Belgische vrouwen leven langer maar minder gezond

Vrouwen in ons land leven gemiddeld 5,6 jaar langer dan de mannen. Maar uit cijfers van het Wetenschappelijk Instituut Gezondheid (WIV-ISP) blijkt wel dat ze die extra jaren in minder goede gezondheid verkeren. België valt daarmee binnen de top 10 van de Europese landen.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Het huidige gemiddelde vrouwenpensioen voorziet in basisnoden maar laat geen leuke extra's of onvoorziene kosten toe

De afgelopen weken hakte de federale regering knopen door betreffende de pensioenhervorming. Belangrijke beslissingen werden genomen in het belang van elk van ons. Toch blijft de ongelijkheid tussen het pensioen van mannen en vrouwen nog altijd een realiteit. In oktober 2011 startte Delta Lloyd Life samen met ambassadrice Miet Smet een opmerkelijke campagne om extra bewustzijn te creëren rond vrouwen en hun pensioen. Ann Detelder en Claire Cervello, twee werkende jonge vrouwen leefden gedurende twee maanden met 927 euro, het gemiddeld wettelijke pensioen van de vrouw. Op deze manier ondervonden zij zelf hoe het is om als 'gepensioneerde' vrouw met beperkte financiële middelen door het leven te gaan. Hun conclusie? Het is belangrijk je goed te informeren over de gevolgen van keuzes die je maakt tijdens je loopbaan.

Pensioenminister Van Quickenborne benieuwd naar bevindingen

Na afloop van de testcase nodigde ambassadrice Miet Smet Vice-Premier en Minister Van Pensioenen Vincent Van Quickenborne uit voor een informele lunch met de fictief gepensioneerde jongedames Ann Detelder en Claire Cervello. Hij had oren naar hun beleving als 'gepensioneerde' vrouw en kaartte met hen de ongelijkheid tussen het vrouwen- en mannenpensioen aan.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension



Het huidige gemiddelde vrouwenpensioen voorziet in basisnoden maar laat geen leuke extra's of onvoorziene k...

Nederland : Vrouwen hebben nog grote pensioenachterstand

Vrouwen hebben nog steeds een flinke achterstand als het om pensioen gaat. Slechts 59 procent van de vrouwen van boven de 65 ontvangt aanvullend pensioen.

Bij de mannen is dat 92 procent. Bovendien ontvangen vrouwen die bovenop hun AOW een aanvullend pensioen hebben, gemiddeld de helft minder dan mannen.
Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek dinsdag heeft gepubliceerd.

De kloof tussen mannen en vrouwen is de afgelopen 10 jaar wel kleiner geworden, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek dinsdag heeft gepubliceerd. In 2000 ontving nog maar 50 procent van de vrouwelijke 65-plussers pensioen.

Aanvullend pensioen
Vooral onder gehuwde of samenwonende vrouwen is het aandeel met een aanvullend pensioen nog betrekkelijk klein. Het steeg in 10 jaar tijd van 21 naar 36 procent.

Bij alleenstaande vrouwen is het verschil met mannen veel kleiner. Zij ontvangen vaak niet alleen pensioen dat zij zelf hebben opgebouwd, maar ook nabestaandenpensioen.
Jongere generaties vrouwen bouwen vaker zelf aanvullend pensioen op, waardoor de kloof kleiner wordt.

Partner
Vrouwen die in 2010 aanvullend hadden, ontvingen gemiddeld 8000 euro bruto. Mannen kregen het dubbele. Het verschil is het grootste onder 65-plussers met een partner. In deze groep is de kloof de afgelopen 10 jaar bovendien groter geworden.
Bedroeg het aanvullend pensioen van vrouwen met een partner in 2000 nog 38 procent van dat van mannen, in 2010 was dat nog maar 33 procent.

Vervolg

Nu jong en actief, straks met pensioen en arm

Gemiddeld 927 euro pensioen mag een jonge vrouw straks verwachten. ‘Wie niet op een partner kan rekenen, krijgt het dan moeilijk', zegt Jos Berghman, hoofd van de leerstoel pensioenenbeleid aan de KULeuven. ‘Vrouwen werken vaker parttime dan mannen en ze blijven vaker thuis. Dat weegt door bij de berekening van het pensioen.'
Om vrouwen daarvoor te sensibiliseren, riepen minister van Staat Miet Smet (CD&V) en verzekeraar Delta Lloyd vrouwen op om in november en december van 927 euro maandpensioen te leven. Driehonderd vrouwen stelden zich kandidaat om boegbeeld van de campagne te worden. Een jury, waarvan ook Berghman lid was, koos Ann Detelder (43) en Claire Cervello (27) uit. Als de twee met dat geld toekomen, winnen ze 11.000 euro.

