Wie 40 uur per week wil werken - 2 uur langer dan de huidige 38-urenwerkweek - netto betalen voor het 39e en 40e uur. Dat stelt UNIZO voor. De ondernemersorganisatie wil zo de competitiviteit van de Belgische ondernemingen vergroten. Nu kampen die met een loonkostenhandicap van gemiddeld 3,5% tegenover hun concurrenten in Nederland, Duitsland en Frankrijk. Het alternatief voor de vrijwillige verlenging van de arbeidsduur, is het opgeven van de automatische indexering. Maar zo zouden de werknemers verarmen en dus minder kunnen besteden op de binnenlandse markt. Wie dat wil, langer laten werken en de 2 extra uren netto vergoeden; komt daarentegen tegoed aan alle betrokken partijen. De werknemer verdient meer, de onderneming betaalt enkel netto en wordt dus competitiever. De overheid tenslotte ziet haar inkomsten toenemen. UNIZO verwacht immers dat veel zwarte uren zullen 'verwitten'.
Eind dit jaar wordt de spilindex overschreden. Werkgevers in veel sectoren zouden dan de lonen moeten verhogen. Tegenover die extra loonkost staan voor veel werkgevers -zeker KMO's - echter geen extra inkomsten. Logisch gevolg: eind dit jaar opnieuw een piek in het aantal falingen.
UNIZO wil het zover niet laten komen. De automatische loonindexering opgeven, lijkt op het eerste zich de logische oplossing. Maar, zo worden de werknemers en uitkeringstrekkers armer en kunnen ze minder besteden op de binnenlandse markt, erg belangrijk voor veel zelfstandigen en KMO-ondernemers.
Het alternatief? Langer werken. 530 ondernemers reageerden maandag en dinsdag op het concreet UNIZO-voorstel terzake. 80% wil werknemers - die 2 uur langer willen werken - daar netto voor betalen.
UNIZO berekende het voordeel voor een bediende met een brutoloon van 2.200€/maand, zo'n 1.500€ netto. Zou die ervoor kiezen 40uur in plaats van 38u/week te werken, dan zou hem dat op 1 jaar zo'n 1.000€ extra opleveren, netto. De werkgever zou jaarlijks 2.000€ loonlasten besparen.
Eind dit jaar wordt de spilindex overschreden. Werkgevers in veel sectoren zouden dan de lonen moeten verhogen. Tegenover die extra loonkost staan voor veel werkgevers -zeker KMO's - echter geen extra inkomsten. Logisch gevolg: eind dit jaar opnieuw een piek in het aantal falingen.
UNIZO wil het zover niet laten komen. De automatische loonindexering opgeven, lijkt op het eerste zich de logische oplossing. Maar, zo worden de werknemers en uitkeringstrekkers armer en kunnen ze minder besteden op de binnenlandse markt, erg belangrijk voor veel zelfstandigen en KMO-ondernemers.
Het alternatief? Langer werken. 530 ondernemers reageerden maandag en dinsdag op het concreet UNIZO-voorstel terzake. 80% wil werknemers - die 2 uur langer willen werken - daar netto voor betalen.
UNIZO berekende het voordeel voor een bediende met een brutoloon van 2.200€/maand, zo'n 1.500€ netto. Zou die ervoor kiezen 40uur in plaats van 38u/week te werken, dan zou hem dat op 1 jaar zo'n 1.000€ extra opleveren, netto. De werkgever zou jaarlijks 2.000€ loonlasten besparen.