Twee op drie Belgen slagen er niet in om de hoogte van hun pensioeninkomen correct in te schatten. Dat blijkt uit deze Axa Pensioenbarometer, een internationaal onderzoek in 27 landen.
De enquête werd afgenomen bij een representatieve steekproef van 1000 Belgen. Met de Pensioenbarometer wil Axa het gebrek aan financieel bewustzijn bij een meerderheid van de Belgen over de pensioenproblematiek onder de aandacht brengen.
Buiten deze verontrustende vaststelling geven, andere interessante en vaak verrassende antwoorden, stof tot nadenken. Zo zorgt gepensioneerd zijn bij de meeste Belgen voor een gespleten verwachting. Het is iets wat financieel voorbereid moet worden, maar tegelijk een gelegenheid om meer tijd te besteden met je naasten of aan jezelf. Gepensioneerd zijn betekent in de eerste plaats meer vrije tijd, maar voor de helft van de gepensioneerden is het blijkbaar ook het begin van meer problemen, zowel financieel als sociaal.
Meer
Posts tonen met het label 6minutes. Alle posts tonen
Posts tonen met het label 6minutes. Alle posts tonen
woensdag 10 november 2010
vrijdag 5 november 2010
Groepsverzekering: krik het rendement op
Het eindkapitaal van de groepsverzekering van een bedrijfsleider hangt af van zijn brutobezoldiging. Het eindkapitaal verhogen kan dus door een hoger loon uit te betalen. Daar zijn een paar nadelen aan verbonden.
Een groepsverzekering of IPT-verzekering is meestal een alternatieve vorm van loon voor de werknemers en bedrijfsleiders. Het eindkapitaal dat een bedrijfsleider ontvangt hangt af van zijn brutobezoldiging.
Meer
Een groepsverzekering of IPT-verzekering is meestal een alternatieve vorm van loon voor de werknemers en bedrijfsleiders. Het eindkapitaal dat een bedrijfsleider ontvangt hangt af van zijn brutobezoldiging.
Meer
dinsdag 6 juli 2010
Belgen denken dat fondsen een ideale voorziening voor de oude dag zijn
Uit het onderzoek van AXA IM blijkt dat 61% van de Belgische bevolking denkt dat beleggingsfondsen een ideale manier zijn om geld te sparen voor de oude dag. Bij de fondsenbezitters loopt dit cijfer op tot 75%, bij de niet-fondsenbezitters gaat 59% akkoord met deze stelling. Hiermee scoren de Belgen hoger dan de ondervraagden in andere landen.
zaterdag 12 juni 2010
2009 was het jaar van de heropleving van de pensioenfondsen
2009 werd het jaar van de heropleving voor de sector van de pensioenfondsen. Door zich te focussen op de langetermijn verplichtingen hebben ze de crisis van 2008 met stabiliteit en vastheid doorstaan. Ze hebben hun voordeel gehaald uit de heropleving van de markten in 2009. Als belangrijkste speler in de markt, legt Amonis voor 2009 uitstekende resultaten voor. Dit zowel op financieel als op operationeel vlak.
Versterkt
De pensioenfondsen kwamen versterkt uit de crisis, hun rol als asset managers EN risk managers werd bevestigd De pensioenfondsen onderscheiden zich door hun focus op de langetermijn verplichtingen. Door dit fundamenteel verschil met andere actoren in de financiële sector konden ze het hoofd bieden aan de moeilijke martkvoorwaarden van het jaar 2008. Dit terwijl ze onderworpen zijn aan strikte transparantieverplichtingen. Enerzijds zonder bruuske wijzigingen in de allocatie van hun activa. Anderzijds zonder tussenkomst van de overheid en zonder liquiditeitsproblemen. De pensioenfondsen bewezen hun bekwaamheid om tegelijk de reserves EN de risico’s te beheren. Door de crisis van 2008 werden bovendien additionele maatregelen ingevoerd inzake prudent beleid. Deze maatregelen hebben de financiële competenties en de maatschappelijke rol van de pensioenfondsen nog versterkt. De gerealiseerde resultaten in 2009 voor het geheel van de pensioenfondsen spreken voor zich : een financieel rendement van 15,7% voor 2009 en een gemiddeld jaarlijks rendement van 6,11% op 15 jaar en een dekkingsgraad die hoger is dan vereist wordt zowel op korte als op lange termijn.