Jos Berghman: ‘Veel jonge vrouwen die vandaag getrouwd zijn, maken zich geen zorgen over hun pensioen. Vrouwen moeten er echter bij hun carrièreplanning rekening mee houden dat er een dag kan komen dat ze het alleen moeten redden. Daarom hebben we ook twee alleenstaande, actieve vrouwen gekozen. Zij zullen aan den lijve ondervinden wat het betekent om maar 927 euro per maand te kunnen uitgeven.'

Vervolg

Vrouwen vergeten centje voor later opzij te zetten

Werkende vrouwen beheren tegenwoordig steeds vaker het gezinsbudget maar slagen er niet in om zich financieel te beschermen.

Een Brits rapport onderzoekt de financiële rol van vrouwen in moderne huishoudens. Daaruit blijkt dat 46 procent van de vrouwen zichzelf als de belangrijkste kostwinner in het gezin omschrijft. 44 procent beslist zelf over de interne geldmateries.

Vervolg

Vrouwencommissie EU wil 'lidstaten pensioen'

De Vrouwencommissie binnen het Europees Parlement wil het pensioenbeleid bij de lidstaten zelf laten. De commissie, met parlementariërs uit alle grote politieke groepen, stemde vóór deze stelling van Kartika Liotard (Verenigd Links) en reageert daarmee op de pensioenplannen van de EU. Die plannen zijn gebundeld in een zogenoemd 'Groenboek'.


Voordat de Europese Commissie haar plannen uitwerkt, kan het parlement wijzigingen aanbrengen. Het parlement doet dit in verschillende commissies die elk een eigen belang behartigen. Naast de oproep van de Vrouwencommissie om pensioenbeleid zoveel mogelijk bij de lidstaten te laten, deed zij nog enkele aanbevelingen.

Waarom vrouwen ongelukkig worden van pensioen

De meeste mannen voelen zich gelukkiger eens ze gepensioneerd zijn, bij vrouwen is net het omgekeerde het geval. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek onder Engelse ouderen van University College London.

Meer depressie
De onderzoekers volgden meer dan 10.000 Britse mannen en vrouwen ouder dan 50 sinds 2002. Ze hielden hun uitgaven, geluk en gezondheid in de gaten. Daaruit blijkt dat het niveau van welzijn afneemt naarmate mensen ouder worden, onafhankelijk van hun economische toestand. Depressieve symptomen en eenzaamheid stijgen ook met leeftijd, zeker bij vrouwen, terwijl hun levenskwaliteit afneemt. Vooral dames ouder dan 75 jaar krijgen hier het vaakst mee te maken, met hun welzijn is het vaakst het ergst gesteld.

Vrouwenpensioenen lager dan die van mannen

De pensioenen van Schotse vrouwen in zijn gemiddeld een derde lager dan die van mannen. Dat blijkt uit een onderzoek van Scottish Widows.

Vrouwen die dit jaar stoppen met werken, ontvangen een pensioen van gemiddeld iets meer dan 12.000 pond, citeert The Telegraph het onderzoek. Dit is bijna tweederde van het gemiddelde bedrag dat mannen ontvangen: dat is ruim 19.500 pond. De kloof tussen deze bedragen is het afgelopen jaar toegenomen met bijna 800 pond.

Vrouwen leven langer

Een van de redenen voor dit grote verschil, is dat vrouwen veelal langer leven. Hun pensioengeld is dus over de jaren heen genomen minder. Daarnaast nemen vrouwen tijdens hun loopbaan vaak enige tijd vrij voor het stichten van een gezin en geboorte geven. Dit zorgt voor een flink minder pensioenopbouw.

Nederlanders onbezorgd over pensioenleeftijd - Vooral vrouwen voelen gevolgen economische crisis

Nederlanders maken zich weinig zorgen over de gevolgen van de economische crisis voor hun pensionering. Tweederde (67%) denkt dat het economische klimaat geen invloed heeft op het tijdstip waarop zij met pensioen kunnen. Van de Nederlandse werknemers die wel verwachten langer door te moeten werken gaat een ruime meerderheid (61%) ervan uit dat ze minimaal twee jaar langer moeten doorwerken. Dat blijkt uit representatief onderzoek van Aon Consulting, onafhankelijk risicoadviseur op het gebied van Employee Benefits, onder 7579 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders.

