Pensiontalk

SONJA BECQ, PENSIOENWOORDVOERSTER CDenV wil niet dat een klein clubje van leden van de regeringskern en de sociale partners onder elkaar beslissen over de pensioenhervorming. De grote nationale pensioenconferentie is afgevoerd. Een kleine taskforce met leden van de regeringskern en de sociale partners zal de beslissingen nemen. 'CDenV staat erop dat het regeerakkoord wordt uitgevoerd. Daarin is een grote nationale pensioenconferentie aangekondigd.' 'De pensioensector heeft meer nodig dan wat kleine ingrepen. Er zijn diepgaande beslissingen nodig, over hoe we de pensioenen de komende twintig jaar betaalbaar kunnen houden; hoe we de pensioenstelsels van werknemers, ambtenaren en zelfstandigen naar elkaar toe kunnen laten groeien; hoe we de stijgende armoede onder de bejaarden kunnen tegengaan, en nog zoveel meer. Welnu, dan is een breed maatschappelijk draagvlak nodig. Daarin moeten de politiek en de sociale partners de hoofdrol spelen. Maar daarin moeten ook de senior...

In het Belgisch Staatsblad is nu expliciet opgenomen dat pensioenfondsen hun jaarrekening binnen de 30 dagen na goedkeuring door de Algemene Vergadering, dienen neer te leggen bij de Nationale Bank van België. Deze regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 31/12/2007. BS20091229

In België kan iedereen rekenen op een wettelijk pensioen (eerste pijler), maar het is lang niet zeker dat dat volstaat voor gepensioneerden om hun levensstandaard op peil te houden. Zo’n 250 bedrijfs- en sectorpensioenfondsen staan in voor de tweede pijler van het pensioen, een aanvullend pensioen waarvoor op collectieve basis wordt gespaard. De derde pijler is het individuele pensioensparen. Zo’n 2,5 miljoen Belgen deden in 2008 aan pensioensparen via een verzekering en 1,2 miljoen deden dat via een pensioenspaarfonds. Tweede pijler De tweede pensioenpijler verkeert in veel betere conditie dan een jaar geleden. Enkele van de grootste pensioenfondsen gaven al aan dat ze dit jaar een rendement van circa 13 procent boekten. Dat is in de eerste plaats te danken aan het forse beursherstel sinds maart. In 2008 slikten de Belgische pensioenfondsen nog een gemiddeld verlies van om en bij 20 procent. Op de lange termijn snoept de inflatie in België gemiddeld 2 procent van het nominale rend...

Aandelengewicht Amonis en pensioenfonds van ING België stuk boven hun langetermijndoelstelling De Belgische bedrijfspensioenfondsen kopen stilaan weer aandelen. Dat leert een rondvraag bij vier fondsen die naar vermogen een derde van de markt uitmaken. Maar de crisis laat sporen na. ‘Voor de crisis zagen we de statistische waarschijnlijkheid van een ramp, nu hebben we de ramp gevoeld’, klinkt het. ‘We bezitten vandaag een stuk meer aandelen dan ons streefdoel op lange termijn’, zegt Hugo Lasat, de gewezen topbankier van Dexia en nu de CEO van Amonis, het pensioenfonds van de zorgverleners. Aandelen maken 39 procent van de portefeuille uit, tegenover een streefgewicht van 33 procent op lange termijn. Een jaar geleden waren aandelen bij Amonis goed voor amper 30 procent. Belangrijke nuance: Amonis is het enige pensioenfonds uit de top vijf dat geen grote geldschieter achter zich heeft om tekorten bij te passen. Amonis telt vooral zelfstandigen en beoefenaars van vrije beroepen onder...

Nederlandse vakbonden werken alternatief uit voor moeilijk definieerbaar ‘zwaar beroep’ De sociale partners in Nederland willen dat er een inkomenstoets komt om te bepalen of iemand moet doorwerken tot zijn 67ste. Langs die weg kan worden geregeld dat werknemers met een zwaar beroep toch op de huidige pensioenleeftijd van 65 jaar mogen stoppen met werken. Nederland besloot onlangs de pensioenleeftijd stapsgewijs met twee jaar te verhogen. In 2020 gaat de leeftijd naar 66 jaar, later naar 67 jaar. Voor mensen met een zwaar beroep wordt een uitzondering gemaakt. Zij behouden het recht op pensioen vanaf 65 jaar. De grote vraag daarbij is wat een zwaar beroep is. De Nederlandse regering wil dat de werkgevers en vakbonden gezamenlijk een lijst opstellen van beroepen met een grote fysieke belasting. De sociale partners spreken van een ‘mission impossible’. Beroepen vertonen onderling grote verschillen, zeggen de bonden. Zo kan bijvoorbeeld een lasser in een fabriekshal comfortabel op ...

