Langer aan de slag blijven zeer in trek bij oudere zelfstandigen

Langer werken is al zeer ingeburgerd geraakt bij zelfstandigen. Vorig jaar groeide groep van zij die actief blijven na het bereiken van de pensioenleeftijd het sterkst.

Het aantal pensioengerechtigde zelfstandigen die toch actief blijven, is in 2012 met 4.600 of ruim 6 procent toegenomen tot bijna 79.000. In vijf jaar tijd is er zelfs een toename met bijna 23 procent. Dat heeft de ondernemersorganisatie Unizo geleerd uit de meest recente cijfers van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ).

Vervolg

‘Grootste vergrijzingsgolf bij zelfstandigen in 20 jaar tijd'

In 2011 ontvingen 501.378 personen een of andere vorm van pensioen vanuit het zelfstandigenstelsel. Dat zijn er 7.205 meer dan in 2010. Het aantal gepensioneerden is sinds 1993 nog nooit zo sterk toegenomen. Dat stelt de ondernemersorganisatie Unizo vast op basis van het statistisch jaarboek 2011 van het RSVZ over het rust- en overlevingspensioen.

Unizo wil dat de vergrijzing een blijvend aandachtspunt is voor het beleid. Het is belangrijk dat zelfstandigen op een haalbare manier een voldoende lange loopbaan uitbouwen, vindt de organisatie. Enkel op die manier kunnen we al deze gepensioneerden een voldoende hoog pensioen garanderen en verhogen.

Vervolg 

Hoe conservatief zijn werkgevers? Hoe innovatief de vakbonden?

ACV-voorzitter Marc Leemans schetst een karikaturaal beeld, vindt Karel Van Eetvelt (gedelegeerd bestuurder van UNIZO).

In de media noemde ACV-voorzitter Marc Leemans de werkgeversorganisaties "behoudsgezind" (DM 6/7) met enkel oor voor algemene lastenverlaging. De vakbonden daarentegen ... Zij blinken volgens hem uit in het lanceren van creatieve voorstellen om de crisis te bestrijden en de relance aan te zwengelen. Afgaande op de vergaderingen onder sociale partners en de uitlatingen in de media is dat op zijn minst een eigenaardige kronkel.

In een opiniestuk beschuldigt hij de werkgeversorganisatie ervan dat ze het indexdebat "als bliksemafleider" gebruiken om een meer rechtvaardige spreiding van de belastingdruk te ontwijken. Ze weigeren ook de solidarisering van de tweede pensioenpijler. "Nochtans het ei van Colombus". Sterker, als werkgeversorganisaties weigeren we zelfs loonlastverlaging, want we schieten de lastenverlaging voor de lage lonen af. Wetende hoe welvaart vandaag al herverdeeld wordt, welke stevige afspraken er rond de tweede pensioenpijler gemaakt zijn en hoeveel werkgevers daarvoor nu al neertellen, is dat een zeer zware en vooral onterechte aantijging. Volgens Marc Leemans beperken werkgevers zich tot het eisen van lastenverlaging, terwijl ze zelf geen enkele duit in het zakje doen. Profiteurs kortom. Tot zover de kennelijk "conservatieve" , inhalige werkgevers en hun spreekbuizen.

Vervolg


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

UNIZO tevreden met afbouw “straf” voor zelfstandigen met pensioen vanaf 63 jaar

UNIZO reageert positief op het akkoord in de parlementaire commissie economie over de pensioenuitkering van zelfstandigen. In het akkoord staat dat zelfstandigen die in de toekomst op hun 63ste of 64ste met vervroegd pensoen gaan, niet langer gestraft zullen worden door een vermindering op hun al lage pensioenuitkering.

De overeenkomst kwam er na een voorstel van minister van middenstand Laruelle. Dergelijke “straf” of mindering is al vele jaren geleden afgeschaft voor de werknemers. UNIZO heeft zich altijd verzet tegen deze discriminatie. De ondernemersorganisatie blijft ijveren voor onder meer een verdere gelijkschakeling van de pensioenen. Ondanks de al eerder doorgevoerde verhogingen van het minimum zelfstandigenpensioen, blijft er, volgens UNIZO, nog altijd een onterecht verschil met de loontrekkenden.