Een uitstekend jaar voor Amonis, een recordjaar voor het incasso
Amonis heeft, dank zij een adequate samenstelling van haar portefeuille en een coherente en dynamische investeringspolitiek, volop kunnen genieten van het herstel van de financiële markten in 2009. Het resultaat over 2009 bedroeg 14,62% en het jaarlijks gemiddeld rendement bedraagt 7,73% voor de voorbije 15 jaar. De verbintenissen op korte en lange termijn zijn volledig gefinancierd. Om het beheer van de reserves op een duurzame wijze te optimaliseren, werd een segmentering van de structuur van de activa doorgevoerd via een « income portfolio » voor verbintenissen van 0 tot 10 jaar en een « growth portfolio » voor de verbintenissen van meer dan 10 jaar. Met 1,1 miljard EUR activa in beheer blijft Amonis het 2de grootste Belgische pensioenfonds. Binnen de moeilijke economische context van 2009, heeft Amonis een historisch hoog incasso gerealiseerd : 83 miljoen EUR. Ongeveer 25.000 cliënten vertrouwen aan Amonis het beheer van hun pensioenkapitaal toe en 7.000 genieten van een verzekering gewaarborgd inkomen. Een bewijs dat onze core business – de sociale dekking van onze leden, en meer bepaald hun pensioen- beantwoordt aan een maatschappelijke behoefte. Amonis biedt aangepaste produkten aan, met respect voor haar fundamentele waarden en met een stevig rendement van 5,55% jaarlijks gemiddeld op 15 jaar.
Vooruitzichten voor 2010 en 2011: uitbreiding van aanbod en partnerships
2010 en 2011 zullen in het teken staan van een nieuwe ontwikkelingsdynamiek in Amonis. Voor de beroepsgroepen van Amonis blijft het Vrij Aanvullend Pensioen het interessantste alternatief, zowel fiscaal als inhoudelijk. In de huidige context van onzekerheid omtrent het wettelijk pensioen, is het nuttig het aan te vullen met andere spaarformules op lange termijn en te zorgen voor het optimaal aanwenden van de mogelijkheden die de 4 pensioenpijlers bieden. In dit kader wenst Amonis de samenwerking met partners, die haar waarden delen, verder uit te breiden, haar aanbod van cliëntenoplossingen in het kader van het langetermijnsparen te vergroten en een onmiskenbare plaats in te nemen binnen de sector van de vrije beroepen.
Versterkt
De pensioenfondsen kwamen versterkt uit de crisis, hun rol als asset managers EN risk managers werd bevestigd De pensioenfondsen onderscheiden zich door hun focus op de langetermijn verplichtingen. Door dit fundamenteel verschil met andere actoren in de financiële sector konden ze het hoofd bieden aan de moeilijke martkvoorwaarden van het jaar 2008. Dit terwijl ze onderworpen zijn aan strikte transparantieverplichtingen. Enerzijds zonder bruuske wijzigingen in de allocatie van hun activa. Anderzijds zonder tussenkomst van de overheid en zonder liquiditeitsproblemen. De pensioenfondsen bewezen hun bekwaamheid om tegelijk de reserves EN de risico’s te beheren. Door de crisis van 2008 werden bovendien additionele maatregelen ingevoerd inzake prudent beleid. Deze maatregelen hebben de financiële competenties en de maatschappelijke rol van de pensioenfondsen nog versterkt. De gerealiseerde resultaten in 2009 voor het geheel van de pensioenfondsen spreken voor zich : een financieel rendement van 15,7% voor 2009 en een gemiddeld jaarlijks rendement van 6,11% op 15 jaar en een dekkingsgraad die hoger is dan vereist wordt zowel op korte als op lange termijn.