Pensioenen en genderongelijkheid

Dit rapport van Annika Sunden gaat over één van de belangrijkste aspecten van het pensioendebat: een pensioeninkomen dat tegen armoede beschermt. Bij zowel mannen als vrouwen is er een substantieel inkomensverlies wanneer ze op pensioen gaan. Vrouwen riskeren echter vaker in armoede terecht te komen. De auteur brengt internationale ervaringen van pensioensystemen en genderongelijkheid samen. Ze formuleert ook aanbevelingen met het oog die pensioenongelijkheden weg te werken.

Vrouw & Maatschappij wil dat pensioenkansen voor vrouwen verhoogd worden

De CD&V-werkgroep Vrouw en Maatschappij start dinsdag aan de Pensioentoren aan het Brusselse Zuidstation haar pensioenronde om maatregelen te vragen voor de verhoging van de pensioenkansen voor vrouwen. In de komende weken plannen de christendemocratische vrouwen ook een bezoek aan minister Michel Daerden, verschillende parlementen en heel wat gemeenten. Om hun eisen kenbaar te maken, hebben de christendemocratische vrouwen een pensioenrad ontworpen, waar voorbijgangers hun kans kunnen wagen.

"In het Groenboek van minister Daerden staat zwart op wit te lezen dat vrouwelijke werknemers gemiddeld 25 procent minder pensioen ontvangen dan hun mannelijke collega's", zegt Vrouw & Maatschappij-voorzitster Els Van Hoof. "Ook voor ambtenaren en zelfstandigen gaapt een grote kloof tussen de pensioenen voor vrouwen en voor mannen. Dit komt omdat vrouwen vaker deeltijds werken, meer zorgverlof opnemen en minder verdienen." Vrouw & Maatschappij pleit onder meer voor de ontwikkeling van een Carrière Planning Systeem, een elektronisch systeem waarmee men zicht kan krijgen op het later pensioen. Vrouwen en mannen moeten hun pensioenrechten zelf opbouwen, waardoor ze minder afhankelijk en financieel kwetsbaar zijn en aangemoedigd worden een eigen loopbaan uit te bouwen. De werkgroep wil voorts dat iedereen een "rugzakje" van vijf jaar voor zorg en opleiding op een loopbaan van 45 jaar krijgt. Tot slot moeten de bedragen die zijn opgebouwd via een aanvullend pensioen bij scheiding of verbreking van het samenlevingscontract gelijk verdeeld worden tussen beide partners.

Openvld : Een pensioenportefeuille geeft vrouwen een eerlijker pensioen

Belgische vrouwen hebben doorheen de geschiedenis al veel rechten verworven, al blijkt er op veel vlakken nog vooruitgang mogelijk. Dat stellen Open Vld-politica's Maggie De Block, Nele Lijnen, Vera Van der Borgt, Ann Somers en Ann Brusseel naar aanleiding van Internationale Vrouwendag. "Te weinig vrouwen beseffen de weerslag van deeltijds werken of van thema-verloven op hun pensioen aan het eind van hun loopbaan. Een permanente sensibilisering via bijv. een pensioenportefeuille dringt zich op."


Uit recente onderzoeken blijkt dat vrouwen anno 2008 nog altijd meer huishoudelijke taken op zich nemen dan mannen, zeker wanneer er kinderen komen. Vrouwen die maximaal vijf jaar samenwonen besteden per week 16.52 uur aan huishoudelijk werk, hun mannelijke partner 10.49 uur. Het verschil neemt nog toe naarmate man en vrouw langer samenwonen. Na vijf jaar samenwonen besteedt de vrouw 21.50 uur aan het huishouden en de man met 11.25 uur ongeveer de helft. Toch wel belangrijk is het feit dat 73% van de respondenten jonger is dan 30 jaar. Deze situatie is dus niet deze van de veertigers of vijftigers, maar deze van twintigers in een relatie.

Vrouwen, jonge vrouwen in het bijzonder, weten momenteel nog onvoldoende welke gevolgen bepaalde keuzes inzake de combinatie werk-privé op hun toekomst hebben. Bijvoorbeeld deeltijds werken of loopbaanonderbreking nemen maakt dat vrouwen minder anciënniteit opbouwen. Werkervaring, loyauteit en het ‘commitment’ dat verondersteld wordt samen te gaan met een voltijdse betrekking zijn de objectieve factoren die bij werkgevers meespelen bij promotiebeslissingen. Ook op vlak van loonontwikkeling en pensioenrechten moeten ze inbinden, want wie minder werkt genereert ook minder loon en pensioenrechten op.



