Nederland : Vrouwen hebben nog grote pensioenachterstand

Vrouwen hebben nog steeds een flinke achterstand als het om pensioen gaat. Slechts 59 procent van de vrouwen van boven de 65 ontvangt aanvullend pensioen.

Bij de mannen is dat 92 procent. Bovendien ontvangen vrouwen die bovenop hun AOW een aanvullend pensioen hebben, gemiddeld de helft minder dan mannen.
Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek dinsdag heeft gepubliceerd.

De kloof tussen mannen en vrouwen is de afgelopen 10 jaar wel kleiner geworden, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek dinsdag heeft gepubliceerd. In 2000 ontving nog maar 50 procent van de vrouwelijke 65-plussers pensioen.

Aanvullend pensioen
Vooral onder gehuwde of samenwonende vrouwen is het aandeel met een aanvullend pensioen nog betrekkelijk klein. Het steeg in 10 jaar tijd van 21 naar 36 procent.

Bij alleenstaande vrouwen is het verschil met mannen veel kleiner. Zij ontvangen vaak niet alleen pensioen dat zij zelf hebben opgebouwd, maar ook nabestaandenpensioen.
Jongere generaties vrouwen bouwen vaker zelf aanvullend pensioen op, waardoor de kloof kleiner wordt.

Partner
Vrouwen die in 2010 aanvullend hadden, ontvingen gemiddeld 8000 euro bruto. Mannen kregen het dubbele. Het verschil is het grootste onder 65-plussers met een partner. In deze groep is de kloof de afgelopen 10 jaar bovendien groter geworden.
Bedroeg het aanvullend pensioen van vrouwen met een partner in 2000 nog 38 procent van dat van mannen, in 2010 was dat nog maar 33 procent.

Vervolg

Grote Nederlandse pensioenfondsen staan er slechter voor

De grote Nederlandse pensioenfondsen hebben hun dekkingsgraad afgelopen maand flink zien dalen. Als belangrijkste oorzaak noemen zij de rente, die naar een historisch dieptepunt is gezakt. Veel pensioenfondsen maken vrijdag bekend wat hun dekkingsgraad is.

De dekkingsgraad van de vijf grootste pensioenfondsen is ver onder het minimum van 105 procent dat De Nederlandsche Bank (DNB) heeft vastgesteld. Nieuwe cijfers van het Actuarieel Genootschap over de gestegen levensverwachting zijn niet opgenomen in de berekening. Dat zal aan het einde van het jaar wel gebeuren. Naar verwachting leidt dit tot een nog verdere daling van de dekkingsgraad.

Europese regels geen belemmering bij inhouden zorgpremie pensionado's

Nederlandse gepensioneerden in het buitenland mogen wel degelijk worden verplicht tot een bijdrage voor het College Voor Zorgverzekeringen i (CVZ). De instelling mag de premie inhouden op de AOW van de gepensioneerden, zo heeft de advocaat-generaal van het Europees Hof van Justitie i donderdag aan de rechters geadviseerd.

De advocaat-generaal liep daarmee vooruit op een uitspraak van het Hof over het Nederlandse ziektekostenstelsel. Enkele Nederlanders die in het buitenland wonen, hebben bezwaar tegen de verplichte aansluiting bij het CVZ.

De advocaat-generaal stelt dat de EU-regels geen belemmering zijn voor een nationale bepaling die mensen verplicht zich te melden bij het CVZ en voor de inhouding van een bijdrage op het pensioen.

De rechters van het EU-Hof doen binnenkort uitspraak. Meestal volgen zij de redenering van de advocaat-generaal.

Europese werknemers stevenen blindelings af op een pensioen in armoede

Zowel Europese overheden als werkgevers geven hun burgers en arbeidskrachten onvoldoende voorlichting over de waarde op lange termijn van hun pensioen. De voorlichting is zelfs zo gebrekkig dat minder dan een kwart van de Europese werkende bevolking zegt geïnteresseerd te zijn in hun pensioen, hoewel dat wel hun oudedagvoorziening is, volgens Aon Consulting, de toonaangevende firma op het gebied van werknemersrisico- en uitkeringsmanagement.