Afgelopen woensdag keurde de Kamer, na een marathonzitting van maar liefst 23 uur, de begroting voor 2010 goed. Maggie had het in haar tussenkomst vooral over de pensioenen en sociale zaken. Een begroting, die gezien de huidige economische toestand, vooral beperkingen in zich zal houden. Begroting 2010 Sz Pensioenen Mdb

De 'verontrustende vergrijzing' wordt een groeiende bron van armoede, blijkt uit de ING-studie. Het inkomen van 60-plussers ligt 40 procent lager dan het inkomen van de best betaalde leeftijdsgroep, als er géén rekening wordt gehouden met extralegale pensioenen. Veertigers scoren met een gemiddeld bruto-inkomen van 45.000 euro per jaar het hoogst. 60-plussers halen slechts 27.000 euro per jaar. 'Dat is 10.000 euro minder dan het rijksgemiddelde en bijna 20.000 euro minder dan de best betaalde leeftijdsgroep.' Zoals gezegd, dit zijn cijfers die géén rekening houden met extralegale pensioenen. Het opbouwen van zo'n extralegaal pensioen 'wordt een cruciale troef', zegt ING, wat overigens niet mag verrassen van een bank die dergelijke producten verkoopt. Zonder zo'n extra pensioen in tijden van oplopende vergrijzing stevenen we af op 'een duidelijke verarming van een almaar groter deel van de totale bevolking.' De 60-plussers hebben een alternatief...

Zo'n 77.000 Vlaamse lokale en provinciale ambtenaren kunnen vanaf 1 januari rekenen op een aanvullend pensioen. De werkgeversorganisaties en vakbonden bereikten een akkoord over de uitbouw van een tweede pensioenpijler voor contractuele ambtenaren, en dat werd vandaag bekrachtigd door de Vlaamse regering. Meer dan de helft van de ruim 150.000 Vlaamse lokale en provinciale ambtenaren zijn contractuele personeelsleden. Het gaat vaak om wegenarbeiders, medewerkers van de groendienst en administratief medewerkers. Zij hebben nu een werknemerspensioen dat in verhouding heel wat lager is - soms zelfs maar de helft - dan dat van vastbenoemde ambtenaren. Die ongelijkheid werd door iedereen als onrechtvaardig beschouwd.

Mensen die aangesloten zijn bij een collectieve pensioenverzekering hebben een lagere sterftekans dan het landelijk gemiddelde. Dat blijkt uit cijfers van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek. Vooral verzekerde vrouwen hebben een lagere sterftekans. Volgens statisticus Alex Hoen liggen de zaken echter genuanceerder dan de cijfers van het Centrum van Verzekeringsstatistiek laten zien. Hoen meent dat mensen met een collectieve pensioenverzekering doorgaans mensen zijn met een baan. Daardoor omvat het verzekerdenbestand relatief veel `gezonde mensen` en minder mensen die arbeidsongeschikt zijn. De cijfers moeten verder genuanceerd worden, omdat meer mannen dan vrouwen gebruik maken van een collectieve pensioenverzekering. Daarnaast kennen veel verzekeringen zogenaamde `slapers`. Slapers zijn mensen die ergens een stuk pensioen hebben opgebouwd en dat hebben laten staan toen ze naar een andere werkgever gingen. Hierover heeft de slaper geen premie meer hoeven te betalen. Pas bij het...

In het Generatiepact van oktober 2005 werd een nieuwigheid aangekondigd op parafiscaal vlak, die van toepassing is op de inkomsten uit conventionele brugpensioenen, halftijdse brugpensioenen, maar ook op de inkomsten uit Canada Dry-brugpensioenen en de aanvullingen bij tijdskredietuitkeringen. De hervorming zou aanvankelijk in werking treden op 1 april 2007. Door technische problemen moest ze uiteindelijk uitgesteld worden. De nieuwe – nog niet officiële – datum van inwerkingtreding is 1 april 2010. De hervorming die werd aangevat in 2006 streeft drie doelstellingen na: de bepalingen uit verschillende regelgevingen bundelen in één enkele wettekst; één werkgeversbijdrage invoeren; de administratieve formaliteiten voor de werkgevers vereenvoudigen. Aangekondigde nieuwigheden? De werkgeversbijdragen en persoonlijke inhoudingen zullen worden geïnd door één enkele instelling: de RSZ. Logisch gevolg daarvan is de opname in de DMFA (driemaandelijkse aangifte aan de sociale zeker...

