Voor het derde jaar op rij bekroont Delta Lloyd Life met haar Pension Ambassador Award dé
onderneming die op HR vlak een positief antwoord biedt op de uitdaging van de vergrijzing. Zij
die concrete maatregelen integreren in hun HR beleid maken kans op de prestigieuze
bekroning. De inschrijvingsronde van deze derde editie vindt plaats van 10 mei tot 8 juni op
www.pensioen2012.be.Concept behouden, samenwerking gewijzigd
Dit jaar integreert Delta Lloyd Life de uitreiking van de Pension Ambassador Award in het grotere geheel van de HR Excellence Awards op 15 november 2012. Deze samenwerking resulteert in één groot HR event, maar beide Award-uitreikingen behouden hun eigen organisatie, procedures en jury. De belangrijkste partners van Delta Lloyd Life zijn HR en FD Magazine, HR Executive Circle en PM Club.
Tijdens het event, binnen het programmagedeelte van de Pension Ambassador Award, zullen we inspelen op het aansporen van oudere werknemers om beroepsactief te blijven en dit in het kader van "het nieuwe werken" (New World of Work). Delta Lloyd Life is trots met de uitreiking van de Pension Ambassador Award een vaste waarde te worden in een reeks van prestigieuze HR-Awards.
“Als pensioenverzekeraar vinden we het onze verantwoordelijkheid om mee na te denken over de pensioenuitdaging die zich vandaag aandient in de maatschappij”, verduidelijkt Jan Van Autreve, Chief Executive Officer van Delta Lloyd Life. “Het credo ‘langer werken’ weerklinkt al geruime tijd in de Wetstraat, maar hoe haakt de bedrijfswereld daar op in? Het pensioenverhaal is immers een én-én-verhaal. Een verhaal van gedeelde verantwoordelijkheden van de Belgische overheid, van privé-instellingen zoals Delta Lloyd Life, maar ook die van burgers én werkgevers. We zijn er van overtuigd dat de bedrijfswereld de uitdaging van de vergrijzing niet uit de weg gaat.
Door de Pension Ambassador Award in het leven te roepen, hopen we dat te kunnen laten zien én de werkgevers bijkomend te stimuleren om hier actief op in te zetten. Ondernemingen kunnen hun senior actieve medewerkers goed ondersteunen in hun job en via concrete maatregelen in hun HR-beleid, zoals het aanvullend pensioen, anticiperen op de gevolgen van de vergrijzing. Het pensioen kan immers een kans zijn tot een verhoging van de levenskwaliteit, als er maar tijdig aan de voorbereiding wordt gedacht." Inschrijven vanaf nu "We roepen die HR Manager, CEO of Financieel Directeur die zich extra inzet voor een duurzame toekomst én dus ook voor het pensioen van zijn/haar werknemers dan ook vurig op om zich in te schrijven en hun proactief HR beleid aan de Belgen te tonen," gaat Jan Van Autreve verder. HR Managers of andere verantwoordelijken voor het personeel kunnen zich van 10 mei tot 8 juni inschrijven op www.pensioen2012.be.
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
