Aan huis betaalde pensioenen op vier jaar tijd gehalveerd

Volgens minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) is het aantal pensioenen dat door bpost aan huis wordt betaald op vier jaar tijd gehalveerd.

In een antwoord op een parlementaire vraag van Groen!-Kamerlid Wouter De Vriendt, gaf Daerden aan dat het gaat om een een daling van 158.918 postassignaties (8,73%) in januari 2007 tot nog slechts 77.966 (4,14%) in januari 2011.

Euro's
In euro's uitgedrukt waren de uitbetalingen via bpost in januari 2007 nog goed voor 116,2 miljoen euro. Dat bedrag is in januari 2011 teruggevallen tot 65,8 miljoen euro.

Vervolg

Link Groen!

Inkomensgarantie nu ook automatisch voor mensen die voor 65 jaar met pensioen gaan

Vanaf deze maand krijgen ook mensen die voor hun 65 jaar met pensioen gaan ook automatisch de Inkomensgarantie voor Ouderen, een toeslag voor mensen met een zeer laag pensioen, toegekend. Dat meldt CD&V-senatrice Cindy Franssen, die verheugd is dat minister van Pensioenen Michel Daerden haar na herhaald aandringen gevolgd is. Zo laat ze vandaag in een mededeling weten.

De Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) werd tot nu toe enkel automatisch toegekend aan mensen die met pensioen gaan op 65. Wie vroeger met pensioen ging, kwam enkel in aanmerking na een persoonlijke aanvraag. Het verschil wordt sinds deze maand weggewerkt, antwoordde de minister van Pensioenen op een vraag van Franssen.

Meer

Waarom vrouwen ongelukkig worden van pensioen

De meeste mannen voelen zich gelukkiger eens ze gepensioneerd zijn, bij vrouwen is net het omgekeerde het geval. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek onder Engelse ouderen van University College London.

Meer depressie
De onderzoekers volgden meer dan 10.000 Britse mannen en vrouwen ouder dan 50 sinds 2002. Ze hielden hun uitgaven, geluk en gezondheid in de gaten. Daaruit blijkt dat het niveau van welzijn afneemt naarmate mensen ouder worden, onafhankelijk van hun economische toestand. Depressieve symptomen en eenzaamheid stijgen ook met leeftijd, zeker bij vrouwen, terwijl hun levenskwaliteit afneemt. Vooral dames ouder dan 75 jaar krijgen hier het vaakst mee te maken, met hun welzijn is het vaakst het ergst gesteld.

Voka vraagt solidariteit van gepensioneerden met werkenden

De Vlaamse werkgeversorganisatie Voka roept de gepensioneerden en bruggepensioneerden op tot solidariteit met de werkenden. Vandaag komen die gepensioneerden juist op straat voor betere pensioenen. Maar, aldus Voka, hogere uitkeringen zijn nu niet realistisch.

Volgens Peter Leyman, de gedelegeerd bestuurder van Voka, getuigt de geplande pensioenbetoging van weinig realisme en solidariteitszin. "We staan aan de vooravond van eengrote, maar noodzakelijke besparingsronde. Dan hogere uitkeringen eisen verzwaart de factuur die uiteindelijk door alle werkenden zal moeten worden betaald".

Voka wijst er nog op dat de sociale uitkeringen sinds 2006 zijn gestegen. Sinds het Generatiepact worden ze immers gekoppeld aan de welvaart.

Vakbonden vragen minimumpensioen van 1.150 euro

De vakbonden, hier ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw, protesteren ook tegen de verlenging van de loopbaan.
Aan het Schumanplein in Brussel houden de drie nationale vakbonden ABVV, ACV en ACLVB vanochtend een manifestatie voor "het recht op waardigheid" voor de gepensioneerden. Ze zijn met enkele duizenden present. De vakbonden vragen onder meer een minimumpensioen van 1.150 euro.

De vakbonden, geruggesteund door de Europese Federatie van Gepensioneerden en Ouderen (FEPRA), bliezen woensdag om 11 uur verzamelen op het Schumanplein. Enkele topmannen van de vakbonden, onder wie ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw en nationaal secretaris van het ACV Ann Van Laer, spreken de manifestanten toe.

De manifestatie is bedoeld als protest tegen de privatisering van de pensioenstelsels en de verhoging van de pensioen- en brugpensioenleeftijd. Voorts protesteren ze tegen de verlenging van de loopbaan.

