Pensiontalk

Ruim 4,7 miljoen Nederlanders lopen het risico dat hun pensioenfonds de pensioenen de komende jaren moet verlagen om uit de misère te komen. Het gaat om (voormalige) werknemers en gepensioneerden bij grote bedrijfstakpensioenfondsen in de metaalsector en bij de overheid en bij enkele ondernemingspensioenfondsen. Dat blijkt uit de beoordeling van verschillende experts en betrokkenen. Minister Donner van Sociale Zaken heeft vorige week de termijn verlengd waarin pensioenfondsen hun positie op orde moeten krijgen. Dat is drie jaar, maar wordt vijf jaar. In de sector bestaat de vrees dat die verlengde periode niet voldoende is. Vakcentrale FNV, die vertegenwoordigd is in de besturen van tientallen grote bedrijfstakfondsen, vraagt bijvoorbeeld om meer tijd om draconische maatregelen te voorkomen. Pensioenfondsen moeten wettelijk tegenover elke euro toegezegd pensioen een vermogen hebben van minimaal 1,05 euro. De gevarenzone begint volgens pensioenexperts als pensioenfondsen op 0,90 euro z...

Vanaf 1 juli 2008 zijn retroactief lagere percentages ingevoerd voor de bijzondere pensioenbijdragen voor het vliegend personeel van de burgerluchtvaart. Deze lagere percentages gelden voor de periode juli-december 2008 en voor de periode juli-december 2009. Het vliegend personeel van de burgerluchtvaart geniet extra pensioenvoordelen. Om die voordelen te financieren betalen werkgevers en werknemers in deze sector een extra pensioenbijdrage aan de RVP bovenop de normale bijdragen aan de RSZ. Loongrenzen Voor de berekening van de werknemers- en werkgeversbijdragen gelden twee loongrenzen. Een eerste loongrens is de loongrens die is vastgelegd voor het rust- en overlevingspensioen voor werknemers. Daarnaast bestaat er een tweede loongrens voor stuurpersoneel en cabinepersoneel. Voor het stuurpersoneel is de tweede loongrens gelijk aan het dubbele bedrag van de eerste loongrens. Voor cabinepersoneel bedraagt de tweede loongrens 1,5 keer het bedrag van de eerste loongrens. In het verlede...

Farmaceutische bedrijven die in opkomende markten actief zijn kunnen goede investeringsmogelijkheden bieden, maar dan moeten hun bedrijfsmodellen wel worden aangepast aan de lokale omstandigheden. Dat vraagt mogelijk om nieuwe, meer langetermijn gerichte financieringsstructuren, zo blijkt uit een onderzoek van twee grote Europese pensioenfondsen. Volgens het Pharma Future 3 rapport moeten bedrijven in de gezondheidszorg het westerse bedrijfsmodel loslaten en lokale klanten meer tegemoetkomen: een nieuwe benadering van de behoeften van de klant, samen met betaalbaarheid en doeltreffende distributie zijn de belangrijkste factoren in de succesvolle ontwikkeling van de farmaceutische sector in opkomende markten. PF3-rapport dringt met name aan op andere prijs- en distributiestrategieën. Hybride financiering Het derde jaarlijkse rapport moedigt beleggers aan een actieve rol te spelen bij het bewerkstelligen van verandering en suggereert dat de institutionele beleggers die meewerkten aan PF3...

Europees pensioenopleidingsinstituut gelanceerd Association for European Retirement Education (A-ERE) officieel van start Vrijdag 13 februari jl. is in Brussel door ondertekening van de statuten A-ERE officieel van start gegaan. A-ERE is een Europees pensioenopleidingsinstituut dat is opgericht op initiatief van SPO. A-ERE zal naast het aanbieden van pensioenopleidingen de deelnemende cursisten ook een platvorm bieden om een Europees netwerk te onderhouden. Internationale samenwerking A-ERE is een internationale samenwerking tussen Europese pensioeninstellingenopleiders. Bij de ondertekening waren naast Mark de Wijs (directeur SPO en Bestuursvoorzitter A-ERE) en Guus Wouters (Bestuursvoorzitter SPO) ook Peter Kraneveld (Internationaal Pensioenadviseur), Mauro Maré (president van MEFOP spa, Italië), Matti Leppälä (directeur TELA, Finland) en Lodewijk Buschkens (Partner ICODA, België) aanwezig. Waarom A-ERE? “De Europese Pensioenmarkt is in ontwikkeling en we worden steeds vaker geconfr...

Langzaam maar zeker nadert uw pensioen. U kijkt er wellicht naar uit, maar toch bent u een tikje bang voor uw inkomsten. Omdat de overheid bewust is van de grenzen van het wettelijk pensioen, moedigt ze bijkomende inspanningen fiscaal aan. Maar de crisis doet nadenken zich... Vier ongelijke pijlers Het wettelijk pensioen (eerste pijler) steunt op het aantal jaren dat u gewerkt hebt en verschilt volgens het beroepsstatuut. De maxima? 2.256 euro per maand voor een mannelijk gezinshoofd. Meestal schommelt het wettelijk pensioen tussen 750 en 1.600 euro netto per maand. Loontrekkenden kunnen een schatting van hun toekomstig pensioen laten uitrekenen op http://www.kenuwpensioen.be. Het extralegaal pensioen (tweede pijler) blijkt een nuttige aanvulling. Het is verbonden aan uw beroep en neemt de vorm aan van een groepsverzekering voor de werknemer, van een vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen (VAPZ) of van een individuele pensioentoezegging (IPT). De derde pijler wordt gevormd door he...

