Het belang van aanvullende pensioenen groeit. Via sectorale pensioenplannen kunnen ook kleinere ondernemingen een aanvullend pensioen aanbieden aan hun arbeiders. Overheden gaan aanvullende pensioenen voorzien voor contractuele werknemers en multinationals richten een pan-Europees pensioenfonds op. De werknemers zelf kiezen traditioneel voor de uitbetaling van een kapitaal. Een jaarlijkse rente kan echter ook heel wat voordelen bieden. FinanceWorld sprak met Lut Sommerijns, advocaat gespecialiseerd in aanvullende pensioenen, over de recente evoluties binnen de aanvullende pensioenplannen.
Kleine ondernemingen treden toe tot sectorale pensioenplannen
Heel wat werknemers bouwen via hun professionele activiteit een aanvullend pensioen op. Dergelijke aanvullende pensioenen kunnen georganiseerd worden op het niveau van de onderneming, maar ook op sectoraal niveau. Als er een sectoraal pensioenplan wordt opgezet, dan heeft de werkgever in het kader van een "opting out" de mogelijkheid om het pensioenstel voor zijn werknemers te organiseren op het niveau van de onderneming. Een sectoraal pensioenplan is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van de sector. Aangezien dergelijke CAO’s het gevolg zijn van overleg tussen sociale partners, hebben deze een belangrijke rol bij de sectorale pensioenplannen.
Momenteel bouwen momenteel twee derde van de werknemers in de privésector een aanvullend pensioen op. Dit is een aanzienlijke groei tijdens de jongste jaren: de dekkingsgraad is sinds de wet Vandenbroucke met bijna een derde toegenomen. Deze cijfers zijn gebaseerd op een verslag van de Commissie voor Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) die tweejaarlijks een studie doet naar de evoluties inzake sectorale aanvullende pensioenen.
Vooral in de bouw-, metaalsector en voedingsnijverheid zijn aanvullende pensioenplannen sterk doorgedrongen. In andere sectoren zoals de horeca, komen dit type van pensioen nog maar nauwelijks voor. Lut Sommerijns: ‘Dat betekent niet dat de werknemers geen aanvullend pensioenplan hebben. Bijvoorbeeld in de pharmaceutische en chemische sector, zijn heel wat grotere bedrijven die hun eigen aanvullend pensioenplan organiseren.’ Zeer recent werd overigens in de chemische sector een CAO gesloten voor de organisatie van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel.
Meer
