"Pensioenstelsels schenden gelijkheidsbeginsel"

De verschillen in pensioenstelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren schenden op een aantal punten het gelijkheidsbeginsel. Dat stelt Valérie Flohimont in het doctoraal proefschrift dat zij vanavond aan de Rechtsfaculteit van de KU Leuven verdedigde. Flohimont pleit voor geleidelijke harmonisatie.

Flohimont weerlegt de stelling van het Grondwettelijk Hof dat de drie pensioenstelsels niet te vergelijken zijn wegens verschillen in doelstelling, financiering en toekenningsvoorwaarden. Volgens de Leuvense juriste zijn de pensioenstelsels wel degelijk vergelijkbaar omdat het doel ervan niet verschillend is en de financiering - waarbij het aandeel van het overheidsgeld en sociale bijdragen naar mekaar aan het toegroeien zijn - dezelfde structuur heeft.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Onderscheid op basis van burgerlijke stand

Er is geen sprake van een discriminatie als het kapitaal dat wordt uitgekeerd aan gehuwde en wettelijk samenwonende partners hoger is dan het kapitaal dat uitgekeerd wordt aan feitelijk samenwonenden of alleenstaanden. In casu ging het om een pensioentoezegging van het type vaste prestaties dat voorzag in de uitkering van een kapitaal.

Het gemaakte onderscheid is objectief, steunt op een legitiem doel (het gaat om de omzetting van een oud renteplan, dat voorzag in overdraagbaarheid ten overstaan van de overlevende huwelijkspartner) en de gehanteerde coëfficiënten waren van die aard dat de maatregel passend en noodzakelijk was.

Arbh. Brussel 15 juni 2010, De Verz. 2011, afl. 374, 56-71, met noot C. Schildermans.

Bron: Leergang Pensioenrecht 2010-2011, nieuwsbrief nr. 4

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Verschil in behandeling op grond van de toetredingsdatum tot de groepsverzekering

De vordering ingesteld tegen de verzekeraar op grond van de artikelen 1382 en 1383 van het Burgerlijk Wetboek door oud-werknemers aangesloten bij een groepsverzekeringsplan wegens derdemedeplichtigheid van de werkgever bij de schending van de wettelijke bepalingen ter bestrijding van discriminatie tussen werknemers die tot dezelfde personeelscategorie behoren, is onderworpen aan de vijfjarige verjaringstermijn voorzien in artikel 2262bis, § 1, 2de alinea, van het Burgerlijk Wetboek.

Pensioen: discriminatie op grond van burgerlijke staat of sexuele geaardheid

Als antwoord op een prejudiciële vraag, ingediend door het Arbeitsgericht Hamburg, stelt het Hof van Justitie dat de gecombineerde bepalingen van de artikelen 1, 2 en 3, lid 1, sub c, van richtlijn 2000/78 in de weg staan aan een nationale bepaling van de deelstaat Hamburg, op grond waarvan een pensioenontvanger die een levenspartnerschap is aangegaan, een aanvullend ouderdomspensioen ontvangt dat lager is dan dat van een gehuwde pensioenontvanger die niet duurzaam gescheiden leeft, indien

• in de betrokken lidstaat het huwelijk is voorbehouden aan personen van verschillend geslacht, terwijl daarnaast een levenspartnerschap zoals dat waarin is voorzien bij het Gesetz über die Eingetragene Lebenspartnerschaft van 16 februari 2001, bestaat, dat is voorbehouden aan personen van hetzelfde geslacht, en
• er een directe discriminatie is op grond van de seksuele geaardheid, doordat bedoelde levenspartner zich naar nationaal recht in een situatie bevindt die, wat bedoeld pensioen betreft, juridisch en feitelijk vergelijkbaar is met die van een gehuwde persoon. De beoordeling van de vergelijkbaarheid behoort tot de bevoegdheid van de verwijzende rechter en moet worden toegespitst op de respectieve rechten en verplichtingen van gehuwden en personen die een levenspartnerschap hebben gesloten, zoals deze zijn geregeld in het kader van de desbetreffende instituten, die, gelet op het voorwerp en de voorwaarden voor de toekenning van de betrokken prestatie, relevant zijn.

HvJ 10 mei 2011, C-147/08, Römer vs Hamburg.

