De AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar. De meningen over het langer doorwerken zijn nog steeds erg verdeeld.
Hoewel ook veel mensen de noodzaak inzien van het verhogen van de pensioenleeftijd, voeren de vakbonden nog steeds acties. Eerder dit jaar bleek uit onderzoek van uitzendbureau Manpower, dat de meeste ouderen bereid zijn om langer door te werken dan het eerste moment waarop ze kunnen stoppen. Ook als dit moment na het bereiken van de 65-jarige leeftijd ligt.
TNO heeft nu in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht hoe het langer doorwerken gestimuleerd kan worden. Hieruit blijkt dat een goed sociaal klimaat op de werkvloer en lichter werk oudere werknemers stimuleren om langer door te werken
Meer
Posts tonen met het label ornet. Alle posts tonen
Posts tonen met het label ornet. Alle posts tonen
maandag 6 december 2010
dinsdag 12 januari 2010
Geen idee over rendement pensioenfonds
Nederlanders willen niet dat pensioenfondsen met hun ingelegde premies beleggen. Maar als de fondsen dat niet zouden doen, waren de pensioenen nu 40 procent lager of was de premie 70 procent hoger. Alleen sparen met pensioenpremies levert veel te weinig op.
Dat blijkt uit onderzoek door onderzoeksbureau Motivaction in opdracht van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB). Meer dan vijfhonderd Nederlanders zijn in een representatieve steekproef gevraagd naar hun mening over beleggen door pensioenfondsen. De angst voor beleggen zit diep, waarbij in het oog springt dat vooral vrouwen er niets van willen weten. Slechts 29 procent vindt dat pensioenfondsen mogen beleggen in bijvoorbeeld aandelen.
Geen idee over rendement pensioenen
De verschillen in langetermijnopbrengsten tussen sparen en beleggen zijn voor de ondervraagden moeilijk in te schatten. Het merendeel van de ondervraagde Nederlanders heeft dan ook geen enkel idee wat het rendement is van hun pensioenpremies. Slechts 8 procent komt in de buurt van de werkelijkheid: 100 euro van 25 jaar geleden is door de beleggingen van een gemiddeld Nederlands pensioenfonds nu uitgegroeid tot 514 euro.
Was diezelfde 100 euro op een spaarrekening gezet, dan was die nu 308 euro waard geweest. De opbrengst van sparen wordt door de ondervraagden dus veelal te hoog geschat.
Beter uitleggen
VB-directeur Gerard Riemen vindt dat de pensioensector beter moet uitleggen wat er met de pensioengelden gebeurt. Riemen: `Hadden we alleen maar gespaard, dan was de gemiddelde dekkingsgraad nu ruim 40 procent lager. Om met sparen toch tot hetzelfde pensioen te komen, had de premie de afgelopen 25 jaar bijna 70 procent hoger moeten zijn. Wie alleen maar wil sparen, kiest dus voor een veel hogere premie. Of voor een fors lager pensioen.`
Dat blijkt uit onderzoek door onderzoeksbureau Motivaction in opdracht van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB). Meer dan vijfhonderd Nederlanders zijn in een representatieve steekproef gevraagd naar hun mening over beleggen door pensioenfondsen. De angst voor beleggen zit diep, waarbij in het oog springt dat vooral vrouwen er niets van willen weten. Slechts 29 procent vindt dat pensioenfondsen mogen beleggen in bijvoorbeeld aandelen.
Geen idee over rendement pensioenen
De verschillen in langetermijnopbrengsten tussen sparen en beleggen zijn voor de ondervraagden moeilijk in te schatten. Het merendeel van de ondervraagde Nederlanders heeft dan ook geen enkel idee wat het rendement is van hun pensioenpremies. Slechts 8 procent komt in de buurt van de werkelijkheid: 100 euro van 25 jaar geleden is door de beleggingen van een gemiddeld Nederlands pensioenfonds nu uitgegroeid tot 514 euro.
Was diezelfde 100 euro op een spaarrekening gezet, dan was die nu 308 euro waard geweest. De opbrengst van sparen wordt door de ondervraagden dus veelal te hoog geschat.
Beter uitleggen
VB-directeur Gerard Riemen vindt dat de pensioensector beter moet uitleggen wat er met de pensioengelden gebeurt. Riemen: `Hadden we alleen maar gespaard, dan was de gemiddelde dekkingsgraad nu ruim 40 procent lager. Om met sparen toch tot hetzelfde pensioen te komen, had de premie de afgelopen 25 jaar bijna 70 procent hoger moeten zijn. Wie alleen maar wil sparen, kiest dus voor een veel hogere premie. Of voor een fors lager pensioen.`
woensdag 16 september 2009
NL : Crisismaatregelen ook in 2010
Er zal geïnvesteerd worden in de inzetbaarheid van werknemers, het bestrijden van de jeugdwerkloosheid en mensen zal hulp worden geboden bij het vinden van een nieuwe baan. Het verbeteren van de arbeidsmarktpositie als de economie weer aantrekt is belangrijk. Het pakket met crisismaatregelen dat in 2009 in werking is getreden, wordt ook in 2010 volop gebruikt.