Een uitstekend jaar voor Amonis, een recordjaar voor het incasso
Amonis heeft, dank zij een adequate samenstelling van haar portefeuille en een coherente en dynamische investeringspolitiek, volop kunnen genieten van het herstel van de financiële markten in 2009. Het resultaat over 2009 bedroeg 14,62% en het jaarlijks gemiddeld rendement bedraagt 7,73% voor de voorbije 15 jaar. De verbintenissen op korte en lange termijn zijn volledig gefinancierd. Om het beheer van de reserves op een duurzame wijze te optimaliseren, werd een segmentering van de structuur van de activa doorgevoerd via een « income portfolio » voor verbintenissen van 0 tot 10 jaar en een « growth portfolio » voor de verbintenissen van meer dan 10 jaar. Met 1,1 miljard EUR activa in beheer blijft Amonis het 2de grootste Belgische pensioenfonds. Binnen de moeilijke economische context van 2009, heeft Amonis een historisch hoog incasso gerealiseerd : 83 miljoen EUR. Ongeveer 25.000 cliënten vertrouwen aan Amonis het beheer van hun pensioenkapitaal toe en 7.000 genieten van een verzekering gewaarborgd inkomen. Een bewijs dat onze core business – de sociale dekking van onze leden, en meer bepaald hun pensioen- beantwoordt aan een maatschappelijke behoefte. Amonis biedt aangepaste produkten aan, met respect voor haar fundamentele waarden en met een stevig rendement van 5,55% jaarlijks gemiddeld op 15 jaar.
Vooruitzichten voor 2010 en 2011: uitbreiding van aanbod en partnerships
2010 en 2011 zullen in het teken staan van een nieuwe ontwikkelingsdynamiek in Amonis. Voor de beroepsgroepen van Amonis blijft het Vrij Aanvullend Pensioen het interessantste alternatief, zowel fiscaal als inhoudelijk. In de huidige context van onzekerheid omtrent het wettelijk pensioen, is het nuttig het aan te vullen met andere spaarformules op lange termijn en te zorgen voor het optimaal aanwenden van de mogelijkheden die de 4 pensioenpijlers bieden. In dit kader wenst Amonis de samenwerking met partners, die haar waarden delen, verder uit te breiden, haar aanbod van cliëntenoplossingen in het kader van het langetermijnsparen te vergroten en een onmiskenbare plaats in te nemen binnen de sector van de vrije beroepen.
vrijdag 21 mei 2010
Kijk eens naar uw pensioen
Sinds deze week kunnen zowel actieve werknemers als gepensioneerden hun online pensioendossier raadplegen. Hieronder valt ook het bedrag dat u op uw rekening krijgt of gaat krijgen.
Via het portaal MyPension kunnen ze snel en gemakkelijk de informatie uit hun pensioendossier raadplegen en verschillende administratieve stappen ondernemen in een beveiligde omgeving. De 1,6 miljoen gepensioneerden kunnen bovendien hun volgende uitbetalingsdatum of een uitsplitsing van al ontvangen betalingen raadplegen, en de ruim 3 miljoen actieve werknemers kunnen simuleren op hoeveel pensioen ze later recht zouden hebben.
Via het portaal MyPension kunnen ze snel en gemakkelijk de informatie uit hun pensioendossier raadplegen en verschillende administratieve stappen ondernemen in een beveiligde omgeving. De 1,6 miljoen gepensioneerden kunnen bovendien hun volgende uitbetalingsdatum of een uitsplitsing van al ontvangen betalingen raadplegen, en de ruim 3 miljoen actieve werknemers kunnen simuleren op hoeveel pensioen ze later recht zouden hebben.
vrijdag 2 april 2010
Is bijklussen na 65 de redding?
Als we de politici mogen geloven, wordt het dringend tijd dat 65-plussers onbeperkt kunnen bijverdienen. Tiens. Was de bedoeling niet dat uitgerekend wie nog NIET met pensioen was, langer bleef werken?
De regering weet nog van geen kanten hoe ze de hervorming van het pensioenstelsel zal aanpakken. Maar over één ding zijn alle partijen en politici – ook die van de oppositie – het roerend eens: op bijklussen mag geen grens meer staan
Het zal wel aan mij liggen. Maar elke keer als ik de beleidsmakers daarover bezig hoor, gaan mijn wenkbrauwen aan het fronsen. Bijklussen voor wie al een pensioenuitkering trekt? Onbeperkt dan nog? Tja, kan dat wel, een arbeidsinkomen cumuleren met een uitkering? Is dit het groenboek/witboek waarop we zitten te wachten?
Wanneer een werkloze een uitkering ontvangt en daarbovenop bijklust, staat iedereen op zijn achterste poten. Terecht. Bezoldigde arbeid verrichten en toch stempelen, dat is sociale fraude. Dagelijks zijn inspecteurs op pad om na te gaan of er in de bouw of de horeca niet van twee walletjes wordt gegeten. Hetzelfde met ziekte- en invaliditeitsuitkeringen. Wie “op ziekenkas gaat”, is werkonbekwaam. Punt en gedaan.
