Pensiontalk

De federale ministers buigen zich over de begroting. De cijfers zijn alarmerend, besparen is het sleutelwoord. Moeten we ons zorgen maken over onze pensioenen? Zal er genoeg geld zijn om ze uit te betalen of om ze eventueel te verhogen? Want het is stilaan in brede lagen doorgedrongen : de pensioenen van de Belgen behoren niet tot de top van Europa, integendeel. En toch zullen we misschien langer moeten werken om ze betaalbaar te houden. Kunnen we maar beter zelf het initiatief in handen nemen en zelf een pensioenpotje bijeen beginnen te sparen? Drie heren in de Voltstudio die het zouden kunnen weten : minister van staat Mark Eyskens, begrotingsspecialist Herman Matthijs van de Vrije Universiteit Brussel en Paul D’Hoore. Herbekijk : Werknemers op leeftijd zijn schaars Hoeveel zal ons pensioen bedragen?

Om het 50-jarig bestaan van het Belgisch Tijdschrift voor Sociale Zekerheid te vieren, organiseerde de Directie-generaal Beleidsondersteuning van de FOD Sociale Zekerheid, in samenwerking met de FOD Volksgezondheid, op 23 september 2009 een studiedag over de pijlers van de sociale zekerheid. Tijdens deze studiedag: “De pijlers onder en van de sociale zekerheid”, werd de toekomst van de sociale zekerheid besproken worden, door middel van voordrachten en korte reacties hierop door academici. Perspectives pour nos régimes de pension Prof. Pierre DEVOLDER UCL De solidariteit onder druk? Erik Schokkaert (CORE) Governance van het secundaire netwerk van sociale zekerheid Prof. Dr. Koen Verhoest, Instituut voor de Over...

De Belgische werkgevers verontschuldigen zich voor het veelvuldig gebruik dat ze jarenlang hebben gemaakt van het brugpensioenstelsel. VBO-voorzitter Thomas Leysen zei dat op een ontmoeting met de federale regering. "Bedrijfsleiders hebben er bij herstructureringen gretig gebruik van gemaakt, maar beseffen dat zij van deze verslaving zullen moeten afkicken." Uit een enquête blijkt dat 90% van de bedrijfsleiders de brugpensioenleeftijd wil optrekken. Als bedrijven minder gebruik maken van brugpensioen dan kunnen oudere werknemers langer aan de slag blijven, wat een goede zaak is voor de financiering van de sociale zekerheid.

De voorbije eeuw genoot de bevolking in de ontwikkelde landen van een belangrijke toename van de levensverwachting. Velen zijn dan ook de mening toegedaan dat langer werken een meer dan verdedigbare maatregel is met het oog op de pensioenhervormingen. In deze publicatie van ECOFIN bestuderen de auteurs de korte termijn impact van zo’n maatregel op de participatiegraad van oudere werknemers in Europa. Ze wijzen er overigens op dat het essentieel is de werknemers goed te informeren over de modaliteiten van het pensioensysteem. .Impact van pensioenhervormingen op de participatiegraad van oudere werknemers in de EU

Werkgevers en werknemers zullen flink meer premie moeten gaan betalen voor de aanvullende pensioenen om het gat van de pensioenfondsen te dichten. Pensioenfondsen zullen op termijn het verwachte rendement op beleggingen met hun vermogen naar beneden moeten bijstellen. Dat kan ervoor zorgen dat werkgevers en werknemers flink meer premie moeten gaan betalen voor de aanvullende pensioenen. Dat blijkt uit een vrijdag gepubliceerd advies van zowel werkgevers en vakbonden als het Centraal Planbureau (CPB) en De Nederlandsche Bank (DNB) in de commissie Parameters. Het CPB en DNB vinden alleen dat de verwachte rendementen veel meer verlaagd moeten worden dan vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, die de hogere premies moeten gaan betalen. Herstelplannen Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) zei in een reactie eerst de tijd te nemen voor nader onderzoek. Vooral omdat de meeste pensioenfondsen nu druk zijn met herstelplannen om hun geslonken buffers door de economische cri...

In de loop van de maand oktober: Actie SOS Pensioenen met de steun van radio "BEL RTL" ! Heeft u vragen over uw pensioen ? Specialisten van de Rijksdienst voor Pensioenen (werknemers), het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen en de Pensioendienst voor de Overheidssector (ambtenaren) geven elkaar rendez-vous om op al uw vragen over pensioenen te antwoorden. Deze mogelijkheid wordt u geboden in enkele commerciële centra telkens van 10 u. tot 18 u. op volgende datums en plaatsen : op 2 en 3 oktober: Westland Shopping - Anderlecht op 30 en 31 oktober: Belle-île - Luik Vergeet niet uw identiteitskaart of SIS-kaart mee te brengen ! Er is ook een " BEL RTL "-radiouitzending gepland op woensdag 14 oktober van 9 u. tot 17 u. !

Amerikaanse en Europese pensioenfondsen en verzekeraars bouwen gewicht van aandelen in portefeuilles af. Amerikaanse verzekeraars en pensioenfondsen gebruikten de lage beurskoersen van de afgelopen jaren niet om massaal aandelen te kopen. Integendeel, zij waren nettoverkopers. Dat blijkt uit een studie van het Japanse beurshuis Nomura. Door de combinatie van nettoverkoop en dalende koersen is het gewicht van aandelen in het vermogen van Amerikaanse pensioenfondsen en verzekeraars geslonken van 54,7 procent in het tweede kwartaal van 2007 naar 40,4 procent eind juni dit jaar. In de eurozone bedroeg het directe bezit van genoteerde aandelen in de portefeuilles van de institutionelen einde maart nog amper 6,6 procent van hun financiële activa. Door het flinke beursherstel sindsdien zal dat percentage nu wel hoger zijn, meent Nomura. Henri de Castries, de gedelegeerd bestuurder van AXA, liet midden juni weten dat nog slechts 4 procent van de investeringsportefeuille van de Franse v...