In Groot-Brittannië is grote commotie ontstaan over het wel zeer royale pensioen van Fred 'the Shred' Goodwin, tot vorig najaar topman van de Royal Bank of Scotland. Donderdag werd bekend dat RBS vorig jaar een recordverlies heeft geleden van 24,1 miljard pond (26,9 miljard euro). Vervolgens lekte uit dat Goodwin (50) ondanks herhaalde oproepen vanuit de politiek vast blijft houden aan zijn pensioen van bijna 693.000 pond (780.000 euro) per jaar. In totaal zit er circa 16 miljoen pond (18 miljoen euro) in de pensioenpot van de man die ooit gold als één van de beste bankiers ter wereld. Tot nog toe was onduidelijk hoe hoog het pensioen van Goodwin was. Sir Fred, die zijn bijnaam 'the Shred' kreeg vanwege zijn rigoureuze bezuinigingsmaatregelen, werd tot aftreden gedwongen toen zijn bank bijna omviel. De RBS werd uiteindelijk gered door een overheidsinjectie van 20 miljard pond (22,5 miljard euro). Goodwin heeft in een brief laten weten dat hij onder geen beding afstand z...

Aan de inleg van mijn woekerpensioenpolis is, zoals nu blijkt, een flink bedrag aan kosten voor de adviseurs onttrokken. Nu blijkt, dat het advies om in aandelenfondsen te beleggen, geen goed advies was. Op dit moment adviseert de betreffende verzekeraar om maar snel de aandelenfondsen van de hand te doen, en in veiligere producten te beleggen. Ik vind dat een erg slecht advies. Dat hadden ze ten tijde van goede aandelenkoersen moeten adviseren, niet in tijden van hele lage koersen. De geleden verliezen zullen dan zeker nooit meer worden goedgemaakt. Bovendien vind ik het een erg simpel advies, daar hoef je geen beleggingsdeskundige voor te zijn. Kan ik de pensioenadviseur aanspreken op wanprestatie? Met andere woorden, kan ik verlangen dat ik voor de door mij betaalde zeer hoge advieskosten een beter advies had moeten krijgen, en kan ik ze voor de geleden schade aansprakelijk stellen? Voor dergelijke hoge kosten mag je toch wel een uitzonderlijk goed advies verwachten? De hoogte van d...

Meer dan 500 vragen kreeg het pensioenteam toegestuurd, variërend van vragen over de bevriezing van de pensioenuitkeringen en de aow tot ongerustheid over een hogere pensioenleeftijd. De enorme hoeveelheid vragen zorgde voor technische problemen, waardoor niet iedereen gisteren een antwoord kreeg. „Ik probeer zo inhoudelijk en goed mogelijk tegemoet te komen aan de zorgen van mensen”, verzekerde de bewindsman. Juist omdat het pensioen een van de wezenlijke, zekere dingen is, heeft Donner de pensioenfondsen meer tijd gegeven hun reserves weer op orde te krijgen. „Anders zou 80 à 90 procent van de pensioengerechtigden gekort zijn.” De fondsen nog langer uitstel geven, zou onverantwoord zijn volgens Donner. Daarmee worden de problemen op de lange baan geschoven. Overigens kunnen pensioenfondsen die hun financiële reserves weer op orde hebben, de uitkeringen gewoon weer aanpassen aan de inflatie. Voor de aow-uitkering geldt de bevriezing overigens niet. Een ander heet hangijzer is de mogel...

De Autoriteit Financiële Markten heeft in 2008 voor het eerst onderzoek gedaan naar de informatieverstrekking door pensioenfondsen op basis van de Pensioenwet (en de Wet verplichte beroepspensioenregeling). Hierbij zijn de 25 slechtst-scorende pensioenfondsen van het self-assessment 2007 geselecteerd. Deze groep is niet representatief voor alle pensioenfondsen. Uit het onderzoek bij deze specifieke groep blijkt dat tweederde de Uniforme Pensioenoverzichten (UPO) 2008 nog niet in augustus 2008 konden produceren. Daarnaast bleken fondsen die wel hun UPO aanleverden bij de AFM, niet volledig het vereiste model te volgen. Dat geldt tevens voor de toelichting op het UPO. Gevolg is dat pensioenfondsen hun belanghebbenden (deelnemers, slapers en gepensioneerden) niet goed informeren. Ook bij de startbrieven die de AFM heeft gecontroleerd ontbrak vrijwel altijd informatie. Opvallend was dat pensioenfondsen hun nieuwe deelnemers via een startbrief niet wijzen op de mogelijkheid tot het opvragen...