De vakbonden willen een minimumpensioen van minstens 1.150 euro en een minimale vervangingsratio van 75 procent van het gemiddelde loon. De oudste pensioenen zouden volgens de manifestanten ook een inhaalbeweging moeten maken.

De manifestatie verloopt zonder incidenten. Volgens de politie zijn er 2.000 à 3.000 manifestanten.

Vandenbroucke pleit voor sociale hervorming

De sociale politiek en de hervorming van de instellingen moeten aan elkaar gekoppeld worden. Dat vindt althans oud-minister en lijstduwer op de sp.a-Senaatslijst Frank Vandenbroucke. Het pleidooi van PS voorzitter Elio Di Rupo voor een welvaartsfederalisme, vindt hij dan weer intelligent. "Ik vind het slim om het sociale en de instellingen te koppelen", aldus Vandenbroucke. "Al jaren pleit ik voor een sociale hervorming van de instellingen."

Volgens Vandenbroucke moeten bevoegdheden als pensioenen en gezondheidszorg federale materie blijven. Hij bespeurt wel mogelijkheden voor een verdere regionalisering van het werkgelegenheidsbleid en toont zich genuanceerd wat betreft de fiscale politiek. Een splitsing van de vennootschapsbelasting heeft volgens hem geen zin. Integendeel, deze belasting moet op meer Europese leest geschoeid worden, vindt Vandenbroucke.

"Gemeenten moeten zich voorbereiden op kostprijs van vergrijzing"

De vergrijzing zal een weerslag hebben op de middelen, vooral via de belastingheffingen, en de uitgaven (o.a. voor bijstand en voorzieningen) van gemeenten en OCMW's. Met een studie en een socio-demografisch profiel voor elke gemeente, wil Dexia Bank de lokale bestuurders sensibiliseren en een werkinstrument aanreiken om de loodzware uitdaging aan te gaan.

België telde in 2007 bijna 2 miljoen gepensioneerden, of 17,3 pct van de totale bevolking. Extrapolaties houden rekening met meer dan 3,5 miljoen gepensioneerden in 2050, of nagenoeg 30 pct.

Kustgemeenten
Vlaanderen telt gemiddeld 18,4 pct gepensioneerden met een minimum van 10,8 pct en een maximum van 27,4 pct ten opzichte van de globale bevolking. Vooral de kustgemeenten kleuren donkergrijs, in tegenstelling tot meer jonge Limburgse gemeenten. Brussel (14,4 pct) en Wallonië (17,5 pct) scoren beter. Volgens een prognose van het Federaal Planbureau zal België in 2060 bijna 40 pct 80-plussers tellen.

De budgettaire kosten van de vergrijzing worden voor de komende jaren tot 2014 geraamd op 3,2 pct van het bruto binnenlands product (bbp). Voor de periode 2008-2060 zouden de totale budgettaire kosten uitkomen op 8,2 pct van het bbp.

"De uitdagingen voor de lokale overheden zijn niet te onderschatten", zei Frank Lierman, hoofdeconoom van Dexia Bank, op de presentatie. "Sommige gemeenten zijn er al ernstig mee bezig. Velen wachten op uitkomsten van het nationaal pensioendebat om projecten (o.a. de bouw van rusthuizen) op te starten."

"Gemeenten moeten zich voorbereiden op kostprijs van vergrijzing"

Sleutel tot gelukkig pensioen: succesvolle carrière

Kunnen terugkijken op een succesvolle carrière maakt je gelukkig wanneer je gepensioneerd bent, dat beweren Amerikaanse onderzoekers althans.

Voldaan
De onderzoekers bevroegen 158 honderdjarigen naar wat hen gelukkig en voldaan maakt, dat meldt nu.nl. Daaruit blijkt dat degenen die tevreden terugkijken op hun leven en persoonlijke successen (hoe klein ook) gelukkiger waren. De resultaten van dit onderzoek bewijzen volgens onderzoeker Peter Martin dat je ondanks lichamelijke mankementen op latere leeftijd toch gelukkig kunt zijn.

Gelukkiger maken
Daarnaast vergeleken de onderzoekers ook wat een depressie bij ouderen veroorzaakt. De enquête toonde aan dat dit vooral komt door het verliezen van de controle en het hebben van zorgen en angsten. Daarom raden de onderzoekers mensen op pensioen aan te praten over hun vroegere ervaringen om zichzelf gelukkiger te maken.

Alexander De Croo: "Mensen moeten langer werken"

De uitkering voor werkzoekenden moet na verloop van tijd afnemen. Met dat voorstel gooit Alexander De Croo, voorzitter van Open Vld, een bommetje in het debat over de sociale zekerheid.