Er is geen twijfel meer mogelijk: ons pensioensysteem moet worden hervormd als we zijn houdbaarheid en financiële duurzaamheid wensen te verzekeren. Maar in welke richting moet het systeem evolueren? In welke mate moet de nadruk liggen op het kapitalisatiesysteem (2e en 3e pijler) dan wel op het repartitiesysteem (1e pijler)? In deze HIVA publicatie, stellen de auteurs een vergelijkende rendementsanalyse op, zowel door tijd als ruimte. Deze studie brengt heel wat meerwaarde met het oog op het debat over de toekomst van ons pensioensysteem. Pensioenrendement Vergeleken Pacolet Volledigestudie

De pensioensector worstelt met de kwestie hoe hoog het rendement op aandelen is. Tussen De Nederlandsche Bank (DNB) en de pensioensector gaapt een gat van circa 1,5 procent. Dit ogenschijnlijk kleine verschil heeft verstrekkende gevolgen. Als de pensioenfondsen met lagere rendementsprognoses moeten rekenen, zullen de pensioenpremies fors stijgen, vrezen werkgevers en werknemers. Eind vorige week kwam een commissie onder voorzitterschap van Henk Don met een verdeeld advies over de rendementen waarmee pensioenfondsen hun premieberekeningen mogen maken. Don, de voormalig directeur van het Centraal Planbureau (CPB), en de vertegenwoordigers van DBN en CPB vinden dat fondsen het rendement op aandelen niet hoger dan 6 procent mogen inschatten. 7,25 procent Werkgevers en werknemers die ook in de commissie zaten, verwachten dat aandelen op de langere termijn gemiddeld 7,25 procent opbrengen. Volgens de Stichting van de Arbeid (Star), het overlegorgaan van werkgevers en vakbonden, kunn...

Minister Donner van SZW heeft het verdeelde advies van de pensioencommissie Parameters onder voorzitterschap van Henk Don aangeboden aan de Tweede Kamer. De minister zal nog dit jaar via een AMvB de parameters publiceren die vanaf volgend jaar door de fondsen moeten worden gehanteerd voor onder meer het bepalen van kostendekkende premies en continuïteitsanalyses. In 2010 mogen pensioenfondsen van Donner voor de premiebepaling nog uitgaan van dezelfde parameters (maximum verwachte rendement op beleggingen) als de afgelopen drie jaar. De minister heeft verder toegezegd dat tegenvallende herstelplannen pas eventueel na zijn overleg medio 2010 met de STAR en de pensioenkoepels herzien moeten worden. De commissie Parameters bleek verdeeld in haar advies. De beide STAR-leden in de commissie adviseren pensioenfondsen te laten rekenen met een aandelenrendement dat zo’n 0,25 procentpunt lager ligt dan het huidige rendement. Dit kan leiden tot een beperkte premiestijging voor werkgevers en w...

Mensen zijn slecht op de hoogte van de AOW. Er is volop discussie over de AOW-leeftijd en van verschillende kanten wordt gesteld dat mensen vast willen houden aan de huidige AOW. Uit onderzoek blijkt echter dat mensen niet goed op de hoogte zijn van de AOW. Pensioenkijker.nl en CentiQ, Wijzer in geldzaken,hebben in samenwerking met TNS NIPO een onderzoek laten uitvoeren. Uit het onderzoek blijkt dat mensen niet goed op de hoogte zijn van de AOW. Op de vraag of je, als je voor je 65ste stopt met werken, ook eerder recht hebt op de AOW geeft een op de zes ondervraagden aan dat niet te weten. Ook een op de zes ondervraagden geeft het foute antwoord en denkt dat de AOW bij eerdere pensionering ook eerder in kan gaan. Ook blijkt dat een op de acht mensen niet te weten dat je, als je geen pensioen uit je werk hebt, vanaf je 65ste alleen AOW ontvangt. Pensioenkijker.nl geeft veel informatie over AOW en pensioen via www.pensioenkijker.nl. 'De AOW zorgt gemiddeld genomen voor de helft h...

Het is zeer de vraag of verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar 4 miljard euro opbrengt, zoals het CPB stelt, meent prof. dr. Harrie Verbon. Het is zelfs goed mogelijk dat een verlaging naar 63 jaar voordeliger uitpakt. Dit voorjaar heeft het Centraal Planbureau (CPB) berekend dat verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar in 2035 4 miljard euro zal opbrengen. Dit bedrag heeft inmiddels de staat van heiligheid bereikt. Ieder alternatief plan moet minstens die 4 miljard opbrengen en het CPB bepaalt kennelijk of met een alternatief die 4 miljard gehaald wordt, of niet. Die 4 miljard is echter tamelijk willekeurig tot stand gekomen. Het is niet moeilijk een heel ander getal uit de berekeningen te krijgen. Als de pensionerings­beslissing feitelijk door de werkgever wordt opgelegd, kan het zeer riskant zijn om de AOW-leeftijd te verhogen. In de kennismaatschappij raakt de kennis van de oudere werknemer immers steeds sneller versleten en worden oudere werknemers eerder een verliespost...

