Pensioenbonus: opinie van Eric Donckier (HBVL)

De regering Di Rupo heeft vrijdag op voorstel van vicepremier en minister van Pensioenen Alexander De Croo de pensioenbonus hervormd. Wie langer werkt dan de datum waarop hij ten vroegste met pensioen kan, krijgt bovenop zijn pensioen ook nog een pensioenbonus. Die bonus wordt ook progressief, wat inhoudt dat hoe langer men langer werkt men ook een steeds hogere pensioenbonus krijgt.

Is dit een goede beslissing? We kunnen ons voorstellen dat daar enige discussie over mogelijk is. Het zijn beroerde tijden. De laatste weken en maanden werden we overstelpt met nieuws over bedrijfssluitingen en herstructureringen. Ford Genk, ArcelorMittal Luik, Duferco La Louvière en nu ook Caterpillar Charleroi zijn de blikvangers.

Vervolg

Monica De Coninck wil mensen langer aan het werk

De lonen van oudere werknemers zijn te hoog, waardoor ze bij herstructureringen sneller ontslagen worden. Daarom wil federaal minister van Werk Monica De Coninck samen met de sociale partners bekijken wat men daaraan kan doen. Dat zei ze gisteren bij de voorstelling van het jaarverslag 2011 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. Dat jaarverslag leert ons dat de werkgelegenheid vorig jaar verder toenam met 62.000 jobs. Voor dit en volgend jaar wordt een verdere toename met 14.000 respectievelijk 17.000 jobs verwacht. Toch nam als gevolg van de toename van de beroepsbevolking ook de werkloosheid toe. Dat zal ook dit en volgend jaar zo zijn.

Langer werken

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

"Meerderheid leerkrachten kan op 60 jaar met pensioen"

Minister van Onderwijs Pascal Smet (sp.a) is verbaasd over de felle reactie van de onderwijsvakbonden op het verdwijnen van de vervroegde uitstapregeling (tbs). Hij wijst er op dat de meeste leerkrachten nog altijd op 60 jaar met pensioen zullen kunnen. "De noodzaak om een tbs te hebben bestaat dan eigenlijk niet meer", zegt hij.
De Vlaamse regering besliste dinsdag om de tbs te laten uitdoven, behalve voor kleuterleid(st)ers. Die kunnen nu met 56 stoppen met werken, in de toekomst zal dat nog maar vanaf 58 kunnen. Voor de andere leerkrachten, die nu op 58 via tbs kunnen stoppen met werken, zal die regeling verdwijnen. Zij kunnen wel nog op zestig met pensioen.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

“Ouder wordende bevolking kost teveel”

De ouder wordende bevolking kost tegenwoordig teveel. Dat is in een notendop de boodschap van een ratingbureau. Standard & Poor’s – samen met Moody’s en Fitch de beoordelaars van de kredietwaardigheid van landen – waarschuwt dat de rating van een aantal rijke landen vanaf 2015 naar beneden kan worden bijgesteld als die landen de stijging van de gezondheidskosten en de kosten verbonden aan de veroudering van de bevolking onvoldoende onder controle krijgen.

S&P raadt landen als Japan, de Verenigde Staten en de lidstaten van de Europese Unie aan zo snel mogelijk te beginnen met hervormingen, want naarmate het kiespubliek in die landen ouder wordt zal het draagvlak voor hervormingen kleiner worden.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Genoeg gediscussieerd (Eric Donckier, Het Belang van Limburg)

Voor Wouter Beke, Bruno Tobback en Alexander De Croo, de voorzitters van de drie Vlaamse meerderheidspartijen, is het genoeg geweest. De pensioenhervorming moet onverkort doorgevoerd worden, iedereen moet twee jaar langer werken voor hij eventueel voor vervroegd pensioen in aanmerking kan komen, er kunnen géén bijkomende uitzonderingen worden toegestaan. Ze hebben daar overschot van gelijk in. Daar wel op ingaan, zou de grootste roepers belonen en er voor zorgen dat straks nog meer beroepsgroepen om een uitzondering vragen.

Wanneer we de vakbonden moeten geloven, dan zijn zowat alle beroepen zware beroepen en is iedereen van rond de zestig zowel geestelijk uitgeblust als lichamelijk onbekwaam geworden. Ze kunnen geen les meer geven, ze kunnen niet meer op een ladder staan, ze kunnen niet meer dit en ze kunnen niet meer dat.

Dat staat in schril contrast met alle zestigers die na hun pensioen ineens wel weer van alles kunnen. Zoals op een ladder staan om mee het huis van hun kinderen te verbouwen. Of als wielertoerist de jongeren los uit het wiel rijden. En er niet voor terugschrikken om met de rugzak op wereldreis te trekken.