De Belgische pensioenfondsen sloten het jaar 2008 af met een mediaan verlies van 25,2 procent. Uit zijn studie Pension Investment Performance Survey, waarvoor 89 actieve fondsen werden geanalyseerd (i.e. 60% van de 150 actieve fondsen in België), concludeert Mercer dat het rendement zwaar gestraft werd door de negatieve prestaties op de aandelenmarkt tijdens het eerste en het laatste kwartaal. Tijdens 2008 hebben de pensioenfondsen hun investeringsstrategie min of meer behouden: de investeringen in aandelen daalden met 8,65 procent, terwijl de investeringen in obligaties met 10,13 procent toenamen. "De belangrijkste reden voor die verschuiving is te verklaren door het verschil in opbrengst. Indien we de cijfers uitzuiveren voor verschillen in rendement, dan merken we zelfs een effectieve verschuiving van obligaties en korte termijn naar aandelen", aldus Willy Santermans, verantwoordelijke bij Mercer. "Pensioenfondsen zijn investeringen op lange termijn, maar zelfs op lan...

De rechtszaak tegen het Amerikaanse ratingbureau Moody's voor misleiding van zijn aandeelhouders mag doorgaan. Dat oordeelde een federaal rechter in de VS. De indieners van de klacht, een pensioenfonds en twee burgers, stellen dat Moody's heeft gelogen over de onafhankelijkheid van zijn ratingdivisie in een poging de beurskoers te ondersteunen. De klagers wijzen erop dat Moody's niet onafhankelijk werkte, maar werd betaald door ondernemingen waarvan het de financiële producten moest beoordelen.

Het antwoord op die vraag is simpeler dan u denkt. Geen woekerpensioen Wie via zijn werkgever deelneemt aan de pensioenregeling van een Bedrijfstak Pensioenfonds (VB) of een ondernemingspensioenfonds (OFP) en maandelijks daarvoor een vast percentage van zijn bruto inkomen aan premie betaalt, hoeft niet bang te zijn. Je betaalt die premie dan voor de belofte van één van die pensioenfondsen, dat je vanaf je pensioendatum (meestal je 65e) gegarandeerd per jaar een bruto bedrag in euro´s van dat pensioenfonds krijgt zolang als je nog leeft. Hoe hoog dat bruto bedrag is, staat op het pensioenoverzicht, dat je elk jaar van het pensioenfonds krijgt toegestuurd. Wel kans op een woekerpensioen Van een woekerpensioen zal pas sprake kunnen zijn wanneer de pensioenregeling via je werkgever u geen gegarandeerd pensioen in euro´s op uw 65e belooft, maar in plaats daarvan een pensioen waarvan de hoogte afhangt van de waarde van de pensioenpot die voor u wordt opgebouwd bij een levensverzekeraar. de p...

Het hek is van de pensioendam en je wilt maar één ding weten: “Heb ik een woekerpensioen!?” Het antwoord op die vraag is gelukkig simpeler dan u denkt. Er zijn verschillende soorten pensioen bij de baas. Vereniging van Bedrijfstak Pensioenfondsen (VB) Iedereen die via zijn werkgever verplicht aangesloten is bij een bedrijfstak pensioen fonds, zoals ABP, PGGM, Dagbladjournalisten, PMT metaal en techniek, Horeca en Catering, BPF-bouw, Detailhandel, Reisbranche, Grafische bedrijven, etc. ( zie voor het complete overzicht: Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen > leden > ledenlijst), krijgt een gegarandeerde pensioen toezegging in euro’s op zijn pensioen ingangsdatum. Voor de hoogte van het pensioen zal er altijd een verband zijn tussen het aantal dienstjaren en het inkomen. De hoogte van de premie wordt jaarlijks vastgesteld en is in percentage van het inkomen voor alle deelnemers gelijk. Bij overlijden van de deelnemers voor of ná de pensioendatum ontvangen de nabestaanden ook e...

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft, na overleg met De Nederlandsche Bank (DNB), besloten dat pensioenfondsen vijf jaar in plaats van drie jaar de tijd krijgen om hun dekkingsgraad op te trekken tot 105 procent. Minister Donner deed hierover afgelopen vrijdag uitspraken in het televisieprogramma Nova. Het besluit is inmiddels via een persbericht van het ministerie bevestigd. “De wettelijke hersteltermijn van drie jaar wordt tijdelijk verlengd naar maximaal vijf jaar. De pensioenfondsen moeten nu wel aangeven wat zij gaan doen als de komende jaren zou blijken dat het hen niet lukt om binnen vijf jaar hun reserves op peil te brengen,” aldus het ministerie. “Het kabinet wil met een langere hersteltermijn voorkomen dat veel pensioenfondsen overhaast en onnodig de pensioenuitkering moeten verlagen. Daarnaast wordt voorkomen dat de zaken te lang op hun beloop worden gelaten als de financieel-economische omstandigheden verder zouden verslechteren.” Fondsen met een dekk...

