Veranderingen in het pensioencontract om de problemen van gisteren en vandaag te repareren zijn niet noodzakelijkerwijs ook toekomstbestendige verbeteringen.
Innoveren begint bij het opnieuw nadenken over dat wat beantwoordt aan de pensioenbehoefte van mensen van nu en straks. Stel dat je vanuit het niets een pensioenstelsel zou kunnen ontwerpen. Hoe zou dat er dan uitzien? En wat zegt ons dat over mogelijke innovaties vanuit het bestaande stelsel?
Deze vragen beantwoordt Gaston Siegelaer in het artikel 'Pensioen voor mensen van nu en straks' wat binnenkort in de juni-editie van het blad Pensioen Bestuur & Management verschijnt.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
Posts tonen met het label pensioenbestuurenmanagement. Alle posts tonen
Posts tonen met het label pensioenbestuurenmanagement. Alle posts tonen
dinsdag 12 juni 2012
woensdag 28 maart 2012
Nederland: Risico’s voor pensioen door EU
Het Nederlandse pensioenstelsel functioneert goed, zoals ook Europarlementariër Marije Cornelissen constateert in haar column. Beter dan in andere landen. Deze landen kampen niet alleen, net als Nederland, met de stijgende levensverwachting en schokken op de financiële markten, maar hebben bovendien pensioenstelsels die grotendeels afhankelijk zijn van de overheid.
De Europese Unie heeft de ernst van de pensioensituatie onderkend en initiatieven ontplooid om de pensioenstelsels toekomstbestendiger te maken. Dit is een goede zaak, omdat anders het gevaar dreigt dat andere lidstaten (met omslaggefinancierde pensioenstelsels) hun overheidstekorten laten oplopen en daardoor de financiële stabiliteit in gevaar brengen. Dit kan echter ook risico’s met zich brengen. Een voorbeeld is het voorstel om voor pensioenfondsen een Europees toezichtkader te introduceren op basis van, de voor verzekeraars geldende, Solvency II-richtlijn. Dit zal namelijk leiden tot hogere buffereisen, hogere pensioenpremies en/of lagere pensioenuitkeringen. Dergelijke strengere pensioenregels uit ‘Brussel’ zullen niet snel worden verworpen door lidstaten die niet beschikken over een even omvangrijke pensioensector als Nederland. In Nederland is (nog) niet iedereen zich bewust van deze risico’s en ook niet van het belang van andere Europese beleidsinitiatieven voor ons pensioenstelsel. Daarom is het voor Nederlandse pensioeninstellingen wenselijk om Europese initiatieven nauwlettend in de gaten te houden, bijvoorbeeld door een permanente aanwezigheid in Brussel. Om zo te zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel niet in gevaar gebracht wordt.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
De Europese Unie heeft de ernst van de pensioensituatie onderkend en initiatieven ontplooid om de pensioenstelsels toekomstbestendiger te maken. Dit is een goede zaak, omdat anders het gevaar dreigt dat andere lidstaten (met omslaggefinancierde pensioenstelsels) hun overheidstekorten laten oplopen en daardoor de financiële stabiliteit in gevaar brengen. Dit kan echter ook risico’s met zich brengen. Een voorbeeld is het voorstel om voor pensioenfondsen een Europees toezichtkader te introduceren op basis van, de voor verzekeraars geldende, Solvency II-richtlijn. Dit zal namelijk leiden tot hogere buffereisen, hogere pensioenpremies en/of lagere pensioenuitkeringen. Dergelijke strengere pensioenregels uit ‘Brussel’ zullen niet snel worden verworpen door lidstaten die niet beschikken over een even omvangrijke pensioensector als Nederland. In Nederland is (nog) niet iedereen zich bewust van deze risico’s en ook niet van het belang van andere Europese beleidsinitiatieven voor ons pensioenstelsel. Daarom is het voor Nederlandse pensioeninstellingen wenselijk om Europese initiatieven nauwlettend in de gaten te houden, bijvoorbeeld door een permanente aanwezigheid in Brussel. Om zo te zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel niet in gevaar gebracht wordt.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
donderdag 17 november 2011
Ierland roomt pensioenbeleggingen af
Net voor de zomer is in Ierland een wet van kracht geworden waardoor gedurende een periode van vier jaar jaarlijks 0,6% van de waarde van de pensioenbeleggingen, ofwel bijna 500 miljoen euro per jaar, aan belasting moet worden betaald. Wat betekent deze (tijdelijke) wijziging van belastingheffing voor de Ieren?
Voor Ierse gepensioneerden kan de wijziging betekenen dat hun pensioenuitkering permanent met 2,4% wordt verlaagd en er zijn ook al voorbeelden van tijdelijke, hogere, kortingen tot 10%.
Vervolg
Speciaal familie aanbod bij Center Parcs
Voor Ierse gepensioneerden kan de wijziging betekenen dat hun pensioenuitkering permanent met 2,4% wordt verlaagd en er zijn ook al voorbeelden van tijdelijke, hogere, kortingen tot 10%.
Vervolg
Speciaal familie aanbod bij Center Parcs
woensdag 16 november 2011
‘Hoeveel krijg ik deze maand?’ - Communicatie over de pensioenuitkering
In het Nederlandse pensioenlandschap is er veel onderscheid in de wijze waarop pensioenfondsen, verzekeraars en uitvoerders communiceren met de ontvanger van een uitkering: de begunstigde. In al het tumult rondom dekkingsgraden, afstempelen, opbouwsystematiek en communicatie met actieve deelnemers is dit een onderbelicht onderwerp. Wat is de huidige stand van zaken en wat zijn toekomstige ontwikkelingen?