Concreet: Na een volledige loopbaan van 45 jaar blijft de kloof nog 22,64 euro per maand voor een gezinspensioen, 60,41 euro voor een pensioen van alleenstaande en 43, 31 euro voor een overlevingspensioen. "Er is nog steeds nood aan een verdere gelijkschakeling," besluit UNIZO.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Unizo geeft gratis advies over impact regeringsmaatregelen

Ondernemersorganisatie Unizo schakelt vandaag, maandag, een leger fiscalisten in om voor ondernemingen antwoorden te bieden op vragen in verband met de (begrotings)maatregelen die de regering-Di Rupo plant.

Alle ondernemingen, of ze Unizo-lid zijn of niet, kunnen maandag tussen 17 uur en 21 uur voor gratis advies terecht bij Unizo. De organisatie heeft een batterij specialisten klaar die ondernemingen willen helpen antwoorden zoeken op vragen als: wat betekent de nieuwe regeling voor bedrijfswagens voor mijn onderneming? Wat met mijn interne pensioentoezeggingen of mijn aanvullend pensioen? Welke energiebesparende maatregelen zijn nu nog opportuun? Enz... Ondernemers die met vragen zitten, kunnen maandag terecht op 078/ 35 39 39

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Unizo : "Aanpassingen pensioenhervorming onaanvaardbaar en onevenwichtig"

De zelfstandigenorganisatie Unizo is niet te spreken over de aangepaste plannen voor de pensioenhervorming van de federale regering. Volgens gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt is het pakket hervormingen niet evenwichtig.
De federale regering pleegt op dit moment overleg met de sociale partners over de pensioenhervormingen die ze wil doorvoeren. Gisteren werd de laatste hand gelegd aan een pakket maatregelen.

Vervolg


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Unizo : Iedereen moet na 65 onbeperkt kunnen bijverdienen als zelfstandige

UNIZO ziet in het voorstel om gepensioneerden na 65 jaar als zelfstandige te laten bijverdienen, zoals wordt opgenomen in de programmawet, een eerste positieve stap. Wie ouder is dan 65 en een loopbaan van 42 jaar achter de rug heeft, mag ongelimiteerd bijverdienen. Dit volgens het nog goed te keuren ontwerp. “Toch gaat de maatregel niet ver genoeg, onbeperkt bijverdienen na 65 jaar zou zonder voorwaarden mogelijk moeten zijn”, reageert UNIZO-topman Karel Van Eetvelt. Momenteel blijft de voorwaarde een actieve loopbaan van 42 jaar. De nieuwe regeling zou intreden vanaf 2013. Tot zolang wordt het huidige systeem bewaard met indexering van de vastgelegde grenzen op bijverdienen.

Unizo : Pensioenvoorstellen goede maar te beperkte stap - Gelijkschakeling pensioenen geen gemakkelijke oefening

UNIZO vindt de pensioenvoorstellen zoals ze nu voorliggen stappen in de goede richting, maar te beperkt. "UNIZO deelt de droom van Minister Van Quickenborne om tot 1 pensioenstelsel te komen, maar daartoe moeten meer fundamentele stappen gezet worden," reageert UNIZO-topman Van Eetvelt. Enerzijds moeten bijvoorbeeld even strenge maatregelen worden toegepast op ambtenarenpensioenen als op werknemerspensioenen, anderzijds moeten de pensioenen voor zelfstandigen nog een lange weg afleggen om die van de werknemers bij te benen. Voor UNIZO gaan de voorgestelde maatregelen daarom nog niet ver genoeg. Zo is het voorstel om bij pensioenberekening periodes van werk meer door te laten wegen dan periodes van inactiviteit, slechts een kleine stap in de goede richting. “Eigenlijk zouden een aantal gelijkstellingsperiodes, zoals bijvoorbeeld tijdskrediet, gewoon niet mogen meetellen voor de berekening van het pensioen,” reageert UNIZO.

