Belgische man krijgt derde meer pensioen dan vrouw

Het gemiddelde pensioen van een Belgische vrouw is 29 procent kleiner dan dat van een man. Toch is ons land is een van de betere leerlingen, want in veel Europese landen is de pensioenkloof nog groter.

Een Belgische vrouw van 65 jaar is een stuk slechter af dan een man. Tijdens haar loopbaan verdiende ze gemiddeld 9 procent minder dan het andere geslacht. En eens met pensioen blijkt haar uitkering bijna een derde lager dan bij een man.


Vervolg

Nederland: Vrouwen krijgen veel lager pensioen dan mannen

Vrouwen in Nederland krijgen een pensioen dat gemiddeld 40 procent lager is dan bij mannen. Daarmee doet Nederland het slechter dan de meeste landen in de Europese Unie (gemiddeld 39 procent).

Vervolg

Vrouwendag: Pensioenhervorming regering Di Rupo raakt vrouwen dubbel zo hard

Uit een nieuwe studie van het Federaal Planbureau (28/02/2013) blijkt dat de pensioenhervorming vooral vrouwen treft. Kamerlid Wouter De Vriendt (Groen): “De pensioenhervorming van de regering Di Rupo raakt vrouwen dubbel zo hard. Omdat vrouwen gemiddeld kortere loopbanen hebben,moeten ze door de hervorming een stuk langer aan de slag dan mannen. Ook op loopbaanonderbreking, waar vooral vrouwen gebruik van maken, werd fors bespaard.”

Door de pensioenhervorming kunnen Belgen pas na 40 gewerkte jaren met vervroegd pensioen in plaats van na 35 en ten vroegste op de leeftijd van 62 jaar. Het federaal planbureau rekende uit dat vrouwelijke werknemers daardoor 5 maanden langer moeten werken, terwijl dat voor mannelijke werknemers 3 maanden is. In de overheidssector is de loopbaanschok groter: vrouwelijke ambtenaren moeten er gemiddeld 20 maanden langer werken, mannelijke ambtenaren slechts 14 maanden.

Vervolg

Vrouwen moeten extra lang werken

Vrouwen voelen de pensioenhervorming harder dan mannen, berekende het Planbureau.
Vrouwen voelen de pensioenhervorming harder dan mannen. Dat schrijft het Planbureau in een studie. Vrouwen haakten gemiddeld vroeger af dan mannen en moeten nu dus extra langer werken.

In overheidsdiensten is het verschil het grootst: vrouwen zullen er gemiddeld 20 maanden langer moeten werken, mannen 12.

Bij werknemers en zelfstandigen zijn de verschillen kleiner.

Parlementslid Wouter De Vriendt (Groen) grijpt dit aan om eraan te herinneren dat vrouwen op bijna alle punten slechter af zijn in de pensioenen. ‘En de regering straft vrouwen voor keuzes die ze in het verleden gemaakt hebben.'

Vervolg 

Rapport analyseert inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen

Het Instituut voor de Gelijkheid van vrouwen en mannen publiceerde een rapport over het project ‘Belgian Gender and Income Analysis’ (BGIA). Het rapport analyseert het inkomen van vrouwen en mannen en meet de ongelijkheden tussen het individuele inkomen van beide geslachten. Het rapport maakt onderzoek mogelijk naar deze inkomensverschillen en voorziet indicatoren voor de opvolging van deze verschillen. Ook het individuele inkomen van de partners binnen een koppel en de effecten van een breuk werden onderzocht.

Deze studie is vernieuwend omdat zij dieper ingaat op het persoonlijk inkomen van individuen, waaronder de lonen , geldelijke overdrachten ,inkomsten uit onroerende en roerende goederen… En dit ongeacht hun leefwijze of het gezin waartoe zij behoren.

Het project “Gender en inkomen: analyse en ontwikkeling van indicatoren - Belgian Gender and Income
Analysis (BGIA)” is een samenwerking tussen het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, de Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie, het Federaal Wetenschapsbeleid en het departement Toegepaste economie van de Université Libre de Bruxelles (DULBEA).

Het Instituut voor de Gelijkheid van vrouwen en mannen publiceerde een rapport over het project ‘Belgian Ge...

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

"Alle vrouwen moeten voltijds aan de slag"

VRT

Monica De Coninck, minister van Werk (sp.a), vindt dat te veel vrouwen te weinig werken. "Mannen moeten minder werken, vrouwen meer".
Vandaag is Monica De Coninck te gast bij Peeters en Pichal op Radio1.