Vierhonderdduizend Nederlanders met een woekerpensioen worden dubbel gepakt doordat de hoogte van hun uitkering afhangt van beleggingen. Als gevolg van de kredietcrisis en doordat ze jarenlang erg hoge kosten hebben betaald, is tot wel 60 procent van het pensioen in rook opgegaan. Dit stelde het consumentenprogramma Radar gisteravond op basis van cijfers van het Verbond van Verzekeraars. Het blijkt dat 700.000 Nederlanders via hun werkgever een individuele pensioenpot bij een verzekeraar opbouwen. In meer dan de helft van de gevallen draait de werknemer echter volledig op voor het beleggingsrisico. Dalen de beleggingen in waarde, dan daalt het pensioen mee. Vooral werknemers die binnen enkele jaren met pensioen gaan, worden zwaar getroffen. Ze zijn nu tussen 25 tot 60 procent van hun pensioenkapitaal kwijtgeraakt en kunnen in de komende jaren dat verlies onmogelijk goed maken, zo stelt Radar. Zelfs niet als de beurzen ineens weer wat aantrekken. Een lager pensioen is dan onvermijdelijk...

De hoge instapkosten voor fiscaal aftrekbare levensverzekeringen doen dat fiscaal voordeel grotendeels teniet, blijkt uit een onderzoek van de redactie. Premies voor een individuele levensverzekering kunnen onder bepaalde voorwaarden 30 tot 40 procent belastingaftrek opleveren in het kader van 'fiscaal langetermijnsparen'. Het fiscaal voordeel moet Belgen aanmoedigen meer te sparen voor een aanvullend pensioen. Het totale bedrag dat in aanmerking komt voor de belastingaftrek hangt af van het inkomen van de belastingplichtige, maar kent een absoluut plafond op 2.080 euro. Daarvan kan de belastingplichtige 30 tot 40 procent recupereren, afhankelijk van zijn inkomen. Het doelpubliek van het fiscaal langetermijnsparen zijn de spaarders die een aanvullend pensioen willen opbouwen, want de gespaarde som wordt in principe pas vrijgegeven op pensioengerechtigde leeftijd. Om het voordeel te genieten, mag het fiscale korfje van de belastingplichtige nog niet gevuld zijn met kapitaalaflos...

Belangenorganisaties reageren kritisch op de plannen van minister Donner (Sociale Zaken, CDA) om de pensioenfondsen meer tijd te geven hun problemen op te lossen. De Vereniging Bedrijfstakpensioenfondsen (VB) noemt de plannen „te rigide” en „onnodig pijnlijk”. Ouderenbonden voeren maandag spoedoverleg met de minister. Veel pensioenfondsen hebben door de lagere beurskoersen en lagere rente te weinig kapitaal voor hun toekomstige verplichtingen. Donner heeft hun nu vijf jaar in plaats van drie jaar gegeven om hun financiële buffers weer op peil te brengen. Zo voorkomt hij dat een overgrote meerderheid van de Nederlandse deelnemers minder pensioen krijgt. Keerzijde is dat de opgebouwde pensioenrechten vijf jaar niet mogen worden gecorrigeerd voor inflatie. De Nederlandsche Bank zal jaarlijks kijken of de situatie bij individuele fondsen verbetert. Zo niet dan moet een fonds direct actie ondernemen door premieverhoging of verlaging van uitkeringen. De VB, die de belangen behartigt van milj...

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn op z'n minst medeschuldig aan het ontstaan van de ontluikende woekerpensioen-affaire, waarbij pensioenpotten leeg raken door extreem hoge kosten. Bedrijven wensen over het algemeen pensioenregelingen met zo min mogelijk sores. Zij sluiten zodoende, vaak op advies van het intermediair, pensioencontracten waarbij de werknemer de pineut is. Waar grote ondernemingen professionals in dienst nemen of hebben om grondig naar de pensioenregeling te kijken, hebben kleinere bedrijven aanzienlijk minder mogelijkheden. Zij vertrouwen veel te snel op het advies van de tussenpersoon, die doorgaans stevig verdient aan een collectieve pensioenverzekering voor een groep werknemers. "Meestal draait het personeel, zonder het te weten, ook nog eens zélf op voor de kosten van dit beroerde advies", aldus actuaris Marcel Ooms. Ooms levert als zelfstandig actuaris (verzekeringswiskundige) met zijn bedrijf 'B Cause' adviezen op het gebie...

Financieel deskundigen luiden in maart 2008 de noodklok over de hoge kosten van collectieve pensioenen bij verzekeraars. Meer dan 700.000 Nederlanders hebben een zogenaamd woekerpensioen. Pensioenadviseurs troffen regelingen aan waarbij gemiddeld 20 maar oplopend tot 50 procent van de premie niet voor het pensioen werd belegd, maar vooral opging aan kosten. Toezichthouder AFM en het MKB gelastten een onderzoek. Vooral werknemers van kleinere bedrijven zonder eigen pensioenfonds zitten in de gevarenzone. Collectieve pensioencontracten die bij een verzekeraar lopen, blijken een soortgelijke kostenstructuur te kennen als de woekerpolissen. Dat is uitermate slecht nieuws voor werknemers en werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf die hun pensioen zo geregeld hebben. De pensioensector is het trotse vlaggenschip in de vloot van de Nederlandse financiële sector. Met een pensioenpot van ruim € 900 miljard kan Nederland tegen een stootje, internationaal gezien zijn we zelfs koploper. Het deel...