Als onderdeel van de Aon Consulting European Employee Benefits Benchmark is een vergelijkend onderzoek uitgevoerd onder meer dan 7.500 werknemers uit België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Noorwegen, Spanje, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk, 10 van de voornaamste economieën in Europa. Het Benchmarkonderzoek richt zich op de opvattingen van arbeiders in de verschillende Europese landen over onderwerpen als pensionering, werknemersuitkeringen en andere pensioengerelateerde kwesties.

Leerstoel pensioensociologie in Tilburg

De Universiteit van Tilburg heeft sinds 1 december een hoogleraar aangesteld, die zich speciaal gaat bezighouden met de sociaal-culturele gevolgen van pensionering.

De nieuwe professor gaat tevens onderzoek doen naar de manier waarop werkgevers omgaan met oudere werknemers.

Kéne Henkens (49) bezet de leerstoel Pensioensociologie. Henkens werkt bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) en is verbonden aan Netspar, een landelijke organisatie voor onderzoek naar pensioen en leeftijd. Henkens deed eerder al onderzoek naar de steun van partners bij pensionering en naar de aanpassing aan en tevredenheid over het pensioen. De nieuwe hoogleraar is internationaal bekend om zijn studie naar de vervagende grens tussen werk en pensioen.

Bedrijfsleven negeert uitstroom babyboomers

Nederlandse bedrijven houden er geen rekening mee dat er op korte termijn een grote groep medewerkers gaat uitstromen. Slechts 27 procent van de organisaties benoemt de aanstaande massale uitstroom van oudere werknemers (babyboomgeneratie) als een vraagstuk. Dit is een van de conclusies die organisatie-adviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010.’


In 2007 lag het percentage organisaties dat rekening houdt met de vergrijzing nog op 41 procent. Het lijkt er dan ook op dat de organisaties die meededen aan het onderzoek optimistischer zijn over de gevolgen van vergrijzing, omdat ze de gevolgen ervan minder voelen dan tijdens een hoogconjunctuur. Dit beeld wordt bevestigd door de afname van het aantal organisaties dat leeftijdsbewust personeelsbeleid als beleidsprioriteit koos: van 31 procent in 2007 naar 22 procent in 2009. Het is de vraag of organisaties de gevolgen van vergrijzing daardoor niet des ter harder zullen voelen als de economie weer aantrekt.


Opvallend is verder dat de organisaties veel minder schaarste verwachten in specifieke functiecategorieën. Waar in 2007 nog 80 procent van de bedrijven dacht dat deze schaarste een probleem zou worden binnen de organisatie, is dit percentage in 2009 gedaald naar 48 procent. Slechts 12 procent van de organisaties voorziet een personeelstekort binnen de gehele organisatie.


Het onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010’ meet prestaties op het gebied van in- en uitstroom van personeel, verzuimmanagement, opleidingen, personeelsbezetting en budgetten. De onderzoeksresultaten zijn opgesteld op basis van beleidsgegevens van 99 Nederlandse organisaties, zowel profit als non-profit. Het in boekvorm gegoten onderzoek is representatief en actueel: de cijfers van vorig jaar staan centraal en de onderzoekers blikken vooruit naar de periode 2009-2011. Aan het woord komen ook zes HR-managers (Human Resource) van grote organisaties en drie hoogleraren. HR-directeur Jean Nijsten van Ernst & Young vind het interessant om te zien wat er gebeurt als de economie weer aantrekt: "Je wilt dan niet dat werknemers ineens allemaal vertrekken. Daarom: in goede tijden moet je een goed werkgever zijn, in slechte tijden een nog betere." Directeur P&O Rob Cozzi van de Radbout Universiteit in Nijmegen plaats kanttekeningen bij cao’s die volgens hem vaak niet (meer) passen bij de sector waar ze voor gelden: ‘Het zijn cao’s van wantrouwen geworden in plaats van cao’s van vertrouwen."

NL : "Nederlanders moeten zelf pensioenleeftijd kunnen bepalen"

De vakbonden in Nederland willen dat mensen vanaf 2015 zelf kunnen kiezen of hun AOW -het basispensioen in Nederland- vanaf 65 jaar ingaat of pas vanaf 70 of daartussenin. Wie op latere leeftijd kiest voor de Algemene Ouderdoms Wet, krijgt een hogere uitkering.

