'Iedereen moet langer werken, maar zelf wil ik snel op pensioen'

Bij de Belgen groeit het bewustzijn over de pensioenproblematiek, maar toch daalt de bereidheid om langer te werken. Die paradox blijkt uit een pensioenenquête van Delta Lloyd.

Bij een rondvraag in ons land over de pensioenproblematiek stuit de pensioenverzekeraar Delta Lloyd op een merkwaardige tegenstelling. 'Er moet iets gebeuren, maar niet bij mij', vatte minister van Pensioenen Alexander De Croo (Open VLD) de achterliggende gedachte van de Belg samen. Volgens de Open VLD'er valt het verschijnsel nog het best te vergelijken met het niet-in-mijn-achtertuin-syndroom, maar dan toegepast op de loopbaan.

Vervolg 

Delta Lloyd Life stelt voor: Resultaten Nationale Pensioenenquête 2013

De Belg verwacht een eindeloopbaanbeleid van werkgevers en overheid, maar 83% wil zelf niet inleveren op loon.

Vandaag heeft Delta Lloyd Life de resultaten bekend gemaakt van haar jaarlijkse Nationale Pensioenenquête. Uit de peiling van de pensioenverzekeraar blijkt dat de Belg het steeds minder ziet zitten om te werken tot de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar. 38% van de ondervraagden zegt carrément ‘nee’. Dat percentage is met 5% gestegen t.o.v. 2012. De gemiddelde gewenste pensioenleeftijd is nog steeds 61 jaar. Maatregelen om aan de pensioenleeftijd te sleutelen oogsten geen bijval. Een aangepaste en flexibele job en financiële stimuli zou de Belg nog over de streep trekken om langer aan het werk te blijven. 3 op 5 van de ondervraagden vinden dat elk bedrijf een aangepast beleid voor oudere werknemers moet hebben. Maar 83% is niet bereid zelf in te leveren op loon aan het einde van de loopbaan. Het pensioenbewustzijn is aangescherpt, maar vooraleer de Belg bereid is zelf bijkomende inspanningen te leveren, stelt hij duidelijke eisen: maak werk van een eindeloopbaanbeleid en verzeker mij dat er nog centen voor mijn pensioen zullen zijn. Met andere woorden: stem het arbeidsmarktbeleid en het pensioenbeleid maximaal op elkaar af.

"Rustiger leven kan al tijdens laatste jaren loopbaan"

Minister van Pensioenen Alexander De Croo (Open VLD) blijft erop hameren dat langer werken nodig is, ondanks het feit dat veel landgenoten dat eigenlijk niet zitten. Langer werken garandeert duurzame pensioenen, zei hij in "De ochtend" op Radio 1.

Vervolg

De week van het pensioendebat

Vanaf vandaag tot en met vrijdag 31 mei, brengen wij het pensioendebat letterlijk tot in de Brusselse straten. Als pensioenexpert zijn we ervan overtuigd dat het pensioendebat niet enkel pensioenprominenten aanbelangt maar iedereen, én dus ook jullie! Aan
de hand van 10 stellingen die via mobiele ledscreens in het Brusselse straatbeeld zullen verschijnen, peilen we naar de ongezouten pensioenmening van onze landgenoten, en die van jullie!

Aanleiding is de bekendmaking van de resultaten van onze Nationale Pensioenenquête op dinsdag 4 juni 2013 met als thema: "De pensioenleeftijd, bestaat die wel? Quid eindeloopbaanbeleid?".

Delta Lloyd vraagt notering aan op NYSE Euronext Brussel

Delta Lloyd NV (“Delta Lloyd”) kondigt vandaag aan dat zij een beursnotering heeft aangevraagd aan NYSE Euronext Brussel. Deze zogeheten cross listing zal naar verwachting op 23 januari 2013 effectief worden. Delta Lloyd zal hierbij geen nieuwe aandelen plaatsen. De hoofdnotering van Delta Lloyd blijft aan NYSE Euronext Amsterdam.