Een gevolg van de kredietcrisis is de forse daling van de dekkingsgraden van onze pensioenfondsen. De dalende rente en dalende aandelenkoersen hakken er dubbel in. Vele fondsen hebben de laatste jaren meer in aandelen en grondstoffen geïnvesteerd, wat in 2008 tot grote verliezen heeft geleid. Ook de rentegevoeligheid van de verplichtingen blijkt groter dan voorzien. De meeste fondsen kampen inmiddels met onderdekking en moeten maatregelen treffen, waaronder het korten op pensioenrechten. Dit betreft zowel de lopende uitkeringen aan gepensioneerden als de uitkeringen aan toekomstige pensioengerechtigden. Ondanks alle publiciteit dringt nog onvoldoende door wat deze crisis voor de burger kan betekenen. Veel fondsen zullen de pensioenen niet meer indexeren. Hierdoor worden de lopende nominale uitkeringen aan gepensioneerden direct gekort. Werknemers merken pas later dat hun pensioen lager uitvalt. Het korten van rechten wordt 'afstempelen' genoemd waardoor het vaag en minder gevaa...

Onder gepensioneerden en mensen die tegen hun pensionering aan zitten, is enorme onrust ontstaan door het nieuws dat de pensioenen de komende vijf jaar bevroren zullen worden. Gisteren kwamen bij deze krant tientallen telefoontjes binnen van woedende en verontruste ouderen, die zich afvragen wat dit betekent voor hun oudedagsvoorziening. Uit een onderzoek van Eén Vandaag blijkt dat 86 procent van de 3000 ondervraagde 55-plussers die recht hebben op een aanvullend pensioen, zich zorgen maakt over de waarde daarvan. Vorige week was dat nog 72 procent. De zorgen lijken terecht. De helft van alle Nederlandse pensioenfondsen is door de financiële crisis zo in de problemen geraakt dat hun reserves door de wettelijk toegestane grens zijn gezakt. Daarbij wordt 85 procent van alle ouderen met een aanvullend pensioen geraakt. Onduidelijk is nog om welke pensioenfondsen het gaat. De fondsen moeten zelf aan de deelnemers laten weten wat er te gebeuren staat. Naar verwachting zal dat in ieder geval...

Het pensioen van honderdduizenden wordt de komende vijf jaar bevroren. De helft van alle pensioenfondsen is in de problemen gekomen. Het gebruikelijke mee laten stijgen van de pensioenen met de inflatie (indexeren) is daardoor niet mogelijk. In totaal 70 procent van alle mensen met een aanvullend pensioen wordt getroffen. Door niet te indexeren wordt voorkomen dat de pensioenen omlaag moeten. Het besluit van de pensioenfondsen om de oudedagsvoorziening niet te verlagen, is onderdeel van afspraken met minister Donner. Normaal krijgen fondsen drie jaar de tijd om hun reserves op het vereiste niveau terug te brengen, maar de bewindsman rekt die termijn vanwege de bijzondere omstandigheden op naar vijf jaar. Door die adempauze zijn maatregelen als pensioenverlaging vooralsnog van de baan. De ministerraad zal naar verwachting vandaag instemmen met het voorstel van Donner. De minister zal wel zeer streng vinger aan de pols houden of het herstel ook daadwerkelijk plaatsvindt. Zo niet, dan is ...

In Nederland hebben de pensioenfondsen hard te lijden gehad onder de crisis. Volgens de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen is de dekkingsgraad bij veel fondsen gedaald onder de wettelijk verplichte 105 procent. De Nederlanders krijgen op hun 65e een vastgestelde uitkering van de staat. Het pensioen komt van het bedrijf waar je gewerkt hebt. Die werken met pensioenfondsen die het geld op hun beurt beleggen. Volgens de wet moeten de fondsen een dekking hebben van 105 procent, zodat ze altijd hun verplichtingen na kunnen komen. Nu hebben veel fondsen een dekking tussen 85 en 95 procent. Wettelijk moeten de fondsen hun problemen binnen drie jaar hebben opgelost, maar ze hebben al aangekondigd dat dat niet lukt. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de pensioenfondsen nu langer de tijd geven om er weer bovenop te komen. In plaats van drie jaar zouden zij vijf jaar de tijd krijgen voor herstelmaatregelen. De fondsen krijgen door het uitstel meer ademruimte en h...

De extraatjes die een werkgever uitdeelt -van een bedrijfswagen tot aanvullend pensioen- stemmen de Vlaamse werknemers veel meer tevreden dan hun 'gewone' loon. Gratis gsm of laptop. Bedrijfswagen. Maaltijdcheques. Hospitalisatie- en overlijdensverzekering. Aanvullend pensioen. Dat zijn, in willekeurige volgorde, de populairste benefits of 'extraatjes' die door de Vlaamse bedrijven aan hun personeelsleden (of aan groepen personeelsleden) worden toegekend. Extralegale voordelen worden het genoemd, omdat de fiscale behandeling ervan gunstig is voor bedrijf en/of werknemer. Die extraatjes bovenop het klassieke loon zijn voor grote groepen werkende Vlamingen een vanzelfsprekendheid geworden, een verworvenheid. En voor de werkgevers zijn ze een onmisbaar onderdeel geworden van hun beloningsbeleid. Toch zijn er nog grote verschillen, zo leert het Grote Beloningsonderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School. Dat blijkt uit een vergelijking van het voordelenpakket voor...

