Toegelaten arbeid na pensioen niet definitief

Acerta signaleert dat de Raad van State negatief heeft geadviseerd over de ontwerpteksten van minister Decroo over de toegelaten activiteit van gepensioneerden. De regering werkt aan aanpassingen.

Vervolg

Verhoging minimumpensioen voor zelfstandigen op 1.4.2013

Op 1.4.2013 is het minimumpensioen voor zelfstandigen opgetrokken tot het niveau van de werknemers. Deze aanpassing slaat echter enkel op het gezinspensioen en niet op het pensioen voor een alleenstaande. U vindt de actuele bedragen in onderstaande tabel.

Vervolg

Zelfstandige behoudt pensioenrechten na laattijdige regularisatie

Een zelfstandige behoudt voortaan zijn pensioenrechten ondanks het feit dat hij verjaarde regularisatiebijdragen niet betaalt.

Dit geldt maar als de volgende voorwaarden cumulatief vervuld zijn:

Vervolg

Welke zelfstandigen mogen nog vroeger stoppen?

Ook zelfstandigen moeten sinds kort langer werken voor ze met vervroegd pensioen mogen. Nieuwe overgangsmaatregelen zijn in het Staatsblad verschenen. Eén ervan is dat wie op 31 december van vorig jaar 60 was en 35 loopbaanjaren op de teller had, met vervroegd pensioen kan gaan wanneer hij dat wil.

De jongste overgangsmaatregelen staan in het artikel Vervroegd pensioenen voor zelfstandigen: overgangsmaatregelen definitief gekend op de site van Acerta. Er staat o.m. een handige tabel bij voor wie geboren is voor 1 januari 1956.

Vervolg

Toegelaten activiteit voor gepensioneerde zelfstandigen anno 2013

Hoeveel mag een gepensioneerde bijverdienen in 2013?

Vanaf 1 januari 2013 komen er twee belangrijke wijzigingen aan het bedrag dat men mag bijverdienen:

1. De bestaande grenzen worden geïndexeerd met 2%.
2. 65-plussers met een loopbaan van 42/45 mogen onbeperkt bijverdienen

Vervolg

Wanneer kan een zelfstandige met pensioen gaan?

De regering Di Rupo heeft de pensioenleeftijd opgetrokken, ook voor de zelfstandigen. De pensioenleeftijd hangt af van de lengte van de loopbaan. Tegelijk bouwt de regering de vermindering van het pensioen wegens vervroeging af. De zelfstandige moet nu verschillende wetteksten naast elkaar leggen om te weten op welke leeftijd hij met pensioen kan gaan en welke aftrek er eventueel nog zal gebeuren als hij vóór de leeftijd van 65 jaar met pensioen gaat.

Maar het kan ook eenvoudiger. Acerta heeft de verschillende wettelijke voorwaarden en gevolgen samengevat in één tabel, die u hieronder vindt.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

De verlenging van de pensioenbonus is een feit

Het staat nu definitief vast dat de pensioenbonus verlengd wordt tot eind 2013. In juli werd het wetsvoorstel over de verlenging van de pensioenbonus al goedgekeurd in de Kamer. Maar de Senaat kon dit voorstel nog evoceren tot 19 oktober. Nu de Senaat haar evocatierecht niet gebruikt heeft, is de verlenging van de bonus een feit.

Vervolg

PC 111/209 : Ecocheques of aanvullend pensioenplan?

Werkgevers in de metaalsector die in 2011 nog ecocheques verschuldigd zijn, hebben de mogelijkheid om de ecocheques vanaf 2012 om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. Hiervoor moeten zij actie ondernemen vóór 31 oktober 2011.

In dit artikel bekijkt Acerta wie nog ecocheques moet geven in 2011 en hoe deze kunnen omgezet worden vanaf 2012.

Omdat de regeling ecocheques bij de bedienden anders in elkaar zit dan bij de arbeiders, worden beide regelingen apart bekeken.

Vervolg

Controle op fiscale en sociale verplichtingen in verband met aanvullende pensioenen wordt efficiënter

Een nieuwe databank bij de overheid zal centraal alle gegevens gaan beheren in verband met aanvullende pensioenen.

Wat dit in de praktijk aan voordelen en gevolgen heeft kan u lezen in het e-magazine op acerta.be.

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

1 op de 3 bedrijven wil oudere werknemers langer aan het werk houden

Één op de drie bedrijven denkt nu al na hoe oudere werknemers langer aan het werk kunnen gehouden worden. Het aantal bedrijven dat actie onderneemt om oudere werknemers via flexibele werktijden of vermindering van arbeidsduur langer aan het werk te houden, is beduidend kleiner.


Uit een enquête van Acerta Marketing Intelligence bij 1.188 Acerta-klanten en –prospecten in december 2010 blijkt dat de bezorgdheid over het einde loopbaanbeleid groeit. Gemiddeld een derde van de ondervraagden zegt dat ze hun oudere werknemers langer aan de slag willen houden.

Bij bedrijven, die nog geen werknemers ouder dan de pensioengerechtigde leeftijd in dienst hebben, loopt dit terug tot een op vier. Bedrijven die wel werknemers ouder dan de pensioengerechtigde leeftijd in dienst hebben, zegt tot 60 procent dat zij sommige werknemers langer aan de slag willen houden.