Vanaf 65 jaar moet u zien rond te komen van de AOW, eventueel een bedrijfspensioen en spaarpotjes als lijfrente. Maar hoeveel krijgt u dan? En waar vraagt u het aan? In de maand waarin u 65 jaar wordt, krijgt u voor het eerst AOW. Dat gaat niet vanzelf: u moet de uitkering aanvragen. Meestal krijgen 64-jarigen een half jaar voordat ze 65 worden een aanvraagformulier in de bus. Gebeurt dat niet, dan moet u het formulier zelf ophalen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Wie de AOW te laat aanvraagt, is het misgelopen geld kwijt. • Als u alleen woont, krijgt u maximaal €975,78 per maand. Dat is zonder het vakantiegeld (bruto €56,71 per maand) want dit ontvangt u eenmaal per jaar, in mei. • Echtparen krijgen, als beide partners ouder zijn dan 65, samen maximaal €1360,46 per maand. In mei wordt het vakantiegeld uitgekeerd: bruto €40,50 per maand per persoon. • Heeft een AOW’er een partner jonger dan 65 jaar, dan kan hij middels een toeslag maximaal €1237,77 per maand krijg...

Er komen twee nieuwe mogelijkheden om pensioenregelingen uit te voeren. Ten eerste is op 23 september jl. een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend om het mogelijk te maken bestaande ondernemingspensioenfondsen samen te voegen  tot één fonds (Multi OPF). Ten tweede is in het voorjaar van 2009 een wetsvoorstel  ter introductie van premiepensioeninstellingen (PPI) bij de Tweede Kamer ingediend. De PPI wordt een pensioenuitvoerder die een beschikbare premie pensioenregeling kan uitvoeren. Beide uitvoeringsvormen kunnen voor kleine pensioenfondsen en voor  werkgevers met een (toekomstige) beschikbare premie pensioenregeling (via hun  pensioenfonds of bij een verzekeraar) interessant zijn als het gaat om de uitvoering  van hun pensioenregeling. Hierna gaan we kort in op de belangrijkste kenmerken van de beide uitvoeringsvormen. Vervolg

Er is volgend jaar 130 miljoen euro tekort om de pensioenen te betalen van zowat 47.000 Belgische ambtenaren in de lokale besturen. Dat schrijft Le Soir. Om het gat te dichten zouden de grote steden hun bijdrage voor de Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten (RSZPPO) met 11 procent moeten verhogen. Zonder tussenkomst van de federale staat riskeert de bijdrage van de lokale overheden aan het fonds te stijgen van 34,5 procent naar 46 procent in 2010. Dat is een verhoging met 33,5 miljoen euro in Antwerpen, met 9,5 miljoen euro in Brussel, met 10 miljoen euro in Charleroi en met 6 miljoen euro in Luik. De krant voegt er aan toe dat de reserves van het fonds zijn uitgeput en dat het het federale niveau is dat met een oplossing zal moeten komen, meer bepaald minister van Pensioenen, Michel Daerden. Zijn kabinet buigt zich over de kwestie, aldus Le Soir, "maar de zaken zijn nog niet erg helder".

De plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd te verhogen naar 67 jaar, of misschien nog wel hoger, krijgen steeds vastere vormen. Dat gaat betekenen dat we straks allemaal langer moeten doorwerken. Op dit moment is het nog niet zover. Maar er zijn ook nu al veel mensen die na hun 65e nog steeds niet achter de geraniums willen zitten, maar juist nog willen doorwerken. En waarom ook niet? Vaak hebben ze veel kennis en expertise opgebouwd en is het jammer dat die ineens bij de pensionering verloren dreigt te gaan. Echter, hoe lost u dat op, want in de arbeidsovereenkomst die u ooit sloot staat dat de arbeidsovereenkomst in elk geval eindigt op de dag dat u 65 jaar wordt. U kunt met uw werkgever gewoon andere afspraken maken. Bijvoorbeeld dat u de volgende dag na uw 65e weer komt werken. Of dat u vanaf die dag parttime gaat werken. Of dat u vanaf die dag als freelancer gaat werken voor uw werkgever (en voor nog meer opdrachtgevers). U ontvangt (nu in elk geval nog) vanaf uw 65e wel ...

De vakbeweging stelt in een ultieme poging om de AOW-discussie uit het slop te trekken voor om de oudedagsvoorziening flexibel te laten ingaan. Werknemers moeten vanaf 2015 zelf kunnen kiezen wanneer hun AOW ingaat. Dit kan variëren tussen 65 en 70 jaar. Wie later met AOW gaat, krijgt een hogere AOW-uitkering. De drie vakcentrales FNV, CNV en MHP maakten dit vanmiddag op een gezamenlijke persconferentie in Amsterdam bekend. Het is de kern van hun plan dat zij indienden bij het overleg in de Sociaal-Economische Raad over de AOW. De SER heeft nog 32 uur om te komen tot een alternatief AOW-voorstel. Het kabinet wil de pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar. De vakbeweging wil iedereen een welvaartsvaste AOW garanderen, zowel de ouderen van nu als de ouderen van de toekomst. De uitkering groeit mee met de ontwikkeling van de lonen en wordt gecorrigeerd voor de stijgende levensverwachting. De werkgevers kwamen gisteravond met het plan om in 2025 de AOW-leeftijd in een klap tot 67 te v...