Kaderleden krijgen meer extralegale voordelen dan bedienden. En bedienden meer dan arbeiders. Dat is bekend. Minder geweten is dat er ook tussen de 'gewone' bedienden onderling veel verschillen bestaan. Dat heeft onder meer met de grootte van de werkgever te maken. Zo geniet 82 procent van de bedienden in de heel grote bedrijven van een aanvullend pensioen, terwijl dat in kmo's (met minder dan vijftig werknemers) slechts voor 38 procent geldt. Ook het werkregime speelt een grote rol. Uit het Beloningsonderzoek blijkt dat deeltijds werkende bedienden duidelijk minder tevreden zijn over hun pakket extralegale voordelen dan hun voltijds werkende collega's. De score voor deeltijders bedraagt 3,7 op 5, die voor voltijders 3,9. Dat is volgens de Vlerick-vorsers 'een significant verschil'. De verklaring is simpel: de enquête leert dat deeltijdse bedienden een pak minder voordelen krijgen: slechts 43 procent van hen heeft een aanvullend pensioen (tegen 63procent bij vol...

De extraatjes die een werkgever uitdeelt, van een bedrijfswagen tot aanvullend pensioen, stemmen de Vlaamse werknemers veel meer tevreden dan hun gewone loon. Dat blijkt uit onderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School. Grote verschillen Terwijl de helft van de Vlamingen tevreden is met zijn loon, zijn bijna drie op de vier tevreden over de extraatjes. Toch zijn er nog grote verschillen, zo blijkt uit een vergelijking van het voordelenpakket voor arbeiders met dat voor bedienden en kader. Bij de kaderleden worden de hoogste percentages opgetekend. Bijna negen op de tien beschikken over een aanvullend pensioen en een hospitalisatieverzekering. Een ruime meerderheid van de bedienden (tussen 60 en 70 procent) geniet van dezelfde voordelen. Arbeiders Bij de arbeiders ligt dat anders. Slechts de helft van de arbeiders krijgt van zijn werkgever een hospitalisatieverzekering. Voor een aanvullend pensioen zakt dat aantal tot minder dan 40 procent. Erg opvallend is voorts dat slechts ...

RiskMetrics verstrekt institutionele beleggers tegen betaling stemadvies voor aandeelhoudersvergaderingen (AV). Voor de buitengewone aandeelhoudersvergadering (BAV) van de Fortis-holding raadde het bureau aan de verbeterde deal met BNP Paribas goed te keuren. 'Veel institutionele beleggers deden hun Fortis-aandelen echter voor de BAV van de hand', weet RiskMetrics. 'Fondsen willen in dit volatiele beursklimaat aandelen liever niet dagenlang blokkeren om te mogen stemmen.' Ongeveer 1.800 institutionele beleggers, van pensioenfondsen tot hefboomfondsen en een aantal centrale banken, doen een beroep op de diensten van RiskMetrics. Het bestuderen van ondernemingsbestuur is een van de belangrijkste activiteiten van de firma. De zogenaamde corporate governance won de voorbije jaren sterk aan belang. Het aantal criteria waaraan goed bestuur wordt afgetoetst, groeide exponentieel. Jean-Nicolas Caprasse, hoofd corporate governance-onderzoek in Brussel, en manager Kristof Ho Tiu...

De economische werkloosheid neemt hand over hand toe. Tal van grote bedrijven zoals Volvo, Ford, Opel, Beaulieu, Nyrstar, ArcelorMittal, Barco, Agfa, Umicore... hebben tijdelijk arbeiders op non-actief gezet. En dat aantal zal wellicht nog toenemen als ook de kleinere bedrijven het systeem ontdekken. Wat betekent dat voor de portemonnee van al die tijdelijk ontslagen werknemers? Door de crisis is het aantal tijdelijke werklozen fors gestegen. Eind vorig jaar waren ze in Vlaanderen al met 115.000, dat is 40 procent meer dan in 2007. Voor de getroffen werknemers hoeft dat echter niet per se een financiële ramp te zijn. Fevia, de federatie van de voedingsindustrie in ons land, meldt in haar nieuwsflash van 4 februari dat het maandelijkse nettovervangingsinkomen van een economisch werkloze arbeider zelfs hoger kan liggen dan het loon dat hij normaal zou verdienen als hij alle dagen gewoon had gewerkt. Nieuwe maatregelen Dat is het gevolg van een aantal nieuwe maatregelen die sinds 1 januar...

De pensioenfondsen zitten zwaar in de problemen. De reserves zijn door de economische crisis dramatisch geslonken. Er moet iets gebeuren om in de toekomst de pensioenen uit te kunnen betalen. De droom van veel werknemers: na het pensioen luieren op een zonnig strand. Maar blijven de pensioenen gegarandeerd? FOTO CAPITAL PHOTOS De instellingen praten daar maandag over met De Nederlandsche Bank, die toezicht houdt op de fondsen en hun reserves. Op korte termijn hebben de instellingen vier mogelijkheden om orde op zaken te stellen. De premies kunnen omhoog; de pensioenuitkeringen gaan omlaag; de fondsen kunnen meer tijd krijgen voor herstel of ze mogen een gunstiger rekenmethode hanteren. Het inkomen verhogen gebeurt door de premies te verhogen. Die maatregel wordt nu door veel pensioenfondsen toegepast. Maar het verhogen van de pensioenpremies heeft slechts een beperkt effect op de tekorten. Dat komt omdat de premie-inkomsten laag zijn in vergelijking met de bedragen die een pensioenfo...