Verhaeren-Kembo Groep wint Pension Ambassador Award 2012

Verhaeren-Kembo Groep is de laureaat van de derde editie van de Pension Ambassador Award en volgt hiermee Cofinimmo en Eaton Filtration op. De Award beloont en erkent ondernemingen die zich inzetten voor een duurzame toekomst voor hun medewerkers én die vandaag al proactief en constructief omgaan met de uitdagingen van de vergrijzing via een aangepast ouderen- en pensioenbeleid. Van de 240 deelnemende bedrijven, liet Verhaeren-Kembo Groep de beste punten optekenen. De Speciale Prijs van de Jury ging naar Italo Suisse.

Ontstaan Pension Ambassador Award
Het is ondertussen de derde keer dat Delta Lloyd Life deze Pension Ambassador Award uitreikt. Dit jaar is de uitreiking geïntegreerd in het grotere geheel van de HR Excellence Awards in samenwerking met HR en FD Magazine, HR Executive Circle en PM Club.

Vervolg


Word fan op FACEBOOK

Pension Ambassador Award 2012

Voor de derde keer op rij organiseert Delta Lloyd Life de gerenommeerde Pension Ambassador Award. Deze Award beloont én erkent die ondernemingen die zich inzetten voor een duurzame toekomst voor hun medewerkers door proactief en constructief om te gaan met de vergrijzingproblematiek via een aangepast HR-beleid.

Dit jaar zal de Pension Ambassador Award worden uitgereikt tijdens de HR Excellence Awards. Binnen het programma van de Pension Ambassador Award zal een topspreker zijn visie delen omtrent het aansporen van oudere werknemers om beroepsactief te blijven en dit in het kader van "het nieuwe werken" (New World of Work). De samenwerking tussen de Pension Ambassador Award & de HR Excellence Awards resulteert in één event maar beide Award-uitreikingen behouden hun eigen organisatie, procedures en jury.

Stem hier op je favoriete kandidaat.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Is een levensverzekering verplicht?

Een levensverzekering wordt vaak aangehaald als een interessant vehikel om in een aanvullend pensioen te voorzien of om een overlijdensrisico af te dekken. Maar is het wettelijk verplicht om zo’n polis te onderschrijven?

Het antwoord is kort en krachtig: neen. U bent volledig vrij in uw keuze om al dan niet een levensverzekering te onderschrijven. Naarmate het doel van een investering in een levensverzekeringscontract, moeten we deze boodschap weliswaar een beetje nuanceren.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Hoeveel pensioen krijgt u later

U bent nog enkele jaren van uw pensioen verwijderd, maar zou toch graag al een idee hebben van het bedrag waarop u dan maandelijks zult kunnen rekenen. Hulpmiddelen om dit te berekenen ontbreken niet. En nu is daar de nieuwe Pensioenmeter van Delta Lloyd bij gekomen.

Tenzij u uw levensstijl radicaal omgooit zullen uw vaste kosten weinig of niet veranderen op het moment waarop u met pensioen gaat. Vanzelfsprekend wilt u ook graag over voldoende middelen beschikken om ten volle van deze nieuwe fase in uw leven te kunnen genieten. Om niet voor onaangename verrassingen te staan, zult u voortuitziend moeten zijn en nu reeds een aantal maatregelen moeten nemen om uw pensioen voor te bereiden.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Veel meer mensen bezig met hun pensioen

Het aantal mensen dat tot 65 wil werken zit in de lift. Dat blijkt uit de Nationale Pensioenenquête van Delta Lloyd Life. De pensioenhervorming zorgt voor een toenemend bewustzijn bij de burgers over hun pensioen. “Een meerderheid van de mensen is bezig met hun pensioen. En dat is positief. Het is vooral belangrijk dat we die mensen pensioenzekerheid geven. En dat doen we met deze pensioenhervormingen,” zegt vicepremier en minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne in reactie op de Nationale Pensioenenquête. “We hervormen onze pensioenen om het systeem sterker maken. Zo bieden we ook aan jonge mensen perspectief.”



Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Inschrijvingen derde editie Pension Ambassador Award van start

Voor het derde jaar op rij bekroont Delta Lloyd Life met haar Pension Ambassador Award dé onderneming die op HR vlak een positief antwoord biedt op de uitdaging van de vergrijzing. Zij die concrete maatregelen integreren in hun HR beleid maken kans op de prestigieuze bekroning. De inschrijvingsronde van deze derde editie vindt plaats van 10 mei tot 8 juni op www.pensioen2012.be.