Het pensioenfonds van apotheekketen en medicijnengroothandel OPG krijgt euro 40 mln plus rente vergoed van de Britse vermogensbeheerder State Street. Dat geld ging verloren door het faillissement van de Amerikaanse zakenbank Lehman Brothers. OPG is onlangs in het gelijk gesteld door de Amsterdamse rechtbank. Het pensioenfonds houdt State Street verantwoordelijk voor een verlies van euro 47 mln en krijgt daar nu het leeuwendeel van terug. OPG is overigens niet het enige pensioenfonds dat geld vordert van State Street. Ook de Nederlandse pensioenfondsen van sigarettenproducent British American Tobacco (BAT) en van het Noorse chemiebedrijf Yara voeren actie, alsmede het Pensioenfonds Medewerkers Apothekers. Alle vier de pensioenfondsen hadden geld gestoken in een beleggingsfonds van State Street dat zowel op stijgende als dalende beurskoersen mikte. Het fonds had de complete effectenportefeuille buiten medeweten van de vier echter in onderpand gegeven bij zakenbank Lehman Brothers...

Voor het vijfde achtereenvolgende jaar organiseerde npn de enige pensioenprijzen op Hollandse bodem. In samenwerking met Robeco werd een feestelijke show neergezet in De Koepelkerk te Amsterdam, waarmee npn terugkeerde naar de locatie waar het in 2005 allemaal begon. Keynote spreker was Tonko Gast, adviseur van Wouter Bos ten tijde van de ING-overname, die verhaalde over het canary in the coalmine-effect: zoals kanaries vroeger in kolenmijnen werden meegenomen als waarschuwingsinstrument voor gevaarlijke gassen, zo golden de subprime wanbetalingen en defaults in de Verenigde Staten als waarschuwing voor de crisis die later in volle hevigheid om zich heen greep. Aan de kwetsbare onderkant van de Nederlandse hypotheekmarkt, betoogde Gast, zou binnenkort weleens de canary in the Dutch coalmine zichtbaar kunnen worden. Na zijn ontnuchterende theorie volgde een warme en enthousiaste prijsuitreiking door tv-persoonlijkheid Inge Diepman. Winnaars in een zestal prijscategorieën werden met ...

Op 25 november 2009 werd een nieuw ontwerp van programmawet ingediend bij de Kamer. Dat ontwerp bevat een reeks nieuwe maatregelen die we hierna bespreken. Tot hiertoe kon de RSZ nauwelijks nagaan of de inhouding van 8,86% op de bijdragen aan een pensioen van de tweede pijler beheerd via een verzekeraar of een pensioenfonds correct gebeurde. Opdat de RSZ de inhouding van 8,86% efficiënt zou kunnen controleren, voegt het ontwerp van programmawet een controlemogelijkheid toe aan de reeds bestaande mogelijkheden van de databank "Opbouw van aanvullende pensioenen". Hierdoor kunnen de premies Overlijden en de collectief beheerde premies Leven eveneens in de databank worden opgenomen. Deze maatregel treedt in werking 10 dagen na publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad. De fiscus zou deze databank ook willen gebruiken om de fiscale aftrekken door de belastingplichtigen die onderworpen zijn aan de vennootschaps- en de rechtspersonenbelasting te controleren. Dat doss...

De EPSCO-raad (de Europese Raad voor Werkgelegenheid, Sociaal beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken) heeft op 30 november 2009 het tweede monitoringsverslag goedgekeurd over de sociale impact van de economische crisis in de Europese lidstaten. In het najaar van 2008 nam het Comité voor Sociale Bescherming, in samenwerking met de Europese Commissie, het initiatief om een continue monitoring uit te voeren van de crisis. Het Comité voor Sociale Bescherming is een adviesorgaan van de Europese Raad met als doel de samenwerking te bevorderen op vlak van sociale bescherming tussen de EU-lidstaten en de Commissie. De monitoring bestaat erin een evaluatie te maken van de sociale gevolgen van de crisis in de verschillende EU-lidstaten. Daarnaast worden de politieke maatregelen in kaart gebracht die als doel hebben deze gevolgen op te vangen. Het eerste verslag werd in juni gepubliceerd. Samenvatting samenvatting_monitoringsverslag_nl Volledig rapport (pag 49 België) spc-2009-...

