Verhoging van de leeftijd voor het vervroegd pensioen
De wettelijke pensioenleeftijd bedraagt 65 jaar. Werknemers kunnen echter vervroegd op pensioen gaan als zij bepaalde leeftijds- en loopbaanvoorwaarden vervullen.
Tot eind 2012 kan men vervroegd pensioen opnemen vanaf de leeftijd van 60 jaar en een beroepsverleden van 35 jaar.
Vanaf 2013 verhogen de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde als volgt: men zal pas in vervroegd pensioen kunnen gaan vanaf de leeftijd van 60,5 jaar en een beroepsverleden van 38 jaar. Vervroegd pensioen aan 60 jaar blijft in 2013 mogelijk mits een beroepsverleden van 40 jaar.
Sommige werknemers vallen onder overgangsregels, waardoor op hen de oude regels van toepassing blijven.
Meer info vindt u op de website van de Rijksdienst voor Pensioenen: http://www.onprvp.fgov.be.
Posts tonen met het label easypay. Alle posts tonen
Posts tonen met het label easypay. Alle posts tonen
vrijdag 28 december 2012
dinsdag 28 augustus 2012
Overgangsmaatregelen inzake vervroegd pensioen voor werknemers versoepeld
Vanaf 1 januari 2013 worden zowel de leeftijd- als de loopbaanvoorwaarde stelselmatig verhoogd. Deze hervorming van het vervroegd pensioen heeft tot doel mensen langer aan het werk te houden. Toch kan deze nieuwe regeling in de praktijk het omgekeerde effect hebben. Neem bijvoorbeeld een werknemer die heden 60 jaar is en 35 jaar loopbaan heeft. Deze voldoet aan de voorwaarden om dit jaar met vervroegd pensioen te gaan. Doet de werknemer dit niet, dan kan hij vanaf 2013 niet meer met vervroegd pensioen aangezien deze dan niet beantwoordt aan de verhoogde loopbaanvoorwaarde van 38 jaar. Een dergelijke werknemer kan zich genoodzaakt voelen om zijn loopbaan vroegtijdig te beëindigen.
Om ondermeer dergelijke gevallen te vermijden, werd - rekening houdend met verschillende situaties - de overgangsregeling versoepeld. Hieronder een samenvatting van de belangrijkste wijzigingen.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
Om ondermeer dergelijke gevallen te vermijden, werd - rekening houdend met verschillende situaties - de overgangsregeling versoepeld. Hieronder een samenvatting van de belangrijkste wijzigingen.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
dinsdag 15 november 2011
Sectorale pensioenplannen
Wat hebben de laatste sociale onderhandelingen opgebracht ? Een overzicht. Met dank aan Easypay.
Consulteer ook
- archief pensiontalk
- tweejaarlijks verslag CBFA/ FSMA
PC 140.03 Aanvullend pensioenplan voor de arbeiders uit de transportsector
Enige tijd geleden werd door de sociale partners van PC 140.03 (het paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden) beslist om vanaf 1 juli 2011 een sectoraal aanvullend pensioenplan in te voeren voor alle arbeiders van de sector.
Alhoewel de modaliteiten met betrekking tot de financiering en toekenning van het nieuwe voordeel nog verder dienen geconcretiseerd te worden via een Collectieve Arbeidsovereenkomst, vindt u hieronder reeds de belangrijkste bepalingen van het akkoord.
Alhoewel de modaliteiten met betrekking tot de financiering en toekenning van het nieuwe voordeel nog verder dienen geconcretiseerd te worden via een Collectieve Arbeidsovereenkomst, vindt u hieronder reeds de belangrijkste bepalingen van het akkoord.
PC 119 - Sectoraal akkoord 2011-2012 - Handel in voedingswaren
Binnen het Paritair Comité van de handel in voedingswaren (PC 119) werd een sectorakkoord afgesloten. Dit akkoord loopt is van toepassing voor de periode van 1/05/2011 tot en met 30/6/2013. Hieronder worden de belangrijkste bepalingen van het akkoord besproken.