De havenarbeiders hebben in grote getale voor de nationale cao gestemd. Die voorziet uitzonderlijk voor één jaar in brugpensioen vanaf 52 jaar. De dokwerkers stemden met 94,70 procent voor in een schriftelijk referendum dat de afgelopen dagen werd gehouden. Dat zegt Marc Loridan van de Belgische Transportarbeiders Bond (BTB). De cao omvat een regeling waardoor dokwerkers vanaf 52 jaar gedurende een jaar na de ondertekening op brugpensioen kunnen gaan. In het havenjargon spreekt men over "verminderde arbeidsgeschiktheid" of VA. "Dat gebeurt op vrijwillige basis", benadrukt Loridan. "Daarnaast zijn er netto premies van 125 euro in december 2009 en van 250 euro in juli 2010." 'Het kot' Met het akkoord van de havenarbeiders is alvast de nationale cao rond. Die geldt voor de dokwerkers in de havens van Antwerpen, Brussel, Gent, Oostende en Zeebrugge. Na de ondertekening volgen nog lokale onderhandelingen. In Antwerpen stellen de werkgevers daarbij ...

"Bedrijfsleiders hebben bij herstructureringen teveel gebruik gemaakt van brugpensioenen. Hier past een mea culpa. Zij zullen van deze verslaving moeten afkicken." Dat zegt de nieuwe VBO-voorzitter Thomas Leysen in een ontmoeting over de besparingen tussen de bedrijfsleiders en de regering. Het VBO wil dat werknemers aangespoord worden om langer te werken. "De leeftijd voor brugpensioenen bij herstructureringen moet worden opgetrokken." "We willen geen massale saneringsoperatie in 2010," zegt Leysen die daarmee meteen al weinig ruimte laat voor besparingen in volle crisisperiode. "Het ziet ernaar uit dat in 2010 nog het water nog bij talloze ondernemingen hoog aan de lippen zal staan." Hervorming pensioenen Het VBO schuift de besparingen door naar de volgende regering. "Als de volgende federale regering vanaf 2012 jaarlijks een inspanning moet doen van 1 miljard euro, kan dit alleen maar als we nu onmiddellijk een hervormingsproces o...

De vakbonden in Nederland willen dat mensen vanaf 2015 zelf kunnen kiezen of hun AOW -het basispensioen in Nederland- vanaf 65 jaar ingaat of pas vanaf 70 of daartussenin. Wie op latere leeftijd kiest voor de Algemene Ouderdoms Wet, krijgt een hogere uitkering. De FNV, CNV en MHP willen iedereen een welvaartsvaste AOW garanderen, zowel de ouderen van nu als de ouderen van de toekomst. De uitkering groeit mee met de ontwikkeling van de lonen en wordt gecorrigeerd voor de stijgende levensverwachting. Zij denken dat dit evenveel oplevert als de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd geleidelijk te verhogen naar 67. De vakcentrales willen samen met de werkgevers plannen ontwikkelen om meer ouderen tussen de 55 en 65 jaar aan het werk te houden. In 2016 moet 60 procent van de mensen in deze leeftijdsgroep nog werken. Nu is dat een stuk minder. Werkgevers sceptisch De Nederlandse werkgevers zien echter niets in het voorstel. Het bevat geen enkele prikkel om langer door te werken...

De werkgevers in Nederland pleiten ervoor om de pensioenleeftijd over 15 jaar in een klap te verhogen naar 67 jaar. ‘Iedereen die nu boven de 50 jaar is, kan dan gewoon met 65 jaar met pensioen’, aldus de werkgevers. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland hebben dit alternatieve plan ingediend. Volgens de werkgevers is de pensioenleeftijd van 67 jaar ‘onontkoombaar’. VNO-NCW en MKB noemen de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd in 2025 ook sociaal aanvaardbaar.

EFRP has published a report of its first CEEC Forum conference in Budapest on 24 March 2009. The report looks at the regional impact of the financial crisis on the mandatory pension system, the investment restrictions these pension providers are facing when investing the pension contributions, the design of the pay-out phase and the supervision of the pension providers. The report features also country reports for Bulgaria, Croatia, Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Poland, Romania, Slovakia and Slovenia. EFRP publishes report on pension systems in the CEEC

Pensioenfondsen mogen bij hun beslissing over de pensioenpremie in 2010 uitgaan van hetzelfde maximaal verwachte rendement op hun beleggingen als in de afgelopen drie jaar. Voor de jaren na 2010 wordt dit later bekeken. Dat schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer. Eerder dit jaar vroeg Donner de commissie paramaters, onder voorzitterschap van professor Don, advies over de maximum waarden voor de verwachte rendementen waarmee pensioenfondsen vanaf 2010 mogen rekenen. De commissie was hierover verdeeld. Het rendement waarmee de pensioenfondsen mogen rekenen bepaalt de verwachtte ontwikkeling van het fonds. Op basis daarvan moeten de pensioenfondsen afwegen of zij de hoogte van premies of hun pensioenbeleid (zoals de indexatie) aanpassen.

Voorzitter Ed Nijpels van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) acht wijziging van de pensioenwet noodzakelijk wat betreft de rekenrente die van grote invloed is op de dekkingsgraden van pensioenfondsen, zei hij maandag bij tv-programma Pauw en Witteman. Voor het berekenen van de dekkingsgraden maken toezichthouders gebruik van de dan geldende rente op de kapitaalmarkt. "Een procent verandering in deze rente veroorzaakt zo'n 20% stijging of daling van de dekkingsgraad", illustreert Nijpels in het programma van de Vara en NPS. Hij pleit er daarom voor in plaats van de actuele rente een voortschrijdend gemiddelde te nemen "bijvoorbeeld over 7 jaar". Alleen dan kunnen pensioenfondsen een "solide beleid" voeren, aldus de topman. Het ABP zag zijn dekkingsgraad in de tweede helft van vorig jaar tot onder de 100% zakken. In maart dit jaar meldde het ambtenarenpensioenfonds dat de dekking was gedaald tot 83%. Dit viel samen met een dieptepunt op d...

