Pensiontalk

Op 1 november 2010 treedt de overeenkomst betreffende de sociale zekerheid tussen België en Quebec in werking. Deze overeenkomst richt zich tot personen die in België en in Quebec werken of hebben gewerkt. De overeenkomst heeft betrekking op de rust- en overlevingspensioenen, de invaliditeitsuitkeringen, de uitkeringen naar aanleiding van arbeidsongevallen of beroepsziekten en de verstrekkingen in het kader van de gezondheidszorgen. België had reeds in het verleden een overeenkomst afgesloten met Canada. Quebec neemt echter binnen Canada een bijzondere plaats in: het is zelf verantwoordelijk voor de organisatie van zijn eigen sociaalzekerheidsstelsel. De overeenkomst werd ondertekend op 28 maart 2006. De tekst zal binnenkort in het Belgisch Staatsblad verschijnen.

Een werknemer die in België zijn pensioenkapitaal heeft opgebouwd en naar zonniger oorden verhuist of terugkeert naar zijn thuisland, krijgt na zijn emigratie nog een aanvullend pensioenkapitaal uitbetaald. Dat kapitaal werd alsnog belast in België. Daartegen is al heel wat protest gerezen. Is deze zaak nu opgelost? De belasting op het aanvullende pensioenkapitaal gebeurde op basis van de emigratieclausule, waarbij de fiscus, los van het toepasselijke verdrag, van mening was dat het pensioenkapitaal daags voor de emigratie werd uitgekeerd en daarom belastbaar bleef in België. Met andere woorden, de Belgische fiscus beweerde de toepassing van het verdrag naast zich te kunnen neerleggen op basis van het gegeven dat de betrokken werknemer daags voor zijn vertrek uit België nog fiscaal inwoner was van België en dus niet van de staat waar hij woonachtig was ten tijde van de uitbetaling van het aanvullend pensioenkapitaal. In verdragsrechtelijke context is er dan geen verdragssituatie, om...

Bijdragen gestort in het kader van een aanvullende pensioenopbouw zijn slechts fiscaal aftrekbaar in zoverre men de zogenaamde 80 procentregel respecteert. Dat de aftrekbaarheid van bijdragen in een groepsverzekering of een pensioenfonds moet voldoen aan deze voorwaarde, is vanuit een zuiver Belgische tewerkstelling al voldoende complex. Het wordt allemaal des te ingewikkelder als het gaat om een internationale tewerkstelling. Welke regels gelden er dan? De oplossingen zijn niet altijd even voor de hand liggend en sterk afhankelijk van de concrete situatie waarin men zich als werkgever en werknemer bevindt. Wat zijn de aansluitingsvoorwaarden? De allereerste vraag is telkens wat de aansluitingsvoorwaarden van de pensioenplannen zijn. Zo kan een werknemer die wordt geëxpatrieerd het voordeel van het Belgische plan verliezen, ondanks het feit dat hij of zij in het buitenland niet bij het lokale plan wordt aangesloten. Omgekeerd zijn er scenario’s denkbaar waar een dergelijke werknemer ge...

De Stichting Pensioenkijker.nl wil het pensioenbewustzijn van de Nederlander vergroten. We gaan er met z’n allen nog veel te veel vanuit dat het met ons pensioen vanzelf goed komt. Maar dat is niet zo. Er zijn momenten in je leven waarop je er even bij stil moet staan. Bijvoorbeeld als je trouwt, kinderen krijgt, langdurig met verlof gaat, van baan wisselt of stopt met werken. Wie er meer over wil weten kan terecht op deze website voor objectieve en niet-commerciële informatie. Bezoek de website

During the third quarter of the calendar year, employers in Mexico should begin to assess the impact of a new accounting rule (NIF D-3) on their employment liabilities. The new rule, which will align Mexican standards more closely to IAS19, will apply to pension plans, long-service awards, termination and retirement indemnities, and other post-retirement benefits. Please click here for full report .