Pensiontalk

Ziet u door het bos de bomen niet meer?Met de Kluwer zakboekjes vindt u makkelijk uw weg in alles wat te maken heeft met regelgevingen in verschillende sectoren:  BTW, milieu, media, recht, verkeer, politiek, gemeentebesturen en administratie, fiscaliteit, pensioenen…. Hoe doen ze dat? Door in te zoomen op nieuwe wetten, maatregelen, cijfers, data en commentaren. Door u precies die informatie te geven die u nodig heeft. Bestel voor 15 juli en ontvang 10% korting op een Kluwer zakboekje (klik HIER). Vink de kortingcode "Kluwer zakboekjes -10%" aan in uw winkelmandje!

Ziet u door het bos de bomen niet meer?Met de Kluwer zakboekjes vindt u makkelijk uw weg in alles wat te maken heeft met regelgevingen in verschillende sectoren:  BTW, milieu, media, recht, verkeer, politiek, gemeentebesturen en administratie, fiscaliteit, pensioenen…. Hoe doen ze dat? Door in te zoomen op nieuwe wetten, maatregelen, cijfers, data en commentaren. Door u precies die informatie te geven die u nodig heeft. Bestel voor 15 juli en ontvang 10% korting op een Kluwer zakboekje (klik HIER). Vink de kortingcode "Kluwer zakboekjes -10%" aan in uw winkelmandje!

Ziet u door het bos de bomen niet meer?Met de Kluwer zakboekjes vindt u makkelijk uw weg in alles wat te maken heeft met regelgevingen in verschillende sectoren:  BTW, milieu, media, recht, verkeer, politiek, gemeentebesturen en administratie, fiscaliteit, pensioenen…. Hoe doen ze dat? Door in te zoomen op nieuwe wetten, maatregelen, cijfers, data en commentaren. Door u precies die informatie te geven die u nodig heeft. Bestel voor 15 juli en ontvang 10% korting op een Kluwer zakboekje (klik HIER). Vink de kortingcode "Kluwer zakboekjes -10%" aan in uw winkelmandje!

De opheffing van de bijzondere pensioenregeling voor beroepsjournalisten wordt ongedaan gemaakt. Het stelsel blijft bestaan, maar er komt wel een jaarlijkse evaluatie. Bijsturing is mogelijk. Tot voor kort waren er in de privésector een reeks bijzondere pensioenstelsels. Daardoor konden zeevarenden, mijnwerkers, beroepsjournalisten en het vliegend personeel van de burgerlijke luchtvaart op een lagere leeftijd met pensioen. Hun pensioen werd berekend met een kleinere pensioenbreuk dan de gebruikelijke 1/45, en het loon dat men daarbij gebruikt als basis ligt hoger. Maar die gunstregimes zijn op 31 december 2011 verdwenen. Met de wet houdende diverse bepalingen van 28 december 2011 heeft de wetgever paal en perk gesteld aan de ‘gunstige loopbanen’. Hij heeft ze afgestemd op het algemeen stelsel van het werknemerspensioen om de oplopende kosten in te perken. Vervolg Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Werkgevers en vennootschappen zullen de bijdragen en premies die ze storten in een groepsverzekeringscontract of aan een pensioenfonds om voor hun personeel een aanvullend pensioen op te bouwen, vanaf 1 januari 2013 niet meer kunnen aftrekken als beroepskost als de informatieplicht aan de Sigedis-pensioendatabank niet is nagekomen. Dat geldt ook voor pensioenen en renten die een werkgever of vennootschap rechtstreeks zelf uitbetaalt. Belastingplichtigen onderworpen aan de rechtspersonenbelasting (vzw’s) zullen in dit geval onderworpen worden aan een belastingheffing van 33% (art. 223 WIB 1992). Vervolg Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Neen, de werkgever betaalt geen toeslag als deze een SWT'er ontslaat. Als een werkgever een werkloze met bedrijfstoeslag (vroeger: bruggepensioneerde) in dienst neemt, en hem daarna zelf ontslaat, zal deze werkgever geen bedrijfstoeslag moeten betalen. Hij blijft tot zijn 65ste de toeslag ontvangen van de eerste werkgever die hem op brugpensioen stuurde. Deze regel is bedoeld om de aanwervingskansen van SWT'ers te verhogen. Vervolg Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

