Voorwaarden Inkomensgarantie voor Ouderen verstrengd

De programmawet ingediend in de Kamer van Volksvertegenwoordigers bepaalt dat men in de toekomst minstens 312 dagen gewerkt moet hebben vooraleer men in aanmerking komt voor de Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO). De IGO is een soort bestaansminimum dat toegekend kan worden aan iedereen die minstens 65 jaar oud is. De IGO komt kan bovenop het pensioen komen wanneer u over een beperkt pensioen, inkomen en vermogen beschikt.
Vandaag komt iedereen in aanmerking voor de IGO zodra men 1 dag in België werkte. Daardoor kunnen bijvoorbeeld EU-burgers in België van de IGO genieten nadat ze een dag op interimbasis werkten. Deze soepele regeling lokt misbruiken uit.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Griekse politie bezet gebouw pensioenfonds

Leden van de Griekse politievakbond hebben woensdag in Athene het gebouw van het pensioenfonds voor de politie bezet. De agenten eisen meer transparantie van het management over de manier waarop de financiën worden beheerd.
Het pensioenfonds weigerde dinsdag deel te nemen aan een vrijwillige obligatieruil. Deze 'bond swap' moet de Griekse schuldenlast met meer dan 106 miljoen terugbrengen. Deelnemers aan het pensioenfonds vrezen echter dat de financiële positie van het fonds in gevaar is.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Pensioenexpert Karel Stroobants : "Hogere pensioenleeftijd is kwestie van tijd"

De Europese aanbeveling om de wettelijke pensioenleeftijd in ons land op te trekken naar 67 jaar, krijgt nu ook bijval uit onverwachte hoek: de linkse. Sp-a boegbeeld Frank Vandenbroucke hield gisteren in De Standaard een betoog om de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken. Pensioenexpert Karel Stroobants geeft Vandenbroucke overschot van gelijk.

"De mensen moeten een symbolische duw in de rug krijgen om langer te werken. En als onze politic dat zelf niet durven, dan zal Europa wel tussenbeide komen", zegt Karel Stroobants, ex-voorzitter van de Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen. "Iedereen weet dat we langer zullen moeten werken. De mensen beseffen heel goed dat het niet logisch is om op 25 jaar te beginnen en om 58 jaar te stoppen. Het optrekken van de pensioenleeftijd van 65 naar 67 ondersteunt de boodschap dat we met z'n allen langer aan de slag moeten blijven."

«We staan voor een enorme uitdaging»

De Rijksdienst voor Pensioenen (RvP) heeft in haar jaarverslag becijferd dat er 1.856.017 uitkeringsgerechtige ouderen zijn in België, goed voor een maandelijkse uitgave van € 1.646.570.646,29. Dat bedrag zal nog serieus oplopen. «Van 2010 tot 2030 zal het aantal pensioengerechtigden jaar na jaar structureel stijgen.»

Het aantal nieuwe pensioenen dat de RvP uitreikte, daalde in 2009 tot 108.952. Dat zijn er ongeveer 30.000 minder dan in 2008. «Een aanzienlijke daling», geeft RvP-woordvoerder Vik Buellens toe aan Metro, «Maar vorig jaar werd de wettelijke pensioenleeftijd voor vrouwen opgetrokken van 64 naar 65 jaar.»
Politici verwijzen in hun kiescampagnes gretig naar het stijgende aantal gepensioneerden en de toenemende kost van de vergrijzing. Dat vertaalt zich nog niet in de statistieken. «Van 2010 tot 2030 zal het aantal pensioengerechtigden wel jaar na jaar structureel toenemen», weet Buellens. «We staan dus voor een enorme uitdaging.»

Di Rupo wil wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar behouden

PS-voorzitter Elio Di Rupo verklaarde dinsdag dat hij voorstander is van het behoud van de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar en dat het aantal jobs voor oudere werknemers omhoog moet.

"We moeten de pensioenleeftijd behouden", verklaarde hij op Bel-RTL, waar hij ondervraagd werd over het jaarlijkse congres van de socialistische senioren dat dinsdag gehouden wordt. De vergrijzing van de bevolking indachtig, zei hij: "We moeten ervoor zorgen dat mensen tussen 50 en 65 hun job kunnen behouden". Hij voegde eraan toe dat dat niet geldt voor mensen die zware beroepen uitoefenen. (WAE)

Vrouw & Maatschappij wil dat pensioenkansen voor vrouwen verhoogd worden

De CD&V-werkgroep Vrouw en Maatschappij start dinsdag aan de Pensioentoren aan het Brusselse Zuidstation haar pensioenronde om maatregelen te vragen voor de verhoging van de pensioenkansen voor vrouwen. In de komende weken plannen de christendemocratische vrouwen ook een bezoek aan minister Michel Daerden, verschillende parlementen en heel wat gemeenten. Om hun eisen kenbaar te maken, hebben de christendemocratische vrouwen een pensioenrad ontworpen, waar voorbijgangers hun kans kunnen wagen.

"In het Groenboek van minister Daerden staat zwart op wit te lezen dat vrouwelijke werknemers gemiddeld 25 procent minder pensioen ontvangen dan hun mannelijke collega's", zegt Vrouw & Maatschappij-voorzitster Els Van Hoof. "Ook voor ambtenaren en zelfstandigen gaapt een grote kloof tussen de pensioenen voor vrouwen en voor mannen. Dit komt omdat vrouwen vaker deeltijds werken, meer zorgverlof opnemen en minder verdienen." Vrouw & Maatschappij pleit onder meer voor de ontwikkeling van een Carrière Planning Systeem, een elektronisch systeem waarmee men zicht kan krijgen op het later pensioen. Vrouwen en mannen moeten hun pensioenrechten zelf opbouwen, waardoor ze minder afhankelijk en financieel kwetsbaar zijn en aangemoedigd worden een eigen loopbaan uit te bouwen. De werkgroep wil voorts dat iedereen een "rugzakje" van vijf jaar voor zorg en opleiding op een loopbaan van 45 jaar krijgt. Tot slot moeten de bedragen die zijn opgebouwd via een aanvullend pensioen bij scheiding of verbreking van het samenlevingscontract gelijk verdeeld worden tussen beide partners.

Vergrijzing los je op door goede werksfeer

‘Vroeger met pensioen willen gaan, heeft niets met gezondheid te maken’, zegt Bert Schreurs van het Center for Corporate Sustainability, verbonden aan de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB). Ook de KU Leuven, de Noorse Universiteit van Bergen en de Nederlandse Universiteit van Maastricht werkten mee aan het onderzoek. Dat boog zich over de vraag hoe we mensen langer aan het werk kunnen houden. Voor de studie werden 1.812 werknemers ondervraagd. De belangrijkste conclusie is dat werkgevers die hun personeel langer aan het werk willen houden, hun werknemers zelf meer dingen moeten laten beslissen. Ook een goede sfeer en sociale steun van collega's blijkt cruciaal om langer aan de slag te willen blijven. ‘Dit weegt zwaarder door bij handarbeiders dan bij hoofdarbeiders’, luidt het.