Daarnaast wijst hij elke nieuwe belastingverhoging af, bepleit hij een forse lastenverlaging voor de ondernemingen, het afstoten van overheidstaken, een doorgedreven activeringsbeleid en een herstel van de band tussen werken en de pensioenopbouw.

Langer werken
Om de kosten van de vergrijzing op te vangen grijpt De Croo terug naar traditionele liberale recepten. "Ik roep op tot een welvaartspact. Het is tijd voor moedige verandering." Over de pensioenen zegt De Croo: "De eerste opdracht blijft hoe dan ook mensen langer aan het werk houden. Minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) heeft de lat op drie jaar tegen 2030 gelegd. Dat is een zeer belangrijke politieke uitspraak, maar we moeten wel beseffen dat we er niet zullen geraken met het eens vriendelijk te vragen. Uiteindelijk zullen we niet buiten een hervorming van het wettelijke pensioen zelf om kunnen."

De Croo reageert ook op het pleidooi van Laurette Onkelinx (PS) voor een verlaging van de lasten op arbeid. "Vanuit het perspectief van de PS is dat inderdaad een forse stap voorwaarts. Maar als je al haar nieuwe belastingen en verschuivingen optelt, kom je aan een netto belastingverhoging. Haar enige antwoord op het probleem van de financiering van de sociale zekerheid is: hoe kan ik zoveel mogelijk middelen bijeenschrapen om het toch betaalbaar te houden? "

Daling loonkost
"Om economische groei, welvaart en dus ook extra overheidsinkomsten mogelijk te maken moet de loonkost dalen. Maar dat mag niet gecompenseerd worden met een extra belasting op kapitaal. Een vermogensbelasting is onbespreekbaar. Daarmee schrik je investeerders af en tref je ook een aanzienlijk deel van de middenklasse."

Meer overheidsambtenaren krijgen rust- en overlevingspensioen

Het aantal rust- en overlevingspensioenen dat wordt uitgekeerd aan vastbenoemde ambtenaren stijgt door een evolutie in de tewerkstelling bij de verschillende overheden. Dat blijkt uit het jaarverslag 2008 van de Pensioendienst voor de overheidssector (PDOS).

9,5 miljard
In totaal behandelde de PDOS in 2008 419.000 pensioendossiers tegenover 321.000 in 1999. In 2008 hebben 26.500 bijkomende ouderen voor het eerst een pensioensaanvraag ingediend. De uitgaven voor alle rust- en overlevingspensioenen samen voor overheidspersoneel op rust bedroegen in 2008 9,5 miljard euro.

Aanwervingspolitiek
Het groeiende aantal pensioenen is het gevolg van de aanwervingspolitiek op een bepaald tijdstip door de diverse overheden en is niet zozeer te verklaren aan de hand van demografische factoren. Dat de dienst het pensioenbeheer van instellingen zoals Belgacom, het Havenbedrijf Antwerpen en lokale besturen heeft overgenomen, verklaart ook de stijgende tendens.

CAPELO
De PDOS wil zich de komende jaren toespitsen op het project CAPELO. Het doel is om een elektronische loopbaangegevensbank voor de overheidssector aan te leggen tegen eind 2010. Op basis daarvan zal de pensioendienst aan het overheidspersoneel een loopbaanoverzicht en een pensioenraming kunnen meegeven.

Bepaling bedrag
Het bedrag van een rustpensioen wordt bepaald op basis van wat men heeft verdiend door te werken tijdens zijn leven. Een overlevingspensioen krijgt iemand met een laag inkomen als het overlijden van de partner een vermindering van het gezinsinkomen betekent. In beperkte mate kan het overlevingspensioen ook gecombineerd worden met een rustpensioen.

Eigen meerderheid schiet groenboek pensioenen Daerden af

Minister van Pensioenen Michel Daerden is klaar met zijn groenboek over de pensioenen. Maar de PS'er kreeg in de Kamer - ook van Open Vld - felle kritiek over het uitblijven van de aangekondigde hervormingen. Daerden deed de verklaringen van de coördinator van de Nationale Pensioenconferentie Michel Jadot - dat er deze legislatuur geen hervorming meer komt - af als een persoonlijke mening.

Michel Jadot haalt deze week in Knack uit naar de PS-minister, noemt het Zilverfonds pure hypocrisie en voorspelt dat er geen pensioenhervorming meer komt. Volgens Michel Daerden spreekt Jadot niet in naam van de regering of de minister, maar uit eigen naam. "Iedereen weet hoe onafhankelijk hij is van geest", verklaarde Daerden.