De heer H.C. ging over tot de afkoop van zijn pensioenverplichtingen bij een Nederlands pensioenfonds. De administratie oordeelde dat die afkoopsom belastbaar is als pensioen in de zin van art. 34 §1 1° WIB92. Overeenkomstig art. 39 §2 2° WIB92 zijn pensioenuitkeringen vrijgesteld indien de belastingplichtige of de persoon wiens rechtverkrijgende hij is, het levensverzekeringscontract individueel heeft gesloten en er geen vrijstelling van belasting of belastingvermindering op de betaalde premies werd verkregen. Het Hof stelt dat er sprake is van een individueel levensverzekeringscontract indien de werkgeversbijdragen voor de pensioenopbouw in Nederland in het definitief en uitsluitend voordeel van de belastingplichtigen zijn gebeurd op het ogenblik dat ze werden gestort (Cass. 11 april 2002, www.cass.be). Wanneer de pensioenopbouw wordt verricht in het definitief en uitsluitend voordeel van de betrokkene, dienen zij immers als bezoldigingen te worden beschouwd in hoofde van de werkne...

Artikel 53, 12 ° van het WIB92 moet strikt geïnterpreteerd worden. Het heeft enkel betrekking op de bezoldigingen die door de belastingplichtige werden toegekend aan zijn echtgenoot die met hem samenwerkt, met uitsluiting van de samenhangende kosten die aftrekbaar zijn uit hun aard. Het bedrag van de werkgeversbijdragen, betaald door de belastingplichtige voor zijn echtgenoot, die met hem samenwerkt, zijn aftrekbaar op grond van artikel 49 van het WIB92. Immers, de verwerping van deze uitgaven zou niet leiden tot het belasten in hoofde van de belastingplichtige van de brutobezoldigingen die hij heeft toegekend aan zijn echtgenoot, maar van een hoger bedrag. Brussel 30 maart 2009, F.J.F. 2009, 960-963.

Op de vordering tot uitvoering van een verbintenis die ontstaan is uit een arbeidsovereenkomst maar met vervaldag na het beëindigen van die overeenkomst — in casu een vordering tot herberekening van een aanvullend pensioenkapitaal — is de in artikel 15 A.O.W bepaalde verjaringstermijn toepasselijk. Die verjaringstermijn vangt slechts aan op het ogenblik dat het recht opeisbaar wordt. Een betwisting die betrekking heeft op de interpretatie en toepassing van een pensioenplan is een betwisting die uitsluitend de uitvoering van de verbintenissen opgenomen in het kader van de arbeidsovereenkomst en het daarin geïntegreerde pensioenplan tot voorwerp heeft en kan enkel ingesteld worden tegen de werkgever. Arbh. Brussel 5 mei 2009, J.T.T. 2009, 393-394.

Uit het Statistisch Bulletin december 2009 van DNB blijkt dat de gemiddelde dekkingsgraad van pensioenfondsen in het derde kwartaal van 2009 wederom is verbeterd. Het bulletin bevat verder het artikel ‘Pensioenvoorziening in internationaal perspectief’ over het pensioenvermogen van Nederlandse huishoudens, dat meer dan de helft van hun financiële vermogen vormt. DNB vergelijkt dit met landen in het eurogebied waar de situatie heel anders is. Hoofdstuk 8 behandelt de gebruikelijke pensioenonderwerpen: macro-economische statistiek en toezichtgegevens van pensioenfondsen, pensioenregelingen en een register van onder toezicht staande fondsen.