Blijkbaar wordt er voor pensioenen anders geredeneerd. Nu al mogen gepensioneerden tot bepaalde bedragen bijverdienen, zelfs al vanaf 60. Alle partijen willen dat plafond voor 65-plussers helemaal laten springen. Ik begrijp dat niet.
Toegegeven, men kan argumenteren dat een pensioen geen vervangingsinkomen is als een ander. 65 jaar worden is niet echt een risico. Het is een zekerheid, althans voor wie het geluk van leven heeft. Zelfs in ons omslagstelsel waarin geen reserves opzij worden gelegd, wordt een pensioen blijkbaar beschouwd als een onvoorwaardelijk recht waarvoor men zelf (plus de werkgever) via maandelijkse bijdragen gespaard heeft. Maar ook voor de ziekte- en werkloosheidsverzekering betalen we bijdragen. Daar is cumul wèl uit den boze. Of krijgt wie nooit ziek is geweest voortaan ook het “recht” om een paar jaar te leven op kosten van de gemeenschap?
Ja maar, zeggen de politici (of zeggen de politici hun kiezers achterna). Door de mensen na hun 65ste onbeperkt te laten bijverdienen, zetten we meer ouderen aan het werk en dat levert belastingen op. Want moet de activiteitsgraad van ouderen niet dringend omhoog?
Het zal mij benieuwen. Ik vrees dat die plannen de mensen niet langer doen werken, maar vroegen doen stoppen. Iedereen maakt zijn rekening. We kenden al de werkloosheidsval: indien het combineren van stempelen plus twee dagen in de week zwartwerk meer opbrengt dan reguliere arbeid, dan is de keuze vlug gemaakt. Binnenkort krijgen we de pensioenval: waarom zou je na je 60ste en zeker na je 65ste gewoon doorwerken wanneer je, zelfs bij part time werken, meer kan verdienen in combinatie met een pensioenuitkering?
De regering weet nog van geen kanten hoe ze de hervorming van het pensioenstelsel zal aanpakken. Maar over één ding zijn alle partijen en politici – ook die van de oppositie – het roerend eens: op bijklussen mag geen grens meer staan
Het zal wel aan mij liggen. Maar elke keer als ik de beleidsmakers daarover bezig hoor, gaan mijn wenkbrauwen aan het fronsen. Bijklussen voor wie al een pensioenuitkering trekt? Onbeperkt dan nog? Tja, kan dat wel, een arbeidsinkomen cumuleren met een uitkering? Is dit het groenboek/witboek waarop we zitten te wachten?
Wanneer een werkloze een uitkering ontvangt en daarbovenop bijklust, staat iedereen op zijn achterste poten. Terecht. Bezoldigde arbeid verrichten en toch stempelen, dat is sociale fraude. Dagelijks zijn inspecteurs op pad om na te gaan of er in de bouw of de horeca niet van twee walletjes wordt gegeten. Hetzelfde met ziekte- en invaliditeitsuitkeringen. Wie “op ziekenkas gaat”, is werkonbekwaam. Punt en gedaan.
Blijkbaar wordt er voor pensioenen anders geredeneerd. Nu al mogen gepensioneerden tot bepaalde bedragen bijverdienen, zelfs al vanaf 60. Alle partijen willen dat plafond voor 65-plussers helemaal laten springen. Ik begrijp dat niet.
Toegegeven, men kan argumenteren dat een pensioen geen vervangingsinkomen is als een ander. 65 jaar worden is niet echt een risico. Het is een zekerheid, althans voor wie het geluk van leven heeft. Zelfs in ons omslagstelsel waarin geen reserves opzij worden gelegd, wordt een pensioen blijkbaar beschouwd als een onvoorwaardelijk recht waarvoor men zelf (plus de werkgever) via maandelijkse bijdragen gespaard heeft. Maar ook voor de ziekte- en werkloosheidsverzekering betalen we bijdragen. Daar is cumul wèl uit den boze. Of krijgt wie nooit ziek is geweest voortaan ook het “recht” om een paar jaar te leven op kosten van de gemeenschap?
Ja maar, zeggen de politici (of zeggen de politici hun kiezers achterna). Door de mensen na hun 65ste onbeperkt te laten bijverdienen, zetten we meer ouderen aan het werk en dat levert belastingen op. Want moet de activiteitsgraad van ouderen niet dringend omhoog?