Concept behouden, samenwerking gewijzigd
Dit jaar integreert Delta Lloyd Life de uitreiking van de Pension Ambassador Award in het grotere geheel van de HR Excellence Awards op 15 november 2012. Deze samenwerking resulteert in één groot HR event, maar beide Award-uitreikingen behouden hun eigen organisatie, procedures en jury. De belangrijkste partners van Delta Lloyd Life zijn HR en FD Magazine, HR Executive Circle en PM Club.

Het huidige gemiddelde vrouwenpensioen voorziet in basisnoden maar laat geen leuke extra's of onvoorziene kosten toe

De afgelopen weken hakte de federale regering knopen door betreffende de pensioenhervorming. Belangrijke beslissingen werden genomen in het belang van elk van ons. Toch blijft de ongelijkheid tussen het pensioen van mannen en vrouwen nog altijd een realiteit. In oktober 2011 startte Delta Lloyd Life samen met ambassadrice Miet Smet een opmerkelijke campagne om extra bewustzijn te creëren rond vrouwen en hun pensioen. Ann Detelder en Claire Cervello, twee werkende jonge vrouwen leefden gedurende twee maanden met 927 euro, het gemiddeld wettelijke pensioen van de vrouw. Op deze manier ondervonden zij zelf hoe het is om als 'gepensioneerde' vrouw met beperkte financiële middelen door het leven te gaan. Hun conclusie? Het is belangrijk je goed te informeren over de gevolgen van keuzes die je maakt tijdens je loopbaan.

Pensioenminister Van Quickenborne benieuwd naar bevindingen

Na afloop van de testcase nodigde ambassadrice Miet Smet Vice-Premier en Minister Van Pensioenen Vincent Van Quickenborne uit voor een informele lunch met de fictief gepensioneerde jongedames Ann Detelder en Claire Cervello. Hij had oren naar hun beleving als 'gepensioneerde' vrouw en kaartte met hen de ongelijkheid tussen het vrouwen- en mannenpensioen aan.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension



Het huidige gemiddelde vrouwenpensioen voorziet in basisnoden maar laat geen leuke extra's of onvoorziene k...

Delta Lloyd Pensioen feiten en cijfers app

Apps duiken de met regelmaat van de klok op in verzekeringsland. Tot nog toe ging het vooral om bijstands- en schadeaangifteapplicaties voor de eindklant. Delta Lloyd Life lanceert er nu een voor de makelaars.

Deze App is speciaal ontwikkeld voor de pensioenprofessional, om optimaal advies te kunnen geven en in te spelen op de behoeften van klanten. De makelaar beschikt overal en altijd over de meest recente pensioenfeiten en -cijfers.

De DL Pension App kan je gratis downloaden in de App Store of Android Market.

Kent u nog andere app specifiek voor de Belgische markt ? Laat het ons weten via mail.



Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

HR beleid nog te weinig op de verouderende bevolking afgestemd

Vergrijzing kenmerkt onze huidige bevolkingssamenstelling. Sinds 1999 steeg het aandeel van 50-plussers binnen de actieve beroepsbevolking met ongeveer de helft1. Deze evolutie brengt heel wat sociaal- economische gevolgen met zich mee. Een heikel punt is de lastenverdeling van de vergrijzing tussen generaties en binnen generaties onderling. Een ander heet hangijzer is het optimaliseren van de deelname van ouderen aan het sociale, economische, politieke en culturele leven.

De omvang van de problematiek is weids en treft ook de bedrijfswereld. Het personeelsbestand van vele ondernemingen “vergrijst”. Maar liefst 42% van de respondenten geeft aan dat de gemiddelde leeftijd van zijn
werknemers stijgt.

Een veel gehoorde (deel)oplossing is het langer aan het werk houden van ouderen om zo onder andere hun kennis, ervaring en vaardigheden nuttig in te zetten. Maar hoe spelen bedrijven hier vandaag al op in? En doen ze het überhaupt? Enkele resultaten van de bevraging die pensioenverzekeraar Delta Lloyd Life organiseerde naar aanleiding van de Pension Ambassador Award op een rijtje.

