Pensioenvermindering door niet-werken bekend

Bij het berekenen van het werknemerspensioen tellen sinds 2012 sommige gelijkgestelde periodes van ‘niet-werken’ minder mee dan vroeger. Eindelijk is hierover duidelijkheid. Voor periodes van werkloosheid, werkloosheid met bedrijfstoeslag, canada dry, tijdskrediet en loopbaanonderbreking zijn de concrete berekeningsregels vastgelegd.

Vervolg

Nog 1 week om Wijninckx-bijdrage te betalen

Uiterlijk op 28 februari moet de zgn. Wijninckx-bijdrage betaald zijn. Het gaat om de extra bijdrage van 1,5% op sommige stortingen voor het aanvullend pensioen van zelfstandige bedrijfsleiders.

Vanaf 1 januari 2012 bestaat er een bijzondere socialezekerheidsbijdrage aanvullende pensioenen voor zelfstandige bedrijfsleiders van 1,5%. Voor het bijdragejaar 2012 (premies betaald in 2011) moet de bijdrage uitzonderlijk ten laatste op 28 februari 2013 op de rekening van het RSVZ gestort worden.


Vervolg

Brugpensioen: geen verstrenging voor de zware beroepen

De nieuwe en verstrengde brugpensioenreglementering wordt terug ingetrokken voor het SWT-stelsel van de zware beroepen. Ook wordt het recht op brugpensioen (SWT) voor de toekomst vastgeklikt.

Een nieuwe brugpensioenreglementering

Begin dit jaar heeft de regering Di Rupo de brugpensioenreglementering grondig gewijzigd. Naast een nieuwe terminologie (voortaan spreken we over SWT: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag), werden de toegangsvoorwaarden (leeftijd en beroepsverleden) stapsgewijs verstrengd.

Deze verstrengde voorwaarden golden oorspronkelijk voor drie SWT-stelsels: het algemene stelsel (vanaf 60 jaar), het stelsel lange loopbaan (vanaf 58 jaar) en het stelsel zware beroepen (generieke stelsel).

Bijsturing

Na grondig overleg tussen de regering en de sociale partners heeft de overheid beslist om de nieuwe brugpensioenreglementering op enkele punten bij te schaven. Het gaat met name over de regeling rond de zware beroepen en de verworven rechten.

Vervolg

Word fan op FACEBOOK

Regeerakkoord: laatste fiscale maatregelen worden uitgevoerd

De ministerraad heeft de laatste fiscale maatregelen van het regeerakkoord van Di Rupo I omgezet. In dit artikel belichten we de inperking van een aantal belastingverminderingen en een aftrekbare besteding in de personenbelasting.

Inperking van enkele belastingverminderingen

Vanaf het aanslagjaar 2013 worden volgende belastingverminderingen berekend tegen een vast tarief van 30%, in plaats van een vermindering tegen de bijzondere gemiddelde aanslagvoet:

De belastingvermindering die een werknemer krijgt voor de persoonlijke bijdragen die hij stort in het kader van een aanvullend pensioen . Dit geldt ook wanneer de werknemer de stortingen in het kader van een aanvullend pensioen individueel verderzet bij een andere werkgever.
De inperking van deze belastingvermindering heeft geen invloed op de belastingvermindering die de werknemer hiervoor krijgt in zijn bedrijfsvoorheffing.

Vervolg



Word fan op FACEBOOK

Brugpensioen: geen verstrenging voor de zware beroepen

De regering maakt opnieuw een bocht. Wie in wisselende ploegen werkt, of 's nachts of in onderbroken diensten, valt niet langer onder de strengere voorwaarden voor brugpensioen. De intrekking van de verstrenging geldt met terugwerkende kracht. Het KB regelt ook het vastklikken van verworven rechten en treedt in werking op 14 oktober.

