Pensiontalk

Leergang pensioenrecht publiceert de tweede nieuwsbrief van het academiejaar 2010 – 2011 vinden. De nieuwsbrief behandelt de periode van 16 september 2010 tot en met 29 november 2010. In de pensioenopinies worden enkele vragen gesteld bij een recent arrest van het Grondwettelijk Hof en enkele uitspraken van het Europees Hof van Justitie. nieuwsbrief 2 leergang pensioenrecht 2010 2011

Brugge raamt voor 2011 op 217,75 miljoen euro inkomsten en 213,81 miljoen euro uitgaven. Het Gemeentefonds is de belangrijkste inkomstenbron. Het fonds is goed voor 61,42 miljoen euro of 28 procent van het totaal. Brugge verwacht 74,85 miljoen euro aan aanvullende belastingsinkomsten. Daarbij 42,15 miljoen euro via de opcentiemen op de onroerende voorheffing en 31,15 miljoen euro van de aanvullende personenbelasting. "We wijzigen de aanslagvoeten in 2011 niet", beklemtoont Laloo. Het personeelswedden nemen 46,09 procent van de uitgaven in. De pensioenlasten voor het statutair personeel stijgen sterk. In twee jaar is er een stijging van 27,5 naar 32 procent. Door enkele investeringen in informatica stijgen de werkingskosten van de stad in 2011 met 4 miljoen euro. De overdracht naar het OCMW stijgt met 5,22 procent, die voor de politie blijft gelijk. Brugge slaagde erin om tussen 2000 en 2010 haar uitstaande schuld te laten dalen van 147,17 naar 96,52 miljoen euro. Het aant...

De kosten van vermogensbeheer zijn bij Nederlandse bedrijfstakpensioenfondsen met 0,4 procent van het vermogen aanmerkelijk lager dan de kosten van Amerikaanse fondsen (0,6 procent). Dat blijkt uit een internationaal onderzoek waarbij Nederlandse bedrijfstakpensioenfondsen zijn vergeleken met een aanzienlijk aantal grote buitenlandse pensioenfondsen.

Pensioenfondsen moeten beter communiceren met de consument. Dat vindt voorzitter Hans Hoogervorst van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). De oud-minister pleit daarom voor een financiële bijsluiter voor pensioenen. Deelnemers kunnen hierdoor in een oogopslag helderheid krijgen over de complexe pensioenregeling. Meer

De bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) Hans Hoogervorst zegt dat pensioenfondsen en vakbonden de crisis 'bagatelliseren'. Bij onveranderd beleid zullen jongeren daar de dupe van worden, aldus Hoogervorst vrijdag in een interview met het actualiteitenprogramma EénVandaag. Pensioenfondsen kunnen omvallen Hoogervorst schetst een uiterst somber beeld over de toekomst: "Jongeren zullen niet meer kunnen rekenen op hetzelfde pensioen als hun ouders. Er gaat elk jaar een bedrag aan onverantwoorde subsidie van de jongeren naar de gepensioneerden dat de tegoeden van het pensioenfonds uitholt. Op een gegeven moment is dit proces niet meer omkeerbaar en leidt dit tot het failliet van het fonds. Jongeren kunnen uiteindelijk tegen een zeer hoge premie een uitgekleed pensioen krijgen. Dat is niet eerlijk."

Het aantal 60-plussers in de gevangenissen is in twaalf jaar tijd verdrievoudigd. 'We moeten beginnen denken aan een aparte vleugel.' Ze zijn geen uitzonderingen meer, de zestigplussers die zich in de criminaliteit wagen. 'Een verklaring hebben we er niet voor', zegt een ervaren drugsspeurder. 'Maar we merken wel dat er de jongste tijd opvallend veel oudere verdachten tegen de lamp lopen wegens drugssmokkel of -handel. We noemen ze onder elkaar al de Benidorm bastards.' Meer

Een onderneming betaalde aan haar werknemers een afscheidspremie bij pensionering. De BVBA is niet verplicht om deze vergoeding te betalen. In die zin moeten de uitbetaalde afscheidspremies worden beschouwd als een aanvulling van het pensioen van deze werknemers. Krachtens artikel 2, lid 3 van de loonbeschermingswet worden vergoedingen “die moeten worden beschouwd als een aanvulling van de voordelen toegekend voor de verschillende takken van de sociale zekerheid” niet als loon beschouwd. Het heeft geen belang of deze premie eenmalig is, welke omvang de premie heeft, welke parameters zijn gebruikt om de premie samen te stellen, en of deze parameters al dan niet zijn geput uit de voorheen bestaande tewerkstelling. Enkel de intentie van de werkgever telt. De RSZ beschouwde de premie dus onterecht als loon. Arbh. Antwerpen 23 april 2010, Socialweb 16 augustus 2010.

De verjaringstermijn van niet-betaalde pensioenprestaties bedraagt 30 jaar in toepassing van art. 2262 B.W. Wanneer de vordering tot het bekomen van deze pensioenprestaties wordt ingesteld op grond van art. 1382 B.W., is het vertrekpunt van de verjaringstermijn het ogenblik waarop de fout, de schade en het oorzakelijk verband vaststaan. In casu is de schade pas ontstaan wanneer de rechthebbende geen aanpassingsvergoeding meer ontving. Arbh. Gent 5 juni 2009, Socialweb 25 augustus 2010.

De Administratie telt bij de bezoldigingen van de bestuurder van een vennootschap, de door die vennootschap aan een verzekeringsmaatschappij betaalde premies in het kader van een bedrijfsleidersverzekering. De Administratie acht immers dat het voordeel van het verzekeringscontract rechtstreeks toekomt aan de bestuurder, op basis van een overeenkomst houdende bijkomende pensioentoezegging gesloten tussen de vennootschap en haar bestuurder. Ten onrechte volgens het hof, daar de Administratie niet aantoont dat de betwiste premies definitief werden betaald in het exclusieve en individuele voordeel van de bestuurder en dat de Administratie zelfs niet voorstelt om te bewijzen dat er sprake is van veinzing. Brussel 17 februari 2010, Fiscalnet 6 juli 2010.

De eurocrisis treft niet alleen Zuid-Europa en Ierland.Ook in landen als Hongarije en Polen is het alle hens aan dek. Ook daar worden drastische maatregelen genomen. Hongarije schaft het verplichte pensioensparen af. Ook Polen gaat spaargeld uit de pen- sioenpotten halen om de gaten in de begroting te dichten. Private pensioenfondsen zijn de pijlers onder de beurzen van Boedapest en Warschau. Beide beurzen, die toch al zwaar onder vuur lagen door de onzekerheid over de euro, zakten gisteren nog verder in de min.

