Dag voor Rechten van Uitzendkrachten

Op woensdag 10 oktober organiseert het ABVV voor de achtste keer de Dag voor de Rechten van Uitzendkrachten. Overal in het land worden ludieke acties gevoerd op pleinen en industrieterreinen. Het gelegenheidsmagazine Interimzone wordt verdeeld. En er wordt thee weggegeven. Thee is rustgevend en staat dit jaar symbool voor de actie. Want het ABVV vraagt aandacht voor de hoge werkdruk en de stress en de onveiligheid in uitzendland.

Als je een uitzendopdracht doet in een sector waar een aanvullend pensioen bestaat, krijg jij een toeslag op je loon, een pensioenpremie. De pensioenpremie is gelijk aan de pensioenbijdrage die betaald wordt voor de “vaste” werknemers. De premie wordt afzonderlijk vermeld op je loonfiche.

Vervolg



Word fan op FACEBOOK

Uitzendsector bereikt sectorakkoord: verder onderhandelen over sectoraal aanvullend pensioen

De sociale partners van de uitzendsector hebben, na maanden van moeizame onderhandelingen, een sectoraal akkoord bereikt voor de periode 2011-2012. Het akkoord binnen het paritair comité 322 heeft betrekking op meer dan een half miljoen uitzendkrachten. Dat heeft werkgeversorganisatie Federgon bekendgemaakt.

De sociale partners kwamen daarnaast nog overeen dat er verder onderhandeld zal worden over de invoering van een aanvullend pensioen op het niveau van de sector. "Uitzendkrachten worden nu soms tewerkgesteld in sectoren waar een tweede pensioenpijler bestaat, maar hebben er zelf geen recht op", legt Federgon uit.

De vakbonden waren vroeger tegen het idee van een aanvullend pensioen in de uitzendsector. Zij verdedigden dit lange tijd vanuit hun visie dat men best zo kort mogelijk als uitzenkracht blijft werken. Omdat steeds meer werknemers soms vier à vijf jaar als uitzendkracht werken, geraakt ieder steeds meer overtuigd over de noodzaak van een goed geregeld aanvullend pensioen voor de uitzendkrachten, los van de verschillende bedrijfsectoren waar hij aan de slag gaat.


Vervolg

Pensioenpremie Uitzendkrachten PC322 (Uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren)

Pensioenpremie Uitzendkrachten PC322 -Uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren:

Verlenging voor de periode tot 31.12.2011 van de pensioenpremie van PC nr. 106.2 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 0,82 % van het brutoloon van de uitzendwerknemer

Invoering voor de periode tot 31.12.2011 van een pensioenpremie in PC nr. 116 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 0,15 % van het brutoloon van de uitzendwerknemer

Aanpassing voor de periode tot 31.12.2011 van de pensioenpremie van PC nr. 118 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 0,94 % van het brutoloon van de uitzendwerknemer

Invoering voor de periode tot 31.12.2011 van een pensioenpremie in PC nr. 207 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 0,16 % van het brutoloon van de uitzendwerknemer

Pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van de voedingsnijverheid

12 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van de voedingsnijverheid, bl. 463.

Enkele wijzigingen in het PC322 (uitzendkrachten) vanaf 1 januari 2011

CAO - Verhoging pensioenpremie PC 106.02: het uitzendbureau betaalt aan de uitzendkracht ter beschikking gesteld aan gebruikers die ressorteren onder PC 106.02 (betonindustrie) een premie van 0,82 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december 2011.

CAO - Aanpassing pensioenpremie PC 118: het uitzendbureau betaalt aan de uitzendkracht ter beschikking gesteld aan gebruikers die ressorteren onder het PC 118 (voedingsnijverheid) een premie van 0,94% van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december 2011.

CAO - Invoering pensioenpremie PC 116.00: het uitzendbureau betaalt aan de uitzendkracht ter beschikking gesteld aan gebruikers die ressorteren onder PC 116.00 (scheikundige nijverheid) een premie van 0,15 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december 2011.

CAO - Invoering pensioenpremie PC 207.00: het uitzendbureau betaalt aan de uitzendkracht ter beschikking gesteld aan gebruikers die ressorteren onder PC 207.00 (scheikundige nijverheid) een premie van 0,16 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december 2011.

In het Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2010: pensioenpremie voor uitzendkrachten

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten, bl. 65717.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor de stoffering en houtbewerking, bl. 65718.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, bl. 65720.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor de terugwinning van metalen, bl. 65722.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor het tuinbouwbedrijf, bl. 65723.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor de elektriciens : installatie en distributie, bl. 65725.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van het koetswerk, bl. 65726.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor de metaalhandel, bl. 65728.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, bl. 65729.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van de notarisbedienden, bl. 65731.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten voor het vermakelijkheidsbedrijf, bl. 65733.

30 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2010, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van bewakings- en/of toezichtsdiensten, bl. 65734.

In het Belgisch Staatsblad van 6 augustus 2010

Koninklijk besluit van 2 juni 2010 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 november 2009 gesloten in het Paritair Comit voor de voedingsnijverheid, tot uitbreiding van het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenplan voor de arbeiders in de voedingsnijverheid, bl. 50687.

In het Belgisch Staatsblad : pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor het tuinbouwbedrijf

Koninklijk besluit van 17 maart 2010 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor het tuinbouwbedrijf, bl. 47558.

Pensioenpremie voor uitzendkrachten

Vandaag verschenen in het Belgisch Staatsblad verschillende KB's met betrekking tot de pensioenpremie voor uitzendkrachten in meerdere sectoren :

22 DECEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2008, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken, bl. 32815.


22 DECEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2008, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector van de betonindustrie, bl. 32816.


22 DECEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2008, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor het garagebedrijf, bl. 32818.