Volgens het Verbond van Verzekeraars bouwt het gros van de zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) geen pensioen op. Daarnaast is maar de helft verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en dragen zzp'ers te weinig bij aan het stelsel van sociale zekerheid. Volgens het Verbond van Verzekeraars ziet de toekomst er niet goed uit voor de gemiddelde zzp'er. Driekwart van de minstens 750.000 zelfstandigen heeft geen aanvullend pensioen geregeld en meer dan de helft bouwt helemaal geen pensioen op. Groot risico De zzp'ers die stoppen met werken zullen veelal moeten rondkomen van een AOW-uitkering. Bovendien lopen ze een groot risico als ze gedwongen eerder moeten stoppen indien ze geen arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben. Solidariteitsprobleem Verder wordt er een 'solidariteitsprobleem' geconstateerd. De zzp'ers dragen weinig aan bij het Nederlandse stelsel van sociale zekerheid, waardoor dat stelsel wordt uitgehold.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland hebben om ,,vijf voor twaalf'' een alternatief plan ingediend voor verhoging van de AOW-leeftijd. Zij pleiten ervoor om de pensioenleeftijd over vijftien jaar in een klap te verhogen naar 67 jaar. ,,Iedereen die nu boven de 50 jaar is, gaat gewoon met 65 jaar met pensioen'', aldus de werkgevers. Volgens de werkgevers is de pensioenleeftijd van 67 jaar ,,onontkoombaar''. VNO-NCW en MKB noemen de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd in 2025 ,,sociaal aanvaardbaar''.

De kans dat er woensdagnacht een unaniem AOW-advies ligt van de Sociaal Economische Raad lijkt steeds kleiner. Volgens de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland zit het overleg ‘nog steeds muurvast’. Om de onderhandelingen met de vakbonden en kroonleden vlot te trekken, komt de top van VNO-NCW en MKB Nederland, Bernard Wientjes en Loek Hermans, vandaag met een ultieme poging: een nieuw alternatief dat nog geen onderdeel van de onderhandelingstafel is geweest. Wat de werkgevers betreft wordt in 2025 in één keer de AOW-leeftijd verhoogd naar 67 jaar. ‘Iedereen die nu boven de 50 is, gaat gewoon met 65 met pensioen’, zegt VNO-NCW-directeur Niek Jan van Kesteren namens beide voormannen. Volgens de werkgevers is dit ‘het ei van Columbus’. ‘Het is geen halfhartige oplossing. Bovendien snijdt het mes aan drie kanten. Er wordt voldoende bezuinigd, pensioenfondsen kunnen hun zaakjes weer op orde krijgen. Jonge werknemers en ondernemers hebben de tijd om zich er op in te stellen.’ ...

De AOW-leeftijd zal vanaf 2011 elk jaar met een maand omhoog gaan. Dit staat in het concept van het SER-advies over de AOW-leeftijd, meldt de NOS. Hoofdpunten: Het recht op AOW met 65 jaar blijft bestaan. De hoogte van de AOW-uitkering wordt dan wel lager. Mensen met lage inkomens worden gecompenseerd, zodat zij niet onder het bijstandsniveau komen. De hoogte van de AOW moet mee stijgen met de lonen. De pensioenleeftijd moet ook stijgen voor het volledig aanvullend pensioen. De fiscalisering van de AOW moet worden versneld. Dit wil zeggen dat 65-plussers sneller moeten meebetalen aan hun eigen AOW. De SER heeft nog tot 1 oktober om met het definitieve voorstel te komen. Afgelopen vrijdag liet premier Balkenende weten dat het advies van de SER niet bindend is. “Het heeft het karakter van een zwaarwegend advies. Niets meer en niets minder.”

Het aow-overleg is mislukt. Dat erkennen de voorzitters van de twee belangrijkste werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland tegenover De Telegraaf. Met de openbaarmaking van hun ultieme bod aan de vakcentrales waarbij de aow-leeftijd pas over vijftien jaar naar 67 gaat en de 50-plussers van nu de dans ontspringen, willen de werkgevers aantonen dat zij het hebben geprobeerd, maar dat het trekken aan een dood paard was. "Het is dertig seconden voor twaalf en het is eigenlijk afgelopen. Het overleg is feitelijk mislukt", zegt VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes al twee dagen voor het verstrijken van de deadline. op 1 oktober. "Voor ons is dit het laatste middel om te laten zien aan de mensen dat we het hebben geprobeerd. We hopen dat de mensen en ook de vakbondsleden hierdoor zullen nadenken en zich afvragen waar de vakcentrales mee bezig zijn." Na maanden vruchteloos informeel overleg met de vakcentrales over alternatieven voor de verhoging van de aow-leeft...

De werkelijke pensioenleeftijd schuift elk kalenderjaar met 1 maand op. In 2007 stopten de Belgen – gemiddeld – met werken op de leeftijd van 59,2 jaar. Het is de allereerste keer dat de vertrekleeftijd van de Belgische werknemers tot boven de grens van 59 jaar is geklommen. Dat blijkt uit berekeningen door het Leuvense onderzoekscentrum Steunpunt WSE. In 2001 lag de vertrekleeftijd nog op gemiddeld 58,4 jaar. Sindsdien is de werkelijke pensioenleeftijd dus met ongeveer 1 maand per kalenderjaar opgeschoven. De Belgen blijven dus, beetje bij beetje, langer doorwerken. Maar van een revolutie op de arbeidsmarkt is zeker geen sprake. In dit tempo zal het tot ongeveer 2015 duren vooraleer de Belgen tot hun 60ste beroepsactief blijven. Ook dan zal de kloof met de wettelijke pensioenleeftijd, op 65 jaar, nog altijd groot zijn. Er is nauwelijks een verschil tussen de drie regio's in ons land, toont het Steunpunt WSE aan. In Vlaanderen, Wallonië en Brussel gaat de vertrekleeftijd bi...