Er zal een werkgroep opgericht worden die onderzoek zal verrichten naar de haalbaarheid voor het oprichten van een tweede pensioenpijler.
De werkgroep zal zijn conclusies neerleggen vóór 31/12/2012.
Er zal een werkgroep opgericht worden die onderzoek zal verrichten naar de haalbaarheid voor het oprichten van een tweede pensioenpijler.
De werkgroep zal zijn conclusies neerleggen vóór 31/12/2012.
PC 149.01 - Elektriciens : Nationaal Akkoord 2011-2012
Op 10 oktober 2011 werd tussen de sociale partners van het Paritair Subcomité voor de Elektriciens (PC 149.01) een akkoord afgesloten waarin een aantal afspraken werden vastgelegd met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2011-2012.
Het akkoord werd reeds bekrachtigd door de sociale partners maar moet nog verder in CAO’s en KB’s worden uitgewerkt.
Vanaf 1 januari 2012 wordt ook de werkgeversbijdrage voor het sectoraal pensioenfonds opgetrokken, meer bepaald van 1,46% naar 1,70%, te rekenen op het brutoloon onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Het akkoord werd reeds bekrachtigd door de sociale partners maar moet nog verder in CAO’s en KB’s worden uitgewerkt.
Vanaf 1 januari 2012 wordt ook de werkgeversbijdrage voor het sectoraal pensioenfonds opgetrokken, meer bepaald van 1,46% naar 1,70%, te rekenen op het brutoloon onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Sectoraal akkoord 2011 - 2012 voor de arbeiders van de voedingsnijverheid (PC 118)
Binnen het paritair comité 118 - voedingsnijverheid werd voor de jaren 2011-2012, een nationaal akkoord afgesloten.
Vanaf 1 januari 2012 wordt de bijdrage uit het solidariteitsfonds voor elke dag economische werkloosheid verhoogd tot 0,70 EUR per dag.
Vanaf 1 januari 2012 wordt de bijdrage uit het solidariteitsfonds voor elke dag economische werkloosheid verhoogd tot 0,70 EUR per dag.
Sectoraal akkoord 2011-2012 - Horeca (PC 302)
De sociale partners bereikten een akkoord voor het invoeren van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Er werd daartoe een werkgroep opgericht die de nodige voorbereidingen doet om op 1 januari 2013 te kunnen opstarten.
Vanaf 1 januari 2013 zou een bijdrage van 0,5% op het brutoloon worden aangerekend. Deze bijdrage zou vanaf 1 januari 2015 verhoogd worden met 0,5%.
Vanaf 1 januari 2013 zou een bijdrage van 0,5% op het brutoloon worden aangerekend. Deze bijdrage zou vanaf 1 januari 2015 verhoogd worden met 0,5%.
Garagebedrijf : Nationaal Akkoord 2011-2012 (PC 112)
Op 19 mei 2011 werd tussen de sociale partners van het Paritair Comité voor het Garagebedrijf (PC 112) een akkoord ondertekend waarin een aantal afspraken werden vastgelegd met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2011-2012.
PC 209 - Nationaal Akkoord 2011-2012
Op 4 juli 2011 werd tussen de sociale partners van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikantennijverheid een akkoord ondertekend waarin een aantal afspraken werden vastgelegd met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2011-2012.
Het nieuwe akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012, tenzij anders bepaald in de tekst van de CAO.
Het nieuwe akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012, tenzij anders bepaald in de tekst van de CAO.
PC 149.02 Koetswerk : Nationaal Akkoord 2011-2012
Op 7 juni 2011 werd tussen de sociale partners van het Paritair Subcomité voor het Koetswerk (PC 149.02) een akkoord ondertekend waarin een aantal afspraken werden vastgelegd met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2011-2012.
Het nieuwe akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012, tenzij anders bepaald in de tekst van de CAO.
Vanaf 1 april 2012 wordt de bijdrage voor het Sociaal Fonds aangepast naar 4,04%.
Van deze bijdrage wordt 1,8% (voorheen 1,6%) op het brutoloon onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen voorbestemd voor de financiering van het sectoraal pensioenfonds. Een tweede gedeelte van 0,7% op het brutoloon wordt voorbehouden voor de financiering van initiatieven met betrekking tot vorming en opleiding.