De Heer X heeft in bedrijf A een groepsverzekering. Hij verlaat evenwel dit bedrijf en stapt over naar bedrijf B, waar geen groepsverzekering is. Hoeveel tijd heeft meneer X om aan zijn nieuwe werkgever te vragen of die 1500 euro van zijn loon wil afhouden en doorstorten naar zijn vroegere groepsverzekering? We spreken hier over een individuele verderzetting van de tweede pijler. Het is de mogelijkheid van een werknemer om een individuele pensioeneis te stellen bij de nieuwe werkgever. Er zijn echter een aantal voorwaarden, zo moet de werknemer ten eerste minstens 42 maanden aangesloten geweest zijn bij de groepsverzekering van bedrijf A. Ten tweede mag bedrijf B geen pensioentoezegging hebben. Indien aan deze voorwaarden voldaan is, kan hij vragen aan zijn nieuwe werkgever om een individuele pensioentoezegging te organiseren. De werknemer kiest vrij de verzekeringsmaatschappij waarbij hij zijn IPT wil sluiten. Hoe werkt dit? Het nieuwe bedrijf zal een premie van het loon inhouden en d...

Financieel is een groepsverzekering een stuk interessanter dan een salarisverhoging, zowel voor uzelf als voor uw werkgever. Voor uw werkgever is dit zeer aantrekkelijk omdat de premie gezien wordt als een fiscaal aftrekbare bedrijfskost. Op deze pensioenpremie is uw werkgever slechts 8,86 procent RSZ verschuldigd, wat ongeveer 25 procent minder is dan de RSZ-bijdrage die op lonen moet worden betaald. Ook voor u als werknemer is een groepsverzekering te verkiezen boven een salarisverhoging. Omdat dit wordt beschouwd als een uitgesteld loon, bent u hier slechts belasting op verschuldigd op het moment van uitkering. Het bedrag dat gespaard wordt, kan dus gedurende heel wat jaren intresten genereren en belegd worden. Daarbij komt bovendien dat het eindkapitaal gedeeltelijk is vrijgesteld van belasting en dat de taxatie op het basiskapitaal slechts 16,5% op de leeftijd van 60 jaar of 10 procent op de leeftijd van 65 jaar bedraagt indien u nog actief bent, wat een stuk minder is dan de aans...

Het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis (ASZ) trekt een miljoen euro extra uit voor het stijven van de groepsverzekering van niet-statutair benoemde personeelsleden. 'Daarmee wordt de pensioen-ongelijkheid tussen benoemden en niet-benoemden een stuk teruggeschroefd,' zegt voorzitter Daisy Van Gheit. Enkele maanden geleden leidde de beslissing om geen personeelsleden meer statutair te benoemen en als compensatie voor de niet-benoemde verpleegkundigen een fonds te voorzien waarmee hun pensioen met twee procent kon worden verhoogd, tot stakingen. De ASZ-directie kwam gisteren met een nieuw voorstel naar buiten. 'Statutair verder benoemen zou slechts de belangen dienen van een beperkt aantal personeelsleden', zegt Van Gheit. 'Bovendien is dat financieel onhaalbaar. Met het miljoen dat we vrijmaken, kunnen we een extraatje geven aan alle niet-benoemden. Dat zijn 900 van de 1700 personeelsleden in de drie ASZ-vestigingen. Het voordeel gaat niet alleen naar het verplegend person...

Het gaat hard, ontzettend hard. De prognoses voor onze toekomstige begrotingen en openbare schuld verslechteren zienderogen. Van Rompuy I stevent af op een tekort van 4,5 miljard euro, waarschuwt Laurette Onkelinx (PS). Volgens de Europese Commissie en de Nationale Bank komt Van Rompuy I in 2011 uit op een tekort van 3 procent in 2011, een volgens analisten zelfs optimistische berekening. Nog even en de openbare schuld is terug even groot als het jaarlijkse bruto binnenlands product. En dat terwijl de Hoge Raad voor Financiën berekende dat er tegen 2011 een overschot op de begroting is van 1,1 procent van het bruto binnenlands product om de pensioenen en de vergrijzingskosten in de ziekteverzekering te kunnen betalen. SP.A-kamerlid Bruno Tobback luidt hierover de alarmbel. 'We zijn terug vertrokken voor een rentesneeuwbal, en het gaat zelfs sneller dan tijdens de jaren '70 en '80. De regering zou volgende week tijdens het begrotingsconclaaf dag en nacht moeten bezig zijn me...