In september 2011 kwam het zelfstandigenpensioen voor het eerst op 1.000 euro te liggen. Maar toch blijven er nog altijd discriminaties bestaan ten opzichte van het ambtenaren en het werknemerspensioen. Momenteel hebben enkel gepensioneerde zelfstandigen met een volledige loopbaan van 45 jaar een pensioen hoger dan 1.000 euro. UNIZO wil daarom het minimumpensioenen voor zelfstandigen verder opgetrokken zien naar het niveau van de werknemers. Nu bestaat nog altijd een verschil van 5,5% voor alleenstaanden, 1,68%. voor gezinspensioenen. Bovendien wil de organisatie voor het toenemend aantal gemengde loopbanen, werknemer-zelfstandige, ondermeer een minimumrecht per loopbaanjaar voor de zelfstandigen.

Unizo: De reële kost van de vergrijzing - berekening en voorstel

Een meerderheid van de Vlaamse zelfstandige ondernemers vreest voor zijn financiële situatie na pensionering. UNIZO onderzocht of de sterk stijgende budgettaire kosten alleen te wijten zijn aan de vergrijzing en analyseert de vaststellingen in het rapport van de Studiecommissie voor de Vergrijzing. Vervolgens wordt in het dossier ook stilgestaan bij de evolutie van de vergrijzingskosten doorheen de tijd en de financiële situatie van de sociale zekerheidsstelsels. UNIZO brengt tenslotte ook mogelijke oplossingen om aan deze vergrijzingskosten het hoofd te bieden.


vergrijzing2011DOSSIERmetcover

UNIZO wil verlenging bonussysteem pensioenen

UNIZO sluit zich aan bij de vandaag gelanceerde vraag van de Ombudsdienst Pensioenen naar duidelijkheid in het bonussysteem. In de huidige wetgeving krijgen werknemers en zelfstandigen die langer werken dan 62 jaar een bonus, maar dat systeem zou vervallen op 1 december 2012. Concreet betekent dit dat zij hun pensioen moeten opnemen vóór 1 december 2012, willen ze hun bonus niet verliezen. “Dat zorgt voor een omgekeerd effect," zegt UNIZO “Een maatregel die initieel is ontworpen om mensen langer aan het werk te houden, wordt zo een stimulans om toch voor eind volgend jaar te stoppen met werken.” De ondernemersorganisatie pleit daarom voor een verlenging van de maatregel en snelle duidelijkheid voor de toekomstige gepensioneerden. Ook een koppeling van een malussysteem aan de werknemerspensioenen is voor UNIZO noodzakelijk. Voor zelfstandigen geldt dat immers ook: wie niet tot zijn 62 jaar of geen hele loopbaan werkt, verliest een stuk van zijn pensioen. Een discriminatie die moet worden weggewerkt, we moeten met z'n alle langer werken, willen we onze huidige welvaart aanhouden, besluit de organisatie.

UNIZO: “Ratingbureau S&P TE optimistisch over kost vergrijzing”

• UNIZO berekende de meerkost voor 2060 op 50 miljard euro tegenover 2009
• UNIZO ziet maar één remedie tegen de vergrijzingkost: langer werken
• Groeinorm gezondheidszorgen niet hoger dan economische groei, nulgroei nog beter

Ratingbureau Standard & Poors waarschuwde vandaag dat België dringend iets moet doen aan de stijgende vergrijzingskost. Volgens S&P zal die in 2020 25% van het bruto binnenlands product (bbp) bedragen, 30% in 2030. De realiteit is evenwel nog erger. Vandaag al, in 2011, ligt die kost op 25,9% van het bbp. Dit evolueert nog naar 29,2% in 2030 en 31,8% in 2060. De meerkost loopt zo in 2030 op tot bijna 18 miljard euro extra en in 2060 tot 33 miljard euro meer dan in 2009. “We kunnen ons hoofd dus niet in het zand blijven steken,” zegt UNIZO-topman Karel Van Eetvelt. “Het wordt tijd dat we de vergrijzing volgehouden en doeltreffend aanpakken.” Als remedie ziet de ondernemersorganisatie maar één manier: de mensen langer aan het werk houden. Het opkrikken van de effectieve uittredingsleeftijd, de pensioenen berekenen op basis van effectief gepresteerde jaren en een bonus voor wie langer werkt enerzijds, en een beter en actiever leeftijdsbewust HR-beleid anderzijds, zijn slechts enkele voorstellen om daarin te slagen, besluit UNIZO.