Door de economische crisis besparen Belgen op niet-verplichte verzekeringen, zoals levensverzekeringen. Dat schrijft de krant De Zondag. In 2008 werd 2 miljard euro minder gestoken in levensverzekeringen. Ook voor dit jaar verwacht de verzekeringssector soortgelijke cijfers. VRT De klanten hebben nog wel geld over, maar ze zijn minder geneigd om het voor langere tijd vast te zetten, luidt het bij de sector. Mensen zetten hun geld veeleer op spaarboekjes dan dat ze investeren op langere termijn. "Blijkbaar willen de mensen in crisistijd geld bij de hand houden, ze willen het onmiddellijk beschikbaar houden", zegt François de Clippele van Assuralia. "De crisis heeft vooral een invloed gehad op het aandelenpakket. Dat aandelenpakket is in het geheel van de middelen die beheerd zijn door verzekeraars, zeer beperkt. Het is minder dan 10 procent."

Heel wat Belgen hebben in 2009 bezuinigd op verzekeringsproducten. Dat meldt Assuralia, de beroepsvereniging van verzekeringsondernemingen "Schadeverzekeringen ondervinden weinig last van de crisis, maar dit jaar hebben we duidelijk bespaard op levensverzekeringen", aldus woordvoerder François de Clippele. "Met een daling van 1 tot 2 miljard euro zitten we nu weer op het niveau van begin 2000." "We moeten een duidelijk onderscheid maken tussen de verschillende verzekeringsproducten. Op de verplichte verzekeringen, zoals autoverzekering of arbeidsongevallenverzekering, wordt niet bespaard. Maar wel op de niet-verplichte verzekeringen." Het verzekeringsbudget van de gemiddelde Belg bedraagt 2.000 euro per persoon per jaar. "

Op 4 mei 2009 werd tussen de sociale partners een akkoord afgesloten voor de periode 2009-2010. Dit akkoord is van toepassing op alle werkgevers van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226). In het kader van de realisatie van de koopkrachtverhoging die in vermeld akkoord beoogd wordt en die in de komende maanden haar weerslag zal vinden in de loonverwerking, vindt u hieronder nogmaals een overzicht van de voornaamste punten. Aanvullend pensioen Vanaf 1 januari 2011 wordt de werkgeversbijdrage voor het aanvullend sectoraal pensioenstelsel verhoogd met 0,25%, berekend op het brutoloon. Deze bijdrage is terug te vinden op de DmfA-aangifte onder RSZ-code 835. Ondernemingen die op basis van de CAO van 4 april 2006 zijn vrijgesteld van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel beschikken op 1 januari 2011 over volgende mogelijkheden: Ofwel beslist de werkgever om de verhoging van 0,25% toe te voegen aan het eigen pens...

Het aantal topambtenaren met een pensioen van bijna € 5.700 per maand neemt de jongste jaren verrassend snel toe. Dit bedrag staat in schril contrast met het gemiddelde pensioen van de Belg: € 1177 voor mannelijke werknemer en slechts € 577 voor vrouwelijke werknemers. In zijn nummer van januari 2009, dat op 24 december verschijnt, ging Plus Magazine op onderzoek naar de bedragen van de reële wettelijke pensioenen van de Belg (de zogenaamde eerste pijler). De verschillen tussen de hoogste en de laagste blijken verrassend groter te zijn dan gedacht, net als deze tussen werknemers en ambtenaren. De Belgische pensioendiensten betalen een maandelijks bedrag uit dat varieert van € 0,05 tot € 6.830. Een opvallende trend is de snelle groei van het aantal ambtenaren dat geniet van het zogenaamde absolute maximumpensioen (plafond) voor ambtenaren. In juni 2008 van dit jaar bedroeg dit € 5.691,60 per maand. Het aantal ambtenaren dat dit pensioen ontvangt, nam in 2007 met 28 % toe en moet n...

Mensen tussen 35 en 44 jaar en 55 en 69 jaar worden het vaakst met professionele stress geconfronteerd. Het moment waarop men met pensioen gaat, is een cruciaal punt in iemands leven aangezien men dan plots heel veel vrije tijd heeft. Dat blijkt uit een gezondheidsstudie van InSites Consulting. De studie is gebaseerd op een analyse van verschillende types sociale media die op 55-plussers gericht zijn. In een tweede fase werd een kwantitatieve en kwalitatieve studie gevoerd bij 55-plussers. Het blijkt dat 55-plussers meer proberen te vermageren dan gelijk welke andere leeftijdsgroep. Ze weten heel wat over de voedingswaarde in voedingsproducten en houden goed in het oog hoeveel suikers, vet, zout, cholesterol, tabak en alcohol ze innemen. De oudere doelgroep wordt volgens het onderzoek het vaakst met professionele stress geconfronteerd. "Op het einde van hun carrière voelen mensen zich alleen binnen het bedrijf: oude vrienden en collega's zijn al weg, jongere mensen besturen...