Waarom is dat zo'n groot probleem?
"Omdat vrouwen vaak deeltijds werken en loopbaanonderbreking nemen, bouwen ze geen volwaardig pensioen op. Dat maakt hen zeer kwetsbaar. Daarom zouden alle vrouwen voltijds aan de slag moeten. In de jaren dat ik als OCMW-voorzitter aan het hoofd stond van 15.000 personeelsleden, waaronder voornamelijk vrouwen, heb ik het heel vaak zien gebeuren: na drie jaar werken neemt een vrouw zeven jaar lang het ene tijdskrediet na het andere op. En ze gaat nooit meer fulltime werken, of ze keert helemaal niet terug. De werkvloer verandert zo snel dat je na een paar jaar afwezigheid niet meer meekan. De bedoeling van tijdskrediet is om de combinatie werk en gezin te verbeteren, maar we zien nu dat die lange tijdskredieten niet bevorderlijk zijn voor een carrière."

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Wat zijn de verschillen tussen vrouwen en mannen?

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM) stelde zopas de tweede editie voor van zijn publicatie 'Vrouwen en mannen in België: Genderstatistieken en genderindicatoren'. Deze brochure wil de objectieve verschillen tussen vrouwen en mannen onder de aandacht brengen.

In vergelijking met de cijfers van 2006 merkte het IGVM een geleidelijke, positieve evolutie naar meer gelijkheid. In vele domeinen (arbeidsmarkt, pensioenen, armoede,…) tonen de statistieken echter nog flagrante verschillen en ongelijkheden tussen vrouwen en mannen.

De verzamelde gegevens scheppen een duidelijk en objectief beeld van de huidige samenleving, met betrekking tot gender. Hieronder vindt u enkele opvallende resultaten uit het rapport:

• Bij zelfstandigen bestaat er ook een soort ‘loonkloof’: de inkomstenkloof bij zelfstandigen in hoofdberoep bedraagt 42 %, in bijberoep 23 % en bij zelfstandigen die actief zijn na de pensioenleeftijd loopt de kloof op tot 56 %.
• 1 op 3 gepensioneerde mannen en 6 op 10 gepensioneerde vrouwen ontvangen minder dan 1000 euro per maand.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

« Richtsnoeren » uniseksverzekering gepubliceerd

Op 22 december 2011, één jaar voor het arrest van het Europees Hof van Justitie in werking treedt, heeft de Europese Commissie de ‘Richtsnoeren’ voor de toepassing van het man/vrouw arrest gepubliceerd.

De Commissie bevestigt dat het unisekstarief voor de berekening van verzekeringspremies en -uitkeringen enkel van toepassing is op nieuwe contracten die gesloten worden vanaf 21 december 2012.

Vervolg

Onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzake extralegale voordelen

De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen stelde enige tijd geleden zijn onderzoek naar loonverschillen inzake extralegale voordelen tussen mannen en vrouwen in België voor tijdens het seminarie "Naar een verklaring van de loonkloof". Het is een onderzoek naar de kansverhouding bij de toekenning van extralegale voordelen, naar de verschillen tussen mannen en vrouwen in hun voorkeur bij de samenstelling van de loonkorf, evenals de invloed die een loopbaanonderbreking heeft op de loonkloof.

Mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt tonen nogal wat verschillen in kansen, aspiraties, voorkeuren,… met de nodige gevolgen voor het loonverschil tussen mannen en vrouwen. In het onderzoek, uitgevoerd door onderzoekers van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) en de Faculteit Economie en Bedrijfsleven van de KU Leuven in opdracht van de Raad Gelijke Kansen, worden een aantal verschillen in beeld gebracht. Men baseert zich hiervoor op de resultaten van de Vacature Salarisenquête 2008. Uit deze enquête blijkt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen 14,28% bedraagt.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Grondwettelijk hof vernietigt wettelijke uitzondering op gelijkheid man/vrouw

Sinds begin 2008 mogen verzekeringsmaatschappijen niet langer het criterium van het geslacht gebruiken om de premie te bepalen die door de consument wordt betaald. Dit geldt met name voor de B.A. autoverzekeringen en hospitalisatieverzekeringen. Onder druk van de verzekeringslobby heeft de wetgever echter op de valreep voorzien in een wettelijke uitzondering voor de tak « levensverzekeringen ». Hiermee werd volgens Test-Aankoop het grondwettelijke beginsel van gelijkheid geschonden, maar ook de fundamentele rechten die gewaarborgd worden door het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie, het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens evenals de Belgische Grondwet.

Individuele levensverzekeringen binnenkort gelijk voor mannen en vrouwen

In België maken de verzekeraars een onderscheid tussen mannen en vrouwen bij de berekening van de premies en de prestaties van individuele levensverzekeringen. Maar binnenkort komt daar een einde aan. Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft namelijk op 1 maart 2011 beslist dat zo’n onderscheid niet strookt met het gelijkheidsbeginsel tussen mannen en vrouwen. Tegen 21 december 2012 moet onze wetgeving aangepast worden.

