Melding individuele pensioentoezeggingen

Elke werkgever die aan zijn personeel individuele pensioentoezeggingen heeft gedaan, moet deze jaarlijks uiterlijk tegen 31 maart meedelen aan de FSMA.

Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis tot betaling van een aanvullend pensioen aan een of meerdere werknemers individueel.

Tegen 31 maart 2012 moet U meer bepaald per categorie van werknemers het aantal individuele pensioentoezeggingen melden die aan uw personeel voor het eerst zijn toegekend tijdens het jaar 2011 en het bewijs dat in de onderneming voor alle werknemers een aanvullend pensioenstelsel bestaat.

Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen

De wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (afgekort WAP) legt aan de inrichters de verplichting op om jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen toegekend in het afgelopen jaar en het bewijs dat in de onderneming voor alle werknemers een pensioenstelsel bestaat, mee te delen (art. 6, §1, lid 4 van de WAP).

Deze wettelijke verplichting tot mededeling geldt enkel voor individuele pensioentoezeggingen aan werknemers.

Het document waarop dit moet aangegeven worden kan u terugvinden op de site van de CBFA. Dit formulier moet per post worden verstuurd : FSMA, Departement Aanvullende pensioenen, Congresstraat 10-16 te 1000 Brussel.

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Geef uw Individuele Pensioentoezeggingen aan vóór 31 maart 2011

Nog één dag, want uiterlijk op 31 maart moet u aangeven hoeveel individuele pensioentoezeggingen (IPT's) uw bedrijf het afgelopen jaar aan zijn werknemers toegekend heeft. Daarnaast dient u aan te tonen dat er binnen uw onderneming een collectief pensioenstelsel bestaat voor alle werknemers die onder een arbeidsovereenkomst werken. Alleen onder deze voorwaarde mogen immers IPT's toegekend worden.

De aangifte van deze informatie gebeurt via het "Formulier WAP-4" dat uiterlijk op 31 maart per post verstuurd moet worden naar de CBFA, Departement Aanvullende Pensioenen, Congresstraat 10-16 in 1000 Brussel. Bedrijven die deze mededelingsplicht niet naleven, riskeren een strafrechtelijke sanctie.

Als uw onderneming in 2010 geen nieuwe IPT's afgesloten heeft, hoeft u niets te melden.

Wat is een Individuele Pensioentoezegging (IPT)?

De Individuele Pensioentoezegging (IPT) is een levensverzekering die de begunstigde (een zelfstandige of werknemer) in een aanvullend pensioen voorziet. De IPT zag het levenslicht met de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP), alias de wet-Vandenbroucke. De IPT trad op dat moment min of meer in de plaats van de zgn. Bedrijfsleidersverzekering. Het gaat om een polis die doorgaans een gewaarborgd rendement biedt, aangevuld met een (niet-gegarandeerde) winstdeelname.

Vervolg

Kennisgeving van individuele pensioentoezeggingen aan CBFA: 31 maart 2011!

Elke werkgever die aan zijn personeel individuele pensioentoezeggingen heeft gedaan, moet deze jaarlijks uiterlijk tegen 31 maart meedelen aan de Commissie voor Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA).

Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis tot betaling van een aanvullend pensioen aan één of meerdere werknemers individueel.

Tegen 31 maart 2011 moet u meer bepaald per categorie van werknemers het aantal individuele pensioentoezeggingen melden die aan uw personeel voor het eerst zijn toegekend tijdens het jaar 2010 en het bewijs dat in de onderneming voor alle werknemers een aanvullend pensioenstelsel bestaat.

Deze kennisgeving kan u UITSLUITEND PER POST doen aan CBFA, Afdeling Aanvullende pensioenen, Congresstraat 10-16, 1000 Brussel, bij voorkeur aan de hand van het desbetreffende modeldocument van de CBFA.
U kan dit modeldocument “Formulier WAP-4” terugvinden op de website van de CBFA http://www.cbfa.be/nl/ap/wn/ap_circ.asp onder de rubriek aanvullende pensioenen/circulaires.

Verplichte mededeling individuele pensioentoezeggingen voor 31 maart 2010

De Wet Aanvullende pensioenen (WAP) legt aan de werkgevers de verplichting op om jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen uit het voorbije kalenderjaar mee te delen aan de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen. De mededeling van de individuele pensioentoezeggingen die zijn toegekend tijdens het kalenderjaar 2009 moet uiterlijk vóór 31 maart 2010 gebeuren.

