Pensiontalk

Op 1 januari 2012 treden strengere voorwaarden in werking om met conventioneel brugpensioen te mogen gaan. Dat is zo voorzien in het Generatiepact. Het komt er op neer dat men een langere loopbaan moet bewijzen. Om het voltijds conventioneel brugpensioen (toekenning van een bijkomende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkering aan sommige oudere werknemers die werden afgedankt) te kunnen genieten, moeten de werknemers aan een aantal voorwaarden voldoen inzake leeftijd en anciënniteit. In het kader van het Generatiepact is het de bedoeling de toelatingsvoorwaarden tot deze regeling geleidelijk strenger te maken. Het aantal anciënniteitsjaren(beroepsloopbaan) dat als voorwaarde wordt gesteld, wordt namelijk op verschillende tijdstippen verhoogd. De aanstaande verhoging vindt plaats op 1 januari 2012. Vervolg Pensiontalk is mogelijk dankzij

Ingenieurs zijn zeer tevreden over hun loopbaan. Ook na hun 65ste wil de helft nog professioneel actief blijven. Bovendien blikt de overgrote meerderheid tevreden terug op hun carrière. Ingenieurs blijven gemiddeld tot hun 61ste à 62ste beroepsactief. Dat is een stuk boven de leeftijd van 59 jaar waarop de Belgen gemiddeld effectief stoppen met werken. En ook na hun pensioenleeftijd is het merendeel niet van plan op zijn lauweren te rusten. Vervolg Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

onderdag is de campagne ‘De juiste stoel’ gelanceerd om vijftigplussers langer aan de slag te houden en te krijgen. De campagne mikt zowel op werkgevers als werknemers. De campagne is een onderdeel van ‘Samen op de bres voor 50+’ en zet werknemers en werkgevers aan om actief na te denken over hun professionele leven na 50 jaar. Want alleen als je op de juiste stoel zit, zal je gemotiveerd blijven om langer aan het werk te blijven. Vervolg Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Aan de hand van een voorbeeld zoeken we uit hoe het wettelijk rustpensioen berekend wordt van een werknemer die zijn loopbaan uitgebouwd heeft in verschillende lidstaten van de Europese Economische Ruimte (EER, de EU aangevuld met IJsland, Noorwegen en Liechtenstein). Lynx pakt uit met gratis laptop: Open een rekening en start met handelen In deze rubriek hebben we het al vaker gehad over de coördinatieregels inzake sociale zekerheid zoals vastgesteld in de Verordeningen 1408/71 en de nieuwe Verordening 883/2004. Deze verordeningen regelen ook de situatie in geval van tewerkstelling in meerdere lidstaten op het vlak van rustpensioenen. Hierna gaan we aan de hand van een (vereenvoudigd) voorbeeld na hoe een dergelijke pensioenberekening verloopt. Let op, bovengenoemde verordeningen zijn niet van toepassing op de aanvullende pensioenen. Onderstaande betreft dan ook uitsluitend het wettelijk rustpensioen. Situatie Mevrouw Janssens wenst haar wettelijk rustpensioen aan te vragen. Z...

Enkele veranderingen in 2009 Een nieuw jaar, nieuwe regels. 1 januari bracht wettelijke veranderingen met zich mee. We pikken er enkele uit. De wettelijke pensioenleeftijd voor vrouwen ligt voortaan op 65 jaar, hetzelfde als voor mannen. De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid gingen op 1 januari de hoogte in. Voortaan ontvangen tijdelijk werklozen een werkloosheidsuitkering van 70 procent van het brutoloon voor samenwonenden (vroeger was dit nog 60 procent) en 75 procent voor alleenstaanden en gezinshoofden (tegenover 65 procent vroeger). Ook het basisloonplafond werd opgetrokken: van 1906,45 euro naar 2200 euro per maand. Op 1 januari trad ook het mechanisme “verzwaard risico” inzake arbeidsongevallen in werking. Ondernemingen die zich weinig bekommeren om preventie moeten een bijdrage betalen. Op deze manier hoopt men het aantal ongevallen op het werk terug te dringen. Ondernemingen die een onevenredig verzwaard risico vertonen als je hun aantal arbeidsongevallen vergelijkt met d...

2008 zet de trends rond extralegale voordelen verder, blijkt uit het jaarlijks onderzoek van Mercer. Zo geven de werkgevers steeds meer de voorkeur aan een aanvullend pensioenplan met een “vaste bijdrage”-benadering boven de “te bereiken doel”-benadering. Bij de vaste bijdrage-plannen koppelen ondernemingen hoe langer hoe minder het niveau van de bijdrage aan de leeftijd of de dienstjaren. Meestal gaat het om een percentage van het loon. Conform de wetgeving is de referentieleeftijd voor de beëindiging van het pensioenplan 65 jaar. Amper een kwart van de plannen voorzien een andere leeftijd (vaak 60 of 62 jaar). Wat de uitkering bij overlijden betreft, bedraagt het kapitaal een veelvoud van het salaris. De laatste jaren is er de tendens om hetzelfde kapitaal toe te kennen, ongeacht de burgerlijke staat van de werknemer. Een stijgend aantal ondernemingen verleent een vervangingsinkomen als aanvulling van de wettelijke uitkering bij arbeidsongeschiktheid en quasi alle gepeilde ondernemin...

Drie op vier werkgevers in de logistieke sector ervaart de vergrijzing nu niet als een probleem. De helft verwacht ook in de toekomst geen moeilijkheden door de ouder wordende bevolking. Dat haalt Tempo-Team uit zijn vijfde editie van het jaarlijkse “Logistics Labour Survey”, waarbij 600 bedrijven in Nederland zijn bevraagd. 67 procent van de werkgevers verwacht geen personeelstekort door de uitstroom van 65-plussers. Volgens de logistieke branche zal geen kennis en ervaring verloren gaan door vergrijzing en ontgroening. Ongeveer de helft ziet geen direct gevolg. Amper 17 procent van de logistieke bedrijven voert een actief beleid om oudere werknemers aan de slag te houden. De werkgevers richten hun pijlen vooral op het aanwerven en binden van jongeren. 70 procent vindt een actief beleid rond jongeren noodzakelijk. Het verloop onder de jongere werknemers is hoog, maar het zijn vooral de hogere en middenkaderfuncties die steeds moeilijker in te vullen zijn.