Akkoord tweede pensioenpijler voor de 100.000 werknemers scheikunde.

De arbeiders, bedienden en kaderleden uit de paritaire comités 116 en 207 bouwen vanaf 2011 samen hun ‘tweede pijler’ uit. Van belang daarbij is ook dat het beheer van dit belangrijk pensioenfonds toegewezen wordt aan de Rijksdienst voor Pensioenen.

Het akkoord dat werd afgesloten kadert in de omzetting van de eco-cheques in een duurzamer voordeel voor de werknemers uit de sector. Voortaan gaat een bepaald percentage van het loon naar de groepsverzekering, met een gegarandeerd minimum van €250 per jaar. Dat laatste is van belang, want ook werknemers met lagere lonen zijn verzekerd van dit bedrag. Dankzij dit akkoord wordt een tweede pijler ook gegarandeerd aan de tienduizenden werknemers uit de kleinere bedrijven uit de sector.

Het beheer van de pijler is in handen gegeven van de RVP, met toezicht van zowel werknemers als werkgevers. Het is de eerste keer dat de RVP een dergelijk groot pensioenfonds binnen haalt. Dat is een bewuste keuze, aldus een persbericht van de vakbonden. Op die manier keert het volledige rendement van het werknemerskapitaal terug naar de werknemers. Er zijn geen aandeelhouders die hun deel van de koek opeisen. Bovendien zijn er duidelijke afspraken rond ethisch beleggen, met controle door de vakbonden.

PC 116 en 207 (scheikundige nijverheid): aanvullend pensioenstelsel

Vanaf 1 januari 2011 wordt in de chemiesectoren een stelsel van aanvullend pensioen ingevoerd. De werkgever is verplicht om voor iedere aangeslotene die tijdens een bepaald trimester tewerkgesteld was een bijdrage te betalen gelijk aan 0,2297 % van het aan de RSZ onderworpen loon, met een minimum van 57,41 euro voor dat trimester.
De onderneming die deelneemt aan het aanvullend pensioen hoeft hiervoor niets te doen. De bijdrage wordt vanaf 2011 samen met de sociale bijdragen door de RSZ geïnd. Het aanvullend pensioenkapitaal is gelijk aan de som van de bijdragen, verhoogd met een rendement. Het rendement bedraagt momenteel minstens 3,25 % per jaar.