De FNV, CNV en MHP willen iedereen een welvaartsvaste AOW garanderen, zowel de ouderen van nu als de ouderen van de toekomst. De uitkering groeit mee met de ontwikkeling van de lonen en wordt gecorrigeerd voor de stijgende levensverwachting. Zij denken dat dit evenveel oplevert als de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd geleidelijk te verhogen naar 67.

De vakcentrales willen samen met de werkgevers plannen ontwikkelen om meer ouderen tussen de 55 en 65 jaar aan het werk te houden. In 2016 moet 60 procent van de mensen in deze leeftijdsgroep nog werken. Nu is dat een stuk minder.

Werkgevers sceptisch
De Nederlandse werkgevers zien echter niets in het voorstel. Het bevat geen enkele prikkel om langer door te werken, vinden de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij noemen ook de bezuinigingen die het volgens de vakbeweging oplevert "bijzonder discutabel". De werkgevers willen -net als het kabinet- de AOW-leeftijd opkrikken naar 67 jaar. Dat moet in een klap gebeuren in 2025.

NL : Beroepsbevolking vergrijst verder

Vorig jaar lag de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer op 40,3 jaar. In 2001 was dit met 38,3 jaar nog twee jaar lager. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag.

De stijging is volgens het CBS toe te schrijven aan de toename van het aantal ouderen en van hun arbeidsdeelname. Het aandeel 55- tot 65-jarigen dat werkt, steeg tussen 2001 en 2008 van 34 procent naar 45 procent. In het onderwijs ligt de gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking met bijna 44 jaar het hoogst; in de horeca met nog geen 35 jaar het laagst.

NL : APS: Rijksambtenaar mag doorwerken na 65-ste

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft vandaag aan de vakbonden toegezegd dat rijksambtenaren niet meer ontslagen mogen worden vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Minister Ter Horst komt hiermee eindelijk een oude cao-afspraak na.

Momenteel mogen rijksambtenaren al, dankzij een tijdelijke regeling, verzoeken om na hun 65-ste door te werken. Maar de werkgever kan dit verzoek weigeren als er een zwaarwegend dienstbelang is. Op 1 januari 2010 loopt deze tijdelijke regeling af.

De nieuwe afspraak die de bonden met Ter Horst hebben gesloten is tweeledig. Ten eerste kan vanaf nu een verzoek om door te werken niet meer worden geweigerd, ook niet op grond van een "zwaarwegend dienstbelang". Ten tweede zal de regeling zo spoedig mogelijk nog worden aangescherpt: de ambtenaar die vrijwillig door wil werken hoeft geen verzoek meer in te dienen, maar werkt door, tenzij hij zelf ontslag neemt.

Al in 2002 was afgesproken dat 65-plussers bij het Rijk het recht zouden krijgen om door te werken na 65 jaar. Aanvankelijk stond een oude wet het uitvoeren van deze afspraak in de weg, maar toen die wet was ingetrokken wilde de minister van Binnenlandse Zaken de afspraak niet onverkort uitvoeren. ABVAKABO FNV stapte daarop in 2007 naar de rechter en die stelde de vakbond in het gelijk.

Een compromisvoorstel in de vorm van een tijdelijke regeling van twee jaar moest het ministerie de tijd geven om een definitieve regeling uit te werken. Afgelopen zomer kwam Binnenlandse Zaken echter met de vraag of de tijdelijke regeling nog een keer kon worden verlengd, inclusief de mogelijkheid om een verzoek te weigeren op grond van "zwaarwegend dienstbelang".

ABVAKABO FNV weigerde. Na ampel overleg lijkt Minister Ter Horst in te zien dat het Rijk een voorbeeldfunctie kan hebben. Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd als ontslaggrond wordt daarom geschrapt uit de cao voor rijksambtenaren. Ambtenaren die vrijwillig willen doorwerken, ligt vanaf nu geen strobreed meer in de weg.