Het nieuwe akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012, tenzij anders bepaald in de tekst van de CAO.
Vanaf 1 april 2012 wordt de bijdrage voor het Sociaal Fonds aangepast naar 4,04%.
Van deze bijdrage wordt 1,8% (voorheen 1,6%) op het brutoloon onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen voorbestemd voor de financiering van het sectoraal pensioenfonds. Een tweede gedeelte van 0,7% op het brutoloon wordt voorbehouden voor de financiering van initiatieven met betrekking tot vorming en opleiding.
maandag 3 oktober 2011
Dubbel- en vertrekvakantiegeld tellen niet mee als beroepsinkomen gepensioneerde
Het uitoefenen van een beroepsactiviteit door een gepensioneerde is toegelaten voor zover de inkomsten die eruit voortvloeien de door de wetgever bepaalde grenzen niet overschrijden (tenzij het om artistieke of wetenschappelijke activiteiten of om bepaalde politieke mandaten gaat).
Ingevolge de toepassing van een administratieve praktijk wordt er voor de bepaling van het inkomen van de gepensioneerde geen rekening gehouden met het vertrekvakantiegeld (bijvoorbeeld naar aanleiding van het einde van de arbeidsovereenkomst).
Ook het dubbel vakantiegeld (92%) wordt door de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) uit de berekeningsbasis gesloten.
Alleen het enkel vakantiegeld, uitbetaald in het jaar zelf, wordt in rekening gebracht.
Wie meer informatie wenst over het toegelaten inkomen van een gepensioneerde kan hiervoor terecht op de website van de Rijksdienst voor Pensioenen: http://www.onprvp.fgov.be /
Ingevolge de toepassing van een administratieve praktijk wordt er voor de bepaling van het inkomen van de gepensioneerde geen rekening gehouden met het vertrekvakantiegeld (bijvoorbeeld naar aanleiding van het einde van de arbeidsovereenkomst).
Ook het dubbel vakantiegeld (92%) wordt door de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) uit de berekeningsbasis gesloten.
Alleen het enkel vakantiegeld, uitbetaald in het jaar zelf, wordt in rekening gebracht.
Wie meer informatie wenst over het toegelaten inkomen van een gepensioneerde kan hiervoor terecht op de website van de Rijksdienst voor Pensioenen: http://www.onprvp.fgov.be /
maandag 6 juni 2011
PC 140.03 Aanvullend pensioenplan voor de arbeiders uit de transportsector
Enige tijd geleden werd door de sociale partners van PC 140.03 (het paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden) beslist om vanaf 1 juli 2011 een sectoraal aanvullend pensioenplan in te voeren voor alle arbeiders van de sector.
De aansluiting bij het pensioenplan is algemeen, maar voor werkgevers die op ondernemingsniveau nu al een dergelijk voordeel toekennen – of dit zullen doen uiterlijk vanaf 1 juli 2011 – werd door de sociale partners voorzien in de mogelijkheid tot opting-out. Voorwaarde hierbij is dat het eigen pensioenplan minstens evenwaardig is aan het nieuwe sectorale stelsel.
Sowieso komt de mogelijkheid tot opting-out te vervallen na 30 juni 2011.
Vervolg
De aansluiting bij het pensioenplan is algemeen, maar voor werkgevers die op ondernemingsniveau nu al een dergelijk voordeel toekennen – of dit zullen doen uiterlijk vanaf 1 juli 2011 – werd door de sociale partners voorzien in de mogelijkheid tot opting-out. Voorwaarde hierbij is dat het eigen pensioenplan minstens evenwaardig is aan het nieuwe sectorale stelsel.
Sowieso komt de mogelijkheid tot opting-out te vervallen na 30 juni 2011.
Vervolg
maandag 21 februari 2011
Kennisgeving van individuele pensioentoezeggingen aan CBFA: 31 maart 2011!
