogelijk dankzij :
Jobaanbiedingen mogelijk dankzij :
Jobaanbiedingen mogelijk dankzij :