Pensiontalk

De huidige pensioenregelingen zijn een belemmering voor de realisatie van de veelal reëele ambitie van pensioenfondsen en gepensioneerden. Ze bieden nu slechts zekerheid over een nominaal bedrag in euro’s maar niet over de koopkracht daarvan. Nominale zekerheid dreigt daardoor schijnzekerheid te bieden. En omdat ook de nominale zekerheid nu al onvoldoende wordt waargemaakt, dreigt zelfs een dubbele schijnzekerheid. Dit zei minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vrijdag tijdens het symposium ‘Toekomst Pensioen.nl’ van de Algemene Pensioen Groep in Den Haag. Volgens de minister is snel handelen geboden en kunnen met de juiste maatregelen collectiviteit en solidariteit van het stelsel behouden worden. “Als we een pensioenstelsel dat voorspelbare aanspraken biedt willen behouden, dan zullen we meer flexibiliteit in de aanspraken en de risico’s onder ogen moeten zien”, aldus Donner. De primaire verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de sociale partners, de overheid...

Negentig procent van de werknemers valt in 2007 onder een pensioenregeling; 10 procent van de werknemers bouwt dus geen aanvullend pensioen op bij de pensioenregeling van het bedrijf of de sector. In dat laatste geval moeten werknemers hun pensioen zelf regelen, bijvoorbeeld bij een verzekeraar. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat de komende jaren kijken of sociale partners er in slagen deze groep te verkleinen. Dit blijkt uit de brief die minister Donner samen met een onderzoek van het CBS heeft gestuurd naar de Tweede Kamer. Werkgevers zijn niet verplicht om hun werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Sociale partners moeten hier afspraken over maken. Voor het overgrote deel van de werknemers is de pensioenopbouw echter wel geregeld. Pensioenregelingen ontbreken vooral bij de kleinere bedrijven: 25 procent van de werknemers in bedrijven met minder dan 10 werknemer vallen niet onder een regeling. Verder gaat het vaker om werknemers die werkzaam zijn va...