Op 4 juli 2011 werd tussen de sociale partners van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikantennijverheid een akkoord ondertekend waarin een aantal afspraken werden vastgelegd met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2011-2012.
Het nieuwe akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012, tenzij anders bepaald in de tekst van de CAO.
Vanaf 1 april 2012 wordt voor alle bediendenovereenkomsten een collectieve pensioentoezegging verzekerd. De toelage bedraagt 1,87% van het aan de RSZ aangegeven brutojaarloon, en wordt vanaf 1 januari 2013 verhoogd naar 1,97%.
Reeds bestaande aanvullende pensioenen, van toepassing voor alle bedienden, moeten ten allen tijde evenwaardig zijn aan bovenvernoemde toelage.
Ondernemingen met een aanvullend pensioen waarvan de werkgeversbijdrage op 1 april 2012 en op 1 januari 2013 al gelijk is aan of meer bedraagt dan resp. 1,87% of 1,97% hebben de mogelijkheid om deze verhoging om te zetten in een voordeel dat gelijkwaardig is aan deze verhoging van de werkgeversbijdrage van 0,1%. Hiertoe dient uiterlijk tegen 31 oktober 2011 een ondernemings-CAO te worden afgesloten. Is er vóór die datum geen CAO afgesloten, dan wordt de werkgeversbijdrage aan het aanvullend pensioen op ondernemingsvlak verhoogd met 0,1% op 1 april 2012 en met 0,1% op 1 januari 2013.