In het eerste nummer van Le Journal des Tribunaux is een arrest verschenen van het EHRM (Europees Hof voor de Rechten van de Mens) omtrent het feit dat de vordering van de verzekeringnemer tegen de verzekeraar (J.T. nr. 6360 - 26/2009) in België na drie jaar verjaart. De feiten die aan de zaak ten grondslag liggen, kunnen als volgt worden samengevat: een vader overlijdt en laat vijf minderjarige kinderen achter. De vader had echter een overlijdensverzekering afgesloten, de kinderen zullen hiervan genieten. Op deze zaak was het Italiaanse recht van toepassing omdat de personen de Italiaanse nationaliteit hadden en het Belgische Burgerlijk Wetboek voorschrijft dat het Italiaanse recht van toepassing zou zijn voor alles wat het ouderlijk gezag en de goederen van de minderjarige kinderen betreft. Het Italiaanse recht voorziet erin dat wanneer een ouder overlijdt, het ouderlijk gezag wordt uitgeoefend door de tweede ouder, namelijk de moeder. De moeder kreeg dus het wettelijke beheer van ...

Vorig jaar lag de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer op 40,3 jaar. In 2001 was dit met 38,3 jaar nog twee jaar lager. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag. De stijging is volgens het CBS toe te schrijven aan de toename van het aantal ouderen en van hun arbeidsdeelname. Het aandeel 55- tot 65-jarigen dat werkt, steeg tussen 2001 en 2008 van 34 procent naar 45 procent. In het onderwijs ligt de gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking met bijna 44 jaar het hoogst; in de horeca met nog geen 35 jaar het laagst.

Uit een recent rapport blijkt dat de Studiecommissie voor de Vergrijzing de vergrijzingskosten steeds hoger schat. De meest recente schatting geeft aan dat de vergrijzingskosten zullen oplopen tot 8,2% van het bruto binnenlands product tussen 2008 en 2060. Beschouwd over de periode 2008-2050 wordt een toename van de vergrijzingskosten met 2,1 procentpunt verwacht in vergelijking met de prognose opgesteld in 2008. De economische crisis en de aanpassing van de productiviteitshypothese van 1,75% naar 1,50% liggen aan de basis van de aangepaste schatting. Met de neus op de feiten gedrukt, is maar één conclusie mogelijk: het is vijf voor twaalf. Het beleid dat de volgende jaren wordt gevoerd, zal bepalen in welke mate we de oplopende vergrijzingskosten kunnen opvangen. Veel keuzeruimte is er niet bij de invulling van dit beleid. Zo schuift ook de Studiecommissie voor de Vergrijzing één cruciale hefboom naar voor, namelijk vijftigplussers langer aan het werk houden om zo de werkzaamheidsgr...

De Vakcentrale MHP ziet nog steeds kansen voor een unaniem SER-advies over de AOW. ”Het is onwaarschijnlijk moeilijk, maar ik heb hoop dat het lukt. Aan de SER-voorzitter (Alexander Rinnooij Kan) zal het niet liggen en ook niet aan de FNV-voorzitter Agnes Jongerius'', zegt voorzitter mr. Richard Steenborg van de vakcentrale MHP voor middengroepen en hoger personeel. Volgens hem is de SER “er al een heel eind in''. “Het is onwaarschijnlijk belangrijk dat er een unaniem advies komt'', zegt de MHP-voorzitter. “Geen advies betekent de botte bijl''. Want dan kan het kabinet verder met de plannen de AOW naar 67 jaar te brengen. Het betekent ook “een deuk” voor de SER en “, je komt als sociale partners op afstand te staan''. De AOW is een basisvoorziening, daar moet je niet aan tornen, vindt de MHP. Wie wil, moet langer kunnen doorwerken, maar een verplichting mag het niet zijn. Steenborg wijst erop dat oorspronkelijk het argument voor het optrekken...

Kroonleden van de Sociaal-Economische Raad (SER) hebben een variant op tafel gelegd die voor werknemersorganisaties een startpunt kan zijn voor overleg met de werkgevers. Dat bevestigen bronnen rond het overleg. De SER zoekt naar een alternatief voor de verhoging van de aow-leeftijd naar 67 jaar. In het voorstel van de kroonleden kunnen Nederlanders nog steeds op hun 65e aow krijgen. De uitkering valt dan echter wel lager uit dan wanneer die op 67 ingaat. Verder moet er een compensatie komen voor lagere inkomens, en wordt ook de leeftijd van de aanvullende pensioenen verhoogd. De variant is nog niet besproken met werkgevers. Hoe veel lager de aow wordt op 65 in vergelijking met 67, moet in onderhandelingen duidelijk worden. Dat geldt ook voor het voorgestelde startpunt, 2011, en de hoogte van de compensatie voor lage inkomens.

Als de pensioenfondsen hun dekkingsgraad weer op orde krijgen, kan zich een groot probleem voordoen bij een aantal werkgevers: zij kunnen plotseling geconfronteerd worden met de verplichting tot bijbetaling bij alle achterstallige waardeoverdrachten die dan allemaal in één keer worden uitgevoerd. Dat kan ook bij kleine werkgevers gaan om bedragen van tienduizenden euro’s per werknemer. En dit juist op een moment dat zij het vaak financieel niet kunnen dragen. Werknemers hebben het wettelijk recht op waardeoverdracht van hun pensioen, wanneer zij overstappen van baan en pensioenfonds. Dat recht is opgeschort zolang het pensioenfonds, dat moet overdragen, een tekort heeft. Op dit moment vinden er dus geen weinig waardeoverdrachten plaats. Wanneer het fonds geen tekort meer heeft, herleeft het recht. Vooral wanneer een werkgever een middelloonregeling heeft bij een verzekeraar, dan kan de bijbetaling per werknemer zeer fors zijn, soms wel tienduizenden euro’s per werknemer. Deze b...