Het zal mij benieuwen. Ik vrees dat die plannen de mensen niet langer doen werken, maar vroegen doen stoppen. Iedereen maakt zijn rekening. We kenden al de werkloosheidsval: indien het combineren van stempelen plus twee dagen in de week zwartwerk meer opbrengt dan reguliere arbeid, dan is de keuze vlug gemaakt. Binnenkort krijgen we de pensioenval: waarom zou je na je 60ste en zeker na je 65ste gewoon doorwerken wanneer je, zelfs bij part time werken, meer kan verdienen in combinatie met een pensioenuitkering?
Komt dat allemaal wel de financierbaarheid van de pensionen ten goede? Iedere man of vrouw die nu al vastbesloten is gewoon door te werken na 65, zal hoe dan ook van dan af zijn pensioenuitkering opnemen. Dat kan de put in de pensioenkassen alleen maar groter maken. En als de nieuwe regeling bedoeld is om gepensioneerden er toe aan te zetten bij te klussen, dan vraag ik me toch af of de (para-)fiscale inkomsten op een bijkomende activiteit in de marge groter zijn dan het bedrag van een volwaardig pensioen. En welke politicus zal over enkele jaren - als de vergrijzing er toe dwingt de pensioenleeftijd tot zeg maar 67 jaar te verhogen - bereid zijn de regel in te trekken dat de pensioenuitkering ook voor krasse oudjes automatisch verworven is vanaf 65?
Jerry van Waterschoot is actief in economie en journalistiek. Hij schrijft onder meer voor De Staatscourant (Den Haag) en is secretaris-generaal van de European League for Economic Cooperation. Hij was hoofdredacteur van De Financiel-Economische Tijd en van Financiële Berichten (ING België).
woensdag 17 maart 2010
Vroeger met pensioen gaan moet financieel ontmoedigd worden
De regering wil doorwerken na het bereiken van de pensioenleeftijd niet langer ontmoedigen. Dat is echter maar één zijde van de medaille. Om meer mensen aan het werk te krijgen, is noodzakelijk dat vervroegd met pensioen gaan financieel moet ontmoedigd worden. Voor wie nu nog aan het werk is, ziet het er naar uit dat de leeftijd van pensionering een eindje in de toekomst zal worden opgeschoven
Stimuleren
UNIZO reageert positief op de voorstellen van premier Leterme om langer werken niet langer te straffen maar te stimuleren. "We leven langer; willen we onze pensioenen in de toekomst veiligstellen, dan moeten we dus langer aan de slag blijven," vat UNIZO-topman Karel Van Eetvelt de grote uitdaging samen. UNIZO verwijst echter ook naar de andere kant van de medaille: "niet alleen langer werken moet gestimuleerd worden, ook vroeger uittreden moet (financieel) ontmoedigd worden. Enkel dan zullen voldoende mensen langer bijdragen aan de onze sociale zekerheid om die veilig te stellen de komene jaren en decennia," waarschuwt UNIZO.
Rationalisering
De ondernemersorganisatie dringt ook aan op een rationalisering van de mogelijkheden tot vervroegde uittreding. "De excessen daaruit snoeien zou al veel helpen maar vergt moedige maatregelen."
UNIZO verwijst onder meer naar de recent besliste verhoging van de werkgeversbijdrage voor brugpensioen. Die houdt in dat werkgevers meer moeten betalen. Werknemers die brugpensioen aanvragen, blijven echter ongemoeid. Dat soort halfslachtige maatregelen zullen het probleem niet oplossen, besluit UNIZO.
Stimuleren
UNIZO reageert positief op de voorstellen van premier Leterme om langer werken niet langer te straffen maar te stimuleren. "We leven langer; willen we onze pensioenen in de toekomst veiligstellen, dan moeten we dus langer aan de slag blijven," vat UNIZO-topman Karel Van Eetvelt de grote uitdaging samen. UNIZO verwijst echter ook naar de andere kant van de medaille: "niet alleen langer werken moet gestimuleerd worden, ook vroeger uittreden moet (financieel) ontmoedigd worden. Enkel dan zullen voldoende mensen langer bijdragen aan de onze sociale zekerheid om die veilig te stellen de komene jaren en decennia," waarschuwt UNIZO.
Rationalisering
De ondernemersorganisatie dringt ook aan op een rationalisering van de mogelijkheden tot vervroegde uittreding. "De excessen daaruit snoeien zou al veel helpen maar vergt moedige maatregelen."