De kans dat België op korte of middellange termijn het Nederlandse pensioenvoorbeeld volgt, is onbestaand. Een jaar geleden riep de toenmalige minister van Pensioenen, Marie Arena (PS), met enig gedruis de Nationale Pensioenconferentie in het leven. Die moest normaal tegen deze tijd haar eindconclusies afleveren. Maar een aantal tribulaties, zoals de vervanging van Arena door Michel Daerden (PS), zorgde voor vertraging. Volgende maand komt er wel een tussenrapport. Maar dat zal enkel een stand van zaken en een reeks vragen over het te volgen beleid bevatten. Het antwoord op die vragen moet er in de loop van 2010 komen. De kans dat de conferentie ingrijpende hervormingen voorstelt, is miniem. Daarvoor zal bijna zeker gewacht moeten worden op de nieuwe federale regering die na de verkiezingen in de lente van 2011 gevormd moet worden.

Met heldere prikkelende taal, menselijke voorbeelden en zonder te betuttelen werkt Pensioenkijker.nl hard aan de pensioenbewustwording, schrijft Maaike Veen Stichting Pensioenkijker.nl zorgt dat Nederlanders gaan nadenken over hun pensioen, maakt pensioenen begrijpelijker en geeft objectieve informatie over pensioenen. Er zijn tegenwoordig weinig organisaties met zo’n bondige, heldere mission statement. De doelstelling is daarentegen verre van simpel, want met het pensioenbewustzijn van de Nederlanders is het ondanks de financiële crisis en de toegenomen voorlichting nog altijd tragisch gesteld. De npn prijs die Pensioenkijker.nl won voor zijn uitzonderlijke bijdrage aan de pensioensector is een waardering voor al het werk dat de stichting doet. Met een jaarlijks budget van rond de 400.000 euro en de inhoudelijke ondersteuning van bureau Schols en De Lange, vernoemd naar twee enthousiaste pensioenjuristes, heeft Pensioenkijker.nl al een redelijke bekendheid opgebouwd. Maar er is no...

Vergrijzing, inflatie en financiële ongeletterdheid bedreigen de pensioenzekerheid. Dat stelt adviesbureau Watson Wyatt, dat de tien belangrijkste gevaren op een rij heeft gezet. Mensen worden steeds ouder, waardoor pensioenen langer lopen. Bovendien loopt de gemiddelde leeftijd van werknemers op en daalt het aandeel actieve deelnemers in de pensioenfondsen. Volgens Watson Wyatt zijn pensioenfondsen onvoldoende voorbereid op de gevolgen van de vergrijzing. Ook inflatie zet pensioenen onder druk, omdat deze koopkrachtbestendig moeten zijn. Een flinke stijging van de inflatie brengt die koopkrachtbestendigheid in gevaar. Pensioenfondsen kunnen zich indekken tegen dit risico door middel van zogenoemde inflatiehedging, een beleggingsstrategie die de inflatie moet compenseren. Ingewikkeld Het adviesbureau vindt dat pensioenregelingen zo ingewikkeld in elkaar zitten dat vrijwel alleen deskundigen deze kunnen doorgronden. Een vereenvoudiging zou bij werknemers meer waardering kunnen op...

Niet elke verse pensionado weet raad met alle vrije tijd. De voorlichting vanuit bedrijven over pensioen kan beter, concludeert onderzoeksbureau InSites Consulting. Welverdiende rust met af en toe een potje bridge en eindelijk tijd voor die cursus nordic walking. Naast zeeën van tijd brengt het pensioen ook een flinke dosis stress met zich mee. Dit blijkt uit een gezondheidsstudie (pdf) van onderzoeksbureau InSites Consulting en een analyse van verschillende types online sociale media die zijn gericht op 55-plussers. Schok De abrupte overgang van het dagelijkse werkritme naar het nietsdoen, is voor velen problematisch. ‘Die omschakeling wordt als een grote schok ervaren’, zegt Tom de Ruyck, senior consultant bij InSites Consulting. ‘Plots is er heel veel vrije tijd die zinvol moet worden ingevuld. En dat brengt de nodige stress met zich mee.’ Hierin blijkt wel een verschil tussen hoger opgeleiden en lager opgeleiden te bestaan. De Ruyck: ‘Mensen die een fysiek zware baan heb...