De aanzienlijke zwaardere belasting van de vrouw in de huishoudelijke taken, heeft tot gevolg dat zij met het oog op de combinatie arbeid en gezin haar loopbaan anders – al dan niet vrijwillig - organiseert dan de man. In de praktijk stellen we immers vast dat het vooral vrouwen zijn die ervoor kiezen om tijdelijk hun loopbaan (vol- of deeltijds) ‘on hold’ te zetten.


Wij pleiten daarom nog steeds voor de invoering van een ‘pensioenportefeuille’, een soort permanente sensibiliseringscampagne, waarbij werknemers jaarlijks worden geïnformeerd over hun pensioenverwachtingen. Die pensioenportefeuille wordt meteen ook uitgerust met een calculator waardoor werknemers de impact van geplande carrièrewendingen op hun toekomstige pensioenvorming vooraf kunnen becijferen. Zo kunnen vrouwen én hun partners inschatten welke gevolgen hun keuzes voor arbeidsduurvermindering in het kader van themaverloven of deeltijdse arbeid hebben voor hun carrière en hun sociale rechten, in het bijzonder hun pensioenrechten.


In plaats van telkens te ijveren voor een nieuw verlofsysteem in functie van steeds opnieuw opduikende, vaak individuele, behoeften moeten we nadenken over de evolutie van het gezinsconcept en het beleid daarop afstemmen. Liever dan systematisch te pleiten voor meer verloven, lijkt het ons belangrijk om vrouwen, maar ook mannen, meer flexibiliteit in de organisatie van hun arbeidsproces te geven, naast betaalbare kinderopvang en huishoudelijke diensten. Themaverloven zijn een goede zaak, maar wie ze opneemt moet zich goed bewust zijn van de gevolgen. Het huidige stelsel aan themaverloven mag wat ons betreft gerust uitmonden in een volwaardige tijdsspaarrekening waarbij elke burger zelf zijn of haar loopbaan kan sturen.


Een tijdspaarrekening en een pensioenportefeuille moeten met andere woorden standaardattributen worden van alle werknemers. Het zullen vooral de vrouwen zijn die er beter van worden.

Marianne :: De cijfers

2,35
Vrouwen worden 2,35 keer meer door stressaandoeningen getroffen dan mannen.

10,5 %
Van alle vrouwen die werken, heeft 40 % een deeltijds contract. Slechts 10,5 % kiest daar zelf voor. Van de werkende mannen is amper 7 % deeltijds aan de slag.

30 %
Het pensioen van vrouwen ligt gemiddeld 30 % lager dan dat van hun mannelijke leeftijdsgenoten.

80 %
Van alle eenoudergezinnen heeft 80 % een vrouw als gezinshoofd. 22 % van hen leeft onder de armoedegrens.

500 euro
Een op de vier vrouwen heeft een pensioen van minder dan 500 euro per maand. Van alle gepensioneerde mannen moet maar 12,6 % het met zo’n aalmoes doen.

Pensioenhervorming : Slecht voor mannen, nog slechter voor vrouwen

De cijfers liegen niet: vrouwen krijgen een pensioen dat gemiddeld 30 % lager is dan dat van mannen. Die ongelijkheid verdwijnt natuurlijk niet als de pensioenleeftijd verhoogt.

Niet dat de mannen een hemel op aarde hebben. Volgens officiële statistieken leeft 22 % van de gepensioneerden – mannen en vrouwen – in ons land onder de armoedegrens. Heel wat gepensioneerden moeten het met minder dan 1.000 euro per maand stellen. Maar als je naar het geslacht kijkt, dan zie je dat vrouwen, die langer leven dan mannen en minder gewaardeerd worden op de arbeidsmarkt, het hardst getroffen worden door de pensioenproblematiek.

Man = vrouw?
Een terugblik. Sinds 1996 hebben de christendemocratische, socialistische en liberale regeringen de pensioenen van de vrouwen met meer dan 10 % verminderd. Vroeger kregen vrouwen een volledig pensioen na 40 jaar werk, maar de meesten moesten het in de praktijk stellen met 30, 35… 40sten. Sinds 2009 moeten alle vrouwen 45 volledige loopbaanjaren hebben om een volledig pensioen te krijgen… Vrouwen met een loopbaan van dertig jaar kregen vroeger 30/40, nu nog maar 30/45ste. In 2005 werd 72 % van de vrouwen door het Generatiepact van het systeem van brugpensioen uitgesloten.