Nauwelijks meer dan een decennium geleden behoorden de Belgische pensioenen bij de beste in Europa. Nu hebben we één van de laagste in Europa. Het Belgische pensioenstelsel slaagt er niet in de gepensioneerden het minimale behoud van hun levensstandaard te garanderen, dat leert ons de Belgische Pensioenatlas 2010 (Onderzoeksgroep Pensioenbeleid, Centrum voor Sociologisch Onderzoek, KULeuven). De pensioenuitkeringen in België zijn zeer ongelijk verdeeld. Het Belgisch pensioen bedraagt gemiddeld 1200 euro, maar dat gemiddelde verbergt zeer grote verschillen. Gaande van gepensioneerden die moeten rondkomen met 600 euro per maand tot pensioenuitkeringen van meer dan 2000 euro. Vooral alleenstaanden, vrouwen en de oudste gepensioneerden hebben het niet breed. Het verbaast dan ook niet dat één op de vijf ouderen het risico loopt om in de armoede terecht te komen. De volgende federale regering zal zich – alle besparingen ten spijt – moeten buigen over ons pensioenstelsel. Want onze pensio...

De pensioenen van het grootste pensioenfonds ABP groeien volgend jaar niet mee met de inflatie. Daarvoor is niet genoeg geld in kas, heeft het bestuur besloten. Pensioenfondsen moeten een zogenoemde dekkingsgraad hebben van minimaal 105 procent. Dat is genoeg om alle pensioenen uit te betalen, plus een buffer. Door de economische crisis zit de dekkingsgraad van ABP nu op 96 procent. Daarom is het fonds verplicht maatregelen te nemen om de dekkingsgraad op te krikken.

De private pensioenfondsen in Hongarije zijn woedend op de regering en zijn van plan naar het Europees Hof voor de Rechten van de Mens in Straatsburg te stappen. De centrum-rechtse regering wil de fondsen leegzuigen en het geld gebruiken om het begrotingstekort aan te vullen. De regering van Viktor Orban maakte woensdag bekend dat de drie miljoen Hongaren die voor hun pensioen sparen via een privéfonds, tot 31 januari de tijd krijgen om te beslissen of ze het gespaarde geld willen overhevelen naar de pensioenkas van de staat. Momenteel kunnen ze er vrijwillig voor kiezen een deel van hun verplichte pensioenbijdrage toe te vertrouwen aan de privaat pensioenfonds, in de hoop daardoor later een groter pensioen te genieten. Meer

De Europese Commissie daagt België voor het Europese Hof van Justitie omdat ons land uitsluitend belastingvermindering wegens pensioensparen toestaat voor betalingen aan Belgische instellingen. In de Belgische inkomstenbelasting wordt een belastingvermindering wegens pensioensparen uitsluitend toegestaan voor betalingen aan Belgische instellingen en, in het geval van collectief pensioensparen, wanneer het geld in Belgische fondsen wordt geïnvesteerd. Veilgheid België voerde aan dat de beperking noodzakelijk is om de veiligheid van het geld van de pensioenspaarders te garanderen, maar de Commissie betoogt dat de Europese wetgeving over wederzijdse bijstand en levensverzekeringen voldoende garanties biedt dat de beleggingen van de Belgen goed beschermd worden, of het nu in binnenlandse dan wel in buitenlandse fondsen is. Vrij verkeer "De Belgische wetgeving weerhoudt Belgische belastingplichtigen ervan om deel te nemen in pensioenfondsen in andere lidstaten en druist in tege...

De Europese Commissie heeft vandaag België voor het Hof van Justitie van de EU gedaagd omdat het land uitsluitend belastingvermindering wegens pensioensparen toestaat voor betalingen aan Belgische instellingen of, in het geval van collectief pensioensparen, wanneer het geld in Belgische fondsen wordt geïnvesteerd. De Commissie is van mening dat deze bepalingen indruisen tegen de EU-regels inzake het vrij verrichten van diensten en het vrije verkeer van kapitaal die zijn neergelegd in de artikelen 56 en 63 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU). De Commissie had België in maart 2010 al een met redenen omkleed advies toegezonden (IP/10/300). Omdat België zich niet tijdig aan de EU-wetgeving heeft geconformeerd, heeft de Commissie vandaag besloten om de zaak voor het Hof van Justitie van de EU te brengen. Volgens de Belgische wet op de inkomstenbelasting komen betalingen voor individuele pensioenspaarrekeningen, collectieve pensioenspaarrekeningen en spaarver...

Over de zgn. 80%-regel inzake groepsverzekeringen bestaan er nogal wat misverstanden. Heeft deze regel bv. tot gevolg dat u op een zo vroeg mogelijke leeftijd premies moet beginnen te storten? De 80%-regel. Belangrijk is dat er via de 80%-regel niet berekend wordt hoe groot de te storten premie is, maar wel hoe groot het pensioenkapitaal is dat maximaal opgebouwd kan worden. Zoals gezegd is de basis voor die berekening uw loon, maar ook het aantal jaren van uw beroepsloopbaan, de leeftijd van uitkering en eventuele andere aanvullende pensioenen zijn daarbij van belang. Eens een BVBA opgericht is, is het geen must om onmiddellijk met een groepsverzekering te starten. U kunt ook enkele jaren wachten en dan hogere premies storten. De leeftijd waarop u uw BVBA opricht, kan echter wel een beperking vormen om een groot extralegaal pensioen op te bouwen. Meer

Aon Hewitt Belgium stelt vandaag de zevende editie voor van haar driejaarlijkse vergelijkende studie over de pensioenplannen in Belgische ondernemingen. Daaruit blijkt dat een bediende als netto wettelijk pensioen slechts 62 procent van zijn laatste nettosalaris ontvangt. Een gemiddeld bedrijfspensioen trekt dit op tot 86 procent . Voor kaderleden is dit respectievelijk 40 procent zonder aanvullend pensioen en 81procent met. Een bedrijfspensioen is daarom een must. Ruim 1 miljoen of vier op de tien werknemers in de privésector hebben vandaag echter nog geen aanvullend pensioenplan. De nood aan bedrijfspensioenen wordt versterkt door de vergrijzing en de lage reële pensioenleeftijd, die de pensioenkost voor de overheid de komende jaren exponentieel doen stijgen. Geen wonder dat werken tot 65 onpopulair is. Vroeg stoppen kost loontrekkenden en ambtenaren amper een paar procenten van hun wettelijk pensioen, zo becijferde Aon-Hewitt. De overheidsmaatregelen om langer werken aan te moedig...

Waar het om pensioenthema's gaat, is Nederland té nationaal en vooral té intern gericht. Dat heeft Roderick Munsters, topman van vermogensbeheerder Robeco, gezegd bij een presentatie voor Holland Financial Centre. Munsters deed zijn uitspraken in reactie op het feit dat in omringende landen, zoals België, Luxemburg en Ierland inspanningen worden gedaan om grensoverschrijdende pensioenvechicles (IORP's) te ontwikkelen. Per juni 2009 waren er 76 grensoverschrijdende IORP's, in zeven landen. Daar was Nederland niet bij. Volgens Munsters neemt het aantal IORP's thans sterk toe. Nederland loopt het risico de boot te missen, aldus Munsters. Meer

Nederlandse werknemers zijn veel minder dan hun Europese collega’s bereid loon in te leveren in ruil voor een beter pensioen. Terwijl gemiddeld de helft van alle Europeanen salaris wil opofferen voor een hogere pensioenbijdrage van hun werkgever, is dat in Nederland niet meer dan 27%. Dat blijkt uit onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden door Aon Hewitt, risicoadviseur op het gebied van Employee Benefits, onder 7.579 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders. Secundaire arbeidsvoorwaarden Aon Hewitt adviseert werkgevers om hun secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te actualiseren met het oog op de naderende strijd om talent. Een hogere pensioenbijdrage is onder Europese werknemers met 49% veruit de populairste secundaire arbeidsvoorwaarde in ruil voor lager loon. Financiële zekerheid bij ziekte of letsel (35%), een spaarplan voor grote uitgaven, zoals een huis, en (gedeeltelijk) onbetaald verlof (beiden 26%) volgen op enige afstand. Een telefoon van de z...