Mijnwerkers verliezen pensioenvoordelen

Ex-mijnwerkers moeten nu maar 25 jaar werken voor hun pensioen, maar die uitzondering verdwijnt. ABVV verwacht dat de 370 mijnwerkers die nu nog aan de slag zijn dit jaar snel hun pensioen zullen aanvragen. "Ze zullen dus minder werken in plaats van meer."
Minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne (Open Vld) wil nog niet zeggen hoe de nieuwe pensioenregeling voor de mijnwerkers er precies zal uitzien. "De voorwaarden zullen pas tegen eind maart klaar zijn, voor 55-plussers verandert er trouwens niets."

Mijnwerkers verliezen pensioenvoordelen - Hbvl.be

Opinie : Actie en reactie

Minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne wil de afspraken die de zes regeringspartijen maakten over de hervorming van de pensioenen nog voor het einde van het jaar door Kamer en Senaat laten goedkeuren. De snelheid waarmee de minister te werk gaat zou wel eens een averechts effect kunnen hebben.
....
De pensioenhervormingen zijn dus absoluut nodig. Het alternatief is lagere pensioenen. Dat lijkt ons niet evident gezien de pensioenuitkeringen hier al niet te hoog zijn. We gaan ervan uit dat ook de vakbonden dat beseffen. De mensen in ieder geval wél. Waar de Belgen in 2001 nog gemiddeld gesproken op 59 jaar met pensioen gingen, was dat in 2009 al opgelopen tot bijna 62 jaar.

Het is wel de vraag of die hervormingen op een drafje moeten gebeuren, zonder echt debat in het parlement en zonder overleg met de vakbonden. Het gaat immers om een redelijk ingrijpende hervorming.

Vervolg

Meer echtscheidingen bij 60-plussers

Het aantal echtscheidingen bij zestigplussers is in tien jaar tijd bijna verdubbeld: van 2.103 in 1999 tot 3.759 in 2009. Dat is een stijging van liefst 87 procent. Dat alles blijkt uit cijfers van de Algemene Directie Statistiek van de federale overheid.
De groei van het aantal echtscheidingen is bij zestigplussers beduidend groter dan bij de rest van de bevolking. In ons land werden in 2009 in totaal 32.606 echtscheidingen genoteerd tegenover 27.002 in 2000. Dat is een stijging van bijna 21 procent. "Ik vind dit niet noodzakelijk slecht nieuws", zo reageert 'liefdesprofessor' Bo Coolsaet. "Dit betekent immers dat vele koppels van zestig jaar en ouder opnieuw, of misschien zelfs voor het eerst, een hele mooie relatie opbouwen."

Coolsaet behandelt sinds verschillende jaren individuen en koppels met identiteits-, seksuele en relatieproblemen. Zelf liep zijn relatie na dertig jaar ook op de klippen.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Opinie : Pensioenen van Vlaamse ziekenhuizen : Topje van de ijsberg

Afgevaardigd bestuurder Johan Hellings van Icuro, de koepel van de grote fusieziekenhuizen in Vlaanderen, luidt de noodklok. Als er niets gebeurt, gaan die ziekenhuizen ten onder aan de kosten voor de pensioenen van de zowat 8.000 personeelsleden met ambtenarenstatuut die ze nog in dienst hebben. Die kosten lopen al over enkele jaren op tot over de 100 miljoen per jaar. In de komende 25 jaar is er een tekort van 2,7 miljard euro, alleen al voor het personeel met ambtenarenstatuut van de grootste Vlaamse ziekenhuizen.

Het probleem dat Hellings schetst is letterlijk het topje van een ijsberg. Het gaat niet eens over alle pensioenen van alle Vlaamse ziekenhuizen. Bovendien zijn er in Wallonië en Brussel ziekenhuizen die in hetzelfde schuitje zitten. Daar komt nog bij dat de pensioenproblematiek van de openbare en gemengde ziekenhuizen maar een en onderdeeltje is van het gigantische pensioenprobleem van de ondergeschikte besturen zoals steden, gemeenten en provincies.

Menswaardig pensioen

Het Raadgevend Comité voor de Pensioensector adviseert de nieuwe regering om absolute voorrang te geven aan de uitbouw van het wettelijk pensioenstelsel, de zogenaamde eerste pensioenpijler.

Het advies staat haaks op wat de meeste partijen denken. Die zoeken de oplossing voor onze te lage pensioenen veelal in een uitbreiding van de tweede pensioenpijler: het aanvullend pensioen via de werkgever. Dit wordt fiscaal aangemoedigd, net zoals het individueel pensioensparen (derde pensioenpijler). Maar volgens het Raadgevend Comité zouden de fiscale aftrekken voor de tweede en de derde pensioenpijler best geleidelijk afgebouwd worden. De regering kan de extra inkomsten vervolgens gebruiken om het wettelijk pensioen te verhogen zodat de gepensioneerden hun levensstandaard kunnen aanhouden. Klinkt logisch. Maar is het ook realistisch? We vrezen. Dit is enkel mogelijk indien de komende en alle daaropvolgende regeringen een uiterst doorgedreven begrotingsdiscipline aan de dag leggen. Politici moeten verkozen worden. Veelal proberen ze dat door de mensen van alles te beloven. Na de sanering van de overheidsfinanciën door de regering Dehaene, lieten de regeringen Verhofstadt en Leterme de begrotingsteugels opnieuw vieren. Met als gevolg een begrotingstekort dat vorig jaar alweer opliep tot 20 miljard euro.