UNIZO verwijst onder meer naar de recent besliste verhoging van de werkgeversbijdrage voor brugpensioen. Die houdt in dat werkgevers meer moeten betalen. Werknemers die brugpensioen aanvragen, blijven echter ongemoeid. Dat soort halfslachtige maatregelen zullen het probleem niet oplossen, besluit UNIZO.
dinsdag 16 maart 2010
Vroeger met pensioen gaan moet financieel ontmoedigd worden
De regering wil doorwerken na het bereiken van de pensioenleeftijd niet langer ontmoedigen. Dat is echter maar één zijde van de medaille. Om meer mensen aan het werk te krijgen, is noodzakelijk dat vervroegd met pensioen gaan financieel moet ontmoedigd worden. Voor wie nu nog aan het werk is, ziet het er naar uit dat de leeftijd van pensionering een eindje in de toekomst zal worden opgeschoven
Stimuleren
UNIZO reageert positief op de voorstellen van premier Leterme om langer werken niet langer te straffen maar te stimuleren. "We leven langer; willen we onze pensioenen in de toekomst veiligstellen, dan moeten we dus langer aan de slag blijven," vat UNIZO-topman Karel Van Eetvelt de grote uitdaging samen. UNIZO verwijst echter ook naar de andere kant van de medaille: "niet alleen langer werken moet gestimuleerd worden, ook vroeger uittreden moet (financieel) ontmoedigd worden. Enkel dan zullen voldoende mensen langer bijdragen aan de onze sociale zekerheid om die veilig te stellen de komene jaren en decennia," waarschuwt UNIZO.
Rationalisering
De ondernemersorganisatie dringt ook aan op een rationalisering van de mogelijkheden tot vervroegde uittreding. "De excessen daaruit snoeien zou al veel helpen maar vergt moedige maatregelen."
UNIZO verwijst onder meer naar de recent besliste verhoging van de werkgeversbijdrage voor brugpensioen. Die houdt in dat werkgevers meer moeten betalen. Werknemers die brugpensioen aanvragen, blijven echter ongemoeid. Dat soort halfslachtige maatregelen zullen het probleem niet oplossen, besluit UNIZO.
Stimuleren
UNIZO reageert positief op de voorstellen van premier Leterme om langer werken niet langer te straffen maar te stimuleren. "We leven langer; willen we onze pensioenen in de toekomst veiligstellen, dan moeten we dus langer aan de slag blijven," vat UNIZO-topman Karel Van Eetvelt de grote uitdaging samen. UNIZO verwijst echter ook naar de andere kant van de medaille: "niet alleen langer werken moet gestimuleerd worden, ook vroeger uittreden moet (financieel) ontmoedigd worden. Enkel dan zullen voldoende mensen langer bijdragen aan de onze sociale zekerheid om die veilig te stellen de komene jaren en decennia," waarschuwt UNIZO.
Rationalisering
De ondernemersorganisatie dringt ook aan op een rationalisering van de mogelijkheden tot vervroegde uittreding. "De excessen daaruit snoeien zou al veel helpen maar vergt moedige maatregelen."
UNIZO verwijst onder meer naar de recent besliste verhoging van de werkgeversbijdrage voor brugpensioen. Die houdt in dat werkgevers meer moeten betalen. Werknemers die brugpensioen aanvragen, blijven echter ongemoeid. Dat soort halfslachtige maatregelen zullen het probleem niet oplossen, besluit UNIZO.
zondag 17 januari 2010
Drie tips om de overstap van werk naar pensioen te vereenvoudigen
Het moment waarop men met pensioen gaat, is een cruciaal punt in iemands leven. Ineens heeft de ex-werknemer enorm veel vrije tijd. Wat doet hij/zij daarmee? Wel duidelijk is dat sociale interactie zowel fysiek als mentaal belangrijk blijven voor een lang en gezond leven.
Het contrast tussen het werkleven en het pensioen komt vaak aan als een shock. Uit onderzoek van InSites Consulting komen echter manieren naar voren om te helpen deze overstap voor 55-plussers in betere banen te leiden:
1. De werknemers de mogelijkheid bieden om op het einde van hun carrière minder uren te werken zodat de overgang naar de verhoogde hoeveelheid vrije tijd gemakkelijker wordt.