Slechts 35,3 procent van de Belgische bevolking werkt nog tussen zijn 55ste en 64ste jaar. Alleen in Hongarije, Polen en Malta ligt dit percentage nog lager, meldt de Belgische krant Het Laatste Nieuws. De pensioensleeftijd in het land moet omhoog, menen experts. Gedwongen of niet, vaak biedt de sociale zekerheid in België interessantere uitstapregelingen die het pensioen draaglijk maken. Momenteel werkt slechts iets meer dan 35 procent van de Belgen tussen 55 en 64 jaar. In Nederland ligt dat percentage veel hoger, namelijk op 55,1 procent. Het gemiddelde in de Europese Unie in 46 procent.

De Europese Commissie lanceert in de gehele EU een voorlichtingscampagne die bedoeld is om mensen bewust te maken van hun socialezekerheidsrechten als zij wonen, werken, studeren, reizen of met pensioen gaan in overige EU-landen.   De mediacampagne heeft als thema „Europa, uw speelplaats” en loopt in november en december 2010. Via een reeks van annonces in de gedrukte en online media worden mensen gewezen erop dat zij dankzij coördinatie van de sociale zekerheid hun rechten op socialezekerheidsvoorzieningen kunnen behouden als zij verhuizen naar een ander EU-land.   De website van de campagne geeft informatie over de sociale bescherming in elk land van de Europese Unie:   uw rechten per land alle gegevens van de socialezekerheidsinstellingen, die per land en per thema zijn gerangschikt (werkloosheid, pensioen , ziekte …) informatie voor specialisten (juridische teksten, verslagen ...) advies via een onlineformulier publicaties   De Europese Unie coördi...

Naast het cashdeel (vast en variabel loon), bevat het loonpakket van de Belg talrijke aanvullende voordelen. Belgische bedrijven hebben gemiddeld 31 aanvullende voordelen in hun korf, en dat aanbod groeit nog elk jaar. Werkgevers kunnen op dit moment kiezen uit niet minder dan 82 benefits, van bedrijfswagens, pensioenverzekeringen en forfaitaire onkostenvergoedingen over warranten, premies, sabbaticals en griepvaccins tot vooralsnog exotische voordelen als e-books en massages. Grosso modo vertegenwoordigen benefits 15 tot 20% van het totale bruto loonpakket. Begin dit jaar ondervroeg SD Worx 334 bedrijven over hun benefitsbeleid. De onderzoekers definieerden benefits of aanvullende voordelen als ‘alle voordelen die geen vast of variabel loon zijn’. Het bruto loonpakket bestaat voor ongeveer 80 tot 85% uit pure cash, waarvan gemiddeld 10% variabel. De overige 15 tot 20% van het bruto loonpakket bestaat uit aanvullende voordelen.  

Het personeel van waardetransporteur Brink’s heeft het werk hervat. Spijtig genoeg betekent dat niet dat de pensioenen onmiddellijk weer aan huis uitbetaald kunnen worden. Door de staking bij Brink’s zagen de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en bpost zich genoodzaakt om de pensioenen via een alternatief systeem naar de postkantoren te brengen. RVP en bpost stellen alles in het werk om de normale gang van zaken – vervoer van de pensioenen door Brink’s en uitbetaling door de postbode aan huis – zo snel mogelijk te hervatten. Intussen zal geleidelijk de betaling aan huis worden hervat. Sommige gepensioneerden zullen evenwel nog noodgedwongen hun pensioen in een postkantoor moeten afhalen.

“Fast forward”-reeks 1/7 : “Van de nood een deugd : eindelijk langer werken ?!” De institutionele onderhandelingen slepen aan. Ongeacht hun uitkomst, blijven de fundamentele uitdagingen bestaan. De komende jaren hebben we daarom een afspraak met de geschiedenis. Ofwel nemen we strategische keuzes die we al te lang hebben uitgesteld. Ofwel veroordelen we onszelf tot verval. Het Itinera Institute blijft geloven in de toekomst en draagt alvast zijn steentje bij. We organiseren een “Fast Forward”-reeks rond zeven cruciale thema’s: de beleidsprioriteiten voor de volgende regering, met of zonder nieuwe verkiezingen. Op 8 december zal het thema “Langer werken” onder de loep worden genomen. We weten allemaal dat het onvermijdelijk is. Alle politieke partijen gaan er voor. Er was al het Generatiepact. En toch lukt het maar niet. Hoe gaan we eindelijk van noodzaak naar werkelijkheid? Hoe maken we van de nood een deugd? Itinera vat de koe bij de horens. Ons actieplan bevat maatregelen op kort...

Iemand die zijn heel leven als zelfstandige in hoofdberoep heeft gewerkt krijgt gemiddeld een pensioen van 762 euro. Dat is minder dan de werknemers (1046 euro) en enorm veel minder dan de ambtenaren (2241 euro). “Die enorme discrepanties, zeker tussen zelfstandigen en ambtenaren, zijn niet te rechtvaardigen”, zegt NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws. Onder minister Laruelle werden de minimumpensioenen voor zelfstandigen beetje bij beetje opgetrokken, maar daar mag het voor de ondernemersorganisatie niet bij blijven. Uit onderzoek van NSZ blijkt dat het aantal zelfstandigen dat aangeeft dat ze blijven werken om financiële redenen verdubbeld is tegenover vijf jaar geleden. Niet verwonderlijk aangezien 22 procent van de zelfstandigen minder dan 500 euro pensioen per maand krijgt. De Studiecommissie voor de Vergrijzing constateerde onlangs dat werknemers uit de privé-sector maar vooral zelfstandigen steeds langer werken. Zo blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Pensioenen dat 90 p...