Pensioen
Ook ligt er een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer om de pensioenleeftijd flexibel te maken. De AOW-leeftijd zal op termijn verhoogd worden naar 67 jaar. Zoals bekend krijgt de SER tot 1 oktober 2009 de tijd om met gelijkwaardige alternatieven te komen.
Ook zal er gekeken worden naar de pensioenfondsen. De vermogenspositie van een groot aantal fondsen is door de kredietcrisis verslechterd, waardoor ze minder dan de wettelijk verplichte 105 procent dekkingsgraad voor hun pensioenverplichtingen hebben. Medio 2010 bekijkt het kabinet met sociale partners of de versoepelde hersteltermijn van vijf jaar (was drie jaar) korter moet of gehandhaafd kan blijven. Daarnaast zullen twee commissies het pensioenstelsel onderzoeken. Op basis van de resultaten beslist het kabinet medio 2010 na overleg met de Stichting van de Arbeid of aanpassingen noodzakelijk zijn.
dinsdag 8 september 2009
NL : Ook pensioenspecialisten zijn voor verhoging AOW-leeftijd
Dat is de mening van Nederlandse pensioenspecialisten die hebben meegewerkt aan de Pensioenbarometer van adviesbureau Montae over de kabinetsplannen voor de AOW.
In totaal deden 160 bestuurders van pensioenfondsen en pensioenspecialisten van verzekeraars, werkgeversorganisaties, vakbonden en adviesbureaus mee aan de Pensioenbarometer, waarmee Montae geregeld de mening peilt over belangrijke pensioenonderwerpen. Van de respondenten is 70 procent van mening dat verhoging van de AOW-leeftijd noodzakelijk is. Van hen vindt maar liefst 98 procent dat dit moet vanwege de vergrijzing. Slechts 2 procent voert de financiële crisis als reden aan.
Als het om bezuinigen gaat, zijn er andere maatregelen denkbaar. Zo is 30 procent van de pensioenspecialisten het eens met het voorstel van het FNV om de hypotheekrenteaftrek voor dure huizen af te schaffen.
De meeste pensioenkenners kiezen voor een verhoging naar 67 jaar zoals het kabinet voorstelt. Iets meer dan de helft kiest voor een geleidelijke invoering in 24 stappen van 1 maand.
Heel opvallend is dat de pensioenspecialisten zo snel mogelijk willen beginnen. Zelfs 41 procent zou al volgend jaar de eerste stap willen zetten. Van de respondenten vindt 63 procent dat er bij verhoging van de AOW-leeftijd een uitzondering moet worden gemaakt voor mensen met zware beroepen.
Maar liefst 80 procent vindt flexibilisering van de AOW-leeftijd wenselijk.
Er is ook gevraagd naar wat er moet gebeuren met de aanvullende pensioenen als de AOW-leeftijd omhoog gaat. Een grote meerderheid van de geënquêteerde specialisten (76 procent) vindt dat de pensioenleeftijd van de pensioenregeling dan ook moet worden verhoogd naar 67 jaar. Ongeveer 14 procent wil de pensioenregeling niet aanpassen en slechts 10 procent wil het ‘AOW-gat’ repareren.
Geluidsfragment BNR Nieuwsradio
dinsdag 1 september 2009
NL : CNV gaat overstag: 67-jarige AOW-leeftijd is oké
Tot 1 oktober kregen de vakbonden de tijd om met alternatieven te komen. Volgens CNV is er geen alternatief dat net zo effectief is als de verhoging van de AOW-leeftijd.
Het CNV heeft wel een aantal voorwaarden. Zo wil de vakbond dat de hogere inkomens worden aangepakt door hogere belastingen en de hypotheekrenteaftrek voor huizen van meer dan een miljoen euro te schrappen.
Daarnaast wil het CNV dat mensen mogen stoppen met werken, nadat zij 45 jaar hebben gewerkt. Het mag dan niet uitmaken of deze persoon al 67 jaar is.
Volgens het Financieele Dagblad probeert CNV nu de grootste vakbond in Nederland (FNV) over te halen om hetzelfde standpunt in te nemen. FNV geeft echter aan er weinig voor te voelen om de verhoging te steunen.
vrijdag 28 augustus 2009
NL : Deeltijd-WW en pensioenen
FNV Bondgenoten heeft de meest gestelde vragen over de deeltijd-WW op een rij gezet en geeft antwoorden op deze vragen. Hieronder de vragen over pensioenen.