De groepsverzekeraars schatten dat hun investeringen in 2008 gemiddeld 3,9 procent opbrachten. De bedrijfspensioenfondsen rapporteerden 20,5 procent verlies. 40 procent van het vermogen van de pensioenfondsen was eind 2007 geïnvesteerd in aandelen. Verzekeraars beleggen in verhouding meer in overheids- en bedrijfsobligaties. Verrassend is dat de verzekeraars ook op langere termijn betere prestaties claimen. 'De pensioenfondsen leggen in vette jaren superieure rendementen voor', stelt Assuralia. 'Het is zoals de schildpad die de haas inhaalt.' Appelen en peren Neyt betwist dat. 'Assuralia vergelijkt appelen met peren. De verzekeraars hanteren andere boekhoudnormen, waardoor het historisch rendement vertekend is.' De verzekeraars maken gewag van een gemiddeld rendement van 6 procent de laatste 20 jaar, tegen 5,3 procent voor de fondsen. 'De rendementen die wij publiceren, zijn inclusief kosten', stelt Neyt. 'De verzekeraars geven het rendement op de re...

Op donderdag 12 februari 2009 organiseren de drie pensioeninstellingen (PDOS, RSVZ en RVP) voor het eerst in ons land een gezamenlijke zitdag. Deze nieuwe dienstverlening wordt in Oostende gelanceerd in het bijzijn van de Minister Marie Arena en zal om de twee weken herhaald worden. Deze zitdag maakt deel uit van een breder project dat de informatieverstrekking over de pensioenen moet harmoniseren en verbeteren. Om op de toenemende trend van de gemengde loopbanen in te spelen, hebben de drie pensioeninstellingen besloten om de handen in elkaar te slaan. De samenwerking mikt erop om het aantal gemeenschappelijke zitdagen te verhogen, de aanwezigheid van de drie instellingen op het terrein uit te breiden en de kennis van de informatiemedewerkers zo breed mogelijk te maken. Deze specialisten zullen niet enkel kunnen antwoorden op vragen over het eigen systeem, maar zullen ook op de hoogte zijn van speciale regels die uit gemengde loopbanen voortvloeien, zoals cumulatieregels. De officiël...

De totale pensioenspaarpot in West-Europa telt binnen elf jaar 16.900 miljard euro, meer dan twee keer de 6.800 miljard van eind 2007. Dat voorspelt de vermogensbeheerder Allianz Global Investors. Allianz onderzocht de pensioensystemen van 17 landen in West-Europa. 'De financiële crisis roomde de pensioenreserves vorig jaar fors af, maar de komende jaren maken de fondsen het verlies ruimschoots goed.' De stijging van de pensioenreserves is vooral te danken aan de toenemende populariteit van het individuele pensioensparen. De Nederlanders sparen het ijverigst. Ongeveer 58 procent van het gezinsvermogen zit in pensioenfondsen. Bij de Britten is dat 52 procent, bij de Grieken slechts 3 procent. Negen landen startten hun eigen 'zilverfonds' om de stijgende kosten van de vergrijzing op te vangen. Het VK heeft in absolute termen al het grootste bedrag gespaard (3.600 miljard euro). Frankrijk en Duitsland bezitten respectievelijk 1.200 miljard en 1.100 miljard euro aan pensioe...

Het pensioen leek gegarandeerd en waardevast. Maar door de kredietcrisis verkeren veel ouderen in angst. ‘Ik ga doodgewoon in inkomen achteruit.’ Het pensioen van Ans de Jong-Nonner (65) wordt dit jaar niet verhoogd. De dekkingsgraad van haar pensioenfonds – van de Gasunie – is in een jaar gekelderd van 139 naar 98 en in dat geval zijn de regels onverbiddelijk: minder dan 105 procent betekent niet indexeren. ‘Dat scheelt dus 2,9 procent aan inkomen.’ Logisch misschien maar niet eerlijk, vindt ze. ‘De actieven hebben nu nergens last van, hun opbouw gaat gewoon door.’ Nederlandse gepensioneerden zijn onzeker. Velen , zoals De Jong-Nonner, die vijf jaar met pensioen is, maken voor het eerst mee dat hun pensioenen niet meegroeien met de inflatie . ‘Het was de bedoeling dat we onze levensstandaard konden handhaven. Als de pensioenenuitkeringen straks ook nog gekort worden, dan worden tweeënhalf miljoen gepensioneerden heel boos en heel verdrietig.’ Ook bij de Belangenvereniging Gepensionee...

Dat berekende de redactie op basis van de statistieken van de RVP. Die betaalt de pensioenen van werknemers en zelfstandigen uit. De dienst staat ook in voor de uitbetaling van de inkomensgarantie voor ouderen (het vangnet voor wie onvoldoende pensioenrechten heeft) en een aantal aanvullende uitkeringen voor oudere mindervaliden. De eigenlijke ambtenarenpensioenen vallen niet onder de verantwoordelijkheid van de RVP, wel de pensioenen van wie met een werknemersstatuut in de openbare sector werkte. De forse groei van de uitgaven is in de eerste plaats het gevolg van de hoge inflatie. De gezondheidsindex steeg in 2008 met 4,2 procent. Ook het aantal gerechtigden nam toe. Daarover zijn nog geen volledige cijfers voor heel 2008 beschikbaar. Maar tijdens de eerste elf maanden van het jaar steeg het totale aantal uitkeringstrekkers met 1,1 procent tot 1.854.377. Het aantal eigenlijke gepensioneerden steeg met 22.000 personen of 1,25 procent tot 1.783.108. vergrijzing Dat lijken geen indrukwe...