Een tweede reden waarom we vrezen is de vergrijzing van onze bevolking. De eerste pijler is gebaseerd op repartitie. De actieven betalen de pensioenen. In 1970 waren er 4 actieven voor 1 gepensioneerde, tegen 2050 zijn er nog maar 2 actieven voor 1 gepensioneerde. Dat lijkt ons een onhoudbare situatie. Tenzij men de belastingen nog meer verhoogt, maar we hebben nu al de hoogste belastingdruk van de wereld. Tenzij we verplicht worden langer te werken, maar de partijen durven dat niet beslissen. Tenzij alle andere overheidsuitgaven tot het absoluut noodzakelijke worden beperkt, maar de noden zijn groot en onze politici geven graag geld uit.


Kortom, het advies van het Raadgevend Comité klinkt logisch. Maar geleerd door het verleden geloven we nooit dat onze politici in staat zullen zijn om definitief orde op zaken te stellen. Laat iedereen daarom vooral voor zichzelf zorgen door te sparen. Laat werkgevers en vakbonden toe cao’s te sluiten waarin groepsverzekeringen interessanter zijn dan onmiddellijke (zwaar belaste) loonsverhogingen. En laat de regering haar handen afhouden van de fiscale aanmoedigingen voor groepsverzekeringen en pensioensparen.

Dit artikel is verschenen op de blog de kern van het belang van limburg en is geschreven door Eric Donckier.

Juist is juist

Sinds gisteren, 1 augustus, is de kloof tussen werknemers en zelfstandigen op vlak van minimumpensioenen zo goed als gedicht. Zo goed als, want er blijft nog een kleine achterstand voor de zelfstandigen. Een paar procenten maar, tussen de 22 en 59 euro per maand, naargelang het om een gezinspensioen of het pensioen van een alleenstaande gaat. Daar gaan we nu toch niet over zeuren, hoor ik u denken.


En toch doen de zelfstandigenorganisaties Unizo en NSZ dat. Zij willen dat de volgende regering werk maakt van het volledig gelijkleggen van de lat. Dat zou volgens Unizo ongeveer 100 miljoen euro (per jaar) kosten. NSZ stipt ook aan dat een zelfstandige, die door omstandigheden vóór zijn 65ste met pensioen moet gaan - bijvoorbeeld omdat de gezondheid dat vereist - daar zwaarder voor wordt gestraft dan de werknemer. Een zelfstandige die op zijn 60ste met pensioen gaat, krijgt niet alleen een lager minimumpensioen, maar moet daarvan ook definitief 25% inleveren. Een ongelijkheid die volgens de zelfstandigenorganisaties ook moet weggewerkt worden. Juist is juist. En daarmee houdt de ongelijkheid niet eens op. Ook op vlak van kinderbijslag hebben zelfstandigen nog een (weliswaar klein) nadeel ten opzichte van loontrekkenden. En in geval van ongeval of ziekte (arbeidsongeschiktheid), kan de zelfstandige pas na één maand rekenen op een tussenkomst.


“Maar zelfstandigen kunnen tijdens hun loopbaan toch een veel groter financieel vermogen opbouwen dan de gemiddelde werknemer?” hoor ik u stellen. “Bovendien kunnen ze op fiscaal vlak meer onkosten in rekening brengen. Het lijkt dan toch ook logisch dat er een bepaalde kloof in het sociaal statuut blijft bestaan, een kloof die zelfstandigen met veel meer gemak zelf kunnen dichten?” Da’ s maar voor een deel correct. Er zijn heel wat zelfstandigen die het niet gemakkelijk hebben om de touwtjes aan mekaar te knopen, zeker in deze moeilijke tijden. Zelfstandigen die een goede zaak weten op te bouwen, betalen bovendien niet enkel de eigen sociale bijdragen, maar ook een stuk van de sociale bijdragen van hun personeel. Zelfstandigen zorgen niet enkel voor zichzelf, maar scheppen ook jobs voor anderen.


Het belangrijkste argument om de lat overal en helemaal gelijk te leggen, is het gebrek aan startende zelfstandigen. Vaak haken kandidaat-starters af omdat ze afgeschrikt worden door de hoge lasten en de lagere sociale voordelen. Als we het ondernemerschap willen aanmoedigen, moeten de verschillen in de sociale statuten helemaal worden weggewerkt.

Dit artikel is verschenen onder blog - de kern (Het Belang van Limburg) en is geschreven door Dominiek Claes