Dit was de titel boven een stuk in het FD afgelopen najaar dat de conclusie verwoordde van een onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Werknemers die een collectief pensioencontract hebben bij een bedrijfstakpensioenfonds of verzekeraar krijgen te weinig voorlichting over de beleggingsrisico’s. Deze voorlichting is niet alleen zeer wenselijk, maar in veel gevallen ook een wettelijke verplichting. Als gevolg van bestaande nalatigheid in het geven van voldoende informatie is de AFM gestart met het geven van boetes.
In de juni-editie van deze MKB Support heeft u al iets kunnen lezen over uw rol in de communicatie over arbeidsvoorwaarden en pensioenen. Nu wordt dit dus aangevuld met nalatigheid van de kant van de verzekeraars of de fondsen zèlf. In beide gevallen dreigt één groep de dupe te worden: uw werknemers.
Uw medewerkers hebben behoefte aan communicatie
De materie rond pensioenen is complex. Niet al uw medewerkers begrijpen zonder meer de documentatie die zij van bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars ontvangen. Wat voor consequenties hebben bepaalde beleggingen voor mij op de lange termijn? Hoe ziet mijn daadwerkelijke pensioen eruit als ik met pensioen ga? Waar ben ik aan toe als ik word ontslagen of arbeidsongeschikt raak? Hoe is alles geregeld voor mijn nabestaanden? Wat verandert er nu de pensioenleeftijd opschuift van 65 naar 67? Al met al belangrijke vragen, waarop een duidelijk en compleet antwoord mag worden verwacht.
Wettelijk gezien is er aan de zorgplicht aandacht besteed
In zowel de nieuwe Pensioenwet als in het Burgerlijk Wetboek staat de zorgplicht die bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars hebben ten opzichte van hun klanten voldoende beschreven.
Waarom is dit voor u als werkgever zo belangrijk?
Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat u zorg draagt voor juiste informatie naar uw werknemers. U bent immers degene die deze pensioenregeling aanbiedt. Maar u mag er in dit verband niet zonder meer op vertrouwen dat uw bedrijfstakpensioenfonds of verzekeraar aan alle vereisten voldoet.
In de juni-editie van deze MKB Support heeft u al iets kunnen lezen over uw rol in de communicatie over arbeidsvoorwaarden en pensioenen. Nu wordt dit dus aangevuld met nalatigheid van de kant van de verzekeraars of de fondsen zèlf. In beide gevallen dreigt één groep de dupe te worden: uw werknemers.
Uw medewerkers hebben behoefte aan communicatie
De materie rond pensioenen is complex. Niet al uw medewerkers begrijpen zonder meer de documentatie die zij van bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars ontvangen. Wat voor consequenties hebben bepaalde beleggingen voor mij op de lange termijn? Hoe ziet mijn daadwerkelijke pensioen eruit als ik met pensioen ga? Waar ben ik aan toe als ik word ontslagen of arbeidsongeschikt raak? Hoe is alles geregeld voor mijn nabestaanden? Wat verandert er nu de pensioenleeftijd opschuift van 65 naar 67? Al met al belangrijke vragen, waarop een duidelijk en compleet antwoord mag worden verwacht.
Wettelijk gezien is er aan de zorgplicht aandacht besteed
In zowel de nieuwe Pensioenwet als in het Burgerlijk Wetboek staat de zorgplicht die bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars hebben ten opzichte van hun klanten voldoende beschreven.
Waarom is dit voor u als werkgever zo belangrijk?
Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat u zorg draagt voor juiste informatie naar uw werknemers. U bent immers degene die deze pensioenregeling aanbiedt. Maar u mag er in dit verband niet zonder meer op vertrouwen dat uw bedrijfstakpensioenfonds of verzekeraar aan alle vereisten voldoet.