Sinds 21 december 2007 al verbiedt Europa dat het geslacht gebruikt wordt als criterium om de premies en prestaties van verzekeringen te berekenen, o.a. bij de individuele levensverzekeringen.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Rapport over de carrièrekloof tussen vrouwen en mannen in België

In het kader van het onderzoeksprogramma "Samenleving en Toekomst" heeft het Federaal Wetenschapsbeleid een project gefinancierd over de carrièreverschillen tussen vrouwen en mannen in België (MAPO). Dit project resulteerde in het eindrapport "De m/v carrièrekloof. Carrière-verschillen tussen vrouwen en mannen in België".

De voornaamste doelstelling van deze studie is een beter zicht te krijgen op de oorzaken van de carrièrekloof tussen vrouwen en mannen in België.

Het staat vast dat de loonkloof in België nog steeds bestaat, en dat die enerzijds het gevolg is van discriminatie maar anderzijds ook van objectieve verschillen tussen vrouwen en mannen.

De verschillen tussen vrouwen en mannen gaan echter verder dan louter het loon. Ook op andere carrièreaspecten scoren vrouwen minder goed. Vrouwen kunnen in België minder vaak genieten van extralegale voordelen zoals prestigevergoedingen (bedrijfswagen, laptop, GSM), kosten- en dagvergoedingen, premies en dubbel vakantiegeld. Bovendien zijn de tweede pensioenpeiler en extra ziekte- en hospitalisatieverzekering steviger uitgebouwd voor mannelijke werknemers. Mannen hebben ook meer keuzevrijheid als het om hun loon gaat. Vaker dan vrouwen genieten ze van flexibele beloningen waarbij de werknemer in zekere mate zelf de manier bepaalt waarop hij betaald wordt, bv. bedrijfswagen, kinderopvang, etc. (Theunissen & Sels 2006; Bevers e.a. 2007).

Raadpleeg het rapport "De m/v carrièrekloof. Carrièreverschillen tussen vrouwen en mannen in België" (PDF, 216 p. – 1,52 MB) op de website van het Federaal Wetenschapsbeleid.

Advies van het Bureau van de Raad Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen

Op 31 maart 2011 keurde het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen advies nr. 131 goed, betreffende de gevolgen van het arrest Test-Aankoop dat het Europees Hof van Justitie op 1 maart uitbracht. Met zijn advies verzoekt de Raad de federale regering en alle belanghebbende partijen erover te waken dat geen enkele verzekeringsmaatschappij het niet langer gebruiken van geslachtsspecifieke actuariële factoren in zijn voordeel ombuigt; en om alle wetten en reglementeringen die deze factoren gebruiken te wijzigen, o.a. de wettelijke en aanvullende regelingen van de sociale zekerheid.

Vrouwen verdienen per uur gemiddeld 10% minder dan mannen : De loonkloof wordt vergroot door de extralegale voordelen.

Zoals elk jaar in maart, stelt het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de cijfers voor over de loonkloof tussen vrouwen en mannen in België.

Gemiddeld verdient een vrouwelijke werknemer per uur 10% minder dan een mannelijke werknemer. Op jaarbasis loopt dat verschil op tot 23%. Ten opzichte van het voorgaande jaar vertonen de loonkloofcijfers een licht dalende trend.

De loonkloof wordt in feite vergroot door de extralegale voordelen. Vrouwen maken minder kans op dergelijke voordelen, en indien ze extralegale voordelen ontvangen, betreft het kleinere bedragen. 13% van de mannen en 10% van de vrouwen ontvangen van de werkgever een extra aanvullend pensioen. De bedragen die uitbetaald worden aan mannen liggen hier gemiddeld 44% hoger dan die voor vrouwen.



De samenvatting van de data kan worden gedownload via: http://www.igvm-iefh.belgium.be/

Het gebruik van geslacht als factor bij de beoordeling van verzekeringsrisico’s

Op 30 september 2010 heeft de advocaat-generaal zijn conclusie neergelegd in de zaak C-236/09. Deze kadert in de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Op grond van artikel 5, lid 2, van richtlijn 2004/113 mogen de lidstaten verschillen op grond van geslacht in verzekeringspremies en uitkeringen voor individuele personen toestaan in de gevallen waarin geslacht een bepalende risicofactor is en dit kan worden onderbouwd door relevante en nauwkeurige actuariële en statistische gegevens. Talrijke lidstaten hebben voor een of meerdere typen van verzekeringen gebruik gemaakt van deze uitzondering. Het Belgische Grondwettelijk Hof heeft evenwel gevraagd of deze bepaling van de richtlijn verenigbaar is met hogere regels van Unierecht, in het bijzonder met het als grondrecht neergelegde verbod van discriminatie op grond van geslacht. Dit verzoek om een prejudiciële beslissing is ingediend in het kader van een door de Belgische Verbruikersunie Test-aankoop en door twee particuliere personen ingesteld beroep tot ongrondwettig verklaring van de Belgische wet waarbij richtlijn 2004/113 in nationaal recht wordt omgezet.