Unizo : '1.000 euro minimumpensioen zelfstandigen is psychologische drempel'

UNIZO reageert positief op de verhoging van de minimumpensioenen voor zelfstandigen zoals aangekondigd door minister van zelfstandigen Laruelle. “Voor het eerst wordt de psychologische drempel van 1000 euro voor alle zelfstandigen met een volledige loopbaan overschreden,” zegt UNIZO tevreden. Toch is het werk volgens de ondernemersorganisatie niet voltooid. “Een volledige gelijkschakeling met de minima voor werknemers blijft voor de nieuwe regering het te bereiken doel."


UNIZO wijst er ook op dat de pensioenen voor gemengde loopbanen, dus voor zij die als werknemer en als zelfstandige gewerkt hebben, nog gediscrimineerd worden. “Elk gepresteerd jaar in de werknemerssector moet hetzelfde bedrag als het minimumpensioen voor zelfstandigen opleveren. Iemand met een gemengde loopbaan van 45 jaren krijgt nu minder dan het minimimumpensioen waar degene met een zuivere zelfstandige loopbaan recht op heeft. Dat is zeer onrechtvaardig,” vindt UNIZO. De ondernemersorganisatie dringt er bij minister Daerden op aan deze problematiek opnieuw op de agenda te plaatsen.

Vervolg

Verhoging minimumpensioenen topprioriteit voor zelfstandigen

90% zelfstandigen krijgt pensioen op basis van minimumpensioen tegen slechts 20% werknemers

"De verhoging van minimumpensioenen voor zelfstandigen moet een prioriteit zijn voor de volgende regering,” beklemtoont UNIZO in een reactie op de zopas gepubliceerde Pensioenatlas 2010. “Het minimumpensioen moet tot een vergelijkbaar niveau met de werknemers worden opgetrokken en moet ook minstens 10% hoger liggen dan de inkomensgarantie voor ouderen (IGO),” klinkt het bij de ondernemersorganisatie.
UNIZO wil ook nog een andere ongelijkheid bijstellen: zelfstandigen verliezen tot 25% van de al lage pensioenuitkering als ze op 60 op pensioen gaan, dit in tegenstelling tot werknemers. “Die discriminatie moet weg,” zegt UNIZO-topman Karel Van Eetvelt “We moeten samen langer werken, willen we ons welvaartsniveau aanhouden.”

Unizo : "Langer werken beste manier om verarming tegen te gaan"

Belgische vakbondsafgevaardigden betogen vandaag mee voor meer koopkracht. In afwachting van haalbare vakbondsvoorstellen, herhaalt UNIZO haar voorstel: wie 40 uur per week wil werken - 2 uur langer dan de huidige 38-urenwerkweek - netto betalen voor het 39e en 40e uur. De werknemer verdient netto meer, de werkgever verkleint de loonkostenhandicap met onze buurlanden en vooral grote concurrent Duitsland.

De UNIZO-leden zijn alvast gewonnen voor het voorstel: 80% van de KMO-werkgevers die UNIZO erover bevroeg, is bereid werknemers die 2u langer willen werken, daar netto voor te betalen.

Juist is juist

Sinds gisteren, 1 augustus, is de kloof tussen werknemers en zelfstandigen op vlak van minimumpensioenen zo goed als gedicht. Zo goed als, want er blijft nog een kleine achterstand voor de zelfstandigen. Een paar procenten maar, tussen de 22 en 59 euro per maand, naargelang het om een gezinspensioen of het pensioen van een alleenstaande gaat. Daar gaan we nu toch niet over zeuren, hoor ik u denken.