Alsof je 8 jaar jonger bent geworden. Dat is gemiddeld het effect van pensionering op de zelf ervaren gezondheid van 14.714 werknemers van het Franse nationale elektriciteits- en gasbedrijf Gaz de France-Electricité de France. Het is de belangrijkste uitkomst van de GAZEL-studie, een studie naar de gezondheid van het personeel van het Franse energiebedrijf 7 jaar vóór en 7 jaar na pensionering (gepubliceerd in The Lancet en gerapporteerd in het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde). De onderzoekers stuurden de deelnemers jaarlijks een vragenlijst over hun gezondheidstoestand. In de jaren vóór het pensioen stijgt geleidelijk het aantal mensen dat zichzelf niet gezond vindt: van 15% zeven jaar vóór tot 20% ten tijde van de pensioenleeftijd. Na het pensioen daalt het aantal ongezonde oud-werknemers binnen twee jaar tot onder de 15%. Om dan, langzamer dan voorheen, weer te stijgen. Werknemers met een fysiek of psychisch zware baan en weinig plezier in het werk profiteerden het meest v...

Na het succes van de vorige workshops, organiseren wij vanaf maart 2010 tot juni 2010 opnieuw workshops. Doel en inhoud van deze workshops ? U helpen bij het optimaal informeren omtrent de pensioenrechten van de statutaire ambtenaren U wegwijs maken in de manier waarop een pensioendossier moet worden samengesteld U informeren over bepaalde communicatieprojecten en de verdere ontwikkeling ervan Wij stellen u graag onze drie opleidingsmodules voor: Inhoud "Module 1" Intro PDOS Samenstelling van een pensioendossier De invloed van de verloven en de loopbaanonderbrekingen op de berekening van het pensioen (het zgn. "loopbaankrediet" in de overheidssector) De rust- en overlevingspensioenen Inhoud "Module 2" De perequatie De cumulatiewetgeving De communicatieprojecten. Belangrijke internetsites (andere pensioeninstellingen, uitbetalingsdiensten, pensioensimulator). Inhoud "Module 3" Verdere uitdieping van de rustpensioenen m...

De belangrijkste maatregelen op sociaalrechtelijk vlak die het ontwerp van programmawet, dat op 25 november 2009 in de Kamer van Volksvertegenwoordigers is ingediend, zijn de volgende: Werkgeversbijdragen op brugpensioenen en pseudo-brugpensioen : er zullen nieuwe werkgeversbijdragen gelden voor brugpensioenen en pseudo-brugpensioenen waarvan de opzegging betekend wordt na 15 oktober 2009 en waarbij het brugpensioen of het pseudo-brugpensioen ingaat ten vroegste op 1 april 2010. De werkgeversbijdrage is gelijk aan een percentage op het brutobedrag van de aanvullende vergoeding die de werkgever betaalt bovenop de sociale uitkering. De hoogte van de werkgeversbijdrage hangt af van de leeftijd waarop het brugpensioen of het pseudo-brugpensioen aanvangt. De tabel van de werkgeversbijdragen ziet er als volgt uit: Aanvangsleeftijd - Werkgeversbijdrage: 50 of 51 jaar : 50 % 52, 53 of 54 jaar : 40 % 55, 56 of 57 jaar : 30 % 58 of 59 jaar : 20 % 60 jaar of ouder : 10 % Bij koni...

Tien procent van de werknemers in Nederland bouwde in 2007 geen aanvullend pensioen op. Dat blijkt uit een brief die minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA) maandag heeft gestuurd aan de Tweede Kamer. Hoewel negentig procent van de werknemers wel onder een pensioenregeling valt, vindt de bewindsman dat dit percentage omhoog moet. Hij gaat de komende jaren kijken of de sociale partners erin kunnen slagen de groep werknemers zonder aanvullend pensioen te verkleinen. In Nederland zijn werkgevers niet verplicht om hun werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Werkgevers en werknemersorganisaties moeten hier afspraken over maken. Gebeurt dat niet, dan kunnen werknemers zelf hun pensioen regelen, bijvoorbeeld bij een verzekeraar. Het zijn vooral de kleinere bedrijven die geen pensioenregeling voor hun werknemers hebben. Een kwart van de werknemers in bedrijven met minder dan tien arbeidskrachten valt niet onder een regeling. Van de werknemers in de commerciële dienstverl...

