Pensiontalk

Op 1 januari 2013 wordt een sociaal sectoraal pensioenstelsel ingevoerd voor alle werknemers tewerkgesteld in de horecasector. Het stelsel omvat enerzijds een pensioenverbintenis en anderzijds een solidariteitsverbintenis. Als uw onderneming nog geen eigen pensioenstelsel heeft, hoeft u niets specifieks te doen om te kunnen toetreden tot het sectoraal pensioenstelsel. De aansluiting gebeurt automatisch. Vanaf 1 januari 2013 zal de RSZ de bijdrage ter financiering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel innen samen met de RSZ-bijdragen. Ondernemingen die al een eigen aanvullend pensioenstelsel hebben, mogen afzien van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel als ze uiterlijk op 1 oktober 2012 aantonen dat alle werknemers in hun onderneming een aanvullend pensioen genieten, dat minstens gelijkwaardig is aan het aanvullend pensioen dat door de sector wordt georganiseerd. Vervolg Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

De sociale partners bereikten een akkoord voor het invoeren van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Er werd daartoe een werkgroep opgericht die de nodige voorbereidingen doet om op 1 januari 2013 te kunnen opstarten. Vanaf 1 januari 2013 zou een bijdrage van 0,5% op het brutoloon worden aangerekend. Deze bijdrage zou vanaf 1 januari 2015 verhoogd worden met 0,5%.

Installatie van sectoraal aanvullend pensioen (2e Pijler) vanaf 1 januari 2013 buiten marge Met de installatie van de sectorale 2e Pijler zorgt de sector dat heel wat werknemers uit de sector recht zullen hebben op een aanvullend pensioen bovenop hun wettelijk pensioen. Daartoe zal er een recurrente bijdrage worden geïnd van 0,5% vanaf 1 januari 2013 en nogmaals 0,5% er bovenop vanaf 1 januari 2015. Om als werknemer toegang te krijgen tot dit systeem dient u minstens 1 jaar anciënniteit te hebben bij uw werkgever én minstens 23 jaar oud te zijn. Bedrijven die op datum van 22 juni 2011 reeds een pensioenplan hebben voor hun werknemers, dienen na een procedure te hebben gevolgd, vrijgesteld worden. Het bedrijfspensioenplan dient uiteraard minstens gelijkswaardig te zijn aan de voorwaarden van het sectorplan. Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)