Mensen zijn slecht op de hoogte van de AOW, blijkt uit een onderzoek van de stichting Pensioenkijker. Op de vraag of de AOW in sommige gevallen ook voor het 65e levensjaar kan ingaan wanneer iemand eerder met pensioen gaat, geeft een op de zes aan dat niet te weten. Evenveel mensen denken ten onrechte dat dit kan. Twee derde weet wel dat niemand voor zijn 65e AOW kan krijgen. Ook blijkt dat een op de acht ondervraagden niet weet dat mensen die geen pensioen opbouwen, na hun 65e alleen inkomen uit de Algemene Ouderdomswet (AOW) krijgen. Voor het onderzoek zijn ruim duizend mensen tussen de 21 en 65 jaar ondervraagd.

Mannen en vrouwen worden steeds ouder, maar niet al die extra jaren worden in goede gezondheid doorgebracht. De levensverwachting stijgt harder dan het aantal jaren dat in goede gezondheid wordt doorgebracht, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepubliceerd. Mannen die in 1990 65 jaar waren, hadden toen nog gemiddeld 14,7 levensjaren voor de boeg, waarvan zij er 9,7 in goede gezondheid doorbrachten. In 2007 hadden 65-jarige mannen gemiddeld nog 17,4 jaar te gaan. Daarvan verkeren zij 11,2 jaar in goede gezondheid. Bij vrouwen ging de levensverwachting wel omhoog, maar niet het aantal ,,gezonde'' jaren.

Hare Koninklijke Hoogheid Prinses Máxima der Nederlanden opent dinsdagmiddag 29 september het seminar ‘Governance in Microfinance - The Needs and Challenges of Developing Micro Pensions' dat WorldGranny organiseert in De Nederlandsche Bank te Amsterdam. WorldGranny is een non profit organisatie, partner van HelpAge International, een wereldwijd netwerk dat met en voor ouderen werkt aan het verbeteren van de kwaliteit van hun leven en dat van hun familie in ontwikkelingslanden. Als gevolg van urbanisatie en migratie en de gevolgen van HIV/aids zijn het vaak oudere vrouwen zonder pensioenvoorziening die de zorg hebben voor hun kleinkinderen. WorldGranny bestaat dit jaar vijf jaar en is inmiddels werkzaam in 12 landen. WorldGranny is de motor achter het Pension & Delopment Network, een samenwerkingsverband tussen FMO, Verbond van Verzekeraars, pensioenfondsen, zorgverzekeraars, AFM, pensioenadviseurs en NGO's die de in Nederland aanwezige expertise op pensioen gebied wil i...

Hoofdverdachte Jan van V. in het grote fraudeonderzoek rond onder meer het Philips Pensioenfonds heeft bekend medewerkers van vastgoedbedrijven en pensioenfondsen te hebben omgekocht. Dat blijkt uit een schriftelijke verklaring die deel uitmaakt van het vertrouwelijke strafrechtdossier, waar de Volkskrant inzage in had. De voormalig Bouwfonds-directeur schrijft dat hij „giften en toezeggingen” deed aan zakenpartners om projecten en vastgoedtransacties binnen te halen.

De AOW-leeftijd zou al vanaf 2011 met een maand per jaar omhoog kunnen. In 2035 zou de AOW-leeftijd daarmee uitkomen op 67 jaar. Ter compensatie kan de AOW-uitkering mee stijgen met de lonen in plaats van met de inflatie, zoals nu het geval is. En de leeftijd voor aanvullende pensioenen kan mee stijgen met de AOW-leeftijd. Dat heeft een aantal onafhankelijke Kroonleden van de Sociaal-Economische Raad (SER) voorgesteld als alternatief voor de kabinetsplannen om de AOW-leeftijd vanaf 2016 geleidelijk te verhogen. De SER moet voor aanstaande donderdag, 1 oktober, met een alternatief komen voor het verhogen van de AOW-leeftijd naar 67, zoals het kabinet wil. Een dergelijk alternatief moet op termijn wel net zo veel opleveren als het kabinetsplan: 4 miljard euro per jaar. Volgens werkgevers en vakbonden is er, drie dagen voor het verstrijken van de deadline, nog geen zicht op een akkoord binnen de SER. Het voorstel van de onafhankelijke Kroonleden heeft naar verluidt weinig draagvlak....

Pensioenfondsen en toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) zijn het niet eens geworden over het beleggingsrendement dat de fondsen mogen hanteren bij de berekening van hun premie. Dat blijkt uit het verdeelde advies van de commissie onder voorzitterschap van Henk Don, hoogleraar economie en voormalig directeur van het Centraal Planbureau (CPB). De toezichthouders (DNB en CPB) konden het in de commissie niet eens worden met de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De toezichthouders willen dat de pensioenfondsen de rendementen op aandelen pessimistischer inschatten dan de pensioensector wil. Werkgevers en vakbonden waarschuwen dat het hanteren van lagere rendementsverwachtingen leidt tot een forse stijging van de pensioenpremies of lagere pensioenen. Omdat het aantal premiebetalers daalt en pensioenfondsen samen een vermogen hebben van circa 600 miljard euro wordt het rendement steeds belangrijker. Het verhogen van de premie zet steeds minder zoden aan de dijk. Toezich...