Klaar tegen zomer
De minister van Pensioenen kondigde aan dat zijn groenboek over de toekomst van de pensioenen ondertussen klaar is en nu wordt vertaald. Het werk wordt op 10 februari voorgelegd aan de bevoegde taskforce, die tot eind februari de tijd krijgt om opmerkingen te formuleren. Nadien verhuist het dossier naar de regering en het parlement. Daerden wil ook de bevolking consulteren over het plan. Alles dient tegen de zomer rond te zijn, luidde het.

Volgens de Vlaamse oppositie komen er geen hervormingen meer. "U bent de perfecte uitstraling van de regering: u zit op een zwaar dossier, maar het wordt niet opgelost. Dat is typerend voor alle zware dossiers van deze regering", stelde Jan Jambon (N-VA).

"Schiet in gang!"
Wouter De Vriendt (Groen!) noemde de situatie in een dergelijk belangrijk dossier onaanvaardbaar. "Een minister die geen beslissingen neemt, die niet bij machte is om iets te doen, om gelijk wat te doen en die deadlines en beslissingen telkens maar voor zich uitschuift. Ik vind dat onaanvaardbaar", klonk het.

De felste kritiek kwam echter uit de rangen van de meerderheid. Open Vld'ster Maggie De Block hekelde de gang van zaken. "Ons geduld is op. U hebt een zware verantwoordelijkheid in deze regering. U hebt een zware portefeuille in deze regering. Er moeten maatregelen komen. Men zou van een socialistisch minister toch op zijn minst mogen verwachten dat hij begaan is met een derde van de mensen met een pensioen die elke maand flirten met de armoedegrens. Mijnheer de minister, schiet in gang. Maak boekjes zoveel u wil, maar schiet in gang", dixit De Block.

Rekenhof signaleert discriminatie bij pensionering invalide ambtenaren

De regels rond de pensionering wegens gezondheidsredenen van ambtenaren moeten verbeterd worden. De sectorverschillen in de behandeling van de aanvraag druisen in tegen het principe van gelijke behandeling. Dat schrijft het Rekenhof in een verslag aan het federale parlement.

Invaliditeit
Het rustpensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid is een stelsel eigen aan de openbare sector. Het houdt in dat het pensioen ingaat van zodra een Dienst voor Medische Expertise (DME) de invaliditeit heeft vastgesteld.

Regels niet strikt nageleefd
Het Rekenhof stelt echter vast dat de regels verschillen van sector tot sector. In sommige gevallen moeten werkgevers binnen een welbepaalde termijn een advies vragen van een DME, in andere gevallen blijft die vraag facultatief. Bovendien worden de regels niet steeds strikt nageleefd.

Deze situatie leidt volgens het Rekenhof tot grote verschillen wat betreft de duur van de periode van ziekte of invaliditeit die voorafging aan de pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid, ook tussen personeelsleden van dezelfde werkgever. "Dit druist in tegen het principe van gelijke behandeling van de statutaire personeelsleden van de overheidssector", stelt het Rekenhof.

Het Rekenhof acht het noodzakelijk dat de openbare werkgevers worden herinnerd aan hun wettelijke en reglementaire verplichtingen. Bovendien moeten volgens het Rekenhof de reglementeringen betreffende het verschijnen voor een DME geharmoniseerd worden.

"Pensioen op 65? Laat mensen werken tot hun tachtigste!"

Een vooraanstaand lid van de Britse Labourpartij heeft een voorstel ingediend om een einde te maken aan de verplichte pensioenleeftijd van 65. Harriet Harman wil komaf maken met de idee dat mensen na hun 65 niet meer productief zijn en niet meer kunnen meetellen op de werkvloer. Bovendien moeten oudere werknemers ook het recht krijgen om meer flexibele werkuren te vragen aan hun werkgevers. "We kunnen Britten niet verplichten om langer door te werken maar zij die het echt willen, moeten daartoe alle kansen krijgen. Mensen moeten tot hun zeventigste of tachtigste kunnen doorwerken", aldus Harman.

Harman denkt bij haar voorstel tot wetswijziging niet alleen aan de ouderen maar ook aan de jonge (carrière)moeders. Moeders met jonge kinderen maar ook vaders moeten de kans krijgen om part-time te werken of om thuiswerk te verrichten.