Uit de online bevraging van Delta Lloyd Life blijkt dat het HR beleid van bedrijven nog te weinig op de verouderende bevolking is afgestemd. Slechts 15,4% van de ondervraagde ondernemingen stelt vandaag al actief rekening te houden met de vergrijzinggolf in de uitbouw van hun HR politiek. De bedrijfswereld duidt de
Staat aan als voornaamste verantwoordelijke om de vergrijzing het hoofd te bieden en neemt een afwachtende houding aan. Uit de Nota Di Rupo van 4 juli 2011 blijkt dat de overheid zich bewust is van deze problematiek, maar het is duidelijk dat overheid snel met concrete maatregelen moet komen. Ondertussen is er ook actie mogelijk en noodzakelijk op bedrijfsniveau. Als de bedrijven er dan één belangrijk voordeel mogen uitpikken dat ze het integreren waard vinden in hun HR beleid, dan kiezen ze voor het pensioenplan als kwalitatieve en evenwichtige bouwsteen.

Cofinimmo en Eaton Filtration winnen Pension Ambassador Award

Cofinimmo en Eaton Filtration zijn de laureaten van de tweede editie van de Pension Ambassador Award in de respectievelijke categorieën ‘grote onderneming’ en ‘KMO’ en volgen hiermee 3M en Metalogic op. De Award beloont én erkent die ondernemingen die zich inzetten voor een duurzame toekomst voor hun medewerkers door proactief en constructief om te gaan met de vergrijzingproblematiek via een aangepast HR beleid. Van de 161 deelnemende bedrijven, lieten Cofinimmo en Eaton Filtration de beste punten optekenen. Dit jaar reikte de jury ook de speciale “Prijs van de Jury voor Innovatie” uit. Deze eer viel het Provinciebestuur Antwerpen te beurt.

Het is de tweede keer dat Delta Lloyd Life en Trends/Tendances in samenwerking met HR Square, HR Builders en Voka deze Pension Ambassador Award uitreiken.

"Als pensioenverzekeraar vinden we het onze verantwoordelijkheid om alle constructieve pensioeninitiatieven aan te moedigen en een forum te bieden," verduidelijkt Jan Van Autreve, Chief Executive Officer van Delta Lloyd Life.

Uitreiking Pension Ambassador Award editie 2011

Op woensdag 9 november reiken Delta Lloyd Life en Trends/Tendances in samenwerking met HR Square, HR Builders en Voka, voor het tweede jaar op rij de Pension Ambassador Award uit. Een bekroning die twee ondernemingen te beurt valt, met één winnaar in de categorie ‘Grote Onderneming’ en een tweede in de categorie ‘KMO’. De Pension Ambassador Award beloont én erkent die ondernemers die hun werknemers mee voorbereiden op hun pensioen, hun senior actieve medewerkers goed ondersteunen in hun job, en constructief en proactief omgaan met de vergrijzingproblematiek via integratie in hun HR-beleid.

Meer dan 160 bedrijven solliciteerden naar de titel van Pension Ambassador. Na een eerste selectie werden Agfa, Cofinimmo en Provinciebestuur Antwerpen genomineerd in de categorie ‘Grote Onderneming’ en Intris, Van Leeuwen Buizen België nv en Eaton Filtration in de categorie ‘KMO’. Benieuwd welke 2 bedrijven zich uiteindelijk Pension Ambassador zullen mogen noemen.

De bekendmaking van de laureaten en de awarduitreiking worden voorafgegaan door een debat met als thema ‘Senior werknemers, hou ze betrokken in het bedrijfsleven’. Moderator Christophe Deborsu leidt het debat met Johnny Thijs (CEO van BPOST), Jan Smets (Directeur van de Nationale Bank België), Pieter Timmermans (Directeur-Generaal & Bestuurder van VBO-FEB), en Gianni Duvillier (Senior advisor van het kenniscentrum VOKA) in goede banen. Verder worden de meest markante resultaten van de enquête over het vergrijzing– en pensioenbeleid voorgesteld.

Vervolg

Kunnen vrouwen leven van hun wettelijk pensioen ? Delta Lloyd lanceert opmerkelijke sensibiliseringscampagne

Vanaf vrijdag 30 september gaat Delta Lloyd Life op zoek naar twee actieve vrouwen die gedurende twee maanden enkel en alleen zullen leven met het bedrag van een gemiddeld wettelijk pensioen voor vrouwen. Op die manier geeft de pensioenverzekeraar samen met ambassadrice Miet Smet de aftrap van een opmerkelijke campagne die extra bewustzijn rond vrouwen en hun pensioen wil creëren.