2. De werknemers bewust maken van het probleem door workshops binnen en buiten het bedrijf te organiseren. Tijdens die workshops kunnen mogelijkheden voorgesteld worden om die extra vrije tijd in te vullen. Ex-werknemers zouden hun ervaringen kunnen delen.
3. De vaardigheden van mensen met een hogere functie kunnen van grote waarde zijn binnen liefdadigheidsorganisaties. Vooral deze groep mensen heeft het erg moeilijk om zich aan te passen aan die verhoogde hoeveelheid vrije tijd.
Het contrast tussen het werkleven en het pensioen komt vaak aan als een shock. Uit onderzoek van InSites Consulting komen echter manieren naar voren om te helpen deze overstap voor 55-plussers in betere banen te leiden:
1. De werknemers de mogelijkheid bieden om op het einde van hun carrière minder uren te werken zodat de overgang naar de verhoogde hoeveelheid vrije tijd gemakkelijker wordt.
2. De werknemers bewust maken van het probleem door workshops binnen en buiten het bedrijf te organiseren. Tijdens die workshops kunnen mogelijkheden voorgesteld worden om die extra vrije tijd in te vullen. Ex-werknemers zouden hun ervaringen kunnen delen.
3. De vaardigheden van mensen met een hogere functie kunnen van grote waarde zijn binnen liefdadigheidsorganisaties. Vooral deze groep mensen heeft het erg moeilijk om zich aan te passen aan die verhoogde hoeveelheid vrije tijd.
vrijdag 6 november 2009
Langetermijnsparen blijft interessant
Heel wat mensen doen aan fiscaal sparen onder het langetermijnsparen via een levensverzekering. Toch is niet iedereen op de hoogte van de voordelen die aan deze vorm van sparen op fiscaal vlak en op het vlak van successierechten verbonden zijn. In de huidige moeilijke periode blijft langetermijnsparen hoe dan ook interessant.
Rente+winstdeelname
Naast kapitaalsgarantie biedt een fiscale levensverzekering afgesloten onder het langetermijnsparen u jaarlijks een gewaarborgde rente, en eventueel een variabele winstdeelname. Dexia: “Op de gestorte premies krijgt u in de personenbelasting een vermindering tussen 30 en 40 % (plus gemeentebelasting), afhankelijk van uw inkomen. Het bedrag waarop u deze belastingvermindering geniet, is beperkt en varieert in functie van uw inkomen. Starten met fiscaal sparen onder het langetermijnsparen is meestal enkel aangewezen als uw hypothecair krediet voor de gezins- of tweede woning is afgelost. Door de aangifte van uw krediet in de personenbelasting zal er immers vaak geen ruimte zijn om uw plafond voor het langetermijnsparen op te vullen.”
Taks
Indien u vóór uw 55ste met langetermijnsparen start, zult u onder de huidige fiscale wetgeving op uw 60ste een eenmalige taks van 10 % moeten betalen. Deze taks wordt berekend op het spaartegoed dat door de gewaarborgde rente gevormd werd. Het spaartegoed gevormd door de jaarlijks toegekende winstdeelname wordt dus niet belast. Indien u vóór de inhouding van de taks overlijdt, zal de begunstigde van het contract 10 % belasting moeten betalen.”
Het maximaal bruikbare bedrag Uw inkomen bepaalt voor welk maximaal bedrag u een belastingvermindering kunt genieten onder het langetermijnsparen. Dexia: “Voor inkomstenjaar 2009 krijgt u een belastingvermindering op een bedrag dat wordt berekend als volgt: 155,70 euro + 6 % van het netto beroepsinkomen, met een maximum van 2 080 euro.”
De partner
Ook indien uw partner geen inkomen heeft, zal hij of zij door het huwelijksquotiënt voor een bepaald bedrag belastingvermindering kunnen krijgen op premies van een contract op zijn of haar naam. Dexia: “Het is belangrijk dit maximale bedrag jaarlijks te herberekenen en de premies die u op jaarbasis stort, daar op af te stemmen. Enerzijds omdat ook de formule jaarlijks wordt geïndexeerd; anderzijds omdat uw inkomen varieert. Indien het gestegen is en u op jaarbasis nog steeds hetzelfde bedrag aan premies stort als bij het afsluiten van uw contract, zult u belastingvermindering laten liggen. Indien uw inkomen gedaald is en u op jaarbasis nog steeds hetzelfde bedrag stort als bij het afsluiten van het contract, gaat u op het deel van de premie dat hoger ligt dan uw maximale bedrag, geen belastingvermindering genieten. Maar later zult u wel getaxeerd worden op het spaartegoed gevormd door deze premies.”