Twee jaar na het uitbreken van de schuldencrisis zijn de defensieve pensioenspaarfondsen zowat op hun hoogste peil ooit beland. Hun ‘agressievere’ tegenhangers hebben gemiddeld nog 15 tot ruim 20 procent te gaan. Toch genieten die voor jongere beleggers en op langere termijn nog steeds de voorkeur. Meer : De Standaard Katern Fondsen

In welke mate is de werkgever gehouden ten aanzien van de aangesloten werknemer voor wat betreft de uitbetaling van het aanvullend pensioen? Het hof oordeelt dat de werkgever bevrijd is van zijn aanvullende pensioenverplichtingen ten aanzien van zijn werknemers door het sluiten van een groepsverzekering en het nakomen van zijn verbintenissen dienaangaande. - toelichting: NjW 2010, 675, noot YS ‘Aanvullend pensioen’ Arbeidshof te Luik - 18 december 2009 Aanvullend pensioen – groepsverzekering – gehoudenheid van werkgever en pensioeninstelling ten aanzien van aangesloten werknemer – derdenbeding – goede uitvoering van de verzekeringsovereenkomst NjW 2010, nr. 229, 675

De kosten van de vergrijzing komen vooral op rekening van de ambtenarenpensioenen. Als er gesproken wordt over de stijgende uitgaven voor de wettelijke pensioenen, zijn het niet de werknemerspensioenen en zeker niet de zelfstandigenpensioenen die de prijs opdrijven. De relatieve uitgaven voor ambtenarenpensioenen - het totale bedrag aan ambtenarenpensioenen in verhouding tot het nationale inkomen (bbp) - zijn sinds 1980 met meer dan de helft gestegen en zijn sinds 1970 zelfs verdubbeld. De relatieve uitgaven voor werknemers en zelfstandigen zijn in dezelfde periode niet gestegen. Dat blijkt uit berekeningen die Edwin De Boeck, van de studiedienst van de KBC-groep, maakte op basis van officiële statistieken. Meer

De relatieve uitgaven (in vergelijking met het bbp) voor de ambtenarenpensioenen zijn sinds 1980 met meer dan de helft gestegen, sinds 1970 zelfs verdubbeld. Die voor werknemers en zelfstandigen zijn in die tijd niet gestegen. De stijging bij de werknemers komt nu pas op gang. Er wordt al een tijd geroepen over de stijgende uitgaven voor ‘de wettelijke pensioenen'. Niet geheel terecht. In euro's uiteraard wel. Maar niet in aandeel in de totale welvaart (bbp). De hele waarheid daarover is nooit duidelijk verteld. De afgelopen dertig jaar, tussen 1980 en enkele jaren geleden, zijn de uitgaven voor de pensioenen niet gestegen maar stabiel gebleven op ongeveer 9 procent van het bbp. Alleen de laatste jaren is hun gewicht gestegen tot 10 procent, maar niet door de pensioenen zelf, maar door de crisis en de daling van het bbp.

Tot de normale pensioenleeftijd (65) werken, brengt maar enkele procentjes meer wettelijk pensioen op dan tot 60 werken. De regering moedigt langer werken aan. Met woorden doet ze dat. Maar niet in de feiten. Dat leren berekeningen van een van de grootste pensioenadviseurs in de wereld, AON-Hewitt. De cijfers gelden voor werknemers, voor zelfstandigen en ambtenaren is de toestand niet erg verschillend. De tabel toont dat wie op 60 jaar met pensioen gaat, een wettelijk pensioen krijgt dat hooguit enkele procentjes (van het vroegere loon) minder bedraagt dan wie tot 65 doorwerkt. Dat geldt voor alle inkomensgroepen. Die tabel bevestigt ook dat het wettelijk pensioen niet in staat is het behoud van de levensstandaard te garanderen, behalve voor de lage lonen. 35 procent van de werknemers die nu met pensioen zijn, hebben een aanvullend bedrijfs- of sectorpensioen. Van degenen die nog werken, bouwt 60 à 70 procent al zo'n aanvulling op en dat zal nog toenemen. Wie zo'n aanvu...

Minister van Pensioenen Michel Daerden heeft zich nog een keer van zijn beste kant getoond. Tijdens een radioprogramma mocht Daerden bewijzen dat hij zijn bijnaam "papa" niet gestolen heeft. De radiopresentator liet de minister een slaapliedje zingen terwijl de bevallige Enora, die mee in het complot zat, zich door de minister in slaap liet wiegen.

90% zelfstandigen krijgt pensioen op basis van minimumpensioen tegen slechts 20% werknemers "De verhoging van minimumpensioenen voor zelfstandigen moet een prioriteit zijn voor de volgende regering,” beklemtoont UNIZO in een reactie op de zopas gepubliceerde Pensioenatlas 2010. “Het minimumpensioen moet tot een vergelijkbaar niveau met de werknemers worden opgetrokken en moet ook minstens 10% hoger liggen dan de inkomensgarantie voor ouderen (IGO),” klinkt het bij de ondernemersorganisatie. UNIZO wil ook nog een andere ongelijkheid bijstellen: zelfstandigen verliezen tot 25% van de al lage pensioenuitkering als ze op 60 op pensioen gaan, dit in tegenstelling tot werknemers. “Die discriminatie moet weg,” zegt UNIZO-topman Karel Van Eetvelt “We moeten samen langer werken, willen we ons welvaartsniveau aanhouden.”

Een kaderlid dat met pensioen gaat, ontvangt gemiddeld vier jaarlonen bruto uit zijn groepsverzekering als hij met pensioen gaat. Bij een bediende is dat drie jaarlonen. En bij een arbeider één jaarsalaris. Dat blijkt uit de pensioenplannen van de bedrijven die het adviesbureau voor personeelsdiensten Aon Hewitt heeft doorgelicht. Aon onderzocht daartoe 378 pensioenplannen bij 216 bedrijven. Ze slaan op meer dan 250.000 werknemers uit meer dan 14 sectoren. Eerste constatatie: zes op de tien werknemers in de privésector genieten van een groepsverzekering. Vier op de tien, of ruim één miljoen werknemers, dus nog niet. Vooral arbeiders zitten in deze laatste categorie. Tweede vaststelling. De pensioenplannen kunnen het verschil tussen het laatste loon en het pensioen gedeeltelijk dichtfietsen. Als het kapitaal zou worden omgezet in een maandbedrag zou het pensioen van kaderleden worden opgetrokken van 40% naar 81% van zijn laatste loon. Bij een beidende wordt dat van 62% naar 86% e...

Het aansluiten van de arbeiders bij de bestaande aanvullende bediendepensioenplannen in het kader van een eengemaakt statuut, zou de bedrijven jaarlijks 400 miljoen euro kosten. De loonhandicap zou hierdoor 2 pct stijgen. Dat berekende Aon Hewitt. Vandaag ontvangt een bediende als netto wettelijk pensioen gemiddeld 62 pct van zijn laatste nettosalaris, een arbeider 74 pct en een kaderlid 40 pct. Een aanvullend bedrijfspensioenplan trekt dat respectievelijk op naar gemiddeld 86 pct, 83 pct en 81 pct. Dat blijkt uit een analyse door Aon Hewitt, human capital-adviseur, van 378 bedrijfspensioenen bij 216 Belgische ondernemingen. Meer

De Kwestie n. 108 van Dekking, AGE maandelijkse nieuwsbrief - is nu beschikbaar. Deze maand speciale briefing is getiteld "Welke EU-maatregelen om adequate en duurzame pensioenstelsels te garanderen?" De vertalingen zullen beschikbaar zijn tegen half december. AGE Platform Europe is een Europees netwerk van ongeveer 150 organisaties van en voor mensen in de leeftijd 50 + die gericht is op spraak-en Unie te bevorderen van de belangen van de 150 miljoen senioren in de Europese en bewustmaking over de kwesties die hen het meest. “What EU action to guarantee adequate and sustainable pension systems?” 2010

Om te ontsnappen aan de hoge fiscale druk zijn heel wat ondernemers op zoek naar alternatieve mogelijkheden om hun werknemers te verlonen. Extralegale voordelen blijken vaak een ideale alternatieve verloning. Er zijn echter heel wat ondernemers die niet eens weten wat alternatieve verloning is. Dat blijkt uit een enquête uitgevoerd door het Sociaal Verzekeringsfonds van de HDP-AristA groep. Het begrip alternatieve verloningsvormen – klaar en duidelijk? Bij 20 % van de bedrijfsleiders doet ‘alternatieve verloning’ niet onmiddellijk een belletje rinkelen. Bij de zelfstandige (eenmanszaak) loopt dit zelfs op tot de helft van de ondernemers. Een derde weet evenmin dat ook zij als zelfstandige voordeel kunnen halen uit een aantal alternatieve verloningen, zoals eco-cheques, maaltijdcheques of een hospitalisatieverzekering. Nochtans hebben zij vaak wel voor hun personeel een aantal extralegale voordelen ingebouwd. Wie geniet welke voordelen? Wanneer men polst naar de top drie van d...