Wat is een individuele pensioentoezegging?
Een individuele pensioentoezegging is een occasionele, niet-stelselmatige pensioentoezegging van een werkgever aan een werknemer en/of zijn rechthebbenden.

Aangifte van individuele pensioentoezeggingen

Indien uw onderneming individuele pensioentoezeggingen heeft gedaan, moet u uiterlijk op 31 maart de jaarlijkse aangifte daarvan doen aan de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA). U kunt het aangiftedocument downloaden via deze hyperlink.

Aangifteplicht voor de individuele pensioentoezegging voor werknemers

De individuele pensioentoezegging mag enkel toegekend worden als aan volgende voorwaarden samen voldaan wordt :

1. Er bestaat al een pensioenplan voor alle werknemers onder de vorm van een pensioentoezegging die geldt voor heel het personeel ofwel bestaat er een onderscheiden pensioentoezegging voor iedere categorie van werknemers.
2. Daarnaast mag de individuele pensioentoezegging niet toegekend worden gedurende de laatste 36 maanden voor de pensionering, de brugpensionering of het sluiten van elke daarmee gelijkgestelde overeenkomst.
3. De individuele pensioentoezegging is beperkt tot een jaarlijks indexeerbaar bedrag (in 2010 is dit bedrag € 2.110)

Bovendien heeft de individuele pensioentoezegging een uitzonderlijk karakter en mag deze niet systematisch toegekend worden.

Om na te gaan of deze voorwaarden gerespecteerd worden, voorziet de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (artikel 6, §1, lid 4) een aangifteplicht. De inrichter dient jaarlijks het aantal toegekende individuele pensioentoezeggingen per categorie van werknemers mee te delen aan de CBFA en voegt het bewijs toe van het bestaan van een aanvullend pensioenplan voor alle werknemers van de onderneming.

Voor de aangifte dient het typeformulier met de naam ‘Formulier - WAP 4’ gebruikt te worden dat terug te vinden is op de website van de CBFA: http://www.cbfa.be/nl/ap/wn/pdf/wap_4.pdf .

De aangifte dient te gebeuren vóór 31 maart van het kalenderjaar volgend op het jaar waarin de individuele pensioentoezegging toegekend werd.

Beperking voortzettingsrecht voor zelfstandigen mag

De wet-Verwilghen voorziet in een voortzettingsrecht voor hospitalisatiepolissen, maar ook voor polissen arbeidsongeschiktheid. Deze laatste kunnen dus voortgezet worden tot aan de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar. Voor zelfstandigen zit een dekking arbeidsongeschiktheid vaak vervat in een individuele pensioentoezegging (IPT). De einddatum van zo’n IPT ligt bij de meeste verzekeraars op 60 jaar. In de praktijk stoppen zelfstandigen vaak op hun 60e. Een zelfstandige heeft volgens de wet-Verwilghen het recht om de voortzetting van die polis te vragen tot aan de leeftijd van 65 jaar. Verzekeraars kunnen dus verplicht worden om vijf bijkomende jaren dekking te verlenen. En dat was niet voorzien bij de aanvang van het risico.

Om duidelijkheid te krijgen over deze kwestie, werd een parlementaire vraag gesteld aan minister van Financiën Didier Reynders. Het antwoord luidt dat verzekeraars voortaan bij het afsluiten van de polis in hun verzekeringsovereenkomst een clausule kunnen opnemen waarin staat dat het voortzettingsrecht beperkt wordt tot de leeftijd van 60 jaar. Jammer is wel dat de wet-Verwilghen in werking is getreden op 1 juli 2009 en de reparatiewet pas op 8 juli 2009 gepubliceerd werd.

Jaarlijkse aangifte Individuele Pensioentoezeggingen (IPT)

De Wet Aanvullende Pensioenen van 28 april 2003, alias de WAP, vormt het wetgevend kader voor aanvullende pensioenen. Ze legt onder meer de verplichting op aan de werkgever om jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen (IPT's) mee te delen die in het afgelopen jaar toegekend werden. Deze mededelingsplicht geldt enkel voor IPT's aan werknemers en dus niet voor groepsverzekeringen. Bovendien verplicht de WAP u ook om te bewijzen dat er binnen uw onderneming voor alle werknemers een collectief pensioenstelsel bestaat. Dit is immers één van de vereisten om een IPT te kunnen toekennen.