Bron: Leergang Pensioenrecht 2010-2011, nieuwsbrief nr. 4

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Enkel nog unisekspremies en -uitkeringen vanaf 21 december 2012

Artikel 5, lid 1, van richtlijn 2004/113/EG van de Raad van 13 december 2004 houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten, bepaalt dat de lidstaten ervoor zorgen dat in alle nieuwe contracten die na 21 december 2007 worden gesloten, het gebruik van sekse als een factor bij de berekening van premies en uitkeringen in het kader van verzekeringsdiensten en aanverwante financiële diensten niet resulteert in verschillen in de premies en uitkeringen van individuele personen.

De zaak Test-Aankoop

Het Grondwettelijk Hof vernietigt de wet van 21 december 2007 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen wat betreft het geslacht in verzekeringsaangelegenheden. Het Hof neemt daarbij de overwegingen van het arrest van het Hof van Justitie van 1 maart 2011 over en besluit dat het verschil in behandeling niet redelijk kan worden verantwoord.

Het Grondwettelijk Hof is, net als het Hof van Justitie, van mening dat de toekenning van een overgangsperiode aangewezen is. De gevolgen van de vernietigde wet zullen worden gehandhaafd tot uiterlijk 21 december 2012.

Arbeider-bediende : "Arrest getuigt van Belgisch pragmatisme"

Met zijn arrest in de zaak-Bellerose getuigt het Grondwettelijk Hof van Belgisch pragmatisme, zegt de specialist in arbeidsrecht Willy van Eeckhoutte. De politici krijgen nog even de tijd om de statuten van de arbeiders en de bedienden te harmoniseren, en intussen blijven de ongrondwettige regels van toepassing om geen chaos te creëren.

Van Eeckhoutte publiceert zijn uitvoerige analyse in een speciale vakantie-editie van zijn nieuwsbrief Socompact.

Het regent uiteraard artikels en reacties op het arrest van het Grondwettelijk Hof in de zaak-Bellerose (zie dit artikel in HR Alert).

De vakbonden pleiten voor een harmonisering "naar boven toe", wat al lang hun standpunt is. Het VBO verzet zich tegen deze "best of both worlds" oplossing. De federatie gaat er ook van uit dat naast de opzeggingstermijn en de carenzdag ook de andere verschillen tussen arbeiders en bedienden geen lang leven meer beschoren zijn.

Le Soir herinnert aan wat er op het spel staat voor de arbeiders: 12% van hen kregen vorig jaar hun opzeg.

In De Standaard zegt advocaat Chris Engels wat volgens hem zal gebeuren als de politici de klus niet op tijd af krijgen:"Dan kunnen alle arbeiders die zich benadeeld voelen, hun zaak met grote kans op succes voor de rechtbank brengen. Ontslagen arbeiders zullen bijvoorbeeld vanaf 9 juli 2013 een (hogere) opzegvergoeding als bediende kunnen afdwingen. De facto zullen er dan geen arbeiders meer bestaan."



Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Onderscheid arbeiders/bedienden ongrondwettelijk!

Het verschil in opzeggingstermijn tussen arbeiders en bedienden is strijdig met het gelijkheidsbeginsel. De wetgever krijgt twee jaar om het uit de wereld te helpen. Dit arrest van het Grondwettelijk Hof zal enorme implicaties hebben.

Het arrest viel zopas. U kunt het raadplegen via deze link.

Het Instituut Arbeidsrecht van de KU Leuven geeft toelichting in een speciale editie van zijn nieuwsbrief, die nog niet online stond toen wij dit artikel schreven. Hun analyse staat wel op Lexalert onder de titel Opzeggingstermijn en carensdag voor arbeiders ongrondwettig.

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Duitsland discrimineert bij pensioenen

De Duitse overheid discrimineert een homo in een geregistreerd partnerschap omdat hij een lager aanvullend ouderdomspensioen ontvangt dan een gehuwde hetero. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg tikt de autoriteiten hiervoor op de vingers.