De pensioenpremie voor uitzendkrachten

In het Belgisch Staatsblad van 25 februari ll verschenen twee KB'en met betrekking tot een pensioenpremie in de uitzendsector. Maar wat houdt dat precies in ?

In een aantal sectoren bestaat een sectoraal aanvullend pensioen (de zogenaamde tweede pensioenpijler). Dit houdt in dat een werkgever voor zijn “vaste” werknemers een bijdrage stort in het sectoraal fonds voor hun aanvullend pensioen. Het bedrag van deze pensioenbijdrage wordt bij de sectorale onderhandelingen vastgelegd en varieert van sector tot sector.
Als uitzendkracht – tewerkgesteld in een bedrijf waar een sectoraal aanvullend pensioen bestaat – heb je recht op een toeslag op je loon – de zgn pensioenpremie. Deze premie komt in de plaats van het extralegaal pensioen waarop de vaste werknemers recht hebben.De premie moet vermeld worden op de loonfiche.

Aangezien de bijdrage voor het aanvullend pensioen verschilt van sector tot sector, verschilt ook de pensioenpremie voor uitzendkrachten.
Hierbij vind je de lijst van de verschillende pensioenpremies – toegekend aan de uitzendkrachten – afhankelijk van de sector waarin ze tewerkgesteld zijn.
De CAO’s zijn van toepassing tot 30 juni 2010.


De pensioenpremie voor uitzendkrachten

Uitzonderlijk voordelenpakket voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten verdienen weliswaar hetzelfde loon als vaste medewerkers, maar blijven meestal verstoken van een aantal extra voordelen. Een speler uit de top tien van de uitzendmarkt verhelpt deze situatie en biedt zijn uitzendkrachten een ongewoon extra voordelenpakket aan, inclusief hospitalisatieverzekering.

Uitzendbedrijf Tempo-Team pakt deze zomer uit met een speciaal beloningsprogramma voor ‘trouwe’ uitzendkrachten. Dat voordelenpakket bestaat uit een Team-Card, die de uitzendkracht kortingen oplevert bij aankopen in een reeks restaurantketens, kleding- en elektrowinkels, bioscopen en pretparken. Bovendien maakt de uitzendkracht (en zijn of haar familieleden) nu ook aanspraak op een hospitalisatieverzekering.

Goedkoper verzekeren
“Niet via een klassieke groepsverzekering,” zegt commercieel directeur Marc De Braekeleer, “want dat is administratief onhaalbaar als gevolg van het constante wisselen van job en werkgever dat nu eenmaal eigen is aan uitzendarbeid. Maar al wie zich bij ons inschrijft als uitzendkracht en ons kantoor trouw blijft, kan tegen flinke kortingprijzen een individuele hospitalisatieverzekering afsluiten bij DKV.”
Dat voordeel blijft onverkort behouden wanneer de betrokkene van job verandert, en zelfs tijdens (korte) periodes waarin hij of zij niet werkt. “Pas tegen eind 2010 maken we een eerste balans op. Alleen wie tegen dan minder dan 65 dagen (op jaarbasis) voor Tempo-Team heeft gewerkt, verliest onze korting. Omgekeerd, wie meer dan 130 dagen heeft gewerkt, krijgt een extra korting.”


Kandidatenpool
Het voordelenpakket kan gerust gezien worden als een actieve retentiepolitiek. De Braekeleer: “'De crisis en de gestegen werkloosheid hebben de instroom van nieuwe kandidaat-werkzoekenden weliswaar een beetje verhoogd. En de vraag naar uitzendwerkers ligt nu nog altijd een vijfde lager dan vorig jaar. Maar als de conjunctuur herleeft, zal de nood aan goede uitzendkrachten heel snel en heel fel stijgen. De bedrijven gaan immers niet meteen vast personeel aanwerven, maar tijdelijke arbeidskrachten inhuren. Op dat moment moeten we onmiddellijk een voldoende grote kandidatenpool beschikbaar hebben. Met nieuwkomers en, vooral, met ervaren uitzendwerkers. Met deze speciale beloningspolitiek willen we iedereen aan boord houden. Dat kost geld, maar als we iedereen laten weglopen als er even geen werkaanbod is, moeten we straks veel meer investeren in rekruteringsdagen en personeelsadvertenties.”

Website

In het Belgisch staatsblad van 10 juni 2009

17 MAART 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2008, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor de terugwinning van metalen, bl. 41229.


17 MAART 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2008, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten in de sector voor de zeevisserij, bl. 41230.

26 MAART 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2008, gesloten in het Paritair Comit voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten, bl. 41232.

Ongelijke behandeling uitzendarbeiders voorbij

Het Europees Parlement heeft woensdag het licht op groen gezet voor een zes jaar oude Europese richtlijn die de gelijke behandeling van uitzendkrachten en vaste werknemers van bedrijven moet waarborgen.

Het Europese halfrond schaarde zich achter een compromis dat de lidstaten eerder dit jaar hadden bereikt. Over de gelijke behandeling van uitzendkrachten en vaste werknemers werd al sinds 2002 onderhandeld. In juni kwam er eindelijk een doorbraak, nadat Groot-Brittannië in ruil voor enkele toegevingen zijn verzet staakte.

Voortaan moeten uitzendkrachten met een contract voor minstens zes weken vanaf de eerste dag dezelfde rechten krijgen als vergelijkbare vaste werknemers. Die gelijke behandeling moet onder meer gelden voor betalingen, vakantie, ouderschapsverlof, werk- en rusttijden en beroepsopleidingen. Ook is vastgelegd dat uitzendkrachten op dezelfde manier gebruik moeten kunnen maken van bedrijfskantines, kinderopvang en bedrijfsvervoer.