"Alle vrouwen moeten voltijds aan de slag"

VRT

Monica De Coninck, minister van Werk (sp.a), vindt dat te veel vrouwen te weinig werken. "Mannen moeten minder werken, vrouwen meer".
Vandaag is Monica De Coninck te gast bij Peeters en Pichal op Radio1.

Waarom is dat zo'n groot probleem?
"Omdat vrouwen vaak deeltijds werken en loopbaanonderbreking nemen, bouwen ze geen volwaardig pensioen op. Dat maakt hen zeer kwetsbaar. Daarom zouden alle vrouwen voltijds aan de slag moeten. In de jaren dat ik als OCMW-voorzitter aan het hoofd stond van 15.000 personeelsleden, waaronder voornamelijk vrouwen, heb ik het heel vaak zien gebeuren: na drie jaar werken neemt een vrouw zeven jaar lang het ene tijdskrediet na het andere op. En ze gaat nooit meer fulltime werken, of ze keert helemaal niet terug. De werkvloer verandert zo snel dat je na een paar jaar afwezigheid niet meer meekan. De bedoeling van tijdskrediet is om de combinatie werk en gezin te verbeteren, maar we zien nu dat die lange tijdskredieten niet bevorderlijk zijn voor een carrière."

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Kunnen vrouwen leven van hun wettelijk pensioen ? Delta Lloyd lanceert opmerkelijke sensibiliseringscampagne

Vanaf vrijdag 30 september gaat Delta Lloyd Life op zoek naar twee actieve vrouwen die gedurende twee maanden enkel en alleen zullen leven met het bedrag van een gemiddeld wettelijk pensioen voor vrouwen. Op die manier geeft de pensioenverzekeraar samen met ambassadrice Miet Smet de aftrap van een opmerkelijke campagne die extra bewustzijn rond vrouwen en hun pensioen wil creëren.

“Wanneer vrouwen op pensioen gaan, neemt hun financiële slagkracht van het ene moment op het andere enorm af,” legt Jan Van Autreve, Chief Executive Officer van Delta Lloyd Life, uit. “Helaas zijn de meeste actieve vrouwen hiervan niet op de hoogte. Delta Lloyd wil daar nu iets aan doen.”

“Het gemiddelde wettelijk pensioen van een vrouw ligt nu eenmaal lager dan dat van een man, en daar is lang niet iedereen zich van bewust,” verklaart de CEO de keuze van de verzekeraar om het pensioen van de vrouw op de voorgrond te schuiven.

Vrouwen genieten minder extralegale voordelen

Mannen maken meer dan vrouwen kans op deelname aan een pensioenplan of groepsverzekering en op een extra ziekte- of hospitalisatieverzekering. Hoewel niet alle werknemers extralegale voordelen ontvangen, hebben ze toch een verbredend effect op de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Dat blijkt uit onderzoek naar de kansverhouding bij de toekenning van extralegale voordelen, naar de verschillen tussen mannen en vrouwen in hun voorkeur bij de samenstelling van de loonkorf, evenals de invloed die een loopbaanonderbreking heeft op de loonkloof. In het onderzoek, uitgevoerd door het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) en de Faculteit Economie en Bedrijfsleven van de KU Leuven in opdracht van de Raad voor Gelijke Kansen, worden een aantal verschillen in beeld gebracht. Men baseert zich hiervoor op de resultaten van de Vacature Salarisenquête 2008.

Uit deze enquête blijkt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen 14,28 procent bedraagt.

Vervolg

Advies van het Bureau van de Raad Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen

Op 31 maart 2011 keurde het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen advies nr. 131 goed, betreffende de gevolgen van het arrest Test-Aankoop dat het Europees Hof van Justitie op 1 maart uitbracht. Met zijn advies verzoekt de Raad de federale regering en alle belanghebbende partijen erover te waken dat geen enkele verzekeringsmaatschappij het niet langer gebruiken van geslachtsspecifieke actuariële factoren in zijn voordeel ombuigt; en om alle wetten en reglementeringen die deze factoren gebruiken te wijzigen, o.a. de wettelijke en aanvullende regelingen van de sociale zekerheid.