Vervolg

Aanvullend sectoraal pensioenstelsel PC 226 verhoging werkgeversbijdrage

Op 1 januari 2011 moet de werkgeversbijdrage van 0,75 % voor het aanvullend sectoraal pesnioenstelsel met 0,25 % worden verhoogd tot 1 % van de lonen onderhevig aan patronale RSZ-bijdragen.

Op 1 januari 2007 werd in de sector een WAP-conform aanvullend sectoraal pensioenstelsel ingevoerd dat wordt gefinancierd door een werkgeversbijdrage die automatisch wordt geïnd op het totale loon onderworpen aan patronale RSZ-bijdragen via de elektronische RSZ-kwartaalaangifte (DMFA). Ondernemingen die reeds een eigen stelsel van aanvullend pensioen hadden op 31 december 2006 konden onder bepaalde voorwaarden en mits naleving van bepaalde formaliteiten worden vrijgesteld van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel.


De werkgeversbijdrage bij de invoering van het sectoraal pensioenstelsel bedroeg 0,50 %. Op 1 januari 2009 werd deze bijdrage verhoogd met 0,25 % tot 0,75 %.


Vanaf 1 januari 2011 wordt de werkgeversbijdrage van 0,75 % voor het aanvullend sectoraal pensioenstelsel verhoogd met 0,25 % tot 1 % van de lonen onderhevig aan patronale RSZ-bijdragen (dit percentage omvat de totale pensioenbijdrage, inclusief de bijzondere werkgeversbijdragen en de kosten aangerekend door de pensioeninstelling en de inrichter).



Ondernemingen die vrijgesteld zijn van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel, kunnen op 1 januari 2011 de keuze maken:

de bijdrage van 0,25 % toevoegen aan het eigen pensioenplan, of
aansluiten bij het sectorpensioenplan voor de volledige bijdrage van de sectorale pensioentoezegging, of

in overleg met de vakbondsafvaardiging een ander evenwaardig voordeel van 0,25 % voorzien hetzij globaal op ondernemingsniveau, hetzij individueel. Deze 0,25 % is een koopkrachtverhoging inclusief alle toepasselijke fiscale en parafiscale heffingen en kosten, eigen aan het gekozen alternatief voordeel.
Deze verhogingen werden voorzien in het sectoraal akkoord 2009-2010.

Vijf vuistregels voor vergrijzing

 België is een van de vele Europese landen waar de vergrijzing niet zonder gevolgen zal zijn voor het arbeidsklimaat. Tussen 2010 en 2030 daalt de arbeidsparticipatie door vergrijzing en ontgroening. Ondanks de globalisering en de tijdelijke effecten van de crisis zullen we rekening moeten houden met de lokale en regionale verschillen: zo is er in Brussel meer arbeidscapaciteit bij jongeren en tegelijkertijd een hogere werkloosheid, omdat de juiste competenties ontbreken.
In weblog The Recruiters Lounge beschrijft arbeidsmarktstrateeg Tricia Folliero zeven opletpunten voor HR van een ouder personeelsbestand. Personeelsnet maakte daar een bewerking van voor de Nederlandse situatie, aan de hand van gegevens van het CBS. Acerta maakt er ook een bewerking van voor de Belgische situatie.



Als HR bewust met deze problematiek wil omgaan, kunnen volgende vijf vuistregels helpen:

Tip 1: zet in op talent, niet op leeftijd
Tip 2: Multigeneratieteams worden de toekomst
Tip 3: Houd de gezondheid van de werknemers in de gaten
Tip 4: vul expertise van buitenaf aan
Tip 5: Houd de HR-kengetallen goed bij
Conclusie: moeilijke problemen vragen om simpele oplossingen

Pensioenleeftijd op 67: oplossing of ondergang?

Nederland heeft nieuwe stap gezet in de discussie over de vergrijzinge en de ontgroening en een beetje jaloers kijkt het Vlaamse bedrijfsleven toe. Het zijn weer die van boven de Moerdijk die de euvele moed hebben gehad om de dreigende grijze wolken boven ons hoofd te trotseren. En toch? Wat zijn we ermee dat we de mensen langer aan het werk gaan houden als we weten dat de meeste veertigers nu al uitkijken naar hun brugpensioen? Moeten we niet eerst mensen opnieuw motiveren voor we hen forceren?


Eerlijkheidshalve, lijkt dit me de hamvraag: hoe krijgen we mensen zover dat ze spontaan langer gaan werken? Dat ze langer en bewuster andere taken opnemen dan we van hen gewoon zijn en dat ze misschien voor een lager loon en meer vrije tijd kiezen, maar ondertussen hun expertise blijven inzetten voor het bedrijf?

Het brugpensioen werd ooit gelanceerd om jongeren aan het werk te krijgen. Vandaag is het een verworven recht en kijken werknemers er naar uit. Hoe hebben we het zover laten komen? Hoe komt het dat bedrijven er nauwelijks in slagen het aanwezige Talent van de oudere werknemer aan te spreken en tevens zijn zucht naar het wat rustiger aandoen niet kunnen beantwoorden?

Misschien heeft u hier wel een idee over.
Discussieer mee in het FORUM  (registratie verplicht)