Werkgevers sceptisch
Uit de laatste cijfers blijkt dat een recordaantal van 1,4 miljoen werknemers de pensioengerechtigde leeftijd van 65 voor mannen en 60 voor vrouwen bereikt heeft. Probleem vandaag is dat bedrijven niet happig zijn om die mensen langer in dienst te houden, ook niet als ze daar zelf om vragen. Vandaar dat Harman die mensen de middelen in handen wil geven om hun recht op arbeid af te dwingen. Zeer tegen de zin van de werkgevers overigens. Volgens hen hebben ze net nood aan een duidelijke leeftijdsgrens waarop werknemers met pensioen moeten gaan. Ze vrezen dat ze anders opgescheept gaan zitten met oudere werknemers die niet op pensioen willen gaan en dat het wetsvoorstel van Harman maar een eerste stap is.

Geen andere optie
Maar voor veel oudere werknemers is er geen andere optie. Ze kunnen niet leven van hun wettelijk pensioen en hebben in veel gevallen ook geen spaarcenten. Ze zijn dus verplicht om aan de slag te blijven. Toch is Harman zich bewust van het feit dat het langer in dienst houden van oudere werknemers ook voor werkgevers een enorme uitdaging is. "Ik weet dat het geen evidentie is voor de werkgevers, het is een uitdaging maar de realiteit is wat ze is. Bovendien is de pensioenleeftijd arbitrair. De pensioenleeftijd zegt niets over de mogelijkheden van de werknemer. Kijk maar eens naar mensen die hun eigen zaak hebben, die werken vaak moeiteloos door tot na hun vijfenzestigste, die sluiten hun zaak niet omdat ze nu eenmaal 65 geworden zijn", aldus Harman. "Vandaag blijven mensen ook langer gezond maar er is een gebrek aan ondersteunende wetgeving voor zij die langer willen doorwerken. Mijn voorstel is dan ook vrij ingrijpend, het wil echt mensen die langer willen doorgaan een wettelijke houvast bieden."

Snelle vergrijzing
Harman maakt van flexibiliteit een strijdpunt. "Werknemers die willen moeten in staat zijn om bijvoorbeeld drie dagen per week te werken. Het is dan aan de bedrijven om te argumenteren waarom ze dat niet willen." Harman wil de werkgevers ook nog eens duidelijk maken dat onze samenleving in een sneltempo aan het vergrijzen is. "Binnen twintig jaar zal de helft van onze bevolking ouder dan vijftig zijn en het aantal Britten dat ouder is dan 85 zal tegen die tijd verdubbeld zijn", besluit Harman

Daerden wil financiering Zilverfonds herbekijken

De pensioenen komen op korte termijn niet in gevaar, maar er moet wel geheroriënteerd worden zodat de pensioenen in de verre toekomst, in 2030 of 2040, gewaarborgd kunnen blijven. Dat heeft minister van Pensioenen Michel Daerden gezegd op de Franstalige radio Bel-RTL.

17 miljard in fonds
Volgens Daerden is het nodig om weer meer geld in het Zilverfonds te stoppen, dat op dit moment 17 miljard euro bevat. "De financiering van het Zilverfonds moet herbekeken worden. We moeten nieuwe manieren voor financiering vinden. Dat zal een van de onderwerpen zijn op de conferentie over de pensioenen", legde hij uit.

Met 65 op pensioen
De minister vindt dat de pensioenleeftijd op 65 jaar moet blijven. "Er zijn te weinig mensen tussen 55 en 65 jaar die werken."

Lokale ambtenaren krijgen aanvullend pensioen

Zo'n 77.000 Vlaamse lokale en provinciale ambtenaren kunnen vanaf 1 januari rekenen op een aanvullend pensioen. De werkgeversorganisaties en vakbonden bereikten een akkoord over de uitbouw van een tweede pensioenpijler voor contractuele ambtenaren, en dat werd vandaag bekrachtigd door de Vlaamse regering.

Meer dan de helft van de ruim 150.000 Vlaamse lokale en provinciale ambtenaren zijn contractuele personeelsleden. Het gaat vaak om wegenarbeiders, medewerkers van de groendienst en administratief medewerkers. Zij hebben nu een werknemerspensioen dat in verhouding heel wat lager is - soms zelfs maar de helft - dan dat van vastbenoemde ambtenaren. Die ongelijkheid werd door iedereen als onrechtvaardig beschouwd.