Elke werkgever die aan zijn personeel individuele pensioentoezeggingen heeft gedaan, moet deze jaarlijks uiterlijk tegen 31 maart meedelen aan de Commissie voor Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA).
Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis tot betaling van een aanvullend pensioen aan één of meerdere werknemers individueel.
Tegen 31 maart 2011 moet u meer bepaald per categorie van werknemers het aantal individuele pensioentoezeggingen melden die aan uw personeel voor het eerst zijn toegekend tijdens het jaar 2010 en het bewijs dat in de onderneming voor alle werknemers een aanvullend pensioenstelsel bestaat.
Deze kennisgeving kan u UITSLUITEND PER POST doen aan CBFA, Afdeling Aanvullende pensioenen, Congresstraat 10-16, 1000 Brussel, bij voorkeur aan de hand van het desbetreffende modeldocument van de CBFA.
U kan dit modeldocument “Formulier WAP-4” terugvinden op de website van de CBFA http://www.cbfa.be/nl/ap/wn/ap_circ.asp onder de rubriek aanvullende pensioenen/circulaires.
Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis tot betaling van een aanvullend pensioen aan één of meerdere werknemers individueel.
Tegen 31 maart 2011 moet u meer bepaald per categorie van werknemers het aantal individuele pensioentoezeggingen melden die aan uw personeel voor het eerst zijn toegekend tijdens het jaar 2010 en het bewijs dat in de onderneming voor alle werknemers een aanvullend pensioenstelsel bestaat.
Deze kennisgeving kan u UITSLUITEND PER POST doen aan CBFA, Afdeling Aanvullende pensioenen, Congresstraat 10-16, 1000 Brussel, bij voorkeur aan de hand van het desbetreffende modeldocument van de CBFA.
U kan dit modeldocument “Formulier WAP-4” terugvinden op de website van de CBFA http://www.cbfa.be/nl/ap/wn/ap_circ.asp onder de rubriek aanvullende pensioenen/circulaires.
dinsdag 29 december 2009
PC 226 : Akkoord 2009-2010
Op 4 mei 2009 werd tussen de sociale partners een akkoord afgesloten voor de periode 2009-2010. Dit akkoord is van toepassing op alle werkgevers van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226).
In het kader van de realisatie van de koopkrachtverhoging die in vermeld akkoord beoogd wordt en die in de komende maanden haar weerslag zal vinden in de loonverwerking, vindt u hieronder nogmaals een overzicht van de voornaamste punten.
Aanvullend pensioen
Vanaf 1 januari 2011 wordt de werkgeversbijdrage voor het aanvullend sectoraal pensioenstelsel verhoogd met 0,25%, berekend op het brutoloon. Deze bijdrage is terug te vinden op de DmfA-aangifte onder RSZ-code 835.
Ondernemingen die op basis van de CAO van 4 april 2006 zijn vrijgesteld van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel beschikken op 1 januari 2011 over volgende mogelijkheden:
In het kader van de realisatie van de koopkrachtverhoging die in vermeld akkoord beoogd wordt en die in de komende maanden haar weerslag zal vinden in de loonverwerking, vindt u hieronder nogmaals een overzicht van de voornaamste punten.
Aanvullend pensioen
Vanaf 1 januari 2011 wordt de werkgeversbijdrage voor het aanvullend sectoraal pensioenstelsel verhoogd met 0,25%, berekend op het brutoloon. Deze bijdrage is terug te vinden op de DmfA-aangifte onder RSZ-code 835.
Ondernemingen die op basis van de CAO van 4 april 2006 zijn vrijgesteld van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel beschikken op 1 januari 2011 over volgende mogelijkheden:
- Ofwel beslist de werkgever om de verhoging van 0,25% toe te voegen aan het eigen pensioenplan;
- Ofwel opteert de werkgever voor aansluiting bij het sectorale pensioenplan;
- Ofwel wordt er voorzien in de toekenning van een ander evenwaardig voordeel van 0,25%. Dit dient evenwel te gebeuren in overleg met vakbondsafvaardiging, in tegenstelling tot de eerste twee opties die een zuivere beslissing in hoofde van de werkgever betreffen.
Abonneren op:
Posts (Atom)