Waarom werken vrouwen niet zo lang als mannen? Dat komt omdat de zogenaamde “loopbaan met gaten” voor vrouwen een realiteit is: ze nemen over het algemeen de kinderlast op zich, de zorg voor oude en zieke ouders. Ze ondergaan ook in hogere mate dan mannen de precaire aspecten van de arbeidsmarkt: meer dan 40 % van de vrouwen werkt parttime. Bij de mannen is dat maar 7 %. Ook wordt 80 % van het tijdskrediet door vrouwen opgenomen.
En dan is er ook nog de ongelijke verloning: vrouwen die hetzelfde werk doen als mannen worden op onze arbeidsmarkt nog steeds minder betaald: men schat dat het verschil 11 tot 25 % bedraagt.

Gevolg: vrouwen hebben lagere uitkeringen van de sociale zekerheid en lagere pensioenen. De armoede in België ligt hoger bij ouderen dan bij de bevolking in het algemeen. En bij de ouderen is het aantal arme vrouwen ook nog eens hoger.

Pensioenconferentie: oplossingen?
Zopas heeft de minister van Pensioenen Daerden, die in 2008 besliste een nationale pensioenconferentie te organiseren, een eerste synthese van de problemen rond de pensioen in een groenboek bijeengezet. Dat is nu voorwerp van onderhandelingen tussen patroons en vakbonden. Net als elders in de Europese Unie wil de Belgische regering de wettelijke pensioenen (eerste pijler) privatiseren en afbouwen en de nadruk leggen op de aanvullende pensioenen (tweede pijler) en de privéverzekeringen (derde pijler). De vrouwen zijn het grootste slachtoffer. Ze moeten zich tegen die maatregelen van de Belgische regering verzetten, omdat ze voor de berekening van het brugpensioen of van de pensioenloopbaan, alleen de voltijds werkende man als referentie neemt.

De economische crisis heeft de kwetsbaarheid en de grenzen van de extralegale pensioenen en van de pensioenfondsen blootgelegd: faillissementen, verlies van de bedragen die in de risicosectoren belegd werden, soms ook onethische beleggingen (zoals in de militaire industrie, in bedrijven die zonder schroom de werknemers uitbuiten, in verontreinigende industrieën). Die tweede en derde pijler kosten de gemeenschap handenvol geld. Ze werken de ongelijkheid in de hand en kunnen daarom geen volwaardig alternatief zijn voor het wettelijke pensioenstelsel.



Wat vrouwen willen

• Behoud en versterking van het wettelijk pensioen.
• Verhoging van het minimumpensioen en automatische welvaartsvastheid ervan
• Brugpensioen voor alle sectoren, ook voor de overwegend ‘vrouwelijke’ sectoren.
• Schepping van voltijdse en duurzame arbeidsplaatsen met contracten van onbepaalde duur.
• Uitbreiding van de gelijkgestelde periodes voor de werkneemsters (werkloosheid, loopbaanonderbreking, tijdskrediet, zwangerschap, ziekte,...)
• Oprichting en uitbouw van collectieve openbare diensten zoals kinderopvang, die kwaliteitsvol en betaalbaar zijn.
• De toepassing van de miljonairstaks om de sociale zekerheid en de sociale rechten van de vrouwen veilig te stellen.

De pensioenbescherming van vrouwen: nog steeds slechts een man verwijderd van armoede?

Curvers, G. (2009). De pensioenbescherming van vrouwen: nog steeds slechts een man verwijderd van armoede? Vrouwenraad, 4, pp. 11-25.

Pensioenbescherming Vrouwen_Giselda Curvers


Giselda Curvers studeerde sociologie aan de K.U.Leuven (2001-2005) en behaalde in 2006 een Internationale Master in Social Policy Analysis. Momenteel is zij als wetenschappelijk medewerker verbonden aan de vakgroep sociaal beleid van het Centrum voor Sociologisch Onderzoek (CeSO). Haar belangrijkste onderzoekthema's zijn de toereikendheid van de pensioenen voor Belgische huishouden en de evaluatie van het Belgische pensioenbeleid in een veranderende maatschappelijke context. In het kader van dit onderzoek participeerde zij in academiejaar 2007-2008 aan de Leergang Pensioenrecht van het Instituut voor Sociaal Recht.