In 2008 gingen bijna 68.000 werknemers met pensioen. De gemiddelde leeftijd van werknemers bedroeg 62 jaar. Ten opzichte van 2007 is deze niet verder toegenomen. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen was van 2000 tot en met 2006 steeds 61 jaar. In 2007 steeg de pensioenleeftijd naar 62 jaar. Dat kwam door de invoering van wetswijzigingen en regelgeving gericht op inperking van vervroegde pensioenregelingen in 2006. Het aantal werknemers dat vóór het 60e levensjaar met pensioen ging, is daardoor in 2007 sterk afgenomen. Meer

Het gaat slecht met de pensioenen op Curaçao; inwoners moeten langer doorwerken en meer sparen. Dat is de conclusie van een seminar van de Universiteit UNA op Curaçao in samenwerking met de Vrije Universiteit in Amsterdam. Andere eilanden van de voormalig Nederlandse Antillen en Aruba nemen drastische maatregelen of hebben die in de planning. De Curaçaose regering heeft nog niets ondernomen om de problemen te lijf te gaan.

Pensioenfondsen hebben voldoende achter de hand om in de toekomst het met de vergrijzing stijgende aantal pensioenen uit te betalen. Premies en belastingen hoeven daarom niet omhoog. Euh ? Wablief ? Natuurlijk is dit bericht niet juist (meer). Maar het is ooit wel verschenen en nog niet zo lang geleden: 21 augustus 2006 om precies te zijn. Pensioenfondsen hebben een klare lange termijn visie, zegt men dan. Klik hier voor het volledige bericht en vooral niet lachen.

Met de CAO van 3 december 2008 werd de aanvullende premie voor kunstenaars vastgelegd: met ingang van 1 januari 2008 wordt voor kunstenaars (die als dusdanig zijn aangegeven bij de RSZ onder werknemerscode 46) die tewerkgesteld zijn bij een structureel gesubsidieerde werkgever een aanvullende premie ingevoerd. Deze premie varieert naargelang het de leeftijd van de kunstenaar: hoe ouder de kunstenaar, hoe hoger de premie.

Het Belgisch pensioen vervult zijn rol niet naar behoren. Het pensioen stelt maar weinigen in staat min of meer hun levensstandaard te behouden, en velen komen zelfs in de armoe terecht. Wat het Groenboek Pensioenen van aftredend minister van Pensioenen Michel Daerden (PS) niet duidelijk zei, zegt de ‘Pensioenatlas' van de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid en de Onderzoeksgroep Pensioenbeleid van de KU Leuven nu wel: het Belgische pensioenstelsel is ontoereikend. Het vervult zijn opdracht niet naar behoren. De opdracht van elk pensioenstelsel: zorgen dat mensen na hun pensionering hun levensstandaard min of meer kunnen handhaven, en zéker voorkomen dat bejaarden arm worden. Op beide punten faalt het Belgisch stelsel. Wie iets meer dan het gemiddelde verdiende toen hij werkte, houdt vaak minder dan de helft van zijn vroeger inkomen over. En 23 procent van de pensioenen ligt zelfs beneden de Europese armoedegrens.

Meer dan 7 procent van de 920.000 Belgische zelfstandigen blijft na zijn pensioen werken. Het merendeel van die 66.741 zelfstandigen doet dit uit financiële noodzaak. Dat meldt het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) vandaag in de Concentrakranten. "Bij een klein deel is dit uit passie", zegt Christine Mattheeuws van het NSZ. "Maar tegenover vijf jaar geleden is het aantal zelfstandigen dat aangeeft dat ze blijven werken uit financiële noodzaak, verdubbeld." Het NSZ nam een onderzoek af bij 481 ondernemers. Maar 6 procent denkt rond te komen na het pensioen, bijna een kwart heeft een wettelijk pensioen lager dan 500 euro. Voor het NSZ is een hoger pensioen voor zelfstandigen gewenst.

Belgische gepensioneerden zijn er slechter aan toe dan die in andere landen. Achttien procent heeft zo'n laag pensioen dat ze in armoede leven als ze geen andere middelen hebben. Dat blijkt uit de ‘Pensioenatlas' die gisteren uitkwam. 'Het is de eerste keer dat we echt hebben kunnen nagaan wat de pensioentoestand op gezinsniveau is', zegt professor sociologie Jos Berghman (KU Leuven). Een vrouw die slechts een paar jaar gewerkt heeft, en daardoor een piepklein pensioentje ontvangt, leeft daarom niet in armoede dank zij het hogere gezinspensioen van haar man. We presenteren de belangrijkste conclusies van het rapport. Achttien procent riskeert armoede ‘Sommige mensen hebben een geweldig klein pensioentje. Vooral alleenstaanden hebben het moeilijk: 27 procent komt met moeite rond', zegt Berghman. Werknemers en zelfstandigen krijgen zo weinig door de manier waarop hun pensioen berekend wordt: als alleenstaande krijgen zij 60 procent van het gemiddelde loon in hun...

De voorzitter van het Zilverfonds, Marc Boeykens, trekt aan de alarmbel met betrekking tot de Belgische pensioenen. In het jaarverslag van het fonds vergelijkt hij het Belgische pensioensysteem met het zinken van de Titanic, staat zaterdag in La Libre Belgique. Het Zilverfonds werd opgericht om de kosten van de vergrijzing op te vangen. Maar met de huidige portefeuille van 16,9 miljard euro, kan het fonds amper een half jaar de pensioenen betalen. Meer jaarverslag zilverfonds 2009

De voorzitter van het Zilverfonds, Marc Boeykens, trekt aan de alarmbel met betrekking tot de Belgische pensioenen. In het jaarverslag van het fonds vergelijkt hij het Belgische pensioensysteem met het zinken van de Titanic, staat vandaag in La Libre Belgique. Half jaar Het Zilverfonds werd opgericht om de kosten van de vergrijzing op te vangen. Maar met de huidige portefeuille van 16,9 miljard euro, kan het fonds amper een half jaar de pensioenen betalen. Boeykens betreurt vooral het feit dat het fonds niet langer gespijsd wordt. "De portefeuille is gestegen met een niet onaanzienlijke som van 0,7 miljard euro, maar dat is enkel te danken aan de intresten. Er werd het voorbije jaar geen enkele storting gedaan", luidt het. Overschotten Bij de oprichting van het fonds werd het aanvankelijk correct gespijsd, voornamelijk via buitengewone inkomsten. Maar sinds 2005 werd beslist om enkel nog begrotingsoverschotten aan het fonds over te maken. Als gevolg van de crisis, teken...