Op 24 september heeft de Stichting Instituut Telecom Organisatie (ITO) een certificaat uitgereikt aan Cordares, pensioenuitvoerder van onder meer het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid. Het certificaat wordt toegekend aan de Pensioen Informatielijnen van Cordares, waar consumenten informatie kunnen verkrijgen over hun pensioenregeling. Het ITO-certificaat is het positieve resultaat van een onafhankelijk en objectief onderzoek naar de kwaliteit van de telefonische dienstverlening. “We zijn heel trots dat we dit keurmerk hebben gekregen,” aldus Sophie Hakkens, teamleider van de Pensioen Informatielijnen. “Twee jaar geleden besloten we om het niveau van de telefonische dienstverlening nog een slag te verbeteren. Bovendien wilden we een objectief onderzoek naar het kwaliteitsniveau.” Belangrijke pijlers van het ITO-onderzoek zijn de mate van bereikbaarheid en klantgerichtheid. Cordares scoorde met de Pensioen Informatielijnen met name goed op de kwaliteit van de bemensin...

Driekwart van de werkgevers ziet afvloeiing van oudere werknemers via vervroegd pensioen als de meest voor de hand liggende crisismaatregel om de arbeidskosten te verlagen. Een overgrote meerderheid van de werkgevers voelt er bij een gedwongen personeelsreductie niets voor om de werknemers die er het laatste bij zijn gekomen als eerste te ontslaan (last in, first out). Dit blijkt uit een onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) in Den Haag en de Universiteit van Utrecht, dat deze week in economenblad ESB wordt gepubliceerd. Ouderen langer werkloos Voor veel werknemers van 55 jaar en ouder betekent ontslag volgens de onderzoekers dat zij langdurig zonder werk blijven. Een 55- plusser die ontslagen wordt, zit gemiddeld 31 maanden zonder werk, tegen 19 maanden voor de doorsnee werkloze. De onderzoekers van het NIDI en de Universiteit van Utrecht hebben in de periode mei tot en met juli van dit jaar aan 900 werkgevers de vraag voorgelegd aan w...

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) heeft een contract binnen gehaald van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Bewaking. Daarmee heeft de overheidsdienst, verantwoordelijk voor de uitbetaling van de wettelijke pensioenen, zijn eerste contract gerealiseerd op de markt van de particuliere verzekeringen. Door de samenwerking krijgt de overheidsdienst de pensioen-groepsverzekering van 17.000 werknemers uit de bewakingsector toevertrouwd. Volgens het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Bewaking deed de Rijksdienst voor Pensioenen de beste offerte. In totaal gaat het om een portefeuille van ongeveer € 1 miljoen per jaar. Assuralia, de vereniging van de particuliere verzekeringsmaatschappijen, zegt dat de rijksdienst is erkend als verzekeringsonderneming en zegt ook geen weet te hebben van klachten van zijn leden.

Belgische gemeenten en andere lokale overheidsinstanties zijn niet meer in staat om de pensioenen uit te betalen. Daardoor dreigen circa 47.000 gepensioneerde ambtenaren volgend jaar hun geld mis te lopen. Mat meldde de Brusselse krant Le Soir zaterdag. In totaal is er een tekort van 130 miljoen euro. Grote steden, zoals Brussel, Antwerpen, Charleroi en Luik, zouden vele miljoenen extra op tafel moeten leggen, maar die hebben ze niet. Ze willen dat de landelijke overheid bijspringt. Minister van Pensioen Michel Daerden bestudeert de kwestie Artikel Le Soir

Uit de controle van de jaarrekeningen 2008 door PriceWaterhouseCoopers (PWC) blijkt dat Ogeo Fund, het pensioenfonds van de Luikse kabelmaatschappij Tecteo, met zware problemen kampt. Ogeo zou op verschillende punten wettelijk niet in regel zijn en zou zijn verliezen onderschat hebben, zo meldt La Libre Belgique donderdag. Uit het PWC-rapport over de jaarrekeningen (met voorbehoud) blijkt dat de technische provisies niet overeenkomen met de pensioenverplichtingen en dat het zorgvuldigheidsprincipe niet gerespecteerd wordt. Volgens de revisor hadden de bestuurders van Ogeo Fund een bijkomende voorziening van 212 mio € moet aanleggen. "Het verlies van het boekjaar is onderschat en de eigen middelen overschat", luidt het. "Deze situatie moet normaal gezien aanleiding geven tot het opstellen van een saneringsplan, zoals voorzien in de wet." ogeo

Hoger opgeleiden betalen veel minder AOW-premie dan lageropgeleiden. Dat moet veranderen. Met enige verbazing volg ik de discussie omtrent de voorgestelde verhoging van de AOW leeftijd. Met name de kwaliteit van de tegenargumenten valt me tegen. Met het onderstaande doe ik een poging dit te compenseren. Mijns inziens zijn er veel reële alternatieve oplossingen om de AOW betaalbaar te houden. Asociaal Verhoging van de AOW leeftijd van 65 naar 67 jaar is een asociale maatregel. Het is bekend dat mensen met een lagere opleiding (vaak gelijk aan een lager inkomen) minder lang leven dan mensen met een hogere opleiding (vaak gelijk aan een hoger inkomen).Recente cijfers van het CBS laten grote verschillen in levensverwachting op de 65-jarige leeftijd zien, niet alleen tussen mannen en vrouwen, maar ook tussen opleidingsniveau (zie graphic). Om niet nader omschreven redenen wordt verwacht dat mannen solidair zijn met vrouwen en lager opgeleiden met hoger opgeleiden. Een hoog opgeleide ...