Gerelateerd
Deeltijd-WW en scholing
Deeltijd-WW: de uitvoering van de regeling
Deeltijd-WW: gevolgen voor de WW
Hoe zit het met de pensioenopbouw tijdens de deeltijd-WW?
De pensioenopbouw gaat gewoon door, deeltijd-WW heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Voor werknemers van 40 jaar en ouder vindt voortzetting via de FVP plaats. Ook over de 180 wachtdagen die gelden bij de FVP wordt pensioen opgebouwd. Zowel de werkgevers- als de werknemerspremies worden in de periode van deeltijd-WW volledig door de werkgever afgedragen aan het pensioenfonds, over het pensioengevend salaris zoals dat vóór de ingang van de deeltijd-WW van toepassing was.
Hoe worden de pensioenpremies afgedragen als een werknemer een deeltijd-WW uitkering ontvangt?
Om ingewikkelde administratieve constructies te voorkomen is het belangrijk om af te spreken dat de WW-uitkeringen rechtstreeks aan de werkgever uitgekeerd worden. De werknemers kunnen dan gewoon hun salaris ontvangen van de werkgever, en kan het werknemersdeel van de pensioenpremie daarop worden ingehouden. De uiteindelijke FVP-bijdrage kan dan ook aan de werkgever uitgekeerd worden. Hiermee wordt voorkomen dat de werkgever een deel van de pensioenpremie met de werknemer moet verrekenen, omdat deze premie niet ingehouden wordt op de WW-uitkering.
Naar de andere vragen >
Gerelateerd
Deeltijd-WW en scholing
Deeltijd-WW: de uitvoering van de regeling
Deeltijd-WW: gevolgen voor de WW
Hoe zit het met de pensioenopbouw tijdens de deeltijd-WW?
De pensioenopbouw gaat gewoon door, deeltijd-WW heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Voor werknemers van 40 jaar en ouder vindt voortzetting via de FVP plaats. Ook over de 180 wachtdagen die gelden bij de FVP wordt pensioen opgebouwd. Zowel de werkgevers- als de werknemerspremies worden in de periode van deeltijd-WW volledig door de werkgever afgedragen aan het pensioenfonds, over het pensioengevend salaris zoals dat vóór de ingang van de deeltijd-WW van toepassing was.
Hoe worden de pensioenpremies afgedragen als een werknemer een deeltijd-WW uitkering ontvangt?
Om ingewikkelde administratieve constructies te voorkomen is het belangrijk om af te spreken dat de WW-uitkeringen rechtstreeks aan de werkgever uitgekeerd worden. De werknemers kunnen dan gewoon hun salaris ontvangen van de werkgever, en kan het werknemersdeel van de pensioenpremie daarop worden ingehouden. De uiteindelijke FVP-bijdrage kan dan ook aan de werkgever uitgekeerd worden. Hiermee wordt voorkomen dat de werkgever een deel van de pensioenpremie met de werknemer moet verrekenen, omdat deze premie niet ingehouden wordt op de WW-uitkering.
Naar de andere vragen >
woensdag 26 augustus 2009
NL : Ondernemingsraden voorzien versobering van pensioenregelingen
Ondernemingsraden voorzien binnen de komende drie jaar een versobering en een aanzienlijke kostenstijging van de pensioenregeling voor werknemers van Nederlandse bedrijven.
Zij pleiten voor meer garanties voor beschikbare premieregelingen en compensatie van tegenvallende beleggingsresultaten. Kijkend naar de ontwikkelingen op pensioengebied in het algemeen, is de voorgestelde verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar hun grootste zorg.
Dit zijn de uitkomsten van een enquête die het pensioenadviesbureau Montae deze zomer in samenwerking met de landelijke opleidingsorganisatie Stavoor heeft gehouden onder meer dan 130 leden van ondernemingsraden.
Via deze enquête onderzochten Montae en Stavoor wat de mening van OR-leden is over actuele pensioenonderwerpen en wat hun verwachtingen zijn voor de toekomst. Verder is gekeken naar de invloed die de ondernemingsraad heeft op het pensioenbeleid. Van de respondenten was 75 procent van mening dat de ondernemingsraad meer invloed moet krijgen op de pensioenregeling.
Specialisten vs. OR-leden
Montae peilt geregeld via haar Pensioenbarometer de mening van bestuurders van pensioenfondsen en andere pensioenspecialisten. Het blijkt dat die groep op diverse punten een heel andere mening heeft dan de OR-leden. Waar 87 procent van de pensioenspecialisten een jaar geleden het Nederlandse pensioenstelsel beschouwde als ‘iets om trots op te zijn’, vindt maar liefst 60 procent van de OR-leden dat het stelsel verbetering behoeft.