Vervolg

Word fan op FACEBOOK

Lager pensioen voor jonge bruggepensioneerden

Wie vanaf nu jong op SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen) gaat, zal daar later een prijs voor betalen. Pas vanaf het 59ste levensjaar zullen SWT-perioden volwaardig meetellen in de berekening van het pensioenbedrag. Dat blijkt uit een zopas gepubliceerde wet die de pensioenhervorming van di Rupo-I voltooit.

De wet bevat de laatste reeks overgangsmaatregelen waarop nog werd gewacht. Zij hebben o.m. te maken met het 'vastklikken' van pensioenrechten, de bijzondere pensioenstelsels voor journalisten en vliegend personeel en de gelijkgestelde periodes.

Uitleg op de site van SD Worx in het artikel Nieuwe definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming.


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Federale vastbenoemde ambtenaren mogen doorwerken na hun 65ste

Op 10 juli verscheen het KB dat toelaat dat vastbenoemde federale ambtenaren toelaat na hun 65ste door te werken.

In tegenstelling tot contractuele personeelsleden kunnen vastbenoemde personeelsleden vandaag de dag in principe maar werken tot hun 65 jaar. Op hun 65ste moeten zij verplicht op pensioen gaan.

Voor wie wordt werken na hun 65ste mogelijk ?


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Opbouw pensioen- en socialezekerheidsrechten gevrijwaard voor hogeschoolpersoneel verbonden aan academische opleidingen

De Vlaamse Gemeenschap besliste dat vanaf het academiejaar 2013-2014 enkel nog universiteiten de academische bachelor- en masteropleidingen mogen aanbieden. Vanaf dat academiejaar worden opleidingen zoals industrieel ingenieur, vertaler/tolk, handelswetenschappen, dus universitaire opleidingen.

Deze herstructurering heeft gevolgen voor de pensioenrechten en de socialezekerheidsrechten van de vastbenoemde personeelsleden die - bij of krachtens een decreet - met behoud van hun rechtspositieregeling vanuit een hogeschool overgedragen zijn aan een universiteit.


Vervolg


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Nieuwe belastingtarieven op aanvullende pensioenkapitalen

De belastingtarieven op aanvullende pensioenkapitalen die worden gevormd door werkgeversbijdragen zullen gewijzigd worden. De nieuwe percentages gelden op uitkeringen die worden toegekend vanaf 1 juli 2013.

Aanvullend pensioen: verschillende vormen mogelijk
Een aanvullend pensioen in het kader van de tweede pijler kan onder verschillende vormen worden uitgereikt:
• een eenmalig kapitaal
• een periodieke rente
• een kapitaal dat wordt omgezet in een periodieke lijfrente


Concreet zal enkel het belastingregime op de pensioenkapitalen worden gewijzigd. Bovendien gelden de nieuwe belastingtarieven ook alleen voor pensioenkapitalen die zijn opgebouwd door werkgeversbijdragen.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Individuele pensioentoezeggingen: externe financiering voortaan algemeen verplicht

Individuele pensioentoezeggingen mogen voortaan alleen nog extern gefinancierd worden. De bestaande uitzonderingsmaatregelen voor interne gefinancierde pensioentoezeggingen worden beëindigd.

Wat is een individuele pensioentoezegging? 

De Individuele Pensioentoezegging (IPT) is een occasionele, niet-stelselmatige toezegging die de begunstigde in een aanvullend pensioen voorziet. Ze kan worden afgesloten ten voordele van een zelfstandige bedrijfsleider of ten voordele van werknemers. De Individuele Pensioentoezegging wordt onderschreven door een onderneming, die ook de premies betaalt. In tegenstelling tot bij een groepsverzekering, kan een firma met een Individuele Pensioentoezegging precies bepalen aan wie het een extralegaal voordeel wil toekennen.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Extra bijzondere socialezekerheidsbijdrage aanvullend pensioen werknemers

Vanaf het vierde kwartaal 2012 moeten werkgevers een extra bijzondere socialezekerheidsbijdrage aanvullende pensioenen betalen van 1,5% wanneer de stortingen voor dit aanvullend pensioen het grensbedrag van 30.000 euro overschrijden. Dit percentage komt bovenop de reeds bestaande 8,86%.