Heel wat gepensioneerde alleenstaande vrouwen onder armoedegrens

Iets meer dan een kwart van de alleenstaande vrouwen (27 procent) die kunnen rekenen op een overlevingspensioen, leven onder de armoedegrens. Als we de overlevingspensioenen buiten beschouwing laten stijgt dit percentage voor alleenstaande vrouwen tot 49 procent. Dat blijkt uit een studie door het Centrum voor Sociologisch Onderzoek van de K.U.Leuven.

In 2006 was 35 procent van de gepensioneerden alleenstaand, waarvan de overgrote meerderheid vrouwen. Vrouwen die met een partner samenleven ontvangen als rustpensioen voor werknemers gemiddeld 536 euro per maand, alleenstaande vrouwen 964 euro. Terwijl 72 procent van de vrouwen met partner op basis van het eigen pensioen onder de armoedegrens valt daalt dit cijfer tot 31 procent als ook het inkomen van de partner wordt meegerekend.

Een mogelijke afschaffing of vermindering van het overlevingspensioen moet volgens KUL-socioloog Jos Berghman met grote voorzichtigheid gebeuren, vanwege het belang ervan voor de pensioenbescherming van alleenstaande vrouwen. Terwijl het "eerstepijlerpensioen" de minimumbescherming moet garanderen, dient de tweede pensioenpijler verbreed en verdiept worden om het behoud van de levensstandaard te verzekeren.

Amper een derde vrouwen in 2de pensioenpijler

Van het totaal aantal aangeslotenen bij een instelling voor bedrijfspensioenvoorziening of een groepsverzekering die een aanvullend pensioen opbouwen in de tweede pijler zijn slechts 32.52% vrouwen.

Het aantal aangeslotenen is op twee jaar tijd met bijna een kwart gestegen van 2.011.380 in 2005, over 2.092.901 in 2006 naar 2.492.679 in 2007, maar het aandeel van de vrouwen is zelfs nog lichtjes gedaald van 32.56% naar 32.52%. In 2006 bedroeg het aandeel 33.06%.

Maggie De Block (Open Vld) trekt aan de alarmbel: ‘Ik pleit al geruime tijd voor een sensibilisering voor vrouwen inzake hun pensioenrechten. Vandaar mijn voorstel tot invoering van een pensioenportefeuille waarbij elke werknemer tijdens zijn of haar actieve periode jaarlijks een overzicht krijgt van de stand van zaken van diens pensioen. Tevens kunnen werknemers berekeningen uitvoeren naar de invloed op hun pensioen wanneer ze themaverloven of tijdskrediet overwegen.’

Het liberale Kamerlid pleit voor een bewust en verantwoord gebruik van themaverloven. ‘Het zijn vaak de vrouwen die tijdskrediet opnemen of deeltijds gaan werken. Dat mag, maar ze moeten zich goed bewust zijn van de lange termijngevolgen, onder andere op de vorming van hun loon en pensioenrechten. Ook voor de pensioenvorming in de tweede pijler laten de gevolgen zich voelen. Ten bewijze daarvan deze cijfers.’


De cijfers kwamen uit een antwoord op een schriftelijke vraag aan de minister van Financiën. Daaruit bleek tevens dat het totaal aan betaalde premies door de bijdragende ondernemingen en de deelnemers in de tweede pensioenpijler in 2005 4.231.469.075 euro bedroeg. In 2006 ging het om 4.225.815.796 euro en in 2007 om 4.553.684.363 euro. ‘Een opsplitsing van de premies tussen mannen en vrouwen was niet beschikbaar’, zegt Maggie De Block.

Participatie vrouwenorganisaties aan Pensioenconferentie

Er gaan heel wat stemmen op om de ouderenorganisaties te betrekken bij de Nationale Pensioenconferentie en dat is ook logisch. Evenwel heeft een Nationale Pensioenconferentie ook belang voor de toekomstige generatie van gepensioneerden. Eén groep in de samenleving lijkt in de toekomst het zwakke kneusje van de gepensioneerden te zullen worden, nl. de vrouw.

De pensioensituatie van de gepensioneerde vrouwen vandaag is bijzonder slecht in vergelijking met die van de mannen. De statistieken van de RVP tonen aan dat het gemiddeld wettelijk pensioenen van vrouwen 65 tot 72% bedraagt van dat van de mannen. Als we kijken naar het gemiddelde van alle pensioenen (rustpensioenen, overlevingspensioenen, rust- en overlevingspensioenen, gewaarborgd inkomen) zien we dat vrouwen gemiddeld een maandelijks pensioen genieten van 830 euro tegenover 1.188 euro voor een man.