De ministerraad keurt twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die de leeftijdgrens van het brugpensioen optrekken en het halftijds brugpensioen laten uitdoven. De hervorming komt er naar aanleiding van het regeerakkoord en de begrotingsopmaak. Brugpensioen wordt stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Het brugpensioen wordt grondig hervormd: de naam brugpensioen wordt vervangen door stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag de minimumleeftijd wordt verhoogd naar 60 jaar en de anciëniteit naar 40 jaar voor nieuwe cao's vanaf 1 januari 2012 voor de verlenging van bestaande cao's zullen de nieuwe vereiste leeftijd en anciëniteit vanaf 2015 van kracht zijn (voor vrouwen komt er een aangepaste regeling) in ondernemingen in moeilijkheden geldt de minimumleeftijd van 52 jaar (elke jaar komt bij die leeftijd zes maanden totdat de leeftijd in 2018 55 jaar is) in ondernemingen in herstructurering geldt de minimumleeftijd van 55 jaar vanaf 1 januari 2013 Vervolg 

‘Aftrekbare uitgaven’ zoals giften, kinderoppaskosten of leningsuitgaven (voor de eigen en enige woning) zijn aftrekbaar van het inkomen en leveren vandaag een fiscaal voordeel op naargelang van de hoogte van dat inkomen. Hoe hoger het inkomen, hoe hoger de belastingbesparing. Dat principe is binnenkort verleden tijd. Vanaf 2012 krijgt immers iedere belastingbetaler voor zijn aftrekbare uitgaven hetzelfde belastingvoordeel, ongeacht het inkomen. Om dat te realiseren wordt de ‘aftrek van inkomen’ omgezet in een belastingvermindering tegen een vast percentage. Eén (tarief) voor allen… Vervolg

Volgens de wet van 19 maart 1991 mogen (kandidaat- ) personeelsafgevaardigden slechts worden ontslagen om een dringende reden die vooraf door het arbeidsgerecht aangenomen werd, of om economische of technische redenen die vooraf door het bevoegd paritair orgaan werden erkend. De ontslagbescherming geldt echter niet voor personeelsafgevaardigden die de normale pensioenleeftijd hebben bereikt. Dat is het gevolg van artikel 2 § 2, derde lid, van de wet. Het artikel bepaalt dat er geen bescherming meer wordt toegekend aan de (kandidaat-)personeelsafgevaardigden die de leeftijd van vijfenzestig jaar bereiken, behoudens wanneer de onderneming de gewoonte heeft de categorie van werknemers waartoe zij behoren in dienst te houden. Een bediende werd bij de sociale verkiezingen van 2008 verkozen tot personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad en in het comité voor preventie en bescherming op het werk. Op 1 september 2008 werd hij ontslagen, met een opzeggingsvergoeding van zes maanden loon, ...

Benieuwd naar het fiscale en juridische kader dat de Wet op de aanvullende pensioenen (WAP) sinds 1 januari 2004 heeft geschapen?  Met 'Aanvullende pensioenen voor werknemers' komt u het zeker te weten. Dit is en blijft een klassieker. Het WAP boek voor werknemers behandelt: alle sociale, fiscale en juridische aspecten van de aanvullende pensioenen voor werknemers de nieuwe wetgeving over het aanvullend pensioen zowel groepsverzekeringen als pensioenfondsen, sectorpensioenen en individuele pensioentoezeggingen + een voorwoord van Bruno Tobback over het maatschappelijk belang van de WAP in het licht van de nakende vergrijzing Te koop: 85,44 EUR via Proxisazur (excl verzendingskosten)   Voor andere boeken: zie rechterkolom op website   onder het logo van Proxis&Azur.be Inkijkexemplaar