Storten na uw 60ste is fiscaal zeer interessant
De eindbelasting op uw 60ste is definitief. Op de stortingen die u erna doet, wordt u niet meer belast, maar blijft u wel belastingvermindering genieten. Dexia: “Daardoor gaat het rendement op deze stortingen gevoelig stijgen. Ook indien u dan een pensioenuitkering geniet, bent u meestal nog belasting verschuldigd en kunt u nog een belastingvermindering krijgen op de gestorte premie. In functie van uw inkomen uit een pensioen kan de beleggingsspecialist van ons kantoor berekenen hoeveel u op jaarbasis moet sparen om nog een belastingvermindering te kunnen genieten.”
Rente+winstdeelname
Naast kapitaalsgarantie biedt een fiscale levensverzekering afgesloten onder het langetermijnsparen u jaarlijks een gewaarborgde rente, en eventueel een variabele winstdeelname. Dexia: “Op de gestorte premies krijgt u in de personenbelasting een vermindering tussen 30 en 40 % (plus gemeentebelasting), afhankelijk van uw inkomen. Het bedrag waarop u deze belastingvermindering geniet, is beperkt en varieert in functie van uw inkomen. Starten met fiscaal sparen onder het langetermijnsparen is meestal enkel aangewezen als uw hypothecair krediet voor de gezins- of tweede woning is afgelost. Door de aangifte van uw krediet in de personenbelasting zal er immers vaak geen ruimte zijn om uw plafond voor het langetermijnsparen op te vullen.”
Taks
Indien u vóór uw 55ste met langetermijnsparen start, zult u onder de huidige fiscale wetgeving op uw 60ste een eenmalige taks van 10 % moeten betalen. Deze taks wordt berekend op het spaartegoed dat door de gewaarborgde rente gevormd werd. Het spaartegoed gevormd door de jaarlijks toegekende winstdeelname wordt dus niet belast. Indien u vóór de inhouding van de taks overlijdt, zal de begunstigde van het contract 10 % belasting moeten betalen.”
Het maximaal bruikbare bedrag Uw inkomen bepaalt voor welk maximaal bedrag u een belastingvermindering kunt genieten onder het langetermijnsparen. Dexia: “Voor inkomstenjaar 2009 krijgt u een belastingvermindering op een bedrag dat wordt berekend als volgt: 155,70 euro + 6 % van het netto beroepsinkomen, met een maximum van 2 080 euro.”
De partner
Ook indien uw partner geen inkomen heeft, zal hij of zij door het huwelijksquotiënt voor een bepaald bedrag belastingvermindering kunnen krijgen op premies van een contract op zijn of haar naam. Dexia: “Het is belangrijk dit maximale bedrag jaarlijks te herberekenen en de premies die u op jaarbasis stort, daar op af te stemmen. Enerzijds omdat ook de formule jaarlijks wordt geïndexeerd; anderzijds omdat uw inkomen varieert. Indien het gestegen is en u op jaarbasis nog steeds hetzelfde bedrag aan premies stort als bij het afsluiten van uw contract, zult u belastingvermindering laten liggen. Indien uw inkomen gedaald is en u op jaarbasis nog steeds hetzelfde bedrag stort als bij het afsluiten van het contract, gaat u op het deel van de premie dat hoger ligt dan uw maximale bedrag, geen belastingvermindering genieten. Maar later zult u wel getaxeerd worden op het spaartegoed gevormd door deze premies.”
Storten na uw 60ste is fiscaal zeer interessant
De eindbelasting op uw 60ste is definitief. Op de stortingen die u erna doet, wordt u niet meer belast, maar blijft u wel belastingvermindering genieten. Dexia: “Daardoor gaat het rendement op deze stortingen gevoelig stijgen. Ook indien u dan een pensioenuitkering geniet, bent u meestal nog belasting verschuldigd en kunt u nog een belastingvermindering krijgen op de gestorte premie. In functie van uw inkomen uit een pensioen kan de beleggingsspecialist van ons kantoor berekenen hoeveel u op jaarbasis moet sparen om nog een belastingvermindering te kunnen genieten.”
Abonneren op:
Posts (Atom)