De huidige generatie vrouwen zal het bij zijn pensionering niet veel beter hebben. Uit cijfers van het Nationaal Instituut voor Statistiek blijkt dat in 2001 in de leeftijdscategorie van 25 tot 49 jaar 92,82 van de mannen professioneel actief is tegenover 75,07% van de vrouwen. Vrouwen werken meer deeltijds dan mannen. In 2004 werkten er bedroeg de deeltijdse arbeidsgraad 41,5% bij de vrouwen en 7,0% bij de mannen.

Daarnaast is er nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Die loonkloof wordt geraamd op 14% bij de start. Die loonkloof neemt nog eens toe na verloop van tijd. Mannen met 6 jaar anciënniteit zitten al 28,7% boven hun startloon terwijl vrouwen in diezelfde periode hun salaris zagen groeien met slechts 17,8%. Zowel de hoogte van het loon, de arbeidsintensiteit en het aantal jaren dat men heeft gewerkt zijn bepalend voor de hoogte van het wettelijk pensioen.

Voeg daarna nog aan toe dat er heel veel echtscheidingen zijn of dat mensen feitelijk samenwonen, waardoor het pensioen van de partner niet meer als buffer tegen de armoede voor de vrouw kan dienen.

Al deze factoren zijn zeer verontrustend voor de komende generatie vrouwen. Vanuit die optiek is het belangrijk dat ook toekomstig gepensioneerden en zij die de laagste pensioenen zullen genieten, participeren aan de pensioenconferentie.


Graag vernam ik van de minister :

Is de minister bereid de vrouwenorganisaties als vertegenwoordigers van de toekomstige gepensioneerden met de laagste pensioenen te betrekken bij de Nationale Pensioenconferentie ?
pensioenconferentie-vrouwenorganisaties-antw

Op welke leeftijd kan een vrouwelijk werknemer met pensioen?

Enkele veranderingen in 2009

Een nieuw jaar, nieuwe regels.

1 januari bracht wettelijke veranderingen met zich mee. We pikken er enkele uit. De wettelijke pensioenleeftijd voor vrouwen ligt voortaan op 65 jaar, hetzelfde als voor mannen. De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid gingen op 1 januari de hoogte in. Voortaan ontvangen tijdelijk werklozen een werkloosheidsuitkering van 70 procent van het brutoloon voor samenwonenden (vroeger was dit nog 60 procent) en 75 procent voor alleenstaanden en gezinshoofden (tegenover 65 procent vroeger). Ook het basisloonplafond werd opgetrokken: van 1906,45 euro naar 2200 euro per maand.
Op 1 januari trad ook het mechanisme “verzwaard risico” inzake arbeidsongevallen in werking. Ondernemingen die zich weinig bekommeren om preventie moeten een bijdrage betalen. Op deze manier hoopt men het aantal ongevallen op het werk terug te dringen. Ondernemingen die een onevenredig verzwaard risico vertonen als je hun aantal arbeidsongevallen vergelijkt met die van andere ondernemingen in dezelfde sector, moeten aan hun verzekeraar een forfaitair bedrag betalen. Dat geld wordt dan gebruikt voor een ongevallenpreventie bij de werkgever in kwestie. De bijdrage hangt af van de grootte van de onderneming en gaat van 3000 euro tot 15.000 euro.
Daarnaast is de prijs van de dienstencheques verhoogt van 7 naar 7,5 euro en nam Accor Services de uitgave van de PWA-cheques over van Sodexo.


Lees verder.

Het pensioen op 65 jaar voor iedereen - Einde van de overgangsperiode

Nu 1 januari 2009 nadert, is het tijd om een stand van zaken op te maken van een tijdperk dat binnenkort achter ons ligt, dat waarin vrouwen vroeger met pensioen gingen dan mannen!

Pensioenleeftijd: 65 jaar
Iets meer dan 10 jaar geleden werd de wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers in België vastgesteld op 65 jaar[1]. Die leeftijd werd toen bij wijze van overgangsmaatregel echter verlaagd tot 61 jaar voor vrouwen en vervolgens geleidelijk aan om de drie jaar met een bijkomend jaar verhoogd. Deze overgangsmaatregel loopt af op 31 december 2008.

Vanaf 1 januari 2009 is de wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers dus ook voor vrouwen vastgesteld op 65 jaar. Dat betekent dat het wettelijk pensioen voortaan zowel voor mannen als voor vrouwen ten vroegste ingaat op de 1ste dag van de maand die volgt op hun 65ste verjaardag.

