Nederland: Aon Hewitt schat levensverwachting per postcode

Pensioenfondsen en verzekeraars kunnen met een nieuwe rekentechniek via een postcode iemands levensverwachting inschatten. Met die informatie kunnen ze hun financiële reserves beter afstemmen op wat ze later moeten uitkeren. De rekenmethode met de postcode is ontwikkeld door Aon Hewitt. Het bedrijf heeft met DNB overeenstemming bereikt over het inzetten van deze nieuwe techniek.

Volgens de onderzoekers kunnen binnen gemeenten en zelfs binnen straten levensverwachtingen aanzienlijk uiteenlopen. 'Ruwweg is het zo dat mensen uit betere buurten een langere levensverwachting hebben dan anderen, omdat ze gezonder leven. Dat betekent dat zij ook langer van hun pensioen kunnen genieten. Met hun postcode kan dat nu beter in kaart worden gebracht. In postcodegebieden waar de levensverwachting laag is, kan de sterftekans wel 40 procent hoger liggen dan het landelijk gemiddelde. Als mensen uit een pensioenfonds een jaar langer leven dan verwacht, moet er 4 procent meer worden gespaard.'

Vervolg

Bij het maken van carrièrekeuzes hebben sollicitanten ook meer en meer oog voor het pensioen.

De overheid weet opnieuw jong talent aan te trekken, dankzij hogere starterslonen. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-specialist Hudson in opdracht Voka.
“Ambtenaar is plots hip”, zo concludeerde Selor, het selectiebureau van de overheid, na de vaststelling dat in 2010 een recordaantal werkzoekenden ambtenaar wilde worden. Werk-zekerheid en een hoog startersloon blijken duizenden sollicitanten aan te trekken. Ondertussen zit de privésector met de handen in het haar omdat ze haar vacatures maar moeizaam ingevuld krijgt. En de situatie lijkt er niet beter op te worden. Op vijf jaar tijd moeten meer dan 450.000 jobs ingevuld geraken.

Om een objectief beeld te krijgen van de verloning heeft Voka aan HR-specialist Hudson gevraagd om een analyse te maken, en het verloningspakket te vergelijken van benoemde statutaire ambtenaren en werknemers in de privésector. Tegelijk is op adviesbureau AON Hewitt een beroep gedaan om ook de pensioenen van beide categorieën concreet in kaart te brengen

Bij het maken van carrièrekeuzes hebben sollicitanten ook meer en meer oog voor het pensioen. AON Hewitt voerde in opdracht van Voka een vergelijking uit, zowel op het vlak van het wettelijk pensioen (eerste pijler) als het totaal pensioen (eerste en tweede pijler).

Weinig verrassend is de vaststelling dat de overheidspensioenen de wettelijke privépensioenen ver overtreffen. Dat is in het verleden altijd verdedigd als een uitgesteld loon voor ambtenaren. Maar het Voka-onderzoek over de verloning toont aan dat dit niet langer zomaar opgaat.

Enkel door het aanbieden van een aanvullend pensioen benen de ondernemingen de overheid bij voor de meeste van de onderzochte functies. Daarbij moet wel de kanttekening gemaakt worden dat naar schatting 40 procent van de werknemers in de privésector nog niet over een aanvullend pensioen beschikt.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Jobhoppen voor een beter pensioen

Zes op de tien werknemers bouwen via hun werkgever een aanvullend pensioen op. En dat is nodig, want een gemiddelde bediende verliest ongeveer 40% van zijn netto inkomen als hij op 65 jaar met pensioen gaat en voor kaderleden loopt dat op tot 60%. Een gemiddeld aanvullend pensioen via de werkgever kan die terugval verkleinen tot nog maar 15%.

Werknemers mogen zich echter niet blind staren op deze cijfers. De realiteit is vaak anders. Veel hangt af van het type pensioenplan, de vrijgevigheid van de werkgever en niet in het minst van hun mobiliteit op de arbeidsmarkt. Aon Hewitt analyseerde de aanvullende pensioenplannen van ruim 200 Belgische ondernemingen en schreef voor werknemers een paar tips om het meeste uit hun pensioenplannen te halen.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

'Kwart pensioenfondsen dekt risico's slecht af'

'Europese pensioenfondsen hebben geleerd van de crisis, maar ze moeten nog veel doen om toekomstige tegenvallers in hun beleggingen tegen te gaan.' Dat is de conclusie van de Global Pension Risk Survey 2011 van Aon Hewitt. De studie is gebaseerd op een rondvraag langs 62 pensioenfondsen in dertien Europese landen, goed voor een belegd vermogen van in totaal 127 miljard euro.

Uit de rondgang blijkt onder meer dat een kwart van de respondenten geen beleid heeft ontwikkeld om rente- en inflatierisico’s af te dekken. Aon Hewitt: 'Juist deze twee zaken hebben grote invloed op de toekomstige verplichtingen van pensioenfondsen. Van de Europese pensioenfondsen heeft 53 procent het renterisico afgedekt, bij het inflatierisico is dat 47 procent. Een lage rente zet – zoals de economische crisis liet zien – druk op de verplichtingen van pensioenfondsen. Sommige daarvan konden als gevolg van de tegenvallende beleggingsinkomsten niet overgaan tot indexatie. De Europese pensioenfondsen lijken vooral gefocust op wat ze aan bezittingen hebben, en kijken maar met een half oog naar de verplichtingen die daaraan vastzitten.'