De meeste lokale besturen in Vlaanderen – gemeenten, ocmw’s, provincies – starten vanaf 2010 met de opbouw van een aanvullend pensioen voor hun 80.000 niet vastbenoemde personeelsleden. De werkgeversorganisaties VVSG en VVP en de drie vakbonden van het personeel bekrachtigden het akkoord dat ze daarover eerder bereikten (DS 13 oktober); ze deden dit in aanwezigheid van de minister van Binnenlands Bestuur Geert Bourgeois (N-VA), de minister van Welzijn Jo Vandeurzen (CD&V) en minister-president Kris Peeters (CD&V).

Dat aanvullend pensioen moet het grote verschil verkleinen tussen hun gewoon werknemerspensioen en het veel hogere ambtenarenpensioen dat hun vastbenoemde collega’s krijgen. Het duurt wel een tijd voor dit verschil serieus verkleind zal zijn. De afspraak is dat de gemeenten 1 procent van de loonmassa storten in het pensioenfonds; het duurt jaren eer zo een deftig bedrag bijeen gekapitaliseerd is.

De niet vastbenoemden vormen intussen de meerderheid van de 150.000 mensen die de lokale besturen in dienst hebben.

Verwacht wordt dat een beperkt aantal besturen financiële redenen zal inroepen om het eerste jaar nog niet te starten. De vakbonden zijn echter zinnens hen onder druk te zetten.

De ministers waren aanwezig om uiting te geven aan hun uitdrukkelijk akkoord met deze beslissing die een discriminatie geleidelijk wegwerkt. Minister Geert Bourgeois moest achteraf erkennen dat de Vlaamse regering nog niet toekent aan haar eigen niet vastbenoemden, wat ze toegejuicht dat wel wordt toegekend aan de collega’s van de lokale besturen.

‘Dat is voor hen nog niet overeengekomen in de onderhandelingen met de vakbonden, en het zal zeer moeilijk zijn om daaraan de eerste jaren te beginnen, gezien de toestand van de Vlaamse begroting.’

Hij zei ook dat er geen geld voor is ingeschreven in de meerjarenbegroting voor de hele regeerperiode.

Minister Bourgeois kaartte wel een ander probleem aan. Onder de Vlaamse vastbenoemde ambtenaren zijn er almaar meer die niet meer op 65 maar op 60 jaar met pensioen gaan, terwijl precies de tegenovergestelde beweging zich zou moeten aftekenen. Hij betreurt dat de pensioenwetgeving nog steeds helemaal in handen is van de federale overheid en dat hijzelf geen instrumenten heeft om het langer werken aan te moedigen.

Hij betreurt ook dat de federale minister van Pensioenen nog geen wettelijk kader klaar heeft voor de aanvullende pensioenen voor niet vastbenoemde lokale ambtenaren. ‘De Vlaamse gemeenten storen zich daar niet meer aan, ze hebben lang genoeg gewacht; ze hebben ook het recht te starten, de minister kan hen niet tegenhouden. Maar het is wel zo dat er door het ontbreken van dat kader, een aantal problemen onopgelost blijven Bijvoorbeeld: wat gebeurt er met het gespaarde kapitaal als een niet vastbenoemde op het eind van zijn loopbaan toch een vaste benoeming krijgt.

Vijftigplusser weinig gewaardeerd op werkvloer

Ondanks de vergrijzing en het groeiend aantal vijftigplussers in bedrijven, worden vijftigplussers weinig gewaardeerd op de werkvloer. Vooral hun jongere collega's schatten hun capaciteiten laag in. Dat blijkt uit een onderzoek van Tempo-Team bij 200 werkgevers en 500 werknemers.

Onzekerheid
Minder dan de helft van de werkgevers (42 procent) ziet de werkzekerheid voor vijftigplussers in de toekomst positief evolueren. Ondanks de vergrijzing geeft slechts 8 procent van de werkgevers de voorkeur aan vijftigplussers en maken die laatsten vijf keer minder kans om aangeworven te worden dan hun jongere collega's. Zestig procent van de werkgevers ziet in de toekomst geen actieve rol voor vijftigplussers in zijn bedrijf.

Kennis
Indien een werkgever een vijftigplusser rekruteert is dat vooral omwille van zijn job- (70 procent) en bedrijfskennis (61 procent), gecombineerd met betrouwbaarheid (69 procent) en loyaliteit (62 procent). De voornaamste redenen om ze niet te rekruteren, zijn het zwakke aanpassingsvermogen (73 procent), te weinig flexibel (70 procent) en te lage inzetbaarheid (69 procent).