“Wanneer vrouwen op pensioen gaan, neemt hun financiële slagkracht van het ene moment op het andere enorm af,” legt Jan Van Autreve, Chief Executive Officer van Delta Lloyd Life, uit. “Helaas zijn de meeste actieve vrouwen hiervan niet op de hoogte. Delta Lloyd wil daar nu iets aan doen.”

“Het gemiddelde wettelijk pensioen van een vrouw ligt nu eenmaal lager dan dat van een man, en daar is lang niet iedereen zich van bewust,” verklaart de CEO de keuze van de verzekeraar om het pensioen van de vrouw op de voorgrond te schuiven.

Vergrijzingsenquête Delta Lloyd Life : Herbekijk debat

Vandaag heeft Delta Lloyd Life de resultaten bekendgemaakt van haar peiling over ‘Intergenerationele Solidariteit’. Uit deze vergrijzingsenquête blijkt dat amper 3% van de Belgen vindt dat ouderen voorzichtig moeten omgaan met geld zodat ze een erfenis kunnen nalaten. 55% van de oudere Belgen beweert trouwens dat hun kinderen geen vastgoed of geld verwachten te erven. Ouderen worden maar beter niet ziek of behoevend, want 61% van de Belgen wil niet dat hun ouders dan bij hen inwonen. Opmerkelijk is dat één derde van de ondervraagden niet weet hoe hun wettelijke pensioen in België betaald wordt.

In de maand februari peilde de pensioenverzekeraar via het onafhankelijke onderzoeksbureau Attentio Research bij 1.000 Belgen hoe zij denken over ‘intergenerationele solidariteit’. “We wilden nagaan in welke mate de ene generatie nog wil instaan voor de andere generatie en wat ze verwachten van elkaar,” zo vertelt Laurent Winnock, woordvoerder van Delta Lloyd Life. “Moeten ouderen voorzichtig zijn met hun geld om een erfenis voor hun kroost na te laten of hebben ze het recht om volop van het leven te genieten? Verwachten kinderen een erfenis van hun ouders?” De online peiling richtte zich tot de leeftijdscategorie 18 tot 74 jaar.

Voordelen van een groepsverzekering

Wie later van z’n pensioen wil genieten, voorziet nu best al een appeltje voor de dorst. Je aansluiten bij een groepsverzekering kan je daar flink bij helpen. Welke voordelen een groepsverzekering allemaal biedt, leer je in dit filmpje.



Voordelen van een groepsverzekering - Explania

Delta Lloyd Life wil Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers

Jan Van Autreve, CEO van Delta Lloyd Life, roept deze namiddag in zijn nieuwjaarstoespraak de politieke wereld op om werk te maken van de uitbouw van het Vrij Aanvullend Pensioen voor werknemers.

“Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers bouwt voort op een bestaand initiatief in de tweede pijler, namelijk de vrijwillige persoonlijke bijdrage”, legt Jan Van Autreve uit. “Hoe zien wij dit concreet? Elke werkgever die nog geen pensioenplan heeft lopen, voert een “leeg” pensioenplan in. Dat kost hem niets, maar biedt wel de mogelijkheid aan de werknemers om op eigen initiatief een bijdrage (onder de vorm van een afhouding van het loon) te storten in dat plan. Niet alleen zal een dergelijk initiatief de tweede pijler een boost geven, dit pensioenplan heeft ook een responsabiliserend effect op de werkgevers.”

"De aanslepende regeringsvorming en het wegvallen van de nationale pensioenconferentie mag geen reden zijn om niet te zorgen voor een beter pensioen voor de Belgen", besluit de Delta Lloyd Life CEO, "niets weerhoudt de parlementsleden om het Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers via parlementaire weg in te voeren zodat de toegang tot de 2de pensioenpijler voor werknemers verder wordt uitgebreid en mensen dus een beter pensioen kunnen opbouwen".

Volg HIER de volledige toespraak van Jan Van Autreve vanaf 14 uur via.

Volg HIER de toespraak indien je een mobiles of ipad hebt