Volgens het hof is er sprake van discriminatie op grond van seksuele geaardheid omdat het partnerschap in Duitsland is voorbehouden aan personen van hetzelfde geslacht. De status van het partnerschap is echter vergelijkbaar met die van het huwelijk, aldus de rechters in een persverklaring dinsdag.
Het hof boog zich over een klacht van een administratief medewerker die in dienst was van de stad Hamburg. Hij loopt hierdoor honderden euro's pensioen per maand mis.
In Duitsland is het huwelijk niet opengesteld voor personen van hetzelfde geslacht.

Duitsland discrimineert bij pensioenen

De Duitse overheid discrimineert homoseksuelen in een geregistreerd partnerschap omdat zij een lager aanvullend ouderdomspensioen ontvangen dan gehuwde hetero's. Het Europees Hof van Justitie i in Luxemburg tikt de autoriteiten hiervoor op de vingers.
Volgens het hof is er sprake van discriminatie op grond van seksuele geaardheid omdat het partnerschap in Duitsland is voorbehouden aan personen van hetzelfde geslacht. De status van het partnerschap is echter vergelijkbaar met die van het huwelijk, aldus de rechters in een persverklaring dinsdag.
Het hof boog zich over een klacht van een administratief medewerker die in dienst was van de stad Hamburg. Hij loopt hierdoor honderden euro's pensioen per maand mis.
In Duitsland is het huwelijk niet opengesteld voor personen van hetzelfde geslacht.

Advies van het Bureau van de Raad Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen

Op 31 maart 2011 keurde het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen advies nr. 131 goed, betreffende de gevolgen van het arrest Test-Aankoop dat het Europees Hof van Justitie op 1 maart uitbracht. Met zijn advies verzoekt de Raad de federale regering en alle belanghebbende partijen erover te waken dat geen enkele verzekeringsmaatschappij het niet langer gebruiken van geslachtsspecifieke actuariële factoren in zijn voordeel ombuigt; en om alle wetten en reglementeringen die deze factoren gebruiken te wijzigen, o.a. de wettelijke en aanvullende regelingen van de sociale zekerheid.

Vrouwen verdienen per uur gemiddeld 10% minder dan mannen : De loonkloof wordt vergroot door de extralegale voordelen.

Zoals elk jaar in maart, stelt het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de cijfers voor over de loonkloof tussen vrouwen en mannen in België.

Gemiddeld verdient een vrouwelijke werknemer per uur 10% minder dan een mannelijke werknemer. Op jaarbasis loopt dat verschil op tot 23%. Ten opzichte van het voorgaande jaar vertonen de loonkloofcijfers een licht dalende trend.

De loonkloof wordt in feite vergroot door de extralegale voordelen. Vrouwen maken minder kans op dergelijke voordelen, en indien ze extralegale voordelen ontvangen, betreft het kleinere bedragen. 13% van de mannen en 10% van de vrouwen ontvangen van de werkgever een extra aanvullend pensioen. De bedragen die uitbetaald worden aan mannen liggen hier gemiddeld 44% hoger dan die voor vrouwen.



De samenvatting van de data kan worden gedownload via: http://www.igvm-iefh.belgium.be/

Het gebruik van geslacht als factor bij de beoordeling van verzekeringsrisico’s

Op 30 september 2010 heeft de advocaat-generaal zijn conclusie neergelegd in de zaak C-236/09. Deze kadert in de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Op grond van artikel 5, lid 2, van richtlijn 2004/113 mogen de lidstaten verschillen op grond van geslacht in verzekeringspremies en uitkeringen voor individuele personen toestaan in de gevallen waarin geslacht een bepalende risicofactor is en dit kan worden onderbouwd door relevante en nauwkeurige actuariële en statistische gegevens. Talrijke lidstaten hebben voor een of meerdere typen van verzekeringen gebruik gemaakt van deze uitzondering. Het Belgische Grondwettelijk Hof heeft evenwel gevraagd of deze bepaling van de richtlijn verenigbaar is met hogere regels van Unierecht, in het bijzonder met het als grondrecht neergelegde verbod van discriminatie op grond van geslacht. Dit verzoek om een prejudiciële beslissing is ingediend in het kader van een door de Belgische Verbruikersunie Test-aankoop en door twee particuliere personen ingesteld beroep tot ongrondwettig verklaring van de Belgische wet waarbij richtlijn 2004/113 in nationaal recht wordt omgezet.