Ik ben tijdens mijn loopbaan 3 maal ontslagen. Elke keer vond ik nieuw werk vóór het einde van de periode die gedekt was door de ontslagvergoeding van mijn ex-werkgever. Telt deze periode dan dubbel voor de berekening van mijn pensioen? Het bedrag van het wettelijk rustpensioen wordt berekend op basis van 3 factoren: de beroepsloopbaan, de bezoldigingen en de gezinstoestand. Een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding geldt voor de berekening van het wettelijk rustpensioen als een periode van effectieve tewerkstelling. Op de vergoeding zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd, ze wordt daarom ook meegerekend in het jaarloon van de werknemer waarop het pensioen berekend wordt. Als een ontslagen werknemer snel opnieuw werk vindt, is er daarom in zekere zin een dubbele bijdrage voor het wettelijk pensioen. Maar dat moet ook gerelativeerd worden: het pensioen wordt berekend op een begrensd jaarloon. Als het jaarloon hoger ligt dan het wettelijk plafond, ontstaan er geen ex...

Het wettelijk pensioen in België is te laag. Wie geen andere inkomsten heeft, verzeilt in armoede. Dat blijkt uit de Belgische Pensioenatlas, opgesteld door de onderzoeksgroep Pensioenbeleid van de KULeuven. Wat zeggen de cijfers? Het gemiddelde bruto pensioen (eerste pijler) bedraagt 1.220 euro. Maar dat gemiddelde verbergt heel wat ongelijkheden, tussen mannen en vrouwen (1.444 versus 1.037 euro), tussen jonge en oude gepensioneerden (1.537 versus 1.160 euro), tussen zelfstandigen en ambtenaren (569 euro versus 2.227 euro). Voor 18procent van de gepensioneerden is het pensioenbedrag zo laag dat ze in armoede komen wanneer ze geen andere inkomsten hebben. Vooral alleenstaanden hebben het moeilijk. Een tweede, aanvullend pensioen (verworven via de werkgever) zou dat verhelpen, maar slechts 35procent van de huidige gepensioneerde werknemers geniet hiervan. Zie ook verslag VRT Journaal

De toegenomen aandacht voor pensioenen staat in schril contrast met de beperkte informatie die hierover in België beschikbaar is. Op vraag van de Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid voerde de Onderzoeksgroep Pensioenbeleid (Centrum voor Sociologisch Onderzoek) van de K.U.Leuven een grondige analyse uit van een aantal administratieve bronnen. Het resultaat is de ‘Belgische Pensioenatlas 2010’die op een overzichtelijke wijze informatie verstrekt die kan bijdragen tot een antwoord op enkele actuele vragen en uitdagingen voor het Belgische pensioenbeleid. De Pensioenatlas combineert basisstatistieken over de Belgische gepensioneerden op individueel en huishoudniveau met een overzicht van het Belgische pensioensysteem, een overzicht van de socio‐demografische context en een situering van het Belgische pensioensysteem in een internationale context. De cijfers uit de Pensioenatlas zijn afkomstig uit het Pensioenkadaster in combinatie met gegevens van het Rijksregister en hebb...

De eerste pensioenpijler is momenteel ondermaats en het tweedepijlerpensioen versterkt de ongelijkheden in de eerste pijler. Dat blijkt uit de Belgische Pensioenatlas, een analyse van de pensioenen door de onderzoeksgroep Pensioenbeleid van de K.U.Leuven, op vraag van de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid. Eerst de cijfers: het gemiddelde bruto eerstepijlerpensioen bedroeg in 2007 1.220 euro. Dat gemiddelde verbergt evenwel heel wat ongelijkheden. Zo krijgen gepensioneerde mannen gemiddeld 1.444 euro en vrouwen 1.037 euro. Terwijl gepensioneerden tussen 60 en 64 gemiddeld 1.537 euro krijgen, ontvangen 85-plussers gemiddeld maar 1.160 euro. Ook het verschil tussen zelfstandigen en ambtenaren is groot: gemiddeld 569 euro tegenover 2.227 euro.

Gepensioneerden kregen in 2007 gemiddeld 1.220 euro bruto per maand aan wettelijk pensioen. Dat gemiddelde verbergt evenwel heel wat ongelijkheden, blijkt uit de Belgische Pensioenatlas. Gepensioneerde mannen kregen gemiddeld 1.444 euro, vrouwen 1.037 euro. Wie tussen 60 en 64 jaar was, ving gemiddeld 1.537 euro. 85-plussers kwamen amper aan 1.160 euro. Ook deze uitsplitsingen verbergen nog grote verschillen. Zo ontvingen gepensioneerden met een zuiver rustpensioen als werknemer gemiddeld 1.030 euro, zelfstandigen 569 euro. Ambtenaren - die een uitgesteld loon genieten - kwamen aan gemiddeld 2.227 euro. Gezinssituatie Op huishoudniveau krijgen we een ander beeld. De individuele cijfers houden immers geen rekening met het feit dat in bijna één derde van de koppels de vrouw geen enkel pensioen ontvangt. 10% van de gepensioneerde vrouwen halen een wettelijk pensioen van minder dan 200 euro. Veelal worden deze lage pensioenen echter gecompenseerd door hogere pensioenrechten van de e...

Bereken de pensioenuitkering op basis van het arbeidsinkomen na veertig of vijftig jaar. Daarmee wordt werken op latere leeftijd aantrekkelijker en wordt de vervroegde uittreding ontmoedigd. Het huidige systeem waarbij de pensioenuitkering van werknemers wordt berekend op basis van de hele carrière (in principe 45 jaar) heeft die incentive niet. Dat is een van de belangrijkste conclusies van een onderzoek van Tim Buyse, Freddy Heylen en Renaat Van de Kerckhove van het onderzoeksinstituut Sherppa (Universiteit Gent) en het Vlaams Steunpunt voor Beleidsrelevant Onderzoek Fiscaliteit en Begroting. Meer Onderzoek naar effecten van pensioenhervorming op werkgelegenheid en economische groei

De Oeso ziet de Belgische economie beter presteren dan de regering verwachtte, maar om de groei veilig te stellen moet ons land de kosten van de vergrijzing onder controle houden. De Belgische economie groeit dit jaar duidelijk sneller dan het gemiddelde van de eurozone. Volgend jaar doet ze nog nipt beter, schrijft de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso) in haar halfjaarlijkse Economic Outlook, maar vanaf 2012 doen de andere eurolanden ons door de band genomen de broek af. Tot einde 2012 zal de aantrekkende wereldhandel volgens de Oeso de motor zijn achter de groei van onze open economie.