Vervolg

Veel klachten over discriminatie door verzekeraars

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM) heeft in 2010 op zijn gratis oproeplijn een pak klachten ontvangen over verzekeringen. Het ging om 14 procent van het totale aantal klachten, een tendens die zich al doorzette sinds 2007.

Het instituut reageert met een persbericht op het arrest van 1 maart van het Europees Hof van Justitie. Daarin wordt het als discriminerend beschouwd om rekening te houden met het geslacht als risicofactor in verzekeringscontracten. Tot 21 december 2012 krijgt de verzekeringssector nog een overgangsperiode om de tarieven aan te passen.

Vervolg

Verzekeringen: geen discriminatie tussen man en vrouw : overwinning na 15 jaar (Test-aankoop)

Het Europese Hof van Justitie heeft een historisch arrest geveld: voortaan is het principe van gelijkheid tussen man en vrouw gegarandeerd en absoluut in Europese teksten (verdrag van Lissabon, handvesten van de grondrechten ...), en dit ook op het vlak van verzekeringen. En met name in ons land zal dat heel wat veranderen wat betreft levensverzekeringen. Want daar was er nog steeds sprake van man-vrouwdiscriminatie, iets waar wij steeds tegen ten strijde trokken.

Levensverzekering was uitzondering
Begin 2008 was al beslist dat verzekeringsmaatschappijen hun premies niet meer mochten laten afhangen van het geslacht. Dit was zo voor BA-autoverzekeringen en voor hospitalisatieverzekeringen, maar voor levensverzekeringen werd er een uitzondering gemaakt.

Vervolg

Verplichte gelijkschakeling man-vrouw: 'Verzekeringen gaan duurder worden'

Verzekeraars mogen geen aparte premie vragen aan mannen dan aan vrouwen. Dat zegt het Europees Hof van Justitie. Volgens de verzekeraars leidt dit tot hogere premies voor iedereen.
Vrouwen moeten doorgaans lagere premies betalen voor hun autoverzekering omdat ze minder brokken maken. Omdat ze langer leven dan mannen, betalen ze ook andere premies voor hun levensverzekering.

Het Europees Hof van Justitie vindt dat dit niet kan en legt de verplichte gelijkschakeling van mannen en vrouwen op. In zijn arrest bepaalt het Hof dat vanaf eind 2012 mannen en vrouwen dezelfde verzekeringspremies moeten betalen en dezelfde uitkeringen krijgen.

Assuralia, de beroepsvereniging van de verzekeringssector, begrijpt het hof niet. Volgens gedelegeerd bestuurder Philippe Colle zal dit 'blind streven naar absolute gelijkheid' tot duurdere verzekeringen leiden voor zowel vrouwen als mannen.

Vervolg

Waarom vrouwen ongelukkig worden van pensioen

De meeste mannen voelen zich gelukkiger eens ze gepensioneerd zijn, bij vrouwen is net het omgekeerde het geval. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek onder Engelse ouderen van University College London.

Meer depressie
De onderzoekers volgden meer dan 10.000 Britse mannen en vrouwen ouder dan 50 sinds 2002. Ze hielden hun uitgaven, geluk en gezondheid in de gaten. Daaruit blijkt dat het niveau van welzijn afneemt naarmate mensen ouder worden, onafhankelijk van hun economische toestand. Depressieve symptomen en eenzaamheid stijgen ook met leeftijd, zeker bij vrouwen, terwijl hun levenskwaliteit afneemt. Vooral dames ouder dan 75 jaar krijgen hier het vaakst mee te maken, met hun welzijn is het vaakst het ergst gesteld.

Vrouwenpensioenen lager dan die van mannen

De pensioenen van Schotse vrouwen in zijn gemiddeld een derde lager dan die van mannen. Dat blijkt uit een onderzoek van Scottish Widows.

Vrouwen die dit jaar stoppen met werken, ontvangen een pensioen van gemiddeld iets meer dan 12.000 pond, citeert The Telegraph het onderzoek. Dit is bijna tweederde van het gemiddelde bedrag dat mannen ontvangen: dat is ruim 19.500 pond. De kloof tussen deze bedragen is het afgelopen jaar toegenomen met bijna 800 pond.

Vrouwen leven langer

Een van de redenen voor dit grote verschil, is dat vrouwen veelal langer leven. Hun pensioengeld is dus over de jaren heen genomen minder. Daarnaast nemen vrouwen tijdens hun loopbaan vaak enige tijd vrij voor het stichten van een gezin en geboorte geven. Dit zorgt voor een flink minder pensioenopbouw.