Een extra RSZ-bijdrage aanvullende pensioenen

Het ontwerp van Programmawet van de regering Di Rupo voorziet een extra bijzondere socialezekerheidsbijdrage aanvullende pensioenen van 1,5%. Dit percentage komt bovenop de reeds bestaande 8,86%, die wordt berekend op de werkgeversbijdragen voor de opbouw van een aanvullend pensioen voor werknemers.

Vervolg


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Nieuwe belastingtarieven op aanvullende pensioenkapitalen?

De regering Di Rupo heeft een wetsvoorstel gelanceerd dat de belastingtarieven wijzigt op aanvullende pensioenkapitalen die worden gevormd door werkgeversbijdragen. De nieuwe percentages zouden gelden op uitkeringen die worden toegekend vanaf 1 juli 2013. Aanvullend pensioen: verschillende vormen mogelijk Een aanvullend pensioen in het kader van de tweede pijler kan onder verschillende vormen worden uitgereikt:
 • een eenmalig kapitaal
 • een periodieke rente
 • een kapitaal dat wordt omgezet in een periodieke lijfrente

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Blijft het senioriteitsprincipe overeind?

De vergrijzing en ontgroening verplichten iedereen om langer te werken. Als de hervormingsmaatregelen voor pensioenen uitvoering krijgen, verwachten we een sterke toename van het aantal 60-plussers op de arbeidsmarkt. Wat meteen een discussie tussen de sociale partners op gang brengt over de betaalbaarheid van oudere werknemers.

Gemiddeld verdient een 60-plusser in een bediendenstatuut dubbel zoveel als een pas afgestudeerde. In eenzelfde functie kan het verschil in loon zelfs oplopen tot 70 procent. Als je alle loon- en arbeidsvoorwaarden in kaart brengt, dan wordt de kloof alleen maar groter. Het loon neemt toe met de leeftijd, maar volgt de productiviteit met gelijke tred? Volgens het ‘senioriteitsprincipe’ ligt het loon gedurende de eerste jaren van de loopbaan onder de productiviteit, terwijl het tweede deel van de loopbaan het omgekeerde geldt. Hoe kan je als organisatie omgaan met deze ogenschijnlijke paradox?

Vervolg


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Overgangsmaatregelen en nuances op de nieuwe pensioenreglementering?

De nieuwe pensioenreglementering van de regering Di Rupo zou al op enkele punten gewijzigd worden. Zo komen er enkele overgangsmaatregelen voor werknemers die in 2012 tussen 57 en 61 jaar oud zijn. Bij deze personen wordt de instapleeftijd voor vervroegd pensioen slechts met maximum twee jaar verlengd.


Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Gelijkgestelde periodes pensioenberekening: enkele verduidelijkinge

Vanaf 2012 zullen gelijkgestelde periodes minder gaan meetellen bij de berekening van het pensioen. Met “gelijkgestelde periodes” verwijst men naar periodes waarin mensen niet werken, maar die wel worden gelijkgesteld met arbeidstijd. Concreet gaat het over periodes van brugpensioen, tijdskrediet en werkloosheid.

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) heeft op haar website al enkele zaken verduidelijkt rond de bepaling van enkele van deze ‘gelijkgestelde periodes’ en wat de nieuwe berekeningswijze concreet inhoudt.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Brugpensioen: toch geen verstrenging voor de zware beroepen?

De nieuwe regeling rond de hervorming van het brugpensioen zou nu al op enkele punten worden aangepast. Zo komt er toch geen verstrenging voor zware beroepen. De vervangingsplicht wordt voor de meeste brugpensioenstelsels wel opgetrokken van 60 naar 62 jaar.

