In het kader van het onderzoeksprogramma "Samenleving en Toekomst" heeft het Federaal Wetenschapsbeleid een project gefinancierd over de carrièreverschillen tussen vrouwen en mannen in België (MAPO). Dit project resulteerde in het eindrapport "De m/v carrièrekloof. Carrière-verschillen tussen vrouwen en mannen in België".
De voornaamste doelstelling van deze studie is een beter zicht te krijgen op de oorzaken van de carrièrekloof tussen vrouwen en mannen in België.
Het staat vast dat de loonkloof in België nog steeds bestaat, en dat die enerzijds het gevolg is van discriminatie maar anderzijds ook van objectieve verschillen tussen vrouwen en mannen.
De verschillen tussen vrouwen en mannen gaan echter verder dan louter het loon. Ook op andere carrièreaspecten scoren vrouwen minder goed. Vrouwen kunnen in België minder vaak genieten van extralegale voordelen zoals prestigevergoedingen (bedrijfswagen, laptop, GSM), kosten- en dagvergoedingen, premies en dubbel vakantiegeld. Bovendien zijn de tweede pensioenpeiler en extra ziekte- en hospitalisatieverzekering steviger uitgebouwd voor mannelijke werknemers. Mannen hebben ook meer keuzevrijheid als het om hun loon gaat. Vaker dan vrouwen genieten ze van flexibele beloningen waarbij de werknemer in zekere mate zelf de manier bepaalt waarop hij betaald wordt, bv. bedrijfswagen, kinderopvang, etc. (Theunissen & Sels 2006; Bevers e.a. 2007).
Raadpleeg het rapport "De m/v carrièrekloof. Carrièreverschillen tussen vrouwen en mannen in België" (PDF, 216 p. – 1,52 MB) op de website van het Federaal Wetenschapsbeleid.
De voornaamste doelstelling van deze studie is een beter zicht te krijgen op de oorzaken van de carrièrekloof tussen vrouwen en mannen in België.
Het staat vast dat de loonkloof in België nog steeds bestaat, en dat die enerzijds het gevolg is van discriminatie maar anderzijds ook van objectieve verschillen tussen vrouwen en mannen.
De verschillen tussen vrouwen en mannen gaan echter verder dan louter het loon. Ook op andere carrièreaspecten scoren vrouwen minder goed. Vrouwen kunnen in België minder vaak genieten van extralegale voordelen zoals prestigevergoedingen (bedrijfswagen, laptop, GSM), kosten- en dagvergoedingen, premies en dubbel vakantiegeld. Bovendien zijn de tweede pensioenpeiler en extra ziekte- en hospitalisatieverzekering steviger uitgebouwd voor mannelijke werknemers. Mannen hebben ook meer keuzevrijheid als het om hun loon gaat. Vaker dan vrouwen genieten ze van flexibele beloningen waarbij de werknemer in zekere mate zelf de manier bepaalt waarop hij betaald wordt, bv. bedrijfswagen, kinderopvang, etc. (Theunissen & Sels 2006; Bevers e.a. 2007).
Raadpleeg het rapport "De m/v carrièrekloof. Carrièreverschillen tussen vrouwen en mannen in België" (PDF, 216 p. – 1,52 MB) op de website van het Federaal Wetenschapsbeleid.