En toch doen de zelfstandigenorganisaties Unizo en NSZ dat. Zij willen dat de volgende regering werk maakt van het volledig gelijkleggen van de lat. Dat zou volgens Unizo ongeveer 100 miljoen euro (per jaar) kosten. NSZ stipt ook aan dat een zelfstandige, die door omstandigheden vóór zijn 65ste met pensioen moet gaan - bijvoorbeeld omdat de gezondheid dat vereist - daar zwaarder voor wordt gestraft dan de werknemer. Een zelfstandige die op zijn 60ste met pensioen gaat, krijgt niet alleen een lager minimumpensioen, maar moet daarvan ook definitief 25% inleveren. Een ongelijkheid die volgens de zelfstandigenorganisaties ook moet weggewerkt worden. Juist is juist. En daarmee houdt de ongelijkheid niet eens op. Ook op vlak van kinderbijslag hebben zelfstandigen nog een (weliswaar klein) nadeel ten opzichte van loontrekkenden. En in geval van ongeval of ziekte (arbeidsongeschiktheid), kan de zelfstandige pas na één maand rekenen op een tussenkomst.


“Maar zelfstandigen kunnen tijdens hun loopbaan toch een veel groter financieel vermogen opbouwen dan de gemiddelde werknemer?” hoor ik u stellen. “Bovendien kunnen ze op fiscaal vlak meer onkosten in rekening brengen. Het lijkt dan toch ook logisch dat er een bepaalde kloof in het sociaal statuut blijft bestaan, een kloof die zelfstandigen met veel meer gemak zelf kunnen dichten?” Da’ s maar voor een deel correct. Er zijn heel wat zelfstandigen die het niet gemakkelijk hebben om de touwtjes aan mekaar te knopen, zeker in deze moeilijke tijden. Zelfstandigen die een goede zaak weten op te bouwen, betalen bovendien niet enkel de eigen sociale bijdragen, maar ook een stuk van de sociale bijdragen van hun personeel. Zelfstandigen zorgen niet enkel voor zichzelf, maar scheppen ook jobs voor anderen.


Het belangrijkste argument om de lat overal en helemaal gelijk te leggen, is het gebrek aan startende zelfstandigen. Vaak haken kandidaat-starters af omdat ze afgeschrikt worden door de hoge lasten en de lagere sociale voordelen. Als we het ondernemerschap willen aanmoedigen, moeten de verschillen in de sociale statuten helemaal worden weggewerkt.

Dit artikel is verschenen onder blog - de kern (Het Belang van Limburg) en is geschreven door Dominiek Claes

Verhoging van de minimumpensioenen zelfstandigen op 1 augustus: Reactie Unizo

- Kwart zelfstandigen gaat vroeger dan 65 op pensioen maar wordt daarvoor fors beboet
- UNIZO wil gelijkwaardige behandeling van alle “jonge” gepensioneerde werknemers én zelfstandigen

Op 1 augustus verhoogt de pensioenuitkering voor de zelfstandigen. Een laatste verhoging in het kader van het door de vorige regering goedgekeurde stappenplan naar een gelijkwaardige sociale zekerheid voor zelfstandigen vergeleken met die van de werknemers. Vanaf 1 augustus 2010 bedraagt het gewaarborgde minimumpensioen voor zelfstandigen: 14.801,24 € per jaar (1.233,44 € per maand) voor een gezinspensioen en 11.347,46 € per jaar (945,62 € per maand) voor een pensioen als alleenstaande of een overlevingspensioen. Voor een gezinspensioen is er nog een verschil met de loontrekkenden van 1,7%, de kloof voor een alleenstaande is evenwel nog 5,90%, voor een overlevingspensioen nog 4,39%.

UNIZO wil garanties in regeerakkoord over stappenplan gelijkwaardig pensioen zelfstandigen met werknemers

Op 1 augustus aanstaande verhoogt het pensioen van zelfstandigen. Het gaat om de laatste verhoging in het kader van het stappenplan afgesproken bij het aantreden van de regering Leterme en uitgevoerd door de minister van Middenstand Laruelle. Dat stappenplan kaderde in het uitbouwen van een sociale zekerheid voor zelfstandigen gelijkwaardig aan dat van de werknemers. UNIZO is tevreden over de uitvoering van het stappenplan zoals beloofd door de inmiddels ontslagnemende regering. Toch is de doelstelling nog niet bereikt, waarschuwt de ondernemersorganisatie. Voor het gezinspensioen is er nog een beperkte kloof van 1,77 % met het werknemerspensioen. Voor het pensioen van een alleenstaande en voor het overlevingspensioen bedraagt het verschil met de werknemers nog respectievelijk 5,90 % en 4,39 %. Voor UNIZO moet de nieuwe federale regering in het regeerakkoord die kloof in elk geval dichten. Volgens de organisatie kan dat op een budgettair verantwoorde manier. Tegelijk is UNIZO voorstander gepensioneerden onbeperkt te laten bijverdienen zonder hun pensioenuitkering aan te tasten.