Beleid schiet tekort
Het gevoerde overheidsbeleid om de activeringsgraad bij vijftigplussers op te voeren, schiet bovendien duidelijk tekort. Slechts 1 op 3 werkgevers blijkt tevreden over de maatregelen die de overheid tot op heden nam. Werkgevers zijn in de eerste plaats vragende partij voor structurele loonlastenvermindering om meer vijftigplussers te rekruteren (69 procent), gevolgd door financiële tussenkomsten voor opleiding en begeleiding (65 procent) en extra middelen voor outplacement (53 procent). Dwingende maatregelen zoals verplichte quota's zijn voor de werkgevers geen optie (14 procent).

Belgen onderschatten armoede in eigen land

Eén op honderd Belgen, 115.000 in het totaal, moeten beroep doen op Voedselbanken om te overleven. Dat komt (ongeveer) overeen met het aantal inwoners van een stad als Brugge. Slechts 30 procent van de Belgen beseft dat zoveel landgenoten een beroep moeten doen op Voedselbanken.

Onderschatting
De helft van de Belgen onderschat het probleem ernstig, zo blijkt uit een onderzoek door koffiemerk Douwe Egberts. Een op vijf denkt dat 1 op 500 mensen naar Voedselbanken gaan, een kwart denkt één op 1.000 en 7 procent denkt minder dan één op 10.000 mensen.

Werklozen en gepensioneerden
"Vooral werklozen, alleenstaande ouders en gepensioneerden lopen een verhoogd risico om onder de armoedegrens terecht te komen. Bovendien zien we de laatste tijd als gevolg van de economische crisis een stijging van het aantal huishoudens dat moeilijk tot zeer moeilijk de eindjes aan elkaar kan knopen", verklaart Professor Piet Bracke, hoofd van de vakgroep sociologie aan de Universiteit Gent.

Belgen geven kleren en voedsel
Toch vindt drie kwart het probleem van armoede in eigen land groot genoeg om er iets aan te doen. 9 op tien Belgen heeft het afgelopen jaar dan ook een goed doel gesteund. Twee op drie schenkt kledij, één op drie eten of drinken en een kwart geld. Veertien procent geeft materiële hulp of tijd en aandacht.

België boven
99 procent zegt bereid te zijn een goed doel te steunen, al kiest 88 procent wel liever voor een Belgisch goed doel dan voor een internationaal goed doel. 45 procent van de Belgen is bereid tijdens de eindejaarsperiode een minderbedeelde te helpen.

"Onderzoek toont aan dat mensen zich gemakkelijker vereenzelvigen met hun eigen buurt, hun eigen leefgemeenschap of stad. De economische globalisering versterkt die toegenomen aandacht voor het lokale. Mensen zoeken naar herkenningspunten in een steeds meer diverse en complexe wereld. Dat ze zich dan eerder kunnen vinden in een goed doel dat zich richt tot medeburgers die in armoede leven, is een bevinding die aansluit bij deze meer algemene trend. Mensen zijn bereid te delen als ze voelen dat hun gebaar effectief een bijdrage levert en blijkbaar leeft dat gevoel sterk bij meer lokale en zeer concrete initiatieven."

Geen tijd of geen geld
Wie een goed doel niét steunt, doet dat omdat het financieel niet kan of omdat men geen tijd heeft. Als dat niet zou spelen, zouden Belgen vooral voeding (55 procent) en geld (43 procent) schenken.

Afgezette rechters verliezen pensioen niet meer

België krijgt twee tuchtrechtbanken. Rechters die afgezet worden, zullen hun pensioen niet meer verliezen. Een zaak als die tegen de SM-rechter is bijgevolg niet meer mogelijk. Dat stelt minister van Justitie Stefaan De Clerck voor.

De Atomiumwerkgroep, die het gerecht hervormt, bespreekt vandaag het voorstel. Volgens De Clerck moeten er twee tuchtrechtbanken komen, een Nederlandstalige en een Franstalige. Ze bestaan uit drie rechters en zullen oordelen over àlle tuchtzaken tegen rechters, magistraten, griffiers, enzovoort. Tegen hun beslissingen is beroep mogelijk.

Wie als rechter wordt afgezet, zal zijn pensioen niet langer kwijtspelen. De Mechelse SM-rechter Koenraad Aurousseau verloor zijn pensioen nog wél, maar dat zal niet meer mogelijk zijn.
Wie drie negatieve evaluaties krijgt, kan naar de tuchtrechter gestuurd worden, maar ook de minister van Justitie kan zelf een zaak opstarten.