Bijna driekwart van de Nederlandse pensioenfondsen die deelnamen aan een onderzoek van de pensioenkoepels VB, OPF en UvB, heeft hierover beleid ontwikkeld. Vrijwel alle middelgrote en grote fondsen horen daarbij. Fondsen die geen eigen beleid hebben ontwikkeld, sluiten op dit gebied vaak aan bij het beleid van hun externe vermogensbeheerders. Bij hen is daarom sprake van indirect beleid. Een ander onderzoek uit 2006 gaf aan dat toen een op de drie fondsen beleid voor verantwoord beleggen had geformuleerd. Er is geen duidelijk verband tussen de omvang van een fonds en het soort instrumenten waarmee het beleid gestalte krijgt. Uitsluiting (niet in beleggen), engagement (actief aanspreken) en stemgedrag (op aandeelhoudersvergaderingen) zijn de meest populaire instrumenten; deze worden door respectievelijk 74 procent, 61 procent en 68 procent van de deelnemende fondsen toegepast. Pensioenfondsen leggen vooral via de website en het financieel jaarverslag verantwoording af over het gevoerde...

In het regeerakkoord van maart 2008 stond dat samen met de sociale partners een nationale conferentie voor de pensioenen zou worden georganiseerd. Het doel hiervan was om het pensioenstelsel te hervormen en te versterken. De regering en de werkgeversorganisaties willen dat iedereen langer werkt om de pensioenen te financieren. De vakbonden willen een verhoging van de pensioenen en behoud van de verworven rechten. Eind 2009 moet er een rapport op tafel liggen om op deze basis gesprekken te voeren over een hervorming. Artikel door Karel (Brugge) uit de decembereditie van Socialistisch Links De werkgeversorganisaties en de meeste traditionele partijen willen een vervolg op het Generatiepact van 2005 omdat het eerste pact volgens hen niet ver genoeg ging. De economische omstandigheden zijn ondertussen drastisch gewijzigd. De werkgevers grijpen dit aan om te stellen dat we langer moeten werken. Tegelijk zetten ze zonder blikken of blozen tienduizenden mensen op straat. Op een moment d...

Dit was de titel boven een stuk in het FD afgelopen najaar dat de conclusie verwoordde van een onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Werknemers die een collectief pensioencontract hebben bij een bedrijfstakpensioenfonds of verzekeraar krijgen te weinig voorlichting over de beleggingsrisico’s. Deze voorlichting is niet alleen zeer wenselijk, maar in veel gevallen ook een wettelijke verplichting. Als gevolg van bestaande nalatigheid in het geven van voldoende informatie is de AFM gestart met het geven van boetes. In de juni-editie van deze MKB Support heeft u al iets kunnen lezen over uw rol in de communicatie over arbeidsvoorwaarden en pensioenen. Nu wordt dit dus aangevuld met nalatigheid van de kant van de verzekeraars of de fondsen zèlf. In beide gevallen dreigt één groep de dupe te worden: uw werknemers. Uw medewerkers hebben behoefte aan communicatie De materie rond pensioenen is complex. Niet al uw medewerkers begrijpen zonder meer de documentatie die zij van...

Wat zijn lifecycle producten? En wat heeft u als werkgever hiermee te maken? Eerder in deze MKB Support heeft u kunnen lezen dat verzekeraars per 1 januari 2009 dienen te voldoen aan de zorgplicht conform de Pensioenwet. Heeft u voor uw werknemers een zogenaamde DC-pensioenregeling (Direct Contribution regeling), dan heeft uw pensioenverzekeraar een lifecycle product ontwikkeld. Lifecycle producten zijn er in ieder geval voor mensen die zelf geen beleggingskeuzes wensen te maken. Wettelijk is bepaald dat een lifecycle zodanig moet zijn ingericht dat het risico voor de deelnemer afneemt naarmate de pensioendatum nadert. In dit artikel leest u meer over de verwachte beleggingsrendementen bij een lifecycle en over de beleggingskosten die bij lifecyle producten in rekening worden gebracht. Het gemiddelde beleggingsrendement Het verwachte rendement bij een lifecycle (beleggingsportefeuille) wordt voor het grootste deel bepaald door het gekozen beleggingsbeleid, ofwel de asset mix over d...