Pensioenhervorming: K.B. tot regeling van de gelijkgestelde perioden

Voor de wettelijke pensioenen van werknemers, die ingaan vanaf 1 januari 2013 zullen een aantal gelijkgestelde perioden voor de tijdvakken vanaf 1 januari 2012 worden ingeperkt, zo laat advocatenkantoor Claeys & Engels weten. De concrete uitwerking hiervan werd bepaald in het K.B. van 27 februari 2013, dat is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 8 maart.

Tot voor kort werden bepaalde inactiviteitsperiodes (zoals tijdskrediet, werkloosheid, werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT - vroeger brugpensioen), ...) integraal in aanmerking genomen voor de berekening van het wettelijk pensioen, op basis van het normaal fictief loon (gemiddelde laatste loon, weliswaar beperkt tot het grensbedrag voor de berekening van het wettelijk pensioen).

Eén van de belangrijke hervormingen, die werd ingevoerd in het kader van het Vlinderakkoord (zie Newsletter van 13 januari 2012 en van 6 juli 2012), is dat voor de pensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2013 een aantal gelijkgestelde perioden voor de tijdvakken vanaf 1 januari 2012 worden ingeperkt Met deze regeling beoogt de regering enerzijds de re-integratie van langdurige werklozen in de arbeidsmarkt te bevorderen en anderzijds om meer oudere werknemers aan het werk te houden.

Vervolg

Langer werken tegen vergrijzing is geen optie

Om de vergrijzing het hoofd te bieden, moeten oudere werknemers langer aan de slag blijven en zullen in aantal verder groeien. Tegelijk wil slechts één werknemer op vier akkoord met het optrekken van de pensioenleeftijd. In de praktijk blijkt de kloof tussen jongere werknemers en 50-plussers echter zeer diep. Dit is een belangrijke uitdaging voor bedrijven en hun HR verantwoordelijken.

De gevolgen van de vergrijzing zijn vandaag al duidelijk te merken op de werkvloer. Werknemers zien heel wat oudere collega’s met hun know-how vertrekken en pleiten voor maatregelen om de activiteitsgraad bij oudere werknemers te vergroten zonder te raken aan de pensioenleeftijd of het brugpensioen. De verantwoordelijkheid wordt bij bedrijf en overheid gelegd.

Vervolg


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Jobhoppen voor een beter pensioen

Zes op de tien werknemers bouwen via hun werkgever een aanvullend pensioen op. En dat is nodig, want een gemiddelde bediende verliest ongeveer 40% van zijn netto inkomen als hij op 65 jaar met pensioen gaat en voor kaderleden loopt dat op tot 60%. Een gemiddeld aanvullend pensioen via de werkgever kan die terugval verkleinen tot nog maar 15%.

Werknemers mogen zich echter niet blind staren op deze cijfers. De realiteit is vaak anders. Veel hangt af van het type pensioenplan, de vrijgevigheid van de werkgever en niet in het minst van hun mobiliteit op de arbeidsmarkt. Aon Hewitt analyseerde de aanvullende pensioenplannen van ruim 200 Belgische ondernemingen en schreef voor werknemers een paar tips om het meeste uit hun pensioenplannen te halen.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)