Financieel is een groepsverzekering een stuk interessanter dan een salarisverhoging, zowel voor uzelf als voor uw werkgever.
Voor uw werkgever is dit zeer aantrekkelijk omdat de premie gezien wordt als een fiscaal aftrekbare bedrijfskost. Op deze pensioenpremie is uw werkgever slechts 8,86 procent RSZ verschuldigd, wat ongeveer 25 procent minder is dan de RSZ-bijdrage die op lonen moet worden betaald.
Ook voor u als werknemer is een groepsverzekering te verkiezen boven een salarisverhoging. Omdat dit wordt beschouwd als een uitgesteld loon, bent u hier slechts belasting op verschuldigd op het moment van uitkering. Het bedrag dat gespaard wordt, kan dus gedurende heel wat jaren intresten genereren en belegd worden. Daarbij komt bovendien dat het eindkapitaal gedeeltelijk is vrijgesteld van belasting en dat de taxatie op het basiskapitaal slechts 16,5% op de leeftijd van 60 jaar of 10 procent op de leeftijd van 65 jaar bedraagt indien u nog actief bent, wat een stuk minder is dan de aanslagvoet -tot 50 %- op uw loon.
Voor uw werkgever is dit zeer aantrekkelijk omdat de premie gezien wordt als een fiscaal aftrekbare bedrijfskost. Op deze pensioenpremie is uw werkgever slechts 8,86 procent RSZ verschuldigd, wat ongeveer 25 procent minder is dan de RSZ-bijdrage die op lonen moet worden betaald.
Ook voor u als werknemer is een groepsverzekering te verkiezen boven een salarisverhoging. Omdat dit wordt beschouwd als een uitgesteld loon, bent u hier slechts belasting op verschuldigd op het moment van uitkering. Het bedrag dat gespaard wordt, kan dus gedurende heel wat jaren intresten genereren en belegd worden. Daarbij komt bovendien dat het eindkapitaal gedeeltelijk is vrijgesteld van belasting en dat de taxatie op het basiskapitaal slechts 16,5% op de leeftijd van 60 jaar of 10 procent op de leeftijd van 65 jaar bedraagt indien u nog actief bent, wat een stuk minder is dan de aanslagvoet -tot 50 %- op uw loon.