Een nieuwe brugpensioenreglementering

Begin dit jaar heeft de regering Di Rupo de brugpensioenreglementering grondig gewijzigd. Voor het “klassieke” brugpensioen vanaf 58 jaar verhoogt zowel de leeftijd als de loopbaanvoorwaarde. De leeftijd wordt op 60 jaar gebracht, de vereiste loopbaan op 40 jaar.
Deze nieuwe bepalingen gelden vanaf 2012 voor de cao’s die vanaf 1 januari 2012 voor het eerst gesloten worden. Voor de lopende en hernieuwde cao’s (ononderbroken verlenging van bestaande cao) gaan de nieuwe regels in vanaf 2015.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Alles over de nieuwe pensioenregeling

Vorige maand vond er in België nog een grote staking plaats tegen de pensioenplannen van de regering Di Rupo I. De nieuwe pensioenmaatregelen zijn ondertussen in het het Belgisch Staatsblad (van 28 december 2011: Wet houdende diverse bepalingen) en gelden dus als definitief. In dit artikel zet SD Worx de inhoud van het akkoord nog eens op een rijtje.

Vervroegd pensioen: verhoging leeftijd en loopbaan vanaf 2013
Wijzigingen pensioenberekening
Afschaffing bijzondere pensioenstelsels

Vervolg

Brugpensioen: de nieuwe regelgeving

Afgelopen maand kon u op onze website al lezen dat de leeftijd voor gewone brugpensioenen respectievelijk vanaf 2012 en 2015 wordt opgetrokken van 58 jaar naar 60 jaar, en dat het systeem van halftijds brugpensioen op termijn zal uitdoven. De nieuwe regels zijn nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en gelden dus als definitief. In dit artikel zet SDWorx alles nog eens op een rijtje :

• Het halftijds brugpensioen verdwijnt
• Het klassieke brugpensioen (brugpensioen vanaf 58 jaar en vanaf 60 jaar)

Vervolg

Migranten nodig om vergrijzing op te vangen

Een blijvende instroom van migranten op arbeidsactieve leeftijd zal helpen om de kosten van de vergrijzing op te vangen, schrijft de Vergrijzingscommissie. Maar volgens de VDAB wordt 75% van de cv's van allochtonen niet eens beantwoord.

Het Planbureau publiceert De krachtlijnen van het tiende Jaarverslag van de Studiecommissie voor de Vergrijzing. Samengevat: we blijven afstevenen op zeer hoge sociale kosten (31% van het BBP in 2060), ondanks het feit dat de demografische ontwikkeling wat gunstiger aan het worden is dankzij een beter geboortencijfer en een netto instroom van migranten op actieve leeftijd.

Maar de vraag of België die nieuwe migranten optimaal zal "benutten" is nog niet beantwoord. In vergelijking met de buurlanden zijn in België veel meer allochtonen werkloos. Discriminatie bij de aanwerving is een realiteit.

Anonieme cv's blijken geen wondermiddel te zijn, zoals bleek uit een recent experiment van de Brusselse minister Cerexhe. Op de blog van SD Worx wijdt Sofie Poppe hier een analyse aan onder de titel Anonieme cv's of breder rekruteren?

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Pensioenbonus met 1 jaar verlengd

Werknemers die na de leeftijd van 62 jaar of na een loopbaan van minstens 44 jaar toch langer actief blijven op de arbeidsmarkt, krijgen hiervoor een bonus. Deze pensioenbonus is van toepassing op pensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2007 tot uiterlijk 1 december 2013.

Het Generatiepact wil onder andere oudere werknemers langer aan de slag houden. Om die doelstelling te realiseren, werden enkele specifieke maatregelen uitgevaardigd. Een van die regelingen bestond uit het invoeren van een pensioenbonus.
Via de pensioenbonus krijgen werknemers die na de leeftijd van 62 jaar of na een loopbaan van minstens 44 kalenderjaren toch nog langer actief blijven een financiële stimulans. Deze bonus bedraagt 2,2082 euro per voltijds gepresteerde dag, en geldt tot de leeftijd van 65 jaar.

Vervolg


Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)