Vervolg

Veel klachten over discriminatie door verzekeraars

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM) heeft in 2010 op zijn gratis oproeplijn een pak klachten ontvangen over verzekeringen. Het ging om 14 procent van het totale aantal klachten, een tendens die zich al doorzette sinds 2007.

Het instituut reageert met een persbericht op het arrest van 1 maart van het Europees Hof van Justitie. Daarin wordt het als discriminerend beschouwd om rekening te houden met het geslacht als risicofactor in verzekeringscontracten. Tot 21 december 2012 krijgt de verzekeringssector nog een overgangsperiode om de tarieven aan te passen.

Vervolg

Is verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers discriminatoir?

Een ontslagen bediende van 65 jaar was niet tevreden met de beperkte opzeggingstermijn die geldt voor zijn leeftijd. Hij vorderde een aanvullende opzeggingsvergoeding van 22 maanden loon voor de arbeidsrechtbank in Antwerpen. Kreeg hij gelijk? Komt die regeling neer op discriminatie?

Meer

Arbeidscontract mag automatisch stoppen bij pensioen

Het automatisch beëindigen van een arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioenleeftijd is niet in strijd met het EU-recht. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg heeft dat vandaag bepaald.

Het deed zijn uitspraak in een zaak over een Duitse schoonmaakster. Zij ging in beroep tegen het verbreken van haar arbeidscontract op haar 65e omdat er sprake zou zijn van leeftijdsdiscriminatie.

Maar het Europees Hof is het daar niet mee eens. Clausules over het automatisch beëindigen van arbeidsrelaties bij pensionering, die ook in Nederland voorkomen, dragen bij aan evenwichtige arbeidsverhoudingen, aldus het hof. Ze bieden werknemers stabiliteit en het vooruitzicht op een pensioen en zorgen voor doorstroming op de arbeidsmarkt.

Opinie: Gelijkheid (opiniestuk Bart Haeck , De Tijd)

Vrouwen leven gemiddeld langer dan mannen. Als ze een levensverzekering afsluiten moeten ze daarom een lagere premie betalen dan mannen. Terecht of onterecht? Lees het volledige opiniestuk van Bart Haeck in De Tijd hier.

Lynx pakt uit met gratis laptop: Open een rekening en start met handelen

'Verzekeraars mogen niet letten op geslacht'

Verzekeraars mogen geen rekening meer houden met de sekse van de verzekerde. Ook niet voor levensverzekeringen. Dat stelt de advocaat-generaal bij het Hof van Justitie van de Europese Unie.

'Het gebruik van op het geslacht gebaseerde risicofactoren bij verzekeringspremies en -uitkeringen is onverenigbaar met het in het Unierecht neergelegde beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen.' Zo heeft de advocaat-generaal bij het Hof van Justitie van de Europese Unie het letterlijk verwoord.

De advocaat-generaal wijst erop dat het geslacht een kenmerk is dat, net als ras en etnische afkomst, onlosmakelijk verbonden is met de persoon van de verzekerde en, anders dan bijvoorbeeld leeftijd, niet onderhevig is aan natuurlijke veranderingen.

AOW-leeftijd in Nederland naar 67 jaar : en wat met het aanvullend pensioen?

Leeftijdsdiscriminatie, zware beroepen en andere vraagstukken all over again. De AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar. Overzicht van de huidige stand van zaken in het AOW-dossier. Daarna aandacht voor de kwestie van de zware beroepen en het effect op aanvullende pensioenen. Verder de vraag of de verhoging van de AOW-leeftijd leeftijdsdiscriminatie betekent in AOW dan wel aanvullende pensioenregeling.
(Heemskerk, M., Pensioen en Praktijk, 20 (2010) 1/2 (feb), p. 19-24)

Heemskerk AOW Leeftijd Naar 67 Jaar_tcm22-145587

De Commissie begint gerechtelijke stappen tegen Italië mbt discriminerende pensioenleeftijd

De Europese Commissie heeft beslist gerechtelijke stappen tegen Italië te beginnen voor het nalaten om een beslissing van het Europees Gerechtshof (ECJ) uit te voeren mbt verschillen in de pensioenleeftijd voor mannelijke en vrouwelijke ambtenaren. Het zal Italië "letter of formal notice" verzenden in het kader van Artikel 228 de EG verdrag.

Vervolg