Boi Weggeman, Unit Manager Pensioen &Uitkeringen Raet bv
Volgens de wet zijn werkgevers en andere inkomensverschaffers verplicht om de werknemer of begunstigde adequaat te informeren over de verstrekte vergoeding (salaris of uitkeringen) en de toelages en inhoudingen daarop.
De wijze waarop pensioenfondsen met hun pensioengerechtigden communiceren is aan het veranderen en de verwachting is dat deze verandering zich in versneld tempo doorzet. In toenemende mate gaat gebruik gemaakt worden van nieuwe (digitale) media. Maar hoe gaan pensioenfondsen invulling geven aan deze ontwikkeling?
Vervolg
Handboek pensioencommunicatie, Rob Simon, 27,95 eur
Boi Weggeman, Unit Manager Pensioen &Uitkeringen Raet bv
Volgens de wet zijn werkgevers en andere inkomensverschaffers verplicht om de werknemer of begunstigde adequaat te informeren over de verstrekte vergoeding (salaris of uitkeringen) en de toelages en inhoudingen daarop.
De wijze waarop pensioenfondsen met hun pensioengerechtigden communiceren is aan het veranderen en de verwachting is dat deze verandering zich in versneld tempo doorzet. In toenemende mate gaat gebruik gemaakt worden van nieuwe (digitale) media. Maar hoe gaan pensioenfondsen invulling geven aan deze ontwikkeling?
Vervolg
Handboek pensioencommunicatie, Rob Simon, 27,95 eur
dinsdag 18 oktober 2011
Renterisico : Kosten versus baten of afdekken met mate?
Veel pensioenfondsen dekken renterisico’s af met swaps. Het over de balans leggen van allerlei derivaten als bescherming tegen financiële risico’s is bijkans routine. Dit doet vermoeden dat swaps algemeen geaccepteerd zijn, niets is echter minder waar.
Gijsbert de Lange en Geert-Jan Troost senior consultants bij Towers Watson
Zelfs in besturen van actieve gebruikers kan worden gehoord dat swaps alleen worden gebruikt omdat renteafdekking ‘van de toezichthouder moet’. Blijkbaar vindt niet iedereen dat de baten groter zijn dan de kosten. We vergelijken daarom eerst het gebruik van renteswaps met zijn alternatief, de staatsobligatie, en vervolgens het afdekken van renterisico met het openlaten ervan.
Swaps en obligaties
Vervolg
Gijsbert de Lange en Geert-Jan Troost senior consultants bij Towers Watson
Zelfs in besturen van actieve gebruikers kan worden gehoord dat swaps alleen worden gebruikt omdat renteafdekking ‘van de toezichthouder moet’. Blijkbaar vindt niet iedereen dat de baten groter zijn dan de kosten. We vergelijken daarom eerst het gebruik van renteswaps met zijn alternatief, de staatsobligatie, en vervolgens het afdekken van renterisico met het openlaten ervan.
Swaps en obligaties
Vervolg
donderdag 13 oktober 2011
Ierland roomt pensioenbeleggingen af
Net voor de zomer is in Ierland een wet van kracht geworden waardoor gedurende een periode van vier jaar jaarlijks 0,6% van de waarde van de pensioenbeleggingen, ofwel bijna 500 miljoen euro per jaar, aan belasting moet worden betaald. Wat betekent deze (tijdelijke) wijziging van belastingheffing voor de Ieren?
Bas van Boesschoten AAG, Principal International Consulting Group Mercer (Nederland) B.V.
Zoals in de meeste Europese landen vindt belastingheffing in Ierland over pensioengelden normaal gesproken plaats op basis van het EET-systeem. Ofwel geen belastingheffing (Exempt) over premies en beleggingsresultaten en wel belastingheffing over de pensioenuitkering (Taxed).
Bas van Boesschoten AAG, Principal International Consulting Group Mercer (Nederland) B.V.
Zoals in de meeste Europese landen vindt belastingheffing in Ierland over pensioengelden normaal gesproken plaats op basis van het EET-systeem. Ofwel geen belastingheffing (Exempt) over premies en beleggingsresultaten en wel belastingheffing over de pensioenuitkering (Taxed).
woensdag 21 september 2011
Resultaten uit het verleden…
De afgelopen twintig jaar was het rendement op aandelen in Nederland inclusief herbeleggen van dividend gemiddeld 9,5 procent per jaar. Dat van Nederlandse staatsobligaties was, zo blijkt uit het artikel van Paul van Dijk in dit nummer van PBM, inclusief herbeleggen van rente gemiddeld 5,3 procent per jaar.
Uit het jaarlijkse beleggingsonderzoek van Credit Suisse blijkt dat ook internationaal aandelenbeleggingen meer profijt opleveren dan beleggingen in staatsobligaties. Zo was in de Verenigde Staten in de periode 1900-2010 het reële rendement, inclusief herbeleggingen, op aandelen 6,3 procent en op staatsobligaties slechts 1,8% per jaar. Een fors verschil dus in het voordeel van aandelen.
Vervolg
Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)
Uit het jaarlijkse beleggingsonderzoek van Credit Suisse blijkt dat ook internationaal aandelenbeleggingen meer profijt opleveren dan beleggingen in staatsobligaties. Zo was in de Verenigde Staten in de periode 1900-2010 het reële rendement, inclusief herbeleggingen, op aandelen 6,3 procent en op staatsobligaties slechts 1,8% per jaar. Een fors verschil dus in het voordeel van aandelen.
Vervolg
Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)
Abonneren op:
Posts (Atom)
Jobaanbiedingen mogelijk dankzij :
Jobaanbiedingen mogelijk dankzij :
Jobaanbiedingen mogelijk dankzij :