Wij hebben reeds gezien dat de Rijksdienst voor Pensioenen een tijdje geleden de eerste "Pensioenpunten" geopend had. Nu krijgen de (toekomstige) gepensioneerden er een nieuw instrument bij. De Rijksdienst voor Pensioenen heeft inderdaad een nieuwe website ingehuldigd: "MyPension.be". Hierdoor kunt u online toegang krijgen tot uw eigen pensioendossier. Deze interactieve website maakt het voor werknemers en gepensioneerde werknemers en zelfstandigen mogelijk de evolutie van hun pensioen te volgen. De toegang tot MyPension gebeurt via de website van de Rijksdienst voor Pensioenen (www.onprvp.fgov.be of www.mypension.be). Het is echter nodig over een kaartlezer voor elektronische identiteitskaart te beschikken, maar zo is een beveiligde raadpleging verzekerd. Meer

Bpost wil vier of vijf extra mensen inzetten op het kantoor in Gent waar vandaag een spontane staking uitbrak omdat de werkdruk voor het uitbetalen van de pensioenen te hoog werd. Het personeel spreekt zich morgen uit of het akkoord gaat, zo meldt de liberale vakbond. Meer

Met de vergrijzing moet de werkgelegenheidsgraad van ouder wordende mensen naar boven om de houdbaarheid van de pensioenen te garanderen en om grote tekorten op de arbeidsmarkt te voorkomen. Deze studie van het European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) analyseert het verband tussen vergrijzing, prestaties, leren en werken en de factoren die mensen kunnen aanzetten of afremmen te werken op latere leeftijd. Het rapport schuift ook aanbevelingen naar voor die aan de specifieke noden van individuen en organisaties tegemoet komen en die de werknemers kunnen motiveren langer aan de slag te blijven. Oud worden en werken- studie van het European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP)

De zeven personeelsleden van het Gentse bpost-kantoor dat de pensioenen aan de loketten moet uitbetalen door de staking bij waardetransporteur Brink's, hebben vandaag spontaan het werk neergelegd. "De zeven personeelsleden legden het werk neer omdat de werkdruk voor het uitbetalen van pensioenen door de staking bij Brink's veel te hoog is," zegt Rudy De Coninck (VSOA). "Woensdag alleen al kregen ze 230 mensen over de vloer. Dat leidt tot frustraties bij de klanten en tot veiligheidsproblemen in de loketzaal." Druk Het betrokken postkantoor langs de Kortrijksesteenweg in de Gentse stationswijk is moeilijk bereikbaar door werkzaamheden en telt slechts vier loketten. "Bovendien zijn er de voorbije twee jaar een aantal kantoren in de binnenstad gesloten, waardoor de druk op het kantoor sowieso al toenam." De regionale directie van bpost zit deze namiddag met de vakbonden samen.

Wist u dat in de leeftijdsgroep van 18 tot 67 jaar 36 op 100 Vlamingen aan pensioensparen doen, tegenover 21 op 100 Walen en 15 op 100 Brusselaars ? Evolutie Van de Levensverzekeringen en Pensioensparen Per Jaar, Per Leeftijdsklasse Per Geslacht en Per Reg...

‘De Belgische bedrijfs- en sectorpensioenfondsen scoren sinds 1985 beter dan de groepsverzekeringen’, zei Edwin De Boeck, de hoofdeconoom van KBC, gisteren op een pensioenseminarie in Brussel. ‘Ondanks drie beurscrashes leggen de fondsen een gemiddelde jaarreturn van 7,3 procent voor, terwijl de verzekeraars een rendement van 6,4 procent halen.’ ‘Als je beleggingshorizon lang genoeg is, dan loont het risico te nemen’, verklaart De Boeck. De pensioenfondsen nemen meer risico dan de verzekeraars en dat verklaart het extra rendement. De Belgische pensioenfondsen hebben gemiddeld 37 procent aandelen in de portefeuille, de Belgische verzekeraars amper 5 procent. Een groter percentage aandelen levert volatielere, maar op lange termijn ook hogere, rendementen op (zie grafiek). Zowat 2,5 miljoen werknemers bouwen via een groepsverzekering (1,7 miljoen) of via een pensioenfonds (0,7 miljoen) een aanvullend pensioen op.   Meer

Seminarie CBFA - BVPI 18 november 2010: “Deugdelijk bestuur in al zijn facetten: aandachtspunten en praktische aspecten ” Presentaties

De Belgische pensioenuitgaven zullen vooral de eerstkomende twintig jaar stijgen. We moeten dus snel handelen. Om allerlei redenen, onder meer demografische, stijgen de Belgische pensioenuitgaven sneller dan het Europees gemiddelde in de eerstkomende twintig jaar (2010-2030), en trager in de daaropvolgende twee decennia (2030-2050). Dat zegt Edwin De Boeck, chief economist van de KBC-groep. Alleen in Luxemburg en Griekenland stijgen ze in die periode nog sneller, maar voor Griekenland zal dat wellicht niet meer opgaan sinds de recente drastische pensioenhervorming in dat land. Die ‘vroege stijging' is erg omdat België niet voorbereid is omdat het een ‘achterstand heeft inzake de hervorming van zijn pensioenen'. Alle andere EU-landen hebben hun pensioenen al hervormd. België nog niet. Dat blijkt het duidelijkst in de leeftijd waarop mensen effectief stoppen met werken. Die is in België met 58 jaar (Oeso-bron) de op één na laagste in heel Europa. Meer

Dat we met z'n allen langer moeten werken, beseft langzaam maar zeker iedereen. Slechts 9procent van de 50-plussers denkt nog altijd vóór zijn 60ste op pensioen te kunnen. Vijf jaar geleden was dat nog 15 procent. Toch wil nog altijd 'maar' één op de drie voortwerken tot zijn 65ste... en dan nog het liefst deeltijds. Hoe bereiden 50-plussers zich voor op hun pensioen? Die vraag liet Plus Magazine beantwoorden door een duizendtal werkende Belgen tussen de 50 en 65 jaar naar aanleiding van Zenith, de jaarlijkse beurs voor 50-plussers in Brussels Expo. De twee belangrijkste conclusies: de 50-plussers van vandaag beseffen dat ze langer zullen moeten doorwerken en 55 procent maakt zich zorgen over hun financiën na hun actieve loopbaan. .... Nu al sparen Andere bekommernis: de financiële toestand na de pensionering. Slechts 10 procent van de ondervraagde 50-plussers denkt financieel op rozen te zitten, maar een meerderheid van 55 procent is ongerust over de financiële i...

Weinig mensen weten het fijne van hun pensioen, zo blijkt uit de Pensioenbarometer van AXA. Wanneer begin je ermee? En hoe kun je je reservepot vergroten? Wij kregen tips van een AXA-expert. Meer

Een factor die de appetijt voor obligaties uiteraard negatief beïnvloedt, is de huidige lage rentestand. Zo vindt 68% van de ondervraagden in de ING-Beleggersbarometer dat de lange rente laag is, terwijl slechts 25% van een normaal niveau spreekt. Gepolst naar wat hij een normale stand voor de 10-jaarrente vindt, geeft de Belgische belegger 4,84% aan, liefst ongeveer 150 basispunten boven de huidige Belgische 10-jaarrente. Maar dit neemt niet weg dat het normaal geachte rentepeil in de voorbije jaren systematisch gedaald is. In 2005 vond de gemiddelde Belgische belegger een 10-jaarrente van 6,9% normaal (de Belgische 10-jaarrente bedroeg toen 3,5%), terwijl dit evenwichtspeil in 2007 was gezakt naar 5,7% (op een ogenblik dat de 10-jaarrente 4,09% bedroeg). Vandaag ligt de geschatte evenwichtsrente dus nog eens 0,9% lager dan drie jaar geleden. Begint de Belgische belegger zich te realiseren dat de lange rente structureel lager blijft dan in het verleden?, zo vragen de samensteller...