Ook is er een duidelijk verschil van mening over de vraag of werknemers gecompenseerd moeten worden voor de tegenvallende beleggingsopbrengsten bij beschikbare premieregelingen. Van de pensioenspecialisten vond 75 procent compensatie niet gewenst. Van de OR-leden vindt 80 procent compensatie zonder meer gerechtvaardigd. Volgens 46 procent van de OR-leden zal die compensatie vooral van verzekeraars moeten komen.
Wat beschikbare premieregelingen betreft, vindt maar liefst 87 procent van de OR-leden dat werknemers meer bescherming dienen te krijgen. Hiervan geeft 52 procent aan dat dit moet gebeuren door te garanderen dat ten minste de totaal ingelegde premie wordt uitgekeerd, terwijl 35 procent de voorkeur geeft aan een rendementsgarantie.
De toekomst
De helft van de deelnemers aan de enquête geeft aan zich zorgen te maken over de eigen pensioenregeling en verwacht binnen drie jaar een verslechtering van de regeling. Maar liefst 70 procent verwacht dat de werknemersbijdrage zal worden verhoogd. Als de pensioenkosten stijgen, vindt 60 procent dat de werkgevers het grootste deel van deze stijging voor hun rekening moeten nemen. Overigens vindt 37 procent dat de kostenstijging evenredig verdeeld moet worden tussen werkgevers en werknemers.
Wat betreft pensioenen in het algemeen is de grootste zorg de door het kabinet voorgestelde verhoging van de AOW-leeftijd. Verder maken de OR-leden zich vooral zorgen over de slechte rendementen op beleggingen, het mogelijk ontbreken van toeslagverlening in de komende jaren en de stijgende kosten van pensioenregelingen.
De volledige uitslag van de enquête
Zij pleiten voor meer garanties voor beschikbare premieregelingen en compensatie van tegenvallende beleggingsresultaten. Kijkend naar de ontwikkelingen op pensioengebied in het algemeen, is de voorgestelde verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar hun grootste zorg.
Dit zijn de uitkomsten van een enquête die het pensioenadviesbureau Montae deze zomer in samenwerking met de landelijke opleidingsorganisatie Stavoor heeft gehouden onder meer dan 130 leden van ondernemingsraden.
Via deze enquête onderzochten Montae en Stavoor wat de mening van OR-leden is over actuele pensioenonderwerpen en wat hun verwachtingen zijn voor de toekomst. Verder is gekeken naar de invloed die de ondernemingsraad heeft op het pensioenbeleid. Van de respondenten was 75 procent van mening dat de ondernemingsraad meer invloed moet krijgen op de pensioenregeling.
Specialisten vs. OR-leden
Montae peilt geregeld via haar Pensioenbarometer de mening van bestuurders van pensioenfondsen en andere pensioenspecialisten. Het blijkt dat die groep op diverse punten een heel andere mening heeft dan de OR-leden. Waar 87 procent van de pensioenspecialisten een jaar geleden het Nederlandse pensioenstelsel beschouwde als ‘iets om trots op te zijn’, vindt maar liefst 60 procent van de OR-leden dat het stelsel verbetering behoeft.
Ook is er een duidelijk verschil van mening over de vraag of werknemers gecompenseerd moeten worden voor de tegenvallende beleggingsopbrengsten bij beschikbare premieregelingen. Van de pensioenspecialisten vond 75 procent compensatie niet gewenst. Van de OR-leden vindt 80 procent compensatie zonder meer gerechtvaardigd. Volgens 46 procent van de OR-leden zal die compensatie vooral van verzekeraars moeten komen.
Wat beschikbare premieregelingen betreft, vindt maar liefst 87 procent van de OR-leden dat werknemers meer bescherming dienen te krijgen. Hiervan geeft 52 procent aan dat dit moet gebeuren door te garanderen dat ten minste de totaal ingelegde premie wordt uitgekeerd, terwijl 35 procent de voorkeur geeft aan een rendementsgarantie.
De toekomst
De helft van de deelnemers aan de enquête geeft aan zich zorgen te maken over de eigen pensioenregeling en verwacht binnen drie jaar een verslechtering van de regeling. Maar liefst 70 procent verwacht dat de werknemersbijdrage zal worden verhoogd. Als de pensioenkosten stijgen, vindt 60 procent dat de werkgevers het grootste deel van deze stijging voor hun rekening moeten nemen. Overigens vindt 37 procent dat de kostenstijging evenredig verdeeld moet worden tussen werkgevers en werknemers.
Wat betreft pensioenen in het algemeen is de grootste zorg de door het kabinet voorgestelde verhoging van de AOW-leeftijd. Verder maken de OR-leden zich vooral zorgen over de slechte rendementen op beleggingen, het mogelijk ontbreken van toeslagverlening in de komende jaren en de stijgende kosten van pensioenregelingen.
De volledige uitslag van de enquête
Abonneren op:
Posts (Atom)