Binnen de pensioenregeling voor werknemers worden sommige pensioenen opgetrokken. Een KB van 6 juli 2011 voert volgende aanpassingen door: 1/ Loongrens. Het inkomensplafond voor de berekening van het werknemerspensioen wordt aangepast aan de loonevolutie om te vermijden dat het verschil tussen het pensioen en het laatste beroepsinkomen toeneemt. Daarom wordt het jaarbedrag voor de jaren na 2010 vermenigvuldigd met 1,007. 2/ Verhoging van het minimumrecht per loopbaanjaar. Het loonbedrag wordt op 16.816,49 euro gebracht. Let wel, dit geldt enkel voor de pensioenen die daadwerkelijk en voor de eerste maal ten vroegste ingaan op 1 september 2011. Indien het geherwaardeerde loon (eventueel omgerekend naar een tewerkstelling met een volledige arbeidsregeling) lager is dan dit minimum, dan wordt het pensioen voor het jaar met minstens een tewerkstelling die overeenstemt met één derde van een volledige arbeidsregeling, berekend op dit bedrag. Er gelden wel een paar voorwaarden. Ver...

De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen stelde enige tijd geleden zijn onderzoek naar loonverschillen inzake extralegale voordelen tussen mannen en vrouwen in België voor tijdens het seminarie "Naar een verklaring van de loonkloof". Het is een onderzoek naar de kansverhouding bij de toekenning van extralegale voordelen, naar de verschillen tussen mannen en vrouwen in hun voorkeur bij de samenstelling van de loonkorf, evenals de invloed die een loopbaanonderbreking heeft op de loonkloof. Mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt tonen nogal wat verschillen in kansen, aspiraties, voorkeuren,… met de nodige gevolgen voor het loonverschil tussen mannen en vrouwen. In het onderzoek, uitgevoerd door onderzoekers van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) en de Faculteit Economie en Bedrijfsleven van de KU Leuven in opdracht van de Raad Gelijke Kansen, worden een aantal verschillen in beeld gebracht. Men baseert zich hiervoor op de resultaten van de Vaca...

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) volgt vanaf 24 augustus 2011 nieuwe regels voor het uitbetalen van pensioenen aan Belgische pensioengerechtigden die in een andere EER-lidstaat wonen. De RVP zal de pensioenen dan altijd rechtstreeks storten op de bankrekening in het land waar de Belgische pensioengerechtigde woont. De nieuwe betalingsregels komen er op vraag van de Europese Commissie. Op vraag van Europese Commissie België stort tot nog toe enkel de pensioenen van Belgische pensioengerechtigden die in België, Denemarken, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Italië, Portugal en Spanje wonen rechtstreeks op de bankrekening in het land waar de pensioengerechtigde woont. Belgische pensioengerechtigden die in de andere 19 EU-lidstaten wonen, ontvangen hun pensioen via een per post verstuurde cheque. Daardoor krijgen ze hun pensioen met enkele dagen vertraging. Bovendien kunnen de gepensioneerden de cheques enkel in een bank verzilveren en moeten ze daarvoor (ongeacht het bedrag) ook nog ...

Minister van Pensioen, Michel Daerden, heeft een omzendbrief gepubliceerd waarin hij een paar aspecten van het perequatiestelsel voor pensioenen in de openbare sector toelicht. Hij richt zich daarbij tot de provincies, de gemeenten, de OCMW's, en de intercommunales die hun eigen pensioenstelsel hebben of die een deel van de last van hun pensioenen dragen. Vervolg Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Uw werknemers alternatief verlonen kan op heel wat manieren. Het boek “Alternatieve verloning en fiscus” heeft alle alternatieve bezoldigingstechnieken samengezet. De ene bezoldigingstechniek brengt natuurlijk meer op dan de andere. FinanceWorld sprak met Christiaan Moeskops, auteur van het boek “Alternatieve verloning en fiscus” over de populairste en meest renderende bezoldigingstechnieken. In België zijn de drie belangrijkste technieken: de salarissplitsing, het toekennen van aandelenopties en pensioenplannen. Pensioenplannen: jongeren kunnen goedkoop reserves opvragen om hun hypothecaire lening af te betalen Traditioneel gaan oudere werknemers een pensioentoezegging verkiezen boven een cash bonus. Het fiscale rendement daarop is immers veel hoger dan een cash bonus. Het nadeel ervan is dat je er pas aan kan tegen dat je 60 jaar bent. Veel jongere werknemers verkiezen daarom een cash bonus, ook al brengt het minder op, je kan tenminste onmiddellijk aan het geld en je hoeft ge...