Kwart Europese pensioenfondsen dekt risico’s onvoldoende af

Europese pensioenfondsen moeten nog veel doen om toekomstige tegenvallers in hun beleggingen tegen te gaan. Dat blijkt uit de Global Pension Risk Survey 2011 van Aon Hewitt. Het onderzoek meldt voorts dat een kwart van de 62 bevraagde fondsen aanstalten maakt om over te stappen op beschikbare premieregelingen.

De studie is gebaseerd op een rondvraag langs 62 pensioenfondsen in dertien Europese landen, goed voor een belegd vermogen van in totaal 127 miljard euro.

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Grote verschillen in bedrijfspensioenen

Er bestaan heel grote verschillen in de pensioenplannen die Belgische werkgevers aanbieden. Het beste plan op de markt levert ruim 20 maal meer pensioen op dan het slechtste, besluit de HR-consultant Aon Hewitt uit zijn jaarlijkse pensioenenquête.
De consultant onderzocht 378 aanvullende pensioenplannen bij 216 Belgische ondernemingen uit 14 verschillende sectoren, samen goed voor ruim 250.000 werknemers. Die aanvullende bedrijfspensioenen, de zogenaamde ‘tweede pijler’ van het pensioensysteem, staan los van het wettelijk pensioen (de 'eerste pijler').

Het onderzoek toont aan dat het extra pensioen zeer sterk uiteenloopt van de ene tot de andere werkgever.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Bedrijfspensioenen : een must om druk op wettelijk pensioen te verlichten

Aon Hewitt Belgium stelt vandaag de zevende editie voor van haar driejaarlijkse vergelijkende studie over de pensioenplannen in Belgische ondernemingen. Daaruit blijkt dat een bediende als netto wettelijk pensioen slechts 62 % van zijn laatste nettosalaris ontvangt. Een gemiddeld bedrijfspensioen trekt dit op tot 86 %. Voor kaderleden is dit respectievelijk 40 % zonder aanvullend pensioen en 81 % met.

Een bedrijfspensioen is daarom een must.

Ruim 1 miljoen of vier op de tien werknemers in de privésector hebben vandaag echter nog geen aanvullend pensioenplan. De nood aan bedrijfspensioenen wordt versterkt door de vergrijzing en de lage reële pensioenleeftijd, die de pensioenkost voor de overheid de komende jaren exponentieel doen stijgen.

Nederlandse werknemer wil geen salaris inleveren voor beter pensioen

Nederlandse werknemers zijn veel minder dan hun Europese collega’s bereid loon in te leveren in ruil voor een beter pensioen. Terwijl gemiddeld de helft van alle Europeanen salaris wil opofferen voor een hogere pensioenbijdrage van hun werkgever, is dat in Nederland niet meer dan 27%.

Dat blijkt uit onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden door Aon Hewitt, risicoadviseur op het gebied van Employee Benefits, onder 7.579 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Aon Hewitt adviseert werkgevers om hun secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te actualiseren met het oog op de naderende strijd om talent. Een hogere pensioenbijdrage is onder Europese werknemers met 49% veruit de populairste secundaire arbeidsvoorwaarde in ruil voor lager loon. Financiële zekerheid bij ziekte of letsel (35%), een spaarplan voor grote uitgaven, zoals een huis, en (gedeeltelijk) onbetaald verlof (beiden 26%) volgen op enige afstand. Een telefoon van de zaak is het minst gewild. Minder dan een op de tien Europese werknemers is bereid hiervoor loon in te leveren.
Pensioenbijdrage werkgever

Als alternatief voor salaris geven Nederlandse werknemers de hoogste waardering aan een pensioenbijdrage van hun werkgever (27%). Op de tweede plaats staat de mogelijkheid om meer langdurig verlof op te nemen (24%). Dit is volgens Aon een bijzondere uitkomst omdat in Nederland langdurig verlof gefinancierd kan worden met een levensloopregeling, maar daar nauwelijks gebruik van wordt gemaakt. Een op de vijf Nederlanders (20%) wil sparen voor specifieke uitgaven zoals een huis, auto of schoolgeld.

Top 10 van secundaire arbeidsvoorwaarden die Europese werknemers zouden willen krijgen door een deel van hun loon in te leveren:

1. Een hogere pensioenbijdrage van de werkgever (49%)
2. Grotere financiële bescherming in het geval van ziekte of letsel (35%)
3. Een spaarplan dat helpt om voor een specifiek doel te sparen, bijvoorbeeld aanbetaling huis, auto, schoolkosten (26%)
4. Mogelijkheid om drie tot zes maanden onbetaald of gedeeltelijk betaald verlof te krijgen (26%)
5. Een opleiding naar keuze (23%)
6. Kinderopvang (18%)
7. Alternatieve gezondheidszorg (15%)
8. Extra vakantiedagen (13%)
9. Een schoonmaak- en strijkdienst thuis (10%)
10. Een mobiele telefoon van de zaak (9%)


meer