Brugpensioen Opel Antwerpen: Unizo :"Gemakkelijkheidsoplossing schaadt arbeiders, bedrijven en samenleving"

UNIZO betreurt het voornemen van minister van Werk Milquet Opel-arbeiders vanaf 50 met brugpensioen te sturen. "Deze gemakkelijkheidsoplossing schaadt de betrokken arbeiders, de vele ondernemingen met vacatures en de samenleving, die opdraait voor de kost ervan," reageert topman Karel Van Eetvelt. UNIZO wijst op de noodzaak langer te werken om de kosten van de vergrijzing aan te kunnen. Bovendien zal de krapte op de arbeidsmarkt toenemen. De organisatie wil dat de volgende regering snoeit in de vele mogelijkheden om vervroegd uit te treden én de kost van 50-plussers verlaagt. Zelf zal UNIZO haar initiatieven om KMO-werkgevers te stimuleren 50-plussers aan te werven, versterkt verder zetten.

De pensioenen betaalbaar houden zal enkel lukken als meer ouderen langer aan de slag blijven. En dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en de overheid, stelt UNIZO.

UNIZO over rapport Studiecommissie Vergrijzing

In 2060 31,8% BBP naar sociale zekerheid: nu maatregelen nodig

De Studiecommissie voor de Vergrijzing stelde vandaag haar pronostiek van vorig jaar bij: In 2060 zal 6,3% méér van het BBP naar de sociale zekerheid vloeien dan de 25,5%, voorspeld in 2009. Dat betekent: in 2060 gaat 31,8% van het BBP naar de sociale zekerheid. Vorig jaar ging de Vergrijzingscommissie nog uit van 31,3%. UNIZO-gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt wijst op de stijging en waarschuwt de noodzakelijke maatregelen niet langer uit te stellen: "6,3% meer naar de sociale zekerheid betekent 6,3% minder ruimte elders. We moeten nu maatregelen nemen om te besparen én de koek te vergroten: door meer en langer werken te stimuleren."

UNIZO dringt er bij de informateur en formateur op aan de noodzakelijke maatregelen in te schrijven in het regeerakkoord. De ondernemersorganisatie lichtte haar voorstellen vorige week toe bij de informateur. Die waren onder meer:

de groeinorm in de sociale zekerheid afstemmen op de economische groei,
de wettelijke parameters voor de aanpassing van de uitkeringen aan de welvaart matigen,
een nieuw pensioenpact dat de feitelijke pensioenleeftijd optrekt en de gelijkgestelde periodes beperkt,
werklozen activeren, onder meer door een beperking van de werkloosheidsuiterking in de tijd (max. 3 jaar) met een hogere uitkering in het begin.

"Langer werken netto belonen:werknemer rijker, werkgever competitiever"

Wie 40 uur per week wil werken - 2 uur langer dan de huidige 38-urenwerkweek - netto betalen voor het 39e en 40e uur. Dat stelt UNIZO voor. De ondernemersorganisatie wil zo de competitiviteit van de Belgische ondernemingen vergroten. Nu kampen die met een loonkostenhandicap van gemiddeld 3,5% tegenover hun concurrenten in Nederland, Duitsland en Frankrijk. Het alternatief voor de vrijwillige verlenging van de arbeidsduur, is het opgeven van de automatische indexering. Maar zo zouden de werknemers verarmen en dus minder kunnen besteden op de binnenlandse markt. Wie dat wil, langer laten werken en de 2 extra uren netto vergoeden; komt daarentegen tegoed aan alle betrokken partijen. De werknemer verdient meer, de onderneming betaalt enkel netto en wordt dus competitiever. De overheid tenslotte ziet haar inkomsten toenemen. UNIZO verwacht immers dat veel zwarte uren zullen 'verwitten'.