Sleept ú één van de awards in de wacht ? Kent u iemand in de sector die een award verdient ? Dien vóór 10 februari uw kandidaturen in Wie heeft een opmerkelijke bijdrage geleverd aan de professionalisering of het imago van de verzekeringssector? Wie vormde een inspirerende gids voor de sector, ook in moeilijke tijden? U misschien? In de lente van 2011 bekronen we vier persoonlijkheden uit de verzekeringssector. Zij ontvangen - de Insurance Personality of the year 2010 Award, - de Process Innovation Award, - de Communication Award, - de Distribution Award. Klik op http://www.insurancepersonality.be/  voor alle informatie en inschrijvingen.

Deze maand in Life & Benefits : - interestdaling heeft impact op pensioenverplichting - twee bezoldigingen : proportionele aftrek van wettelijk pensioen - begunstigingsclausule bij overlijden vergt extra aandacht Meer

Het belang van aanvullende pensioenen groeit. Via sectorale pensioenplannen kunnen ook kleinere ondernemingen een aanvullend pensioen aanbieden aan hun arbeiders. Overheden gaan aanvullende pensioenen voorzien voor contractuele werknemers en multinationals richten een pan-Europees pensioenfonds op. De werknemers zelf kiezen traditioneel voor de uitbetaling van een kapitaal. Een jaarlijkse rente kan echter ook heel wat voordelen bieden. FinanceWorld sprak met Lut Sommerijns, advocaat gespecialiseerd in aanvullende pensioenen, over de recente evoluties binnen de aanvullende pensioenplannen. Kleine ondernemingen treden toe tot sectorale pensioenplannen Heel wat werknemers bouwen via hun professionele activiteit een aanvullend pensioen op. Dergelijke aanvullende pensioenen kunnen georganiseerd worden op het niveau van de onderneming, maar ook op sectoraal niveau. Als er een sectoraal pensioenplan wordt opgezet, dan heeft de werkgever in het kader van een "opting out" de mogeli...

Belgen maken zich relatief veel zorgen over de gevolgen van de economische crisis op hun pensioen. Iets meer dan de helft gelooft dat ze hun pensionering zullen moeten uitstellen vanwege het huidige economisch klimaat. Van de Belgische werknemers die verwachten langer door te moeten werken, gaat een meerderheid ervan uit dat ze minimaal twee jaar langer moet doorwerken. Dat blijkt uit onderzoek van Aon Consulting, onafhankelijk adviseur op het gebied van employee benefits, onder 7.579 werknemers uit 10 Europese landen, waaronder 800 Belgen. Belgische werknemers zijn hiermee niet meer of minder pessimistisch dan hun Europese collega’s. Gemiddeld gelooft ook net iets meer dan de helft van de Europese werknemers (55%) dat de recente economische malaise hen zal verplichten om hun pensionering uit te stellen. Liever lager inkomen dan langer doorwerken Uit het onderzoek van Aon Consulting blijkt dat veel Belgische werknemers een verhoging van de pensioenleeftijd van 65 n...

Elke persoon die als werknemer werkt of werkte, kan vanaf nu een raming van zijn wettelijk pensioen opvragen via de website 'MyPension' van de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP). Om het even hoe oud de werknemer of ex-werknemer wel is. 'MyPension ' is een beveiligde website en dus hebt u een elektronische identiteitskaart of een token nodig om toegang te krijgen tot de site. U kunt meerdere pensioensimulaties laten uitvoeren. Personen die niet online wensen te werken, kunnen de simulatie thuisbezorgd krijgen, per brief. Het KB dat de RVP verplicht om online pensioensimulaties te maken, verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 augustus 2010. De verplichting zelf gaat in op 1 januari 2010, maar 'MyPension' was toen nog niet operationeel. De mogelijkheid om op verzoek een pensioenraming te krijgen, komt bovenop de bestaande verplichting om een schriftelijke pensioenraming te krijgen zodra men 55 jaar wordt. Bron: Koninklijk besluit van 19 juli 2010 tot ui...