Tijdelijke oplossing in zicht voor 52.000 pensioenen

Er is een tijdelijke maatregel uitgewerkt om de put van 130 miljoen euro te dichten die ontstaan is bij de pensioenen van de lokale besturen, verbonden aan de RSZ. Dat schrijft Le Soir. De steden, gemeenten en andere lokale instellingen zoals de provincie Luik zien hun bijdrage voor 2010 stijgen met 2,5 procent. Eerder werd hen nog gevraagd om, afhankelijk van de 'pool', rekening te houden met een stijging van 5 tot 11,5 procent.

Het kabinet van minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) verduidelijkt dat reserves zullen worden aangeboord om het verschil te overbruggen en aldus de pensioenen in 2010 veilig te stellen. Voor 2011 is een werkgroep opgericht om op zoek te gaan naar een structurele oplossing. Naast de 52.000 gepensioneerden uit 'pool' 1 en 2 gaat het immers om het geheel van 110.000 gepensioneerden bij de lokale besturen. Zo'n 150.000 actieve ambtenaren van de lokale instellingen, waaronder ook de regionale en federale politie, staan in voor de bijdrages voor die pensioenen.

VVSG zet stap naar uitbouw aanvullend pensioen voor contractuelen

De Vereniging voor Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) engageert zich principieel om tegen 1 januari 2010 een voorontwerp van pensioenreglement voor contractuele personeelsleden uit te werken. In het sectoraal akkoord voor de lokale besturen in Vlaanderen van 19 november 2008 werd de start van die tweede pensioenpijler al opgenomen, maar minister voor Pensioenen Michel Daerden (PS) heeft nog altijd geen kaderwet klaar. "Wij willen niet blijven wachten", klinkt het.

De VVSG zet een eerste principiële stap om het aanvullend pensioen voor contractuelen op te bouwen. "Het is maatschappelijk niet meer verantwoord om mensen die op hun 65ste stoppen met werken, een pensioen aan te bieden dat eigenlijk niet meer aan de menselijke waardigheid voldoet", aldus Mark Suykens, directeur van de VVSG. Ter vergelijking: een vastbenoemde ambtenaar van het niveau D heeft bij benadering een wettelijk pensioen tussen de 2.000 en 2.400 euro bruto. Een contractuele werknemer komt maar aan de helft van dat bedrag.

Pensioenfonds
De praktische uitvoering van die tweede pensioenpijler moet volgens de VVSG gebeuren via een pensioenfonds dat beheerd wordt door de lokale besturen zelf. Initieel zal aan de lokale besturen worden gevraagd om een bijdragevoet van minstens één procent van de wedde te hanteren. "Dat is wel de minimumsokkel. De bedoeling is dat het bijgedragen percentage in de loop der jaren groeit", aldus Suykens. Wel kan elk bestuur vrij bepalen om meer of met terugwerkende kracht pensioenen uit te betalen als het bijvoorbeeld beschikt over voldoende pensioenreserves.

Kaderwet
Wat het allemaal makkelijker zou maken, zegt het ACV, is dat "de minister van Pensioenen uit de onduidelijkheid treedt en werk maakt van de kaderwet met betrekking tot de aanvullende pensioenen voor de contractanten in de overheidssector." Juridisch-technisch is die wet niet nodig om de tweede pensioenpijler uit te bouwen, maar "we hebben zijn wettelijk kader nodig om die pensioensaanvulling goed te organiseren en alle vraagtekens op te lossen".

Hoeveel lokale besturen in het engagement mee zullen gaan, valt nog af te wachten. Al verwacht de VVSG dat een ruime meerderheid te overtuigen valt.

Niet raken aan pensioenen statutairen
De overheidsvakbonden - ACV-OD, ACOD en VSOA - onderschrijven het engagement, al is de christelijke bond ACV duidelijk het meest overtuigd. Het liberale VSOA legt er de nadruk op dat het niet de bedoeling mag zijn om aan de pensioenen van statutaire ambtenaren te raken. ACOD was niet aanwezig bij de toelichting, naar verluidt "omdat de tweede pijler niet zomaar gepromoot moet worden."

Mil Luyten van de socialistische overheidsvakbond: "We staan aan de vooravond van belangrijke discussies over de eerste pijler. Op het lokale niveau moeten we de pensioenen kunnen blijven financieren. Als je het aanvullend pensioen voor contractuelen promoot, riskeer je op termijn nog minder vastbenoemden te krijgen. En zij zijn het vooral die bijdragen."

In de Vlaamse besturen werken ongeveer 170.000 personeelsleden, onder wie 100.000 contractuelen. 30.000 van die laatste groep zijn gesubsidieerde contractuelen, de zogenaamde GESCO's.