NL : Strip om jongeren te interesseren voor pensioen

Pensioenuitvoerder SPF Beheer brengt een pensioenstrip uit om jongeren te interesseren voor het onderwerp pensioen. In het 96 pagina's tellende stripverhaal maakt de lezer op laagdrempelige wijze kennis met uiteenlopende pensioenvraagstukken.

Het streven is om mensen op een aansprekende manier aan te zetten om na te denken over hun eigen pensioen. Albert Akkerman, algemeen directeur van SPF Beheer, stelt het in het voorwoord van de strip als volgt: "Het mooiste zou zijn als u na het lezen van het verhaal even de moeite neemt om u te verdiepen in uw eigen situatie. Wat is geregeld? Is dat goed? Snap ik het? Realiseert u zich dat er geen domme vragen zijn? Uw pensioenuitvoerder wil u met alle middelen ondersteunen en al uw vragen beantwoorden om u een goed beeld te geven van uw eigen situatie en de financiële risico's die worden afgedekt via ons collectief pensioen."

Wessel Wachter
De hoofdfiguur van de strip is Wessel Wachter. Wessel Wachter verdient zijn geld als assurantietussenpersoon, gespecialiseerd in pensioenen. Het huwelijk van Wessel Wachter loopt op de klippen en zijn vrouw Janneke wil van hem scheiden. De strip behandelt een aantal pensioenmomenten en de waarde van het huidige Nederlandse pensioenssysteem.

Website en I-Phone
Via de website http://www.wesselwachter.nl/ kan een breed publiek kennis nemen van de pensioenstrip. Via deze site is de strip te downloaden en te printen. Via iTunes wordt de strip als apps aangeboden voor iPhone en iPod touch. Verder wordt er in het stripverhaal aandacht gevraagd voor het Nederlandse fonds KiKa, bestemd voor kinderen met kanker.

SPF Beheer
SPF Beheer is een middelgrote pensioenuitvoerder. Voor het Spoorwegpensioenfonds en Stichting Pensioenfonds Openbaar Vervoer verzorgt SPF Beheer de beleidsvoorbereiding, de pensioenadministratie en het vermogensbeheer. Het beheerd vermogen bedraagt 13 miljard euro. Hiermee is SPF Beheer groot genoeg om full-service te opereren en tegelijk klein genoeg om met een scherpe klantfocus kwalitatief hoogwaardige dienstverlening te bieden.
Strip Wessel Wachter

NL : 'Pensioenleeftijd moet meebewegen met AOW'

Werkgeversorganisatie VNO-NCW wil dat de leeftijd voor het aanvullend pensioen "volledig meebeweegt'' met de voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar.

Dat zegt voorzitter Bernard Wientjes van VNO-NCW in een interview met het Financieele Dagblad van maandag. Meebewegen van de pensioenleeftijd wil zeggen dat ook de opbouw van de pensioenen doorloopt tot het 67e jaar en werknemers pas op die leeftijd op het gewenste pensioen uitkomen. De jaarlijkse pensioenopbouw en ook de premie kan dan iets naar beneden. De overheid zou dat fiscaal kunnen afdwingen, vindt de werkgeversvooorzitter.

Verhoging van de AOW-leeftijd is volgens hem een van de minst pijnlijke maatregelen om iets te doen aan het gapende gat in de overheidsfinanciën. Om ouderen te ontzien wil VNO-NCW niet dat de leeftijd per 2016 met één maand per jaar wordt verhoogd. "Dan hebben mensen die nu 58 jaar zijn er al last van. Dat kan iets vriendelijker''. Maar op welke leeftijd mensen er dan wel last van kunnen krijgen, wil hij niet aangeven. Hij vindt het sowieso een "bureaucratisch monster'' die leeftijd met een maand per jaar te laten oplopen, zoals het kabinet wil. "Je moet gewoon een paar grote klappen maken.''

De onderhandelingen in de Sociaal-Economische Raad over alternatieven voor optrekken van de AOW-leeftijd zitten volgens Wientjes nog steeds muurvast. Hij denkt niet dat werkgevers, werknemers en kroonleden erin slagen het voor 1 oktober eens te worden.

AOW de meeste gestelde vragen