In een circulaire preciseert de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) op welke manier die wettelijke gegevens doorgegeven moeten worden en tegen welke datum. De aangifte van de gegevens moet gebeuren via een 'Formulier WAP - 4' . Uiterlijk op 31 maart van het jaar volgend op het betrokken kalenderjaar moet de aangifte per post verstuurd worden naar de CBFA, Departement Aanvullende Pensioenen, Congresstraat 10-16 in 1000 Brussel.

Voor de IPT's toegekend in 2008 betekent dit dat de aangifte uiterlijk op 31 maart 2009 dient te gebeuren. Als er in 2008 geen nieuwe IPT's afgesloten werden, dan hoeft u als werkgever niets mee te delen hierover.

Veranderen van werk: de groepsverzekering

De Heer X heeft in bedrijf A een groepsverzekering. Hij verlaat evenwel dit bedrijf en stapt over naar bedrijf B, waar geen groepsverzekering is. Hoeveel tijd heeft meneer X om aan zijn nieuwe werkgever te vragen of die 1500 euro van zijn loon wil afhouden en doorstorten naar zijn vroegere groepsverzekering?

We spreken hier over een individuele verderzetting van de tweede pijler. Het is de mogelijkheid van een werknemer om een individuele pensioeneis te stellen bij de nieuwe werkgever.

Er zijn echter een aantal voorwaarden, zo moet de werknemer ten eerste minstens 42 maanden aangesloten geweest zijn bij de groepsverzekering van bedrijf A. Ten tweede mag bedrijf B geen pensioentoezegging hebben. Indien aan deze voorwaarden voldaan is, kan hij vragen aan zijn nieuwe werkgever om een individuele pensioentoezegging te organiseren.

De werknemer kiest vrij de verzekeringsmaatschappij waarbij hij zijn IPT wil sluiten.

Hoe werkt dit?

Het nieuwe bedrijf zal een premie van het loon inhouden en doorstorten naar een pensioeninstelling die de werknemer koos.

Binnen welke termijn?

In de WAP is geen termijn bepaald waarbinnen de aanvraag moet gebeuren. Men veronderstelt dat dergelijke vraag gebeurt bij aanvang van de arbeidsrelatie maar in principe kan het ook op een ander tijdstip.

Hoeveel bedraagt de jaarpremie?

1.500 EUR is het basisbedrag, dat geïndexeerd voor 2008 bedroeg 1.990 EUR.

Individuele pensioentoezeggingen moeten worden aangegeven vóór 31 maart!

Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis van de werkgever ten aanzien van een van zijn werknemers (of de rechthebbenden van die persoon) betreffende de toekenning van een pensioenvoordeel. Dat voordeel wordt toegekend aan een welbepaalde persoon, om redenen die gekoppeld zijn aan die persoon. Het voordeel moet een occasioneel karakter hebben en mag niet stelselmatig worden toegekend. Bovendien mag het geen betrekking hebben op een volledige personeelscategorie.

Het recht van de werkgever om dergelijke voordelen toe te kennen, is aan strikte voorwaarden onderworpen.

Individuele pensioentoezeggingen zijn pas mogelijk als alle werknemers van het bedrijf een collectieve pensioentoezegging genieten. Ze kunnen niet worden toegekend tijdens de 36 maanden vóór de datum waarop de betrokkene het bedrijf verlaat in het raam van het pensioen, het brugpensioen of elke andere daarmee gelijkgestelde overeenkomst.

Bovendien moet de werkgever jaarlijks het aantal toegekende individuele pensioentoezeggingen aangeven en het bewijs leveren dat er in het bedrijf een pensioenstelsel voor alle werknemers bestaat.

Het modelformulier voor de aangifte ‘formulier WAP-4’ is beschikbaar op de website van de CBFA , rubriek Aanvullende pensioenen – circulaires.

Alle individuele pensioentoezeggingen die in 2007 werden toegekend, moeten worden aangegeven vóór 31 maart 2008.

Individuele Pensioentoezegging

Wat is een Individuele Pensioentoezegging? Wat zijn de voordelen? Waarom ervoor kiezen? U vindt de antwoorden in het mini-dossier die hierover gepubliceerd werd.