Zoals reeds eerder aangekondigd zullen vanaf 2011 een aantal gegevens over de aanvullende pensioenen van de 2e pijler gecentraliseerd worden in een databank, het zogenaamde DB2P-project. De oprichting en praktische uitwerking ervan zal in een aantal fases verlopen. Meer Infosessie DB2P Sectoriale pensioenplannen NL Infosessie DB2P 20100920 NL

Het merendeel van de vijftigplussers wil na zijn pensionering aan de slag blijven. Voornamelijk om sociale contacten te onderhouden, zo blijkt uit een enquête van Plus Magazine. Naar aanleiding van de Zenith-beurs werden duizend werkende Belgen tussen 50 en 65 jaar ondervraagd. Daaruit blijkt dat het merendeel wil blijven werken om sociale contacten te onderhouden. Het financiële aspect is slechts voor 26 procent een motivatie en velen denken er zelfs aan om als vrijwilliger aan de slag te gaan. Eenzaamheid De ondervraagden zijn voornamelijk bang dat ze na hun pensionering zullen aftakelen en intellectueel achteruit gaan. Voor eenzaamheid is slechts 17 procent bevreesd. Deeltijds Aan het einde van de loopbaan wil 38 procent wel overstappen op deeltijds werken of tijdskrediet. Slechts één op drie wil voltijds blijven werken tot de laatste dag. Bijna driekwart ziet de periode daarna als een nieuwe levensfase vol mogelijkheden.

Naar aanleiding van de Zenith-beurs peilden wij bij bijna 1000 werkende Belgen tussen 50 en 65 jaar naar de manier waarop ze uitkijken naar hun pensioen en zich erop voorbereiden. De peiling ging zowel over financiële zaken als over hun persoonlijke plannen in zake stoppen met werken en hun tijdsbesteding. Het idee dat we met z’n allen langer moeten werken is blijkbaar doorgedrongen, zo bevestigt deze peiling. Slechts 9,3 % van de ondervraagden denkt nog aan stoppen met werken vóór 60 jaar. Vijf jaar geleden zou 15 % van de ondervraagden nog hiervoor gekozen hebben. Toch is slechts 33,5 % van zins tot de volle 65 jaar door te werken. Al zien we hier wel een opvallend verschil tussen de Franstaligen, van wie 40 % denkt te werken tot 65 jaar of langer, en de Nederlandstaligen (31 %). Hoe zien ze het laatste deel van hun loopbaan? 38 % wil overstappen op deeltijds werken of op een systeem van tijdskrediet. Dit resultaat pleit eens te meer voor het behoud van het tijdskrediet als maatre...

De komende vier jaar is in geen enkele beleggingscategorie een hoog rendement te verwachten. Zelfs wie wat meer risico aandurft en belegt in aandelen of bedrijfsobligaties hoeft niet op meer dan 5 à 6 procent rendement te rekenen. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van AEGON naar de verwachte economische groei en de beleggingsvooruitzichten. Het onderzoek is uitgevoerd door beleggingsstrateeg Olaf van den Heuvel van AEGON Asset Management: "Deze vooruitzichten zijn niet erg positief voor de pensioenfondsen die wachten op betere rendementen. Over de lange termijn hebben aandelen een rendement van 8 procent per jaar. Na de recessie van de afgelopen periode lijkt een rendement van 5 of 6 procent voor pensioenfondsen dus te laag om goed te herstellen. We zien wel een lichtpuntje: we denken namelijk dat de kapitaalmarktrente gaat stijgen." Bij een stijgende rente hoeven de pensioenfondsen minder te reserveren voor toekomstige uitkeringen. Daarmee verbetert hun dekkingsgraad...

Door de gestegen levensverwachting dreigen mensen door hun pensioenvoorziening heen te raken voordat ze het einde van hun leven hebben bereikt. Dit probleem kan alleen worden opgelost als alle belanghebbenden – overheden, werkgevers, particulieren, pensioenuitvoerders zoals pensioenfondsen en verzekeraars, en de kapitaalmarkt de handen ineen slaan. Dat zegt herverzekeraar Swiss Re in een recent rapport waarin het de problematiek rond het langlevenrisico in kaart brengt. Meer

Overheden en centrale banken kunnen best niet te lang passief blijven toekijken. De noodoplossingen die telkens weer worden uitgedokterd voor de wereldwijde financiële crisis, doen me denken aan een schaker die slechts één of twee zetten vooruit kan denken: hij verliest elke match. Het klassieke voorbeeld is dat van de moral hazard: door telkens tussenbeide te komen als een organisatie/bank/land dreigt te falen, lost men een kortetermijnprobleem op, maar creëert men een groter probleem later. De verwachting dat er telkens een sterke hand klaarstaat als valnet, maakt de sector immers alleen maar roekelozer. Meer

Vandaag, maandag 15 november 2010, gaat de Pensioenfederatie van start. De Pensioenfederatie wordt gevormd door de koepels voor bedrijfstak- (VB), beroeps- (UvB) en ondernemingspensioenfondsen (OPF). De Pensioenfederatie en de drie pensioenkoepels zijn gehuisvest in het Prinsenhofcomplex in het Beatrixkwartier te Den Haag. De contactgegevens van zowel de Pensioenfederatie als van de koepels zijn: Bestuurvoorzitter van de Pensioenfederatie is Kick van der Pol. Gerard Riemen is algemeen directeur. Pensioenfederatie van start! Beleidsagenda 2010-2014

Als de verzekerde overlijdt vóór zijn vooropgestelde pensioenleeftijd, zal de verzekeraar overgaan tot de uitkering van een kapitaal aan de aangeduide begunstigde. In hoeverre zijn die uitkeringen onderhevig aan successierechten? In de regel zijn enkel successierechten verschuldigd op goederen die worden verkregen uit de nalatenschap van de erflater. De zuivere toepassing van dat principe zou ertoe leiden dat er geen successierechten moeten worden betaald op uitkeringen door een verzekeringsmaatschappij naar aanleiding van een overlijden. Het gaat dan immers niet om een verkrijging uit de nalatenschap van de verzekeringnemer, maar om een verkrijging uit een contract. De fiscus heeft echter bedingen ten voordele van derden fiscaal gelijkgesteld met legaten. We zouden -op basis van het voorgaande -kunnen besluiten dat uitkeringen op grond van een groepsverzekering naar aanleiding van het overlijden van de verzekerde bij de nalatenschap worden gevoegd en dat de begun stigde daarop succe...