Aon Hewitt Belgium stelt vandaag de zevende editie voor van haar driejaarlijkse vergelijkende studie over de pensioenplannen in Belgische ondernemingen. Daaruit blijkt dat een bediende als netto wettelijk pensioen slechts 62 procent van zijn laatste nettosalaris ontvangt. Een gemiddeld bedrijfspensioen trekt dit op tot 86 procent . Voor kaderleden is dit respectievelijk 40 procent zonder aanvullend pensioen en 81procent met. Een bedrijfspensioen is daarom een must. Ruim 1 miljoen of vier op de tien werknemers in de privésector hebben vandaag echter nog geen aanvullend pensioenplan. De nood aan bedrijfspensioenen wordt versterkt door de vergrijzing en de lage reële pensioenleeftijd, die de pensioenkost voor de overheid de komende jaren exponentieel doen stijgen.
Geen wonder dat werken tot 65 onpopulair is. Vroeg stoppen kost loontrekkenden en ambtenaren amper een paar procenten van hun wettelijk pensioen, zo becijferde Aon-Hewitt. De overheidsmaatregelen om langer werken aan te moedigen, zijn dus retoriek waarvan bijna niemand de dupe is.
Alleen wie geniet van een bedrijfspensioenplan, zoals een groepsverzekering, heeft een sterke financiële stimulans om aan de slag te blijven, want wie stopt op 60 verliest doorgaans een derde van de waarde van dat aanvullend pensioen. Vooral kaderleden hebben een bedrijfspensioen nodig om hun later koopkrachtverlies te beperken.
Bedrijfspensioenen worden een must om druk op wettelijk pensioen te verlichten AON