In de praktijk kan een vrouw die uiterlijk op 30 november 2008 64 jaar is haar wettelijk rustpensioen nog dit jaar nemen, met als ingangsdatum 1 december 2008. Voor een pensioen dat op 1 januari 2009 ingaat, is de leeftijd van 65 jaar vereist. De verjaardagsdatum wordt dus een uiterst belangrijk gegeven.

Voor de berekening van het pensioen: een loopbaan van 45 jaar
Het rustpensioen van werknemers wordt berekend over de volledige beroepsloopbaan. Voor mannen is 45 jaar vereist voor een volledige loopbaan. Voor vrouwen loopt de overgangsperiode heel binnenkort af. Vanaf 1 januari 2009 wordt ook hun pensioen over 45 jaar berekend. Om het maximumbedrag van het pensioen te genieten, moeten mannen en vrouwen zowel een loopbaan van 45 jaar achter de rug hebben als voor elk van die jaren een loon hebben ontvangen dat het grensbedrag voor dat jaar bereikte.

Tip: het jaar dat het pensioen ingaat, wordt niet in rekening gebracht voor de berekening van het pensioen. Afhankelijk van de verjaardagsdatum van de gepensioneerde in spe kan het interessant zijn om het pensioen te laten ingaan op de 1ste januari van het jaar volgend op het jaar waarin men de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Is het mogelijk om vroeger op pensioen te gaan dan op 65 jaar?
Hoewel 65 jaar de wettelijke pensioenleeftijd is voor werknemers, is het mogelijk om de loopbaan iets vroeger te beëindigen. De werknemer dient dan een ‘vervroegd pensioen’ aan te vragen. Dit is mogelijk als de gepensioneerde in spe aan de volgende voorwaarden voldoet:
- ten minste de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt (zowel voor mannen als voor vrouwen);
- een loopbaan van 35 jaar aantonen die pensioenrechten opent in een Belgisch stelsel (werknemer, zelfstandige en/of openbaar ambt); in het kader van de internationale overeenkomsten kunnen de jaren die rechten openen in een buitenlands stelsel ook in rekening worden gebracht;
- de loopbaanjaren als werknemer moeten ten minste betrekking hebben op een 1/3-tijdse tewerkstelling.

Opmerkingen:

wie een voltijds conventioneel brugpensioen geniet, heeft geen toegang tot het vervroegd pensioen;
de studiejaren die werden geregulariseerd voor de berekening van het pensioen komen niet in aanmerking voor de vaststelling van de loopbaanvoorwaarde;
de berekening van het pensioen wordt niet gewijzigd door het feit dat vervroegd pensioen wordt opgenomen, maar het aantal loopbaanjaren zal lager liggen en het bedrag van het pensioen zal dus lager uitvallen.

Welke stappen moet u ondernemen?
Volgens de wet moet de werknemer die op de wettelijke pensioenleeftijd zijn rustpensioen wenst te nemen, geen enkele stap meer ondernemen. Het rustpensioen wordt immers automatisch geopend en de Rijksdienst voor Pensioenen zorgt voor alles.

Dit houdt echter wel in dat de opstart van het dossier pas gebeurt wanneer de werknemer 65 jaar wordt. Volgens de door ons bij de RVP ingewonnen inlichtingen zal het resultaat hiervan zijn dat het meerdere maanden kan duren alvorens de eerste pensioenbetaling effectief uitgevoerd wordt. De RVP heeft immers tijd nodig om het dossier te analyseren, een beslissing te nemen, deze vervolgens mee te delen en tenslotte de betaling in gang te zetten. Zelfs in de eenvoudige gevallen kan het tot 6 maanden duren alvorens de eerste betaling een feit is.

In de praktijk is het dan ook ten zeerste aan te raden om persoonlijknaar de gemeente of naar de RVP (Zuidertoren, gewestelijk bureau of permanentie) te gaan en dit ten vroegste een jaar voor de aanvang van het rustpensioen. Deze persoonlijke aanvraag een jaar of enkele maanden voor de aanvang van het pensioen zorgt ervoor dat de procedure sneller opgestart wordt en dat er dus tijd gewonnen wordt. Om deze aanvraag te doen, moet de werknemer zijn identiteitskaart meenemen.

Opgelet: het vervroegd pensioen wordt nooit automatisch opgestart. Hiervoor moet de werknemer dus steeds persoonlijk naar de gemeente of de RVP gaan.